面试微表情分析

合集下载

面试时,候选人的20个微表情你真的读懂了吗？

面试时，候选人的20个微表情你真的读懂了吗？面试是一个可以近距离接触候选人（可以观察候选人的状态、微表情）、具有强互动性（可以因地制宜，根据不同的候选人问不同的问题）的环节，如果面试官想要精准评估候选人的水平，除了需要掌握提问技巧，还要懂得倾听技巧，二者缺一不可。

在倾听的过程中，作为面试官应该这样做：◆留心候选人说话；◆利用提问方式获取事实；◆保持开放的态度；◆及时记录候选人的表现和状态；◆利用转换求职者说话的方法或对候选人的发言进行总结来测试自己的明白程度。

在倾听的过程中，作为面试官不应该这样做：◆随意打断候选人话；◆表现的十分情绪化；◆对候选人表现进行现场评论；◆当话题沉闷复杂时，变得不够专注，注意力分散；◆若候选人表达方式恶劣时，拒绝接受对方表达的内容；◆受外在因素影响，如手机等，分散注意力。

那么明晰了这些要点，就一定能做好倾听吗？答案是否定的！HR是一个眼观六路，耳听八方的角色，想要在在面试过程中更好地抓住候选人的细节，看穿候选人的小心机，那我们就需要提升自己的判断力，避免面试觉得不错，但是一入职就货不对板的尴尬境况发生，所以观察也很重要，特别是观察候选人在表述的过程中，是否说了假话。

关于这一点，有研究表明，普通人在每十分钟的谈话中会说三个谎话，或者是掩饰、或者是欺骗、或者是夸大，那如何去分辨候选人表述的内容是否真实呢？Cal Lightman（卡尔·莱特曼）博士有一套可以通过分析一个人的脸、身体、声音和话语来察觉事情本质的方法。

比如当一个人不经意地耸肩、搓手、或者扬起下嘴唇，Lightman （莱特曼）就知道他们在撒谎。

他通过对脸部表情的分析，他可以读懂一个人的感情，从隐藏在心底的憎恶、冲动、嫉妒等情绪。

今天我们就来总结一下这些行为学背后真正的意义，以供HR朋友们在面试时参考。

1、真正的吃惊表情转瞬即逝，超过一秒钟便是假装的；2、撒谎者不像惯常理解的那样会回避对方的眼神，反而更需要眼神交流来判断你是否相信他说的话；3、“你去过她家吗？”“不，我没有去过她家”，对问题的生硬重复是典型的撒谎，所以当候选人将HR的问题重复一遍的时候，很有可能他在思考如何应对这个题目；4、如果对方对你的质问表示轻蔑不屑，通常你的质问会是真的；5、当面部表情两边不对称的时候，极有可能他们的表情是装出来的，类似于皮笑肉不笑；6、当你不相信你自己所说的话，摩挲自己的手，是一种自我安慰的表现，这样使自己安心，HR朋友在面试候选人的时候，可以观察下他们手上的动作；7、瞳孔放大：害怕，愤怒等负面情绪；8、用到“那个XX”之类的字眼，表示想划清界限；9、撒谎者面对一个提问，通常会先有点失措，然后借假笑的时间迅速思考，想出一个并不高明的谎言，然后异常坚定地回应。

