成功企业规章制度典范 企业管理规章制度
企业管理规章制度（精选13篇）
企业管理规章制度企业管理规章制度（精选13篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
企业管理规章制度模版（三篇）
企业管理规章制度模版第一章总则第一条为规范企业的管理行为，维护企业的正常经营秩序，保障员工的权益和切实履行企业的社会责任，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和管理层，包括但不限于公司全职员工、兼职员工、临时员工及实习生等。
第三条企业管理规章制度是公司的基本管理法规，具有法律效力。
员工必须遵守并无条件遵履行。
第四条公司将通过各种适宜的方式公布本制度，并配合员工进行培训和解读，以确保员工对本制度的全面了解和遵守。
第五条对于严重违反本制度的员工，公司将按照公司内部的纪律管理程序进行处理，直至解除劳动关系或追究刑事责任。
第二章岗位责任第六条公司的管理层必须履行其职责和义务，对部门、下属员工负责并给予必要的指导和监督。
第七条员工应按照岗位要求，主动、勤奋、协作，保质保量的完成工作任务，并对工作质量负责。
第三章工作时间第八条公司标准工作日为每周五个工作日，每日工作八小时。
员工必须严格遵守工作时间。
第九条公司将根据实际情况制定加班安排，对于需要加班的员工，公司将支付相应的加班补贴。
第十条员工请假必须提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理。
第四章社会道德第十一条员工应互相尊重，共同遵守公民基本道德规范，建立积极的工作氛围。
第十二条员工不得利用工作岗位谋取私利或从事与工作无关的经济或其他活动。
第十三条员工应当遵守公司的机密规定，不得将公司的商业秘密泄露给任何无关人员。
第五章工作纪律第十四条员工必须遵守公司的各项规章制度和流程，不得擅自改变工作职责或违反工作纪律。
第十五条员工在工作中必须遵守相关的法律法规和政策，不得从事违法活动或有害于公司利益的行为。
第十六条员工不得私自取用或乱用公司的财产，不得对公司的固定资产擅自改动或挪用。
第十七条员工应当按时参加公司组织的各类会议、培训和考核等活动，不得擅自请假或缺席。
第六章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作业绩和贡献，对员工进行奖励和表彰，包括但不限于奖金、晋升等。
公司规章制度和管理制度模板范文10篇
公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）企业公司规章制度1公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
企业公司规章制度2日常基本管理制度一、目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围:租赁全体员工。
三、职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
公司管理规章制度范例(6篇)
公司管理规章制度范例为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件：1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;公司管理规章制度范例（2）一、公司管理规章制度的制定应该合法合规，符合国家法律法规和相关政策要求。
企业管理规章制度5篇
企业管理规章制度5篇俗话说：没有规矩不成方圆。
规章制度是规范我们的行为，形成一个好的工作习惯，对我们的工作或者学习有很大的帮助。
下面是小编为您分享的企业管理规章制度，欢迎你前来参考和学习。
企业管理规章制度11、认真执行国家和相关法律、法规及行业、公司各项规章制度。
2、认真做好市场调研，掌握市场动态，做好市场分析。
3、通过各种渠道了解竞争对手的各种信息，并认真分析对手的成功经验和失败教训，作为自己的运营的参照。
4、制定市场开发方针和计划，并做好各分公司市场开发计划的分解布置落实工作。
5、及时指导各分公司市场开发工作，组织检查各分公司之间的业务工作。
6、直接参与各重大的市场开发项目，协调各分公司之间的业务工作。
7、及时总结每次业务活动，不断调整，改进业务工作。
8、负责组织业务学习，进行业务人员的培训、考核，提高业务人员的整体素质和业务能力。
9、引进和创新各种业务理念和业务手段，提升公司的业务层次，建立先进的业务体系，建设优秀的业务团队。
10、及时完成上级交办的其它工作。
11、每周负责组织召开一次市场部会议。
企业管理规章制度2一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。
二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。
