职工宿舍分配方案
通知公司职工宿舍安排
通知公司职工宿舍安排
尊敬的公司全体职工：
根据公司管理部门的安排和调整，现对公司职工宿舍做出以下通知：
一、宿舍分配
为了更好地管理公司宿舍资源，确保职工居住环境的整洁和安全，公司将对宿舍进行重新分配。
请各位职工按照新的宿舍分配方案入住
指定房间，不得擅自更换宿舍。
二、入住须知
入住前请仔细核对个人物品，确保携带重要物品和证件。
入住后请认真阅读《公司宿舍管理规定》，遵守相关规定并爱护
公共设施。
宿舍内严禁吸烟、饮酒等行为，保持宿舍内外环境整洁。
如有家属或亲友来访，请提前向宿舍管理员登记，并遵守相关规定。
三、安全注意事项
注意用电安全，离开宿舍时及时关闭电器设备。
防火安全第一，禁止私拉乱接电线，严禁使用大功率电器。
发现安全隐患及时报告，共同维护良好的居住环境。
四、值班安排
为了保障职工的生活便利和安全，公司将安排专人负责宿舍管理工作。
请各位职工配合管理人员的工作，如有问题或困难及时反馈。
感谢各位职工的理解与支持！让我们共同努力，营造一个温馨、和谐的工作生活环境。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工宿舍分配方案
公司员工宿舍分配方案一、背景介绍公司在发展壮大的过程中，员工数量逐渐增多，为了提供良好的员工居住环境，保障员工的工作积极性和生活品质，本文制定了公司员工宿舍分配方案。
二、分配原则1. 公平公正原则：宿舍分配应公平、公正，不以任何个人因素为依据，保证员工之间的平等待遇。
2. 积极主动原则：员工宿舍的分配应基于员工本人的积极性和工作表现，奖励优秀员工，激励其他员工。
3. 灵活适应原则：宿舍分配应能够根据公司发展和员工需求进行合理调整，灵活适应不同情况下的宿舍需求。
4. 综合管理原则：宿舍管理应结合公司的实际情况，充分考虑管理成本和效益，确保宿舍分配方案的有效执行。
三、宿舍类型及分配1. 高层管理居住区：高层管理居住区为公司高级职位员工提供，分配标准主要包括职位等级、工作表现、家庭情况等因素。
在满足员工职位需求的基础上，对表现优秀的员工给予优先分配。
2. 员工公寓：员工公寓主要分配给正式员工，分配标准主要基于员工职位等级、工作表现和工作年限等因素。
同时，员工可以根据个人需求申请不同户型的公寓，公司根据实际情况进行评估和分配。
3. 外来务工人员宿舍：对于公司雇佣的临时外来务工人员，公司将提供必要的宿舍设施，并根据实际情况进行分配。
分配原则主要基于工作岗位、工作期限和关键技能等因素，以确保外来务工人员的工作顺利进行。
四、宿舍管理1. 定期检查：每月对宿舍进行定期检查，包括卫生状况、设施维护等方面，确保宿舍环境整洁和员工生活质量。
2. 维修保养：定期组织维修和保养宿舍设备设施，保证员工的居住环境和生活质量。
3. 管理评估：根据员工反馈和宿舍管理情况，定期进行管理评估，及时纠正问题和改进宿舍管理措施。
4. 安全措施：加强宿舍的安全管理，配备必要的安全设施和消防设备，培训员工安全意识和应急预案。
五、改善方案1. 不定期调查：定期开展员工宿舍使用情况调查，了解员工需求和意见，以便调整和改进宿舍管理措施。
2. 设施提升：根据实际情况，逐步提升宿舍设施和硬件条件，提供更舒适便利的居住体验。
职工宿舍管理制度范文（二篇）
职工宿舍管理制度范文职工宿舍既是职工的工作生活场所，也是他们休息放松的地方。
为了能够更好地管理宿舍，提升职工的居住环境，我公司制定了以下的宿舍管理制度。
一、宿舍管理目标宿舍管理的目标是为了营造一个良好的居住环境，提供舒适、安全、卫生、安静的住所，满足员工的居住需求。
同时，宿舍管理还应加强安全防护，减少事故风险，保障职工的人身财产安全。
二、宿舍分配原则1. 公平公正原则：宿舍分配应公平公正，不偏袒任何人。
不同职级的员工应该有相应的宿舍等级，根据员工的实际需求进行分配。
2. 满勤原则：宿舍只分配给全勤工作的员工，不得提供给旷工或迟到早退的员工居住。
同时，宿舍使用者应按时缴纳宿舍费用。
3. 离职或调动原则：离职或调动的员工必须在规定时间内迁离宿舍，不得滞留或转让宿舍。
三、宿舍内部秩序管理1. 噪音管理：宿舍内应保持安静，不得产生噪音干扰其他居住者。
特殊情况下有必要产生噪音时，应事先告知其他室友，并尽量选择时间影响较小的时段进行。
2. 宠物管理：宿舍内不得养宠物，以免造成噪音、异味或带来疾病等问题。
3. 清洁卫生：宿舍内应保持整洁，每天开窗通风并保持室内卫生。
垃圾应及时清理，不得随意丢弃。
床铺、席梦思及其他用品应定期清洗，保持干净整洁。
四、宿舍外部秩序管理1. 安全防范：宿舍外应设置门禁系统，并进行严格的出入登记管理。
不得随意搬迁、添加或更换外部设备，如无特殊情况，不得私自变更锁具。
2. 禁止吸烟：宿舍内外均禁止吸烟，以确保员工的健康与安全。
