试用劳动纪律制度06 - 副本
劳动纪律管理制度范本（4篇）
劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。
为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。
2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。
3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。
二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。
4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。
5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。
6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。
7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。
三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。
2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。
3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。
4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。
四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。
2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。
以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。
通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。
劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
劳动纪律制度
劳动纪律制度劳动纪律制度（7篇素材参考）制度的制定，围绕各类业务或管理活动，规范企业员工如何执行，哪些该做，哪些不应该做。
下面是一些劳动纪律制度免费阅读下载，希望对大家写劳动纪律制度有用。
劳动纪律制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
劳动纪律制度范文(三篇)
劳动纪律制度范文劳动纪律制度是企业内部管理的基本规范，旨在规范员工的工作行为和纪律要求，保障企业的正常运营和发展。
以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为加强对员工的管理，保障企业的正常运作，制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于本企业内的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条本企业要求员工必须严格遵守本劳动纪律制度，违反者将受到相应的处罚。
第四条本劳动纪律制度的解释权归本企业所有，如有需要，可对其进行修改和补充。
第二章工作时间和考勤管理第五条员工应遵守公司的工作时间安排，按时参加工作，不得擅自迟到早退。
第六条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，缺勤的员工需提前请假并得到批准。
第七条员工应保证工作时间内的工作效率和质量，不得偷懒、浪费时间或做与工作无关的事情。
第三章行为规范第八条员工在工作场所内应保持整洁，不得乱扔垃圾或物品。
第九条员工应按照岗位职责进行工作，不得擅自离岗或超范围使用职权。
第十条员工在与同事和上级的交往中应尊重对方，不得进行侮辱、歧视或辱骂等行为。
第四章保密要求第十一条员工在工作期间接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部人员。
第十二条员工在离职后仍需保守公司的商业秘密，不得利用公司资源给竞争对手提供任何信息。
第十三条员工应妥善保管工作场所的设备和文件，不得私自擅用或外借。
第五章违纪处罚第十四条对违反本劳动纪律制度的员工，本公司将根据情况轻重给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分的方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、停职、解雇等。
第十六条员工对本企业的纪律处分有异议时，可向上级领导或人事部门提出申诉。
第六章附则第十七条本劳动纪律制度自发布之日起正式生效。
第十八条本劳动纪律制度所有解释权归本公司所有。
劳动纪律制度范文（二）劳动纪律制度是企业内部实施的一套规范员工工作行为的制度，目的是提高工作效率和工作质量，进而提升企业的竞争力。
以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本劳动纪律制度。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为规范员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规定的内容涵盖员工的工作时间、考勤、请假、工作纪律等方面。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
