津市：“三抓”村官队伍_培优后备人才
念好“三字诀”打好村级后备干部队伍建设“组合拳”(农村党建)
念好“三字诀”打好村级后备干部队伍建设“组合拳”（农村党建）农村基层干部队伍建设是农村党建工作的重要组成部分，对于提升农村治理能力和推动乡村振兴具有重要意义。
为了打好村级后备干部队伍建设的“组合拳”，我们可以借助“三字诀”来整体规划和推进工作。
第一是念——深入学习。
农村后备干部队伍建设的首要任务是培养和引进一支数量充足、素质优良的后备干部队伍。
要深入学习党的理论、方针政策和乡村治理经验，加强干部队伍教育培训，提升他们的政治素质和工作能力。
利用好党校、干部学院等培训平台，全面提高干部队伍的思想修养和业务素养。
同时，要加强对乡村典型经验的汇总和宣传，激发后备干部的工作热情和责任感。
第二是好——精准选拔。
在后备干部队伍建设中，要注重选拔工作的科学性和准确性。
要把握好党的干部标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，广泛发掘和选拔村级后备干部。
要注重实践经验和专业素养，培养一批熟悉农村情况、能够开展乡村振兴工作的干部。
同时，要建立完善的选拔机制，加强对后备干部队伍的跟踪考察，确保选优配强。
第三是“三字诀”——全面培养。
在后备干部队伍建设中，要注重全面培养后备干部的素质和能力，打造一支真正能够适应农村工作需要的干部队伍。
要加强实践锻炼，帮助后备干部提升工作经验和操作能力。
要注重知识传承，加强老干部与后备干部的交流和合作，传授经验，分享成功与失败的教训。
同时，要提供广阔的发展空间，鼓励后备干部不断创新实践，培养他们的领导能力和发展潜力。
打好村级后备干部队伍建设的“组合拳”，需要党委政府、组织部门和基层党组织的共同努力。
通过深入学习、精准选拔和全面培养，我们可以培养出一支充满活力和创造力的村级后备干部队伍，为农村治理工作和乡村振兴注入新的活力。
只有这样，才能真正推动农村党建工作取得长足发展，为农村繁荣稳定做出更大贡献。
农村基层干部队伍建设是农村党建工作的重要组成部分，也是实现乡村振兴战略的关键环节。
为了打好村级后备干部队伍建设的“组合拳”，需要坚持念好“三字诀”，即深入学习、精准选拔和全面培养。
天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知
天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.09.07•【字号】津人专[2006]32号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知（津人专〔2006〕32号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选已经市人才工作领导小组批准确定。
现将《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
如有什么问题，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。
联系人：张世举电话： 23312004二○○六年九月七日天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型城市，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔培养工作方案》，制定“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称人选）培养工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新型人才团队建设，衔接国家重大人才培养计划，构建我市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就创新型拔尖人才。
二、培养措施人选培养工作，采取全市统一规划，各区县、系统及人选所在单位密切协作，按计划实施的方式进行，加大对人选创新意识和创新能力的培养力度，注重提高人选学术技术水平和团队管理能力。
培养工作主要采取以下措施：（一）制订个性化培养计划。
