技术开发主管职务说明书
技术部门职务说明书
技术部门职务说明书技术部门是一个企业中非常重要的部门，其职务分工也非常细致，不同职位承担着不同的职责。
以下是技术部门常见的职务说明：1. 技术总监：技术总监是技术部门的负责人，负责制定技术发展战略和规划，协调技术部门的工作，监督和管理技术团队。
技术总监需要具备良好的技术背景和管理能力，能够带领团队研发和实施公司的技术方案。
2. 研发经理：研发经理负责技术部门的研发工作，主要负责制定开发计划和项目管理，协调各个研发团队的合作，确保项目的顺利进行。
研发经理需要具备深厚的技术功底和管理能力，能够与其他部门密切合作，保证产品的质量和效率。
3. 软件工程师：软件工程师是技术部门中最基础的职位，负责开发和维护软件系统。
软件工程师需要具备扎实的编程技能和问题解决能力，能够根据需求进行系统设计和编码工作。
此外，软件工程师还需要进行系统的测试和调试，确保软件的稳定和安全。
4. 硬件工程师：硬件工程师负责设计和实现硬件系统，例如计算机、服务器、网络等设备。
硬件工程师需要具备深入理解硬件原理的知识以及良好的电子电路设计和调试能力，能够进行硬件系统的选型和集成。
5. 数据分析师：数据分析师负责对公司的数据进行分析，为决策提供支持。
数据分析师需要具备较强的数据分析能力和统计知识，能够挖掘数据中的价值信息，提供有价值的报告和建议。
6. 网络工程师：网络工程师负责公司内部和外部网络的建设和维护。
网络工程师需要具备网络配置和管理的知识，能够保障网络的稳定和安全运行。
7. 安全工程师：安全工程师负责公司系统和数据的安全防护工作。
安全工程师需要具备网络安全和系统安全的知识，能够进行系统的漏洞扫描和安全防护。
8. 测试工程师：测试工程师负责对技术部门开发的产品进行测试和验证。
测试工程师需要具备较强的测试思维和方法，能够设计测试用例和进行测试执行，确保产品的质量和稳定性。
以上是技术部门常见的职位，不同公司可能会有所变化。
技术部门的职务说明书旨在准确描述各个职位的职责和要求，便于公司内外部的人员了解技术部门的运作和各个职位的重要性。
技术开发经理岗位职责
技术开发经理岗位职责
技术开发经理的岗位职责包括但不限于以下几点：
1. 项目管理：负责团队的项目管理工作，包括制定项目计划、
资源分配、风险管理以及项目进度控制等。
2. 技术管理：负责技术团队的技术管理工作，包括技术选型、
架构设计、代码审查、技术培训等。
3. 团队管理：负责团队的招聘、绩效考核、员工激励、团队文
化建设等，将团队建设成一个高效、稳定和充满创造力的团队。
4. 与其他部门合作：管理好和其他部门的关系，了解他们的业
务需求，帮助团队制定合适的技术方案，推动技术实现。
5. 制定技术战略：根据公司业务发展规划，制定公司的技术发
展战略，为公司提供支持，为公司发展做好准备。
6. 推动项目进展：与团队密切合作，推动项目进展，获得成功，最终以满足客户需求，提升客户满意度。
7. 技术创新：了解技术发展动态及市场趋势，推动技术创新，
不断提升技术团队的创新意识和技术能力。
技术开发经理需要具备以下几点资质：
1. 本科及以上学历，计算机相关专业毕业；
2. 5年以上的软件开发经验；
3. 3年以上的团队管理和项目管理经验；
4. 了解主流的软件开发技术和开发过程，熟练使用至少一种开
发语言和一种主流开发工具；
5. 较强的沟通、协调和解决问题的能力，良好的团队管理能力，能够适应快节奏的工作环境。
制鞋企业技术开发部经理岗位说明书
制鞋企业技术开发部经理岗位说明书岗位概述制鞋企业技术开发部经理是负责管理和领导技术开发部门工作的重要岗位。
该岗位要求对制鞋行业的技术趋势和发展方向有敏锐的洞察力，能够有效领导团队完成制鞋产品的技术创新与研发工作，推动企业技术水平持续提升，提高产品竞争力。
岗位职责1.负责制鞋技术开发部门的日常管理，包括人员招聘、培训和团队建设等工作；2.负责制定和执行技术开发部门的年度工作计划和预算，确保项目按时、按质完成；3.指导团队进行新产品的技术研发工作，推动技术创新和产品优化；4.跟踪市场和行业动态，分析竞争对手的技术发展情况，提出对策和建议；5.协调与其他部门的合作，确保技术开发与生产、销售等环节的有效衔接；6.负责部门内部的技术交流和知识分享，提升团队整体技术水平。
任职要求1.本科以上学历，制鞋相关专业优先；2.有5年以上制鞋行业技术开发和管理经验；3.具有较强的团队管理和协调能力，能够有效激励团队成员，推动团队目标的实现；4.具有较强的沟通和表达能力，能够与其他部门有效协作，解决问题；5.具有较强的责任心和抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力；6.对制鞋行业技术发展趋势有深入的了解，能够快速适应和领会新技术。
发展前景作为制鞋企业技术开发部经理，你将有机会参与和领导各项技术研发项目，在这个过程中不断提升自己的技术水平和管理能力。