职场微表情,关注你的一举一动

4、双腿叉开
双腿叉开是一种人要捍卫私人空间时常坐的动作。可以代表“这是我的地盘，我谁都不怕”或者“在这儿我说了算”的意思。当一个人想引起别人重视，怕被别人看扁的时候，常会做出双腿叉开。在公司经理的身上可能经常看到这一动作。
5、双腿交叉
5.1站立的时候。 5.2坐着时候。
5.1.1双腿交叉
人在站着的时候交叉双腿是一种舒服和放松的表现。在这种姿势下，人不可能是逃跑或者争斗。我们在别人面前感到自信时也会将双腿交叉。
5.1.2双腿交叉
当两个人交谈中的人都将双腿交叉时，则告诉大家他们都感到很轻松。
当两个人或多个人同时做出这种动作时，可以帮助培养和营造和谐舒适的工作或交谈气氛。
5.2.1双腿交叉
双方交谈得很愉快，对方放在上面的那条腿的脚尖会指向你的方向。
相反，交谈得不愉快，那么对方放在上面的那条腿的脚尖不会指向你的方向。
如图
在这幅图中，这名男子摆放腿的方式使膝盖远离了一下，消除了两人之间的障碍。
在幅图中，这名男子摆放右腿的方式仿佛是用膝盖在两人之间架起了一道壁垒。
5.2.2双脚脚踝处交叉
这一动作有时也称为“帝王的站姿”，它表达的意思是“不要靠近”。
FBI教你破解身体语言
6、表示自信的手部动作
6.1用食指弹碰桌面。 6.2尖塔式手势。 6.3竖起拇指手势。
FBI教你破解身体语言
6、表示自信的手部动作
6.1用食指弹碰桌面。
在主持会议、演讲、工作报告或谈判时，实时做这一动作可以让大家感觉到你对自己所讲的东西非常有信心，帮助你放大你所要传递给他人的信息。
1.1腹侧前置
当人们对对方感到舒适和赞同时，他们就会倾向对方。
FBI教你破解身体语言

招聘面试微表情应用案例

招聘面试微表情应用案例
随着人工智能技术的发展，微表情分析应用在招聘面试中的应用越来越受到关注。

微表情是指人类非常短暂、微小的面部表情变化。

这些微表情的出现可以反映出人类的真实情感状态，如愤怒、恐惧、厌恶、喜悦等。

因此，微表情分析技术可以帮助招聘者更准确地了解应聘者的情感状态和个性特征，从而更好地选择合适的人才。

在招聘面试中应用微表情分析技术的案例已经有不少成功的实践。

例如，某公司采用微表情分析技术进行面试时，发现有一名应聘者在回答某个问题时微微皱了一下眉头。

经过分析，该应聘者在这个问题上存在一些困惑和疑虑。

通过对这个问题进行进一步的解释和沟通，面试官最终得以深入了解该应聘者的专业能力和学习能力，最终成功录用了他。

在另一个案例中，一名应聘者在面试中表现得非常自信和沉着，但是微表情分析技术显示出他内心其实非常紧张和不安。

通过针对其紧张情绪的刻意引导和沟通，面试官最终帮助该应聘者放松了情绪，得以真实地展示自己的能力和优势，最终也成功地进入了下一轮的面试。

总之，微表情分析技术在招聘面试中的应用可以帮助招聘者更准确地了解应聘者的情感状态和个性特征，从而更好地选择合适的人才。

但是，在使用该技术时，面试官也需要注意保护应聘者的隐私和个人信息，以及避免对其造成不必要的伤害和影响。

- 1 -。

学会“看面相”看懂“微表情”_面试技巧

学会“看面相”看懂“微表情”
“‘读懂’考官脸上的‘微表情’，有利于在面试中及时扭转败局。

”近日，由于就业面试竞争压力过大，我省高校部分大学生开始将“看面相”列入就业技巧进行练习。

“在前不久的一次面试中，我就因为内心的紧张被面部表
情‘出卖’，而被考官以‘心理素质不行’为由淘汰！”华中师范大学武汉传媒学院07级新闻采编专业的蔡家玮一脸无奈地说，此后他便开始刻意训练自己对面部表情的控制，比如什么样的笑容最具感染力、什么样的眼神最能体现自信……以期在下一次的面试中能获得考官的青睐。

而与小蔡相比，他的同学郭霏则是个典型的“微表情”迷，无论走到哪里，眼睛时刻都在观察着周围老师、同学、行人的言行和神态。

他笑着说：“这其实很有趣，比如我在与人交谈时，如果发现对方的嘴角无意识地微微往下撇了一下，可能就是表示他对我的想法不能认同，这时我就应及时改换话题或说话方式，以免出现冷场或尴尬。

”
郭霏说，有一次，一个衣着朴素的男子到他的寝室推销鞋，尽管货物看上去都很不错，但该男子在推销时不断用手摸自己鼻子的小动作却引起了他的警觉，并因此婉言拒绝，后来事实证明，其上门所推销的鞋子都是通过非法手段弄到的。