对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，制订人选培养计划。
经验材料：三个维度选优配强村级后备干部
经验材料：三个维度选优配强村级后备干部村级后备干部选派工作是乡村振兴战略的重要内容之一，选派出优秀的后备干部，对于推进乡村振兴的全面发展，具有至关重要的作用。
在选派村级后备干部的过程中，我们必须根据三个维度，即素质维度、工作维度和履历维度，选出最优秀的后备干部，配强村级干部队伍。
一、素质维度素质是村级后备干部最核心的选拔维度，一个人的素质能够反映出他的才干、能力和性格特点。
在选派村级后备干部的过程中，应该重点考察候选人的MBA素质，即Moral（道德素养）、Business（业务素养）和Ability（能力素质）。
选派出来的干部必须具有高尚的道德标准、较强的业务能力和优秀的能力素质，以更好地为村庄的发展和百姓的福利服务。
二、工作维度工作维度是指候选人在历次工作经历中所展现出来的能力和潜力。
在考察候选人的工作维度时，我们应该注重考察他们的工作成果、工作态度、团队协作能力、思维创新能力以及工作实践的经验。
这些因素都能够反映出候选人在未来从政的职业能力。
三、履历维度履历维度是指候选人资历的历程和发展轨迹。
考察候选人的履历维度能够反映出他们的学历、工作经历、社会经历以及其他方面的成长经历。
这些因素反映出一个人的成长历程和发展轨迹，是选派村级后备干部的重要依据。
综上所述，选择村级后备干部时，我们一定要从素质维度、工作维度和履历维度进行全面评估。
只有综合考虑这三个维度，才能够选派出最优秀、最适合的村级后备干部，配强村级干部队伍。
村级后备干部选派是乡村振兴的重要内容之一，也是当前乡村发展所呼唤的重点工作之一。
选派出优秀的后备干部，对于推动乡村振兴的深入发展，加强农村社会治理，也具有至关重要的作用。
选派优秀的后备干部不仅仅是人力资源的配置问题，也是对人才培养、选拔和使用的全面总结，同时也是乡镇干部队伍建设的重要保障。
在选派乡村后备干部时，我们应该注重三个维度：素质维度、工作维度和履历维度。
首先是素质维度。
在选择优秀的后备干部时，我们应该优先关注他们的素质，因为一个人的素质能够反映出他的才干、能力和性格特点。
农村年轻干部培养实施方案范文
农村年轻干部培养实施方案范文
一、背景与目标
随着城市化进程的加速和乡村振兴战略的深入推进，农村地区对年轻干部的需求日益迫切。
为了提升农村干部队伍的整体素质，培养一支有理想信念、有奉献精神、有创新思维和执行能力的年轻干部队伍，特制定本实施方案。
二、选拔机制
公开选拔：定期组织公开竞聘，吸引优秀青年加入农村干部队伍。
定向培养：与高校、职业院校等合作，选拔优秀学生定向培养，毕业后回村工作。
内部挖掘：从现有农村青年中挖掘具有潜力的干部，进行重点培养。
三、培训体系
理论培训：定期组织政治理论、法律法规、农业科技等方面的培训。
实践锻炼：安排年轻干部参与村级事务管理、农业项目实施等，提高实际操作能力。
交流学习：组织年轻干部赴先进地区考察学习，拓宽视野。
四、激励机制
薪酬待遇：提高农村干部薪酬水平，吸引更多优秀人才。
职业发展：建立农村干部职业发展通道，鼓励优秀干部长期扎根农村。
荣誉表彰：定期表彰优秀农村干部，树立先进典型。
五、保障措施
组织领导：成立专门领导小组，负责方案的实施与监督。
资金保障：设立专项资金，确保培训、激励等工作的顺利开展。
宣传引导：加强宣传力度，提高社会对农村干部培养工作的关注度。
六、总结与展望
本实施方案旨在培养一支具备现代化知识和技能的农村年轻干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。
未来将继续完善选拔机制、培训体系和激励机制等方面，形成一套科学、规范、可持续的培养体系，为农村的繁荣与发展作出更大的贡献。
努力拓展后备干部成长的培养链