3. 车辆管理：宿舍楼下的停车场应进行统一管理，未经授权不得将车辆停放在非指定区域，以免影响通行或造成车辆损坏。
五、宿舍安全管理1. 火灾防范：宿舍内不得使用明火，禁止燃放烟花爆竹。
电器设备应接入稳定的电源，不得私拉乱接电线，避免电器火灾的发生。
2. 防盗防护：入住时员工应将贵重物品存放在安全的地方，不得随意将贵重物品展示在外。
离开宿舍时，应关好门窗，确保宿舍安全。
宿舍资源分配制度范本
宿舍资源分配制度范本第一章总则第一条为了合理利用宿舍资源，提高宿舍使用效益，确保宿舍管理工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类学校、企事业单位、公寓等宿舍资源的分配与管理。
第三条宿舍资源分配应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑住宿人员的实际需求和宿舍的实际情况。
第四条宿舍资源分配工作由宿舍管理部门负责组织实施，其他相关部门予以配合。
第二章分配对象与分配标准第五条宿舍分配对象主要包括新入学的学生、新入职的员工以及其他需要住宿的人员。
第六条分配标准：（一）学生宿舍：根据学生的年级、专业、班级等因素进行分配；（二）员工宿舍：根据员工的岗位、职级、工作时间等因素进行分配；（三）其他特殊需求的宿舍：根据实际情况和需求进行分配。
第三章分配流程第七条宿舍资源分配流程：（一）需求申报：住宿人员向宿舍管理部门提交宿舍需求申请；（二）审核审批：宿舍管理部门对申请人员进行审核，确定分配名单；（三）分配宿舍：宿舍管理部门根据分配标准，为符合条件的住宿人员分配宿舍；（四）签订合同：住宿人员与宿舍管理部门签订宿舍使用合同，明确双方权利义务；（五）入住手续：住宿人员按照要求办理入住手续，领取宿舍钥匙。
第四章宿舍管理第八条宿舍管理部门应建立健全宿舍管理制度，加强对宿舍的管理与维护。
第九条宿舍分配后，住宿人员应按照分配方案入住，不得擅自调换房间、床位或占用他人床位。
第十条住宿人员应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生、安全和安静，不得留宿外人或亲友，不得擅自带入外来人员。
第十一条宿舍内的公共设施和财产应妥善使用和爱护，如有损坏，住宿人员应承担相应的赔偿责任。
第十二条住宿人员如有离职、退学或其他原因需搬出宿舍，应提前向宿舍管理部门办理相关手续，并按照要求迁出宿舍。
第五章监督与惩罚第十三条宿舍管理部门应加强对宿舍资源分配工作的监督，确保分配过程的公平、公正、公开。
第十四条住宿人员如有违反宿舍管理规定的行为，宿舍管理部门应予以警告或处罚，情节严重者依法追究责任。
公司宿舍分配实施方案
公司宿舍分配实施方案为了更好地管理公司员工的住宿情况，提高员工的生活质量和工作效率，公司决定实施新的公司宿舍分配方案。
该方案旨在公平合理地安排员工的住宿，并且能够更好地满足员工的实际需求。
具体实施方案如下：一、宿舍分配范围：公司宿舍分配方案适用于所有需要住宿的员工，包括外地员工和本地员工。
外地员工优先考虑分配宿舍，本地员工根据实际情况酌情分配。
二、宿舍分配标准：1. 外地员工，外地员工首先考虑分配公司宿舍，根据工作岗位、工作性质和实际需求进行合理分配。
2. 本地员工，本地员工根据工作性质和实际需求进行宿舍分配，同时鼓励本地员工自行解决住宿问题，公司将提供相应的租房补贴。
三、宿舍管理：公司将设立专门的宿舍管理部门，负责宿舍的日常管理、维护和安全工作。
宿舍管理部门将定期对宿舍进行检查，确保员工的生活环境整洁、安全。
四、宿舍费用：公司将根据员工的实际收入情况收取相应的宿舍费用，外地员工和本地员工的费用标准有所区别。
宿舍费用将用于宿舍的日常维护和管理，确保员工的住宿质量。
五、宿舍分配流程：1. 员工提交申请，员工在入职时或者需要换宿舍时，需向宿舍管理部门提交宿舍申请，填写相关的个人信息和需求。
2. 宿舍分配审核，宿舍管理部门将对员工的申请进行审核，并根据实际情况进行合理的宿舍分配。
3. 宿舍入住，经过审核通过后，员工可按照分配结果入住相应的宿舍，并签订相关的住宿协议。
六、宿舍管理规定：1. 宿舍内禁止吸烟、酗酒和打闹，保持宿舍内的安静和整洁。
2. 宿舍内禁止携带宠物，保持宿舍内的卫生和安全。
3. 宿舍内禁止私自改造和擅自接入电路，确保宿舍内的用电安全。
4. 宿舍内禁止私自转租或者借给他人居住，保证宿舍分配的公平性和合理性。
七、宿舍分配方案的执行：公司将成立专门的宿舍分配执行小组，负责宿舍分配方案的具体执行和监督。
同时，公司将建立健全的宿舍管理制度，确保宿舍分配方案的顺利实施。
以上是公司宿舍分配实施方案的具体内容，希望各部门和员工能够共同遵守并执行该方案，使公司宿舍管理工作更加规范和有效，为员工提供一个安全、舒适的住宿环境。
中学教职工宿舍安排方案（3篇）