不少毕业生认为，通过“察言观色”可以有效地洞察面试官的内心，便于自己在面试中“投其所好”展现个人求职优势，避免个性化的言行成为求职路上的“绊脚石”。

据了解，该校75%的学生认为，多了解“微表情”的含义对自己的就业有利，但也有部分大学生认为：此举有投机钻营之嫌，求职仍应重于个人内涵和品行的修炼，而不是靠耍一些小手段。

如何读懂面试官的微表情

如何读懂面试官的微表情之所以很多人士在过程中没有办法取得好的成绩，主要是因为他们在面试过程中的表现不好，不了解面试官在现场的面试微表情对自己有效合理的组织后期的答案有极大帮助作用这一点。

正是因为这样的原因，所以笔者想要重点围绕怎么读懂面试官的微表情这个话题，跟大家做一下具体的分享和阐述。

首先，先从心理的理论层面上去把握一下相关的内容和咨询，这是众多关于怎么读懂面试官的微表情的回答当中最为关键的一个地方。

实际上，如果大家能够多懂一些心理学方面的知识，那么在现场跟面试官沟通和交流的过程中，通过对方的微表情，自己就能够快速的获取到他们心中所想，的确是更好的做法。

举个简单的例子，比如说自己在跟对方的沟通过程中，突然发现对方出现了皱眉的情况，那么就意味着，他们对自己所表述的内容存在着不满意的情绪，马上终止，并且换一个方向去阐述，是比较适合的做法。

但相反的，如果他们听得非常的认真，那么就可以适当的结合这个话题作具体的展开，能够获得对方的青睐。

其次，需要不断的演练，这是众多关于怎么读懂面试官的微表情的回答当中，很容易被忽视的地方。

现在有很多的人士，他们喜欢做理论的巨人，行动的矮子，说白了，虽然他们在理论层面上对于这方面的认知和理解很深刻，但是他们却不懂得在实际操作过程中应该怎么样把握，为了避免这样的悲剧问题，推荐大家在前期，可以找一个专业的课程培训班，让内部的专业团队，结合自我具体的实际情况，进行高效的模拟演练。

通过这样的方式，能够让自己在整个面试现场，以更加从容的态度来面对对方的提问，以更加好的姿态来作答。

以上这部分内容就是个人关于怎么读懂面试官的微表情这个话题的全部解释，相信能够给大家更多一些帮助。

需要特别跟大家强调提醒的是，如果想要在一家企业内部拥有更好的发展，走得更远，一定要注意，除了取得高分的面试成绩，顺利进入企业之外，还要多注意，尽可能地结合自我的不足地方，在企业内部工作的过程中进行阶段性的强化。

微表情分析

面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度。

再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。

1，微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在友善；2，指尖搭成塔尖：深具自信。

研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。

3，常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁；4，手指磨擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感；5，手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

6，抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措；7，眼睛向上看，为迟疑；8，扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

9，嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑；10，谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

同事之间要有默契，就要懂得观颜察色，知道同事心中真实想法，才能更顺利地合作。

以下11个常见的微表情，可供参考。

1，说话很急，将物品放在胸前形成一种障碍，刻意与对话者保持距离，代表焦虑；2，嘴角向下瘪，是经典的犯错表情；3，明知故问的时候，眉毛微微上扬；4，五官向面部中心聚拢，代表暗暗反感；5，手掌平直放在身侧，肢体僵硬，是“停”的手势，代表行为人处于烦躁或愤怒等状态；6，真假发怒：突然大声说话并伴随强烈的肢体语言，如果2者有时间差，则有伪装。

7，向对方询问某事时，对方一侧肩抖动，表示对方对所言不自信；8，鼻孔外翻，嘴唇紧闭，生气；9，抿嘴，经典的模棱两可的动作；10，双手紧握并有摩擦：典型的自我安慰的姿态，通常表明自己并不相信自己所说事情时，使自己安心自我安慰；11，用手抚额头眉骨处，如擦汗状，表示羞愧。