努力拓展后备干部成长的培养链近年来,天津市财政局认真贯彻市委关于后备干部工作的一系列决策部署,深化干部人事制度改革,以优化队伍结构为要求,以提高思想素质为根本,以强化实践锻炼为关键,以实现备用结合为目标,努力拓展后备干部成长的培养链,不断规范和完善后备干部的培养选拔机制,逐步建立起一支数量充足,门类齐全,专业配套,素质优良的后备干部队伍,为财税事业人才队伍建设积蓄了力量.一,以优化队伍结构为要天津市财政局人事教育处求,着力在后备干部选拔配备上下功夫.坚持把后备干部工作放到事业发展的大局中定位,列入局党组重要的议事Et程,加强组织领导,严格选拔,科学配备,不断优化后备干部队伍结构.一是注重搞好分析.从建设高素质干部队伍的要求出发,从领导班子配备需求人手,制定了财政地税系统后备干部队伍建设规划,建立定期分析后备干部工作的机制,注重从干部队伍整体构成情况,后备干部数量,学历和专业结构配置情况进行分析,找准工作的着力点.二是注重科学配备.坚持对各类后备干部人数按照"一职一备"的原则确定.正处级后备干部一般以45岁左右的干部为主体,40岁以下的干部占一定的比例;副处级后备干部以40岁左右的干部为主体,35岁以下的干部占一定的比例,实现梯次配备,有序递进,后继有人.三是注重严格选拔.组织人事部门定期根据领导班子和干部队伍建设的实际状况,提出推荐标准,公布后备干部的年龄,文化程度,工作年限等资格条件,组织召开民主种生活方式.同时,要积极运用信息网络技术,在党建网,政务网上不断丰富和更新政策法规,党建调研,理论文章等学习内容,打造广大党员干部学习交流提高的新平台,形成一种人人参与, 相互学习,取长补短的有效学习方法.三要突出学习制度创新.要围绕"全员学习","终身学习"和"学习工作化,工作学习化"的要求,按照"五有"(活动有组织,学习有计划,目标有定位,措施有落实,考核有标准)标准,突出"六抓"(明确宗旨抓学习,明确目标抓学习,明确原则抓学习,明确内容抓学习,明确要求抓学习) 的措施,进一步总结全区各级党组织在具体学习工作实践中创造的新经验和新做法,在建立制度,完善制度和执行制度上下功夫,建立健全符合实际,行之有效的集体学习,个人自学,调查研究,岗位培训,主题教育,学习考核,成果转化等学习制度,完善和落实"述学,评学,考学"相结合的督学机制,着力将学习的"软任务"变成"硬约束",以此更好地激发全区各级党组织和广大党员干部的能动性与创造性,确保学习全员化,常态化和长远化,从而提高学习创新能力,为推进学习型党组织建设提供坚实保障.(作者:甘肃省兰州市城关区委常委,组织部长) 组织人事学研究组织人事学研究推荐会议,进行会议投票推荐. 组织人事部门根据推荐结果, 以及平时考核,年度考核情况, 结合后备干部年龄结构,专业结构和学历结构等实际,提出建议人选名单.局党组在充分酝酿的基础上,集体研究决定后备干部名单.二,以提高思想素质为根本,着力在强化后备干部理想信念上下功夫.坚持把提高思想素质作为后备干部培养选拔工作的一项根本任务来抓,全面提高其理论素养,打牢理想信念的根基.一是强化理论武装.通过建立后备干部理论学习制度,强化个人自学,领导督学,集体议学,组织考学,加强对中国特色社会主义理论体系的学习,注重用党的最新理论成果教育和武装后备干部.同时结合开展理想信念教育,社会主义核心价值观教育,国情教育与党史教育,确保后备干部在原则问题上立场坚定,在大是大非面前旗帜鲜明,在关键时刻保持头脑清醒.二是强化党性修养.结合学习实践科学发展观活动,进一步深化党员先进性教育和党章学习,引导后备干部正确对待权力,地位和利益,正确对待组织,正确对待群众和自己,教育后备干部在服务经济社会发展,推动财税工作创新中建功立业.结合近年查处的经济案件,开展拒腐防变教育,增强后备干部的廉政意识,教育其常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,引导后备干部珍惜自己的人格,声誉和形象.结合学习财税干部先进典型,加强道德修养教育,倡导后备干部争做思想纯洁,品行端正的示范者, 爱岗敬业,敢于负责的力行者, 明礼诚信,遵纪守法的先行者, 生活正派,情趣健康的引领者. 三是强化作风养成.结合学习胡锦涛总书记关于天津工作的讲话精神,中央有关加强作风建设的文件规定,要求后备干部学习作风严格,工作作风严谨,生活作风严肃,思想作风严正,求真务实,说实话,办实事, 求实效,把全部心思和精力放在抓工作落实上,努力在"解难题,促转变,上水平"活动中取得实实在在的业绩.三,以改进培训方式为抓手,着力在提高后备干部业务水平上下功夫.紧紧围绕中心工作,结合岗位特点和学习需求,创新培训理念,改革培训方式,积极探索实践,有效提升了后备干部业务水平.一是运用"超市化,菜单式"培训.