电力党建和企业文化的融合策略
电力党建实施方案
电力党建实施方案一、背景分析随着电力行业的快速发展，党建工作在企业中的作用日益凸显。
加强电力企业党建工作，不仅可以增强企业凝聚力和战斗力，更能够提升企业形象，推动企业持续健康发展。
二、总体目标电力党建实施方案的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的路线方针政策，全面加强电力企业党建工作，促进企业发展，提升员工素质，推动企业高质量发展。
三、具体措施1. 加强组织领导建立健全电力企业党组织，明确党建工作责任，落实党建工作目标，加强对党建工作的组织领导，确保党建工作深入开展。
2. 完善制度建设建立健全电力企业党建工作制度，明确党建工作的程序和规范，规范党建工作的各项活动，提高党建工作的科学性和规范性。
3. 加强思想政治工作开展多种形式的思想政治工作，引导员工坚定理想信念，增强党性意识和责任意识，提高员工的政治素质和思想道德素质。
4. 深化党员教育管理加强对党员的教育管理工作，定期开展党性教育和党员学习活动，提升党员的思想政治素质和业务水平，不断提高党员的先进性和纯洁性。
5. 强化党建文化建设营造浓厚的党建文化氛围，加强对企业文化的引导和建设，推动企业文化与党建工作深度融合，形成有利于企业发展的良好文化环境。
6. 推进党建工作与业务工作融合将党建工作与企业业务工作有机结合，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业各项工作取得更大成绩。
四、保障措施1. 加强组织领导，落实责任，确保党建工作的顺利开展。
2. 加大宣传力度，提高员工对党建工作的认识和参与度。
3. 加强监督检查，及时发现问题并进行整改，确保党建工作的有效实施。
4. 加强人才培养，提高党建工作人员的专业素养和业务水平。
五、预期效果通过电力党建实施方案的实施，预期可以实现以下效果：1. 提升企业凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展。
2. 增强员工的党性意识和责任意识，提高员工的政治素质和思想道德素质。
3. 推动企业文化建设，形成良好的文化氛围，提升企业形象。
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
企业党建工作与企业文化的深度融合
企业党建工作与企业文化的深度融合摘要：对于企业来说，企业文化与党建工作是相互作用、相互影响的，只有两种深度融合，才能保证企业稳定发展。
其中企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的宝贵精神，是被岗位员工所认可的基本信念。
优秀的企业文化能够为企业提供持续的发展动力，是企业提高自身竞争力量的重要条件之一。
关键词：党建工作；企业文化；重要因素；基层员工现阶段，越来越多的企业逐渐开始关注和重视自身的党建工作，但是在实际实施过程中，企业仅仅关注员工理论知识和技能的培训，忽视了员工自身职业发展与规划，导致员工培训成果无法达到预期，深入探索其主要原因，是因为企业并没有将企业文化与党建工作相互融合，进而无法加强员工对于企业的归属感以及员工在岗位上的价值观念。
一、企业党建工作与企业文化关系在企业文化设立以及企业日常经营过程中，企业的党建工作有效保证企业文化建设目标的正确性；做好基础的党建工作，能够为企业的日常发展营造良好的环境氛围，对于企业文化制定科学的发展线路起到了积极作用。
除此之外，设立可行的企业文化能够让岗位员工对于企业发展与岗位工作理念具有深刻的了解和认知，进一步提升企业的凝聚力，有效推进党建工作的顺利开展；将党建思想与企业文化相互融合，可以充分弘扬党组织的宝贵精神与优良作风，最大程度上提高岗位员工的政治思想水平。
现代化企业创新和改革过程中，企业文化的实际作用十分明显，能够有效发挥出企业的凝聚力，而党建工作作为企业发展的核心力量，将两者有机结合，能够充分激发出企业经营的动力。
而在新时代发展背景下，我国企业文化的建设首先要始终坚持党的领导，并将其作为基础条件全面贯彻在日常工作过程中，将企业文化与党建工作相互融合，保证党建工作全面贯彻在企业经营的每个环节，只有这样才能让企业在竞争激烈的行业中脱颖而出，站稳脚跟；企业经营时将党建工作与企业文化深度融合，还能促进企业向现代化方向发展，所以在新的发展时期，企业党建工作与企业文化的建设都需要重点关注，并且实现重点引领，统筹推进。
党建工作与企业文化融合建设原则与策略
党建工作与企业文化融合建设原则与策略摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。
关键词：党建工作；企业文化；建设原则；融合策略；引言加强党的建设是党的优良传统，抓党建就是为了促发展。
党建工作是企业稳定发展的思想基础，不断推进企业党建工作，充分发挥党建引领作用，有效提升企业竞争力，助推企业高质量发展。
企业文化与党建工作两者既齐抓共建，又互促共进。
增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，保障石油企业探索出一条自身独特的的企业文化，从而将党建优势转化为企业的强劲发展动能。
1.企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。