会议与谈判时，可以利用微表情，辨别对手是否故意挑衅、推卸责任或说谎，做到知己知彼，百战不殆。

1，回答时生硬地重复问题———典型谎言2，揉鼻子———掩饰(男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)3，抬下巴，皱嘴唇———窘迫。

细微的动作或表情在我们的面试考场中

细微的动作或表情在我们的面试考场中考生们有没有这样的经历，在同学或熟悉的人面前我们侃侃而谈，而在陌生的环境面对陌生的人我们表现的又是无比窘迫，比如嘴角不自然的上扬，眼睛不知看往何处，手又不知道放在兜里还是胸前。

其实这些细微的动作或表情在我们的面试考场中也是非常常见的，面试考官们通过观察同学们所谓的“微表情”来对考生进行初步判定。

看过美剧《Lie to me》的同学也许认为微表情是个很神秘的学问，其实在我们面试考试前经过适当的训练，是能够有效避免那些不自然的、多余的动作，下面中公教育专家就跟大家分享下考场中常见问题与解决办法。

一、抖腿，这个问题常发生在男生身上，有的男生紧张的时候会不自然的抖腿，抖起腿来甚至导致全身都在晃。

这种动作显然是多余的，给人的感觉就是不稳重，不够严肃。

对策：我们平时模拟训练的时候在腿上放一本书，书掉下来就重新练，直到不抖腿为止。

二、耸肩，这个问题的具体表现在我们同学在开始答题时或者开始答题时习惯性的耸肩，有单肩也有双肩的。

这种肢体语言往往透露出的就是无奈以及对自己答题的不自信，再配以怯怯的声音给人的感觉就更明显了。

对策：自信的来源还是需要平时的积累与练习，心中有物肚里有货才能昂首挺胸嘛，另外在开口答题前避免深深吸一口气，避免带动身体有过多的动作。

三、狰狞的笑，很多同学都知道在考场上要微笑示人，但是面对那种紧张的环境又笑不出来，往往只是嘴角上提，并未带动脸上其他肌肉，这种笑容就会显得很生硬甚至还带点恐怖。

对策：笑容的问题可以自己面对镜子练习，但是也不必刻意强求，毕竟主考官是综合考察一位考生的，但是这里建议大家不笑没关系，眼神一定要有神。

专家在这里仅列举了面试当中考生相对来说比较常见的问题，另外还有眼神的问题，口头语的问题，手部多余动作的问题都是需要我们多多注意的，考前充分的训练与充电更是要同步进行，让我们行动起来吧!。

别对我说慌《微表情微动作分享》(招聘面试必学)分析共47页文档

别对我说慌《微表情微动作分享》(招聘面试必学)分析
41、实际上，我们想要的不是针对犯罪的法律，而是针对疯狂的法律。 ——马克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。— —贝卡利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进步。— —杰弗逊 44、人类受制于法律，法律受制于情理。— —托·富勒
xiexie肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
45、法律的制定是为了保证每一个人自由发挥自己的才能，而不是为了束缚他的才能。—— 罗伯斯庇尔
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科

面试过程中的微表情和细节

面试过程中的微表情和细节一年一度硕士研究生考试，今年教育部要求复试全过程要录像录音，要求更加严格体现在考试更加公平与公正，上线考生朋友可能已经开始准备复试面试了。