按照岗位类别,细化财税业务,制定多种培训菜单,按照"缺什么补什么"的原则,后备干部根据自身的实际情况,在"培训超市"的菜单中进行自主选学,激发了学习的内在潜能,增强了后备干部业务培训的科学性和针对性.二是运用"网络化,开放式" 培训.针对财政局垂直管理基层单位多的特点和后备干部分布不同区县的实际,充分发挥远程教育平台"零距离"授课, "全天候"学习,"最大化"共享, "人性化"自测的功能优势,在网上实现业务学习,交流和考试,有效缓解了工学矛盾,增强了后备干部的培训效果.三是运用"课题化,选调式"培训.采取"财富大讲堂","宏观经济知识讲座","财税热点论坛"等灵活多样的形式,培养后备干部开放宽广的全局眼光,开拓进取的创新思维和系统扎实的业务素养.以当前财税工作中的热点难点问题梳理归纳为不同课题,选调不同层次的后备干部参加财政部,国家税务总局, 市委党校等举办的财税理论研修班,充分发挥境外培训基地的作用,安排后备干部带着课题参加相关培训,在学习中了解新形势,在研究中解决新问题.四,以强化实践锻炼为关键,着力在提高后备干部综合能力上下功夫.坚持制定"一人一策"培养计划,把在实践中锻炼,考察和提高干部,作为培养后备干部的重要途径,帮助他们在实际工作中扬长避短,健康成长.一是明确培养责任.根据新形势下年轻干部的特点和成长规律,选择懂经济,善管理,能力强的领导干部作为后备干部的"导师",采取"一对一"对接帮扶的方法,关心,帮助和指导后备干部,通过谈话提醒,思想交流,多维接触等方法,努力实现思想上有引导,作风上有身教,工作上有辅导,生活上有帮带的"严管厚爱"式培养模式,不断提高后备干部培养工作的针对性和实效性.二是推进轮岗交流.本着扬长补短的原则,大范围推进后备年轻干部培养性交流轮岗工作. 加强干部横向交流,建立内部岗位轮换机制,要求后备干部的工作分工定期轮换,培养干部的大局意识和驾驭能力.加强干部纵向交流,从机关挑选学历高,年纪轻,专业对口的后备干部到基层单位工作;同时, 有选择性地交流工作有潜力, 发展有后劲的基层干部到机关部门任职,充实岗位,拓宽后备干部视野,提升其管理水平.三是强化实践锻炼.坚持把重点工作,重点工程和关键岗位作为后备干部培养锻炼的阵地, 展示自我的平台.选派综合素质高的后备干部到市政府"解难题,促转变,上水平"活动办公室工作,在深入企业答疑释惑,提供服务中提高实际工作能力.组织多名后备干部到滨海新区,示范工业园区,抗震救灾对口援建单位等重点岗位, 基层一线和艰苦环境进行挂职锻炼,进一步增强了岗位历练, 有效提高了年轻干部的岗位实践能力.注重在急,难,险,重任务中锻炼提高后备干部,磨练意志,积累经验,增长才干,创造业绩,安排后备干部参与"奥运安保","达沃斯论坛"等急难险重的任务,不断提高后备干部应变能力和驾驭复杂局面的能力.五,以实现备用结合为目标.着力在后备干部动态管理上下功夫.坚持把加强考核,监督和管理作为后备干部工作的重要环节,促进干部能上能下, 能进能出,努力实现后备干部备用结合.一是发扬民主,加强监督.对后备干部实施最广泛的民主监督,通过观察工作圈, 生活圈和社交圈,充分听取基层干部群众的意见,综合评价分析其政治态度,思想品质,道德修养,业务水平,领导能力等情况,及时掌握后备干部在工作,学习和生活中的第一手材料.定期听取后备干部思想汇报,认真分析后备干部工作形势,切实掌握后备干部思想动态,及时采取行之有效的措施, 确保后备干部队伍建设的健康发展方向.二是动态管理,优进绌退.通过建立档案,跟踪了解,定期考察和年度考核等方法,实行后备干部动态管理,不搞一次选拔定终身.对一些政治思想,道德品质,廉洁自律等方面出现问题的;工作实绩不突出,发展潜力不大的;群众意见较大,群众威信不高的,及时调整出后备干部队伍.对在竞争上岗中考试成绩较高,考察表现良好,由于职位限制未能任用的优秀年轻干部,按规定程序列入后备干部培养.努力推进后备干部优进绌退,确保后备干部队伍始终保持充足的数量,较高的素质和合理的结构.三是搭建平台,择优使用. 经过组织较长时期的培养,锻炼和考察,后备干部能力素质得到提升,思维更为清晰缜密, 行为更为谨慎适当,意志更为坚定顽强,基本趋于成熟稳定, 90%以上的后备干部被评为优秀公务员,先进工作者或优秀党员,受到干部群众的普遍认可.在民主推荐选拔干部中,推荐提名人选一般从后备干部中产生,在同等条件下后备干部优先提拔使用.在竞争上岗中搭建后备干部脱颖而出的"快车道",坚持干什么考什么,紧密结合财税部门的特点和工作实际,围绕宏观经济管理,社会热点等财税问题,分别设置财政,税收考题,增强考试环节的针对性,让后备干部干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来.从实践情况看,近年来我局无论是通过民主推荐还是竞争上岗走上领导岗位的,95%以上都是后备干部.在干部队伍建设中形成了良性循环,起到了备用结合的较好效果组织人事学研究37。
