本科生平均月薪6505元 广东首次发布工资指导价位
北京2024年本科生薪资水平
北京2024年本科生薪资水平
根据我找到的信息，北京2024年本科生的薪资水平预计会有一些变化。
虽然目前没有专门针对2024年的数据，但我们可以借鉴近几年的趋势来预测。
首先，根据2022年的数据，北京市高校毕业生的月薪中位值在6000元左右，本科毕业生月薪集中在6500-8000元之间。
此外，2021年的应届生平均薪资为6112元，其中本科生占50%。
然而，薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业、地区、学历、工作经验等。
近年来，随着科技的发展和高端服务业的崛起，一些行业的薪酬水平有所上涨。
例如，资本市场服务和科技推广和应用服务业等领域的薪酬增速较为突出。
此外，个人的职业发展和公司平台也会影响薪资水平。
一个好的公司平台不仅提供较高的工资，还可能带来许多附加价值，如培训机会、晋升空间等。
2010广东高校毕业生就业白皮书发布 本科平均月薪2250
2010广东高校毕业生就业白皮书发布本科平均月薪2250《2010年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》昨发布本报讯（记者徐静实习生李天研通讯员粤教宣）昨日，省就业指导中心对外公布《2010年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》（以下简称《白皮书》）。
截止2010年12月10日，2010年本专科毕业生总体就业率为97.51%，去年广东本科生平均薪酬达2250元，最易“搵工”的是工科和经济专业，哲学和医学类持续“低迷”。
就业：专科就业率反超本科就业白皮书中的数据，是根据2010年下半年广东高校本专科毕业生情况进行统计而得出的。
半年期间，广东省参加就业本专科毕业生共333420人，比2009年增加了24000多人。
本专科生总体就业率为97.51%，其中，本科生就业率为96.81%，专科生就业率比本科生就业率高约两个百分点。
在就业单位方面，企业成为毕业生流向最大的单位。
2010年，约26万毕业生到企业单位就业，占总体比例78.4%.而到事业单位工作的人数为4.17万，比前年减少4千多人。
更多本科生聚集在有限责任公司，而专科生则更青睐私营企业，超过1/3的专科毕业生在私营单位工作。
学科：工科领跑哲学排最后在本科生就业方面，工科类毕业生就业率最高，达到97.50%，其次是经济学类。
而就业率最低的学科则是哲学类，就业率仅达到88.72%，倒数第二位的学科是医学类。
对于专科生来说，水利大类高居首位，就业率达到100%，其次是药品大类；与本科不同，法律大类成为专科毕业生就业率最低的学科，就业率只有92.74%，其次是艺术设计传媒大类，就业率仅高于法律类5个百分点。
从毕业生就业行业流向上看，制造业是毕业生就业最集中的行业，占已就业毕业生数的24.09%。
数字本科最高就业率学科：工科类，97.50%本科最低就业率学科：哲学类，88.72%专科最高就业率学科：水利类，100%专科最低就业率学科：法律类，92.74%近4成人才留在广州就地区而言，广州生源毕业生的就业率在广东省21个城市之中排行倒数第五，为97.49%。
2024年广东省最低工资标准
事实上，最近两年，浙江、山东、辽宁、黑龙江、宁夏等多个省份均已出台降低实体经济企业成本的相关文件，其中部分省份提出放缓最低工资标准调整频率。公开资料显示：全国各省市最低工资标准的平均增长幅度，已从2011年的22%，逐年下降至2016年的10.7%。
附表：2015年广东省最低工资标准
适用区域非全日制用工非全日制用工月标准小时标准深圳2030元18.5元广州1895元18.3元珠海1650元15.8元佛山、东莞、中山1510元14.4元汕头、惠州、江门、肇庆1350元13.3元韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮1210元12元
在实体经济遭遇困境的背景下，广东省已于2016年对外宣布：2016年、2017年底的最低工资标准不上调。
目前，广东省(除深圳)的最低工资标准按地域分为四档，其中省会广州的最低工资标准为1895元/月。
