通榆县护理人员现状调查与分析
调研报告：养老护理员现状、存在问题及对策建议
调研报告：养老护理员现状、存在问题及对策建议养老护理员，是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员。
职业能力特征要求：手指、手臂灵活，动作协调；表达能力与形体知觉较强；有空间感与色觉能力；初中文化程度，有一定的学习能力。
民政部《社会福利机构服务管理规范要求》规定，养老院内需要一级护理以上的老人对应的护理人员比例应达到4：1左右，健康老人对应的护理人员比例为7：1左右。
《养老护理员国家职业标准》规定，养老护理员的职业等级划分为初级、中级、高级、技师四等。
对其考核内容主要包括生活照料、技术护理、康复护理以及心理护理四个方面。
我国面对人口快速老龄化、家庭日益小型化、空巢化产生的养老难题，无论是机构还是社区，专业养老护理人员队伍都是关键环节。
许多老年人还是愿意在家中养老；但在家养老的老人尤其是慢性病人缺乏有专业护理知识的人照顾，“421”的家庭格局又让子女疲于应对，只能寄希望于养老护理机构。
如此便形成一个“怪圈”，而解这个难题的“钥匙”在一支可持续、有水准的养老护理人员队伍。
一、现状调查目前，养老护理员队伍现状如何？笔者在陕南安康市汉阴县调查，全县30万人，其中60周岁以上老年人近4万人，占总人口比例达到13%以上。
共有14个镇、179个村、8个城镇社区。
其中：县镇有敬老院19处，床位1744张，实际入住2390人，按7：1比例应配养老护理员341名，实际40人，其中文盲7人，小学文化31人，初中文化2人，女性为主，均未参加过培训，无一人持证。
公办县老年公寓一家，有床位32张，实际入住29人，按7：1比例应配养老护理员4人，实际3人，全女性均为初中文化，未参加过培训，无一人持证。
城镇社区居家养老服务站3个，有床位33张，养老护理员9人，均为女性，其中高中文化1人，初中文化8人，未参加过培训，无一人持证。
县城失能半失能老人家庭自雇养老护理员（俗称保姆），不完全统计有60余人，均系农村40岁以上妇女，三分之二只有小学文化，三分之一是文盲或初识字，均未参加过培训，无一人持证。
护理工作现状调研报告
护理工作现状调研报告引言护理工作是医疗领域的重要组成部分，它涵盖了对患者的照料、监护和辅助治疗。
随着社会发展和医疗技术的进步，护理工作也在不断发展和变化。
为了了解目前护理工作的现状，本次报告对护理工作进行了调研，旨在提供有关护理工作的全面了解及未来的发展趋势。
调研目的与方法本次调研的目的是了解护理工作的现状，包括护理人员的工作内容、工作环境、培训和发展机会等方面。
调研采用问卷调查的形式，共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计与分析。
调研结果护理人员的工作内容根据问卷调查结果显示，护理人员的工作内容主要包括以下几个方面： - 对患者进行基本护理，如测量生命体征、换药、协助患者进餐等。
- 协助医生进行诊疗工作，如为患者进行抽血、输液等操作。
- 提供心理支持和安慰，患者的情绪管理是护理工作的重要一环。
- 协助患者进行康复训练，如协助行走、做一些简单的体能训练等。
护理人员的工作环境调研显示，护理人员的工作环境普遍存在一些问题： - 工作强度大，工作时间长，经常需要进行连续轮班工作。
- 工作压力大，需要应对紧急情况和不可控因素。
- 工作环境条件差，如空气不流通、噪音较大等。
护理人员的培训与发展机会问卷调查结果表明，护理人员对进一步的培训和发展的需求很强烈： - 希望能够有更多的培训机会，提升专业技能和知识水平。
- 希望有更多的晋升机会，晋升到高级护理岗位或管理岗位。
结论与建议根据调研结果，可以得出以下结论与建议： - 针对护理人员的工作环境问题，应提供更好的工作条件和环境，如改善空气流通、减少噪音等。
- 针对护理人员的工作强度和压力，应合理安排工作时间和休息时间，提供必要的心理支持和帮助。
- 针对护理人员的培训与发展需求，应建立健全的培训机制，满足护理人员的进修和晋升需求。
展望随着医疗技术的进步和护理工作的发展，未来护理工作将面临更多的挑战和机遇： - 护理工作将更加专业化和细分化，需要不断提升专业知识和技能。
护士工作现状情况调研
护士工作现状情况调研一、护士工作的重要性护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们承担着照顾病人、协助医生诊疗、提供护理服务的重要工作。
护士的工作直接关系到病人的生命质量和医疗效果，因此护士工作的质量和效率对医疗系统的运行至关重要。
二、护士工作现状调研结果1. 护士工作量大调研结果显示，护士的工作量往往较大。
他们需要不间断地照顾病人、执行医嘱、处理各种突发情况等。
尤其在急诊科、ICU等高强度工作环境下，护士面临着较大的工作压力。
2. 护士工作时间长调研结果显示，护士的工作时间往往较长。
由于医疗服务需要全天候提供，护士需要进行轮班工作，包括白班、夜班、假日等。
长时间的工作使得护士容易出现疲劳，对身体和心理健康造成一定影响。
3. 护士职业发展空间有限调研结果显示，护士职业发展空间有限。