制鞋行业是一个不断变化和创新的领域，你将有机会接触和应用最新的制鞋技术，为企业带来更大的发展机遇。
同时，随着企业的不断壮大，你也将有机会晋升为更高级别的管理职位，担任更大的责任和挑战。
总结制鞋企业技术开发部经理是一个充满挑战和机遇的岗位，需要具备扎实的专业知识和出色的管理能力，同时要保持对行业技术发展的持续关注和学习。
只有不断提升自己，才能领导团队取得更好的业绩和成就，实现个人的职业目标与企业的发展目标的双赢局面。
开发部经理岗位说明书
♦优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。
♦有出色的协调能力和组织能力；
♦有较强的团队合作与沟通能力。
♦具有良好的工作心态和强烈的责任意识。
二、岗位职责：
1、负责收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
2、负责设计输入项目的评审，制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
7、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
8、监督和跟进部门工具和设备使用情况，包括数量和维护更新等。
9、贯彻执行公司各项制度。
10、进行技术积累和总结提升，提高公司在行业内的技术水平。
11、完成上级交付的其它工作事项。
开发部经理岗位说明书
职位名称
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。
一、岗位标准：
♦电子技术或相关专业本科以上学历。
♦受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。
♦5年以上电路控制板产品开发和管理经验，具备扎实的硬件和软件知识，能独立承担并完成产品研发项目。
3、及时与客户沟通落实客户的需求细节，确保设计符合客户要求，并保证开发进度；
4、设计的过程备料清单审查、开模资料审查、技术文件审查。
5、对技术更改进行控制与指导，确保更改的安全和有效实施。
6、负责开发部日常管理工作，包括人员的工作分配与指导、绩效考评、职位及待遇的调整等。
职务说明书研发总监
职务说明书研发总监职务说明书：研发总监职务：研发总监部门：研发部汇报对象：公司首席技术官下属人数：10-20人职责和要求：1.负责制定公司的研发战略和发展规划，确保研发部门的工作与公司整体发展目标一致；2.组织和领导研发团队完成公司产品的研发工作，确保项目的开发进度和质量；3.制定研发流程和标准，规范项目管理和研发过程，提高团队的工作效率和质量；4.负责制定研发预算，合理配置资源，确保研发工作的顺利进行；5.与其他部门密切合作，共同促进公司产品的创新和升级；6.研究行业新技术和趋势，为公司提供技术咨询和决策支持；7.管理和指导研发团队的员工，包括工作分配、培训和绩效评估等；8.负责研发项目的进展报告和汇报，向上级领导和公司管理层提供决策依据。
要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先；2.有较强的团队管理和领导能力，能够有效协调和组织团队的工作；3.具备扎实的计算机基础知识和编程能力，熟悉常见的开发工具和技术；4.具备丰富的项目管理经验，能够合理分配资源和控制项目进度；5.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与其他部门和团队有效合作；6.具备较强的学习能力和创新能力，能够快速适应新技术和趋势；7.具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速解决项目中的技术难题；8.具备良好的英语读写能力，能够阅读和理解相关的国际技术文献。
薪资待遇：研发总监作为公司的核心管理人员，享受较高的薪资待遇和福利待遇。
具体薪资待遇根据个人能力、经验和公司政策而定。
综上所述，研发总监是负责公司研发部门工作的核心管理职位，需要具备较高的技术水平和管理能力。
通过协调和领导研发团队，研发总监能够推动公司产品的创新和发展，促进公司在市场竞争中的优势和领先地位。
技术开发部门职务说明书
技术开发部门职务说明书技术开发部门是负责公司产品和服务的研发和创新的核心部门。
在技术开发部门中，有许多不同职务，每个职务都扮演着不可或缺的角色。
以下是技术开发部门中的几个职务的说明。
1. 技术经理：技术经理是技术开发部门的领导，负责制定部门的发展战略和目标，并监督项目的进展。
他们与其他部门负责人合作，确保技术开发与业务需求的对接。
技术经理还负责监督团队成员的工作表现，提供帮助和支持，推动技术创新和卓越。
2. 软件工程师：软件工程师负责开发、测试和维护公司产品的软件部分。