三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。
四、制定规章制度，应当遵循下列原则：1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标;3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立;4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突与遗漏;5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。
五、制定规章制度的要求。
1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性;2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门与责任人;4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际;5、稳定性：能在一定时间与一定范围内适用;6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
企业管理规章制度(5篇)
企业管理规章制度（5篇）企业管理规章制度1〔一〕公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
〔二〕购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。
〔三〕仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。
发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
〔四〕经办理验收手续进仓的物料，仓管员应准时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
〔五〕各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经使用部门经理〔负责人〕签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司珍贵物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
〔六〕为提高各部门领料工作的打算性及有利于加强仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。
〔七〕各部门下月领用物料的打算，应在上月终5天前〔即每月的二十五日〕报总务部。
临时补给物资必需提前三天报总务部。
〔八〕物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应准时记账。
〔九〕仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
〔十〕仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，准时反映物资的增减改变状况，做到账、物、卡三相符。
〔十一〕仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
〔十二〕为准时反映库存物资数额，协作使用部门编好选购打算，以节省使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。
企业管理规章制度（通用4篇）
企业管理规章制度（通用4篇）在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是享有劳动权利的保障。
好的规章制度制定的时候应该有人情味儿，从关爱员工的角度出发，规章制度是不可少的，我们怎么样才能制定好一篇规章制度呢？编辑选择了最有价值的“企业管理规章制度”资料供读者方便参考，感谢您的浏览！企业管理规章制度篇11.0目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.0适用范围适用于公司各部门的员工。
3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。
3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。
员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过失单。
3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.0加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。