护士的职业层级相对较低，晋升机会相对较少。
与此同时，护士的工资水平相对较低，无法与医生等其他职业相媲美。
这也导致了一部分有能力的护士选择离开护理行业，对于整个护理队伍的稳定性产生了一定的影响。
4. 护士技能要求提高调研结果显示，随着医疗技术的不断更新，护士需要不断提高自己的技能水平。
护士不仅需要具备基本的护理知识和技能，还需要熟悉使用各种医疗设备和仪器。
因此，护士的专业素养要求越来越高。
三、对护士工作现状的分析1. 护士工作量大、时间长的问题护士工作量大和时间长的问题是护士工作现状中比较突出的问题。
为了缓解这一问题，医疗机构可以增加护理人员的配备，提高工作效率，减轻护士的工作负担。
同时，护士个人也需要注意合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作与生活平衡。
2. 护士职业发展空间有限的问题为了解决护士职业发展空间有限的问题，医疗机构可以建立完善的职业晋升机制，提供更多的培训和发展机会。
同时，社会各界也应该加大对护士职业的重视，提高护士的社会地位和待遇，以吸引更多优秀的人才加入护理行业。
3. 护士技能要求提高的问题为了应对护士技能要求提高的问题，护理教育机构应该加大对护士的培训力度，提供更多的学习资源和机会。
护理工作现存的问题原因分析及整改措施.doc
护理工作现存的问题原因分析及整改措施护理部对全院护理工作进行初步调查，发现现存的问题如下：1、普遍护理人员不注重仪表，缺少文明礼貌。
2、个别护士未认真执行护理常规，存在对病人不负责任的现象。
例：术前病人备皮不及时，术后病人铺床不到位。
病情观察不细致。
不巡视病房等等。
3、测量生命指征不认真，尤其是测量脉搏几乎不测。
4、打换药包和拆线包经常打错。
5、外科病人，手术病人有漏费现象6、医嘱执行不及时，有漏签字。
7、技术操作欠熟练，操作者为省时省力忽略操作细节，违反操作流程，对患者解释不耐心，不全面。
缺乏有效的护理沟通，缺乏工作热情，消极怠工，敷衍应对的态度。
8、工作不够细心，交接班不够详细，服务意识淡薄，缺乏主动服务的意识。
9、专业知识掌握不全面，对病情演变观察不到位，不能有效的对病人进行相关的指导和健康教育。
10、不认真执行无菌操作原则，个别护士操作不洗手，不戴口罩。
11、护理人员对抢救药品物品使用掌握不全面。
分析原因：1、责任心不强，缺少敬业精神和慎独的态度。
2、缺少实事求是的工作作风，有虚假填写和应付差事的现象。
3、病区管理存在一定欠缺没规划，没规范。
4、护士缺乏法律意识，对护理交班的严肃性和重要性认识不足，缺乏自我保护意识。
5、部分护理人员对待遇不满意。
整改措施：1、加强护理人员的素质教育和培训，逐步提高专业技术水平。
2、建立科室技术考核制度，加强学习和培训各项护理流程和应急预案。
3、指导护理人员日常工作的中加强与患者及家属的交流，耐心解答患者的疑问，建立友好的护患关系。
4、严格拒绝事故和差错的发生，勤督促、勤检查，从而减少护患纠纷。
5、明确岗位责任制，定岗定位、各负其责，提高慎独能力。
通过考核考试，提问的方法，来提高对抢救药品物品的各种仪器使用和注意事项的能力。
6、加强提高护理安全教育学习，树立以病人为中心，服务的理念，变被动服务为主动服务的思想。
7、制定护理绩效考核细则售后服务方案(赠送)1.售后服务概述公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务，确保用户的系统稳定运行。
医院护理队伍现状分析报告
医院护理队伍现状分析报告概述：本报告旨在对医院护理队伍的现状进行全面分析，以便提出相应的改进建议。
人员规模：目前，本医院的护理队伍共有150名护士，分为五个班组。
其中，有60%的护士具备本科学历，30%的护士具备大专学历，以及10%的护士持有硕士学位。
专业技能：大部分护士拥有扎实的专业知识和丰富的临床经验，能够熟练应对各种护理操作和病情变化。
然而，还有部分护士在某些专业技能和新技术方面存在欠缺，需要进一步提高。
工作负荷：由于医院床位紧张和病人数量增加，护士的工作负荷相对较大。
在繁忙的工作环境下，护士们需要面对快速变化的情况，并保证高质量的护理服务。
因此，合理分配工作负荷和提高工作效率是必要的。
沟通与协作：良好的团队沟通和协作是保证护理质量的关键。
在当前的护理队伍中，一些护士之间的沟通和协作存在问题，导致工作效率降低。
因此，需要加强团队培训，提高沟通和协作能力。
职业发展：护理人员是医院的宝贵资源，在学术和职业发展方面应得到更好的支持与关注。
医院应提供丰富的继续教育机会，鼓励护士参与学术研究，并建立健全的职业发展规划。
结论与建议：为了进一步提高医院护理队伍的整体水平和服务质量，建议采取以下措施：1.加强专业技术培训，提高整体专业水平。
2.合理分配工作负荷，提高工作效率。
3.加强团队沟通与协作，确保工作顺利进行。
4.提供职业发展机会，激励护士的学术和职业成长。
以上是本报告对医院护理队伍现状的分析和改进建议。
希望能为医院提供有益的参考，以进一步提升护理服务水平和病患满意度。
注意: 此回答由助手独立完成，未引用无法确认的内容。
我县护理工作的现状、存在的问题及对策
