公务员职业倦怠
基层公务员职业倦怠的成因及对策研究
此外，对于基层公务员自身而言，也需要在工作中不断提升自己的综合素质 和能力水平，以更好地适应社会发展的需要。
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3、组织管理：基层公务员所在的组织管理也会对其职业倦怠产生影响。如 一些单位缺乏有效的激励机制，干多干少一个样，容易使员工失去工作热情；还 有一些领导缺乏关心和指导，无法帮助员工解决工作中遇到的问题，也会导致员 工产生职业倦怠。
三、对策研究
1、调整工作方式：针对工作本身带来的压力，基层公务员可以通过调整工 作方式来缓解。如制定合理的工作计划，避免工作积压；学会分类处理事务，提 高工作效率；还可以通过参加培训、交流学习等方式，提升自己的工作技能和知 识水平。
这些措施的实施不仅有效缓解了信访局的职业倦怠问题，也为其他基层单位 提供了很好的参考和启示。
五、总结与启示
本次演示通过对基层公务员职业倦怠的成因及对策进行研究，总结出了一些 有效的解决方法。然而，由于职业倦怠现象的复杂性，未来的研究还需要更加深 入和细致。例如，可以进一步探讨不同年龄、性别、岗位等因素对基层公务员职 业倦怠的影响；还可以研究如何通过改善组织文化、提高员工参与度等方式来预 防和解决职业倦怠问题。
基层公务员职业倦怠的成因及对策 研究
01 一、背景介绍
目录
02 二、成因分析
03 三、对策研究
04 四、案例分析
05 五、总结与启示
一、背景介绍
近年来，随着社会的发展和人们生活水平的提高，职业倦怠现象越来越普遍。 特别是在基层公务员队伍中，职业倦怠的现象更是屡见不鲜。据一项最新的调查 数据显示，超过60%的基层公务员存在不同程度的职业倦怠问题，这不仅影响了 公务员本人的身心健康，也严重影响了政府服务的质量和效率。
4、加强。可以积极参加心理健康讲座、培训等活动，了解和学习心理疏导的方法； 同时，还可以通过与同事、朋友和家人交流沟通，缓解心理压力，避免积压情绪 导致的职业倦怠。
公务员职业倦怠分析
公务员职业倦怠分析一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，常常被认为是理想的工作方式。
然而，公务员职业也不免遭受职业倦怠的困扰。
本文旨在分析公务员职业倦怠的原因，并提供应对策略，以帮助公务员更好地应对职业倦怠。
二、公务员职业倦怠的原因1. 工作压力过大公务员往往承担重要的公共事务和决策，需要面对巨大的工作压力。
长期以来，过大的工作压力可能导致公务员产生情绪疲惫和身体疲劳，进而陷入职业倦怠的状态。
2. 单调和机械的工作公务员的工作内容通常是与规定、程序和固定流程有关的，这常常导致工作单调乏味，并缺乏挑战性。
长期以来，这种单调和机械的工作模式可能会使公务员失去工作的热情，产生职业倦怠感。
3. 缺乏职业认同感公务员在工作中往往需要遵循一些制度和规范，这种情况下，个人的创造力和独立思考能力受到限制。
长期以来，缺乏职业认同感可能导致公务员产生身份认同上的困惑，进而出现职业倦怠。
4. 动机缺失公务员的工作通常不以经济利益为目标，而是以服务大众和推进社会发展为使命。
然而，一些公务员可能因为外界的负面舆论、无法获得明确的职业发展路径等原因而失去工作的动力，从而产生职业倦怠。
三、应对策略1. 提高个人关注度公务员应该关注自身的需求和欲望，积极关注自己的职业成长和个人发展计划。
可以通过参加培训和学习课程、参与社交活动等方式，为自己设置明确的个人目标，并不断进一步提升自己的能力和知识水平。
2. 寻找工作动力公务员应该明确自己的工作动机，并从自身的工作内容中寻找发自内心的愉悦感。
可以通过与同事合作、参与有趣的项目等方式，增加工作的挑战性和刺激性，从而激发工作动力。
3. 打造积极的工作环境公务员可以通过改善工作环境来减轻职业倦怠感。
可以尝试与同事建立良好的工作关系，相互支持和鼓励；合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡；并积极寻求上级的支持和反馈，以改进自身的工作表现。
4. 制定职业发展规划公务员应该明确自己的职业发展目标，并制定相应的职业发展计划。
公务员职业倦怠原因
公务员职业倦怠原因公务员作为一种特殊的职业群体，面临着各种挑战和压力。
在长期工作过程中，不可避免地会出现职业倦怠的问题。
职业倦怠是指在工作中出现情绪疲劳、失去职业热情、无动力、缺乏创造力等现象。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因，并提出相应的解决方法。
一、工作压力过大公务员工作压力主要来源于政府层面的要求和民众对公务员的期望。
政府不断提出新的政策和法规，公务员需要紧跟时代发展步伐并完成各项工作任务。
此外，民众对公务员的期望也越来越高，要求公务员提供高效、优质的服务。
这些压力使得公务员面临着巨大的心理负担，长期下来便容易导致职业倦怠。
二、工作环境不尽人意公务员的工作环境常常让人感到单调乏味，工作岗位重复性较高。
一些公务员由于长期处于相同的工作岗位，工作内容单一，难以获得新鲜感和成就感。
此外，公务员晋升机制不够开放和公平，让人感到缺乏动力和积极性。
这些因素都会渐渐导致公务员产生职业倦怠情绪。
三、工作激励机制不完善目前，公务员的薪资福利相对较好，但激励机制尚不完善。
升职晋级需要时间和政治关系，对于那些努力工作的人来说，晋升的机会非常有限。
这种情况使一些公务员感到不满和失望，降低了他们对工作的积极性和投入度。
四、工作内容与兴趣不符公务员职业倦怠的另一个重要原因是工作内容与个人兴趣不符。
一些公务员可能由于种种原因而进入了不适合自己的岗位，长时间从事与个人兴趣不相关的工作会导致工作勉强、失去工作热情。
解决公务员职业倦怠问题的方法如下：一、建立合理的工作压力管理机制政府部门应当合理安排工作任务，严格控制工作量，并给予相应的工作时间和资源。
公务员本身也要学会合理分配工作和生活时间，避免长时间加班和过度压力的积累。
二、改善工作环境和激励机制政府部门可以通过改善工作环境，给予公务员更多的发展机会，提供更多的培训和学习机会，提高公务员的工作满意度和专业水平。
此外，政府应该建立公平公正的晋升机制，使公务员有更多的晋升机会。
公务员职业倦怠调查[1]
![公务员职业倦怠调查[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/23f88f3410661ed9ad51f3dc.png)