中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。
二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。
2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。
3、分房对象：全体教职员工。
三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。
2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。
3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。
4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。
5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。
（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。
6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。
五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。
2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。
3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。
4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。
同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。
5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。
6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。
员工集体宿舍管理办法范本
员工集体宿舍管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住的舒适度和安全性，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的员工集体宿舍的管理。
第三条本办法所称员工集体宿舍，是指专门为本单位员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。
第四条宿舍管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实“负责任、讲效率、实事求是”的方针，加强安全和文明宿舍建设，推进和谐办公环境的创造。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配原则上按职工入职时间、职工实际工作地点、职工家庭状况等因素综合考虑确定，并经过公示确认。
分配宿舍时应注重家庭成员、婚姻状况等特殊情况。
第六条员工调动时，应及时调整宿舍分配。
员工离职时，应及时腾退宿舍。
第七条宿舍的使用范围限于所住职工及其家属，不得转租、转借他人居住。
第八条员工集体宿舍的使用应当遵守国家相关法律法规，严禁从事违法违纪活动，不得存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁物品。
第三章宿舍管理责任第九条宿舍管理由本单位负责，确保宿舍管理工作的顺利进行。
第十条宿舍管理员负责具体的宿舍管理工作，对宿舍内的卫生、用电、安全等情况进行监督和管理。
第十一条宿舍管理员应当定期对宿舍进行巡视检查，发现问题及时处理，确保宿舍的卫生环境整洁，设施设备完好。
第十二条宿舍管理员应当依法维护员工集体宿舍的秩序，及时处理宿舍内的纠纷和投诉，确保员工的合法权益。
第四章宿舍安全管理第十三条员工集体宿舍应当配备安全设备，安装灭火器等灭火设施，并定期维修保养。
第十四条严禁在员工集体宿舍内携带、使用易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟和使用明火。
第十五条员工集体宿舍应当配备安全疏散通道，并保持通道畅通。
第十六条员工集体宿舍的外层门应配备牢固的防盗门锁，宿舍内的贵重物品应放置在专门的柜子或保险柜内。
第五章宿舍卫生管理第十七条宿舍卫生管理应加强日常清洁，保持卫生干净。
公司员工宿舍管理方案
（4）加强宿舍楼的安全防范，防止盗窃、诈骗等事件发生。
2.费用管理