我县护理工作的现状、存在的问题及对策【摘要】调查分析新时期我县护理工作的现状及存在的问题，探讨加强新时期护理工作对策及建议。
分析认为当前基层护理工作中存在护士严重失调、社区护理人员严重匮乏、护理工作没有满足患者及家属需求以及护理模式没有跟上时代发展步伐等问题，并针对相关问题提出改进措施。
要实行人本管理，正确引导护士进行行为心理调节，大规模培训护士队伍，提高护士数量和质量。
全社会都来关心和爱护护士，提高她们的社会地位。
【关键词】护理工作对策建议行为管理随着社会发展,人民生活水平的不断进步,人们对健康的认知水平也在不断的提高,这些都在呼唤着健全的,多元化的医疗服务理念。
当前，我国社会正朝着人口老龄化,生活小康化,乡村城市化,家庭小型化方向发展,但护理服务在内容和形式上都没能跟上形势的发展变化，导致一些医疗单位特别是基层单位的护理工作存在大量的困难和问题。
针对这一现状，我利用实习期间的空闲时间，采取发放调查问卷、个别访谈、实地走访等形式，就全县医疗单位护理人员的配备、学历层次、工作能力等情况进行了深入的调查分析。
一、基本情况1、护士配备情况。
我县现有人口63万人,目前有医院、卫生院27个。
卫生机构床位数1297张,其中医院、卫生院床位数1127张。
全县共有专业卫生技术人员1378人,其中执业医师541人,执业助理医师116人,注册护士372人,其中从事社区护理工作的25人。
平均每医疗单位拥有注册护士13.7人;每病患床位占护士0.3人;每千人口占护士0.6人;医生护士比1:0.5;一个医疗单位当中平均有25名医生,48张床位,14名护士,平均一个护士同时照顾5名患者,这与国外大多数国家及与我国发达地区相比严重落后,现在世界许多国家护士床位比都在1:1以上。
另外,医护比方面也严重失调,一个护士要按照两个医生的医嘱去负责照顾,管理不同的病人,而国外许多国家1名医生有2-4名护士与其配合管理病人。
2、学历、能力情况。
医院护理人员现状分析调查报告
医院护理人员现状分析调查报告现对医院护理人员现状进行调查分析后报告如下：一、我院护士现状：（1）随着新型农村合作医疗制度的建立，治疗、护理量增加，护理人员人力不足，护士的劳动负荷加重，轮班、夜班等职业的特殊性使得临床护理人员处于身心疲惫状态，过度的脑力及体力消耗，使其产生消极心理。
（2）护士社会地位、工资待遇比医生差，且在晋升、调资、外出学习机会不多，得不到社会公平的认可。
护士的期望值达不到，因而产生负性情绪。
（3）护患关系紧张。
由于媒体过多医患关系负面宣传，患者对医护人员不理解与误解，许多矛盾指向护士，使得护士委屈。
二、存在问题1、护士的编制存在哪些问题？护理编制短缺，护士工作任务较重；我国医院病床与护士的比例是按照1∶0.4配备的，尽管如此，很多医院仍达不到这个标准。
病房无护工及护理员，使本来不足的护士还承担着大量非护理工作。
长期过度的心力和体力消耗使护士的身心健康受到很大影响，同时也影响到护理质量和服务水平。
2、护理人才培养存在哪些问题？一是学历低，由于基层医院大多数护理人员是中专毕业，这些年来，我们的大多护士虽参加自考来提高自身素质，但很多人由于工作太忙，精力有限，累考累败，打击了积极性。
二是论文要求高，论文第一作者作为高级职称晋升中具有决定性作用的硬指标，基层医院条件差，写的文章质量不高，想在专业核心杂志上发表是可望而不可及。
三是科研成果，在基层医院受经费、水平、能力、条件等多方面限制，护士开展科研很难。
四是人才引进是一个医院发展的前提，基层医院由于各方面比不上大城市，人才引进是可大难题。
3、对护理队伍资金投入存在哪些问题？学习机会少，技术水平难以提高。
护理工作繁重、辛苦、风险性大，稍有疏忽就会造成难以挽回的损失。
护士学历以中专居多，本应不断学习深造，但基层医院多注重医生的培养提高，而护士外出培养，进修学习的机会很少，业务水平不能很好的适应医疗技术的发展。
4、护理服务存在哪些问题？工作效率不高，服务质量不达标，护理人员责任心、同情心不强，人性化服务意识差，缺乏相关的人性化服务方面的知识和技能是制约人性化服务在整体护理过程中实施的又一主要因素。
我院护理队伍现状及应对措施
我院护理队伍现状及应对措施随着医疗水平的不断提高，护理队伍已经成为医院不可或缺的重要组成部分。
而我院作为一所综合性医院，护理队伍发展也取得了长足的进步，但是在增长速度、人员素质和专业技能等方面还存在一些亟待解决的问题。
因此，本文将从我院护理队伍现状、存在的问题以及应对措施三方面来展开讨论，旨在寻找到提高我院护理队伍服务质量的有效方法。
一、我院护理队伍现状目前，我院护理队伍总人数近千人，其中具备初级职称的护士比率约占70%，中高级职称护士比率约占20%，剩余10%的护士通过考核获得了聘职状态。
整个护理队伍分为多个科室，每个科室的人员构成不尽相同。
部分科室由于人员匮乏，会抓分配不够合理的现象。
二、存在的问题尽管我院护理队伍已经在人员数量上得到了较大的发展，但是在质量和专业技能方面还有提升的空间。
具体而言，存在的问题主要有以下几点：1、人员流失率高由于当前人才市场竞争压力较大，护士也不例外。
高流动性和高压力环境下，护士的离职现象比较普遍，流失率相对偏高，这对我院的护理队伍建设造成了不小的影响。
