遵义市创新拟提拔干部廉政报告制度
拟提拔人选廉政事项报告表
拟提拔人选廉政事项报告表报告人：________________________（签名）单位：________________________报告日期：______年______月______日中共贵州纪委中共委组织部8月制填表须知1、本表须由报告人本人亲笔填写，书写要工整，并在封面上签名，填报日期具体到日。
填写前请认真阅读本须知和每一事项表格下方的填写说明。
2、填报时，对不需要进行特殊说明的栏目，应当如实、完整地填写截至填报时的现状。
3、表格中报告内容，没有此类情况的，请在表格中填写“无”。
4、表格中涉及到填写数字的，一般应填写阿拉伯数字。
5、本表中所称“子女”，包括领导干部的所有子女（含养子女和有抚养教育关系的继子女），既包括与领导干部共同生活的子女，也包括未与领导干部共同生活的子女。
6、本表填报一式两份，报告人按照干部考察组的要求及时填报后交干部考察组。
提醒：填写前请认真阅读填表须知和每项表格下方的填写说明。
基本情况（表一）1.基本情况说明：本表照片栏，需贴干部本人近期免冠照片1张。
工作单位应填写全称或规范简称。
户籍地址应填写户口簿“住址”栏的详细地址。
身份证号应填写18位居民身份证号码。
“本人成长地”一般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县（市）。
2. 近三年或五年以来参加干部教育培训情况说明：填写参加党校、行政学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构组织的培训。
拟提拔为乡科级的填写近三年以来的培训情况；拟提拔为县处级副职以上（含县处级副职）的填写近五年以来的培训情况。
3. 主要家庭成员及社会关系说明：主要填写拟提拔人选本人的配偶、子女、父母、配偶父母。
拟提拔人选直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中，曾经担任过副、部级（军队副军职）以上职务的人员；现任党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中担任领导职务且高于本人职务的人员，以及重要海外关系。
干部选拔任用工作四项监督制度学习
干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作是一个重要的政治任务，必须建立有效的监督制度来确保公平、公正、公开的选拔任用过程。
以下是干部选拔任用工作的四项监督制度：
1. 任前廉政审查制度：在干部选拔任用之前进行廉政审查，对候选人的政治表现、道德品质、廉洁从政情况进行全面检查，以防止腐败分子和品行不端的人员被提拔任用，确保选拔任用的公正性和廉洁性。
2. 考察材料公示制度：在干部选拔任用程序中，应当将参加考察的候选人的材料进行公示，供社会各界监督。
通过公示，可以使广大干部和群众对候选人的情况有更多的了解，防止腐败问题的出现，加强对选拔任用工作的监督。
3. 审议群众意见制度：在干部选拔任用程序中，应当充分听取群众的意见和建议，特别是对涉及到群众利益的岗位进行听取。
通过听取群众的意见，可以了解干部的实际表现和能力，避免干部缺乏基层工作经验和群众联系，加强对干部选拔任用的民主监督。
4. 后续跟踪评估制度：在干部选拔任用之后，要对干部的工作表现进行跟踪评估。
通过对干部的工作绩效进行评估，可以及时发现和纠正干部工作中存在的问题，提高干部选拔任用的科学性和有效性，加强对干部工作的监督。
以上就是干部选拔任用工作的四项监督制度，通过建立和完善这些制度，可以确保干部选拔任用工作的公平性、公正性和公开性，有效防止腐败问题的发生，保持干部队伍的健康发展。
干部选拔任用廉政建设情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除干部选拔任用廉政建设情况报告篇一：xx镇干部选拔任用工作情况汇报(三责联审)xx镇干部选拔任用工作情况汇报20XX年2月至20XX年2月，我镇党委、政府在xx、xxx同志的领导下，深化乡镇机构改革，作为创先争优活动的重要内容，以贯彻落实三项监督制度为契机，在干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展，同时逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化。
在此期间，共任免干部人次，其中新任命村干部人，调整股级干部人。