公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4.1加班条件4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的；4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；4.1.4在特殊情况下，必须加班的；4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
企业管理的规章制度
企业管理的规章制度企业管理的规章制度（精选5篇）在不断进步的时代，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的企业管理的规章制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业管理的规章制度1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
企业公司管理规章制度（通用5篇）
企业公司管理规章制度（通⽤5篇）企业公司管理规章制度（通⽤5篇） 在社会⼀步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编为⼤家整理的企业公司管理规章制度，仅供参考，欢迎⼤家阅读！ 企业公司管理规章制度1 总则 ⼀、为了加强劳动纪律和⼯作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 ⼆、员⼯应⾃觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲⾃签到，不可代签 三、上班时间已到⽽未到岗者，即为迟到；未到下班时间⽽提前离岗者，即为早退；未经准假⽽不到岗超过4⼩时者，视为旷⼯。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1⼩时内电话通知经理。
加班、调休 五、由于⼯作上的需要，需在⼯作时间以外⼯作的视为加班。
加班按⼩时计算，4⼩时为半天，8⼩时为⼀天，由公司开给调休单，以便员⼯安排补休。
⼴告公司管理制度。
六、员⼯需要使⽤调休时，必须提前⼀天申请，在经理安排好⼯作的前提下⽅可批准，确因实际困难⽆法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本⼈技术等级⼯资标准发给加班⼯资。
⾏为规范 七、员⼯上班应着⼯作服，佩带⼯号牌，并保持⼯作服的整洁。
⼋、男员⼯不留长发或奇形怪发，保持颜⾯整洁，⼥员⼯不佩带夸张的饰品。
九、员⼯禁⽌在⼯作场所吃零⾷、抽烟、做私活、长时间打私⼈电话。
⼗、员⼯对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发⽣任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
⼗⼀、员⼯之间需讲普通话，不可讲⽅⾔，⼒求⽓氛融洽。
⼗⼆、保持店内整洁，每天交班前应把⾃⼰的岗位打扫⼲净，物归原位。
⼴告公司管理制度。
⼗三、所有部门在每班⼯作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班⼈员交接清楚便于⼯作更好的完成。
⼗四、员⼯辞职需提前⼀个⽉以书⾯形式通知公司，经批准后⽅可离职，否则不退还培训押⾦。
⼗五、本规定从下发之⽇起执⾏，由公司负责解释。
成功企业规章制度典范 企业管理规章制度
成功企业规章制度典范企业管理规章制度一、目的本规章制度典范的目的为：1. 确立企业管理的基本管理制度和操作程序，规范工作流程，提升企业管理水平和效率。
2. 保障员工权益，促进企业稳定发展，维护企业形象和声誉。
3. 合理分担和落实责任，确保制度执行的严谨性和科学性。
二、范围本规章制度适用于本企业内部所有员工以及与本企业有合作关系的相关人员。
三、制定程序1. 确定制度制定的必要性和意义，深入调研和了解企业内部情况和管理模式，广泛征求意见和建议。
2. 依据已有法律法规和公司内部政策规定，制定本企业规章制度典范的编写框架。
3. 制定草案，并组织相关人员进行讨论和反复修改，直至达成一致。
4. 把制度草案提交给领导层审批。
审批通过后，对制度进行宣传和培训，并在企业内部广泛传达。
5. 制定完整的制度文本及实施细则，确保每一项制度的具体操作流程以及制度执行的方法和过程。
6. 制度执行中注意时效性和及时更新，定期对制度进行检查评估和修订，确保制度的持续适用性和完善性。
四、内容1.《劳动合同法》相关规定，包括员工入职、劳动合同签订、解除、续签、变更、试用期、工作时间等方面。
2.《劳动法》相关规定，包括工资、奖金、福利、保险、劳动保护、劳动条件、加班、请假、离职等方面。
3.《劳动保障监察条例》相关规定，包括劳动安全保护、女职工和未成年工的保护、劳动合同依法签订、特殊劳动者保护等方面。