他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力，能够将需求转化为可行的软件解决方案。
软件工程师还需要与团队成员合作，参与设计和开发过程，并确保产品的高质量和及时交付。
3. 硬件工程师：硬件工程师负责设计、开发和改进公司产品的硬件部分。
他们需要具备专业的电子技术知识和工程设计能力，能够根据产品需求设计电路和硬件方案。
硬件工程师还需要与供应商合作，确保所使用的零部件的质量和性能，同时与软件工程师紧密配合，进行系统级的集成和测试。
4. 数据分析师：数据分析师负责对产品和服务的用户数据进行分析和挖掘，为技术开发和业务决策提供数据支持。
他们需要具备数据分析和统计的知识和技能，能够利用各种数据分析工具和算法，发现数据中的规律和趋势。
数据分析师还需要与其他团队合作，根据数据分析结果提出改进产品和服务的建议。
5. 项目经理：项目经理负责管理和协调技术开发项目的执行。
他们需要具备项目管理的知识和技巧，能够有效地规划和组织团队成员的工作，控制项目的进度和质量。
项目经理还需要与其他部门和利益相关者进行沟通和协商，确保项目的顺利进行和目标的实现。
总之，技术开发部门中的不同职务各自扮演着不同的角色和责任，共同努力推动公司的技术创新和发展。
通过各职务之间的合作和协调，技术开发部门能够提供高质量的产品和服务，为公司的竞争力和可持续发展做出贡献。
生产技术主管岗位说明书
生产技术主管岗位说明书
一、岗位概述
生产技术主管是负责管理和监督生产工艺和技术工作的专业人士。
该岗位需要具备扎实的生产工艺和技术知识，能够制定生产技术方案、解决生产中的技术问题，并提高生产效率和产品质量。
二、岗位职责
1. 负责制定并执行生产技术方案，确保生产过程顺利进行；
2. 负责研究新的生产工艺技术，提出优化建议，提高生产效率；
3. 协调生产部门各项工作，解决生产中出现的技术问题；
4. 指导生产人员进行技术培训，提升团队整体技术水平；
5. 参与新产品的研发工作，提出生产技术改进方案；
6. 负责生产工艺文件的编制和管理，保证生产过程的规范化和标准化。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，机械、自动化、材料等相关专业背景；
2. 具备较强的生产工艺和技术知识，熟悉生产制造流程；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4. 具有较强的问题解决能力和创新意识；
5. 熟练使用办公软件及相关设计软件。
四、发展前景
生产技术主管在企业中担负着至关重要的角色，具有较好的职业发展前景。
随着企业生产技术的不断更新和发展，生产技术主管的需求也将越来越大。
在未来的发展中，具备优秀技术能力和管理能力的生产技术主管将有更广阔的职业发展空间。
五、结语
作为生产技术主管，需要不断提升自身的技术水平和管理能力，适应企业不断变化的需求，才能更好地胜任岗位工作。
希望有志于从事生产技术管理工作的人员，能够在这个岗位上实现自己的职业理想，为企业的发展贡献自己的力量。
科技企业职务说明书
科技企业职务说明书科技企业职务说明书一、职务名称：技术研发工程师职责描述：1.负责技术研发工作，包括项目研发计划的制定、技术需求的分析和设计方案的制定；2.负责技术问题的解决和技术验证工作，能够独立完成技术方案的实施；3.负责产品技术文档的编写和维护，包括技术需求文档、设计文档、开发文档等；4.参与公司技术研发团队的日常管理和沟通，协调各部门之间的合作；5.积极学习新技术并与公司相关人员分享，保持技术的领先性；6.负责公司技术规范的制定和执行，确保研发工作的高质量和高效率。
任职资格：1.本科及以上学历，计算机、软件工程、电子工程等相关专业；2.熟悉C/C++等编程语言，熟练掌握计算机底层原理和操作系统原理；3.具备良好的逻辑思维能力和团队合作精神，能够在压力下完成任务；4.熟练掌握软件开发工具和开发平台，具备较强的实际开发经验；5.具备良好的沟通能力和学习能力，能够快速适应不同领域的技术研发工作。
二、职务名称：产品经理职责描述：1.负责产品的市场调研和竞争分析，收集客户需求并制定产品规划；2.参与产品的设计和方案制定，包括功能设计、界面设计等；3.协调跨部门工作，与研发团队、市场团队等合作，确保产品的顺利推进；4.跟踪产品开发的进展，协助团队解决技术问题和难题；5.负责产品的市场推广和销售支持，制定市场营销策略；6.进行产品市场反馈和用户意见收集，持续改进产品。
任职资格：1.本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业；2.了解市场和用户需求，能够制定合理的产品规划和策略；3.熟悉产品设计和开发流程，有一定的技术基础和工作经验；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调各方利益并推动项目进展；5.善于学习和思考，有较强的市场分析能力和商业思维。