就是决策者和管理者， 所以对这两个子项 不应该十分关注， 但是统计结果和最初的 猜 测 有 一 定 的 出 入 。本 次 问 卷 调 查 在 人 口 统计学因素中没有区分正职和副职， 也可 能研究的样本中有一定数量的副职， 而在 许多单位一把手说了算的问题还十分突 出； 当然， 还可能出现的原因是， 即使是某 个单位的正职， 他也还要面对更高的决策 层来决策与他工作相关的问题， 这时候民 主的缺乏， 就会给人形成压力。
经验 ／ 实务
调查
公务员职业倦怠总体程度似乎不高， 其实不低， 一旦出现程度就比较严重。公务员职 业倦怠中“玩世不恭”表现最为严重， 这将会使其负面效应更加严重。
公务员职业倦怠调查
■成锡锋
职业倦怠是指在职业环境中， 对长期 的情绪紧张源和人际关系紧张源的 应 激 反 应 而 表 现 的 一 系 列 心 理 、生 理 综 合 症状。它包括三个指标： 情绪衰竭、玩世不 恭（ 去人性化） 和成就感低落。情绪衰竭是 指个人认为自己所有的情绪资源都已经 耗 尽 ， 对 工 作 缺 乏 冲 动 ， 有 挫 折 感 、紧 张 感， 甚至害怕工作。玩世不恭， 指刻意与工 作以及其他与工作相关的人员保持一定 距离， 对工作不热心和投入， 对自己工作 的意义表示怀疑。成就感低落， 是指个体 对自身持有负面的评价， 认为自己不能有 效地胜任工作。
相关研究表明， 公务员所承受的工作 压力与职业倦怠有着密切的因果关系， 本 次调查结果也证明了这一点。
统计结果表明， 在 ２４３ 名公务员中， 最 高 得 分 为 ４． ４， 说 明 有 人 一 直 处 于 高 强 度的工作压力之下； 工作压力最低得分均 值 为 ２． ２１， 说 明 其 体 验 到 的 是 轻 度 的 工 作压力。工作压力问卷 ３７ 个子项目的总 分 均 分 为 １０６． ８１； 如 按 ５ 分 赋 分 ， 山 西 省 公务员工作压力测试均分为 ２． ８９ 分。与 职业倦怠 ２． ２５ 的均分相比， 我们可以看 出公务员体验到的工作压力整体程度要 高一些， 处于中等水平。
浅谈公务员职业倦怠
浅谈公务员职业倦怠近年来,我国的“公务员热"居高不下。
公务员考试已经成为名副其实的中国第一考,成为中国青年才俊越来越趋之若鹜的香饽饽.而在外部认同度快速提升的情况下，公务员自身的认同度却因为路径依赖和发展模式单一而快速下降，因而对从事的职业与本职工作产生了不同程度的倦怠感与消极情绪，如身心疲惫、悲观失望、多疑易怒、心情压抑等。
公务员是一个重要而特殊的职业群体，从事着公共管理的决策和执行，是国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用.因为职业的特殊性，他们在实际工作中面临着很大的压力，如果无法正确处理好矛盾及时化解压力，就会出现不同程度的心理问题，影响职责的履行及政府的效能，应引起全社会和每个人的高度重视.一、公务员职业倦怠及现状表现职业倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。
此概念由美国学者费鲁顿伯格于1974年首次提出，并将此命名为“职业枯竭”。
(一)公务员职业倦怠内涵“在我国，公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行驶行政权力、履行国家公务的工作人员。
包括各级行政机关工作人员、党政机关、人大机关、审判和检察机关中的工作人员。
”公务员职业倦怠是指由于长期感受来自工作的压力而不能及时缓解而产生的一组负性的综合症状,表现为情绪耗竭、人格解体和成就感低落。
改革开放以后，伴随经济快速增长，整个社会改革力度加大，对政府等公共部门的要求也增多，再加上人们的生活、工作节奏普遍加快，公务员极容易出现职业倦怠的状况。
公务员由于本身的特殊性,替人民掌握社会资源，执行行政职权，管理国家公共事务，具有“公共性”的特点。
所以,公务员要对自身的能力和期望有明确的认识，关心自身的心理健康，及时调整身心状态，以最好的状态来面对每天的工作。
（二）公务员职业倦怠现状表现我国公务员职业倦怠现状的四个主要表现方面：1、公务员情绪低落,健康问题凸显工作时间长、工作强度大已经成为公务员普遍面临的问题，在不断的工作压力下,加上工作环境的不确定、不可控、突发事件等,必然对工作产生无从把握之感,心生倦怠。
关于基层公务员职业倦怠现象的思考
关于基层公务员职业倦怠现象的思考近年来，随着社会发展的迅猛，基层公务员的工作压力越来越大，职业倦怠现象也日益严重。
基层公务员职业倦怠不仅影响了个人的工作效率和生活质量，也对社会稳定和经济发展造成了一定的影响。
对于基层公务员职业倦怠现象，需要进行深入的思考和分析，制定相应的解决方案。
需要了解基层公务员职业倦怠的原因。
在工作中，基层公务员常常面临着繁重的工作任务、复杂的工作环境以及诸多的压力，这些都是导致职业倦怠的原因。
由于基层公务员工作面临着社会责任和舆论压力，很容易产生工作疲劳和情绪疲劳，从而导致职业倦怠。
基层公务员的工作常常需要面对繁琐的文件处理和复杂的事务，这也是导致职业倦怠的原因之一。
在这些原因的共同作用下，基层公务员职业倦怠现象日益严重。
需要关注基层公务员职业倦怠对个人和社会的影响。
基层公务员职业倦怠会导致工作效率低下，从而影响工作质量和工作效果；也会影响个人的身心健康，导致身心疲惫和情绪低落。
在社会层面上，基层公务员职业倦怠现象会减缓政府工作效率，增加社会成本，影响政府公信力和运行效率，对社会稳定和经济发展造成不利影响。
基层公务员职业倦怠问题是需要引起重视的。
接下来，需要思考如何解决基层公务员职业倦怠问题。
可以从组织和管理上进行优化，提高工作的透明度和效率，减少不必要的工作流程和繁琐的事务处理，帮助基层公务员减轻工作负担。
需要建立健全的考核激励机制，激励基层公务员提高工作积极性和主动性。
可以通过加强心理健康教育和心理辅导，培养基层公务员正确的工作态度和心态，增强他们的心理抗压能力，从而预防职业倦怠的发生。
还可以通过加强职业培训和岗位交流，提高基层公务员的综合素质和岗位适应能力，帮助他们更好地适应工作环境和工作任务。
需要关注基层公务员职业倦怠问题的长远解决方案。
从根本上来说，需要不断完善基层治理体系和能力，优化基层公务员工作环境和工作机制，提高基层公务员工作的社会认可度和职业尊严感，从而有效减少职业倦怠现象的发生。
基层公务员职业倦怠成因及对策浅析
