劳动纪律管理制度知识分享
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度随着社会的不断发展，企业中的劳动力逐渐增多，如何保证员工的积极性和稳定性，成为许多企业愈发重视的问题。
而劳动纪律是企业中非常重要的一环，它是指员工必须遵守的规定，包括工作时间、工作内容、劳动安全、纪律规范等。
严格建立和执行劳动纪律管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和企业的效益。
一、制定和完善劳动纪律管理制度企业应当根据自身情况，制定和完善劳动纪律管理制度。
这些制度应当具体明确，阐述劳动纪律的准则和要求，并与企业的规章制度、条例相配套，分门别类地规定企业内部的各种作业规程。
同时，企业也应当视实际情况适当修改或完善劳动纪律管理制度。
二、公开和解释劳动纪律管理制度制定、完善劳动纪律管理制度后，企业应当及时公开，并对员工进行详细的解释。
员工在知晓企业规章制度后，才会更好地遵守，不会出现违规情况。
如果员工对于规定有疑问，企业应当进行耐心解释，尽可能消除员工顾虑，防止出现未知违规情况。
三、教育和培训员工要有效管理好劳动纪律，培训和教育员工也是非常必要的。
通过连续的培训和教育，员工可以更好地认识到劳动纪律管理制度的重要性，避免因不了解规定而犯规。
同时，企业还应该在教育和培训过程中引导员工正确认识和发展劳动态度，培养良好的工作习惯，提高员工工作输出水平。
四、建立监督管理机制企业应当建立健全的监督管理机制，加强对员工的日常监管。
通过制造良好的工作氛围，使员工意识到自己的行为受到企业管理的限制和约束，从而营造出一种高度尊重规章制度的企业文化。
如果出现违规情况，企业应当及时处理，做到先行告知、听取解释，严格执纪执法，防止出现惯性犯规的情况。
五、做好识别和处理员工问题的工作在实际工作中，企业还应当善于识别和处理员工的问题。
如果员工在工作或生活中出现问题，企业应当给予责任指引、心理疏导或法律帮助，让员工更加坚定地遵守劳动纪律管理制度。
只有在应对各种问题时，企业才能有效的维护好劳动纪律管理制度，为员工创造和谐、平等、稳定的工作环境。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
劳动纪律管理制度常用版(五篇)
劳动纪律管理制度常用版第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
劳动纪律管理制度范本（5篇）
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
公司劳动纪律管理制度(7篇)
公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
员工劳动纪律管理制度7篇精华
员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
劳动纪律宣贯内容
劳动纪律宣贯内容
一、准时上班和下班
为保证公司正常运营，员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假并说明原因。
二、休息时间合理安排
员工应合理安排个人休息时间，保证充足的休息，以提高工作效率。
工作时间内应保持精力充沛，不得因疲劳影响工作。
三、禁止擅自离岗
员工在工作时间应坚守岗位，未经允许不得擅自离开工作岗位。
如需离开，应向上级领导请假并得到批准。
四、保护公司财产
公司财产包括但不限于设备、物料、产品等，员工应妥善保管，严禁浪费、损坏或私自挪用。
如发现财产损失，应及时报告并配合调查。
五、保持工作环境整洁
员工应保持工作区域整洁有序，不乱扔垃圾，不随意摆放物品。
创造一个良好的工作环境有助于提高工作效率。
六、禁止在工作场所吸烟
为保障员工身体健康及消防安全，工作场所内禁止吸烟。
员工应自觉遵守规定，在指定吸烟区吸烟。
七、遵守保密规定
对于涉及公司商业秘密、技术秘密等信息，员工应严格保密，不得随意泄露给外部人员或媒体。
如有保密义务，应与公司签订保密协议。
八、禁止从事违法活动
员工应遵守国家法律法规，不得在工作期间从事违法活动，如参与赌博、吸毒等行为。
一经发现，公司将依法处理。
九、尊重他人与团队合作
员工之间应相互尊重、理解与支持，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。
遇到问题时应及时沟通，寻求解决方案。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
最新员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。
两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。
劳动纪律管理规范制度大全5篇
劳动纪律管理规范制度大全5篇劳动纪律管理规范制度大全5篇劳动纪律是人们从事社会劳动的必要条件。
不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。
否则，集体生产便无法进行。
下面小编给大家带来劳动纪律管理规范制度，希望大家喜欢! 劳动纪律管理规范制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
劳动纪律管理制度（15篇）
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度(15篇)在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动纪律管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动纪律管理制度1劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可以促进劳动生产率的提高；③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的.必要条件；④有利于社会主义精神文明建设。