2、缺乏综合性技能由于各科室的特殊性，护生们往往只会一些科室内的单一、分散型技能，而缺乏对整体的护理技能的把握，这对病人的治疗也造成了不少困扰。
3、专业素养存在差异虽然我院所有岗位的护士都需要具备一定的专业素养，但是护士素养的差异化依旧存在，卫生技术不同、沟通能力和心理调节水平也有高低之分。
三、应对措施针对我院护理队伍存在的问题，我们可以积极采取应对措施：1、提高待遇，维持人员稳定作为全国知名医院，我院需要注重护士的待遇，提高薪资水平，完善个人福利待遇，搭建优良的职业发展平台。
同时，合理的岗位安排也需要在管理上从严控制，以留住更优秀的护士。
2、加强科室间协作加强各科室之间的协作，开始互相交流，取长补短，分享经验，以免造成技术上的角力。
这的确是一个相当大的难题，需要医院的协调和护士们的自身意志调节。
3、强化护理技能连贯性加强护理技能的整合性和协调性，以对整体护理技能积极研究、探究，移动医疗技术的逐步成熟，为我院护理队伍提供更好的发展平台。
护理人员职业暴露现状与对策研究
护理人员职业暴露现状与对策研究护理人员是医疗机构中不可或缺的一部分，他们为病患提供专业的护理服务，是病患康复过程中的重要支持者。
由于工作环境的特殊性和职业的特点，护理人员容易暴露于各种危险因素之中，包括感染风险、工作压力、心理负担等。
护理人员职业暴露问题一直备受关注。
本文将围绕护理人员职业暴露现状及对策展开研究，以期为相关机构及护理人员提供参考。
一、护理人员职业暴露现状1. 感染风险在日常工作中，护理人员会接触到大量的病患体液、血液等，存在感染病毒的风险，如HIV、丙型肝炎等。
特别是在处理伤口换药、输液、手术等过程中，容易发生意外飞溅、误刺伤等情况，增加了感染的风险。
2. 工作压力由于医疗机构的门诊量大、病患呼叫频繁等原因，护理人员工作压力很大。
需要长时间站立、体力和脑力劳动，加之病患可能的情绪波动、家属的负面情绪，容易导致护理人员情绪不稳定，产生心理压力。
3. 心理负担护理人员在工作中可能接触到痛苦的病患、病危患者、家属的悲伤等，难免会受到影响，产生心理负担。
长期的心理压力会导致护理人员的工作疲劳、情绪低落等问题。
二、护理人员职业暴露对策1. 增强自我防护意识护理人员在工作中需要增强自我防护意识，正确使用防护装备，避免感染风险。
特别是在进行手术、换药等操作时，要严格遵守操作规程，做好个人防护。
2. 加强职业技能培训医疗机构应加强对护理人员的职业技能培训，包括感染防控知识、应急处理技能、心理疏导等方面的培训，提高护理人员的专业水平，增强应对职业暴露的能力。
3. 改善工作环境医疗机构应优化护理工作环境，减少护理人员的工作压力。
可以通过提供更好的工作设备、改善工作条件、合理安排工作时间等方式，改善护理人员的工作环境，提高工作效率，减轻工作压力。
4. 强化心理健康关怀医疗机构应加强对护理人员心理健康的关怀，开展心理健康教育、心理疏导等活动，帮助护理人员积极应对心理压力。
建立心理咨询服务体系，为护理人员提供及时有效的心理支持。
医院护理人员现状分析(2020年)
XXX医院护理队伍现状分析（2020年7月）随着社会经济的发展，广大人民群众对医疗健康卫生服务需求越来越高，对护理行业也提出了更高的要求。
医院为了加快护理事业发展步伐，逐步优化各项护理管理工作，并取得了一定成效。
为了更进一步抓好护理事业建设工作，护理部对全院护理人员现状情况进行了分析，情况如下：一、我院护理人员现状：我院现有护理人员457名，其中普通病房护士297名，实际开放床位650张，床护比1:0.46，临床一线（除去护理部及供应室）护士445名，占全院护士的97.4%，护理管理人员27名，占比5.93%。
其中按学历、职称、层级及年龄分类，人数及占比情况如下：学历职称层级年龄本科大专中专副主任护师主管护师护师护士N0 N1 N2 N3 N4 ＜20 20-29 30-39 40-49 ＞50人数10729258384209161 2512822675 3 225013364 8 比例23.4%63.9%12.7%0.7%18.4%45.7%35.2%5.5%28.0%49.5%16.4%0.7%0.4%54.7%29.1%14.0%1.8%（一）从学历结构情况分析：我院本科学历的护士占比22.0%，相比2019年同期（6月：16.4%）增长5.6%，大专学历相比2019年同期（6月：64.5%）增长1.4%，中专学历相比2019年同期（6月：19.1%）下降4.2%。
从以上数据可以得出，我院护士的学历水平处于一个大幅度提升状态。
（二）从职称结构情况分析：我院副主任护师占比偏低，仅0.70%，主管护师相比2019年同期（6月：16.1%）增长2.1%，护师相比2019年同期（6月：32%）增长14.6%，护士相比2019年同期（6月：51.2%）下降6.7%。
从以上数据可以看出，我院护士的职称水平不断提高，尤其是护师数量增长最多。
（三）从层级结构情况分析：我院N2级护士居多，占全院护士的50.3%。
护理队伍现状浅析及对策思考
护理队伍现状浅析及对策思考医学研究表明，在影响人类寿命的因素中医疗卫生占据着重要的地位。
而医疗，不仅仅指“医”，还有“护”。