现将有关情况汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向我镇以创先争优活动为主题，坚持把贯彻四项监督制度同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻四项制度同促进各项本职工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度我镇党委、政府在宋杰、刘维东同志任职期间，共任免干部2人次，其中新任命村干部人，调整股级干部人。
在干部选拔任用工作中，我镇党委、政府始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
第一，坚持发扬民主，把好推荐关。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
我镇党委、政府明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的机关干部参加，每次民主推荐前，都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
第二，严格用人标准，把好考察关。
知人才能善任。
深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。
新职级晋升领导廉政承诺书
新职级晋升领导廉政承诺书
尊敬的组织：
本人在组织的信任与支持下，即将晋升至新的职级，担任领导职务。
在此，我郑重承诺：
一、坚定理想信念，始终以党的纪律为准则，严守政治纪律和政治规矩，保持政治上的清醒和坚定。
二、严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正执行职务，不利用职权为自己或他人谋取不正当利益。
三、加强自我修养，提高个人素质，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到清正廉洁，公私分明。
四、自觉接受组织和群众的监督，对于工作中的不足和错误，虚心接受批评，及时改正。
五、严格执行党风廉政建设责任制，加强廉政风险防控，确保所在部门和团队的廉洁自律。
六、坚持以人为本，关心群众疾苦，积极解决群众的实际问题，努力提高工作质量和效率。
七、在任何情况下，都不参与任何形式的腐败行为，不违反廉洁自律的各项规定，不参与任何可能影响公正执行职务的活动。
八、以身作则，带头执行廉洁自律的各项规定，为同事和下属树立榜
样，共同营造风清气正的工作环境。
九、对于违反廉政规定的行为，本人将主动报告组织，不隐瞒、不包庇、不纵容。
十、如有违反上述承诺，愿意接受组织的任何处理和处罚。
此承诺书是我对组织、对工作、对群众的庄严承诺，我将以此作为行动的指南，不断自我完善，努力成为一名合格的领导干部。
承诺人：[姓名]
日期：[填写日期]。
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度一、序言干部是党的事业的中坚力量，干部选拔任用工作的科学性和公正性直接关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。
为了更好地推进干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，科学、公正、公平地选拔和任用干部，必须建立和完善相关制度。
本文将介绍2024年干部选拔任用工作及四项监督制度。
二、干部选拔任用工作1.体制机制创新2024年，干部选拔任用工作将进一步加强体制机制的创新。
建立健全由党委领导、制度保障、专业机构实施和社会监督的干部选拔任用体制，确保干部选拔任用工作科学、公正、公平。
2.干部选拔标准在2024年，干部选拔标准将更加明确，秉持德才兼备、以德为先的原则，加强对候选干部的道德品质和才能的评估。
选拔干部将综合考虑个人的政治立场、道德修养、知识水平、工作能力等因素。
3.选拔任用程序为了确保选拔任用工作的公正和透明，2024年将完善干部选拔任用的程序。
明确干部选拔任用的各项环节和程序，并加强信息公开和社会监督。
选拔任用的程序将从源头上杜绝任人唯亲、任人唯故的问题。
4.民主评议制度2024年将进一步完善干部选拔任用的民主评议制度。
通过广泛听取各方面的意见和建议，进行民主评议，选出符合选拔标准和群众期望的优秀干部。
民主评议制度将倡导透明、公正和参与的干部选拔任用过程。
5.培养选拔新机制2024年将进一步改革培养选拔机制，加强对年轻干部的培养和选拔。
建立完善年轻干部成长的机制，突出培养和选拔青年干部的重要性。
通过培养选拔新机制，为干部队伍的延续发展提供有力支持。
三、四项监督制度1.选拔任用监督制度2024年将建立健全干部选拔任用的监督制度。
