事业单位人事制度改革培训讲义二-PowerPointP
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（含管理人员、专业技术人员、工勤人员 **）； （ 2）改革期间新聘用的人员；
二、签订合同的范围及对象
（二）签订合同的人员对象 2、暂缓签订合同的人员 （1）患有难以治愈的严重疾病、精神病的； （2）正在接受纪律审查或司法调查未作出
结论的； （3）经单位同意自费离职学习的。
二、签订合同的范围及对象
——聘用合同的签订
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ容概述
一、时间要求 二、合同签订的范围和对象 三、合同签订的一些基本问题 四、合同的填写 五、其他事项
一、改革第一步的时间要求
2007年12月31日前完成聘用合同的签订 工作。
岗位设置管理等下一步工作等我省有关 政策出台后，我们再按要求组织实施。
二、合同签订的范围和对象
技术 工岗 位 JG
01～ 05级
普通 工岗 位
PG
特设岗 岗位未 位定
TS SY
不分 —— 等级 （00）
99（未 定等级）
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。 3、单位部门代码，由各单位自定义：
01～99，单位领导可定义为01。 4、各部门岗位序号：001～999，各部
门自定义*
四、关于聘用合同的填写
（三）单位及受聘人信息填写。 1、单位填全称； 2、受聘人姓名、出生年月与身份证一
致。
四、关于聘用合同的填写
（四）合同文件依据的填写： 1、国家列出了（国办发[2002]35号），
填写时建议加上（深办发[2004]13 号）和（深办发[2007]17号），行 业有规定或单位有规定也可加上。
四、关于聘用合同的填写
（一）合同文本的获取。** 1、合同范本可在深圳市人事局网站下
载（首页/通知通告），空白内容可 根据实际预先填写，各区或各主管 部门自行印制。 2、可只印制正文，附件用到时才打印。
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。** 1、编号设计要与岗位设置改革相 衔接，合同编号即为岗位代码。 岗位设置管理：《事业单位岗位设 置管理试行办法 》（国人部发 〔2006〕70号 ）
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。 （1）单位代码：组织机构代码，如
00754241-1 ； （2）岗位类别等级码：前两位岗位类
别，后两位等级。具体见下表：
四、关于聘用合同的填写
岗位类别、等级编码表
岗位 类别
岗位 类别 代码 岗位 级别
管理 岗位
GL
专业 技术 岗位
ZY
01~10 01～ 级 13级
与其签订聘用合同 。明确职务聘任期 限的，聘用合同期限按聘任期限确定； 未明确职务聘任期限的，聘用合同期 限按照本单位的有关规定确定。 2、事业单位其他人跟法人代表签。
三、签订合同的基本问题
（五）停薪留职人员如何签合同？ 1、通知其返回单位签合同并上班； 2、不返回的，按“人员分流安置”
的办法处理。
（一）签订合同的单位 1、须签订合同的单位 除参照公务员法管理的事业单位外，其余 事业单位均纳入范围； 2、暂缓签订合同的单位
（1）已申报参照公务员法管理尚未获批的 单位
（2）报业集团、广电集团
二、签订合同的范围及对象
（二）签订合同的人员对象 1、须签订合同的人员 （1）事业单位进行了工资套改的在编人员
三、签订合同的基本问题
（六）长期超假不归人员如何签？ 属非此次改革的问题。 1、如原已签《职员聘用合同的》，
按解除合同处理； 2、原未签合同的，按深府[1994]141
号规定辞退。
三、签订合同的基本问题
（七）试用期人员聘用岗位的确定问题。 试用期人员在工资套改时未确定岗 位类别和等级，在签订聘用合同时 不填写岗位类别和等级，只填写工 作部门和从事的具体工作。其合同 编号中的第②部分统一填写为 “SY99”。
聘三、四级管理岗位的，报市政府事前备 案；聘五、六级管理岗位的，按管理权限报 市、区组织人事部门事前备案。聘七级及以 上专业技术岗位的，报市人事部门事前备案。 其余人员按管理权限报市、区人事部门事后 备案。
三、签订合同的基本问题
（十）指引中规定的政策是否马上 执行？ 是的。如提前退休，辞职等。
四、关于聘用合同的填写