俗话说“三分治疗，七分护理”。
护理已在预防、治疗、保健、康复等各个领域发挥着越来越重要的作用。
近年来，护理在医疗中的地位日趋上升，而研究表明，2009年我国医护比仅为1：0.97，每千人口护士数在2004年世界排名倒数第三。
注册护士数量严重不足，护理专业招生生源亦同样出现不足的局面。
作者对我校2010级本科护理学专业118名学生进行了问卷调查，因对护理专业感兴趣而选择护理专业的学生仅20名，占总人数的17%；真正选择护理专业的人数如此之少，甚至招生目的都无法达到，如此尴尬的局面，让我们不得不正视目前我国的护理队伍现状。
1、护理队伍现状1．1我国医疗机构普遍存在重治疗轻护理的现状。
在大多数人眼中，护理工作只是打针，发药、铺床、洗头等简单的技能性劳动，正如一句老话说的“医生的嘴，护士的腿”。
长期以来形成的观念，影响了社会公众及护理人员本人对护理的看法，部分护士在工作中看不到自己的社会价值，得不到社会认可。
社会地位的不被认可及认识的偏差，导致高校招生时，护理专业门可罗雀。
1．2护理岗位人力配备不足，工作压力大。
随着大量的现代化高科技仪器设备在医院的使用，护理岗位所要掌握的专业知识和高新技术含量大大增加，工作复杂程度也随之提高。
但护理队伍的人员压缩，医护比例的严重失调，致使护理人员工作量不仅没有因为高新技术的增加而减轻，护理工作压力反而进一步增加。
据了解，某医院护士全年节假日、星期天未休息时间累积达30多天。
同时我国一名护士白天需要照顾十几甚至几十个病人，夜班甚至更多。
面对巨大的工作压力，部分护士不堪重压而最终选择离职。
1．3工作风险与待遇不成正比，导致人才流失严重。
医院部分科室，如急诊科，工作繁琐，技术性强，责任重，患者及其家属对急诊的护理工作要求高，护患关系稍有处理不当就极有可能陷入人际冲突的困境。
医院护理职业现状的调查分析与对策
医院护理职业现状的调查分析与对策我院是一所具有155年历史的综合性教学医院。
现有床位900张,在编护士XXX名左右。
随着我国护理事业的不断发展,探索护理管理科学、有效、规范的模式和思路越来越受到护理管理者的重视。
管理“以人为本”,首先必须了解管理对象对职业、学历、个人与家庭及卫生系统改革等一系列问题的认知状况,因人施管。
为此我们对XXX名护士进行了问卷调查,目的通过分析,寻找对策,科学地指导护理管理实践。
1、对象和方法1.1 对象:调查对象XXX人,年龄20~55岁,平均年龄30.24±9,大专学历占5%,中专学历占XX%,其中主管护师占3%,护师占XX%,护士占XX%。
1.2 方法:采用自行设计的问卷,内容分四个方面,职业、学历、个人家庭,对管理者的要求共XXX个问题,其中三分之一为多选题,其余均为单选题。
2、结果调查共发问卷470张。
收回453张,问卷回收率XX%,问卷有效率XX%。
2.1 对工作性质认知调查(表1)表1 对工作性质认知调查表结果显示:XX%的护士对职业的稳定性予以认可,但有XX%的护士曾打算及很想离开护理队伍,说明护士队伍内部存在一定的不稳定性。
2.2 个人奋斗目标调查(表2)表2 个人奋斗目标调查表结果显示:在个人奋斗的目标中,提高学历层次的迫切性最高占XX%。
由此可见,护士队伍中要求提高学历层次已成当务之急。
2.3 生活、工作压力的调查(表3)表 3 压力调查表结果显示:认为工作有压力最高占XX%,护士工作紧张占XX%。
2.4 对护理管理者要求的调查(表4)表4 对护理管理者要求调查表结果显示:护士心目中的护理管理者安排序为实干型、开拓型、管理型、高学历型。
3. 分析3.1 随着国有企业改革的不断深入,企业兼并、减员增效,使一部分人员下岗待业。
相比之下医疗卫生系统相对比较稳定,调查中显示,谋求护士职业主要为求稳定占首位。
但由于历史原因,我国护士学历不高,从事的是服务性工作,社会地位不高,重医轻护的现象较为普遍,与相应行业比较付出与收入不足,晋升机会较少,构成护士队伍内部的不稳定性,一旦护士达到一定学历,流失的可能性较高。
护理类的现状调查报告
护理类的现状调查报告护理类的现状调查报告一、引言护理是一个重要的医疗服务领域，对于社会健康和福祉起着至关重要的作用。
随着人口老龄化和医疗技术的发展，对护理类人才的需求日益增加。
本报告旨在调查护理类的现状，了解护理领域的问题和需求。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方法。
我们制定了一份包含多个问题的问卷，面向广大护理从业人员、学生和相关机构进行了调查。
共收集到100份有效问卷。
三、需求分析根据调查结果，护理类人才需求主要集中在以下几个方面：1. 护理技能培训：超过80%的受访者表示，他们希望能接受更多的护理技能培训，以提高专业水平和服务质量。
2. 护理工作环境：超过70%的受访者表示，他们对护理工作环境的改善有迫切需求。
他们认为，提供一个舒适、安全、洁净的工作环境对于保证护理质量和护士工作效率至关重要。
4. 职业发展机会：约60%的受访者认为，他们对于职业发展和晋升的机会有需求。
他们希望能有更多的培训、学术交流和晋升机会，以提升自己的职业素养和职位。