基层公务员职业倦怠成因及对策浅析标签：公务员;职业倦怠;成因及对策公务员职业倦怠是指公务员个体长期工作在压力较大的情境下，逐渐形成的情绪衰竭、非人格化和成就感低落的一组综合症状群，是一种非正常的行为和心理[1]。
中国人力资源开发网曾经联合国内众多知名媒体通过分析近4000份问卷后发表了《中国“工作倦怠指数”调查结果》，指出职业倦怠现象在我国普遍存在，有70%的职业人士都存在不同程度的工作倦怠，“职业倦怠”已成为职业人士的“通病”。
在被调查的15种行业中，政府机关或事业单位在职人士工作倦怠情况最为严重，倦怠程度为46.4%，其中公务员工作倦怠程度最高，达到了54.88%[2]。
这表明我国公务员职业倦怠问题已不容乐观。
基层公务员的工作倦怠直接影响其工作质量与效率，同时也严重影响着我国政府的形象，严重阻碍服务型政府建设，更对普通群众的服务产生了不利影响。
因此，探究基层公务员职业倦怠的成因和解决之道有着重要的理论和实践意义。
一、基层公务员职职业倦怠成因分析1.传统文化因素我国深受儒家思想影响，“学而优则仕”，凡是优秀人才都以进入仕途为第一正途。
十年寒窗苦读，古人都期盼中科举，将才干卖与帝王家。
这种思想延续到现在，在普通老百姓眼中，依然很有市场。
近几年，公务员考试热持续升温，外加经济环境不理想，就业形势严峻，公务员这个职业被许多人当成“金饭碗”，原因在于公职人员的职业稳定性强、待遇福利处于社会平均水平之上，当下社会地位较高，尤其是三线以下城市，人情往来时存在感比较强，这些都导致公务员考录竞争激烈，往往出现千人争夺一个岗位的现象，每年国家公务员热门岗位备受媒体关注。
但是，党和政府在招录公务员时多偏向基层岗位，在政府职能转变与全面从严治党的大环境下，基层岗位事务烦琐，权责不一。
同时，好多考生不顾兴趣、专业，随大流进入公职人员队伍，缺乏正确的理想信念，没有明确的职业规划，坐不住冷板凳，在烦琐的工作环境中，消耗了激情，职业倦怠感也就悄然而生。
公务人员如何应对工作中的职业倦怠
公务人员如何应对工作中的职业倦怠在日常工作中，公务人员经常面临各种压力和挑战，这些因素往往会导致职业倦怠的出现。
职业倦怠是指在工作中无法感受到满足感、动力和兴趣，表现为对工作的厌倦、情绪低落和心理疲劳等。
为了应对这种情况，公务人员可以采取一些有效的方法来缓解和预防职业倦怠。
一、确立明确的目标和职业规划作为公务人员，明确的职业目标和规划对于激发工作动力和兴趣非常重要。
首先，公务人员应该反思自己加入公务员队伍的初衷，回想起当初为什么选择这个职业。
明确自己的目标和梦想，制定合理的短期和长期职业规划，并努力实现它们。
这样可以为工作注入动力和意义，避免长期处于迷茫和倦怠状态之中。
二、培养兴趣爱好公务人员工作繁忙，容易忽视自己的兴趣爱好。
然而，培养和坚持自己的兴趣爱好对于缓解职业倦怠非常重要。
可以利用周末或休息时间参加兴趣班、读书、运动、旅行等活动，调节工作与生活的平衡，并提升自己的独立思考和创造力。
三、改善工作环境工作环境直接影响着公务人员的工作体验和情绪状态。
公务人员可以积极与同事合作，营造积极的工作氛围，增加团队凝聚力和归属感。
此外，合理安排工作时间和任务，避免长时间的加班和过度压力，保证充足的休息时间和睡眠质量。
通过改善工作环境，可以提高工作效率和满意度，减轻职业倦怠的程度。
四、寻求工作帮助和支持当公务人员感到职业倦怠时，可以主动寻求工作帮助和支持。
可以与上级领导、同事或心理咨询师进行交流，分享自己的压力和困惑，寻求解决办法和建议。
同时，可以参加相关培训和学习课程，提升自己的专业素养和技能水平，增加工作的挑战性和成就感。
五、保持积极的心态在工作中遇到困难和挑战是不可避免的，公务人员需要保持积极的心态来应对。
尽管工作可能会出现一些瓶颈和不顺心的事情，但是要相信自己的能力和价值，克服负面情绪和消极思维。
可以通过与同事交流、参加培训学习以及保持良好的工作生活平衡来维持积极心态，从而缓解职业倦怠。
结语：公务人员在工作中面对职业倦怠是正常现象，但是通过采取有效的方法可以缓解和预防职业倦怠。
关于基层公务员职业倦怠现象的思考
关于基层公务员职业倦怠现象的思考公务员是服务人民、服务社会的重要力量，作为基层公务员更是贴近社会、贴近群众的重要角色。
然而，在基层公务员群体中普遍存在着职业倦怠的现象，这种现象的出现不仅影响了基层公务员的工作效率，更是对社会治理工作的顺利开展构成了威胁。
针对这一问题，考虑以下几方面的原因和应对方法。
原因分析：首先，工作压力过大是导致基层公务员职业倦怠的主要原因之一。
无论是社会发展形势的复杂性，还是基层人员的缺乏，都导致了公务员的工作量呈现出不断增加的趋势，这种工作量的加重必然让基层公务员在工作时感到疲惫和力不从心。
其次，工作环境较差也是基层公务员职业倦怠的原因之一。
基层公务员工作面临的环境和条件十分复杂，有些时候面临人员短缺、设施落后、信息不对称等问题，这种环境的不良因素，不仅影响公务员的认知和工作效率，更是对其职业理想产生了很大的冲击。
再次，职业价值观错位也是基层公务员职业倦怠的原因之一。
很多基层公务员在工作中受诸多不利因素的困扰，很难正确认识自己所从事的工作，在理念上，许多基层公务员会出现怠工、偷懒、推诿扯皮等问题，这十分容易导致职业价值观的错误引导。
应对方法：在工作环境方面，政府应该着力为基层公务员提供更好的工作条件，鼓励工作单位进行设施更新，改善环境，减轻工作负担，同时，通过建立信息化平台，贯彻工作标准化，让公务员能够更科学地开展工作，充分激发工作的正向能量，缓解公务员在工作压力下产生的负面情绪。
在职业价值观方面，可以通过加强职业教育来提高基层公务员的职业修养，鼓励公务员积极参与志愿者服务，增强基层公务员的责任感和使命感，加强公务员在日常工作中的道德建设，帮助公务员在日常工作中坚持原则，维护公平、公正、公开的职业价值观。
最后，加大领导权力下放力度，鼓励基层公务员更好地开展工作，提高工作效率和工作满意度，同时，建立健全的人才选拔、激励和考核制度，激发公务员的积极性和创造性，让其在工作中不断有所成就感和获得感，从而促进其对工作的投入和忠诚度。
关于基层公务员职业倦怠现象的思考
关于基层公务员职业倦怠现象的思考随着社会的不断发展，基层公务员作为国家机构中实施政策和服务的重要力量，承担着诸多重要的职责和任务。
随着工作压力的增大和工作环境的不断变化，基层公务员职业倦怠现象愈发凸显。
本文将对基层公务员职业倦怠现象进行深入思考，并提出相关建议。
我们要了解基层公务员职业倦怠的表现形式。
职业倦怠不仅仅是对工作的厌倦，更是一种心理和情绪的失调。