推进城乡一体留住美丽乡愁
推进城乡一体留住美丽乡愁津市市农业局(415400)李子牙津市市把美丽乡村建设作为推进城乡一体、留住美丽乡愁的重要载体，立足地域特色，科学规划、整体推进，取得了初步成效。
2016年，津市市被评为湖南省美丽乡村建设先进县市区；2017年，津市市被推荐为全省美丽乡村建设整域推进试点县。
坚持高位推动，构建联动体系一是健全机构。
成立了美丽乡村建设领导班子，市直部门、镇(街)也相应成立了专门机构，明确了专人负责。
二是办点示范。
按照“领导联点、干部驻村、单位援助”的模式，大力开展美丽乡村示范村建设，共创建省市县三级美丽乡村示范村39个，覆盖率为76.47%。
三是强化责任。
把美丽乡村建设工作纳入各级各部门年度工作绩效考核，并制定《美丽乡村建设考核奖励办法》《美丽乡村示范村量化分级考核办法》等配套政策，强化责任落实。
坚持规划引领，明晰建设定位一是统筹谋划构筑整体美。
按照城乡一体化发展的思路，做到了布局“一盘棋”、规划“一张图”。
先后修编了《城乡土地利用总规》，编制了《城乡统筹规划》《乡镇集镇规划》以及农村产业发展、生态环境保护等专项规划。
二是因地制宜凸显个性美。
按照“因势引导、因村而异”的原则，充分依托山水林田自然资源，彰显自然美景，突出乡土风情，对美丽乡村建设作出了“一山一水”片区和近郊片区的规划布局。
三是点面结合呈现和谐美。
注重把美丽乡村建设与城乡一体化试点、农村环境整治、脱贫攻坚等工作相结合，实现了人与自然、经济、社会的和谐可持续发展。
坚持产业为先，注入动力源泉一是培育特色产业。
目前，生猪、果蔬、休闲农业等特色产业逐步成为主导产业。
旺森农牧、佳和农牧单体养殖规模位居湖南省前列；食用菌年产值可达1.5亿元；规模以上休闲农庄达到18家，其中省级五星级休闲农庄1家、四星级休闲农庄4家。
二是扶持经营主体。
目前，规·乡村振兴202019年第2期坚持绿色发展，彰显生态之美一是建设绿色津市。
开展了“生态走廊”“十万乔木绿津城”等创建活动，新造林1013公顷，公路旁植树94公里，以“生态体验、生态田园、生态健身、生态旅游”为主题的4条走廊和湘北公路沿线景观带初具雏形。
乡村后备干部队伍建设方案
乡村后备干部队伍建设方案一、选拔优秀人才1. 明确选拔标准：选拔热爱农村、有志于为乡村发展贡献力量的优秀人才，注重选拔具有农业技术、市场开拓、组织协调等能力的青年。
2. 拓宽选拔渠道：通过组织推荐、公开选拔、社会招聘等方式，从村级干部、农民专业合作社负责人、农业技术骨干等人群中选拔后备干部。
二、加强培养教育1. 制定培养计划：根据后备干部的实际情况，制定个性化的培养计划，包括理论学习、实践锻炼、能力提升等方面。
2. 开展教育培训：组织后备干部参加各类培训课程，包括农业技术、乡村治理、市场营销等，提高他们的综合素质和业务能力。
三、建立激励机制1. 设立奖励制度：对在工作中表现优秀的后备干部给予一定的物质和精神奖励，激发他们的工作热情和积极性。
2. 提供晋升机会：对于表现突出的后备干部，提供晋升机会，让他们在更高的平台上发挥更大的作用。
四、推动实践锻炼1. 安排实习岗位：为后备干部安排合适的实习岗位，让他们在实际工作中锻炼能力，积累经验。
2. 参与乡村治理：鼓励后备干部积极参与乡村治理，通过参与村务决策、参与村级活动等方式，提高他们的组织协调能力和社会责任感。
五、加强组织领导1. 建立工作机制：建立乡村后备干部队伍建设工作机制，明确各部门职责，确保工作有序推进。
2. 加强督促检查：定期对乡村后备干部队伍建设工作进行督促检查，及时发现问题并加以解决。
3. 做好宣传引导：加强宣传引导工作，提高群众对乡村后备干部队伍建设的认识和支持。