在当前社会大发展的背景下，作为石油销售企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。
如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。
1.2党建工作与企业文化的协同促进员工政治意识与综合素质的提升企业文化服务于企业管理，是从企业的发展层面、经济层面向文化层面递进拓展的结果，其核心价值观念更贴近员工对企业经营管理的认知，也更容易被企业各部门、各层级的员工接受与认同。
而党建工作使国有企业始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏移，并能够坚定员工的政治立场，共同听党指挥，使员工的一切思想与行为都围绕着党的指示进行。
坚持党建工作与企业文化的协同发展，能够进一步增强党建在企业内部经营管理中的渗透力与影响力，提升党员与广大群众职工的政治思想觉悟，进而激发企业文化创新的活力。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。
党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。
企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。
为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。
党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。
因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。
一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。
企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。
从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。
在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。
如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。
二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。
企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。
因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。
国企“党建+企业文化”的可行性分析
国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。
党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。
本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。
一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。
国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。
国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。
这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。
党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。
二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。
国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。
企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。
国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。
企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。
企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。
三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。
国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。
企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。
企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。
企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
企业党建工作与企业文化深度融合探析
企业党建工作与企业文化深度融合探析摘要：本文针对中国企业在经济持续发展的背景下，企业党建工作与企业文化如何深度融合进行了详细探讨。
论文首先阐述了企业党建工作与企业文化的内在联系，然后探讨了实现两者深度融合的实践路径，并对融合效果进行了深入的分析。
通过实证研究，本文提出，深度融合的企业党建工作与企业文化可以增强企业的凝聚力，提高企业的社会责任感和公众信任度，同时也能提升企业的创新能力，最终提高企业的核心竞争力。
关键词：企业党建工作；企业文化；深度融合；实践路径1引言随着中国经济的持续发展，企业党建工作和企业文化建设成为中国企业发展的重要环节。
企业党建是党的基层组织在企业中开展的政治工作，具有广泛的群众基础和深厚的历史传统。
企业文化则是企业在长期发展中形成的，对企业成员行为产生引导和约束作用的价值观、信念、习惯和行为规范的总和。
本文主要探讨如何实现企业党建工作与企业文化的深度融合，以提高企业的核心竞争力。
2企业党建工作与企业文化的内在联系2.1 企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分企业党建工作是企业文化建设的重要组成部分。
党组织在企业中担任领导职务，具有明显的政治优势。
这种领导地位和政治优势使企业文化建设具有指导性和战略性。
企业党建工作可以从理论和实践两个层面，指导和促进企业文化建设。
从理论层面看，党的理论和政策是企业文化建设的重要指导。
从实践层面看，党组织可以通过各种形式的活动，如学习研讨、主题党日等，引导和激发员工的积极性和创造性，推动企业文化建设。
2.2企业党建工作可以塑造健康的企业文化企业党建工作可以通过传播党的理论和政策，引导员工形成正确的价值观，从而塑造健康的企业文化。
例如，通过学习党的基本理论、基本路线、基本方针，员工可以深入理解社会主义核心价值观，从而形成正确的世界观、人生观、价值观。
这对于塑造积极健康的企业文化具有重要意义。
此外，企业党建工作还可以通过开展各种主题活动，如志愿服务、公益活动等，进一步弘扬和实践社会主义核心价值观，推动企业文化的健康发展。
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促
国有企业党建工作与企业文化建设互融互促摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。
据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促一、国有企业党建与企业文化建设的意义（一）能够增强企业的凝聚力国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。
根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。
在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
（二）有利于营造良好的企业环境目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。
由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。
但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。
由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。
为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合
国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。
为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。
本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；双向融合一、国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性（一）显著提升企业的发展动力国有企业在企业文化建设过程中开展党建工作不仅可以对内部员工进行爱国教育，还可以培养员工的敬业精神，提高员工的向心力和凝聚力，为企业营造积极向上的氛围。
很多国有企业在日常的经营过程中都不注重对员工价值观的培育。
在多元化的时代，国有企业一定要注重员工正确价值观念的培育工作。
现阶段，部分国企单位的员工过分关注个人的经济利益，不注重集体的经济利益，制约了企业发展。
鉴于此，国有企业需要将企业文化建设工作和党建工作进行融合，充分调动企业员工的工作积极性，为企业发展注入源源不断的动力。
（二）提升国有企业的市场竞争力全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。
在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。
国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。
国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。