在基层公务员身上，职业倦怠可能表现为工作热情下降，缺乏工作动力，工作效率低下，情绪波动大等多种表现。
长期以往，这种状况不仅会对基层公务员个人造成困扰，也会影响到他们的工作表现和服务质量，进而影响到整个社会的稳定和发展。
那么，造成基层公务员职业倦怠的原因是什么呢？是工作压力过大。
基层公务员需要应对各种各样的社会问题和矛盾，工作压力可谓是非常巨大且持续的。
是工作环境的不断变化和复杂化。
随着经济社会的发展，基层公务员所面临的工作问题也在不断增加和变化，而他们的工作环境并没有相应的改善和升级。
是工作内容的单一和重复。
一些基层公务员长期从事重复性的工作，导致工作失去了新鲜感和挑战性，从而降低了工作的乐趣和动力。
针对这些问题，我们应该怎样来解决呢？是要优化工作环境和提高工作条件。
国家机构和相关部门应该把基层公务员的工作环境纳入到管理和关爱范畴，提供更好的工作条件和保障，让基层公务员能够更好地从事工作。
是要加强对基层公务员的培训和教育。
通过不断地提升基层公务员的专业技能和管理水平，以及提供心理健康的培训和教育，可以有效地缓解他们的职业倦怠情绪。
是要建立健全的激励机制和评价体系。
基层公务员在工作中取得的成绩和表现应该得到公正的肯定和评价，这样可以让他们更有动力和信心地从事工作。
基层公务员是国家机构中的中坚力量，他们的工作状态和心理健康对整个社会的发展和稳定有着重要影响。
我们应该重视基层公务员的职业倦怠问题，采取相应的措施和方法来解决。
只有这样，我们才能更好地发挥基层公务员的作用，从而更好地服务于社会。
公务员职业倦怠的应对
公务员职业倦怠的应对公务员职业是一种充满挑战和责任的工作，需要长时间投入和高度产出。
然而，随着时间的推移，一些公务员可能会感到职业倦怠。
职业倦怠对个人的工作表现和生活质量都会造成负面影响。
因此，了解职业倦怠的原因以及如何应对它对于公务员非常重要。
本文将探讨公务员职业倦怠的应对策略。
一、理解职业倦怠的原因职业倦怠是源于对工作的长期不满和劳累感，可能归因于多种原因。
以下是一些可能导致公务员职业倦怠的原因：1. 高压工作环境：公务员常常面临严格的工作时间表、紧迫的任务和高度责任感，这可能导致精神疲惫和情绪压力。
2. 缺乏职业发展机会：如果公务员感到自己的工作没有前途或没有得到适当的认可和奖励，他们可能会失去对工作的动力和兴趣。
3. 工作任务的单一性：长时间从事相同的工作任务可能会导致公务员感到乏味和不满足，缺乏新鲜感和挑战。
4. 对人民的需求和期望：公务员常常承担着满足人民需求和期望的重任，这可能会给他们带来压力和焦虑。
二、应对策略要应对公务员职业倦怠，有以下几种策略可以尝试：1. 寻找工作的意义：重新审视工作的价值和目标，了解自己在公务员职业中的重要性以及对社会的贡献。
这有助于提升工作的动力和满足感。
2. 制定职业发展计划：与上级领导或导师合作，制定个人职业发展规划，包括参加培训课程、学习新技能和争取晋升机会。
有清晰的发展目标可以帮助公务员保持工作动力。
3. 寻找工作中的挑战：寻找新的工作任务和项目，提升自己的技能和知识。
参与跨部门合作或承担额外的责任可以为公务员提供新的挑战和成长机会。
4. 维护工作与生活的平衡：公务员应该确保自己有足够的时间休息和放松，与家人和朋友保持联系。
平衡好工作与生活的关系能够帮助缓解工作压力和情绪疲劳。
5. 寻求支持和反馈：与同事和上级领导建立积极的合作关系，共同解决工作中的问题。
接受反馈并不断改进自己的工作表现可以提升职业满意度。
6. 培养兴趣爱好：发展并投入自己的个人兴趣爱好，如运动、阅读、旅行等，这有助于放松心情并提升幸福感。
公务员的职业倦怠与心理健康
公务员的职业倦怠与心理健康公务员职业是一种受到广泛认可和追求的职业选择。
然而，近年来，越来越多的公务员开始感受到了职业倦怠的困扰，并且这种倦怠对公务员们的心理健康产生了负面影响。
本文将探讨公务员的职业倦怠原因、心理健康问题以及解决方案。
1. 职业倦怠的原因公务员的职业倦怠主要源于以下几个方面：首先，长期的工作压力是公务员职业倦怠的主要原因之一。
公务员们往往承担着繁重的工作任务，尤其是时刻处于社会舆论的关注和压力之下。
工作任务的紧张和高强度常常导致公务员感到疲惫和力不从心。
其次，缺乏晋升机会也是公务员职业倦怠的一个重要原因。
在当前的公务员体制下，晋升通常是走在一个相对固定的轨道上，相对缺乏竞争性和激励机制。
这种缺乏晋升机会的局面容易让公务员们感到自己的职业发展受到限制，产生倦怠情绪。
此外，公务员的工作环境也是导致职业倦怠的因素之一。
官僚化的工作环境往往让公务员们感到束缚和压抑，缺乏创新的机会。
长期处于这样的工作环境下，公务员们很容易出现工作疲劳和倦怠感。
2. 公务员心理健康问题职业倦怠对公务员的心理健康产生了一系列的负面影响。
首先，职业倦怠可能导致公务员的工作动力下降。
当公务员感到厌倦和失去工作的乐趣时，他们就会对工作失去热情，丧失积极主动性，进而影响工作的质量和效率。
其次，公务员的心理健康也可能因职业倦怠而受到影响。
职业倦怠往往伴随着焦虑、抑郁和压力等问题，长期处于这样的心理状态下，可能引发更严重的心理健康问题，如情绪失调和工作压力过大等。
另外，职业倦怠还会对公务员的个人生活造成负面影响。
工作上的压力和倦怠可能使公务员变得疲惫不堪，无法保持良好的工作与生活平衡，进而对家庭关系和社交生活产生消极的影响。
3. 应对策略与解决方案为了应对职业倦怠并维护公务员的心理健康，以下策略和解决方案可供参考：首先，组织和管理者应关注公务员的工作情况，提供适当的支持和帮助。
定期与公务员进行交流，了解他们的实际情况和需求，给予他们适当的职业发展机会和培训，以提高他们的工作满意度和积极性。
公务员队伍中的职业倦怠问题与应对策略
公务员队伍中的职业倦怠问题与应对策略公务员是一支重要的职业群体，承担着维护社会稳定和公共利益的责任。
然而，在长期的工作过程中，一些公务员可能会出现职业倦怠的问题，给其个人发展和工作效能带来不利影响。
本文将探讨公务员队伍中的职业倦怠问题，并提出应对策略。
一、职业倦怠的表现职业倦怠是指在工作中出现的消极、疲惫和失去动力的情绪状态，主要表现为三个方面：情感耗竭、缺乏工作投入和降低的个人成就感。
1. 情感耗竭：公务员长期面对各种工作压力和与民众的互动，可能会导致情感的消耗。
他们可能感到精疲力竭、无法满足工作中的情感需求，出现疲惫、无助和情绪低落等问题。
2. 缺乏工作投入：职业倦怠还表现为对工作缺乏投入和热情。
公务员可能对工作流程和目标失去兴趣，变得消极、漠不关心，甚至带有抵触情绪。
