等级评审术语解释
安全生产标准化达标评级
安全生产标准化达标评级
安全生产标准化达标评级是指根据企业在安全生产方面的管理水平、措施落实情况、事故防控能力等方面的达标程度，进行等级评定的一项工作。
该评级旨在对企业的安全生产状况进行评估，以促进企业安全生产工作的改进和提升。
在进行安全生产标准化达标评级时，评定标准通常是由国家相关部门依据法律法规和行业标准制定的，包括但不限于安全管理制度、员工安全培训、安全设备配置、隐患排查整改等方面的要求。
评定机构通过对企业的资料审核、现场检查等方式，对企业的安全生产情况进行全面评估，并给予相应的等级评定。
评级通常分为多个等级，如一级、二级、三级等，具体标准根据不同行业和不同地区可能有所不同。
企业通过达到或超过评定标准要求，即可获得相应的安全生产标准化达标评级，并获得相关的证书或牌匾，以证明其安全生产工作达到了一定的水平。
通过安全生产标准化达标评级，企业可以全面了解自身的安全生产管理情况，发现存在的问题并及时进行改进。
同时，评级结果也可以作为企业的安全生产能力的参考，对企业与相关合作方以及消费者产生信任和认可作用。
因此，加强安全生产工作、提高安全生产水平，成为企业长期稳定发展的重要保障。
质量管理体系——基本原理和术语
员工教育训练教材质量管理体系——基本原理和术语一、质量管理原则（以下为八项质量管理原则）a）以顾客为中心b）领导作用c）全员参与d）过程方法e）管理的系统方法f）持续改进g）基于事实的决策方法h）互利的供方关系二、质量管理体系：（本标准适用于）a）通过实施质量管理体系寻求优势的组织。
b）对能满足其产品要求的供方寻求信任的组织。
c）产品的使用者。
d）就质量管理方面所使用的术语需要达成共识的人们（如：供方、顾客、行政执法机构）。
e）评价组织的质量管理体系或依据ISO9001的要求审核其符合性的内部或外部人员和机构（如：审核员、行政执法机构、认证机构）。
f）对组织质量管理体系提出建议的内部或外部人员。
g）制定相关标准的人员。
三、术语和定义（一）有关质量的术语1．质量：产品、体系或过程的一组固有特性满足顾客和其他相关方要求的能力。
2．要求：明示的、习惯上隐含或必须履行的需求或期望。
3．质量要求：对产品、过程或体系的固有特性的要求。
4．等级：对功能用途相同但质量要求不同的产品、过程或体系所作的分类或分级。
5．顾客不满意：顾客对某一事项未能满足其需求和期望的程度的意见。
6．顾客满意：顾客对基本一事项已满足其需求和期望的程度的意见。
7．能力：组织、体系或过程实现产品并使其满足要求的本领。
（二）有关管理的术语1．体系（系统）：相互关联或相互作用的一组要素。
2．管理体系：建立方针和目标并实现这些目标的体系。
3．质量管理体系：建立质量方针和质量目标并实现这些目标的体系。
4．质量方针：由最高管理者正式发布的与质量有关的组织总的意图和方向。
5．质量目标：与质量有关的，所追求的作为目的的事物。
6．管理：指导和控制组织的相互协调的活动。
7．最高管理者：在最高层指导和控制组织的一个人或一组人。
8．质量管理：指导和控制组织的与质量有关的相互协调的活动。
9．质量策划：质量管理的一部分，致力于设定质量目标并规定必要的作业过程和相关资源以实现其质量目标。
设计制作服务能力企业等级标准2023年版
一、范设计制作服务能力企业等级标准围本标准规定了设计制作服务能力等级评审标准的术语和定义、等级划分、服务能力等级评价的要求。
本标准适用于本公司在设计制作服务能力等级界定方面。
二、规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T15624-2011服务标准化工作指南三、术语和定义3.1服务能力在提供设计制作服务时，设计制作服务具备的组织、人员、制度、管理、技术等条件和采取的措施。
3.2服务能力等级衡量设计制作服务在一定时期内服务能力水平高低的指标。
3.3设计制作服务从事经营性设计制作服务或提供公益性设计制作服务的组织。
四、设计制作服务企业的工作原则4.1客观公正设计制作服务企业在开展设计制作服务过程中应该依照本标准的程序和指标，做到公平、公正、客观的原则，服务行为不受任何的人为因素的影响。
4.2不损害他人设计制作服务企业在开展服务的过程中遵守法律法规的规定，其产品或服务不能损害或威胁任何个人、组织和社会公共安全。
4.3严格保密含但不限于下列规定设计制作服务企业应该建立和执行严格的资料信息保密制度，保密制度应包：(1)相关资料进行集中管理，除可公开的资料外，其余的任何资料在未经资料方允许的情况下不得对外公开；(2)设计制作服务企业不得利用因提供服务而获得的信息为自己或第三方谋取不当利益，或损害他人或组织、机构的利益。
4.4利益回避设计制作服务企业不得利用自身职务、业务、资金等之便，开发或者模仿客户商业模式、产品等；不得接受委托方竞争者的任何好处，如红包、干股等而向其透露委托方项目信息。
4.5违反原则人员处理服务人员存在违反工作原则、法律法规和其他规章制度的，应直接开除该成员，企业永久不能再次录用该人员为公司员工。
五、服务能力等级评审指标5.1服务能力等级划分服务能力等级分为A、AA、AAA 级。
餐饮企业的等级划分和评定
餐饮企业的等级划分和评定（标准号：GB/T 13391—2009 发布单位：中国国家标准化管理委员会）1 范围本标准规定了餐饮企业等级划分的术语和定义、等级划分的依据和评定方式、等级的评定和管理原则、监督管理原则以及等级评定等要求。