（1）宿舍费用包括住宿费、水电费等，由宿舍管理部门按照相关规定收取。
（2）宿舍管理部门应定期公布宿舍费用收支情况，接受员工监督。
六、宿舍卫生与保洁
1.宿舍卫生பைடு நூலகம்
（1）宿舍管理员负责公共区域的卫生保洁。
二、适用范围
1.本公司全体员工宿舍。
2.寝室管理人员、入住员工及相关人员。
三、宿舍管理组织架构
1.宿舍管理领导小组：负责宿舍管理工作的整体规划、协调与监督。
2.宿舍管理部门：负责具体实施宿舍管理工作，包括人员配置、设施维护、卫生保洁等。
3.宿舍楼长：负责所辖宿舍楼的管理工作，协助宿舍管理部门处理各类问题。
4.宿舍管理员：负责宿舍楼的日常巡查、维修、卫生等工作。
四、宿舍分配与使用
1.分配原则
（1）合理分配，确保宿舍资源得到有效利用。
（2）公平、公正、公开，保证宿舍分配过程的透明度。
2.入住流程
（1）新入职员工向宿舍管理部门提交入住申请。
（2）宿舍管理部门审批通过后，通知申请人办理入住手续。
（3）员工调换宿舍，需提前向宿舍管理部门申请，经批准后方可进行。
2.定期对宿舍设施进行检查，确保设施安全、完好。
3.员工发现设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
七、费用管理
1.宿舍费用包括住宿费、水电费等，由宿舍管理部门按照相关规定收取。
2.宿舍管理部门应定期公布费用收支情况，接受员工监督。
八、员工权益保障
1.尊重员工隐私权，禁止非法搜查宿舍。
2.保障员工休息时间，禁止在宿舍内进行影响他人休息的活动。
职工宿舍安排实施方案
职工宿舍安排实施方案为了更好地解决职工宿舍安排的问题，提高职工的居住条件和生活质量，公司制定了以下职工宿舍安排实施方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍的分配应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方，不得存在贿赂行为。
2. 就近原则，公司将尽量安排职工住在离工作地点较近的宿舍，减少通勤时间和成本。
3. 安全原则，宿舍的安全设施和环境应当符合相关标准，保障职工的人身安全。
二、宿舍分配流程。
1. 申请登记，职工需向公司提出宿舍申请，填写相关的宿舍登记表格，注明个人基本信息和住房需求。
2. 审核评定，公司将对职工的宿舍申请进行审核评定，根据实际情况和相关政策进行合理分配。
3. 公示公告，公司将公示宿舍分配结果，公告在公司内部通知栏上，接受职工监督和意见反馈。
4. 签订协议，经过公示无异议后，公司将与职工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理细则。
1. 安全管理，公司将定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍设施和用电用水安全可靠。
2. 卫生管理，公司将制定宿舍卫生管理制度，定期开展宿舍卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。
3. 纪律管理，公司将建立宿舍管理规章制度，加强对职工的宿舍纪律教育和管理，维护宿舍秩序。
四、宿舍维护责任。
1. 公司责任，公司将负责宿舍的基础设施维护和日常管理，确保宿舍的正常使用。
2. 职工责任，职工需爱护宿舍设施，保持宿舍的整洁和安全，共同维护良好的宿舍环境。
五、宿舍变更和调整。
1. 变更申请，职工如有特殊情况需要变更宿舍，需向公司提出书面申请，说明变更理由和需求。
2. 审批程序，公司将对职工的变更申请进行审批，根据实际情况和政策进行合理安排。
3. 变更通知，经过审批后，公司将通知职工变更后的宿舍情况，协助职工进行宿舍搬迁和调整。
六、宿舍管理监督。
1. 内部监督，公司将建立宿舍管理监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宿舍管理的内部监督。
2. 外部监督，公司将接受相关部门和职工代表的监督，接受宿舍管理工作的合理建议和意见。
宿舍分配方案
宿舍分配方案
宿舍分配方案
因考虑到公司目前住宿人员增多，为充分利用住房需求，改善宿舍住宿条件，特出此分配方案：
一、管理房
1.1分配原则
1.1.1入住级别：主管级以上人员
1.1.2入住标准：2人一间
1.1.3公司附近没住房的员工，且符合以下条件者，方可申请入住
1.1.3.1在公司担任部门主管以上职务的员工
1.2费用
1.2.1公司员工免房租费，承担水电费。
1.2.2带家属员工除承担水电费外，承担房租费每月500元
二、职员房
2.1分配原则
2.1.1入住级别：工程师及办公职员
2.1.2入住标准：4人一间
2.1.3公司附近没住房的员工，且符合以下条件者，方可申请入住
2.1.