加强党委领导、组织人事部门和纪检监察机关的监督，推进干部选拔任用工作向阳光化、制度化、规范化方向发展。
通过监督制度，确保干部选拔任用工作的公平性和透明度。
2.干部任前廉政审查制度2024年将进一步加强干部任前廉政审查工作。
以廉洁自律为核心，严格按照党纪国法对干部进行全面、深入的审查，防止不适任的干部进入领导岗位，确保干部队伍的健康发展。
遵义市市长王秉清2012年4月9日在市人民政府廉政工作会议上的讲话
在遵义市人民政府廉政工作会议上的讲话中共遵义市委副书记、市长王秉清（2012年4月9日）同志们：市政府决定高规格地召开本届政府第一次廉政工作会议，主要任务是深入贯彻落实十七届中纪委七次全会、十届省纪委七次全会、四届市纪委二次全会和国务院、省政府第五次廉政工作会议精神，深入总结近年来我市政府系统党风廉政建设和反腐败工作，研究部署今年的政府廉政工作，进一步夯实廉政基石，营造经济提速、社会发展、民生和谐的良好态势，树立人民政府为民、务实、清廉、高效的良好形象。
刚才，市监察局、市农委、市规划局、市发改委、市民政局、遵义县人民政府分别作了发言，讲得都很好。
之后，我与市交通局等4个政府重点廉政目标责任单位和14个县、区（市）政府及新蒲新区管委会主要负责人签订了廉政目标责任状，全面启动了新一届政府开局之年的廉政目标任务。
下面，我讲三点意见：一、廉政建设是政府“两手抓”的头等大事近几年来，市政府认真贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉的一系列决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照科学执政、依法行政、从严治政、廉洁从政的总体思路和“两手抓，两手硬”的总体要求，在努力推动全市经济社会又快又好发展的同时，不断加强政府自身建设，政府廉政工作取得了新的进展。
一是不断改革和完善政府决策机制。
市政府聘请了一批著名专家和学者组成决策咨询专家组，建立了邀请市人大、市政协有关领导及其工作部门负责同志参加市政府会议制度；对涉及本地区经济社会发展的重大决策事项以及与社会公共利益、广大人民群众利益密切相关的事项向社会公布决策方案，通过听证会、网络等方式广泛听取公众和利害关系人的意见; 进一步健全民主集中制、重大事项集体决策，完善社会公示与听证、决策评估、合法性审查和决策责任追究等制度，坚决制止和纠正超越法定权限、违反法定程序的决策行为，提高了决策透明度，强化了决策责任，减少了决策失误，从决策层面有效避免了滥用权力滋生腐败问题。
新提任干部廉洁情况说明
新提任干部廉洁情况说明一、个人廉洁自查经过自我检查，该同志始终把廉洁自律作为立身之本、处事之基，自觉筑牢防腐拒变的思想道德防线，做到了廉洁自律、克己奉公。
从未利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，从未违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证和收受干股，从未违反规定插手和干预市场经济活动，从未违反规定干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等公共活动，从未违反规定行使人事任免权，从未违反规定收受下属单位、服务对象和其他管理相对人的现金、有价证券、礼品、贵重物品和其他支付凭证。
二、家庭财产申报该同志已按照要求如实申报家庭财产。
经审查，其所申报的财产来源合法、数量属实。
该同志对所申报的财产状况无异议，且书面承诺以上内容真实无误。
三、社交圈清白度该同志社交圈内人员关系简单，其交往人员主要为同事、家人及亲友。
在日常生活中，始终坚持原则，不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所惑。
在重要事项决策时，能够坚持依法依规办事，不徇私情，不受外部影响。
在处理公私关系时，始终坚持公私分明，做到了公私分明。
四、是否存在违规行为经核查，该同志在任职期间，没有发现任何违规行为。
在日常工作中，该同志能够自觉遵守各项规章制度，认真履行工作职责，严格遵守工作纪律和保密纪律。
同时，该同志也能够自觉接受组织和群众的监督，不断加强自我约束和自我管理。
五、诚实守信情况该同志具有强烈的诚信意识，在日常工作和生活中始终坚持诚实守信的原则。
在工作中，该同志能够做到言行一致，不弄虚作假，不欺上瞒下。
在与同事和群众交往中，该同志也始终坚持诚实守信的原则，做到了不欺骗、不隐瞒、不虚伪。
同时，该同志也自觉遵守社会公德和职业道德规范，做到了不失信于人。
六、遵守党纪国法该同志始终把党纪国法作为行为的准则和行动的指南。