随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。
(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
电力企业党建工作科学化管理
电力企业党建工作科学化管理随着我国经济的快速发展，电力行业作为国民经济的基础性产业之一，其稳定发展对整个国家的经济建设具有举足轻重的地位。
电力企业党建工作是电力企业可持续发展的重要保障，尤其在市场竞争日益激烈的背景下，党建工作的科学化管理显得尤为重要。
电力企业作为国家重要的基础设施企业，肩负着为社会提供稳定可靠的电力服务的使命。
为了更好地实现这一使命，提高企业的竞争力，电力企业需要将党建工作与企业发展紧密结合，实现科学化管理。
科学化管理的主要目的有三个方面；一是强化党的领导地位，确保企业发展符合国家战略和社会需要。
二是优化企业内部管理，提高企业的综合竞争力。
三是培养一支政治坚定、业务精湛的员工队伍，为电力企业的可持续发展奠定坚实基础。
总之，电力企业党建工作科学化管理对于企业的发展具有重要意义。
本文将从理论和实践的角度，深入探讨电力企业党建工作科学化管理的原则、措施和效果，为电力企业的持续发展提供有益参考。
一、电力企业党建工作的现状与挑战在当前的社会背景下，电力企业党建工作已经取得了一定的成果。
许多电力企业已经建立了完善的党建工作机制，形成了与企业发展相适应的组织体系。
党建工作在企业中发挥着重要的领导作用，为企业的发展提供了有力的政治保障。
然而，电力企业党建工作在不断发展的过程中也暴露出一些问题，如党建工作与企业管理的脱节、党建工作效果难以衡量等。
因此，电力企业面临这样的挑战：（1）外部环境的变化：随着市场竞争日益激烈，电力企业需要在保持稳定发展的同时，应对外部环境的变化，如电力市场改革、能源结构调整等。
这些变化为党建工作带来了新的挑战，需要党建工作能够及时调整发展方向，为企业的转型升级提供有力支撑。
（2）企业内部管理的改进：在新形势下，电力企业需要不断改进管理方式、提高管理水平，以适应市场竞争的需要。
这对党建工作提出了更高的要求，需要党建工作与企业管理更加紧密地结合起来，形成有效的协同机制。
（3）员工队伍的建设：电力企业员工队伍中存在着一定程度的年龄结构失衡、业务能力参差不齐等问题。
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。
企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。
加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。
只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。
除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。
与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。
党建工作与企业文化建设如何有机融合
党建工作与企业文化建设如何有机融合作者：姜文雯来源：《现代企业文化》2020年第18期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-001-02摘要本文以党建工作与企业文化建设相融合为分析对象，首先介绍了党建工作对企业文化的影响，接着分析了企业文化对于党建工作的影响，最后论述了党建工作与企业文化建设如何进行有机融合，以便推动企业党建和企业文化进行融合，促进企业可持续发展。
关键词党建企业文化融合在推动企业发展过程之中，将企业党建方法与企业文化进行结合是企业发展的一个有效方法，将党建工作与企业文化进行结合是新时期社会经济发展的必然要求，也是推动企业不断向前进步的重要动力。
一、企业党建工作对企业文化的影响第一，有助于明确企业文化发展方向。
在企业内部，虽然党建和文化建设是两个独立因素，但是两者拥有许多共同之处，两者目标具有许多相似之处，将两者进行融合有助于推动企业可持续经营。
一般而言，企业是以党组织作为中心的管理机制，企业文化和精神文明建设具有高度的统一性，党建工作又和企业文化相辅相成，两者之间可以共同发展。
第二，提高企业文化认同感。
企业文化是在企业发展框架下所产生，代表企业精神面貌，同时也体现了员工工作意志。
但是在实际经营过程之中，企业文化只是一纸空文，只是管理层的一句口号。
对于企业而言，企业通过定期开展形式多样的文体活动来促进企业在党建与员工实际工作之间的联系。
企业管理层可以把党建工作引入到文化建设之中，并通过党组织领导来加强企业文化建设力度。
与此同时，企业也可以党员作为基石，深入开展基层各类主题实践活动。
通过各种各样的活动可以使员工了解企业文化，学习企业文化，丰富员工的精神世界，使员工可以领悟到党建工作的引领作用，加强员工对于企业的向心力，从而可以形成一股推动企业发展的核心动力[1]。
除此之外，党建工作贯彻落实可以帮助员工形成正确价值观，使员工树立起主人翁意识，强化员工的责任感和使命感，并且在认知上与企业发展目标进行融合，在做好自身本职工作，同时推动企业的可持续发展。
党建文化与企业文化的有效融合