本标准适用于中华人民共和国境内有合法经营资质的餐饮企业。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB 14930.1 食品工具、设备用洗涤剂卫生标准GB 14930.2 食品工具、设备用洗涤消毒剂卫生标准GB 14934 食（饮）具消毒卫生标准GB 16153 饭馆（餐厅）卫生标准GB/T 19001 质量管理体系要求（GB/T 19001-2008，ISO 9001：2008，IDT）食品卫生监督量化分级管理指南卫法监发[2007]餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范中华人民共和国卫生部餐饮业食品索证管理规定卫监督发〔2007〕274号3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1餐饮企业restaurant即时烹调加工、销售餐饮制品并为消费者提供就餐场所和消费服务的企业。
4 等级划分与标识4.1 等级划分餐饮企业共分为五个等级，即一钻级、二钻级、三钻级、四钻级、五钻级（含白金五钻级）。
4.2 标识以钻石为餐饮企业的等级标识:一颗钻石表示一钻级、二颗钻石表示二钻级、三颗钻石表示三钻级、四颗钻石表示四钻级、五颗钻石表示五钻级（白金五钻以颜色不同来区分）。
钻石的颗数越多，表示餐饮企业的级别越高。
5 等级划分的依据和评定方式5.1 等级划分的依据包括餐饮企业建筑特点、设备设施条件、菜品质量、服务能力、管理水平、技术力量以及食品安全和环境卫生状况等。
茶叶评审的术语
茶叶评审的术语1、茶叶审评一：嫩度是外形审评因素的重点，一般嫩度好的茶叶，应符合该茶类规格的外形要求，条索紧结重实，芽毫显露，完整饱满。
2、茶叶审评二：条索是各类茶具有的一定外形规格，是区别商品茶种和等级的依据。
如炒青条形、珠茶圆形、龙井扁形、红碎茶颗粒形，以及各种名茶都有其一定的外形特点。
一般长条形茶评比松紧、弯直、壮瘦、圆扁、轻重，圆形茶评比颗粒的松紧、匀正、轻重、空实;扁形茶评比是否规格，平整光滑程度等。
3、茶叶临床试验三：整碎就是指茶叶的哨口程度，不好的茶叶必须维持茶叶的自然形态，精制茶必须捣档与否规整，面张与否平伏。
4、茶叶审评四：色泽是反应茶叶表面的颜色、色的深浅程度，以及光线在茶叶面的反射光亮度。
5、茶叶临床试验五：净度就是指茶叶中不含夹杂着物的程度。
净度不好的茶叶不不含任何夹杂着物。
6、茶叶审评六：香气是茶叶冲泡后随水蒸气挥发出来的气味。
由于茶类、产地、季节、加工方法的不同，就会形成于这些条件相应的香气。
如红茶的甜香、绿茶的清香、乌龙茶的果香或花香、高山茶的嫩香、祁门红茶的砂糖香等。
茶叶审评香气除辨别香型外，主要比较香气的纯异、高低、长短。
香气纯异指香气与茶叶应有的香气是否一致，是否夹杂其他异味;香气高低可用浓、鲜、清、纯、平、粗来区分;香气长短也就是香气的持久性，香气高、持久是好茶;烟、焦、酸、馊、霉是劣变茶。
7、茶叶临床试验七：汤色就是茶叶构成的各种色素，熔化于沸水中而反应出的色泽。
汤色在临床试验过程中变化较慢，为了防止色泽的变化临床试验中要先看看汤色或者嗅香气与看看汤色融合展开。
汤色临床试验主要把握住色度、亮度、清浊度三个方面。
汤色随其茶树品种、鲜叶老嫩、加工方法而变化，但各类茶存有其一定的色度建议，例如绿茶的.黄绿光亮、红茶的红艳光亮、乌龙茶的橙黄光亮、白茶的浅黄光亮等。
8、茶叶审评八：滋味是评茶人的口感反应。
评茶时首先要区别滋味是否纯正，一般纯正的滋味可以分为浓淡、强弱、鲜爽、醇和几种。
等级评审基础知识
等级评审基础知识一、医院评审的概念:医院评审是指医院按照**省医院评审办法要求，根据医疗机构基本标准和医院评审标准，开展自我评价，持续改进医院工作，并接受卫生部门对其规划级别的任务完成情况进行评价，以确定医院等级的过程。
包括周期性评审和不定期重点检查。
二、目的和意义:医院层面:提高医疗质量、提高管理水平、提高综合实力；病人层面:保障病人医疗安全、保障优质服务、保障病人权益；医务人员层面:搭建技术平台、优化工作环境、提高人员素质。
三、评审要求:全员参与、全程落实、全面提升。
四、评审方法:包括书面评价、医疗信息统计评价、现场评价（包括追踪检查法、人员访谈、明察暗访、文档审查、数、社会评价共四个方面。
以现场评价为主。
据分析）（一）现场检查全面关注:人（人员:资质、执业、培训证、上岗证、岗位能力）；机（设备:论证、准入、分类、建档、编码、检测、维修）；料（物资:供应商的资质、经营范围、产品的合格证书、有效期、入库、出库的手续、流程管理）；法（法规:管理的制度、岗位职责“可操作性、更新、知晓”、工作记录）；环（环境:设施布局、危险物的标示、物品摆放是否合理、环境是否清洁、安全；测（检测））等五个方面。
（二）医院评审的追踪评价方法包括个体追踪和系统追踪:其重点在于质量和安全，核心是“以病人为中心”强调患者安全及医疗质量的持续改进。
:1）“个案追踪”体现“以病人为“系统追踪”体现系统管理的思想。
中心”的理念；2）五、评审原则和方针:坚持政府主导、分级负责、社会参与、公平公正、透明公开的原则和以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的方针。
六、评审主题:质量、安全、服务、管理和绩效。
七、评审理念:以“病人为中心”的理念。