4.《行政管理法》相关规定，包括公司内部管理、权利责任分配、决策程序、决策机构、监督检查等方面。
五、制度名称1. 企业劳动合同制度2. 企业工作时间制度3. 企业薪酬制度4. 企业工作保护制度5. 企业福利制度6. 企业请假制度7. 企业解除劳动合同制度8. 企业加班制度九、责任主体1. 员工：遵守制度规定，保障企业安全和稳定。
2. 相关部门负责人：负责制度执行、执行效果监督、执行结果评估和整改。
3. 相关部门员工：依据制度规定，认真执行，确保制度落实到位。
成功企业规章制度典范 企业管理规章制度
成功企业规章制度典范企业管理规章制度成功企业规章制度典范企业管理规章制度一、目的制定本规章制度的目的是为了规范企业管理行为，加强企业治理，维护企业的利益和形象，保障员工的合法权益，实现企业可持续发展。
二、范围本规章制度适用于企业内部的所有员工和管理人员。
三、制度制定程序1.制度的制定和修改由企业领导班子决策，并经董事会或股东会审批后实施。
2.制定或修改制度时，应当征求有关方面的意见，形成合理的规定。
3.制定或修改制度应当符合中国法律法规的规定，并且与企业的实际情况相适应。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》该法规定了雇佣双方签订劳动合同的内容、签订与终止、国家和地方的劳动保障和社会保险等事项，企业应当遵守劳动合同法的规定。
2.《劳动法》该法规定了劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动合同、劳动时间和休息休假、工资等事项，企业应当遵守劳动法的规定。
3.《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察的职责、监察内容和劳动保障监察机构的组织和职责等事项，企业应当遵守劳动保障监察条例的规定。
4.《行政管理法》该法规定了行政机关的组织、职权、程序、监督等事项，企业应当遵守行政管理法的规定。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.劳动合同规定名称：《劳动合同规定》范围：适用于企业内部所有员工目的：明确企业与员工的权利和义务，保护员工合法权益，营造和谐的用工关系内容：劳动合同签订与变更、工作内容、工作时间、工资和福利、社会保险等事项。
责任主体：公司领导、人力资源部门、部门经理和员工执行程序：由人力资源部门负责具体执行责任追究：未履行劳动合同义务的员工将受到警告、罚款、解除劳动合同等处理；用人单位违反劳动合同规定的，应当赔偿劳动者因此所受到的损失。
2.劳动保护规定名称：《劳动保护规定》范围：适用于企业内部所有员工目的：加强工作场所的安全和卫生保护，保障员工身体健康和生命安全内容：各类职业病防护、作业场所、职工休息和住宿设施等方面的规定。
企业规章制度管理规定模版（三篇）
企业规章制度管理规定模版第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高工作效率，树立企业文化，确保企业正常运营，制定本规章制度管理规定。
第二条本规章制度管理规定适用于全体员工，包括职员、管理人员和临时工等。
第三条企业秉持公平、公正、公开的原则，依法治企。
第四条全体员工应遵守本规章制度管理规定，不得违反或规避。
第五条企业领导层负责制定本规章制度管理规定，并定期进行评估和修订。
第二章人力资源管理第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔。
第七条雇佣合同是劳动关系的基本依据，企业与员工签订雇佣合同前，双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
第八条企业应保障员工的合法权益，禁止歧视、欺压、虐待员工。
第九条企业应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和职业素养。
第十条企业应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现确定薪酬和晋升。
第三章工作纪律与规范第十一条全体员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗、不早退、不迟到。
第十二条全体员工应保守企业机密，不得泄露商业机密和客户信息。
第十三条全体员工应遵守网络安全规定，不得进行非法活动或滥用企业网络资源。
第十四条全体员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
第十五条全体员工应尊重领导和同事，不得扰乱工作秩序或进行恶意竞争。
第四章岗位责任与权利第十六条全体员工应清楚自己的岗位职责，按照要求履行工作职责。
第十七条全体员工享有公平的晋升机会和绩效奖励。
第十八条全体员工应尊重客户，提供优质的服务。
第十九条全体员工应与企业共同发展，维护企业利益。