党建文化与企业文化的有效融合摘要：近年来，企业越来越重视文化的宣传。
不过，不少企业对自身文化的理解出现一些错误，采取的文化宣传政策也不完善，企业文化宣传的实际效果往往不能取得预想的成效。
因此，通过将党建文化和企业文化进行结合，就能改善企业文化建设的落后局面，使企业在党建中的思想引领工作与企业文化建设工作相互促进发展，并达到良好的社会效益。
在此基础上，本文研究了党建文化与企业文化结合的重要意义，探讨了党建文化与企业文化融合的具体策略，仅供参考。
关键词：党建文化；企业文化；有效融合引言：在日益激烈的市场竞争环境中，每一家企业的核心力量都在自身的文化底蕴当中，而文化底蕴的坚实也同样能够为其长期发展与壮大奠定牢固的文化基石。
但是，在企业文化底蕴中的核心竞争力则是党建文化，而党建文化也同样能够为企业的文化构建提供精神灵魂。
同时，还能够推进企业改制，显著增强企业实力。
因此，建设中国社会主义现代化伟大事业，需要自始至终贯彻党的领导，企业必须把社会主义党建文化的建设放在核心地位，将企业文化与社会主义党建文化深度融合，从而更好地推动企业的发展壮大。
一、党建文化与企业文化相融的重要性（一）促使企业发展始终跟随党的领导企业文化的有关内涵需要以党章的规范和要求加以说明，并在把企业党建工作和经济发展相结合的进程中，按照党中央的相关方针，逐步实现党中央对民营企业文化的具体规定。
通常，在不断完善和提高企业党的建设工作以及企业文化的发展创新上，有效地充分发挥党的领导功能，始终贯彻党委的正确领导，用党委的要求严格要求职工，员工才可以真正建立企业价值观，加强企业导向意识，为企业发展创造最有效的经济效益。
（二）提高企业发展进步的动力企业的成长离不开人的发展，同样也离不开党建文化的气息。
每位职工都能够通过认真学习中国共产党的先进理念来加强职工自身文化的建设，也能够提高职工的敬业精神，同时，中国共产党的先进文化理念是一条能够引领企业走上科学发展的途径，这就会使得企业和员工意志坚定，这样将会促进企业的职工理想信念强化，使得企业的凝聚力得到进一步的提升，内部氛围也能得以进一步发展[1]。
党建与企业文化建设融合路径
党建与企业文化建设融合路径摘要：企业必须充分认识到党建政工对企业自身长远发展、国民经济建设等方面均具有极为重要的现实意义。
其中，企业文化作为凝聚人心、宣扬正能量的主要途径，于无形之中散落于企业的各个角落中，特别是在人本管理模式日渐推广和应用的今天，文化在企业发展所占据的地位日渐重要。
本文主要针对党建与企业文化建设融合进行简要分析。
关键词：党建；企业文化；建设；融合路径1企业文化和党建政工的内涵概述1.1企业文化企业文化，又被称为组织文化，主要是指在企业管理的框架之下，组织将其自身所具有价值观念、理念信仰、处事方法、行为准则等内容通过一定的方式组合而成的文化形象。
换言之，企业文化就是指企业在日常运营管理中所表现出的各种内容。
企业文化主要由三方面的层次构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被称为“企业软文化”，包括行为准则、职工素养、企业传统、价值理念等方面，是企业文化的核心组成部分。
1.2党建政工党建政工，从某个角度来看其可以看作是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥自身的思想政治教育职能，加强企业基层党组织建设，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。
现阶段，企业的党建政工主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以加强企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入到一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增加具有积极的推动与促进作用。
2在具体工作过程中掌握好三方面内容2.1把握好工作要点，将工作的重点放到和谐企业的建设上来把握工作要点是做好工作的基础和前提。
不管是企业文化还是党建、思想政治工作，其最终的目的都是为了提高企业的市场竞争力、提升企业内部员工的素质和水平、帮助企业实现持续稳定发展的最终目标。
不管是建设企业的文化，还是党建、思想政治工作，都需要将建设和谐企业作为工作的出发点和落脚点，在开展工作的過程中要充分联系实际情况，不能与企业发展具体情况相违背。
关于企业党建和企业文化建设融合的思考
关于企业党建和企业文化建设融合的思考摘要：在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。
企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。
基于此，本文简要提出企业党建工作与企业文化建设的区别与联系，并重点分析二者融合的侧率，以期为相关工作人员提供理论指导依据。
关键词：企业党建；企业文化；融合发展1加强国企党建工作和企业文化融合的必要性1.1正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。
企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。
党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。