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珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用底薪+计件工资的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。
近几年，人力成本飞涨。以广东省为例，根据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至今(2012年、2016年无调整)，广东省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%这远远高于当地GDP的增速。
作为中国制造业大省，广东省将最低工资标准改为至少三年一调，具有风向标意义。
广东省人社厅关于薪酬2020调查报告：本科生平均月薪6505元
广东省人社厅关于薪酬
2020调查报科生平均月薪6505
元
关于《广东省人社厅关于薪酬2020调查报告：本科生平均月薪6505元》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。
通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。
平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员(10318)、海洋工程技术人员(10623)、科学研究与技术服务企业负责人(11944)、金融业企业负责人(13705)、
“烟草及其制品加工人员”(13948元)。
从企业属性上看，中央企业负责人平均月薪指导价位是10227元，中型企业的金融业务人员月薪11802元。
从学历上看，研究生(含博士、硕士)最高指导价位为49299，最低为1344元，平均数为9244元;大学本科最高为25778元，最低位1654元，平均为6505元;专科最高为15699元，最低位1467元，平均为4495元。
报告称2023届本科生平均月收入5990元的具体情况
报告称2023届本科生平均月收入5990元的具体情况报告称2023届本科生平均月收入5990元的具体情况你被平均了吗2023届本科生平均月收入5990元。
大学就业前景怎么样为了方便大家学习借鉴，下面小编精心准备了报告称2023届本科生平均月收入5990元内容，欢迎使用学习!报告称2023届本科生平均月收入5990元根据国家统计局数据，2023年全国普通本科毕业生人数为967.3万人。
麦可思研究院近日发布的一则调查报告显示，本科毕业生的就业重心已进一步下沉至地级城市及以下地区，其中教育领域是吸纳毕业生在地级城市及以下地区就业的主体，从教群体就业重心下沉现象更为明显。
报告数据来自《2023年中国本科生就业报告》的调查，从收入来看，上述调查数据显示，2023届在地级市及以下地区从教本科生月收入为4468元，较2023届(4090元)增长378元，但低于2023届全国本科平均(5990元)。
不过，该群体的就业满意度不仅高于全国本科平均水平(2023届：77%)且增长明显。
数据显示，2023届在地级市及以下地区从教本科生就业满意度为84%，较2023届(75%)大幅提升9个百分点。
大学生就业率低的原因有哪些一、学生就业渠道不畅。
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理。
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
本科的薪级工资标准
本科的薪级工资标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据不同学历和工作经验的差异，本科生在就业市场上的薪级工资标准也有着不同的待遇。
本科生作为大学毕业生，是社会中一支重要的劳动力军团，其薪资待遇直接影响到其生活水平和发展前景。
下面将就本科生的薪级工资标准进行详细探讨。
一般来说，在中国的就业市场上，本科生作为高学历人才，其薪级工资标准相对较高。
根据国家相关政策和法规，在大部分地方，本科生的薪资标准会比较稳定，并且有一定的涨幅空间。
一般来说，本科生的初始薪资标准在3000至8000元之间，具体数额会受到地区、行业、公司规模等因素的影响。
而具有一定工作经验和专业技能的本科生，其薪资标准会更高一些，通常在8000至15000元之间。