八、《三级综合医院评审标准实施细则（2011 年版）》：共七章73 节378 条标准与监测指标，第一至六章共 67 节342 条636 款标准，用于医院自我评价与改进，并作为对三级综合医院实地评审。
IATF16949质量管理体系术语
公司质量管理体系术语1产品质量先期策划和控制计划(APQP)：定义:Adunaced Product Quality Planning and Control Plan.简称APQP。
是在新产品投入以前要进行的,其内容是希望覆盖通告发生在早期策划\设计阶段和过程分析中的所有情况,其目的是借助产品质量策划小组制定具体要求和掌握合适的信息,以支持满足顾客的要求。
2、Ppk：初始过程能力研究3、Cmk：设备能力测试4、MSA：测量系统分析（应用于对测量系统的可信性分析。
）5、PPAP提交等级：提交等级：供方必须按顾客要求的等级，提交该等级规定的项目和/或记录等级1——只向顾客提交保证书（对指定的外观项目，还应提供一份外观批准报告）等级2——向顾客提交保证书和产品样品及有限的支持数据等级3——向顾客提交保证书和产品样品及完整的支持数据等级4——提交保证书和顾客规定的其它要求等级5——在供方制造厂备有保证书、产品样品和完整的支持性数据以供评审。
如果顾客负责产品批准部门没有其它的规定，则供方必须使用等级3作为默认等级，进行全部提交，只有供应散装材料的供方必须使用等级1作为默认等级，提交所有散装材料的PPAP文件，除非顾客负责产品批准部门另有规定。
注1：由顾客来确定每个供方或供方和顾客零件编号组合所采用的提交等级。
对于同一供方制造场所，不同的顾客场所可能指定不同的提交等级。
注2：与本文件有关的所有表格可以用计算机制作的副本代替。
在首次提交前，必须有负责生产件批准部门确认这些副本的可接受性。
汽车工业行动集团（AIAG）销售带有PPAP/APQP/FMEA表格的软件。
6、七大QC手法：产品质量管理手法7、QFD：质量功能展开QFD(Quality Function Deveployment)是把顾客或市场的要求转化为设计要求、零部件特性、工艺要求、生产要求的多层次演绎分析方法，它体现了以市场为导向，以顾客要求为产品开发唯一依据的指导思想。
职称评定的等级-概述说明以及解释
职称评定的等级-概述说明以及解释1.引言1.1 概述职称评定是评定专业技术人员职务水平的一项重要程序，通过对专业技术人员的综合素质和业绩进行评定，确定其在职务层次上的等级。
职称评定等级直接影响着个体的职业发展和社会地位，对于推动专业技术人员的成长和提升起着重要作用。
本文将围绕职称评定的概念、标准和流程展开讨论，分析影响职称评定等级的因素，探讨职称评定的重要性，并提出改进建议，旨在帮助专业技术人员更好地理解和应对职称评定制度，实现个人发展与职业规划的良好结合。
1.2 文章结构本文将首先介绍职称评定的概念，包括职称评定的定义和作用。
接着，将详细阐述职称评定的标准，包括评定的依据和要求。
然后，将介绍职称评定的流程，包括评审委员会的设置和评定程序。
最后，将分析影响职称评定等级的因素，探讨职称评定的重要性，并提出改进建议。
通过这些内容的呈现，读者将更加全面地了解职称评定的等级评定及其重要性，以及如何提升个人职称评定等级。
1.3 目的本文的主要目的是探讨职称评定等级的重要性和意义。
通过对职称评定的概念、标准和流程进行分析，旨在帮助读者更加全面地了解职称评定的机制和评定等级的意义。
同时，我们希望能够指出影响职称评定等级的因素，以及提出改进建议，进一步完善职称评定制度，为广大从业者提供更好的发展机会和空间。
通过本文的阐述，希望读者能够认识到职称评定在人才选拔和职业发展中的重要性，从而更好地规划自己的职业生涯，提升自身的专业水平和竞争力。
2.正文2.1 职称评定的概念职称评定是指根据一定的条件和标准对个人的职业水平和业绩进行评估，以确定其在职称体系中所属的等级。
职称评定旨在客观、公正地评价个人在岗位中所具有的能力、表现和成就，为企事业单位选拔、使用和激励人才提供依据。
在职称评定中，需要考察个人的职业素养、专业技能、工作成绩等方面的表现。
评定的等级通常分为高级、中级和初级等不同的级别，具体的评定依据和标准由各个行业和单位规定。
最新检验检测机构资质认定评审准则及释义资料
附件2《检验检测机构资质认定评审准则》及释义1. 总则1.1 为实施《检验检测机构资质认定管理办法》相关要求，开展检验检测机构资质认定评审，制定本准则。
1.2在中华人民共和国境内，向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定评审应遵守本准则。
1.3 国家认证认可监督管理委员会在本评审准则基础上，针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性，制定和发布评审补充要求，评审补充要求与本评审准则一并作为评审依据。
【条文解释】1、编制目的。
《检验检测机构资质认定评审准则》依据《检验检测机构资质认定管理办法》第九条“申请资质认定的检验检测机构应当符合的条件”的要求，为开展检验检测机构资质认定评审而编制。
2、适用范围。
《检验检测机构资质认定评审准则》适用于在中华人民共和国境内，对向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定评审。
3、补充要求。