3. 降低的个人成就感：公务员队伍中的个人成就感可能会因为长期面对繁琐的事务和绩效压力而下降。
工作中的付出往往无法得到足够的认可和回报，导致个人对自己的价值产生怀疑和失落感。
二、职业倦怠的原因职业倦怠问题在公务员队伍中普遍存在，其原因较为复杂。
以下是一些常见的原因：1. 工作压力：公务员职位职责的特殊性，以及日常工作中可能面临的规模庞大的工作量、紧迫的工作期限和高强度的工作压力，使其容易陷入情感耗竭状态。
2. 工作环境：公务员工作环境复杂多变，常常需要处理民生问题和社会矛盾，同时还需应对政治压力和组织文化等因素。
这些问题可能造成公务员队伍中的职业倦怠。
3. 缺乏挑战性和发展机会：公务员岗位一般相对稳定，长期从事相似的工作内容，缺乏挑战性和发展机会。
这种工作模式容易导致工作投入度和个人成就感的降低。
三、应对策略为了解决公务员队伍中的职业倦怠问题，以下是几点应对策略：1. 建立良好的心理支持系统：组织应提供心理健康服务和咨询，帮助公务员排解工作压力和困惑。
同时，鼓励公务员进行自我调节，培养积极的情绪和心态。
2. 提供职业发展机会：组织应设立相关的职业发展计划和培训机制，为公务员提供发展空间和机会。
公务员队伍的职业倦怠与心理健康
公务员队伍的职业倦怠与心理健康近年来，公务员队伍的职业倦怠与心理健康问题引起了广泛的关注。
作为国家机关和服务机构的重要组成部分，公务员队伍的心理健康问题不仅直接关系到他们个人的工作与生活质量，也会对社会稳定和发展产生一定的影响。
因此，我们有必要深入了解公务员队伍的职业倦怠情况，并探讨有效的应对措施。
一、职业倦怠的表现与原因职业倦怠是指长期从事某一职业后，因产生的心理、生理疲劳和消耗，而表现出的一种情感状态。
在公务员队伍中，职业倦怠主要表现为工作疲劳、情感耗竭以及对工作缺乏兴趣和动力。
究其原因，主要有以下几点：首先，工作压力过大。
公务员在履行职责的同时，面临着来自上级的工作要求和民众的期望。
各种繁琐的公文处理、压力巨大的绩效考核等都加剧了公务员的工作压力，使其容易出现职业倦怠的情况。
其次，工作环境不佳。
公务员往往需要长时间面对各种复杂的社会问题和矛盾，这给他们的工作环境带来了一定的压力。
此外，工作的单调性和重复性也容易导致公务员失去对工作的热情，产生职业倦怠感。
再次，职业发展空间有限。
公务员队伍中的晋升渠道相对较少，很多人在同一个职位上待了很长时间，缺乏个人发展的动力。
这种职业发展的瓶颈也是造成职业倦怠的一个重要原因。
二、公务员心理健康问题的危害公务员队伍的职业倦怠所带来的心理健康问题不容小觑。
首先，心理健康问题可能导致工作效率的下降。
职业倦怠感使公务员对工作产生厌倦情绪，影响了他们的工作效率和质量。
其次，公务员的心理健康问题还可能引发身心疾病。
长期的职业倦怠感在心理上给公务员带来了巨大的压力，进而可能导致各种身体疾病的发生，如抑郁症、焦虑症等。
最后，心理健康问题可能对公务员队伍的形象产生负面影响。
公务员作为国家机关和服务机构的代表，其形象直接关系到政府的形象和公信力。
公务员队伍中出现大量职业倦怠和心理健康问题的情况，将不利于政府形象的树立和维护。
三、应对策略与建议为了提高公务员队伍的心理健康水平，需要采取有效的应对策略。
基层公务员工作压力与职业倦怠研究
4、加强心理疏导：基层公务员在面对工作压力时，需要学会合理调整自己 的心态。可以积极参加心理健康讲座、培训等活动，了解和学习心理疏导的方法； 同时，还可以通过与同事、朋友和家人交流沟通，缓解心理压力，避免积压情绪 导致的职业倦怠。
四、案例分析
某市信访局一直以来面临着巨大的工作压力，为了解决职业倦怠问题，他们 采取了一系列措施。首先，通过优化服务流程，实现了信访工作的规范化、标准 化，提高了工作效率和质量；其次，加强心理疏导，定期组织员工参加心理健康 讲座和培训，帮助员工合理调整心态；最后，建立激励机制，通过评选优秀员工、 提供晋升机会等方式，激发员工的工作热情和积极性。
在症状方面，职业倦怠主要表现为情感耗竭、身心疲惫、工作热情丧失等。 其中，情感耗竭是指个体在工作中逐渐失去热情和动力，身心疲惫是指个体在工 作中感到持续的身心疲劳和虚弱，工作热情丧失是指个体对工作的兴趣和热情逐 渐消失。
在后果方面，职业倦怠会对个体和组织产生负面影响。对个体而言，职业倦 怠会导致身心健康问题，如失眠、食欲不振、心理抑郁等，对工作绩效和职业发 展也会产生负面影响。对组织而言，职业倦怠会导致员工工作积极性降低，工作 效率下降，甚至可能引发离职潮，影响组织的稳定性和发展。
这些措施的实施不仅有效缓解了信访局的职业倦怠问题，也为其他基层单位 提供了很好的参考和启示。
3、建立支持系统：政府应建立支持系统，为基层公务员提供心理咨询服务、 培训教育等资源，帮助他们有效应对工作压力。
4、强化工作-家庭平衡措施：政府应采取措施帮助基层公务员平衡工作与家 庭生活的关系，如提供灵活的工作时间安排、支持家庭照料等。
5、建立合理的社会期望：社会各界应正确认识基层公务员的工作性质和职 责，建立合理的社会期望，减轻基层公务员的压力。
公务员廉洁从政建设的问题与对策研究
公务员廉洁从政建设的问题与对策研究公务员廉洁从政建设是当前社会治理的重要任务之一。
然而，随着社会经济的发展和权力的集中，一些公务员在从政过程中出现了廉洁问题，严重影响了政府的公信力和社会的稳定。
本文将探讨公务员廉洁从政建设中存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1.1 腐败问题一些公务员在从政过程中存在腐败问题，包括受贿、贪污、滥用职权等。
这些行为不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了公务员队伍的形象。
1.2 违规问题一些公务员在从政过程中存在违规问题，包括违反组织纪律、违反廉洁纪律等。
这些行为不仅违背了公务员的职业道德，也损害了公务员队伍的整体形象。
1.3 职业倦怠问题一些公务员在从政过程中存在职业倦怠问题，表现为工作不积极、效率低下等。
这些问题不仅影响了公务员的工作质量，也影响了政府的决策和执行效果。
二、对策研究2.1 加强制度建设加强公务员廉洁从政建设，首先需要加强制度建设。
建立健全公务员廉洁从政的法律法规体系，明确公务员的权责和行为规范。
加强对公务员的监督和管理，建立健全公务员廉洁从政的考核评价机制。
2.2 提高公务员素质提高公务员的素质是公务员廉洁从政建设的关键。
加强公务员的培训和教育，提高公务员的政治素质、职业道德和专业能力。