第五条本规定由劳动纪律管理委员会负责解释和修改。
第二章工作时间第六条员工在工作期间应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或提前下班。
第七条上班时间为每天8:00开始，下班时间为每天17:00结束，中午休息时间为12:00-13:00。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，超时工作需要经过上级主管的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
第三章考勤第九条员工在上班前应按照规定进行考勤打卡。
第十条员工必须按时参加每日的晨会和部门会议，不得私自缺席或迟到。
第十一条员工因故不能按时上班或迟到，应提前通知直接主管，并按照规定的流程请假。
第十二条考勤管理由公司的人事部门负责，员工的考勤记录将作为员工绩效评估的重要参考。
第四章请假第十三条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经过上级主管的批准。
第十四条请假时间为连续假期的第一天至最后一天，不得单独请假或随意延长假期时间。
第十五条员工请假需提供合理的理由，且不得影响本单位的正常工作秩序。
第十六条请假事宜应及时告知人事部门，并按规定的流程办理请假手续。
第五章工作纪律第十七条员工在工作期间应专心致志，不得进行与工作无关的事情，不得在工作时间内进行个人买卖等活动。
第十八条员工应保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得将其泄露给任何外部人员。
第十九条员工应遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得有违法行为和违纪行为。
第二十条员工应积极配合公司的各项工作安排，如有不服从安排者将受到纪律处分。
第六章违法处罚第二十一条如员工违反本规定，经调查属实的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、开除等。
劳动纪律规章制度模版
劳动纪律规章制度模版第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，制定本劳动纪律规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本劳动纪律规章制度，并依法行使劳动权益，同时也应尊重和遵守公司的工作安排和纪律。
第三条公司将根据实际情况，适时进行对本劳动纪律规章制度的修订和完善，重点解决公司发展中出现的问题和需求。
第四条公司将根据员工的工作表现，对员工奖励和惩罚，以激发员工的积极性和工作动力。
第五条公司将为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境，使员工能够充分发挥自己的职业技能和才华。
第六条公司将对员工进行必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
第七条对于违反本劳动纪律规章制度的员工，将依法进行纪律处分。
第二章工作时间第八条员工应按照公司的工作时间安排，准时上班，不得早退或迟到，确保工作的正常进行。
第九条员工应按照公司的工时制度，合理安排个人的工作时间，不得擅自加班或请假，如需加班或请假，须提前向主管申请并获得批准。
第十条员工在工作期间，应专心致志地从事工作，不得在工作时间内进行个人事务或参与不相关的活动。
第十一条员工在工作期间，不得使用公司的设备和资源进行私人活动或进行违法违规行为。
第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开工作岗位，如需离岗或离开工作岗位，应事先向主管汇报并获得批准。
第十三条员工应按照公司的工作要求，完成工作任务，不得故意拖延或懒散工作。
第十四条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
第十五条员工在工作期间，应以团队利益为重，与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。
第十六条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和安全，不得随意占用或损坏公司的财产。
第四章奖惩制度第十七条公司将对员工的出色表现进行奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉奖励和职业晋升等。
第十八条公司将对严重违纪的员工进行纪律处分，包括但不限于劝诫、警告、罚款、停职和解聘等。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。
以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。
二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。
三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。
第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。