国家认证认可监督管理委员会会同相关部门，针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性，制定和发布评审补充要求，评审补充要求与本评审准则一并作为评审依据。
2. 参考文件《检验检测机构资质认定管理办法》GB/T 27000《合格评定词汇和通用原则》GB/T 19001《质量管理体系要求》GB/T 31880《检验检测机构诚信基本要求》GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》GB/T 27020《合格评定各类检验机构能力的通用要求》GB19489 《实验室生物安全通用要求》GB/T 22576《医学实验室质量和能力的要求》JJF1001 《通用计量术语及定义》【条文解释】编制《检验检测机构资质认定评审准则》的参考文件有9份，这9份参考文件不构成评审准则要求，作为检验检测机构建立和保持管理体系的参考。
3. 术语和定义3.1资质认定国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
等级评审前置条件-概述说明以及解释
等级评审前置条件-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容如下：概述部分旨在总结和介绍本文的主要主题和内容。
本文主要探讨的主题是等级评审前置条件。
等级评审是指在进行项目或产品等级评定之前，需要满足一些特定的条件。
这些条件是为了保证评定结果的准确性和有效性，并确保项目或产品能够达到预期的等级要求。
等级评审是现代项目和产品管理中必不可少的环节。
通过等级评审，可以对项目或产品的质量、性能和可靠性进行客观、全面的评估，以确保其能够满足用户的需求和期望。
然而，在进行等级评审之前，必须满足一些前置条件，以确保评审能够顺利进行并取得可靠的结果。
本文将重点讨论等级评审前置条件的重要性以及如何满足这些条件。
在正文部分，将详细介绍等级评审的定义和意义，以及等级评审的基本原则。
在结论部分，将进一步探讨等级评审前置条件的重要性，并提供一些方法和策略来满足这些条件。
通过全面了解和满足等级评审前置条件，可以有效提高等级评审的准确性和可靠性，确保项目或产品能够达到预期的等级要求。
在实践中，积极关注和落实这些前置条件，将对项目或产品的成功实施和用户满意度产生积极的影响。
因此，本文的研究和探讨具有重要的理论和实践意义。
1.2文章结构文章结构指的是文章的组织架构和逻辑安排，它决定了文章的层次结构和内容展示顺序。
文章结构的合理性和清晰性对于读者的阅读体验和理解文章的重要性不言而喻。
在本文中，我们将按照以下的结构组织文章的内容：1. 引言：通过引言部分，我们将为读者提供关于等级评审前置条件的背景和基本概念，并介绍本文的目的。
2. 正文：2.1 等级评审的定义和意义：在这一部分，我们将详细介绍等级评审的定义、目的和重要性。
我们将解释什么是等级评审，为什么它在各个领域中被广泛应用，以及等级评审对于项目管理和质量控制的重要作用。
2.2 等级评审的基本原则：在这一部分，我们将介绍等级评审的基本原则。
我们将讨论等级评审的准则和标准，以及在进行等级评审时需要考虑的因素。
职称评审深度解析
职称评审深度解析
职称评审是指通过对申请人的学术、教育或者管理等方面的能力
与业绩进行评估，从而确定申请人是否有资格获得一定职称的过程。
职称评审是一项重要的学术评价制度，是对职称人员学术、教育
或者管理能力的认可和肯定。
职称评审的具体步骤包括：申请、初审、资格审查、现场答辩等环节。
其中，现场答辩是评审过程中最为重要
的环节之一，申请人在现场答辩环节需要面对专家组的提问，从而全
面展示其学术研究成果和能力。
在职称评审中，一般会考虑申请人的学术水平、教育教学质量、
管理经验、社会影响力等因素。
其中，学术水平是评审的核心因素之一，主要评估申请人在学术研究方面的成果和影响力，包括发表论文、参与科研项目、获得专利等方面。
教育教学质量是评估申请人在教学
方面的资质和质量，包括课堂教学能力、教学方法创新、学生培养质
量等方面。
管理经验是评估申请人在管理方面的经验和能力，包括人
员管理、项目管理等方面。
社会影响力是评估申请人在学术、教育或
者管理方面对社会的贡献和影响。
同时，在职称评审中还需满足一定的申请条件，包括申请人具有
博士或者硕士学位、一定年限的工作经验等条件。
此外，申请人还需
要提交相应的材料，包括个人简历、申请书、论文和获奖证书等等。
综上所述，职称评审是对职称人员学术、教育或者管理能力的认
可和肯定，申请人需要满足相应的条件和提交相关的材料。
在评审中，专家组会对申请人的学术、教育或者管理方面的能力与业绩进行全面
评估，以确定其是否有资格获得一定的职称。
2023三级综合医院评审标准细则的术语调整
2023三级综合医院评审标准细则的术语
调整
背景
为了提高医疗服务的质量和规范，根据2023年的三级综合医院评审标准细则，经过一段时间的实施和反馈，我们意识到有必要对一些术语进行调整，以更好地符合实际情况和需求。
调整内容
1. 门急诊部门改为急诊科
- 由于门急诊部门的服务重点主要为急诊病人，因此将其改为急诊科，更加准确地描述了该部门的职能。
2. 内外科改为手术科
- 为了与国际接轨，将内外科统一改为手术科，这样更符合目前医学界的行业标准。
3. 病区改为病房
- 由于病区一词容易引起误解，我们将其更正为病房，以便更清晰地表达该区域为病人提供住院治疗的地方。
实施步骤