三、职务名称：质量控制工程师职责描述：1.负责产品质量控制，包括质量标准的制定、检测方法的优化和质量问题的解决；2.制定质量管理制度和流程，提高产品质量和工作效率；3.参与产品的测试和验收，确保产品符合国家标准和公司要求；4.跟踪产品质量问题的分析和改进措施，保障产品质量稳定；5.组织开展质量培训和质量意识提升活动，提高员工的质量意识和工作技能。
技术主管岗位说明书
技术主管岗位说明书
一、岗位概述
技术主管是负责管理和领导技术团队的重要职位。
主要工作职责包括制定技术发展战略、组织实施技术项目、协调团队各项工作、解决技术问题等。
二、岗位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2. 工作经验：具有3年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 技能要求：精通计算机软硬件知识，熟悉常见操作系统和网络知识，具备良好的沟通能力和团队协作能力；
4. 性格特质：责任心强，具备抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位职责
1. 负责制定公司技术发展战略，组织规划技术团队的工作任务和目标；
2. 管理技术团队，协调各团队成员的工作，推动项目进展；
3. 负责制定并执行技术项目计划，并监督项目进度和质量；
4. 解决技术团队在工作中遇到的问题和困难，保障技术团队的正常
运作；
5. 定期向公司领导汇报技术团队的工作进展和成果，提出改进建议。
四、薪酬待遇
根据个人工作经验和业绩表现，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利保障。
五、发展前景
技术主管作为技术团队的核心领导者，有较大的职业晋升空间。
在
公司的技术团队发展过程中，技术主管可以逐步晋升为技术总监，或
者转型为项目经理等职位。
六、结语
技术主管岗位是一个挑战性和具有发展空间的职位，需要具备扎实
的技术背景和出色的管理能力。
希望应聘者能够根据以上要求，充分
展示自己的能力和潜力，为公司的技术团队注入新的活力和动力。
技术部主管岗位说明书范本
技术部主管岗位说明书范本岗位说明书是对该岗位职责以及任职要求等的说明，下面小编为大家精心搜集了3篇关于技术部主管的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!技术部主管岗位说明书范本一1.在总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督本部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、品质、市场、采购等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准;4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;5.负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。
负责制定严格的技术资料管理制度、合理、充分的利用技术资料;6.组织制定新产品的样件试制工作及现有产品加工的改进工作;7.主持公司产品加工能力、技术可行性分析与工程报价工作;8.根据产品图纸要求进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺、质量控制点指导书等工艺文件;9.组织制定产品工时定额;10.建全本部门的质量保证体系文件，组织落实本部门产品质量认证准备工作及相关档案的归档管理;11.组织制定并监督实施工艺执行纪律与持续完善;12.组织执行产品成本核算，每月从市场部随机抽取现场在制品10种零部件，进行加工成本分析并报告;13.编制本部门工作计划、月度、季度和年度报告;14.负责对本部门人员的培训和考核工作;15.完成上级交办的其他工作。
技术部主管岗位说明书范本二1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
技术部主管岗位说明书范本三1、兼任受聘的专业技术职责，负责本专业的技术决策。
2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障动力设备的安全运行以及房屋各方面设施的正常使用。
岗位说明书- Java开发工程师
职务名称
Java开发工程师
归属部门
信息部
上级
技术主管/技术总监
直接下属
工 作 职责
1、熟悉项目开发流程
2、根据项目要求完成开发任务，配合前端工程师完成WEB应用、接口开发等；
3、能独立完成核心/重要模块的设计，编码，单元测试；