每位朋友一生中可能有许多面试，入学考试面试，入职考试面试，公务员面试，干部招录考试面试，外交官面试，舞蹈家音乐家考级面试等等。

（一）微表情。

面试不是辩论赛，面试人际沟通的方式是面对面交流，除了语言性交流外，非语言身体符号可以传递与表达个人信息。

非常有经验的面试官可能在一分钟内就已经高效率面试结束了，面部微表情可以传递最真实信息。

1、微笑与开放，反映在面部表情上。

无论哪一种方式见面，你的微笑，眼神透露的信息可能有效。

真诚，大方，传递一种态度。

举个例子：有朋友看人总是眼珠向上翻白眼，或者仰视或俯视斜视，都是一种不尊重的表现。

2、眼神，这种交流非常重要。

不敢看面试官可能是缺乏信心，也不要死盯着对方看，会让别人觉得不舒服。

可以看一下对视然后低下头或继续保持一个接触互动就可以。

眼神中透露真实信息。

3、肢体动作。

跷二郎腿，双叉手都不正确。

在正式场合，肢体语言学习是非常重要的。

举个例子：有个朋友喜欢用一根指头指着对方讲话，在许多国家这种动作是不尊重的表现。

（二）细节。

第一，细节决定，首先，对面试做好定位。

面试入学，面试入职，面试钢琴考级，面试外交官等，是什么样的面试，你的服装，要适合场合，职业装，正装。

举个例子：有个朋友在一次民营企业面试中，穿着拖鞋。

这明显是不正确。

俗话说，功夫在诗外。

细节，肢体语言，微表情，才可能一分钟甚至瞬间传递真实信息。

第二，眼力劲。

有些地方可能称作为眼力劲儿。

举个真实例子：有朋友在校车上碰到了导师，在导师下车时，一个小细节让她获得大机会。

什么动作呢？到站了，导师起身下车，她把导师送到车下。

就这个一个小动作，她面试读硕博并获得英国访问学者机会。

第三，考题可能有模式，但在一定场合，一些眼力劲与细节可能决定成功。

有文字的笔试，有声音的语言回答问题，都可遵循一定模式，面试者可直接或间接提前获得历年考题与考题型式。

面试中的微表情

面试中的微表情一、人类主要拥有至少七种表情，每种表情都表达同样的意思：1、高兴：人们高兴时的面部动作包括：嘴角翘起，面颊上抬起皱，眼睑收缩，眼睛尾部会形成“鱼尾纹”。

2、伤心：面部特征包括眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起或收紧。

3、害怕：害怕时，嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大。

4、愤怒：这时眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张。

5、厌恶：厌恶的表情包括嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂，眯眼。

6、惊讶：惊讶时，下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睛张大，眼睑和眉毛微抬。

7、轻蔑：轻蔑的著名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。

常见微表情解析：二、微动作觉察：1、单肩抖动——不自信时候更容易单肩抖动（并不是所有的单肩抖动就是不自信）。

2、注视对方眼睛——人在准备好谎言时，更容易注视对方眼睛，已使对方相信或观察对方是否相信。

（并不是注视对方眼睛就是撒谎）3、回答时生硬的重复问题——回答时生硬的重复问题很有可能是典型谎言。

4、把手放在眉骨之间——当人感到羞愧的时候，很可能出现的动作是把手放在眉骨或者是额骨附近，用来建立一个视觉阻碍。

5、揉鼻子------掩饰真相（男人的鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒）。

6、眼睛向左看是在回忆,向右看是在思考谎话。

7、惊讶表情超过一秒就是假惊讶。

8、男人右肩微耸一下就是在说假话。

9、当不能倒着将事情回忆一遍，那么事情肯定是编造的。

10、用手抚额头-----表示羞愧。

11、瞳孔放大-----恐惧，愤怒，性欲。

12、话语重复声音上扬-----撒谎。

13、肢体阻抗向后退一步，表示刚说的话不可信14、抿嘴经典的模棱两可的动作15、摸脖子人撒谎的时候会摸脖子，典型的强迫行为16、纵火与强奸本质是相同的，都属于宣张自己的力量17、撒谎的时候没有与之相对应的表情，往往没有任何表情18、在学校越受欢迎的学生越会撒谎。

19、手一直摩挲，一种自我安慰的姿态，当你不相信自己的在说什么的时候，使自己安心们说谎的时候会摸脖子，这是个经典的动作。

微表情分析[1]