1. 通知相关部门负责人和医务人员
- 务必通知医院各部门的负责人和医务人员，告知他们新的术语调整内容，并解释为何做出这些调整的原因。
2. 更新文档和相关材料
- 在三级综合医院评审标准细则和其他相关文件中，对涉及到的术语进行修改，确保文档的准确性和一致性。
3. 开展培训和宣传活动
- 为医务人员开展培训，讲解新的术语及其含义，确保他们理解并正确使用新的术语。
同时，在医院内部宣传新的术语调整，以便患者和访客也能逐渐熟悉和理解。
预期效果
通过这些术语调整，我们希望能够更准确地描述各个部门的职能和功能，避免术语的混淆和误解。
同时，与国际标准接轨，提高医院的专业形象和国际竞争力。
以上是对2023三级综合医院评审标准细则的术语调整的文档。
希望这些调整能够对医院的发展和医疗服务质量的提高起到积极的
作用。
对职称评审文件的注释
对职称评审文件的注释职称评审文件，听起来是不是就感觉特别高大上、特别神秘呀？我跟你说，这东西就像是一个神秘的大宝藏的说明书，但这个宝藏不是金银财宝，而是一种叫做职称的东西。
啥是职称呢？简单来说，就像是游戏里的等级。
你看啊，玩游戏的时候，你从一级小菜鸟慢慢升级，最后变成超级厉害的大神，职称也有点这个意思。
在工作的世界里，大家从初级职称开始，慢慢努力，也许就能升到中级职称，再厉害点就到高级职称了。
这就代表着你在自己的工作领域里越来越厉害啦。
那这个职称评审文件呢，就是告诉你怎么才能从一个职称等级升级到下一个等级的规则书。
这个规则书可复杂了，就像一团乱麻一样，这时候就需要注释来帮忙啦。
注释就像是一个超级贴心的小助手，它把那些复杂的规则用简单的话给你解释清楚。
我给你讲个我知道的事儿吧。
我有个叔叔，他是个老师。
老师也有职称评审呢。
他那个职称评审文件呀，厚得像一本字典。
他刚拿到手的时候，整个人都懵了。
那些字他都认识，但是合在一起就不知道啥意思了。
比如说里面有个要求是关于教学成果的，要什么课题研究成果啥的。
我叔叔就想，这课题研究成果到底是啥呀？像他平时上课上得好，学生成绩也不错，这算不算呢？这时候要是有个特别好的注释就好了。
也许有人会说，为啥要把职称评审文件搞得这么复杂呢？我觉得吧，可能是因为工作的事儿本来就很复杂。
就像你要做一道超级复杂的菜，你得把各种调料的用量、做菜的步骤都写清楚一样。
职称评审涉及到很多方面，像工作经验、工作成果、学习经历等等，这么多东西都要考虑进去，所以文件就变得复杂了。
但是呢，这对于那些想要评职称的人来说，可就有点头疼了。
就像你要去一个特别远的地方，但是给你的地图全是密密麻麻的小字和看不懂的符号，你说你急不急？这时候注释就像一个导游，拉着你的手说：“嘿，往这儿走，这儿才是正确的路。
”我还听说过一个故事，有个阿姨在医院工作，她想评职称。
她看到评审文件里有个要求是关于论文发表的，还规定了要在什么样的杂志上发表。
ANPQP术语以及相关解释
部门 阶段
技术中心
生产部
组织与 策划阶
段
（ 此阶 段各部 门相关 主日程 计划均 应共享 ；同步 工程）
•新产品设计组织实 施
•产品设计定义书及 设计草案
•开发主日程计划 •试制用图发布 •试制零部件清单、 重保件清单
•开发协议签定 •参与内外制供应商 预选
•接收内外供应商开 发计划
•接收ANPQP内外 供应商开发计划等 提交表格清单
•内外试制 件材料证 明/尺寸检 测/性能试 验报告
•组织PT零 部件采购
•样车部件 整改
•质量问题 确认及纠 正措施（ 供应商）
•提交 ANPQP表 格
•生产准备 实施
•整车自评 报告
•制造问题 确认及纠 正措施
•实施样车 整改
•试装组 织协调
•工艺调 试结论
•接收
ANPQP 表格
二、ANPQP各部门职责
Report
7 CS-VES
Customer Satisfaction
Vehicle Evaluation system
8
AVES
Alliance Vehicle Evaluation Standard
9
PCS
Problem Concern Sheet
中文对照 联合新产品质量程序
小样试制（样件） 工程试制（样车） 产品试制（新车试生产阶段） （量产）新车正式生产 初期样本检查记录
•组织PT零 部件采购
•样车部件 整改
•质量问题 确认及纠 正措施（ 供应商）
•提交 ANPQP表 格
•生产准备 实施
•整车自评 报告
•制造问题 确认及纠 正措施
•实施样车 整改
茶叶评审专业术语
茶叶评审专业术语有茶友表示，不知道如何理解普洱茶的一些问题。
在这一节，普洱吧将对品茶术语进行讲解。
茶叶评审专业术语介绍如下：一、形状评语1. 条形茶细紧：条索细长紧卷而完整，锋苗好。
一般多为高档红、绿茶所具有的形状。
紧结：卷紧而结实，有锋苗。
多为高档大叶种红、绿茶或中档小叶种红、绿茶所具有的形状。
紧实：嫩度比紧实稍差，但松紧适中，身骨较重，少锋苗。
粗实：原料较老，尚能卷紧，但身骨稍感轻飘。
粗松:原料粗老，叶老硬，不易卷紧，骨浮轻，多为劣质茶状。
直度:平滑均匀，无弯曲或弯折。
弯曲：不直，呈钩状或弓状，与钩曲同义。
显毫：茸毛含量特别多，与茸毛显露同义。
锋苗：芽叶细嫩，紧卷而有尖峰。
身骨：茶身轻重。
2. 圆形茶细圆：颗粒细小而紧圆，嫩度好，身骨重实。
为高档珠茶的形状。
圆结：颗粒圆而紧结，身骨较重实。
圆实：颗粒稍大，身骨尚重实。
粗圆：颗粒稍粗大，尚成圆。
粗扁：颗粒粗松带扁。
团块：圆茶在初制中，叶子缠在一起，颗粒大如蚕豆或荔枝核，是圆茶的缺点。