制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。
用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。
劳动纪律管理制度2第一章总则第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。
第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。
第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。
2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。
法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。
4、法定假期的期限按国家有关规定执行：婚假：3天。
晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。
产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。
我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。
公司劳动纪律管理制度（五篇）
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的规定和准则，是保证组织正常运转和秩序的重要因素。
劳动纪律管理办法是组织制定的针对员工劳动纪律管理的规章制度，以监督员工遵守劳动纪律，维护组织的利益和正常秩序。
劳动纪律管理办法的内容通常包括以下方面：
1. 出勤纪律：明确员工的工作时间、休假制度和请假规定，要求员工按时出勤、不迟到早退，如有特殊情况需要请假应事先请假并获得批准。
2. 服装纪律：规定员工的着装要求，包括统一工作服的穿着要求、个人仪容仪表等。
3. 遵循工作流程：规定员工在工作中应当遵循的工作流程、操作规程和工作程序，确保工作的顺利进行。
4. 保密纪律：规定员工在工作中涉及到的保密事项，要求员工保守秘密，不得泄露相关信息。
5. 安全纪律：明确员工在工作中应遵守的安全操作规定和安全意识，保护自己和他人的安全。
6. 纪律扣分制度：设立纪律扣分制度，对员工违反劳动纪律的行为进行扣分，累计达到一定分数则会产生相应的纪律处分。
7. 奖惩制度：明确违反劳动纪律的行为将会受到相应的处分或者奖励。
劳动纪律管理办法的目的是通过规范员工的行为，确保组织的正常运作和秩序，促进员工的工作效率和工作质量。
同时，也能够促进员工的自觉性和团队合作意识，提高整体的工作效益。
劳动纪律管理制度（三篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
劳动纪律管理制度[精选5篇]
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劳动纪律管理制度[精选5篇]第一篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度1、目的和适用范围1.1目的：保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设1.2 适用范围：适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工2、相关文件和术语2.1 相关文件：沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件2.2 术语：2.2.1 劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。
3、职责3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。
3.2 中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责4、具体内容及检查考核4.1 炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。
4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律4.3 本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理,百分之百登记上报。
4.4 依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。
4.5 各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。
4.5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定劳动纪律是指在工作中遵守一定的规则和要求，保持良好的工作态度和行为准则的管理制度。
良好的劳动纪律是企业正常运转、提高效率和保障员工权益的基础。
为了规范员工的行为，加强对劳动纪律的管理，许多企事业单位都制定了相应的劳动纪律管理规定。
本文将就劳动纪律管理规定进行详细的论述。
一、入职规定1. 按时上班：员工要严格按照上班时间准时到岗，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
2. 严禁迟到早退：员工不得迟到、早退，如确因特殊情况需要提前离岗，应向上级请假。