表情·眉毛上挑并挤在一起表示恐惧。

·真正的吃惊表情转瞬即逝，超过一秒钟便是假装的。

·当人陷入悲伤的时候，额头、眼角都应该有纹路产生。

做过拉皮手术的人，会因为脸部肌肉麻痹，这种情况另当别论。

·假笑时眼角是没有皱纹的。

·当面部表情两边不对称的时候，极有可能他们的表情是装出来的。

·抿嘴表示对自己的话没有信心。

·明知故问的时候眉毛会微微上扬。

·如果对方对你的质问显露出不屑，说明你的问题触到了对方的痛处。

·害怕、愤怒和性兴奋都会使人的瞳孔放大。

·眉毛上扬、下颚张开表示惊讶。

·眉毛朝下紧皱、上眼睑扬起、眼周绷紧，表示将要实施血腥暴力行为。

·说话时两边嘴角下拉、眼睛向下看表示尴尬。

·鼻孔外翻、嘴唇紧闭是生气的表现。

动作·摩挲双手是一种自我安慰的姿态。

当你对自己所说的话感到心虚时，摩挲双手可以让自己安心。

·单边耸肩表示对自己所说的话不自信。

·人们说谎时常会不由自主地摸脖子，这是典型的机械反应。

·男人的鼻子里有海绵组织，当他想隐瞒什么，鼻子就会开始痒，此时就会下意识地摸鼻子。

·双手抱胸同时后退，是一种下意识地退缩，表明说谎者感到心虚。

·人们通常认为，说谎时人们才会避开与对方的眼神交流。

事实却恰好相反。

人们在说真话时，会因为回忆转移视线，如果他一直盯着你的眼睛回答问题，就是在说谎，因为他需要观察，看你是否相信他的谎言。

·手指向一边，眼睛却看向另外一边：当你绞尽脑汁捏造事实的时候，肢体却完全跟不上。

·人在撒谎时会下意识地弓起身子。

·人真正发怒的时候，生气的言语和行为应该是同步的。

·人们说到赞成某事时伴有摇头动作，表示他心里其实不这么想。

·向前伸出下巴是生气的表现。

·人在害怕时会出现生理逃跑反应，血液从四肢回流到腿部（做好逃跑准备），因此手的体表温度会下降。

面试时请注意微表情

面试时请注意微表情面试时请注意微表情面试是求职过程中非常重要的一环，它不仅仅是机会展示自己的能力和经验，还是雇主了解应聘者真实想法和情感状态的机会。

人们在面试过程中会展现出各种不同的表情，有些是意识到的，有些则是潜意识的微表情。

了解和识别微表情对于面试帮助甚大，因为它可以帮助雇主更好地评估求职者的情感状态和真实想法。

什么是微表情？微表情指的是面部表情在0.5秒以内的瞬间变化，它们往往是人们控制不住的反应，可以透露出人的真实情感和意图。

微表情分为七类：厌恶、害怕、迷茫、愤怒、悲伤、惊讶和开心。

每一种微表情都有独特的特征，通过观察和分析这些特征，我们可以获得更多关于面试者的信息。

在面试时，观察和识别微表情可以帮助雇主更好地了解求职者的真实想法和情感状态。

比如，当一个求职者听到一些不愉快的消息时，他们可能会从微表情中流露出厌恶或愤怒的情感。

这种情况下，面试官可以进一步深入探讨问题的原因，并评估求职者是否能够应对类似的情况。

另外，当一个求职者面对着一些不确定的问题或挑战时，他们可能会表现出迷茫的微表情。

面试官可以针对性地提供更多相关信息或者给予一些建议，帮助求职者更好地应对。

除了帮助雇主了解求职者的情感状态和真实想法，观察和识别微表情还可以提升面试的效果。

面试官可以根据求职者的微表情调整问题和策略，更好地与求职者进行沟通。

如果面试者表现出厌恶或者害怕的微表情，面试官可以改变问题的方式和表达，以减轻求职者的压力和不愉快感。

此外，观察和识别微表情还可以帮助面试官判断求职者是否对于工作环境和职位有合适的适应能力。

如果求职者面对工作环境的一些挑战或者问题，仍然能够表现出镇定和自信的微表情，那么面试官就可以更有信心地选择他们。

当然，观察和识别微表情是一项复杂而困难的任务。

并且，面试者可能会故意控制自己的表情以获得更好的效果。

因此，在观察和识别微表情时，面试官需要注意以下几点。

首先，面试官需要保持专注和集中，细致观察面试者的面部表情。