3. 碎形茶叶状：是红碎茶中四种花色之一。
叶茶的形状，是较细紧短直的细条形茶，含毫尖或少量嫩茎。
颗粒状:是碎红茶的四种颜色之一。
碎茶的形状是揉捻和切割形成的细颗粒茶。
片状:是碎红茶的四种颜色之一。
茶的形状为木耳状或折状，其骨较碎茶轻。
结尾:是红碎茶四色之一。
茶粉的形状是沙状的，比碎茶小。
第二，整体破碎匀整：上中下三段茶的粗细、长短、大小较一致。
比例适当，无脱档现象。
与匀齐、匀称同义。
脱档：上中下三段茶比例不当。
短碎：面张条短，下段茶多，欠匀整。
下脚重：下段中最小的筛号茶过多。
三、色泽1. 绿茶深绿：绿得较深，有光泽。
墨绿：深绿泛乌，有光泽，与乌绿同义。
绿润：色绿而鲜活，富有光泽。
起霜：表面带银白色，富有光泽。
灰绿：绿中带灰。
青绿：绿中带青。
黄绿色:以绿色为主，中间有黄色。
绿色:黄色为主，黄色为绿色。
露黄：面张含有少量黄朴、片及黄条。
枯黄：色黄而枯燥。
2. 红茶乌润:黑色，有光泽，充满活力，是红茶中最好的颜色。
ISO9000术语和定义
术语和定义本章定义的术语，如果出现在其他的定义或注释中，将使用黑体字表示，并在其后括号中附原词条号。
这种以黑体字表示的术语，可以用其完整的定义所替代。
例如：产品（3.4.2）被定义为“过程(3.4.1)的结果”。
过程被定义为“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动”。
如果术语“过程”由它的定义所替代：产品则成为“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动的结果”。
对于在具体场合限于特定含义的概念，在其定义前的角括号〈〉中标出其适用领域。
例如：技术专家〈审核〉(3.9.12)。
3.1有关质量的术语3．1．1 质量 quality一组固有特性(3.5.1)满足要求(3.1.2)的程度注1：术语“质量”可使用形容词如差、好或优秀来修饰。
注2：“固有的”就是指存在于某事或某物中的，尤其是那种永久的特性。
3.1.2要求 requirement明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望注1：“通常隐含”是指组织(3.3.1)的惯例或一般习惯，即考虑其顾客(3.3.5)和其他相关(3.3.7)的需求或期望是不言而喻的。
注2：特定要求可使用修饰词表示，如产品要求、质量管理要求、顾客要求。
注3：规定要求是经明示的要求，如在文件(3.7.2)中阐明。
注4：要求可由不同的相关方提出。
3.1.3等级 grade对功能用处相同但质量要求(3.1.2)不同的产品(3.4.2)、过程(3.4.1)或体系(3.2.1)所作的分类或分级示例：飞机票的舱级和宾馆指南中的分类。
注：在确定质量要求时，等级通常是规定的。
3.1.4顾客满意 customer satisfaction顾客对其要求(3.1.2)已被满足的程度的感觉注1：顾客抱怨是一种满意程度低的最常见的表达方式，但没有抱怨并不一定表明顾客很满意。
注2：即使顾客的要求是适宜的并得到满足，也不一定确保顾客很满意。
3.1.5 能力 capability组织(3.3.1)、体系(3.2.1)或过程(3.4.1)实现产品（3.4.2）并使其满足要求(3.1.2)的本领注：ISO3534-2中确定了统计领域中过程能力术语。
职称评定解读
职称评定解读
职称评定是对个人在特定领域内专业水平和工作业绩的评估，以确定其在该领域中的职称等级。
不同国家或不同行业的职称评定标准和程序可能有所不同，但通常包括以下方面的内容：
1. 资格条件和要求
- 学历背景：不同职称级别可能要求不同的学历或学位，如硕士、博士等。
- 工作经验：特定年限的相关工作经验可能是评定职称的必备条件。
- 专业能力：对于特定领域内的专业技能、知识和能力的要求。
2. 评审标准和评估内容
- 学术贡献：发表的论文、著作、科研成果等在学术领域内的贡献。
- 实践经验：在工作中的表现和业绩，包括项目管理、创新能力等方面。
- 职业道德：良好的职业道德和专业精神也是评定的重要指标。
3. 评定程序和流程
- 申报材料：个人需要提供相关的申报材料，包括学历证书、工作经历、研究成果等。
- 评审委员会：通常由具有权威性和专业性的评审委员会进行评审。
- 面试或答辩：有些评定流程可能需要申请人进行面试或答辩，以展示专业知识和能力。
4. 职称级别
- 职称级别划分：不同职称级别可能对应不同的权益和地位，如副教授、教授等。
职称评定是许多行业中的一种重要评价方式，通过评定，可以充分肯定专业人士在相关领域内的能力和贡献，提高其在职场中的地位和影响力。
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《三级综合医院评审标准实施细则》相关名词和术语解释标题中．医院评审解释一：是指医院按照《医院评审暂行办法》要求，根据医疗机构基本标准和医院评审标准，开展自我评价，持续改进医院工作，并接受卫生行政部门对其规划级别的功能任务完成情况进行评价，以确定医院等级的过程。
评审组织是指在卫生行政部门领导下，具体负责医院评审的技术性工作的专门机构。
评审组织可以由卫生行政部门组建或是受卫生行政部门委托的适宜第三方机构。
解释二：是政府卫生行政部门、医院主管部门、本行业的权威机构（如JCI,ISO9000等）对医疗机构进行评估，以判断其在执行国家卫生政策、贯彻质量标准、满足质量需求等方面的符合程度。