第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。
第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。
第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。
五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
劳动纪律规章制度范本
劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为要求，加强企业内部管理，树立良好的企业文化，制定本劳动纪律规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣工等。
第三条本规章制度的宗旨是维护企业利益，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第四条公司所有员工都有义务遵守本规章制度，对于违反规定的行为将会依法处理。
第五条本规章制度包括工作时间、工作纪律、职责与义务以及违纪处分等内容。
第二章工作时间第六条员工应严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
第七条员工在非工作时间不得在公司内进行相关工作，不得滥用公司设备。
第八条出勤记录是员工工作情况的反映，员工应当如实填写和提交出勤记录。
第九条在工作时间内，员工不得私自离岗，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示报批。
第十条某些岗位工作需要轮班，员工应该积极参加轮班工作，并保持良好的配合状态。
第三章工作纪律第十一条员工应尽职尽责，完成上级下达的工作任务，不得怠工懒散。
第十二条员工要保护公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
第十三条员工应遵守公司的工作制度，不得私自修改、删除或篡改相关文件和记录。
第十四条员工在工作中应保持一定的礼仪规范，不得辱骂、威胁或恶意中伤他人。
第十五条员工要遵守安全操作规程，确保个人和他人的安全不受到威胁。
第四章职责与义务第十六条员工必须全力以赴完成公司的各项工作任务，并承担相应的工作责任。
第十七条员工要遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
第十八条员工若发现工作中存在问题或者存在违规行为，有义务及时向上级汇报。
第十九条员工要注重个人形象和仪表，做到言谈举止文明、衣着整洁。
第二十条公司对员工的工资、福利和安全环境等提供优厚待遇，员工应感恩戴德，履行自己的义务。
第五章违纪处分第二十一条如有员工违反本规章制度，公司将依照相关法律法规对其进行处理，处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
劳动纪律规章制度范本（2篇）
劳动纪律规章制度范本劳动纪律是企业管理中的重要一环，它涵盖了员工在工作中的行为规范和职责，旨在促进工作效率和团队合作。
为了确保劳动纪律的严格执行，制定一套完善的劳动纪律规章制度至关重要。
下面是一个劳动纪律规章制度的范本，详细规定了员工在工作中应该遵守的规则和要求。
第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范员工的工作行为，促进劳动纪律的执行，提高工作效率和企业的整体运作水平。
本规章制度依据国家有关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时员工、借调员工以及实习生等。
第三条定义和解释1. 工作时间：指员工按照公司规定的上班时间进行工作的时段。
2. 迟到：指员工未按时到达公司上班岗位的行为。
3. 旷工：指员工未经请假或批准擅自缺勤的行为。
4. 加班：指员工在工作日外超出正常工作时间进行工作的行为。
第二章工作时间第四条上班时间1. 根据公司的规定，员工应按时到达公司上班岗位。
2. 上班时间为每天的X点到X点，员工应在上班时间开始前15分钟到达岗位，进行准备工作。
3. 上班时间结束后，员工应按时离开岗位，不得擅自延误工作时间。
第三章出勤与迟到早退第十条出勤管理1. 员工应按照公司的规定和事先约定的时间安排上班和下班。
2. 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 员工若无法按时上班或需提前离开，应提前通知上级主管，获得批准后方可离开。
第四章加班管理第十五条加班安排1. 公司根据工作需要，有权安排员工加班工作。
2. 员工应按照公司的安排参与加班工作，不得私自拒绝或擅自离开。
3. 加班工作需在公司指定的时间和地点进行，不得随意选择地点和时间。
第五章员工纪律第二十条行为规范1. 员工在工作中应保持良好的工作态度和行为举止。
2. 员工应遵守公司制定的各项规章制度，不得违反公司的规定。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
劳动纪律制度范文
劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，根据国家法律法规和公司的具体情况，制定本劳动纪律制度。
第二条公司全体员工必须遵守本劳动纪律制度，否则将受到相应的处罚。