值得注意的是，在一些热门行业和企业中，本科生的薪资待遇往往更加优厚。
比如互联网、金融、科技等行业，以及一些知名企业，他们会给予本科生更高的薪资标准和更多的福利待遇。
在这些行业和企业中，本科生的薪资标准往往可以达到甚至超过15000元，有些高薪职位甚至可以达到20000元以上。
除了行业和企业的差异外，本科生的薪资标准还会受到个人能力、工作表现等因素的影响。
有些本科生因为具有较高的学历背景、出色的专业技能或者优秀的工作表现，可以获得更高的薪资标准。
而一些工作经验较少、专业技能一般的本科生，可能会获得较低的薪资标准。
在一些较为发达的城市，本科生的薪资标准往往也会比较高。
比如北京、上海、深圳等一线城市，由于这些城市的生活成本相对较高，企业会给予本科生更高的薪资标准来吸引人才。
在这些城市中，本科生的薪资标准普遍在8000元以上，一些优秀的本科生更有可能获得10000元以上的薪资。
本科生的薪级工资标准具有一定的差异性，但整体处于一个较高的水平。
本科生在就业市场上拥有良好的就业前景和广阔的发展空间，只要不断提升自身能力和技能，就有机会获得更高的薪资待遇。
希望每一位本科生都能在职场上展现自己的价值，获得理想的薪资标准和发展前景。
22年全国学历平均薪资统计
22年全国学历平均薪资统计摘要：一、全国学历平均薪资统计背景二、不同学历的平均薪资情况三、学历与薪资的关系分析四、提高学历对薪资的影响五、结论正文：全国学历平均薪资统计显示，2022 年我国不同学历层次的平均薪资水平呈现出一定的差距。
下面我们来具体分析一下各个学历层次的平均薪资情况。
1.小学及以下学历：平均薪资水平较低，主要原因是受教育程度较低的人群普遍技能和知识储备有限，难以胜任高薪岗位。
2.初中及高中（中专）学历：平均薪资水平有所提高，这部分人群拥有一定的技能和知识基础，可以从事一些技术性和专业性较强的工作。
3.大专学历：平均薪资水平相较于初中及高中学历有所提高，这主要是因为大专院校的专业设置更加贴近市场需求，培养出的学生具备一定的实际操作能力。
4.本科学历：平均薪资水平明显高于大专及以下学历，本科毕业生在就业市场上具有较高的竞争优势，能够胜任更多高薪岗位。
5.硕士学历：平均薪资水平进一步上升，硕士毕业生在专业领域拥有更丰富的知识和技能，更受雇主的青睐。
6.博士学历：平均薪资水平最高，博士毕业生在学术界、科研领域及高级管理岗位具有较大的竞争优势。
从上述统计数据可以看出，学历与薪资水平之间存在一定的关系。
通常情况下，学历越高，薪资水平也越高。
这是因为高学历人群具备更丰富的专业知识和技能，能够胜任更高层次的工作，为企业创造更大的价值。
提高学历对于提升个人薪资水平具有积极意义。
通过接受更高层次的教育，人们可以掌握更多的知识和技能，提高自己的综合素质，增加在职场的竞争力，从而获得更高的薪资待遇。
总之，全国学历平均薪资统计数据显示，学历层次对薪资水平具有重要影响。
人工成本如何控制
就在上周，广东首度公布工资指导价位，其中"本科生平均月薪指导价6505元"一项广受瞩目。
同时，调查显示，粤企人均人工成本达到6.16万元/年，人工成本占到企业经营总成本的31.75%，其中保险费用(占比9.54%)和住房费用(占比1.97%)共计占了10.97%,仅次于从业人员劳动报酬(占比78.53%)，十分惊人。
用工成本的居高不下已是行业共识，许多在前十年能活得潇洒滋润的制造类中小企业，最近几年已经在高人力成本的轰击下黯然倒闭，活下来的也不得不各出奇招，如转型、迁至内地、机器换人等等。
而这只是冰山一角，事实上，用工成本高的寒风早已吹遍各个行业、各家企业。
今天，我们就来聊聊那些或明或暗、必要或不必要的人力成本支出。
一、你公司的人力成本有哪些构成？你觉得其中哪些是不必要的？二、你觉得在企业人工成本的合理控制上，我们可以做哪些工作？环境污染、产能过剩、市场供需不平衡、劳动观念的转变……时代的进步迫使市场必须随着时代的脚步发生由量到质的转变。
以上案例的情形是中国目前很多企业，尤其是中小型企业生存现状的一个真实写照，面对人工成本的不断上涨，企业除了顺应时代要求采取技术革新、转型、生产自动化等一系列措施外，对人工成本的有力管控也就显得更为重要和迫切。