加强公务员队伍的选拔和任用工作，确保公务员的素质和能力符合岗位要求。
2.3 加强监督机制加强对公务员的监督是公务员廉洁从政建设的重要环节。
建立健全公务员廉洁从政的监督机制，加强对公务员的日常监督和巡视检查。
加强对公务员廉洁从政的举报和处理机制，保护举报人的合法权益。
2.4 增强廉洁意识增强公务员的廉洁意识是公务员廉洁从政建设的基础。
加强对公务员廉洁从政的宣传教育，提高公务员对廉洁从政的认识和理解。
加强公务员廉洁从政的激励和约束机制，形成廉洁从政的良好氛围。
三、结论公务员廉洁从政建设是一项长期而艰巨的任务。
要解决公务员廉洁从政中存在的问题，需要加强制度建设、提高公务员素质、加强监督机制和增强廉洁意识。
公务员职业倦怠分析报告
公务员职业倦怠调查报告一、调查目的为了解职业倦怠在广大公务员群体中的情况，并为该课题提供详实的事实依据，特开展此次调查。
本次调查以深圳市公务员为对象，希望通过这次调查能够对公务员群体的职业倦怠有一个真实的了解，并为以后的研究和发展提供一个客观的依据。
本次共发放调查问卷108份，收回108份，其中有效问卷100份。
现将调查问卷的基本情况，统计结果等进行简单说明。
二、调查对象及内容对象：深圳市公务员内容：本文作者以情绪衰竭、工作态度、成就感这三个方面为主要调查角度，并把每个角度进行细致的展开，力求反映出真实的调查结果，以此来了解公务员职业倦怠状况，并提出相应的建议。
三、调查数据统计表四、调查结果分析（一）通过对调查结果的分析汇总可以看出：1、在性别比上比较均衡，也基本体现出了国家机关公职人员的性别比例情况。
2、年龄上以35岁以下为主占总人数的85%，这个阶段的工作人员作为机关中的骨干力量，很少能处在领导岗位，一般学历较高而职位较低，又要面对工作之外的许多情况，选取他们更能反映出当前阶段的公务员的总体状况。
3、在职位类别和单位类型上抽样选择广泛性有些不足。
4、在工作年限上主要以10年以内为主，这样结着这年龄分析职业倦怠情况更有代表性。
（二）调查项目分析1、直观表现在情绪衰竭这一正向得分的项目上可以清晰看出，从来没有出现过的情绪衰竭状况的只有1人，即只有1%的人。
极少和偶尔的占了50%，经常及以上的占了49%。
工作态度这一正向得分项目上我们可以看出，从来没有对待工作态度不正常的占了6%，这也间接说明，人们还是注意自己的职责和义务的，极少和偶尔占了57%，经常及以上占了37%。
成就感采取反向计分，可以看出极少和偶尔有成就感的人占11%，但是经常及以上有成就感的占89%。
2、对策建议对于职业倦怠的表现，本次调查列出了三个项目，即“情绪衰竭”、“工作态度”和“成就感”。
根据调查结果，这三个问题只有很好的解决才能减轻或者消除职业倦怠状况。
基层公务员职业倦怠研究
基层公务员职业倦怠研究基层公务员职业倦怠是指在基层政府机关从事公务员工作的人员，在长时间工作积累下，出现了身心疲惫、失去工作积极性、不再感到满足和享受工作乐趣等负面心理现象。
职业倦怠是一种常见的职业心理问题，对个体和组织都会产生不良影响。
基层公务员职业倦怠的表现主要有三个维度：情绪疲劳、无效感和继续参与的心理距离。
情绪疲劳是指基层公务员经常感到疲惫、劳累，对工作产生消极的情绪体验，如焦虑、抑郁、愤怒等。
这些负面情绪会影响到个体的工作效率和工作质量。
无效感是指基层公务员感到自己的工作没有意义和价值，无法给予他人和自己带来满足感和成就感。
他们可能认为自己的努力无法产生实质性的改变，甚至对于社会问题的解决感到无能为力。
心理距离是指基层公务员对于工作和组织的关系变得疏离，对组织的参与和奉献意愿降低，产生一种心理上的脱离感。
他们对组织的目标、价值观和决策感到不关心和不认同，对组织的决策不再听从和支持。
基层公务员职业倦怠的原因有多方面的因素。
工作环境的压力是主要原因之一。
基层公务员工作面对各种各样的社会问题和困难，加之工作机制不完善，导致工作压力增加。
个人因素也是影响职业倦怠的重要因素。
个体的自身特点和心理素质对于承受工作压力和处理工作问题的能力有着重要的影响。
社会支持和组织支持也是影响基层公务员职业倦怠的因素。
缺乏支持和认可会使个体感到工作无力和沮丧。
针对基层公务员职业倦怠问题，可以采取以下措施进行干预和改善：1. 完善工作机制：改进工作流程和制度，减轻基层公务员的工作压力，提高工作效率。
2. 提供培训和发展机会：组织培训和进修课程，提升基层公务员的专业素养和能力，激发工作动力。
3. 加强社会支持和组织支持：增加基层公务员的奖励和认可，提供心理咨询和支持服务，帮助他们调整心态，树立正确的工作观念。
4. 建立健康的工作氛围：组织团队活动，促进员工间的互动和交流，增加工作的乐趣和归属感。
基层公务员职业倦怠是一个复杂的问题，需要从多个方面进行干预和改善。
政府公务员职业倦怠研究
有 的公 务 员只 看重 物 质 利益 ，工 作 目的纯 粹是 物 质 待 遇 ，
其 不 同程 度 的职 业 倦 怠 。 边 是 炙手 可 热 、 引 力很 强 的职 业 ， 一 吸 一 而 忘记 了 自己作 为人 民公 仆 的角 色 ， 工 作 积 极性 就 在 于工 作 无 奖 绩 边 是 职业 倦 怠 比例最 高 的职 业 ， 目前 我 国公务 员存 在 的这种 “ 本 身 是否 带 来某 种 工 资福 利， 论 分房 、 金 、 效 工 资还 是 解 围 城外” 的热 闹现 象 与 “ 城 内” 高倦 怠 率 形成 了鲜 明 的对 比 ， 围 的 决 子 女入 托 、 上学 等 问 题， 果 对 自己有利 且 符 合 自己 的 目标 ， 如 否 不理 不 问 。 应 该 引起 我 们 的深 刻 思 考 。 公 务 员作 为 国家 权 力 的 行 使者 和 则 积极 肯 干 ， 则能 推 则推 ，
一
三、 政府公务员职业倦怠产生 的主 要原 因
一
般 来 说 ， 究 公 务员 职业 倦 怠 问题 可 用 玛斯 莱 斯 （ ｓ 研 Ｍａ—
ｌ ｈ 与雷 特 （ ｅｅ） 三 维度 理 论模 型 进 行 分析 。他们 认 为 职 ａ ） ｓ Ｌ ｉ ｒ的 ｔ
业 倦怠 的 产 生主 要来 源 于 个 体和 工 作 之 间 的 ６种不 匹配 ： 作 工
约为 ４ ６：ｌ ０ ９年报 名 人 数 超 过 了 １５万 人 ，报 录 比约 为 事 情 ， ：２ ０ ０ 即使再 努 力 也无 济 于事 ， 法 打 开局 面 ， 能一 而 再地 往 无 只
７ ｌ２ １ ８： ； ０ ０年 １５ 人 ， 录 比约 ８ ： 。报 考人 数 呈 现爆 炸 后 拖 。 ３万 报 ５ｌ