第二章工作日第三条公司的工作日为每周一至周五，上午9点至下午5点，每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
第四条员工应在规定的时间内到达公司，并按时完成上班签到。
第五条员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。
第六条员工不得在工作时使用手机、上网、打游戏等与工作无关的行为。
第三章工作服装第七条公司要求员工在工作期间穿着整齐、干净的工作服，并保持衣着整洁。
第八条员工不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋类。
第九条对于需要进行特殊操作的员工，公司将提供相应的防护服装。
第四章工作纪律第十条员工必须遵守公司的工作纪律，如工作时间、工作内容、工作方法等。
第十一条员工在工作中必须保守商业机密和客户隐私，禁止泄密和透露公司内部事务。
第十二条员工应遵守安全操作规程，注意保护自己和他人的安全。
第五章违反行为和处罚第十三条对于严重违反本劳动纪律制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
第十四条对于一般违反工作纪律的员工，公司将给予相应的警告并进行教育。
第十五条对于轻微违反工作纪律的员工，公司将进行批评教育，并作出书面记录。
第十六条根据公司的实际情况，公司可以对员工进行奖励和嘉奖，以鼓励员工的积极工作态度。
第六章附则第十七条本劳动纪律制度自颁布之日起实施，并由公司负责解释。
第十八条员工应当认真学习本劳动纪律制度，并遵守执行。
第十九条员工如有对本劳动纪律制度的建议或疑问，可以向公司提出，并由公司进行合理的解释。
总结劳动纪律制度是保障企业正常运转的基础，也是确保员工工作效率的关键。
本劳动纪律制度旨在明确公司员工的工作时间、工作纪律、工作服装等方面的规定，并明确违反劳动纪律所受到的相应处罚。
劳动纪律制度范文
劳动纪律制度范文
劳动纪律制度
一、目的与基本原则
1.为了规范员工的劳动行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本劳动纪律制度。
2.基本原则：公平公正、积极向上、互相尊重、相互配合。
二、工作时间与出勤
1.工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点休息。
2.迟到：每次迟到超过10分钟将被记录一次，连续超过3次将会进行扣工资处理。
3.早退：每次早退超过10分钟将被记录一次，连续超过3次将会进行扣工资处理。
4.请假：员工需要请假时，必须提前向上级领导提交请假申请，并经上级批准后方可离开工作岗位。
三、工作纪律
1.员工必须按时完成工作任务，不得故意拖延工作时间。
2.员工在工作期间不得进行与工作无关的私人活动，如上网、打游戏等。
3.员工不得在工作期间私自接受或进行私人业务，如接打电话、接待访客等。
4.员工不得在工作期间擅离职守，如离开工作岗位、溜号等。
5.员工不得以各种方式伤害公司及同事的形象和利益。
四、工作纪律的监督与奖罚
1.工作纪律由上级领导进行监督，对于违反劳动纪律的员工，将给予相应的批评教育和纪律处分。
2.奖励制度：对于表现出色、工作积极主动的员工，公司将给予奖励，如表扬信、奖金等。
五、附则
1.本劳动纪律制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充的规定，将提前通知所有员工。
2.员工对于本劳动纪律制度有异议的，可以向上级领导提出申诉。
以上即为劳动纪律制度的范文，公司可根据实际情况进行修改和补充。
劳动纪律管理制度模版（2篇）
劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为了规范职工的工作行为，维护单位的正常生产秩序和劳动秩序，加强职工队伍的建设，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条劳动纪律是指职工为了完成工作任务，遵守规章制度，保护集体利益，履行工作职责的行为规范和职业操守。
劳动纪律是单位内部的基本规范，是维护单位生产秩序和工作秩序的重要保障。
第四条所有员工在本单位工作期间，都应该严格遵守本制度的各项规定。
第二章工作时间第五条本单位的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第六条对需要调整工作时间的情况，应由单位根据生产经营需要和法律规定，在合理范围内进行调整，并与员工进行充分沟通和协商。
第七条员工不得迟到、早退或旷工。
若因特殊原因需要请假或外出，应提前向上级领导请示，并按规定程序办理。
第八条员工在工作时间内禁止进行与工作无关的私人活动，包括但不限于聊天、上网、打游戏等。
如需进行私人活动，应事先向上级领导请假，并得到批准。
第三章工作纪律第九条员工应遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。
第十条工作期间，员工应保持工作场所的整洁和工作设备的正常使用，对遗失或损坏的工作设备应当及时报告。
第十一条在工作中员工应与同事和睦相处，不得进行辱骂、威胁、诽谤、恶意竞争等侵犯他人的行为。
第十二条员工在工作中应当保护单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息或利用相关信息谋取私利。
第四章规章制度第十三条员工必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、加班安排、请假制度、福利待遇等。