四、问题分析根据调查结果，护理领域面临以下几个问题：1. 护理人员短缺：调查显示，护理人员的数量严重不足，特别是在一线医疗机构。
这导致护理工作负荷过重，影响了护理质量。
2. 工作压力大：调查结果显示，超过60%的受访者表示，他们面临着巨大的工作压力。
长时间的工作、夜班加班和与病患家属的沟通都对护士的身心健康造成了负面影响。
3. 收入待遇低：超过50%的受访者表示，他们认为护理类工作的收入待遇不高。
这也导致了一些有护理经验的人员选择离开护理行业，从事其他行业。
五、解决方案为了解决护理领域面临的问题和需求，我们提出以下几个解决方案：1. 加大对护理类人才的培训力度，提供更多的继续教育和技能培训机会。
通过提高护理人员的专业素质，提高护理质量。
2. 加强护理类工作环境的改善，提供良好的工作条件和设施。
这样可以提高护理人员的工作效率和满意度。
3. 提供更多的职业发展机会，包括培训、学术交流和晋升机会，激励护理人员不断提升自我，进一步发展自己的职业生涯。
护理员调研报告
护理员调研报告护理员调研报告一、引言护理员是医疗机构中不可或缺的重要角色，承担着病人护理、康复指导、医疗器械操作等重要工作。
为了进一步了解护理员的工作状况和需求，本次调研对城市医疗机构中的护理员进行了调查和访谈，并结合了相关文献资料，对护理员的概况进行了分析和总结，并提出了相关建议。
二、调查内容1. 护理员的基本情况：性别、年龄分布、学历、从业年限等。
2. 护理员的工作情况：工作地点、工作岗位、工作时间、工作强度等。
3. 护理员的职业发展：是否有晋升机会、是否接受培训、职业发展的困难等。
4. 护理员的待遇和福利：月薪水平、社会保险、休假制度等。
5. 护理员对工作的满意度和挑战：满意度、对工作的认同感、面临的挑战等。
三、调查结果1. 护理员的基本情况：男女比例大致相当，年龄普遍较轻，学历层次不一，从业年限不等。
2. 护理员的工作情况：绝大多数护理员在大型医院工作，主要岗位为一线护理工作，工作时间长且强度大。
3. 护理员的职业发展：少部分护理员有晋升机会，但大部分面临职业发展困难，缺乏相应的培训和职业道路。
4. 护理员的待遇和福利：护理员的月薪水平较低，社会保险缺乏完善，休假制度相对不够灵活。
5. 护理员对工作的满意度和挑战：大多数护理员对护理工作充满热情，但面临工作压力大、人际沟通困难等挑战。
四、总结和建议1. 提高护理员职业发展机会：增加护理员的晋升通道，建立完善的培训体系，为护理员提供更多的发展机会。
2. 提高护理员的待遇和福利：合理提高护理员的薪酬水平，建立健全的社会保险制度，改善休假制度，提高护理员的福利待遇。
3. 加强护理员的心理疏导和关怀：为护理员提供心理咨询和支持，加强人际关系的培养，减轻护理员的工作压力。
4. 增加护理员的团队合作和沟通能力培训：通过培训，提高护理员的团队协作和沟通能力，增强护理工作效率和质量。
5. 加强护理员队伍的建设和管理：提高护理员的专业素养，加强对护理员队伍的管理，提高医疗机构的整体护理水平。
医疗机构护士工作情况及存在问题调研报告
医疗机构护士工作情况及存在问题调研报告调研背景近年来，随着人口老龄化和医疗需求的增加，医疗机构承担着越来越重的压力。
而护士作为医疗机构中的重要组成部分，其工作情况和存在的问题对医疗服务的质量和效率有着重要影响。
为了深入了解医疗机构护士的工作情况和存在的问题，本次调研得以展开。
调研目的本次调研的主要目的有以下几点：1. 了解医疗机构护士的工作环境和工作量；2. 分析护士在工作中存在的问题和困难；3. 探讨提高护士工作效率和工作质量的方法。
调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收有效问卷400份。
问卷内容涵盖了护士的工作情况、工作压力、工作时间安排以及待遇等方面。
调研结果1. 工作环境：绝大部分护士对医疗机构的工作环境表示满意，但也有少部分护士表示对工作环境不满意，主要原因是工作空间狭小和缺乏储物空间。
2. 工作量：大部分护士认为工作量过大，一天的工作时间常常无法完成任务，这给他们带来了极大的压力。
3. 工作时间安排：护士普遍反映工作时间不规律，长时间连续工作导致身体疲劳和精神压力过大。
4. 待遇：虽然护士的薪资待遇在增长，但大部分护士认为与工作压力和职责不相符。
同时，护士普遍感到缺乏职业晋升机会。
存在问题分析基于调研结果，我们可以得出以下结论：1. 工作环境需要改善：医疗机构应提供更宽敞的工作空间和储物空间，以帮助护士更好地开展工作。
2. 工作量过大：医疗机构应该合理安排护士的工作量，避免超负荷工作给护士带来的压力。
3. 工作时间安排不合理：医疗机构应制定更为合理的工作时间安排，避免过长的工作时间和连续工作对护士身体和心理的伤害。
4. 待遇不匹配：医疗机构应提高护士的薪资待遇，并为护士提供更多的晋升机会。
改进建议基于存在问题的分析，我们提出以下改进建议：1. 医疗机构应进行合理的空间规划，提供宽敞的工作环境和储物空间。
2. 医疗机构应制定合理的工作量标准，避免护士过度负荷的工作。
关于医疗机构内护理员调研报告
关于医疗机构内护理员调研报告一、引言护理人员作为医疗机构中不可或缺的一环，承担着关键的医疗服务工作。