总之，加强乡村后备干部队伍建设是推动乡村发展的重要举措。
我们要通过选拔优秀人才、加强培养教育、建立激励机制、推动实践锻炼以及加强组织领导等多方面的工作，打造一支高素质、有活力的乡村后备干部队伍，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障。
健全“四项机制”实现“四个确保”助推大学生村官扎根基层成长成才
健全“四项机制”实现“四个确保”助推大学生村官扎根基层成长成才中共容城县委组织部选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，容城县高度重视，及时成立了县、乡两级大学生村官管理办公室，建立健全了各项规章制度，拧紧科学化管理“阀门”，确保他们在新农村建设中发挥积极作用，激励他们立足基层建功立业、成长成才，真正造就了一支“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官队伍。
一、建立健全协调联动机制，确保大学生村官“下得去”一是妥善安排任职村。
考虑到农村工作复杂，办公、生活条件相对简陋，县委组织部按照“就近分配、方便生活、便于工作”的原则，选择地理位置距离村官住处较近、村级班子队伍健全、各项工作开展顺利的村为任职村，并通过县财政统一拨款，为每位大学生村官购置了办公桌椅、自行车等办公用品，统一办理了社会养老保险、医疗、人身意外伤害保险，办理了银行卡，按月足额发放了工作生活补贴。
同时，要求乡镇、村为村官提供必要的防暑御寒设备。
比如天热时购置电扇和一些冰糖、茶叶等防暑用品，天冷时购置电暖气等，经济条件好的村安装空调，让村官尽享“家”的温暖。
二是落实层层负责制。
明确大学生村官工作由县委组织部牵头抓总，负责统筹安排和宏观指导；乡镇党委是大学生村官管理的第一责任主体，党委主管副书记是党委管理大学生村官的第一责任人；村党组织是大学生村官管理的直接责任主体，村党支部书记是大学生村官管理的直接责任人。
三是实行“3+1”帮带机制。
以乡镇党委副书记为“学习导师”，指导他们制定好工作计划，帮助他们协调解决工作、生活中遇到的问题；以包村干部为“实践导师”，带领大学生村官走进田间地头进行调研，传授工作方法；以村党组织书记、村主任为工作导师，带领他们参与村级事务，了解村情民意，提高其解决复杂问题的能力。
二、建立健全管理服务机制，确保大学生村官“待得住”一是严格驻村工作机制。
县委制发了《容城县选聘到村任职高校毕业生管理办法》和《中共容城县委组织部关于进一步加强大学生村官管理工作的通知》等相关文件，要求大学生村官除双休日、法定节假日外，必须坚持在村工作，严格履行大学生村官请销假制度。
着眼长远发展 创新工作方式 培养铸就高素质年轻干部队伍
着眼长远发展创新工作方式培养铸就高素质年轻干部队伍作者：中共天津市宝坻区委组织部来源：《求知》2015年第09期全面加强党的建设，是党的“四个全面”战略布局的重要内容之一。
培养和铸就高素质年轻干部队伍，是党的建设中的一项重要的内容，它关系到我们党的事业能否兴旺发达和后继有人。
多年来，中共天津市宝坻区委着眼长远发展，把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性、先导性和战略性工作，坚持面向基层、面向实践、面向长远的方针，以创新思维、科学方法、务实措施不断加强优秀年轻干部培养选拔工作，使年轻干部队伍整体素质得到有效提升。
一、研判规划远近兼顾，为年轻干部成长指明“方向标”宝坻区委坚持实事求是的方针，提高认识、放宽视野，切实提高年轻干部培养选拔工作的前瞻性、系统性和科学性。
在这方面，宝坻区委采取了两方面的措施：一手抓顶层设计，树立鲜明导向。
宝坻区委着眼宝坻经济社会事业长远发展和班子交替、干部成长的现实需要，制定了《宝坻区处级领导班子建设规划》和《关于加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》，把年轻干部的培养选拔工作放入全区干部队伍建设的大局中加以系统谋划，细化培养、选拔、使用的中长期规划、任务要求和措施办法，旗帜鲜明地树立不拘一格选人才，敢用、真用、善用年轻干部的鲜明导向。
一手抓分析研判，明确主攻方向。