根据从业多年的经历了解和认识到，中国大部分企业的领导者和管理者对人力成本的认识面窄、管控意识薄弱（当然两者是相辅相成的），以为人力成本就是我们表面上能轻易看到的这些工资、福利之类的；以为人力成本管控就是在保证不断提高产能的同时，不断的压低员工工资，须不知这样狭隘而片面的认识，反而使企业人工成本居高不下。
要想合理的进行人工成本控制，两个重要方面——正确的认识和有效的管控措施是必不可少的。
人力成本的构成：1、人力引进成本人力引进成本=招聘费用+选拔费用+录用费用+安置费用2、人力开发成本人力开发成本=新员工上岗培训费+员工在职/脱产培训费3、人力使用成本人力使用成本=员工工资+职务津贴+年终奖/分红+表彰奖+改善工作环境费用+各种福利费用4、人力离职成本人力离职成本=离职补偿费用+离职管理费用+离职前低效成本+空职费用以上人力成本在我们公司基本都有，大部分都是必然的存在，关键是看是否合理。
普通本科工资标准(一)
普通本科工资标准(一)普通本科工资标准什么是普通本科工资标准？普通本科工资标准是指一般本科毕业生在正式就业后所获得的薪资水平，通常也被称为“起薪标准”。
普通本科工资标准的调查结果根据最新的调查结果显示，2021年普通本科毕业生的平均起薪为每月4500元左右，在不同城市、行业和企业规模的情况下，薪资水平有所不同。
不同城市的起薪标准以下是在不同城市所调查到的2021年普通本科毕业生起薪标准：•北京：平均起薪5800元/月•上海：平均起薪5500元/月•广州：平均起薪5000元/月•深圳：平均起薪6000元/月•成都：平均起薪4200元/月不同行业的起薪标准以下是在不同行业所调查到的2021年普通本科毕业生起薪标准：•互联网/IT：平均起薪6500元/月•金融/保险：平均起薪6000元/月•机械/制造：平均起薪4500元/月•建筑/房地产：平均起薪4200元/月•医疗/制药：平均起薪5000元/月不同企业规模的起薪标准以下是在不同企业规模所调查到的2021年普通本科毕业生起薪标准：•1000人以上企业：平均起薪5500元/月•500-1000人企业：平均起薪5000元/月•100-500人企业：平均起薪4500元/月•100人以下企业：平均起薪3800元/月总结综合以上调查结果，我们可以看出，普通本科毕业生的起薪标准随着城市、行业和企业规模的不同而有所不同。
但总体来看，平均起薪在4500-6000元/月之间。
当然，毕业生的薪资水平也会随着自身实力、专业背景等因素有所影响。
普通本科工资标准的现状和问题普通本科毕业生的起薪标准已经成为了社会关注的焦点。
从年均薪酬水平来说，普通本科毕业生的起薪标准有所提高，但仍面临以下问题：•薪资差距大。
不同城市、行业和企业规模的薪资水平存在明显差距，导致城市和行业间的人才竞争仍然非常激烈。
•就业难度大。
就业市场竞争激烈，且劣币驱逐良币现象仍然存在，很多毕业生会选择接受低薪工作以至于出现占据就业岗位的同时却难以满足生活需求的现状。
广东省基本工资标准
广东省基本工资标准广东省基本工资标准是指广东省规定的最低工资标准，是保障劳动者合法权益，维护社会公平正义的重要制度安排。
根据《广东省最低工资规定》，广东省基本工资标准的调整应当遵循合理增长、适当提高的原则，充分考虑城乡居民生活成本和经济发展水平，确保劳动者合法权益得到有效保障。
截至目前，广东省基本工资标准按照城市和农村两个不同标准执行。
根据广东省人力资源和社会保障厅发布的数据，2021年广东省城市职工最低工资标准为每月2480元，农村职工最低工资标准为每月2170元。
这些标准的确定，充分考虑了广东省经济发展水平和居民生活成本，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护社会公平正义。
广东省基本工资标准的调整，不仅关乎广大劳动者的切身利益，也对广东省的经济社会发展起着重要作用。
合理提高基本工资标准，有利于增强劳动者的消费能力，促进居民消费升级，推动经济结构调整和产业升级。
同时，也能够有效缓解贫富分化，促进社会和谐稳定。
因此，广东省基本工资标准的调整应当坚持以人为本、合理增长的原则，充分考虑经济社会发展水平和劳动者的实际生活需求。
在未来的发展中，广东省将继续坚持科学合理确定基本工资标准的原则，不断完善调整机制，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，广东省也将进一步加强对基本工资标准的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障基本工资标准的执行效果。