在日常工作和生活中，该同志能够严格遵守党的纪律和国家法律法规的规定，不违法违纪。
同时，该同志也自觉维护党的形象和国家的利益，不做损害党和国家形象的事情。
领导干部述职述廉述学制度(2篇)
领导干部述职述廉述学制度一、领导干部述职、述廉、述学的范围。
副股级以上领导干部。
二、每年述职、述廉、述学一次，局领导班子成员每半年述职、述廉、述学一次。
三、述职、述廉、述学、内容包括本年度管理目标、廉洁自律和学习情况、主要工作成绩和体会、自身建设中存在的主要问题和优缺点、下年度初步打算等。
四、在述职、述廉、述学的基础上，根据年初工作责任制完成情况和本人平时表现，经民主评议和领导研究，评出优秀、称职和不称职，并予以公布。
廉政谈话制度为加强对全系统干部职工的教育、监督和管理，促进国土资源系统的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。
一、廉政谈话分为任职前廉政谈话和诫勉谈话。
任职前廉政谈话，即在任职前，面对新的任务，明确其在党风廉政建设和____倡廉工作中所负的责任，提醒和要求其在职务提升或变动后，进一步增强廉洁自律的意识，自觉接受群众监督；诫勉谈话，是指在廉政建设方面群众有反映或有苗头性问题，但够不上执法部门立案调查和纪律处分的。
二、廉政谈话本着教育在先、预防为主的方针，将关口前移，强化事前监督，按照规定的内容、程序和要求，对党员、干部进行教育、保护和监督。
三、党员干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向____汇报思想工作和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
四、党员干部有下列情况之一的，应当进行谈话：1、职务晋升或者工作调动的；2、有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育的；3、有群众反映或者信访____一般问题，需要澄清或者调查的；4、其它需要通过谈话了解的。
五、____及分工按照干部管理权限和党风廉政建设责任制规定，谈话分级负责，分别进行、如工作需要，也可以委托或者制定有关人员进行谈话。
六、谈话的程序和要求1、根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象。
2、应当提前以适应方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
3、谈话对象对谈话内容必须如实回答，不得隐瞒或规避。
一报告两评议
一报告两评议一报告两评议关于印发《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)》的通知各市（州、地）党委组织部，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省属高等院校、省属厅级事业单位组织人事部门：现将《关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共贵州省委组织部202*年3月12日关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)《关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》（黔组通〔202*〕159号）下发后，各地各部门高度重视，按照要求积极安排部署和开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，取得了一定效果。
但工作中也存在一些不够规范的地方。
为进一步做好我省干部选拔任用“一报告两评议”工作，现提出如下意见：一、市（州）、县（市、区、特区）党委常委会每年应向全委（扩大）会报告一次干部选拔任用工作，并就本年度党委干部选拔任用工作接受评议，对本年度党委新提拔的下一级党委、政府领导班子正职，本级党委、政府工作部门领导班子正职（本级党委、人大、政府、政协领导成员兼任的除外）进行民主测评。
党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，一般应形成专门报告材料，采取召开会议的形式，由书记代表常委会作报告。
也可采取以下3种形式中的任何一种：（1）把干部选拔任用工作作为常委会工作报告的一个专项内容。
（2）可由书记委托副书记或组织部长，以党委常委会的名义，向全委会专题报告干部选拔任用工作。
（3）党委常委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。