我们认真落实《宝坻区领导班子和领导干部综合性分析研判暂行办法》，根据领导班子和干部队伍的现有结构、配备需求等情况，定期分析研判年轻干部培养和选配的重点难点、目标任务和方法步骤;定期分析研判重点培养对象的工作经历、专业特长、发展潜力、成长需求等个体情况，实行“一人一策”精心设计培养计划;健全目标责任考核、年度工作报告和联席会议等工作制度，定期分析研判年轻干部队伍建设规划落实情况，统筹联动推进，及时分解任务，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。
二、优苗优育内外互补，为年轻干部成长提供“训练场”多年来，宝坻区委坚持从党的事业的需要和干部成长规律出发，以素质培养为主线，以实践锻炼为抓手，不断提升年轻干部的综合素质和能力。
后备干部培养计划18篇
《后备干部培养计划》后备干部培养计划（一）：后备干部使用和培养计划为建立一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定的村级后备干部队伍，不断提高村级后备干部队伍的整体素质，为社会主义新农村建设带给强大的人才支撑。
根据上级有关文件的精神，结合我村实际，制定如下培养计划：第一、坚持原则要坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合的原则。
第二、建立三项机制，做好干部培养一、建立三推二考三访的选拔机制。
按照村干部一职一备的要求，坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围，加大选用力度，确保近期可用后备干部在2至3名左右。
在选人实践中，为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍，重点把好三关。
一是透过三推把好举荐关。
在明确后备干部年龄、学历、工作经验等资格条件的基础上，采用组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的三推方式，广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作，扩展选取范围。
二是透过二考把好素质关。
建立公开、平等、择优的选拔机制，规定列为村级后备干部务必透过二考，即务必在村民代表、党员代表会议上进行竞职演讲，并全面考察政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务等方面的综合素质，以及认识问题、决定问题、分析问题等方面的潜力。
根据综合测评成绩，确定考察对象。
三是透过三访把好考察关。
对确定的考察对象，村派出考察工作组专项开展民主测评、座谈了解、个别谈话为主要资料的三访活动，广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见，再综合分析确定后备干部人选，并公示三天理解广大村民的监督。
二、建立理论与实训相结合的综合培养机制。
根据年轻干部四化标准和村级后备干部近、中、远期进班子的培养目标，探索建立了一套行之有效的综合培养机制。
一是综合素质培训。
采用集中学习的方式，对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作方法和农村事务等方面的教育培训。
大学生村官管理考核办法
武陵源区大学生村官管理考核办法为切实做好到村任职高校毕业生(以下称大学生“村官”)的培养管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，加强大学生“村官”考核管理，完善竞争择优机制，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2019〕21号）和张武发〔2019〕12号文件精神，结合我区实际，特制定以下考核办法：一、指导思想以人为本，坚持客观公正、注重实绩，尊重民意的原则，坚持激励与约束并重，优胜与劣汰并举，强化管理和严格考核，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。