相信在广东省政府的正确领导下，广东省基本工资标准将会不断得到完善，为劳动者营造更加公平、公正的就业环境，促进经济社会持续健康发展。
总之，广东省基本工资标准的合理确定和不断完善，是广东省政府关心和保障劳动者权益的重要举措，也是促进经济社会发展的重要保障。
广东省将继续坚持以人为本、合理增长的原则，科学合理确定基本工资标准，为劳动者营造更加公平、公正的就业环境，推动经济社会持续健康发展。
广东的工资标准是多少
广东的工资标准是多少广东省位于中国南部，是中国经济最发达的省份之一，也是中国改革开放的前沿地区之一。
在广东工作的人们都非常关心广东的工资标准，因为工资水平直接关系到他们的生活水平和生活质量。
那么，广东的工资标准究竟是多少呢？首先，我们需要了解广东的经济发展水平。
广东省经济总量一直居于全国前列，是中国最大的外贸省份之一，也是中国最大的制造业基地之一。
这些都说明了广东的经济实力和发展潜力。
在这样的经济环境下，广东的工资标准自然也是相对较高的。
其次，我们可以从不同行业的工资水平来了解广东的工资标准。
在广东，制造业、电子科技、金融、服务业等行业都非常发达，而且这些行业的工资水平也相对较高。
比如，在广东的一线城市，像广州、深圳，这些行业的白领工资普遍在1万元以上，甚至更高。
而在二线城市，像东莞、佛山，工资水平也在8000元以上。
当然，这只是一个大致的范围，不同行业、不同职位的工资差异还是比较大的。
另外，广东的最低工资标准也是需要了解的。
根据广东省政府发布的文件，广东的最低工资标准分为不同地区和不同行业。
一般来说，一线城市的最低工资标准会高于二线城市，而且不同行业之间也会有所不同。
但总的来说，广东的最低工资标准也是比较高的，能够满足基本的生活需求。
最后，需要注意的是，广东的工资标准也是在不断提高的。
随着广东经济的发展和人民生活水平的提高，广东的工资标准也在逐步提高。
政府也在不断出台相关政策，保障劳动者的合法权益，提高工资水平，改善劳动条件。
总的来说，广东的工资标准是比较高的，尤其是在一线城市和发达行业。
但是也需要注意，广东的生活成本也是比较高的，所以在选择工作地点和行业的时候，需要综合考虑工资水平、生活成本以及个人发展前景等因素。
希望这篇文章能够帮助大家更好地了解广东的工资标准。
广州学生工工资最低标准
广州学生工工资最低标准
一、广州的最低工资标准
1、广东省现行最低工资标准分为四类。
2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。
二、最低工资的标准
最低工资标准是市场经济条件下政府保障劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬权益的重要手段，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的调整，对提高低收入群体的收入水平，进一步缩小收入差距，减少收入分配矛盾，将起到积极的作用。
2019年公布的广东省企业工资指导线
2019年公布的广东省企业工资指导线我们选择长期出去工作，获得一定的工资来提高我们的生活水平，随着物价不断上涨的今天，人们都期待工资也能有所上涨，因此工资的涨幅成为了人们茶余饭后的话题。
2016年公布的广东省企业工资指导线指标改变了企业员工去年在薪资上面的变化，下面随小编一起来了解下。
▲一、广东省2016年企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。
通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。
小编查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。
同时，今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。
有专业人士分析认为，这客观上反映了企业工资增长乏力。
全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。
全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。
