八成人因“微表情”面试失败

八成人因“微表情”面试失败
没有问薪资。

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。

如果没问，那就说明不会有下文了。

俗话说：“坐要有坐姿，站要有站姿”，尤其在公务员面试评分标准当中，礼仪的比重约5-10分左右，行为举止表现好的话能给考官留下好印象，就能争取到关键的“印象分”，下面就跟考生们一起来看看在公务员面试中要注意哪些行为举止。

95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力；82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”；86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。

昨天，该调查结果在北大发布，专家指出，大学生求职过程中，“微表情”是普遍存在的，这暴露了学生在压力下的心理素质。

昨天，人力资源专家、教授也聚集北大，为中国大学生如何缓解面试压力进行研讨。

95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力；82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”；86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。

“面试者往往已通过初步筛选，符合录用的基本条件，在面试阶段，大部分考官其实更看重面试者回答是否自然流利，逻辑严谨，显示良好
的心理素质。

信息的传递有70%是靠非语言符号进行的。

轻松的态度和
表情往往可以给考官自信、富有经验、社交能力强的感觉。

”中华英才
网职业专家表示。

22日上午，记者与这家网络公司的一名孙姓负责人取得了联系。

他向记者解释说，并不是任何毕业生应聘任何岗位时穿西装都最得体，应
聘者的衣着应视企业文化的不同而有所变化，不能一身衣服“走天下”。

他认为，毕业生如果应聘公务员、国企、私企管理人员等很重视社交的
职务时，最好穿正装。

而如果应聘技术、服务类岗位，企业工作氛围比
较轻松，穿着最好随意一些，着装过于正式会适得其反。

对于记者提出
的“究竟是应聘者外在的东西还是专业知识起决定性作用”的疑问，孙
先生未置可否就匆匆挂断了电话。

为了能够成功找到工作，很多朋友都使尽了十八般武艺，尝尽了各
种失败的滋味，以下是面试中的五大戒条，请各位仔细看看，这里面是
否就有令你面试失败的原因。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。

闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格
和爱拼才会赢的打拼精神。

带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负
众望分别获得01-XX年度二等奖学金，03-XX年度和04-XX年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。

调查显示，与考官愿望背道而驰的是，有82%参加面试的毕业生会。