2.提前退休：截止今年12月31日，男53（1954年 12月31日前出生），女48（女工人45），且工 作满20年；
3.待聘择业期：拒绝签合同的，给予3个月到1年 的择业期。期满仍不签的，按辞职辞退办理。
4.符合条件的，予以辞职辞退。辞职的可得到一 次性补助。
三、签订合同的基本问题
（二）签订合同发生争议的如何处 理？
（五）合同期限的填写： 可选择两种： 1、5年以内固定期限合同,可规定试用期,
三、签订合同的基本问题
（八）关于工改后重新核定工资的人员 聘用岗位的确定问题。 2007年6月工改后，由于学历、职务、 职称等变动重新核定工资的人员， 按最近一次工资核定的结果来确定 聘用岗位的类别和等级。
三、签订合同的基本问题
（九）关于签订聘用合同后事业单位工作人员辞 聘、解聘的备案问题。
事业单位与其工作人员签订聘用合同后， 出现辞聘或解聘的，应按管理权限报备。
事业单位岗位设置管理办法出 台（2006.7.4）
相匹配 新旧等级的对应关系
我市事业单位工资套改 （2007.7月之前）
根据工资套改结果翻译事业单 位人员的岗位类别、等级，在 合同中进行明确。
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。 2、合同编号由四部分组成：单位 代码＋岗位类别等级码＋单位部门 编码＋岗位序号 举例： 00754241-1－GL05－03－001
（二）签订合同的人员对象 3、不签订合同的人员 （1）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有
期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动 教养的人员 ； （2）辞职辞退的； （3）雇员（按雇员管理办法执行）。
三、签订合同的基本问题
（一）合同签订前可进行人员分流安置吗？
1.因病或工伤完全丧失劳动能力的，提前退休退 职**；
1、平等协商解决； 2、协商不成的申请人事争议仲裁。
三、签订合同的基本问题
（三）原已签合同的，此次还要签吗？ 如何签？
1、要重新签订《事业单位聘用合同》； 2、原合同未到期的，按剩余期限确定新
合同期限。剩余期限很少的，到期后 再签“聘用合同续签书”。
三、签订合同的基本问题
（四）党政一把手如何签合同？ 1、由聘任（任命）部门委托其主管部门
二、签订合同的范围及对象
（二）签订合同的人员对象 2、暂缓签订合同的人员 （1）患有难以治愈的严重疾病、精神病的； （2）正在接受纪律审查或司法调查未作出
结论的； （3）经单位同意自费离职学习的。
二、签订合同的范围及对象
——聘用合同的签订
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ容概述
一、时间要求 二、合同签订的范围和对象 三、合同签订的一些基本问题 四、合同的填写 五、其他事项
一、改革第一步的时间要求
2007年12月31日前完成聘用合同的签订 工作。
岗位设置管理等下一步工作等我省有关 政策出台后，我们再按要求组织实施。
二、合同签订的范围和对象
技术 工岗 位 JG
01～ 05级
普通 工岗 位
PG
特设岗 岗位未 位定
TS SY
不分 —— 等级 （00）
99（未 定等级）
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。 3、单位部门代码，由各单位自定义：
01～99，单位领导可定义为01。 4、各部门岗位序号：001～999，各部
门自定义*
四、关于聘用合同的填写
（三）单位及受聘人信息填写。 1、单位填全称； 2、受聘人姓名、出生年月与身份证一
致。
四、关于聘用合同的填写
（四）合同文件依据的填写： 1、国家列出了（国办发[2002]35号），
填写时建议加上（深办发[2004]13 号）和（深办发[2007]17号），行 业有规定或单位有规定也可加上。
四、关于聘用合同的填写
（一）合同文本的获取。** 1、合同范本可在深圳市人事局网站下
载（首页/通知通告），空白内容可 根据实际预先填写，各区或各主管 部门自行印制。 2、可只印制正文，附件用到时才打印。
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。** 1、编号设计要与岗位设置改革相 衔接，合同编号即为岗位代码。 岗位设置管理：《事业单位岗位设 置管理试行办法 》（国人部发 〔2006〕70号 ）