企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。
值得注意的是，以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。
而今年的表述则放宽为：对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
▲二、企业工资指导线如何使用?据省人社厅相关人士解释，企业工资指导线并无强制性。
“劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。
”具体说来，对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。
广东省人社厅关于薪酬XX调查报告本科生平均月薪6505元
广东省人社厅关于薪酬XX调查报告：本科生平均月薪6505元最近，我发现政府部门、昌邑环卫局开始大力整治环境，沿街排查污染源，青乡街也定点安置了便民垃圾桶，替代了原来垃圾围绕街道，臭气熏天的状况。
各个村庄开始整治村内环境的污染源，使街道、村庄焕然一新!而这不是主要的，更重要的是我们每个人自觉保护环境，保护我们赖以生存的家园，为了我们更为了我们的后代，树立好榜样，奠基好基础，让我们的家园更加美丽、更加丰富多彩!但是，大自然的美，都与绿色紧密联系在一起的。
因为绿色是生命之色，绿色的环境能引起人们愉快的精神状态，并使人们得到良好的休息，而保持旺盛的精力;绿色还有净化空气，改变自然环境的作用。
所以通过绿色植物的生命活动，可以达到维护生态平衡，为人类创造合理的生存环境，为人们提供较多的接近自然美，享受自然美的机会。
因此，保护好绿色森林资源，就是维护优美环境的关键。
因为森林一旦破坏，绿色生命之美也随之销声匿迹，呈现在人们眼前的，将是一幅荒山秃岭、穷山恶水、垃圾遍地、嗓声刺耳的凄凉衰败的景象，是人们所不愿一顾的厌烦之地。
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
设有财务负责人1名，会计1名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
人文环境是形成整体环境的基石和根本，软环境建设归根到底是人的问题。
只有加强人民与政府的联系，才能更好的将政府的政策实施好，将人民生活中遇到的问题处理好，实现和谐共赢的生活场景。
人，其中县财政补助10元，乡镇财政补助5元，农民筹资15元。
归纳起来是筹资提高，政府补助多，农民受益面大，为患大病的农民建立了保障，最高给付额达到XX0元。
广东发布人力资源市场工资指导价位
广东发布人力资源市场工资指导价位
佚名
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】2015(0)6X
【摘要】广东省人社厅发布2014年广东省人力资源市场工资指导价位。
这是广
东省首次由省级人社部门统一组织调查后,发布工资指导价位。
此次发布的工资指
导价位分为两大部分。
第一部分是工资指导价位,包括分职业、分行业、分区域工
资指导价位,及其他工资指导价位。
第二部分是行业人工成本信息,包括行业人均人
工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益,及行业人工成本数据分析等。
广东省人社厅还细分了不同行业、职位职工工资和行业人均人工成本的高位数、中位数、低位数、平均数。
【总页数】1页(P3-3)
【关键词】人力资源;人工成本;人社;高位数;数据分析;自身实际情况;定点监测;调查数据
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
【相关文献】
1.长沙市发布劳动力市场工资指导价位 [J],
2.突出"职位"概念提高市场薪酬信息发布的有效性--评市场工资指导价位中的"学历工资"现象 [J], 曾湘泉;赵立军
3.长春市在全省率先发布今年人力资源市场工资指导价位 [J], 黄显芬
4.深圳市2011年人力资源市场工资指导价位发布 [J], 无
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广东最低工资标准一览
广东最低工资标准一览广东省是中国经济最发达的省份之一，也是全国最重要的制造业基地。