3. 准确记录：员工需严格按照公司规定准确记录自己的出勤情况、加班等工作时间。
二、工作规范1. 遵守纪律：员工要严格遵守公司的各项规章制度，如工作时间、工作流程、打卡制度等。
2. 勤勉工作：员工要尽职尽责，认真完成上级交办的工作任务，积极主动，不推诿、拖延。
3. 保持工作环境整洁：员工要保持工作环境的整洁有序，不乱放、乱扔物品，不在办公区域吃东西。
4. 严禁私自带外人进入公司：员工不得擅自带领外人进入公司，必要时需向上级领导申请并得到批准。
三、职业道德和行为准则1. 保护公司利益：员工要知识产权、商业机密等公司利益，禁止泄露公司的商业秘密。
2. 保守客户信息：员工在工作中接触到的客户信息严格保密，禁止私自外泄、使用客户信息。
3. 公平竞争：员工要坚守职业操守，遵循公平竞争原则，不利用职务之便谋取私利。
4. 尊重他人：员工要彼此尊重，不侮辱、诋毁、羞辱他人，建立和谐的工作氛围。
四、惩戒和奖励措施1. 惩戒措施：对于严重违反劳动纪律的员工，将采取相应的惩戒措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
2. 奖励措施：对于表现优秀、积极进取的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
五、申诉和处理1. 听取意见：员工有权向上级领导或人力资源部门提出申诉，如遭遇违法失职、虐待、歧视等情况。
2. 处理方式：领导或人力资源部门收到申诉后，应及时进行调查处理，并给予申诉人及时的反馈和回应。
劳动纪律管理细则
劳动纪律管理细则劳动纪律管理细则是指为了保持企业正常生产经营秩序和工作效率的前提下，对企业员工行为进行规范、管理和监督的一套制度规定。
它的重要性不言而喻，无可避免的是，没有规矩不成方圆，只有借助管理规范才能营造和谐的工作氛围，增加员工之间的信任和凝聚力，进而促进企业的快速发展。
一、劳动纪律管理的基本原则（一）公正公平原则：劳动纪律管理的内容涉及员工的经济利益以及员工的工作态度，所以必须公正公平。
在制定和执行劳动规定的时候要注意尽量克服主观性和随意性，达到公正公平的原则。
（二）合理适用原则：劳动规定中不应当存在过于严格或者过于宽松的条例，必须根据实际情况同工作岗位和性质的特点相结合制定具有可操作性的规定。
（三）正当程序原则：在执行和执行劳动规定的过程中必须遵守程序，做到明确性和公开性。
必要时，应当进行公正、公开的调查和听证等程序。
（四）警示惩戒原则：员工违反规定应当得到警告、记过、罚款等处理措施，突破规定应当受到教育引导和惩戒。
二、劳动纪律的标准（一）工作规定准时准点上下班条文：点名制、迟到、早退、旷工、外出事假等内容进行规定。
（二）安全条文：危险品、防止火灾、保护身体健康等方面进行规定。
（三）财务条文：对员工造成索赔或者经济损失应当按照相应的程序进行赔偿。
（四）人际条文：性骚扰、暴力对待、种族歧视等行为进行规定。
（五）行为条文：纪律管理办法中最为重要的是员工参与劳动，执行岗位职责的纪律，对稽查、违纪提出的证据和程序进行规定。
三、劳动纪律的执行及时公开、执行和修改员工纪律，向所有员工宣传和阐明规定内容。
实行门平，则必须设置负责门岗管理和维持工作秩序。
同时，还要进行管理制约和措施的落实，遇到懒散怠工、无视纪律、挑战管理者权威等问题时，要及时处理严惩。
总之，劳动纪律管理细则在企业管理中具有非常重要的作用，通过合理制定和严格执行，可以保证正常的劳动秩序，促进企业的良好运转，并为员工们的行为提供可接受和可预期的标准。
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公司劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。
第二章劳动纪律的内容及管理
第三条组织纪律
（一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。
（二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。
（三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。
（四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。
（五）、爱护公司财产。
（六）、保守公司秘密。
第四条生产纪律
（一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。
（二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。
（三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。
（四）、特种作业人员必须持证上岗。
第五条工作纪律
（一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。
车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。
接
班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。
（二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。
（三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。
（四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。
（五）、严禁酒后上岗。
（六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。
（七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。