党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、推荐考察、酝酿沟通、研究决定、任职后的表现等作适当介绍，有利于参加民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作情况，作出实事求是、客观公正的评价，确保民主评议和民主测评结果的准确性。
市国有企业领导人员提拔任用时征求党风廉政情况意见的实施办法
市国有企业领导人员提拔任用时征求党风廉政情况意见的实施办法为完善党内监督机制，加强对企业领导人员的监督，根据中纪委《关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》、省委办公厅转发省纪委《关于重申和建立党内监督五项制度的实施细则的通知》精神和中组部有关规定，制定本实施办法。
一、征求党风廉政情况的范围（一）拟提拔任用担任以下领导职务人选的，市国资委党委须向市纪委征求党风廉政情况意见：企业的董事长、总经理（厂长）、党委书记。
（二）拟提拔担任以下领导职务人选的，市国资委企业领导人员管理科须向市国资委纪委征求党风廉政情况意见：企业的副董事长、董事；副总经理（副厂长）、总工程师、总经济师、总会计师；党委副书记、党委委员、纪委书记、工会主席；监事会主席、监事。
二、征求党风廉政情况的内容市国资委党委需向市纪委或市国资委企业领导人员管理科需向市国资委纪委提供拟提拔任用企业领导人员名单（含姓名、现工作单位及职务）。
市纪委向市国资委党委，或市国资委纪委向市国资委企业领导人员管理科提供的材料需包括以下两项内容：（一）拟提拔任用企业领导人员的党风廉政情况。
具体内容如下：1、是否收到拟任人选本人党风廉政情况的反映；2、职工群众举报其有严重不正之风或违纪违法行为的核实、处理情况；3、组织上已掌握一定证据，且正在进一步调查取证的重要违纪问题；4、其他需要反映的情况。
（二）拟提拔人选的党风廉政情况是否影响其提拔使用的意见。
三、征求党风廉政情况的程序拟提拔人选提拔任职在征求党风廉政情况时，按“相对集中，适当提前，方便工作，保证质量”的原则进行。
1、日常企业领导人员任免凡需征求党风廉政情况的，企业领导人员管理科起草好拟任人选名单报分管领导审定后按干部管理权限进行办理。
2、公开选拔通过公开选拔产生的拟任人选，凡需征求党风廉政情况的，按照公选程序进入考察阶段后，由企业领导人员管理科起草好拟任人选名单报分管领导审定后按干部管理权限进行办理。
四、征求意见的纪律1、对拟提拔任职人选提供的党风廉政情况必须实事求是、客观公正；原则上对未征求党风廉政情况的企业领导人员不提交市委常委会或市国资委党委会讨论。
2023年领导干部个人重大事项报告制度
2023年领导干部个人重大事项报告制度在新时代，建设现代化强国是我们党的宏伟目标，而领导干部作为党和国家事业的中坚力量，其个人言行举止对于党和国家事业的发展具有重要影响。
为了加强领导干部的自律管理，促进党风廉政建设，保障国家长治久安，我国决定在2023年启动领导干部个人重大事项报告制度，以进一步规范领导干部的行为，提升党风廉政建设水平。
一、制度的背景意义1.1 提高领导干部廉洁自律意识领导干部是党和国家事业的中坚力量，其言行举止直接影响党裙关系和社会稳定。
落实个人重大事项报告制度，能够使领导干部时刻牢记廉洁自律的重要性，提高其自律意识，做到心中有党、心中有责，自觉维护党的形象和人民裙众的利益。
1.2 推动党风廉政建设深入发展党的十八大以来，党风廉政建设取得了明显成效，但也面临不少挑战和问题。
实行个人重大事项报告制度，能够加强对领导干部行为的监督和约束，推动党风廉政建设迈上新台阶，为党和国家事业的长治久安提供坚实保障。
二、制度的主要内容2.1 报告的范围个人重大事项报告的范围主要包括领导干部本人及家庭成员的重大财务收支情况、大额资产及负债情况、重要投资情况、境外财产情况、重大礼品礼金情况等。
报告的对象涉及行政、党政领导干部及国有企事业单位的领导干部等。
2.2 报告的时限领导干部应当在新任职、调整职务、退休等关键节点，及时向党组织报告个人重大事项，并确保真实、准确、完整。
领导干部还需要在特定时间节点进行定期报告，以便党组织及时掌握领导干部及其家庭成员的重大事项，及时发现并纠正存在的问题。
2.3 报告的机制与程序建立领导干部报告事项工作机制，明确报告的程序、方式、内容和责任等，制定相关工作规范，确保报告的制度落实到每个领导干部。
充分发挥党组织的监督作用，健全党内监督体系，促进领导干部的廉洁自律。
三、制度的实施和落实3.1 强化宣传教育，提高领导干部自觉性通过各类宣传活动和专题培训，向全体领导干部介绍和解释个人重大事项报告制度，使其深刻认识到该制度的重要性和必要性，自觉遵守并落实到实际行动中。