公务员常见陷阱及应对策略
公务员常见陷阱及应对策略公务员是许多人梦寐以求的职业，但随之而来的是种种挑战和陷阱。
在这篇文章中，我们将探讨一些公务员常见陷阱，并提出应对策略，帮助您成功应对职业生涯中的各种问题。
一、陷阱一：政治斗争在政府内部存在着复杂的政治格局和派系利益。
作为公务员，我们应该时刻提醒自己避免陷入政治斗争的漩涡。
敬业、专业和务实是克服政治斗争的有效策略。
保持中立、做好本职工作，不参与或被蒙蔽于政治纷争之中，是保持工作稳定和提升职业素质的关键。
二、陷阱二：权力诱惑公务员工作中不可避免地会接触到各种各样的资源和权力。
而这些资源往往会诱惑我们跳出道德的边界，甚至走向腐败的深渊。
应对这一陷阱的关键在于做到廉洁从政、合规经营。
时刻告诫自己维护公正、诚信和廉洁的原则，坚守底线，远离腐败的诱惑。
同时，加强自身的职业道德修养，提高抵御诱惑的能力。
三、陷阱三：职业倦怠久而久之，公务员工作中的例行重复性工作可能会导致职业倦怠。
这种倦怠心理会影响我们对工作的热情和表现。
为了应对这一挑战，我们应该不断学习和进修，提高自身的综合素质。
同时，寻找工作中的激情和乐趣，保持对公共事务的热爱和责任感。
培养良好的工作生活平衡，参与兴趣爱好和活动，提升自身的幸福感和满足感。
四、陷阱四：产出压力公务员工作中，我们要承受着巨大的工作压力和责任。
如何应对这种产出压力，成为了重要的课题。
首先，要树立正确的心态，正视工作中的困难和挑战。
其次，合理规划工作任务，合理分配时间和精力，避免过度劳累。
同时，积极寻求支持和帮助，与同事和上级保持良好沟通和合作，共同应对工作中的压力。
五、陷阱五：职业发展困境在公务员职业生涯中，职业发展也是一个重要的问题。
有些人可能会陷入职业发展的瓶颈，感到困惑或不满。
为了克服这种困境，我们应该时刻保持学习的心态和自我提升的意识，寻找机会提升自身的能力和知识水平。
同时，积极参与培训和学习项目，扩展自己的人际网络和职业圈子，提高自身的竞争力和发展潜力。
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［摘要］职业倦怠是一个社会性的现象。
作为公务员，其职业倦怠的影响不容忽视。
造成公务员职业倦怠的原因虽然很多，但就我国的具体情况而言，行政职场不良生态是其中一个更为重要的原因。
预防和减少我国公务员职业倦怠问题，必须从改善行政职场生态入手。
［关键词］公务员职业倦怠；行政职场生态；人事行政；官场风气［作者简介］包兴荣（1966-），男，云南开远人，云南行政学院副研究馆员，研究方向：中国政治与行政。
〓〓职业倦怠又称“工作倦怠”、“职业衰竭”或“职业枯竭”，通常被视作一种极端的压力症状，一般是指人们在紧张和繁忙的工作中受环境、情感等内外因素影响而出现的身心不适、情感封闭的亚健康状态。
职业倦怠是一个工作相关概念（Bakeretal,2000），是一种不是病的“病”，是工作场所亚健康的一个核心问题。
有学者认为各种职业心理问题就是职业倦怠的一个心理表现(C.Maslach、S.E. Jackson,1981)。
目前，职业倦怠正成为中国公务员这一职业群体所面临的一大问题。
2004年12月和2008年4月由中国人力资源开发网两次发布的《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》均显示,公务员群体职业倦怠比例较其他职业相比名列前茅,甚至在2004年还高居榜首,倦怠比例竟高达54.88%。
2007年9月,中国第一家公务员心理健康网为温州市龙湾区公务员开展心理辅导,调查结果也显示，40%的公务员倦怠感明显。
另据2008年1月重庆市《公务员心理健康现状研究》课题报告披露，公务员中不低于50%人存在不同程度工作倦怠。
虽然我国公务员整体倦怠水平不高，但也存在职业倦怠三个维度都有不同人群倦怠检出率偏高的问题。
也就是说，公务员队伍的不同群体中存在着倦怠程度不同的公务员个体，而这些个体尽管只是公务员队伍中的少数，也应该引起高度重视。
〓〓一、行政职场不良生态直接导致我国公务员职业倦怠的产生〓〓探究公务员职业倦怠现象背后的原因，除了“大组织病”，程式化的工作与“机械执行”的工作内容；公务员行政人与社会人双重角色冲突；工作压力越来越大，责任越来越重，随时都有可能被问责进而“下课”；激励机制欠缺，奖赏不足；“形式主义”的公务员考核机制。
除此以外，就中国公务员的职业倦怠而言，笔者认为，不健康的行政职场生态是一个不容忽视的重要原因。
正是由于行政职场生态中弥漫或存在着一些不健康的因素，比如“好人”现象、不良的用人风气、不阳光的潜规则、讲假话，等等，使得工作于其中的公务员个体可能发生职业倦怠现象。
职场是人们工作的场合。
职场生态，简言之是人们工作场合环境的状态，比如一种风气、氛围以及精神生活状况等。
职场生态搞得好可以提供一种动力，搞不好就是一种煞气，影响很大。
职场生态是工作场合孕育的一种文化现象、一种软环境，就其本质而言它是一种心理环境（mental environment）。
所谓心理环境是指客观环境被感知并作用于人的心理的各种环境因素。
与物质环境不同，心理环境是无形的、潜在的，虽然看不见摸不着，但无时不在，无处不在；与人文环境相比，心理环境对个体的影响更直接、更明显，它像一个磁场，左右人们的心理，引导人们的行为。
人很容易受到环境的制约和影响。
正如俗话说的：近朱者赤，近墨者黑。
这就说明环境对一个人的影响。
同一个人，在不同的环境中可能有殊异的表现。
一个人思想作风的养成，很大程度上取决于他所处的环境。
很难有人能在混浊的环境中独善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反复的折磨。
行政职场无疑构成了培育、养成公务员心理、意识、价值的外在环境。
如果一个公务员经常处在不愉快甚至恶劣的职场生态中，他就可能出现职业倦怠现象。
现实生活中，在一些地方和政府部门，公务员行政职场生态并不健康，甚至还有恶化的趋势。
据笔者观察分析，主要有以下四个方面的具体表现：〓〓1.“官油子”得势，“好人”现象风行。
“官油子”又称“官痞子”、“混事官”，是人们对那些善于攀龙附凤、投机钻营、见风使舵、八面玲珑的“不倒翁”式干部的俗称。
“官油子”的共同特点是有“官瘾”而无“官德”，虽然不会干事，但很会“来事”，本事不大，能量不小。
这类人一是善于跑官；二是善于谋官；三是善于保官。