（八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。
（九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。
（十）、睡岗、串岗、脱岗界定：
1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。
2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。
3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。
第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。
各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。
第三章员工考勤制度
第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。
第八条公司考勤工作由人力资源部负责。
各部门应指定专人负责本部门员工考勤。
第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。
凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。
第十条下列情形之一者，以违反劳动纪律论处：
（一）、迟到：上班时间1分钟后至30分钟内进入办公（劳动）地点为迟到。
（二）、早退：下班时间30分钟内提前下班者为早退。
（三）、员工有以下情形之一的，属因故迟到、早退，可免于处罚：
1、持有部门主管签批的《请假条》，并提前送达人力资源部（如属早晨迟到应于前一天下班前送达）；
2、因故确难提前送达时，事后应补交由所在部门主管与主管副总联合签批的《补假条》。
（四）、未经请假或请假后未提前送达《请假条》，事后又无主管副总亲笔签批的《补假条》的，一律视同无故迟到或早退。
（五）、员工因私事迟到或早退，所在部门应按事假有关规定酌办。
（六）、旷工：
1、机关人员上班时间30分钟后至半日内进入办公地点或下班时间30分钟前至半日内下班视为旷工半日；车间工人点名后30分钟未接班或下岗后不予交班者视同旷工；
2、当月累计迟到早退3次，视同旷工半日；
3、未经请假或请假未准或假满未续假不上班者视同旷工；
4、员工自请辞职未获批准即予离职者，视同旷工；
5、伪造出勤记录者，经查明以旷工论处，其旷工天数与伪造出勤天数等同。
第十一条员工按国家规定执行节日放假制度。
节日上班之车间工人按国家规定享受节日加班工资待遇。
机关人员周休执行国家规定，休息时间加班以换休抵顶。
第十二条员工因故请假按下列程序办理：
（一）、病假：
1、员工因病请假必须持医保定点医院开具的证明经主管领导批准；
2、病假期间根据医疗期享受病假工资待遇。
（二）、事假：
1、员工因故请事假须事先申请经部门主管批准，紧急情况下可电话请假；
2、每年累计事假不得超过20天，事假不够时可以换休抵顶，事假期间不包括公休、节假日；
3、事假期间不发工资，但不享受加班工资待遇的员工每季度事假天数在3日以内的，工资照发。
（三）、停工留薪期：
1、工伤员工暂停工作进行治疗的，按劳动部门批准的停工留薪期休息治疗；
2、停工留薪期间工资照发。
（四）、婚、丧、娩、探亲假按国家有关规定办理。
第四章罚则
第十三条对违纪员工的处理应视情节轻重分别给予批评教育、经济处罚、停职检查和解除劳动合同。
第十四条违纪处罚：
（一）、有下列情形之一的，予以罚款30元：
1、迟到、早退、串岗、脱岗、不在规定时间内洗澡者；
2、工作时间从事与本职工作无关的事者；
（二）、有下列情形之一的，予以罚款100元：
1、睡岗、他人顶岗、班前喝酒、未经允许擅自带外人入厂参观者；
2、经常迟到、早退及无故脱岗，或旷工两日以上者
（三）、有下列情形之一的，予以罚款200元：
1、班中喝酒、赌博、无理取闹、打架斗殴或其他扰乱工作秩序者
2、携带违禁物品进入工作场所者；
（四）、旷工者三倍扣发旷工期间本人工资。
（五）、有下列情形之一的，予以停职检查，停职期间发生活费:
1、连续旷工5日以上，或全年累计旷工10日以上者；
2、无正当理由，拒不服从当班工作安排者；
3、消极怠工，造成生产（工作）任务未完成者；
4、利用工作时间，擅自在外兼职者。
（六）、有下列情形之一的，予以解除劳动合同:
1、连续旷工１５日以上或全年累计旷工３０日以上者；
2、盗窃公私财物或故意损毁公物者；
3、违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡者；
4、不服从公司指挥和管理，后果严重者；
5、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；
6、泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损失者；
7、停职期间未予复职者；
8、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；
9、因工负伤，停工留薪期满或经市劳动鉴定委员会鉴定应复工，不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；
10、工作场所打架斗殴、酗酒滋事致较大影响者；
11、被劳动教养者；
12、被依法追究刑事责任者；
13、其他严重违反劳动纪律者。
第十五条对员工的违纪处理，要按照规定程序办理，并做好对违纪人员的批评教育工作。
第五章附则
第十六条本制度与上级有关规定不符时，按上级规定执行。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发文之日起执行。
二ＯＯ九年五月四日。