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。 （1）单位代码：组织机构代码，如
00754241-1 ； （2）岗位类别等级码：前两位岗位类
别，后两位等级。具体见下表：
四、关于聘用合同的填写
岗位类别、等级编码表
岗位 类别
岗位 类别 代码 岗位 级别
管理 岗位
GL
专业 技术 岗位
ZY
01~10 01～ 级 13级
与其签订聘用合同 。明确职务聘任期 限的，聘用合同期限按聘任期限确定； 未明确职务聘任期限的，聘用合同期 限按照本单位的有关规定确定。 2、事业单位其他人跟法人代表签。
三、签订合同的基本问题
（五）停薪留职人员如何签合同？ 1、通知其返回单位签合同并上班； 2、不返回的，按“人员分流安置”
的办法处理。
（一）签订合同的单位 1、须签订合同的单位 除参照公务员法管理的事业单位外，其余 事业单位均纳入范围； 2、暂缓签订合同的单位
（1）已申报参照公务员法管理尚未获批的 单位
（2）报业集团、广电集团
二、签订合同的范围及对象
（二）签订合同的人员对象 1、须签订合同的人员 （1）事业单位进行了工资套改的在编人员
三、签订合同的基本问题
（六）长期超假不归人员如何签？ 属非此次改革的问题。 1、如原已签《职员聘用合同的》，
按解除合同处理； 2、原未签合同的，按深府[1994]141
号规定辞退。
三、签订合同的基本问题
（七）试用期人员聘用岗位的确定问题。 试用期人员在工资套改时未确定岗 位类别和等级，在签订聘用合同时 不填写岗位类别和等级，只填写工 作部门和从事的具体工作。其合同 编号中的第②部分统一填写为 “SY99”。
聘三、四级管理岗位的，报市政府事前备 案；聘五、六级管理岗位的，按管理权限报 市、区组织人事部门事前备案。聘七级及以 上专业技术岗位的，报市人事部门事前备案。 其余人员按管理权限报市、区人事部门事后 备案。
三、签订合同的基本问题
（十）指引中规定的政策是否马上 执行？ 是的。如提前退休，辞职等。
四、关于聘用合同的填写
2.提前退休：截止今年12月31日，男53（1954年 12月31日前出生），女48（女工人45），且工 作满20年；
3.待聘择业期：拒绝签合同的，给予3个月到1年 的择业期。期满仍不签的，按辞职辞退办理。
4.符合条件的，予以辞职辞退。辞职的可得到一 次性补助。
三、签订合同的基本问题
（二）签订合同发生争议的如何处 理？
（五）合同期限的填写： 可选择两种： 1、5年以内固定期限合同,可规定试用期,
三、签订合同的基本问题
（八）关于工改后重新核定工资的人员 聘用岗位的确定问题。 2007年6月工改后，由于学历、职务、 职称等变动重新核定工资的人员， 按最近一次工资核定的结果来确定 聘用岗位的类别和等级。
三、签订合同的基本问题
（九）关于签订聘用合同后事业单位工作人员辞 聘、解聘的备案问题。
事业单位与其工作人员签订聘用合同后， 出现辞聘或解聘的，应按管理权限报备。
事业单位岗位设置管理办法出 台（2006.7.4）
相匹配 新旧等级的对应关系
我市事业单位工资套改 （2007.7月之前）
根据工资套改结果翻译事业单 位人员的岗位类别、等级，在 合同中进行明确。
四、关于聘用合同的填写
（二）合同编号的填写。 2、合同编号由四部分组成：单位 代码＋岗位类别等级码＋单位部门 编码＋岗位序号 举例： 00754241-1－GL05－03－001
（二）签订合同的人员对象 3、不签订合同的人员 （1）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有
期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动 教养的人员 ； （2）辞职辞退的； （3）雇员（按雇员管理办法执行）。
三、签订合同的基本问题
（一）合同签订前可进行人员分流安置吗？
1.因病或工伤完全丧失劳动能力的，提前退休退 职**；
1、平等协商解决； 2、协商不成的申请人事争议仲裁。
三、签订合同的基本问题
（三）原已签合同的，此次还要签吗？ 如何签？
1、要重新签订《事业单位聘用合同》； 2、原合同未到期的，按剩余期限确定新
合同期限。剩余期限很少的，到期后 再签“聘用合同续签书”。
三、签订合同的基本问题
（四）党政一把手如何签合同？ 1、由聘任（任命）部门委托其主管部门