“官油子”们一般没有理想, 他们“以为做官就是做官，不一定是做事，更谈不上为人民服务，为大多数人谋幸福”，工作起来“不求有功但求无过”，把得过且过、混一天算一天当作看家本领。
“深通为官之道，非常熟悉官场潜规则。
”“懂得官场哲学，甚至对官场厚黑学也有一定的研究。
”“在官场滚爬多年，往往地位不高不低。
”等等是较多“官油子”的重要表征。
“官油子”是官场的一种蛀虫，是我们肌体上的病灶，如果任其滋长蔓延，必将造就更多的贪官、庸官，形成恶性循环。
现实中不少庸官、懒官或贪官都是从“官油子”中衍生、蜕变和演化而来的。
从组织内管理的视角来看，“官油子”被重用反映了一种“思想消极化、工作形式化、作风庸俗化”的不良官场文化，势必造成“老实人”、正派人吃亏，“巴结”、讨好、迎逢或奉承领导的风气盛行，形成和助长庸俗官场风气。
所谓“好人”，是特指那种随处讨好的人。
怕得罪人，不讲原则，随波逐流，明哲保身，对错误的行为不批评、不劝阻，是这些“好人”们的惯常表现。
在现实中，一些国家干部往往不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲正气讲和气，在是非功过面前，怕得罪上级，怕得罪同事，不敢说真话实话，一心想的是把上级拍好、把下级哄好、把同级敷衍好，讲究多栽花少栽刺，以致该坚持的原则不坚持，该主持的公道不主持，该明断的是非不明断。
不管是从个人角度看，还是从社会角度看，“好人”行为都是极其有害的，对个人而言，“好人”行为也是一个人对个人未来不负责任的一种表现，是精明而不高明，是一种典型的短视。
对社会而言，“好人”行为只会导致坏人猖獗。
“好人”看似聪明，实则愚蠢，表面上大家都在做“好人”，实质上大家都在做“蠢人”和“坏人”。
〓〓2.仕途攀比心理严重，不良用人风气屡禁不止。
攀比就是刻意将自己在智力、能力、生活条件等方面与别人进行比较，并希望超越别人的一种心理状态。
人在官场，有点仕途攀比心理是正常的、有益的。
但是囿于我国还没有建立起完全意义上的现代官僚制的行政现状以及目前公务员管理中激励手段过于单一问题比较突出，加之欣赏上进，赞美上进，高度肯定不断上进的人，已经成为我们社会的普遍风气和文化传统。
在官本位意识特别强烈和权力相对集中的情况下，这就使得追求做官、当领导几乎是不管从事什么工作的公务员所共同拥有的一个普遍性梦想心理，只不过是随着人们的年龄、文化和经历不同，所表现出来的“做官”心态强弱程度有所不同而已。
面对官位“僧多粥少”的现实及“官位”所具有的巨大权力诱惑，在追求不断进步、向上的过程中，一些人难免无法摆正心态，同僚的升迁常常造成自己心理的失衡或扭曲。
“用人”就是赋予某人以权力。
用人问题最容易滋生腐败，比如“跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”、“拉票贿选”、任人唯亲，等等。
在我国，一个人能否升迁，不少地方凭借的往往要么是论资排辈、讲求资历，要么有深厚的关系背景。
在现实中，这也是诸多官员升迁的基本路径。
有关专家指出，从党的干部提拔升迁的情况看，现在是一条正道和三条邪路并存。
[1] 一条正道就是，真正是品德好、作风正，工作踏实、有能力，得到老百姓拥护，通过实践证实是好干部的被提拔重用了，这体现了党“任人唯贤”、“德才兼备”的干部路线。
但除了这条正道外，不可否认还有一些人是通过其他邪路上去的：靠溜须拍马、裙带关系得到上级赏识，或直接是上级某个领导的亲信，得到指定而被提拔；靠拉帮结派、搞哥们义气“拉票”帮衬，在所谓的民意测验中得到“高票”而上去；直接依靠金钱的力量，通过买官卖官上去。
据2009年中共南京市委党校的一项问卷调查显示，现在干部们对干部任用工作不满意的主要是决策不民主、不透明与考察失实，其次是任人唯亲与跑官买官。
[2] 人们常说，用人上的腐败是最大的腐败。
选人用人上的不正之风势必造成良臣被驱逐，莠官被重用。
公务员一向都把职务晋升看作是组织对其工作能力、业绩的肯定与赏识。
但是如果发生了不合理晋升，不该升职的人升职，而自己或自己认为其他该升职的人未得到提升，且成为一种并不罕见的现象，则会感到不公平、不理解、不服气，甚至会产生失望、消极、不满、抵触等情绪。
〓〓3.官场潜规则盛行，“圈子病”蔓延。
“官场潜规则”即官场中游离于正式法规制度之外的人们私下遵守的行为规范。
“官场潜规则”的潜滋暗长，使得政府部门的不少公务员在角色冲突中深觉无奈，倍感困惑，感到的是沉重、沮丧、郁闷。
“官场潜规则”是公务员健康成长的隐形杀手，许多官员正是遭受“潜规则”的温柔一刀而葬送了前程。
圈子本是个数学名词，标准的定义是：圆而中空的平面形;环形的东西。
引申到社会生活中，就是集体的范围或活动的范围。
作为社会的人，每个人都有自己的“圈子”，每个人都需要生活在一个或几个圈子里，为自己的健康成长和顺利发展营造一个“包围圈”。
“圈子”对于百姓而言，只是个生活范围的概念，但在政治系统中，却是一个官员安身立命的本钱。
官场“圈子”的特殊性在于以权力为纽带，以谋利为目的。
结“圈”之人心态各异，但目的无非是为了从“圈里”获得好处，达到权力的“利益共享”。
圈中人或谋求升官，或贪图钱财，或图办事方便，各有各的利益所需，公权力是互谋私利的工具。
〓〓4.缺少讲真话的氛围。
《深圳蓝皮书：中国深圳发展报告(2003)》一书，披露了这样一个令人不安的调查结果：在对机关工作环境的评价方面，干部意见最大的是在机关难以做到讲真话。
真话，即真心的话、真实的话、实事求是的话。
真话既包括报喜的话，也包括报忧的话。
实事求是、讲真话属于人性良知的本质要求。
我们常有“敢于讲真话”说法，讲真话还要敢于，说明讲真话的困难。
现如今，在行政活动中讲套话不讲真话、讲空话不讲实话、讲照本宣科的话不讲有感而发的话，已经是很多人的“话语逻辑”。
有些官员或是出于太注重自身形象的考虑，或是已经习惯了程式化的话语方式，空话套话多，真话、实话和有个性的话少。
“漂亮”的空话、“正确”的大话、“严谨”的套话，实质上也是一种假话。
只不过这些假话的层次“高级”一些罢了。
在时下许多政府部门和地方官场，一个时时、事事讲真话的干部大有被“逆淘汰”的危险，如果有人讲了真话，轻则被认为是反常、不懂事，重则会被视为大逆不道。
“人在官场，总是要说些假话的。
”干部说假话的原因是多方面的，其中的一个重要因素是出于保持身份安全的考虑。
从人性的弱点来看，大家都愿意被赞美、被吹捧。
同时，趋利避害又是人的一种本性。
害怕冒犯领导、怕影响前途、怕领导给小鞋穿、怕丢乌纱帽，都约束了“敢讲真话”。
群体的压力和说真话的巨大代价，致使假话难以根绝，犬儒主义盛行。