第十四条对违反公司规章制度的行为，单位有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等。
第十五条若员工对公司规章制度有异议，可以向上级领导提出申诉，并得到及时处理。
第五章奖励和处罚第十六条本单位将根据员工的工作表现，进行奖励和处罚。
劳动纪律规章管理制度范本
劳动纪律规章管理制度范本一、总则劳动纪律是指在职工与用人单位之间的劳动关系中，双方应当遵守的行为准则和规定。
为了维护正常的劳动秩序，促进劳动关系的和谐发展，确保职工的合法权益和用人单位的正当权益，制定本劳动纪律规章管理制度。
二、岗位纪律1.职责认定：用人单位应对每个职工明确规定其岗位职责，职工应按照岗位职责进行工作。
2.工作时间：职工应严格按照用人单位规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得无故旷工。
3.工作秩序：职工应当爱护工作环境，维护岗位卫生，不得擅自调整工作岗位或脱离工作岗位。
4.工作效率：职工应按照用人单位的工作要求，保持工作效率，不得故意拖延工作进程，不得毫无理由地拒绝加班。
三、考勤纪律1.准时打卡：职工应准时打卡，不得请他人代打卡，如因个人原因不能准时打卡须提前请假。
2.请假制度：职工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提出申请，未经批准不得擅离职守。
3.缺勤处罚：职工违反打卡纪律，未经请假且无正当理由缺勤超过3次，用人单位有权进行相应违纪处理。
四、工作纪律1.保密义务：职工应当保守用人单位的商业秘密及相关资料，不得私自泄露或传播。
2.工作纪律：职工应按照用人单位的工作规定，保持良好的工作态度与行为，不得故意损害用人单位的利益。
3.服务态度：职工应以热情友好的态度对待客户，不得因个人原因无理对待或歧视客户。
五、纪律违规处罚1.迟到早退：每次迟到15分钟以内罚款10元，超过15分钟罚款20元；早退每次罚款20元。
2.无故旷工：每次无故旷工罚款100元。
3.违反保密义务：泄露商业秘密者，视情节轻重进行相应的纪律处罚。
4.侮辱客户：对客户进行侮辱行为者，第一次警告并扣除当天工资20%，第二次扣除当天工资50%，第三次解除劳动合同。
六、附则1.本纪律规章从实施事宜之日起生效，并适用于全体职工。
2.用人单位有权对纪律规章进行解释和修改，并及时通知职工知悉。
3.职工对于用人单位对其违纪行为所处以的纪律处罚有权进行申诉。
劳动纪律规章制度模版
劳动纪律规章制度模版第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业的正常秩序和良好的工作环境，根据《劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工等。
第三条本规章制度的遵守是员工应尽的基本义务和行为准则，任何员工都不得以个人或其他为由，违反本规章制度。
第四条本规章制度的具体解释权归本企业所有。
第二章工作时间与休息第五条员工应按照企业规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
如因特殊情况需要调整工作时间，需要提前向主管领导请示并取得批准。
第六条员工应主动了解并遵守本企业的休假制度，按照规定进行请假。
未经批准擅自请假，将会受到相关处罚。
第三章工作纪律第七条员工应保持良好的工作状态和精神风貌，严禁在工作时间打瞌睡、打电话、聊天等影响工作效率的行为。
第八条员工应积极主动完成工作任务，不得推诿托辞。
如有特殊情况导致工作无法完成，应及时向主管领导汇报。
第九条员工应遵守本企业的工作流程和操作规范，禁止擅自改变工作流程或操作方法。
第四章保密与知识产权第十条员工应保守企业的商业秘密，任何时候都不得将与企业有关的商业机密泄露给外部人员。
第十一条员工应尊重并保护企业的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权。
第十二条员工在离职后，仍须继续遵守本条规定，不得利用离职后取得的任何信息或知识进行违法违规活动。
第五章工作纪律第十三条员工不得私自占用、私自处置，乱丢乱放或损坏企业的财物设备，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
第十四条员工不得私自接受或索取客户、供应商或合作伙伴的财物礼品，以免影响公正的商业行为。
第十五条员工应遵守本企业的劳动纪律，不得参与非法集会、非法罢工等违法行为。
第十六条本企业禁止员工从事不正当的竞争行为，一经发现将按照法律法规进行处理。
第六章处罚与奖励第十七条对于违反本规章制度的员工，将依据违规情况轻重，采取相应的处理措施，包括扣减工资、警告、停职、辞退等。
劳动纪律管理制度模版
劳动纪律管理制度模版第一章总则为了规范劳动纪律，提高员工工作积极性和效率，保障企业正常运作，制定本劳动纪律管理制度。
第一条本制度适用于本企业所有员工，并具有普遍适用性。
第二条员工应当严格遵守劳动纪律，履行劳动合同，按时完成工作任务，并恪守职业道德，保守职业秘密。
第三条企业将依法保护员工的劳动权益，提供良好的劳动条件和工作环境，同时要求员工遵守本企业的规章制度，共同营造和谐、稳定的劳动关系。
第四条企业将定期组织劳动纪律的培训和宣传活动，以加强员工对劳动纪律的认识和理解。
第二章员工出勤纪律第五条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得擅自离开工作岗位，不得私自迟到早退。