4、参与需求评审，功能模块设计，输出工作计划、完成项目功能编码；
总经理批准：
5、协助技术主管进行数据库设计，程序逻辑设计以及技术开发；
任职要求
1、2年以上Java后端开发经验，精通Spring Cloud微服务框架；
2、具有扎实的Java编程基础，对并发、多线程要求深入理解；
3、熟练常用的中间件，能在项目中熟练运用rabbitmq、activemq、kafka、redis等；
4、熟练常用的开发工具idea、git、svn、maven熟悉；
5、熟悉Mysql等常见数据库；
6、擅于沟通和解决问题，有团队精神和责任感。
工 作 环 境及 工 作 联 系
工作场所
信息部
是否经常出差
偶尔
工作联系
内部联系
外部联系
晋 升 方 向 和 工 作 代 替
晋升职务
Java高级工程师
工作代替
副总批准：
技术研发经理岗位说明书
技术研发经理岗位说明书技术研发指新品种、新技术从创新构思的产生直至品种、技术审核确定的环节。
是研发人员或研发机构根据市场现实或潜在的需求，通过一定的材料和技术路线，采用适当的方法和手段，筛选出具有能满足市场需求或能更好地满足市场需求的新品种、新技术，新服务。
技术研发的结果主要有以下四个方面的内容：1、产品，就是一种可以满足人类(市场)某种需要的物品或服务。
2、知识与能力，也就算是技术了，一种改造自然或人本身的途径，以及由研发者得到并传播的对客观世界的认识。
3、知识产权，当这种成果被专门机构认可和保护，那么这创造者就能被授予相应的专项经济权属。
4、荣誉和成就感，这是创造者自身对社会认可的感受或是对自己取得成绩的一种正面的体验。
研发流程技术研发流程按其逻辑性可以划分为五个阶段：概念、计划、开发、测试、发布。
而研发流程改进也是个持续的过程，需要不断的持续改进研发流程。
走别人的成功之路永远不会超越前者，可能研发的周期比较长、投入比较多，但是可以起到一劳永逸的效果。
岗位描述：1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范;2、完成产品安装、调试、演示;3、对公司内外进行产品培训和讲解;4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供支持;5、撰写产品文档及数据分析报告;6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。
任职资格：1、计算机等相关专业，本科以上学历;2、两年以上相关产品售前工作经验;3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力;4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识;5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强;6、具备良好的职业道德和职业习惯。
【最新】医药技术研发管理人员岗位说明书-优秀word范文 (1页)
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医药技术研发管理人员岗位说明书
岗位描述：
1、制定公司临床试验项目运营战略、流程与计划；
2、组织和监督临床开发部对运营计划的执行，实现公司临床试验的运营目标。
任职资格：
1、临床医药、生物相关专业硕士以上学历，熟悉gcp规范；
2、在天然产物、分子病理、营养干预、功能食品等领域有丰富的理论和实际经验，能够胜任产品研发工作；
3、承担过相关领域国家级研究课题、在国内外相关专业杂志发表过研究论文经验者优先；
4、有一定的人际沟通协调能力，较高的书面表达能力，性格沉稳、工作踏实、好学；
5、良好的沟通和协作能力，良好的团队合作精神。
研发主管岗位说明书模板及填写范例
五、工作关系
内部关系
协调直接上级（采购主管）、同级（质检员、仓储员、财务、车间 员工、研发人员等）之间的关系。
外部关系 政府部门、大客户、相关研究机构、合作伙伴等。
六、任职资格
教育背景 与所在行业研究领域相关专业本科以上学历。
工作经历 在行业领域有 5 年以上研发及项目管理的工作经验。
熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础。
知识储备 熟悉行业内的最新技术方法。
熟悉研发项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。
具有较强的产品研发能力及创新意识。
技能技巧 具备较好的英文听、说、读、写能力。
熟练使用办公软件。
正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
个人素质
吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力。 好学上进、工作热情，责任心、事业心强。
