劳动纪律管理制度1

运转工区劳动纪律管理制度

为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：

1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从组织分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款10元。早退1小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚100元，另外扣除一个班的得分，连续3天不请假不来上班，扣除当月安全工资的50%，连续5天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款100元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自

已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款100元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款100元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款100元。下列情形视为与工作无关的行为：

（1）岗上吃零食、嗑瓜子；

（2）岗上玩手机、游戏机等；

（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款100元。

9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款100元、取消当日全部工资。

遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许24小时连班），必须经分管区长批准。

10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签

字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。

11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：

（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。

（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款50元。

（3）分管区长罚款50元。

12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：

（1）第一次按有关规定罚款处理。

（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。

13、早上井每次罚款100元，当日出勤作废，并三班作检查。

14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。

15、对集体罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于100元处罚，工区同意方可上岗。对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。

16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。

17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于10至

50元处罚。

18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款10元。外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款100元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。