第二十条全体员工应保护企业的财产和设备，做好固定资产管理。
第五章处罚与奖励第二十一条企业对违反本规章制度管理规定的员工将给予相应的处罚，包括批评、记过、降职、辞退等。
第二十二条企业对履行职责出色的员工将给予相应的奖励，包括表扬、嘉奖、晋升等。
第六章附则第二十三条本规章制度管理规定自颁布之日起执行。
成功企业规章制度典范企业管理规章制度
成功企业规章制度典范企业管理规章制度引言：
在当今竞争激烈的商业环境中，成功企业的规章制度是维持组织运作的重要基石。
规章制度的设计和执行直接影响到企业的经营效率、员工素质和组织文化。
本文将介绍一份典型的企业管理规章制度，以作为其他企业参考和借鉴，以帮助他们建立和完善自己的规章制度体系。
一、目的和适用范围
1.1 目的
本规章制度的目的是确保企业的正常运作，维护员工的权益，规范员工的行为，促进团队协作和提高工作效率。
1.2 适用范围
本规章制度适用于全体企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工，不论其担任何种职位或工作地点。
二、员工入职与离职相关规定
2.1 入职程序
所有新员工必须填写入职申请表，并提供相关身份证明文件，录用后需参加入职培训。
2.2 离职程序
员工希望离职时需提前向上级主管或人力资源部门提出书面辞职申请，并履行相应的离职手续。
三、工作时间与休假制度
3.1 工作时间
正式员工一周工作时间为40小时，按照公司制定的考勤制度执行。
3.2 休假制度
员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期，在满足规定条件的情况下，还可申请额外的特殊休假。
四、绩效考核与奖惩制度
4.1 绩效考核。
成功企业规章制度典范
成功企业规章制度典范**《成功企业规章制度典范》**在现代社会，企业规章制度在企业管理中起着至关重要的作用。
良好的规章制度可以为企业的稳定发展提供保障，促进员工秩序井然地开展工作。
本文将介绍一家成功企业的规章制度典范，探讨其对企业发展的积极影响。
规章制度一：公司价值观公司价值观是指企业所倡导和追求的核心价值观念。
在成功企业中，价值观通常被明确定义，并以书面形式被广泛传播。
公司价值观的内涵应该与企业的使命和愿景相契合，同时也要体现社会责任感。
通过明确的价值观，员工能够在工作中形成一致的价值导向，提高整体协作效率，为公司的成功发展贡献力量。
规章制度二：员工权益保障成功企业的规章制度应当明确保障员工的合法权益。
其中，包括薪酬制度、工作时间、休假制度、福利待遇等方面的规定。
合理的薪酬制度可以激励员工的工作积极性，提高工作效率；灵活的工作时间和休假制度则能够增强员工的工作满意度和生活质量。
同时，完善的福利待遇也是吸引人才的重要因素之一，对于员工的身心健康提供全面的保障。
规章制度三：沟通交流机制沟通是企业内部良好合作的基础，成功企业通常建立起多层次、多渠道的沟通交流机制。
在这样的企业中，沟通渠道通畅，信息传递高效，能够保持高效的团队协作和信息共享。
同时，企业还应鼓励和倡导开放式沟通，让员工充分发表意见和建议，以促进创新和改进。
规章制度四：绩效考核体系绩效考核是成功企业推动员工自我发展和企业卓越发展的重要手段之一。
企业应建立科学、公正的绩效考核体系，并将其与激励制度相结合。
通过对员工的工作表现进行客观评估，能够帮助企业了解员工的优势和不足，并进行个性化培养与激励，提高员工关注企业整体利益的意识和能力。
规章制度五：职业道德规范在成功企业中，职业道德规范是维护企业声誉和员工形象的重要依据。
企业应制定道德行为准则，并要求员工严格遵守。
例如，规定员工不得利用职务之便谋取私利、要求员工保守商业秘密、规范员工之间的竞争行为等。
企业优秀规章制度（精选5篇）
企业优秀规章制度（精选5篇）企业优秀规章制度（精选5篇）在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的企业优秀规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业优秀规章制度1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
企业优秀规章制度2第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
成功企业规章制度典范
成功企业规章制度典范一、引言成功企业的规章制度是企业管理的基础，它的制定和执行对企业的发展具有重要的影响。
本文将介绍成功企业规章制度的典范，包括制定规章制度的原则、内容和执行方式。
二、制定规章制度的原则1.法律合规原则：制定的规章制度必须符合国家法律法规，遵守企业所在地的法律法规和行业规范。
2.科学性原则：制定的规章制度应基于充分的数据分析和科学研究，确保规章制度的可行性和有效性。
3.公平公正原则：规章制度应注重公平公正，不偏袒任何一方，坚持权责相对等、奖罚分明的原则。