研发主岗位说明书
一、基本信息
岗位名称 研发主管 岗位编号 按需填写 岗位定员 按需填写
职 系 按需填写 职 级 按需填写 薪 级 按需填写
所属部门 研发部 直接上级 按需填写 直接下级 按需填写
晋升职位 按需填写 轮岗职位 按需填写 核准人 按需填写
填写日期 按需填写 工作地点
按需填写
二、岗位设置目的
良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。
兴趣爱好：按需填写
个性特征：按需填写
其他 性别：按需填写
年龄：按需填写
体能需求：按需填写
七、工作条件 工作场所 办公室 工具设备 计算机、一般办公设备、通讯设备等。 工作时间 规律 不规律 加班情况 从不 偶尔 经常 频繁 出差要求 从不 偶尔 经常 频繁 工作危险性 基本无危险。
协助产品工程师或者技术支持人员及
岗位标准职务说明书(分管技术负责人)
4、负责公司安技术开发过程中的风险管理，参与开展年度风险控制效果评审工作。
5、负责所属职能部门开展各种形式的安全检查，发现重大事故隐患，立即组织有关部门进行整改落实。
6、协助总经理组织技术研究工作，协助解决生产、设备方面的疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进安全技术和安全防护装置。
工作评价标准
1、公司生产技术、新产品开发。
2、公司内外满意度。
工作权限
权力
对公司生产技术方面有监督权和考核权。
责任
对公司生产技术负主面责任。
工作关系
内部关系
所受监督
总经理
所施监督
所属人员
合作者
外部关系
工作环境
办公室、生产现场
工作时间
本岗位实行六天工作制
任职资格
教育背景
大专以上学历或具有化工专业高级技术职称
培训经历
工作经验
3年以上化工行业工作经历个来自特征1.外向、乐观、善沟通，交际和语言表达能力强。
2.具有一定的表达能力、协调能力和分析判断能力，能灵活应对突发事件。
3．能承受较强的工作压力，富有团队合作精神。
岗 位 标 准
所在部门
办公室
职位名称
副总经理
岗位定员
1
职位等级
分管技术负责人
直接上级
总经理
直接下级
生产部
工作概述
负责公司技术开发工作。
安全职责
1、分管技术副总经理为生产技术工作综合监督管理的责任人。
2、组织学习有关安全生产、职业健康、环境保护的法规、标准及有关文件，并督促有关部门执行各项安全管理制度，安全规程。、安全技术规程，并组织实施。
技术开发经理岗位职责说明书
技术开发经理岗位职责说明书一、岗位概述技术开发经理是公司技术部门的核心管理岗位，负责领导和组织技术团队进行技术开发和创新工作，确保公司产品和解决方案的技术领先地位。
本职责说明书旨在详细阐述技术开发经理的岗位职责以及相关要求。
二、职责描述1. 制定技术开发战略技术开发经理负责制定技术开发战略，与高层管理层一同制定公司的技术路线和发展方向。
他们应该对市场趋势和竞争对手的技术动态有深入的了解，为公司提供前瞻性的技术发展战略。
2. 技术团队管理技术开发经理负责组织和管理技术团队的日常工作，包括资源调配、任务分配和工作进度管理等。
他们需要激励团队成员，提供必要的培训和指导，确保团队能够高效地完成技术开发工作。
3. 项目管理技术开发经理需要承担项目管理的责任，确保项目按时、按质、按量完成。
他们应与其他部门合作，制定项目计划和工作流程，并监督项目的执行进度。
同时，他们要协调解决项目中出现的问题，确保项目顺利进行。
4. 技术研发和创新作为技术开发经理，他们需要对技术领域进行不断的研究和学习，了解最新的技术趋势和发展方向。
他们需要与研发团队密切合作，参与技术方案的设计和开发，推动产品的创新和优化。
5. 质量管理技术开发经理负责确保公司产品和解决方案的质量和可靠性。
他们需要制定并执行质量管理体系，监督产品测试和验证，确保产品满足客户的需求和要求。
6. 技术支持和协调技术开发经理需要与其他部门进行紧密合作，提供技术支持和协调工作。
他们要协助销售团队解决客户问题，协调各个部门之间的技术需求，确保技术支持的及时响应和解决。
7. 风险管理技术开发经理要对项目进行风险评估和管理，及时识别和应对潜在风险。
他们需要制定风险应对策略，确保项目的顺利进行，同时减少风险对公司的影响。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子工程或相关专业。
2. 技术能力：具备扎实的技术功底，熟悉软件开发流程和方法，了解前沿技术趋势和应用。
技术开发主管-岗位职责
技术开发主管
岗位代码
115010943
岗位序列
技术业务
岗位层级
九
直接上级
技术开发经理
工作目的
保证技术部门日常工作的正常运转，督促本部门完成技术跟踪、开发、技术支持等管理工作。
工作描述
职责任务