3.1在公司担任部门主管以上职务的员工
2.2费用
2.2.1公司员工免房租费，承担水电费。
2.2.2带家属员工除承担水电费外，承担房租费每月500元
三、员工房
3.1分配原则
3.1.1入住级别：员工
3.1.2入住标准：6人一间（特殊可8人）
3.1.3公司附近没住房的员工，且符合以下条件者，方可申请入住
3.1.3.1在公司担任部门主管以上职务的员工
3.2费用
3.2.1公司员工免房租费，承担水电费。
3.2.2带家属员工除承担水电费外，承担房租费每月500元。
员工宿舍分配管理规定
员工宿舍分配管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工宿舍分配实施方案
员工宿舍分配实施方案为了更好地管理和分配公司员工宿舍资源，提高员工居住环境和生活质量，制定员工宿舍分配实施方案如下：一、宿舍分配原则。
1. 公平原则，宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，不得存在任何形式的特权和歧视。
2. 需求优先，按照员工的工作性质、工作地点、家庭情况等因素，优先满足有实际住房需求的员工。
3. 公平竞争，对于宿舍申请人数超过可供房间数量的情况，采取公平竞争的方式进行分配。
二、宿舍分配程序。
1. 申请登记，员工可在规定的时间内向人力资源部门提交宿舍申请登记表，填写个人基本信息、家庭情况、住房需求等内容。
2. 审核评定，人力资源部门将对员工提交的宿舍申请进行审核评定，根据员工的工作性质、工作地点、家庭情况等因素进行合理评定。
3. 公示公告，审核评定后，人力资源部门将公示宿舍分配名单，公示时间不少于3个工作日，接受对分配结果的监督和申诉。
4. 签订协议，经过公示无异议后，人力资源部门将与被分配宿舍的员工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理规定。
1. 宿舍安全，员工在宿舍居住期间，需严格遵守宿舍安全规定，不得私自改装、使用违章电器等行为。
2. 宿舍卫生，员工需共同维护宿舍的卫生环境，保持宿舍内外整洁，定期进行卫生清理。
3. 宿舍维修，对于宿舍内设施设备的损坏或故障，员工可及时向物业部门报修，由物业部门负责维修和保养。
四、宿舍分配监督。
1. 监督机制，建立宿舍分配的监督机制，由公司领导班子成员负责对宿舍分配工作进行监督和检查。
2. 监督投诉，员工对宿舍分配工作有异议或投诉的，可向公司人力资源部门进行反映，人力资源部门将及时处理并给予答复。
五、宿舍分配调整。
1. 需求变动，对于因员工工作变动、家庭情况变化等原因，需要调整宿舍分配的，员工可向人力资源部门提出书面申请。
2. 调整原则，宿舍分配调整遵循公平、公正原则，经审核评定后，进行合理调整。
六、宿舍分配的宣传和培训。
1. 宣传推广，公司将通过内部通知、公告栏、员工手册等形式，向全体员工宣传宿舍分配实施方案，提高员工的知晓率和参与度。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
职工宿舍管理规定范本
职工宿舍管理规定范本一、宿舍管理目的及原则1. 为了提供良好的宿舍环境，满足职工的生活需要，确保工作生产的正常进行，制定本规定。
2. 宿舍管理原则包括公平公正、合理合法、自愿自觉、安全卫生、节约环保等。
3. 宿舍管理遵循依法行政、协商一致、守法自律、照顾职工的原则。
二、宿舍使用范围及对象1. 宿舍使用范围：本规定适用于职工宿舍的管理和运营。
2. 宿舍使用对象：职工宿舍仅供公司员工或相关人员居住使用。
三、宿舍分配及入住1. 宿舍分配原则：按照公平公正的原则，根据职工的实际情况和需要分配宿舍。
2. 宿舍入住手续：职工入住宿舍需提供身份证明和相关证件，经楼管人员核实后办理入住手续。
3. 宿舍合租规定：不得私自将宿舍租给其他人员，不得擅自改变宿舍格局或增设隔断。
四、宿舍日常管理1. 随手关灯、关水：离开宿舍时应及时关闭灯、水等家用电器设备，确保用水用电的安全与节约。