解释三：是指评审员根据医院评审标准要求，收集被评审医疗机构遵循医院评审标准符合程度的客观信息和数据；由医院评审评价决策委员会根据评审员收集的被评审医院的医院评审标准符合程度的客观信息和数据，结合被评审医院自查情况，作出医院评审结果的决定。
解释四：国际上通称为“医疗机构评审”。
评审是医疗机构自我评价和接受外部专家、同行和公众评价的过程。
我国实行医疗机构评审制度，医院评审是卫生行政部门根据《医疗机构管理条例》依法对医院进行监管的重要手段，是医院按照国家卫生行政部门的规定，根据医院基本标准和医院评审标准，开展自我评价，持续改进医院工作，并接受卫生行政部门对其规划级别的功能任务完成情况进行评价，以确定医院等级的过程。
其目的是强化医疗服务质量，提高科学管理水平，促进医院科学化、规范化、标准化分级管理。
第一章坚持医院公益性一．区域卫生规划是在一个特定的区域范围内，根据其经济发展、人口结构、地理环境、卫生与疾病状况、不同人群需求等多方面因素，来确定区域卫生发展方向、发展模式与发展目标，合理配置卫生资源，合理布局不同层次、不同功能、不同规模的卫生机构，使卫生总供给与总需求基本平衡，形成区域卫生的整体发展。
区域卫生规划的最终目标就是要使区域内所有人群都能得到他们应该得到的健康需求，同时又要符合成本—效益原则。
区域卫生规划的周期一般为5年。
一．医疗机构解释一：为人群健康服务的社会群体，按其功能可分为3类：一是诊疗疾病为中心的医疗机构如医院、门诊部；二是以预防疾病为主体的医疗机构如妇幼保健院、结核病防治所；三是以康复疗养为重点的医疗机构如疗养院等。
它们经登记取得《医疗机构执业许可证》，从事疾病诊断、治疗、预防、康复等活动。
解释二：以保障人类健康为目的，为人类健康服务的机构。
按其功能可分为以诊疗疾病为主医疗机构，如医院、门诊部；以预防疾病为主的医疗机构，如妇幼保健院、精神病防治院；以康复疗养为主的医疗机构，如疗养院。
解释三：依据《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》的规定，依法定程序设立的从事疾病诊断和治疗活动的卫生机构的总称。
医院、卫生院是我国医疗机构的主要形式，此外，还有疗养护理院、门诊部、诊所、临床检验中心以及急救站等。
一．医疗机构设置规划是以卫生区域内居民实际医疗服务需求为依据，以合理配置利用医疗资源及公平地向全体公民提供高质量的基本医疗服务为目的，将各级各类、不同隶属关系、不同所有制形式的医疗机构统一规划设置和布局。
1．1．1．1卫生技术人员指按照国家有关法律、法规和规章的规定取得卫生技术人员资格或者职称的人员。
根据业务性质分为四类：1、医疗防疫人员（含中医、西医，卫生防疫，寄生虫、地方病防治，工业卫生，妇幼保健等），其技术职称划分为：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师（住院医师）、医士（助产士）、卫生防疫员（妇幼保健员）；2、药剂人员（含中药、西药），其技术职称划分为：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药剂士、药剂员；3、护理人员，其技术职称划分为：主任护师、副主任护师、护师、护士、护理员；4、其他技术人员（含检验、理疗、病理、口腔、同位素、放射、营养、生物制品生产等，其技术职称划分为：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士、见习员。
来源：1.卫生部.《医疗机构管理条例实施细则》中华人民共和国卫生部令第35号19942.卫生部.《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》19793.卫生部.《卫生技术人员职务试行条例》19811．1．1．1 开放床位是指经卫生行政部门核定医疗机构用于提供住院医疗服务的实际床位数，开放床位总数应在编制床基础上加床不超过10%。
1．1．1．1 在岗护士护士是指经执业注册取得护士执业证书，依照中华人民共和国护士管理条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
在岗护士是指在医院护理岗位从事护理工作的人员。
来源：《中华人民共和国护士管理条例》中华人民共和国国务院令第517号20081．1．1．1 工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作并具有工程技术能力的人员，包括：（1）取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；（2）无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员；（3）未取得工程技术资格或学历，但实际担任工程技术工作的人员；（4）已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业(单位)中担任工程技术管理工作的人员。
工程技术职务名称有：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
来源：工程技术人员职务试行条例中央职称改革工作领导小组职改字［1986］78号文1．1．1．1 技术人员技术人员指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。