职责：完成日常生产技术的管理和技术跟踪、开发，提供技术支持，组织具体的技术开工作
工作任务
1.负责制定产品的生产技术规范和技术标准。负责有关产品质量的研究改善事项，完成设计审核、技术跟踪与开发
2.负责完成或指导工厂完成，产品生产加工中技术含量较高的必要工序
3.为市场部拓展新业务提供技术保障
职责：检查技术、技术安全管理制度和泄密制度的设置工作
工作任务
1.负责监督检查技术安全和有关工艺方面应当保护的制度
2.负责监督检查技术安全制度的执行，并符合国家产权法规
3.严格按照公司相关的保密守则办事
职责：组织员工学习相关保密及产权知识教育,为保证安全制度的贯彻实施
工作任务
1.组织员工进行思想道德教育和法规教育，提高员工的综合素质
2.组织员工进行知识产权有关方面的学习和技术业务培训
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.设计合格率>90%
2.安全制度的实施情况
工作难点
技术到位
工作禁忌
泄漏生产、技术、设计秘密
职业发展
技术开发副经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
熟悉相关专业知识，良好的专业技能
工作经验
3年以上技术开发工作经验
职业资格
无
专业技能
通过相应计算机考试
技术开发主管岗位职责
技术开发主管岗位职责
技术开发主管是一个高级职位，该职位的主要职责是领导和指
导技术开发团队，确保新产品或服务的开发和推出。
下面是技术开
发主管的主要职责。
1. 领导技术开发团队。
技术开发主管主要负责领导技术开发团队，确保团队成员工作
有效并且取得必要的成果。
2. 管理技术开发项目。
技术开发主管需要管理整个技术开发项目，确保项目能够按时、高质量地完成，同时确保技术开发团队的资源得到充分利用。
3. 制定技术开发计划。
技术开发主管需要与其他团队成员和相关领导一起制定技术开
发计划，并负责跟进和维护它们。
4. 分配任务和责任。
技术开发主管需要根据团队成员的能力和工作量分配任务，并
确保每个人按照任务完成自己的责任。
5. 确定技术开发的需求。
技术开发主管需要与客户、领导、运营团队和业务团队等相关
方沟通，并根据需要制定技术开发产品或服务的需求文档。
6. 确保高质量的技术开发工作。
技术开发主管需要负责确保技术开发团队工作是高质量的，符
合技术、安全和法律要求。
7. 跟进技术开发进展。
技术开发主管需要跟进技术开发项目的进展情况，并定期报告和分享项目的状态。
8. 培训和支持技术开发团队。
技术开发主管需要支持团队成员发展和学习，以保持团队的技术水平和创新能力。
总之，技术开发主管需要在开发团队中扮演领导者的角色，并确保技术开发团队能够高质量地完成项目以满足客户需求。
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责
三
职责表述：负责组织公司技术创新工作
工作
任务
负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项
负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系
负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力
负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作
组织对供应商交货前的成品质量检验
参与质量事故分析，提出解决建议
组织建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案
职
责
七
职责表述：部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发、质量管理制度，监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
工作
任务
组织对新、老供应商的质量管理水平、生产能力和生产管理水平进行论证
负责指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司质量目标实现
组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题
组织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
组织参与供应商生产过程质量控制
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术，形成技术积累
职
责
四
职责表述：组织销售的技术支持工作
工作
任务
组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
组织客户投诉中的技术、质量问题解决