2. 保持宿舍清洁：要保持宿舍整洁，定期清扫卫生，注意垃圾分拣和垃圾桶定期清理消毒。
3. 不得乱贴乱画：严禁在宿舍内乱贴乱画，保持宿舍的美观整洁。
4. 禁止大声喧哗：严禁在宿舍内高声喧哗，避免影响他人的正常休息与居住。
5. 禁止饲养宠物：严禁在宿舍内饲养宠物，以避免引起卫生和噪音问题。
五、宿舍设施设备维护1. 维修报修原则：职工应配合维修人员进行宿舍设施设备的维修和保养。
如有设施设备损坏或故障，应及时向楼管人员报修。
2. 维修报修责任：职工在使用宿舍设施设备时应保持注意力，如因不当使用而造成的损坏，由职工承担相应的维修费用。
3. 节约用水用电：职工应自觉节约用水用电，不得浪费资源，如发现有节约用水用电方面的问题，应及时向楼管人员反映。
六、宿舍安全管理1. 防火安全：禁止在宿舍内私拉乱接电线、乱插电器。
使用电器设备时应按规定使用，不得长时间空闲且开启。
使用明火时应格外小心，并保持通风良好。
2. 防盗安全：每位职工宿舍内要随时保管好个人贵重物品，不得私自出借或转赠他人，发现可疑人员应及时向楼管人员报告。
集体宿舍分配工作方案
集体宿舍分配工作方案随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择外出打工或求学，而集体宿舍作为一种常见的住宿形式，也越来越受到人们的关注。
在集体宿舍中，如何合理、公平地分配宿舍，成为了一个需要解决的问题。
本文将就集体宿舍分配工作方案进行探讨，希望能够为相关领域提供一些参考和借鉴。
一、分配原则。
在制定集体宿舍分配工作方案时，首先需要明确分配原则。
宿舍分配应该坚持公平、公正、公开的原则，确保每个宿舍成员都能够享有平等的权利和机会。
同时，还需要考虑到宿舍成员的个人需求和特殊情况，尽量满足他们的住宿需求。
二、分配标准。
在确定宿舍分配的标准时，可以考虑以下几个方面：1. 个人情况，包括性别、年龄、职业、家庭背景等。
2. 工作/学习地点，距离宿舍的远近，是否需要经常加班或熬夜。
3. 宿舍设施，如卫生间、厨房、客厅等，是否需要考虑到室友之间的个人习惯和生活方式。
4. 收入水平，根据宿舍成员的收入水平，进行适当的分配。
5. 宿舍规模，根据宿舍的大小和人数，进行合理的分配。
三、分配程序。
在确定了分配原则和标准之后，需要建立一套完善的分配程序，确保分配工作的公开、透明和公正。
具体的分配程序可以包括以下几个环节：1. 申请阶段，宿舍成员根据个人情况和需求，向相关部门提出申请。
2. 考核评估，相关部门对申请进行审核和评估，根据分配标准进行综合考虑。
3. 公示公告，将分配结果进行公示公告，接受宿舍成员的监督和意见。
4. 确定分配，根据公示公告的结果，确定最终的分配方案。
5. 安排入住，根据分配结果，安排宿舍成员入住，并进行相应的登记和备案工作。
四、分配管理。
在宿舍分配工作中，还需要建立一套完善的管理制度，确保分配工作的执行和落实。
具体的管理制度可以包括以下几个方面：1. 监督检查，建立监督检查机制，对分配工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
2. 纠纷处理，建立纠纷处理机制，对宿舍分配中出现的纠纷和矛盾进行及时处理，确保宿舍成员的合法权益。
优质员工宿舍管理规定公平公正的分配原则
优质员工宿舍管理规定公平公正的分配原则优质员工宿舍是提供给公司员工居住的重要福利，为了确保宿舍资源的合理利用和公平分配，制定和遵守管理规定是至关重要的。
本文将就优质员工宿舍管理规定中的公平公正的分配原则进行论述。
1. 合理分配原则优质员工宿舍的分配应遵循合理分配原则，即根据员工的实际需求、贡献度和工作性质等因素进行评估和分配。
一方面，公司应充分了解员工的个人情况，包括有无家属、家庭人口数、是否有特殊需要等，以便科学地确定宿舍的规格和面积。
另一方面，还需要考虑员工的工作贡献度及其对公司的重要性，对于表现出色的员工，可以适当给予更好的宿舍条件，以激励其继续努力工作。