第六条员工应遵守公司的考勤制度，认真打卡签到，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并经批准。
第七条员工若病假需要出院证明或医生证明，并应按规定时间返岗复工。
第三章工作纪律第八条员工应认真履行本职工作职责，保证工作质量和效率，不得违规操作、偷工减料或影响工作进度。
第九条员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公司的商业秘密，更不得从事与本企业利益相冲突的行为。
第十条员工应遵守公司的工作纪律，按时上报工作进展情况和各类工作报告材料，严禁隐瞒工作情况或虚报工作成果。
第四章遵守安全纪律第十一条员工应遵守公司的安全操作规范，正确使用和保管工作设备和防护用品，确保工作场所的安全环境。
第十二条员工应参加公司组织的安全培训和演练活动，提高应急处理能力，及时报告和处理各类安全隐患。
第十三条员工应积极参与公司的安全检查和巡查工作，如发现工作场所的安全问题，应及时报告并采取相应的紧急措施。
第五章处分和奖励第十四条对于违反本制度的行为，公司将依据程度和性质轻重，给予适当的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降低绩效奖金、降职、解聘等。
第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献，及时给予物质奖励或精神鼓励，包括但不限于加薪、晋升、荣誉称号等。
劳动纪律规章制度范本
劳动纪律规章制度范本劳动纪律是指在劳动过程中，员工应当遵守的一系列规章制度。
以下是一份劳动纪律规章制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强对员工的管理，维护劳动秩序，促进工作效率，制定本劳动纪律规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条员工必须认真学习和遵守本规章制度。
第四条员工违反本规章制度的，应承担由此产生的相应责任。
第二章入职纪律第五条员工入职后，应按照公司规定的时间到岗报到，并完成相关入职手续。
第六条员工入职后，应参加新员工培训，了解公司的组织结构、规章制度、职责范围等。
第七条员工在任职期间，应按照公司规定的工作时间和工作岗位进行工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第八条员工在任职期间，应按照公司的要求佩戴员工工牌，并注意保管好个人工牌，不得私自转借或遗失。
第三章工作纪律第九条员工应按照公司的工作安排、流程和要求，认真完成各项工作任务。
第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
第十一条员工不得私自接受或进行违法活动，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十二条员工不得擅自私用公司财物，不得挪用公款，对公司财物应进行维护和合理使用。
第十三条员工应按照公司制定的安全生产、职业卫生规定，正确使用防护设备，发现问题及时向上级报告。
第四章工作纪律第十四条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身的业务能力与综合素质。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。
第十六条员工应保持良好的职业道德和工作态度，与同事、上级及客户保持良好的沟通和合作。
第十七条员工应按照公司制定的规定进行请假或休假，不得擅自缺勤或无故开小差。
第五章惩戒措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，将给予相应的纪律处分，具体情况按照公司制度实施。
第十九条对于严重违反劳动纪律的员工，将给予解除劳动合同的处理。
第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释和调整，并报公司领导审批后实施。
劳动纪律规章制度范本
劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为了维护公司的正常工作秩序，保障公司高效运营，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司有权对违反本制度的员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第二章工作时间第四条员工应按照公司规定的时间准时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工迟到、早退累计超过规定次数的，将被视为严重违反劳动纪律，公司将依据实际情况进行相应的纪律处分。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资支付标准发放。
第三章考勤管理第七条员工应按照公司规定使用考勤设备，如实打卡。
如有异常情况，应及时向人事部门报告。
第八条员工请假、外出、出差等特殊情况，应提前向上级报告，并按照公司规定办理相关手续。
第九条员工不得私自代他人打卡，不得允许他人代自己打卡，一经发现，将予以严肃处理。
第四章工作纪律第十条员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，如有未完成的工作，应提前向上级报告。