1.2企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。
企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。
当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果：首先是人物融合。
不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。
其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。
最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。
企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨
Ｃ Ｅ Ｅ 化 论 Ｅ Ｔ ＲＥ［ 文 新 Ｎ Ｒ ｌ ＵＵＩ ＿ Ｔ ＰＳ Ｌ ＬＲ
ｒ ］
企 业 文化 建 设与 党建 工作 相 融合 的策 略探 讨
文， 汪月秋
随 着 知 识 经 济 时 代 和 先 进 文 化 时代 的 出 现 。企 业 的 生 存
二 、企 业 文 化 建 设 的 原 则 。企 业 文 化 建 设 是 一 项 系 统 工
力 和经 济 效 益 ，有 利于 企 业 的 生存 和 发 展 。所 以 ，企 业 文 化建
设 实际 是一 个企 业 战略 问题 ，称文 化 战略 。
企业 党建工作 的重要性
企 业 党 建 工 作 是 我 们 党 在 长 期 的 革 命 和 建 设 实 践 中形 成
的一 种优 良传 统 ，是企 业经 济 工 作 和其 他 一 切 工作 的生 命 线 ，
是 改 善 党对 企 业 领 导 的 重要 途 径 和 方 法 。做 好 新 时期 企 业 党 建 工作 ，必 须从 内容 、形 式 、手 段 、途 径 、 方式 方 法 和运 行 机 制 等 方 面 进 行创 新 。而 企 业 文化 作 为 创 新思 想 政 治 工 作 的有 效 载
企 业文 化 必 须 为企 业的 经 济 活动 服 务 ，要 有利 于 提 高 企 业 生产
、
企 业 文 化 建 设 的重 要 性 。 企 业 文 化 建 设 的 重 要 性 是
反 映现 代 化 生 产 和市 场经 济 一般 规 律 的新 兴 的管 理 理 念 ，是 在 科 学 技术 迅 速 发 展 。社 会 化 水 平 不 断提 高 ，市场 竞 争 日趋 激 烈 的 条 件 下 发展 起 来 的 。 它 的 目的 就 是 以精 神 的 、 物质 的 、文 化 的手 段 。以提 高 企 业 的 向心 力 和 凝 聚 力 ，激 发职 工 的积 极 性 和 创 造 精 神 ，提 高企 业 经 济 效益 。企 业 文化 建 设 的 重要 性 融 会 于 企 业 的 经 营 理 念 、 管 理 方 式 、 价 值 观 念 、群 体 意 识 和 道 德 规 范等 许 多 方 面 ，是 我 国 国 有企 业 深 化体 制 改革 的 重 要保 证 。 当 前 ，在 市 场 经济 条 件 下 ，企业 面 临 严 峻 的挑 战 ，境外 商 品不 断 输 入 我 国 ，国 际竞 争 和 国内 竞争 将 更 加 激 烈 。企 业 文 化建 设 的 重要 性 就 要 求 我们 解 放 思 想 、 更新 观 念 ，树 立 只 争 朝 夕 、与 时 俱进 、开 拓 创 新 、 勇于 进 取 的 竞争 观 念 。 在深 化 体 制 改革 ，建 立现 代 企 业 制 度 的过 程 中 ，不仅 要 用经 济 的纽 带 来 协 调 利 益关 系 ，更要 用 文 化 的纽 带 来 调 整 员 工 的思 想 观念 ， 为深 化 改 革提
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
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电力党建和企业文化的融合策略
作者：高国歌
来源：《卷宗》2020年第05期
摘要：如今我国社会经济高速发展，电力企业为实现可持续发展，应积极推动党建工作和企业文化建设融合发展。
企业党建工作离不开企业文化活动，企业文化活动中也应该融入党的思想目标，二者相辅相成，互相促进，将党建工作和企业文化有机的结合，更好的促进电力企业党建工作的开展。
关键词：电力企业;党建工作;企业文化
企业的生存和发展都要通过企业文化来支撑，企业在管理模式和经营理念上融入企业文化，可以促进企业的稳定持续发展。
前提是，必须坚持党的领导，切实加强党建工作，充分发挥党建引领作用，融入企业先进文化，引导党员干部争做干事创业先锋，持续推进党建、企业文化融合发力。
1 电力企业党建与企业文化建设的相同之处
电力企业发展中，从表层上分析，企业的党建工作和企业文化之间的关系不够密切，可是电力企业在实际的运行中，企业文化建设和党建工作之间存在着很多相似之处。
一是企业文化和党建工作针对的都是结合员工的工作对员工进行监督，站在员工的角度，理解员工，对员工的发展状况极为关心。
二是通过企业文化建设，内部员工之间非常和睦，减少各类矛盾的发生，通过党建工作对企业内部员工之间的关系进行协调，从而形成凝聚力。