2. 公平评估原则在确定宿舍分配的过程中，应遵循公平评估原则，确保每个员工都有平等的机会获得优质宿舍资源。
这包括以下几方面的内容：（1）透明公开：宿舍分配过程应公开透明，员工应清楚了解到公司宿舍资源的供需情况、分配标准和操作流程等信息。
公司可以通过公告、内部通知等方式向员工提供相关信息，确保每个人都有机会参与宿舍资源的申请和分配过程。
（2）公正评估：宿舍申请应以公正的原则进行评估。
公司可以设立专门的宿舍申请评估小组，由多个相关部门的代表组成，并制定明确的评估标准和程序。
评估过程中应客观公正，不受个人关系和歧视因素的影响，以保证每个员工都有公平的机会。
（3）时间限制：为了避免宿舍资源被某些员工占用而无法及时空置给其他需要的员工，应规定宿舍的居住时间限制。
允许员工在一定的时间段内居住，然后进行重新评估和分配，以确保宿舍资源的合理流动。
3. 公平补偿原则在宿舍分配中，有时会出现需求与资源供给不平衡的情况。
为了保证公平，公司可以制定公平补偿原则。
当员工无法获得优质宿舍时，可以通过其他方式提供一定的补偿，例如提供额外的生活津贴、允许购买特殊家居用品等。
这样可以平衡不同员工之间的福利差异，确保员工的权益。
4. 投诉和冲突解决机制为了确保分配过程的公平性和员工权益的保护，公司应建立有效的投诉和冲突解决机制。
公司员工宿舍管理方案
公司员工宿舍管理方案1. 目的为了给公司员工提供一个良好的居住环境，确保宿舍的安全、卫生及秩序，特制定本管理方案。
本方案旨在规范员工宿舍的管理，提高员工的生活质量，促进团队的和谐发展。
2. 适用范围本方案适用于公司所有员工宿舍，以及所有居住在宿舍的员工。
3. 组织架构3.1 宿舍管理委员会宿舍管理委员会由公司相关部门负责人及宿舍居民代表组成，负责宿舍的整体管理工作。
3.2 宿舍管理员宿舍管理员负责日常宿舍的运营管理工作，包括卫生、安全、设施维护等。
4. 管理内容4.1 宿舍分配宿舍分配应根据员工需求、职务、部门等因素进行合理配置，确保公平、合理。
4.2 宿舍设施宿舍应提供基本的居住设施，包括床、桌子、椅子、衣柜等。
设施需定期检查、维护，确保安全、正常使用。
4.3 宿舍卫生宿舍卫生由宿舍居民负责，需保持房间干净、整洁。
宿舍管理员定期进行检查，对卫生状况进行评估。
4.4 宿舍安全宿舍安全至关重要，宿舍管理员需定期进行安全检查，确保消防设施、电器设备等安全正常使用。
宿舍居民应遵守消防安全规定，禁止使用大功率电器、明火等。
4.5 宿舍秩序宿舍内禁止大声喧哗、扰民行为。
宿舍管理员需维护宿舍秩序，确保宿舍居民能够安静休息。
5. 违规处理对于违反宿舍管理规定的员工，宿舍管理委员会将进行警告、教育，并视情节严重程度进行相应的处罚。
6. 附则本管理方案的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
---以上是公司员工宿舍管理方案的基本内容，希望各位员工能够认真遵守，共同维护宿舍的和谐、安全、整洁。
如有任何建议或意见，请随时向宿舍管理委员会反映。
感谢大家的支持与配合！。
职工宿舍管理规章制度
职工宿舍管理规章制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则公司根据职工实际需求，合理分配宿舍，原则上按照职务、工龄、性别等因素进行分配。
1.2 宿舍分配流程职工提出申请，经部门负责人审批后，提交至人力资源部。
人力资源部根据宿舍资源及分配原则，制定分配方案，报公司领导审批。
审批通过后，通知申请人入住。
二、宿舍设施及维护2.1 宿舍设施公司为职工提供基本的住宿设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。
2.2 设施维护职工应爱护宿舍设施，如有损坏，应及时报修。
公司定期对宿舍设施进行检查、维修和更换。
三、宿舍卫生及安全3.1 宿舍卫生职工应保持宿舍干净整洁，养成良好的卫生习惯。
公司定期组织卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