2024年任职前廉政谈话制度(3篇)
2024年任职前廉政谈话制度一、要加强学习，提高自身修养。
1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路sg7标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。
四、维护班子团结，带好队伍。
大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自己项目经理的职责，对温州市域铁路sg7标进行严格的管理，抓好项目安全、质量、成本、变更索赔等工作，确保项目最终保质保量的完成，并完成公司下达的责任成本，为公司创造效益。
三、认真学习工程相关的法律法规，了解当地的政策，在温州市域铁路sg7标的管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事，做到廉洁从业。
四、在项目的管理过程中，将加强项目班子团结的管理，与班子成员多沟通，对自己及班子成员存在的问题，及时进行沟通解决；并加强班子成员的廉洁教育，正确使用手里的权力。
五、在项目管理过程中，我将做好党风廉政建设的表率作用，以身作则的管理项目，搞好廉洁自律，确保自己和项目部的全体成员都能廉洁从业。
贵州拟提拔人选廉政事项报告表
贵州省拟提拔人选廉政事项报告表报告人：________________________（签名）单位：________________________报告日期：______年______月______日中共贵州省纪委中共贵州省委组织部2015年8月制填表须知1、本表须由报告人本人亲笔填写，书写要工整，并在封面上签名，填报日期具体到日。
填写前请认真阅读本须知和每一事项表格下方的填写说明。
2、填报时，对不需要进行特殊说明的栏目，应当如实、完整地填写截至填报时的现状。
3、表格中报告内容，没有此类情况的，请在表格中填写“无”。
4、表格中涉及到填写数字的，一般应填写阿拉伯数字。
5、本表中所称“子女”，包括领导干部的所有子女（含养子女和有抚养教育关系的继子女），既包括与领导干部共同生活的子女，也包括未与领导干部共同生活的子女。
6、本表填报一式两份，报告人按照干部考察组的要求及时填报后交干部考察组。
提醒：填写前请认真阅读填表须知和每项表格下方的填写说明。
基本情况（表一）1.基本情况说明：本表照片栏，需贴干部本人近期免冠照片1张。
工作单位应填写全称或规范简称。
户籍地址应填写户口簿“住址”栏的详细地址。
身份证号应填写18位居民身份证号码。
“本人成长地”一般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县（市）。
2. 近三年或五年以来参加干部教育培训情况说明：填写参加党校、行政学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构组织的培训。
拟提拔为乡科级的填写近三年以来的培训情况；拟提拔为县处级副职以上（含县处级副职）的填写近五年以来的培训情况。
3. 主要家庭成员及社会关系说明：主要填写拟提拔人选本人的配偶、子女、父母、配偶父母。
拟提拔人选直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中，曾经担任过副省、部级（军队副军职）以上职务的人员；现任党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中担任领导职务且高于本人职务的人员，以及重要海外关系。
干部选拔任用事前报告制度
干部选拔任用事前报告制度
干部选拔任用事前报告制度，是指在干部选拔任用过程中，候选
人和推荐人需提交相关资料和申报书，进行事前报告的制度。
该制度的实施，旨在规范干部选拔任用工作，加强对干部选拔任
用的监督和管理，防止干部选拔任用中的不正之风和腐败问题。
同时，也是为了提高干部选拔任用的科学化、程序化和规范化水平，更好地
选用优秀干部，为各级党政组织的发展和建设做出更大贡献。
干部选拔任用事前报告制度的实施，对干部选拔任用工作的公正性、公开性和透明度起到了积极作用。
有利于候选人诚信守法、提高
自身素质，使推荐人更加谨慎和负责任，也有助于加强干部队伍建设
和治理现代化进程。
因此，在干部选拔任用工作中，要严格遵守干部选拔任用事前报
告制度的有关规定，认真落实各项要求，做到申报信息真实、准确、
完整，确保选任优秀干部的目标得以达成。
如何严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关?