三是在思想道德方面，党建工作通过各类培训的方式提升员工的思想道德品质，而电力企业在企业文化建设中融入了思想道德方面的内容，也在一定程度上提升了员工的思想道德素质。
四是电力企业的党建工作和企业文化建设的方向具有相似性，企业文化建设和党建工作都是在意识形态的基础上，为员工树立工作目标。
五是企业文化建设和党建工作具有相同的目标，都可以促进企业的经营发展。
在党建工作中，在党员的带头作用下，党建工作起到指导的效果，为企业文化建设提供了保障，指明了正确的方向。
在企业文化建设中，融入党建内容，可以有效地发挥当党建工作引领作用，提升党建指导的权威性。
六是企业文化建设和党建工作的目的相同，电力企业在发展中。
都要提升自身的管理水平，才能实现自身的可持续发展。
企业文化建设和党建工作在一定程度上发挥了企业员工的主动性和积极性。
党建工作对员工进行爱国主义等思想教育，使员工在工作中充满热情，在一定程度上推动企业发展。
企业文化建设在一定程度上提升了企业员工之间的凝聚力，促进企业发展，使企业在市场上更加具有竞争力。
电力企业文化建设和党建工作都需要在特定的环境下进行，面临共同的因素，具有相似的实施流程。
都是通过动员员工，发挥员工的主动性，从而促进企业长远发展。
企业文化建设和党建工作的开展过程具有相似性，二者在实施中都会结合各类文化活动，发挥党员的榜样作用。
2.1 树立以人为本诚信经营的企业文化
电力企业在发展中应该结合我国的社会主义道路发展背景注入以人为本的理念，电力企业经营中应该结合党的政策在经营中结合以人为本的观念，对员工指导中站在员工的立场上思考问题，使员工的基本利益得以实现。
电力企业在党建工作中也应该融入以人为本的观念，将企业文化融入其中，更好的实现党建工作和企业文化之间的衔接。
2.2 电力企业党员在企业文化建设中起主导作用
在党的领导下，电力企业文化建设应该与党建工作衔接起来，从而在电力企业发展中，确保党员干部发挥先进作用，为企业的其他员工传播正能量。
通过党建工作，电力企业可以学习贯彻新的思想，在与时俱进的理念下，企业发展中党的先进理论融入其中，可以提升企业员工工作的积极性。
促进企业可持续发展。
2.3 创新电力企业党建与企业文化融合的方式
在电力企业的现代化发展中，电力企业党建工作应该与企业文化有效的衔接，使员工的工作积极性充分调动，确保员工在工作中保持高度的热情。
电力企业要提升自身的管理水平，就应该有效地对员工进行管理，进定期对员工进行培训，提升他们的综合素质，让他们学习党的精神，以身作则严格要求自己。
电力企业经营中应该不断改革自己的政策。
经营政策应该与企业文化融合在一起，企业文化应该与党建工作密切衔接，才能确保企业的各类经营政策与时俱进。
企业要定期的开展各类文化活动，融入党建工作。
通过各类竞赛的方式，使员工对企业文化有充分的了解。
对党政知识定期宣传，通过组织各类辩论赛使员工的思想觉悟得到提升。
通过各类文化活动的举行，电力企业员工的凝聚力得到提升，从而真正实现企业文化建设的意义，电力企业文化建设中还应该融入党风建设的内容，企业做到这一点，工作人员才能真正融入到企业工作中，领悟企业文化，提升自己的责任心。
在企业文化建设和党建工作的融合中，员工的思想会发生很大的变化，从而进一步促进电力企业的發展。
2.4 融合党建工作与企业文化建设价值理念
电力企业文化建设以党建工作有效结合，也应该融入党员政治思想工作。
在党建工作进行中，应该将企业文化融入，将企业文化的价值观体现出来。
将与时俱进的理念融入其中，结合电力企业文化建设的具体情况，对文化建设的内容和形式进行创新。
电力企业在文化建设中应该塑造正确的价值观，本着服务大众的理念，确保电力企业发展中更加适应社会发展的实际要求。
在党建工作中，电力企业应该明确党建工作与企业文化之间的普遍联系，从而结合企业的生产管理等方面开展各项任务，确保员工可以同心协力完成工作。
不同岗位的员工要提升责任意识。
定期学习，不断提升自身的工作能力。
电力企业内部工作的核心工作就是党建工作，因此电力企业应该高度重视党建工作。
电力企业在经营中应该结合国家的发展战略，融入党的会议精神，对党的会议精神进行综合分析。
坚持党的领导，将党的思想方针与企业文化结合起来，维护党的权威性。
在党建工作中要提升员工的政治素养和业务能力，通过企业文化的融入进一步提升员工的协作能力。
在企业文化制定中，结合企业的发展规划，在日常工作中融入党建工作，提升员工的政治综合素养。
3 结语
电力企业经营和发展中，在党建工作中有效地融入企业文化，将企业文化的价值结合其中创新党建工作的思维，有效地提升电力企业的管理能力，从而实现电力企业发展的目标。
构建科学的企业文化模式融入党建工作，从而促进电力企业的现代化发展，有效地提升电力企业的效益。
电力企业发展中党建工作和企业文化的建设都产生无形的价值，是一股巨大的力量共同推进电力企业的可持续发展，使电力企业为社会创造更多的价值。
参考文献
[1]彭继堂.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].内蒙古煤炭经济，2019（17）：110.
[2]杨洋.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].现代国企研究，2018（18）：196.
[3]高明.电力企业党建工作与企业文化建设的融合[J].中外企业家，2014（23）：138+141.。