3.2 宿舍安全职工应遵守宿舍管理规定，注意防火、防盗、防意外事故。
严禁在宿舍内使用大功率电器，禁止私拉乱接电源线。
四、宿舍管理规定4.1 住宿规定职工入住宿舍，需遵守以下规定：（1）按时作息，保持安静，不得影响他人休息；（2）爱护公共设施，不得损坏、私拿公共物品；（3）严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等不良行为；（4）不得将宠物带入宿舍；（5）不得擅自调换宿舍或床位。
4.2 离宿规定职工调离、辞职或解除劳动合同，需按照以下流程办理离宿手续：（1）提前一周向人力资源部提出离宿申请；（2）归还宿舍钥匙、门禁卡等物品；（3）清点宿舍内物品，如有损坏，照价赔偿；（4）办理离宿手续，退还宿舍。
五、宿舍费用5.1 费用标准公司按照宿舍类型和住宿人数，制定宿舍费用标准。
5.2 费用收取宿舍费用由公司财务部门统一收取，职工在规定时间内缴纳。
5.3 费用减免公司可根据职工实际困难，给予一定的费用减免。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
职工应严格遵守宿舍管理规定，共同维护良好的住宿环境。
违反规定者，公司将按照相关规定予以处理。
六、宿舍日常管理6.1 住宿登记职工入住宿舍时，需向人力资源部进行住宿登记，填写相关信息，并领取宿舍钥匙、门禁卡等。
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职工宿舍分配方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
职工宿舍安排方案
为保证所有工人有宿舍居住，合理安排生产工人住宿，适当照顾困难职工，预留空间着眼发展。
特制定本制度。
一、基本思路：原则上小调整，大稳定，按照工种划分，实行自愿组合，每个宿舍居住两个人以上。
二、分配条件：凡入住本宿舍的人员，必须是本单位职工及允许的相关施工单位人员，经行政办签字后方可到本宿舍办理入住登记手续。
确有特殊困难需要照顾的职工，实行有偿居住，租金月清月结（附表）。
三、人员安排：由于宿舍紧缺，管理人员组织相关人员核定每间宿舍住宿人数，人数核定后，按部门自行组合，所有宿舍按照规定人员居住的实行免费住宿。
四、纪律要求：
1、宿舍入住人员必须服从工作人员的管理，每少住一个人的，每间宿舍收取100元房费。
（收费由财务从工资中或者工程款中按月扣除）。
2、住宿人员，据实登记。
不服从宿舍调配，或者在2017年11月20号之前不自行组合、不按要求腾出宿舍的，从该部门工程款中按照该房间核的人数，收取可住人数的占房费用。
2、职工宿舍，只能供职工本人居住，不得借给他人居住，不得自行调换，确有充分理由调换的，须先征得管理人员同意，否则管理人员将收回宿舍。
4、爱惜财产及公共设施，每个宿舍床铺，铁皮柜，门锁造成损坏的，以房间为单位照价赔偿。
5、任何人不准私自留宿他人住宿，严禁将自己的房间钥匙交于他人，所有住宿人员必须在指定床位休息，严禁在他人床位休息或他人在自己床位上休息，否则丢失东西后果自负。
6、平安住宿，严禁任何人把易燃、易暴等危险品带入宿舍。
住宿人员发现门、窗等有异样或损坏，要及时报告管理人员。
严禁私自处理，否则按有关规定处罚。
7、不准在宿舍大声喧哗，大声放音响。
不准酗酒滋事、赌博、打架斗殴，影响他人休息。
8、宿舍建立卫生值日制度，同时负责责任区水、电设备监管。
不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入洗手池及排水管道。
9、宿舍区严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。
造成安全事故的由当事人自行承担，情节严重的移交派出所处理。
10、本方案于2017年11月20日起执行。
2015年4月5日
抄送：相关部门，项目经理，财务办，各矿长，大队长。
档(二）。