近日，广东省人社厅发布了2021年最低工资标准，本文将对广东省最低工资标准进行一览及解读。
一、最低工资标准的定义最低工资标准是一个国家或地区为保障劳动力基本生活所制定的最低劳动报酬标准。
二、广东省最低工资标准的执行时间广东省政府规定，广东省最低工资标准自2021年起执行，并将持续12个月。
三、广东省最低工资标准的调整机制广东省最低工资标准按照每年一次的原则进行审查和调整。
但是，在经济形势发生重大变化时，最低工资标准也可以在年度内进行调整。
四、广东省最低工资标准的标准广东省最低工资标准按照城市和县区两个档次分别执行。
具体标准如下：（一）城市最低工资标准深圳市：2940元/月珠海市、中山市、江门市、佛山市、东莞市、惠州市、汕头市、广州市、肇庆市、湛江市、阳江市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市：2620元/月（二）县区最低工资标准揭阳市、清远市、潮州市、云浮市、潮阳区、南澳县、历下区、潍坊高新区苏村街道：2295元/月五、最低工资标准适用范围广东省最低工资标准适用于全省范围内从事劳动的劳动者。
此外，此标准纳入的工资范围包括工资、津贴、奖金、补贴等所有形式的工资报酬。
但是，根据国家有关政策规定，住房公积金、社会保险、工会经费等不纳入最低工资标准的范畴。
六、最低工资标准的意义最低工资是劳动力的基本保障，也是推动社会稳定和谐发展的重要基础。
制定最低工资标准，有助于调整收入分配结构，提高劳动力的获得感和幸福感，促进劳资和谐，营造和谐稳定的社会环境。
总之，广东省最低工资标准的发布和执行，有助于促进劳动力的合理权益保护，也有助于缓解社会矛盾，建设和谐社会。
同时，各地政府和企业也应根据实际情况，合理设置薪酬水平，为劳动力提供更好的发展机会和发展环境。
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第 1 页 共 1 页 本科生平均月薪6505元 广东首次发
布工资指导价位
12日，广东省人社厅首次发布“2014年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。
通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318万元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。
平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员(10318)、海洋工程技术人员(10623)、科学研究与技术服务企业负责人(11944)、金融业企业负责人(13705)、“烟草及其制品加工人员”(13948元)。
从企业属性上看，中央企业负责人平均月薪指导价位是10227元，中型企业的金融业务人员月薪11802元。
从学历上看，研究生(含博士、硕士)最高指导价位为49299，最低为1344元，平均数为9244元;大学本科最高为25778元，最低位1654元，平均为6505元;专科最高为15699元，最低位1467元，平均为4495元。
本次调查于2014年7月至12月间进行,采集数据为2013年1月1日至12月31日的数据,也即实际反映2013年情况。
样本量2/3集中在珠三角地区,粤东、西、北地区各占11%。
来自制造业样本占据绝对大头,占比接近60%;其次是住宿和餐饮业、批发和零售业,占比分别为9%和8.09%。
企业规模方面,近五成样本来自小型企业,约三成来自中型企业,大型企业和微型企业占比都不超过10%。
采集来的有效数据,按照样本行业人均人工成本水平从低到高排序后,数列中后5%的数据的算术平均数为“高位数”,处于中间位置的数值为“中位数”,前5%的数据的算术平均数为“低位数”。
总体来看,中位数更有参考意义。
小提示：目前本科生就业市场竞争激烈，就业主体是研究生，在如今考研竞争日渐激烈的情况下，我们想要不在考研大军中变成分母，我们需要：早开始+好计划+正确的复习思路+好的辅导班（如果经济条件允许的情况下）。
2017考研开始准备复习啦，早起的鸟儿有虫吃，一分耕耘一分收获。
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