第十一条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，不得做与工作无关的事情。
第十二条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十三条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。
第五章离职管理第十四条员工提出离职的，应提前向上级提交书面申请，并按照公司规定的离职流程办理。
第十五条员工在离职前，应完成手中工作，交接相关资料，办理工作交接手续。
第十六条员工离职后，如有违反公司规定的行为，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
通过以上条款，公司可以建立起一套完善的劳动纪律规章制度，以确保公司运营的高效和员工的工作积极性。
劳动纪律规章制度范本
劳动纪律规章制度范本劳动纪律规章制度范本篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
劳动纪律规章制度范本篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章、行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
公司劳动纪律制度范本
公司劳动纪律制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条公司劳动纪律管理遵循合法、公正、公平、合理的原则。
第四条公司职工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守公司规章制度。
第二章工作时间第五条职工应按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
第六条职工因故不能按时上下班的，应提前向上级主管请假，经批准后方可按请假时间安排工作。
第七条职工在休息日、节假日和法定节假日按国家规定休息。
第八条公司实行加班管理制度，职工加班应按照公司规定办理加班手续，享受加班工资。
第三章考勤管理第九条公司建立考勤制度，对职工出勤情况进行记录。
第十条职工应按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
第十一条职工不得伪造、篡改考勤记录，不得请人代打卡。
第十二条公司对职工考勤情况进行定期检查，发现违纪行为，按照本制度规定处理。
第四章违纪处理第十三条职工有以下行为之一的，公司将给予警告或者记过处分：（一）迟到、早退累计达到3次的；（二）未按规定完成工作任务的；（三）在工作时间、工作场所内，从事与工作无关的活动的；（四）其他违反劳动纪律的行为。
第十四条职工有以下行为之一的，公司将给予记大过或者降级处分：（一）迟到、早退累计达到5次的；（二）未经批准擅自离岗的；（三）旷工的；（四）一年内累计请假超过规定天数的；（五）其他严重违反劳动纪律的行为。
第十五条职工有以下行为之一的，公司将解除劳动合同：（一）一年内累计旷工达到3次的；（二）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（三）其他严重违反劳动纪律的行为。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
公司劳动纪律制度范本旨在规范公司职工的工作行为，保障公司正常运营秩序，促进公司发展。
劳动纪律管理制度模版（二篇）
劳动纪律管理制度模版第一条为了维护企业的生产经营秩序，规范员工的劳动行为，提高工作效率，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守国家的劳动法律法规以及公司制定的规章制度，按时按量完成工作任务。
第三条公司对所有员工实行严格的考勤制度，要求员工每天按时打卡上下班，不得早退、迟到或旷工。
迟到15分钟以上的，按旷工处理。
第四条公司禁止员工在工作期间违反劳动纪律，包括但不限于抽烟、喝酒、赌博、聚众闹事等行为。
对于违反劳动纪律的员工，将依法进行处罚和处理。
第五条公司对员工的劳动时间、劳动强度和工作岗位有相应的要求，员工必须按照公司的安排和安全生产要求进行工作。
不得因私事影响工作，不得擅自离岗、离职或私自更换工作岗位。
第六条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，从各个方面评价员工的绩效表现。
对于绩效不达标、工作态度差的员工，将采取相应的激励和惩罚措施。
第七条公司建立健全员工的培训和晋升制度，鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高自身的素质和能力。
优秀员工将得到晋升和加薪的机会。
第八条公司对员工的劳动权益保护有明确的规定，员工可以享受合理的工资待遇、工时休假、社会保险和福利待遇等。
公司将不断改善员工的福利待遇，提高员工的生活质量。
第九条公司对员工的劳动争议处理有明确的程序和方式，员工可以向公司人力资源部门提出劳动争议申诉。
公司将及时处理并给予合理的回复和解决办法。
第十条本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责制定和监督执行，公司所有员工都必须遵守和执行。
劳动纪律管理制度模版（二）1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律是指在工作环境中遵守的行为规范和职业道德准则，它对于保持工作秩序、提高工作效率和促进团队合作至关重要。