在医院技术岗位有专业技术的工作人员，包括卫生技术人员、工程技术人员。
1．1．1．1床位使用率床位使用率是反映医院工作效率的指标之一。
计算公式：床位使用率=实际占用床日数/实际开放床日数。
1．1．2．1 急危重症通常表示患者所得疾病为某种紧急、濒危的病症，应当尽早进行医学处理，否则可能对患者身体产生重度伤害或导致死亡。
1．1．2．1疑难疾病一般是指在诊疗活动中，病因复杂不明、治疗难度较大和疗效不佳的一类疾病。
其特点：1、病因错综复杂，临床表现繁多纷杂，经3个以上不同临床学科或专业诊断，仍不能确诊。
2、临床上病程较长，难以进行诊断与治疗。
3、没有理想治疗的方法，治疗棘手，治疗效果不佳，久治不愈或无效。
4、因目前的技术水平有限，无法科学解释出现的的症状与临床表现。
1．1．2．1急诊科独立设置是指急诊单元独立并作为医院一级科室，有专门的急诊人员队伍，急诊功能完善，专业设置齐全，急诊有分诊，并实行分区就诊（相对集中设置、联合应诊、开放式服务、分区诊疗）。
来源：卫生部.急诊科建设与管理指南（试行）卫医政发〔2009〕50号1．1．2．1重症医学科床位是指医疗机构内符合重症床位设置标准、用于收治重症病人的床位总数，包括：重症医学科的ICU，SICU、RICU、NICU、EICU、PICU、CCU等各种急危重症病人治疗单元内的床位数。
来源：中华医学会重症医学分会.中国重症加强治疗病房建设与管理指南20061．1．2．1 医院总床位指经上级卫生行政部门核定批准建立的固定实有床位数，包括：医院各临床科室正规病床、各种监护单元的病床、抢救床、因病房扩建或大修而停用的原病床数，不包括产科的新生儿床、库存床、接产室的待产床、接产床、临时增设的病床及患者家属的陪护床。
1．1．2．1 医学影像医学影像是指为了医疗或医学研究，对人体或人体某部分，以非侵入方式取得内部组织影像的技术与处理过程。
作为一门科学，医学影像属于生物影像，并包含影像诊断学、放射学、内视镜、医疗用热影像技术、医学摄影和显微镜、脑波图和脑磁造影等技术。
1．1．2．1重症医学科重症医学科是对因各种原因导致一个或多个器官与系统功能障碍危及生命或具有潜在高危因素的患者及时提供系统的、高质量的医学监护和救治技术，是医院集中监护和救治重症患者的专业科室。
是指按重症医学条件独立设置的专业科室。
来源：中华医学会重症医学分会.中国重症加强治疗病房建设与管理指南2006 1．1．2．1重症医学科统一管理把分散在医院各个不同区域的重症医学单元（如：RICU、NICU、EICU、PICU、CCU等），由重症医学科进行统一的管理，通过统一管理达到有利于医院资源的整合、重症医学专业的发展和急危重症病人的治疗。
1．1．4．1医技科室医技科室旧称辅助诊疗科室，是指运用专门的诊疗技术和设备，协同临床科诊断和治疗疾病的医疗技术科室。
因为不设病床，不收病人，也称为非临床科室。
三级综合医院医技科室至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。
来源：卫生部. 医疗机构基本标准（试行）1991．1．4．1实验室项目是指通过在各种实验室进行物理的或化学的检查来确定送检的物质的内容、性质、浓度、数量等特性的各类检查项目。
1．1．4．1省级临床质控中心省级质控中心是指由各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生行政部门指定对医疗机构相关专业的医疗质量进行管理与控制的机构。
来源：卫生部.医疗质量控制中心管理办法（试行）卫医政发〔2009〕51号1．1．4．1国家级临床质控中心负责指导全国医疗质量管理与控制工作的组织。
来源：卫生部.医疗质量控制中心管理办法（试行）卫医政发〔2009〕51号1．1．4．1省级重点专科省级临床重点专科是各省（自治区）卫生主管部门根据医疗卫生发展需求，组织专家评估产生的，代表该省（自治区）医疗技术和管理水平，具有医疗能力较强、医疗质量高、管理规范等特点的医疗专科。
来源：卫生部.卫生部关于开展国家临床重点专科评估试点工作的通知卫医政发[2010]26号1．2．1．1公立医院公益性公立医院是政府举办的医疗机构，公益性是其基本属性。
公立医院的公益性是指公立医院的行为和目标与政府意志相一致,进而与社会福利最大化的目标相一致。
医院提供的服务能够保障公平性和可及性、适宜性、卫生服务的效率以及卫生服务的质量。
来源：李玲等.公立医院的公益性及其保障措施.中国卫生政策研究, 2010,3(5):7 1．2．1．1基本医疗服务基本医疗服务相对特需医疗服务而言,特指居民生存发展必需的、人人都能得到的、现有政府财力与居民个人收入能支付得起的医疗服务。
其界定服务范围包括：基本病种、基本诊疗项目、基本药物、基本费用。
目前，国内对基本医疗服务的内容与项目尚无统一规定。
来源：1.雷海潮.实现人人享有基本医疗卫生服的关键问题探讨[D].博士论文, 2000.2.赵欢.江苏省社区卫生服务基本医疗服务包研究[D].东南大学, 2008:6-4.3.刘俊香等.国内基本医疗服务界定研究述评[J].卫生软科学, 2012, 26(7) :624.1.2.3 临床路径解释一：是针对一组特定诊断或处置，通常是DRGs的一组或是某个ICD 编码对应的病种或手术等，根据实证医学的要求，由多个学科共同对病人的诊疗项目、顺序和时限进行规定。