参与成套部项目投标的技术支持工作
职
责
五
职责表述：组织建立和完善公司质量管理体系
工作
任务
根据公司发展战略规划，组织制定公司质量管理规划
职
责
二
职责表述：负责领导实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究
组织新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，确保新产品开发产品化
组织研发项目评审
负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理
组织公司老产品技术改良、工艺改进，降低产品成本，保证公司产品技术稳定性与先进性
具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备
工环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
技术/质量战略规划、年度技术/质量计划、阶段性工作报告等
考核指标：
新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、产品技术的稳定性、技术文档完整性；公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度；出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性；由产品改进所导致的产品成本节约；重大任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
技术品管部经理职务说明书
岗位名称
技术品管部经理
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
技术总监
工资等级
级
直接下级
技术开发主管、品管主管
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
年月
本职：
负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，建立公司质量管理体系并组织实施，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平。
职责与工作任务：
监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导
职
责
八
职责表述：完成技术总监交办的其他任务
权力：
公司产品研发战略制定的建议权
公司年度产品研发计划的制定权
新产品开发立项建议权
公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权
公司质量管理体系标准、新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权
大学本科或以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
接受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训
经验
5年以上工作经验，2年以上产品开发经验
知识
通晓产品特性相关方面的专业知识
具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，熟练运用英语
个人素质
负责组织建立公司质量体系
负责组织制定和完善公司各项质量管理制度
负责组织公司质量管理文件的制定并贯彻实施
负责组织建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施
负责组织公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核
负责引进质量管理技术，提高质量管理水平
职
责
六
职责表述：负责实施产品质检，参与供应商管理并提供技术支持
职
责
一
职责表述：协助技术总监制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略协助技术总监组织制定公司研发战略，负责组织制定年度产品开发计划
组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展趋势
定期、准确向技术总监和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持
对供应商技术、质量能力评价权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
总经理、技术总监、营销总监、各部门经理
外部协调关系
供应商、行业协会、质量管理机构、政府相关部门等
任职资格：
教育水平