4.透明度原则：规章制度的制定过程和内容应对企业全体人员透明公开，员工有权了解和参与制度的讨论和修订。
5.灵活度原则：规章制度应具备一定的灵活度，以适应企业实际情况的变化，同时要保证制度的稳定性和持续性。
三、成功企业规章制度的内容1.人力资源管理制度：包括岗位设置、招聘、培训、绩效考核、晋升、福利待遇等方面的规定，确保企业人力资源的有效配置和管理。
2.财务管理制度：包括会计核算、费用报销、预算编制、资金管理等方面的规定，确保企业财务的规范运作和资源的合理利用。
3.设备管理制度：包括设备购置、设备维护、设备报废等方面的规定，确保企业设备的高效运行和资产的保值增值。
4.安全生产制度：包括安全教育培训、事故预防、应急措施等方面的规定，确保员工的人身安全和企业生产的稳定运行。
5.市场营销制度：包括市场调研、产品推广、客户服务等方面的规定，确保企业市场竞争力和客户满意度的提升。
四、规章制度的执行方式1.普及宣传：将规章制度以多种形式宣传普及，如内部培训、员工手册、企业网站等，确保员工了解和遵守规章制度。
2.监督检查：建立规章制度的监督与检查机制，由专门的部门或人员负责执行，定期进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.激励约束：对遵守规章制度的员工给予适当的激励和奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处罚和约束，建立起良好的行为激励机制。
4.修订完善：规章制度应定期进行修订和完善，及时反馈和吸纳员工的建议和意见，使规章制度与企业的实际情况保持一致。
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书名：《成功企业规章制度典范》出版社：企业管理出版社
2009年3月出版
册数规格：全4卷＋1CD 16开精装定价：￥998元
优惠价：460元
图书介绍：
第一编成功企业组织管理制度
第一章组织管理制度基础
第二章职能部门设计制度
第三章权责划分制度
第四章组织管理制度典范
第二编成功企业人事管理制度第一章人事综合管理制度
第二章人员甄选制度
第三章人员录用制度
第四章员工培训制度
第五章人事调整管理制度
第六章考勤管理制度
第七章人事评议制度
第八章人事档案管理制度
第九章人事管理制度典范
第三编成功企业薪金管理制度第一章职务工资与职能工资
第二章特别工资制度
第三章津贴及奖金制度
第四章薪资管理制度典范
第五章奖金管理制度典范
第四编成功企业办公室管理制度第一章出入厂管理制度
第二章出差管理制度
第三章办公文具管理制度
第四章办公设备管理制度
第五章会议管理制度
第六章文书管理制度
第七章公司印章管理制度
第八章内部报刊管理制度
第九章图书管理制度
第十章文书档案管理制度
第十一章机要文书管理及保密制度第十二章创意提案改善制度
第五编成功企业总务管理制度
第一章财产管理制度
第二章车辆管理制度
第三章宿舍管理制度
第六编成功企业财务管理制度
第一章经营计划与预算制度
第二章利润中心管理制度
第三章财务控制与稽核审计制度第四章筹资与投资管理制度
第五章财务管理制度典范
第七编成功企业会计管理制度
第一章会计管理制度基础
第二章会计管理制度
第三章设有分公司的会计管理制度
第四章应收账款与呆账的管理制度
第五章会计管理标准表格
第六章审计管理制度
第八编成功企业统计管理制度
第一章统计管理制度
第二章统计管理标准表格
第九编成功企业经营企划管理制度
第一章经营计划管理制度
第二章经营方针管理制度
第三章经营目标管理制度
第四章销售计划管理制度
第十编成功企业营销管理制度
第一章销售管理基础制度
第二章市场调查制度
第三章市场情报搜集与管理制度
第四章产品价格管理制度
第五章发货、收款管理制度
第六章销售人员管理制度
第七章客户管理制度
第八章特约店、代理店、连锁店管理制度第九章直销管理制度
第十章售后服务管理制度
第十一编成功企业进出口贸易管理制度第一章进出口贸易工作说明与作业流程第二章进出口贸易作业标准化手册
第十二编成功企业CI管理制度
第一章 CI计划导入程序
第二章 CI测定方法
第三章 CI设计与开发
第四章 CI设计手册
第十三编成功企业产品开发管理制度第一章新产品开发制度
第二章产品开发管理制度
第十四编成功企业生产管理制度
第一章生产部门组织与工作职责
第二章生产作业管理标准表格
第十五编成功企业物料与产品管理制度第一章物料采购管理制度
第二章仓储管理制度
第三章产品管理制度
第四章滞料与滞成品管理制度
第五章委托制造、外加工管理制度
第十六编成功企业设备管理制度
第一章设备管理概论
第二章设备管理标准表格
第十七编成功企业仪器仪表与工具管理制度第一章仪器仪表管理制度
第二章工具管理制度
第三章计量管理制度
第十八编成功企业质量管理制度
第一章质量管理制度基础
第二章质量管理作业流程及相关制度
第三章质量标准化管理申报制度
第十九编成功企业安全卫生管理制度
第一章安全卫生管理制度
第二章安全卫生管理标准表格。