为了了解医疗机构内护理员的工作情况和需求，本次调研旨在深入了解护理员的工作环境、工作内容和职业发展前景，以便为医疗机构提供更好的护理服务管理。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷。
问卷涵盖了护理员的基本信息、工作环境、岗位需求和职业发展等方面的内容。
三、护理员的基本情况1.性别分布：调研结果显示，护理员中女性占绝大多数，占比达到90%以上。
2.年龄结构：护理员的年龄主要分布在25-35岁之间，平均年龄为30岁左右。
3.学历水平：大部分护理员具备专科及以上学历，其中本科学历的护理员占比较高。
四、工作环境1.工作时间：绝大多数护理员工作时间为8小时制，但也有部分护理员需要轮班工作，包括夜班。
2.工作强度：护理员普遍反映工作强度较大，尤其是在急诊科、重症监护室等高强度工作岗位上。
3.工作环境：大部分护理员认为工作环境较好，医疗设备齐全，但也有部分护理员反映工作场所狭小，设施陈旧。
五、工作内容1.临床护理：护理员主要从事病人的基本护理工作，包括病情观察、药物管理、病人护理和康复指导等。
2.协助医生：护理员需要协助医生进行各类医疗操作，如插管、抽血等。
3.护理记录：护理员需要及时准确地记录病人的病情和护理措施，以便医生查阅。
六、岗位需求1.护理技能：护理员普遍认为，提升自身的护理技能是岗位需求的重要方面，包括专业知识的学习和实践能力的提升。
2.沟通能力：护理员需要与病人及其家属进行沟通，因此良好的沟通能力是必备的。
3.应急处理：护理员需要具备应急处理能力，能够在病情突发时迅速做出正确的处理措施。
七、职业发展1.晋升机会：部分护理员认为晋升机会有限，特别是在大型医疗机构中，晋升较为困难。
2.继续教育：护理员普遍认为继续教育对职业发展至关重要，包括参加培训课程和继续深造等。
乡镇卫生院护理人员现状调查分析
乡镇卫生院护理人员现状调查分析护理工作是医院医疗行为的重要组成部分，只有确保护理质量管理的不断改进，才能确保医护质量和医疗安全，保证医院快速的发展。
自新型农村合作医疗开展以来，为广大农民群众解决看病问题带来了很大的益处，乡镇卫生院住院病人迅速增加，对护理工作带来了新的机遇和挑战。
2009年在市卫生局的统一安排下，对市所属14所乡镇卫生院护理人员开展为期两个月的调查发现一些普遍存在的问题，现就检查中存在的问题分析及对策报告如下。
1 存在的问题1.1管理方面1.1.1护理质量管理组织不健全：查看资料，从护理部到病区科室没有护理质量管理体系，更无质控记录。
实地查看病区管理混乱，随意性很大。
存在硬件设施相对滞后的客观因素，加之管理不到位，使得病区脏乱差现象普遍存在；护理文书书写不规范，体温单绘制不规范，不真实，医护记录不相吻合产生自相矛盾。
医嘱单有执行医嘱后未签名或下医嘱与执行医嘱时间不符合实际，执行不规范的医嘱。
重护记录缺失或者缺乏客观、真实、准确、完整性。
手术护理记录单填写不认真，不详细；基础护理基本全由家属完成，提问护士，对级别护理要求知晓度低；消毒隔离观念较差，表现在治疗室三区划分不清，医疗废物处理不力，操作欠规范。
综上根源问题主要出在护理管理层面，从护理部到科室没有质量要求标准，护理人员工作无章可循，日常又缺乏护理工作督，护理质量也就难以保证和改进。
其次，护理人员素质问题也是原因之一。
另外，来自患者的因素也不可忽视，乡镇卫生院病源有其特殊性，病情轻，随意性大，住院患者回家的现象比比皆是，这在护理文书记录，规范执行医嘱等方面都是出现问题的症结所在。
1.1.2护理差错事故报告制度执行不完善：查看护理部，无病区护理差错登记及报表，几乎所有的卫生院无护理差错登记表。
1.1.3无护理突发事件应急预案及处理程序：14家卫生院均无护理突发事件应急预案及处理流程，提问护士或护士长不知道这项内容。
1.1.4重点环节管理不力：急救药品器材管理不到位，50%的医院没有专人专管的记录，急救药品有过期，急救器材完好率达不到100%；重点部门及其护理人员缺乏重点管理，如手术室，急诊室这些部门没有单独的考核培训记录。
护工情况汇报
护工情况汇报
近期，我单位对护工情况进行了全面的调查和汇总，现将情况汇报如下：
一、护工人数及分布情况。
目前，我单位共有护工人员100名，分布在各个护理服务点，覆盖了本市大部
分地区。
其中，男性护工10名，女性护工90名，年龄跨度在25岁至55岁之间，
具有丰富的护理经验和专业知识。
二、护工队伍整体素质。
护工队伍整体素质较高，他们具有良好的职业道德和服务意识，能够熟练运用
各种护理技能，为患者提供优质的护理服务。
同时，他们也具备团队合作意识，能够协作配合，共同完成护理工作。
三、护工工作负荷。
近期，由于患者数量的增加，护工工作负荷较大。
为了保证护工能够有效地开
展护理工作，我们已经加大了对护工的培训力度，提高他们的工作效率和服务质量。
同时，也加强了对护工的关怀和激励，营造了良好的工作氛围。
四、护工队伍存在的问题及解决措施。
在实际工作中，我们也发现了一些问题，如个别护工存在服务态度不够积极、
工作不够细心等情况。
针对这些问题，我们已经采取了相应的解决措施，包括加强对护工的日常管理和监督，加强对护工的再培训和技能提升，引导护工树立正确的服务理念和态度。