如何严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关？
佚名
【期刊名称】《当代贵州》
【年(卷),期】2017(0)43
【摘要】把住选人用人廉洁关,纪委和组织部门肩负着重要职责。
组织部门在开展干部选拔任用工作时,要深入了解干部的党风廉政情况,认真听取纪委的意见建议。
在有关考察人选确定后、考察工作开始前,或者在进行考察的同时,要发函听取纪委意见。
纪委收到组织部门来函及考察人选的干部任免审批表后,要认真研究提出回复意见,综合日常工作中掌握的情况,
【总页数】1页(P76-76)
【关键词】干部选拔任用;党风廉政;廉洁;组织部门;考察工作;干部任免;日常工作;纪委
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.中共中央组织部关于印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的通知 [J],
2.孟连：严把干部选拔任用关 [J], 张哲;
3.创新实践之严把干部选拔任用党风廉洁意见回复关 [J], 张由涛;
4.坚持标准严把"六关"不断健全完善国有企业干部选拔任用工作机制 [J], 刘畅
5.从严把好干部选拔任用“第一关” [J], 曾鹏;
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廉政建设工作请示报告制度范文（三篇）
廉政建设工作请示报告制度范文一、前言廉政建设是我国党和政府工作的重要组成部分，是推进全面从严治党的重要任务。
为了加强廉政建设工作，提高廉政建设工作的规范化和科学化水平，特制定本请示报告制度范本。
二、请示报告的目的请示报告的目的是向上级领导汇报相关廉政建设工作的进展情况、存在问题及建议，并请上级领导批示和指导，以确保廉政建设工作的顺利开展。
三、请示报告的适用范围本请示报告制度适用于各级党委、政府及其派出机构和各相关单位的廉政建设工作。
四、请示报告的内容（一）工作概况请示报告应当对廉政建设工作的基本情况进行概括性的阐述，包括开展的范围、目标、任务、措施、成效等。
（二）工作进展请示报告应当对廉政建设工作的具体进展情况进行详细说明，包括重点工作的推进情况、存在的困难和问题、解决措施等。
（三）存在问题请示报告应当对廉政建设工作中存在的问题进行深入分析和界定，并提出解决问题的具体意见和建议。
（四）工作计划请示报告应当对下一阶段廉政建设工作的重点任务和工作计划进行明确，包括时间安排、责任分工、工作措施等。
（五）请示事项请示报告应当对需要请示领导批示和指导的事项进行明确和提出，请示事项应当是当前亟待解决的重大问题或重要决策。
五、报告的编写和提交（一）报告的编写请示报告应当按照规定的格式进行编写，内容真实准确、简练明确、层次清晰、逻辑严密。
（二）报告的提交请示报告应当通过正式渠道逐级递交上级领导，并按照规定的时间节点进行报告。
六、报告的审批和批示（一）报告的审批请示报告应当由上级领导层进行审批，对于报告内容存在不符合实际、不科学的地方的，应当予以纠正。
（二）报告的批示请示报告应当由上级领导层进行批示，对于报告中提出的问题和建议应当给予明确的意见和指导，并依据情况指示相应的工作人员负责解决。
七、报告的落实和反馈（一）报告的落实请示报告的批示意见和指导应当及时转达相关责任人，并按照批示意见制定实施方案。
（二）报告的反馈请示报告的执行情况和进展应当及时向批示领导进行反馈，并及时报告相关问题和困难，寻求解决办法。
廉政建设工作请示报告制度范文
廉政建设工作请示报告制度范文尊敬的领导：我公司一直重视廉政建设工作，为了加强廉政意识培养和监督管理，特向您请示制定廉政建设工作请示报告制度。
请查阅并指导。
一、背景随着市场经济的发展和企业管理的复杂性，廉政建设工作成为企业管理的重要一环。
制定廉政建设工作请示报告制度，对于及时汇报廉政工作，加强廉政监督，引导员工遵守纪律，推动企业廉政建设具有积极作用。
二、目的本制度旨在规范公司内部的廉政建设工作，请示上级管理层，并及时反馈工作情况，以保证企业廉政建设工作的有效开展。
三、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括领导干部、普通员工等。
四、内容1. 请示事项：请示事项应包括廉政工作的开展情况、存在的问题、改进措施等。
2. 报告周期：请示报告应按照公司设定的报告周期进行，一般为每季度或每半年。
3. 报告形式：请示报告可以以书面形式提交，也可以通过会议汇报的方式进行。
4. 报告机制：报告应及时、全面、客观准确。
请示报告应先由相关责任人进行整理，再由廉政部门负责审核，并最终由公司领导批准。
5. 报告内容：请示报告内容应包括但不限于以下方面：a. 公司廉政工作的总体情况；b. 廉政宣传教育工作的开展情况；c. 违纪违规案件的查处情况；d. 廉政风险防控措施的实施情况；e. 廉政建设工作中遇到的困难和问题等。
五、第一次报告时间本制度自颁布之日起生效，第一次报告时间为一个月内，请各相关部门及时配合完成总结报告。
六、后续报告时间后续报告周期将在第一次报告完成后确定，并在公司内部进行公示。
请予以批准。
谢谢！此致敬礼【公司名称】。