为了确保劳动纪律能够得到有效执行和维护，企业通常会制定劳动纪律规章制度，以明确员工的权利和义务，并设定相应的处罚措施以应对违反纪律的行为。
一、入职纪律1. 员工在入职前需要提供相关的个人信息和资格证明，如身份证、学历证明等；2. 入职时需要签署劳动合同，并按照规定的时间参加入职培训；3. 入职后需遵守公司的规章制度，如工作时间、休假制度等。
二、工作纪律1. 准时上下班：员工应严格遵守工作时间，按时上下班，并在调整工作时间时提前通知相关部门；2. 工作服着装：员工需按照公司规定的着装要求穿戴工作服，以保证整体形象和安全；3. 不私自离岗：员工在工作期间不得离开岗位，如有特殊情况需提前请假；4. 遵守岗位职责：员工应认真履行岗位职责，完成工作任务，并及时向上级报告进展情况；5. 合理使用公司资源：员工应妥善使用公司设施和机器设备，杜绝浪费和滥用的行为；6. 保守公司机密：员工不得私自泄露公司的商业机密和客户资料。
三、行为纪律1. 遵守劳动法规：员工应遵守国家和地方法律法规，不得从事违法犯罪活动；2. 违禁物品禁止携带：员工在公司内不得携带危险物品，如刀具、易燃物等；3. 不参与赌博活动：员工在工作期间不得参与赌博活动，以保持良好的工作形象和职业道德；4. 禁止酗酒和吸烟：员工在工作期间不得酗酒和吸烟，以确保工作环境的健康和安全；5. 严禁骚扰他人：员工应尊重他人的人身安全和个人隐私，不得进行任何形式的骚扰行为；6. 文明用语礼貌待人：员工应用礼貌的语言与同事进行交流，尊重他人并维护良好的人际关系。
四、违纪处罚1. 警告：针对一般违纪行为，首次违纪将受到口头或书面警告的处理；2. 记过：严重违纪行为将被记过，将记录在个人档案中，并可能影响晋升评定；3. 降级：对于严重的违纪行为，公司有权对员工进行降职处理；4. 终止劳动合同：对于严重违纪行为或经多次警告仍不改正的员工，公司有权终止其劳动合同。
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xxxxx公司文件
惠发〔2014〕006 号
签发人：
xxxxx有限公司劳动纪律
（试用）
第一条为了使各位员工在共同约定的时间内工作，以实现公司的工作目标，结合本公司实际情况，特制订本规定。
纪律检查结果将作为年终评优、工资调整等的重要依据，成为影响调薪的一项重要指标。
第二条适用范围：适用于公司全体员工，各级领导带头执行。
（兼职人员另行规定）
第三条工作时间：
1、公司实行每周五天工作制，每天工作时间为9：00—12：00，13:00—17:00。
第四条上下班考勤
机关总部考勤由综合发展部负责实施并由分管领导核签，交财务部作为发工资的依据；门店考勤由门店负责人负责实施报综合发展部审核经分管领导核签；交财务部作为发工资的依据。
公司上下班（除中午外）实行打卡考勤登记制，明细如下:
1、公司规定上班下班打卡制，未打卡者按照事假处理（迟到和请半天假的员工都须打卡上下班）；
2、打卡不得代理别人打卡，一经发现双方各处罚50元；
3、因个人原因下班忘记打卡者，按照10元每次的处罚，如遇特殊情况（停电、打卡机坏等）除外。
4、总部业务人员每天上下班必须打卡，上班期间可以不在总部坐班。
5、除业务人员外所有员工外出办公需经部门管理人员同意且分管领导批准后，方可外出。
第五条关于迟到与早退：
凡迟到或早退者取消本月全勤奖。
凡迟到或早退时间扣款标准如下：
0分钟<迟到或早退≤10分钟10元/次
迟到或早退＞10分钟50元/次
第六条关于旷工：
1、当日中途脱岗、迟到、早退4小时以上，视为旷工1天。
2、提出离职申请尚未得到批准，无故不到岗上班者。
3、不按规定请假者（详见第七条）。
旷工处理：员工旷工，1天扣除当月（实发工资）÷22.5（天）×3（天）的工资，旷工三天以上者劝退。
（特殊情况由公司总经理决定）
第七条关于请假：
请假批准权限：
1、普通员工请假一天（含一天）由所在部门负责人审批且部门负责人须报至上级分管领导；一天以上三天以内（含三天）经部门负责人同意后，由分管领导批准；三天以上经部门负责人同意后，由分管领导报知公司总经理后批准。
2、部门负责人请假三天以内（含三天）由分管领导审批；三天以上经分管领导同意后，报知公司总经理后批准；
3、分管领导请假需由总经理批准。
请假细则如下：
1、总经理请假，须向综合发展部请假。
2、员工请事假须提前半天向相关权限审批领导申请，将审批后的请假条交予综合发展部备案后方可离岗（特殊情况除外）；
3、当月事假累计不得超过5天，否则超过天数以旷工论处。
5、员工请假须在返岗第一个工作日应主动完善请销假手续，报综合发展部存案以备考勤登记，否则视其为无故旷工。
（请病假的需持请假当日相关证明，包括医生诊断书、挂号费票据、药费票据、医生建议休假条等其中任意两种票据），事假期间待遇：1天扣当月（实发工资）÷22.5（天）×80%的工资。
病假期间待遇：1天扣除当月（实发工资）÷22.5（天）×60%的工资
第八条会议纪律
1、由公司组织召开的所有会议迟到者罚站5分钟，无故缺席者罚款50元/次并通报批评。
2、会议期间所有员工的手机必须调成静音或者震动，违者罚款10元/次。
第九条工作行为
工作时间有以下行为者，罚款20元/次，并进行通报批评。
如上班时间看非业务书籍与资料、吃零食和用餐、睡觉、打游戏、看视频、嬉戏及其它与工作无关的行为。
第十条本制度的所有罚款（除请假和旷工外）由综合发展部统计，财务专项列支，作为公司员工的活动基金。
第十一条本制度经办公会讨论通过。
并从发文之日起由综合发展部监督执行。
第十二条本制度最终解释权归xxxxx有限公司。
二零一五年月日。