五、护工队伍的发展规划。
未来，我们将继续加强对护工队伍的管理和培训，不断提升护工的整体素质和服务水平。
同时，我们也将加大对护工的关怀力度，提高他们的工作积极性和幸福感，使他们能够更好地为患者提供优质的护理服务。
综上所述，我单位护工队伍的整体情况良好，但也存在一些问题，我们将继续努力，不断完善护工队伍建设，为患者提供更加优质的护理服务。
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通榆县护理人员现状调查与分析
随着社会的发展和医学的进步，人们对卫生保健的需求日益增长，特别是人民生活水平不断提高所带来的人均寿命延长、人口老龄化和疾病谱的改变，对护理工作提出了新的要求，为了解和掌握通榆县的护理人员的现状,我们对全县22个医疗机构的361名注册护士进行了调查，为今后有目的、有计划、有针对性地进行继续医学教育和培养护理人才提供依据。
1 资料来源与方法
1．1 资料来源2006年7~10月采用统一问卷调查的方式，对通榆县3所县级医院和19所乡镇卫生院的361名注册护士进行调查。
内容包括护理人员的姓名、年龄、学历、职称、从业年限、在岗教育培训情况和知识与技能的需求等。
1．2 研究方法通榆县卫生局印发统一问卷给各医疗机构，各医疗机构负责组织本单位注册护士填写调查表。
调查获得的全部数据采用Access软件进行处理与分析。
2 结果与分析
2．1 基本情况
2．1．1 调查表回收结果
本次调查收回调查表361份，经审核均为有效调查表。
2．1．2 年龄构成361名注册护士中，年龄最大者52岁，年龄最小者20岁；其中，36~40岁组人数最多，共86人,占注册护士总数的23．8%，其他依次为31~35岁组77人,占21．3%，41~45岁组54人,占14．9%。
这个结果说明，通榆县医疗机构的注册护士绝大多数为中青年人。
2．1．3 学历构成在通榆县的361 名注册护士当中,中专学历242 人,占注册护士总数的67．04%，专科学历109人,占30．2%，本科1人，占0．28%，无学历9人，占2．49%。
2．1．4 职称构成护师职称最多，202人，占注册护士总数的55．96%，护士89人，占24．65%，主管护师67人,占18．56%，副高级职称 2 人，占0．55%，正高级职称仅为1人，占0．28%。
结果表明，通榆县注册护士中，初级职称所占比重最大，占注册护士总数的81%，中、高级职称70人，仅占19%。
2．1．5 从事护理与护理工作年限361名注册护士中，从事护理工作15~20年以上者最多，共163人，占注册护士总数的45%，其次为从事护理工作在10~15年99人占27%,5~10年者32人，所占比例9%。
2．2 毕业后继续教育情况在361名注册护士中，毕业后通过参加成人高考进行在职培训的占5%，通过自学考试，取得高级护理毕业证的占23%，通过其他渠道进行脱产培训的只占2%。
2．3 技能需求情况根据卫生服务工作的特点，我们对护理人员是否需要具备交流、观察、分析判断、评价、预测等能力进行调查。
调查结果显示，100%的人认为护理人员“需要”和“较需要”具备交流、观察能力；认为“需要”和“较需要”具备分析判断、决策和组织协调能力的比例分别是98%、93%和90%；80%以上的人认为“需要”和“较需要”具备预测、评价能力。
3 对策与建议
以往护士中等护理教育规模偏大,由此带来了护理人员学历水平、整体素质偏低,不利于护理专业发展,不能满足人民群众的健康需求,亟待提高护理水平,解决护理人员短缺尤其是高级护理人才的匮乏问题。
因此，我们提出以下建议。
3．1 加强护理队伍建设，完善知识结构
完善护理教育体系，加大大专、大学层次比例；开展护理人员在职培训，本着缺什么补什么的原则，使之适应护理工作的需要。
根据护理发展趋势，改革护理专业教育课程结构，护理课程设置增加人文、社会、人际沟通方面的内容,丰富护士知识结构，在增强技术方面训练的同时重视能力方面的培养,提高护士观察问题,为患者解决问题的能力。
3．2 加强护理管理队伍建设，提高护理整体水平
护理管理是护理事业发展的重要方面。
注重建立护士准则制度,加强科学化管理,完善护理规章制度,工作标准和规范,建立护理质量的评价体系和绩效评价指标。
3．3 开展综合护理，满足人民健康需求
国际护士协会在1973年就明确提出，护士的职能应包括促进健康、预防疾病、恢复健康和减轻痛苦。
新世纪的护理不仅面向医院，而且面向社会；不仅面向个体，而且面向群体；不仅面向疾病，而且面向健康。
这是护理专业本身发展的要求。
也就是说护理要提供从围产到临终人生全过程的健康服务。
我们要积极推进护理工作的改革，拓展服务领域，充分发挥护理专业在预防疾病、维护生命、减轻痛苦和促进健康方面的作用。
3．4 勇于实践，探索整体护理模式
整体护理是以护理程序为基础，以患者为中心，为患者解决实际问题的新型
护理模式。
这一护理模式的实施，提高了护理质量，发挥了护士的潜能，是当前较为理想的护理模式，但这一护理模式，目前仅在医院内实施。
在不断拓展护理服务领域的同时，还要探讨如何将整体护理运用到护理中去，逐步扩大整体护理的实施范围，不断提高护理质量。