二、考核内容及标准对大学生“村官”的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉, 重点考核大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及工作作风、工作实绩。
（一）优秀大学生“村官”的标准1．思想政治素质好。
能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
12．适应农村基层工作的能力和组织协调能力强。
工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性工作任务，所负责的各项工作处于所在乡镇前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。
3．工作业绩好。
能够发挥专长，立足村里实际干事创业，在带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。
4．团结意识强。
注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。
5．工作作风好。
组织纪律观念强，在村工作时间长，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳。
6．群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众反映好。
（二）合格大学生“村官”标准1．思想政治素质较好。
能够执行党在农村的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
村级后备干部选拔调研
铁铺乡：破解村干部选用难题夯实党在农村的执政基础针对村级干部队伍年龄老化、后继乏人等问题，铁铺乡党委以“三荐两考一育一用”的方式积极探索农村后备干部选拔培养使用机制，夯实了党在农村的执政基础，为建立一支高素质的农村干部队伍创造了广阔的选人空间。
一、拓宽渠道，唯才“选”人。
为选准配好村级后备干部队伍，该乡党委采取了“个人自荐、群众举荐、组织推荐、面试考评、组织考察”的“三荐二考”方式公开选拔村级后备干部。
通过深入宣传和严格组织，该乡10个村（居委会）通过个人自荐、组织推荐和群众举荐三种方式，共有145名农村致富能手、大中专学生、农村管理经验丰富的村民小组长报名参与村级后备干部选拔。
乡党委成立了公开选拔考评领导小组，首先对参加报名的人员进行资格审查，经过层层筛选，确定40人进入面试。
其次在面试环节时，乡党委精心选配考官，对进入面试的人员进行了语言表达能力、反应能力、解决农村经济发展实际问题能力等多方面量化考评，根据综合表现进行现场打分，现场公布结果。
最后对面试进入前20名的人员进行公示。
二、着力培养，精心“育”人。
该乡采取了理论培训、典型示范和电化教育相结合的方式，对20名村级后备干部开展多层次教育培训，培训内容包括党在农村的各项方针、政策和村干部的政策理论水平、依法办事能力、带领群众致富能力等方面的内容。
几年来，全乡共举办村级后备干部培训班40余人次，有5名村级后备干部在学历教育中获得经济管理大专毕业证书，有10名村级后备干部获得农民技师证书。
目前，20名村级后备干部中35岁以下党员致富能手12名，双强党员8名。
三、设岗定责，合理“用”人。
该乡采取设岗定责的方式，为村级后备干部设定一个岗位，让他们积极参与村“两委”各项工作，在各自岗位上积累农村基层管理经验和工作技巧，通过锻炼，较好地提高了他们的能力和素质。
乡党委以“党委聘任、村级使用”的方式，从20名村级后备干部中挑选了5名工作责任心强、工作积极肯干、群众基础较好、综合素质较强、文化水平较高的后备干部聘任为村（居）委会主任助理，重点安排在发展经济、人口计生、综治维稳等岗位进行实践锻炼，提高实际工作能力。
新录用年轻干部培优计划实施方案
新录用年轻干部培优计划实施方案为进一步加强干部队伍源头培养和战略储备，结合实际，现就实施新录用年轻干部培优计划提出如下意见。
一、指导思想全面实施新录用年轻干部培优计划，构建从干部源头进入到成长成才全周期全链条培养体系。
二、基本原则（一）遵循成长规律。
准确把握新录用年轻干部自身特点和成长规律，着眼长远、循序渐进，既积极培养又不拔苗助长，既搭建舞台又不放任自由，教育引导立足本职岗位勤勉工作、钻研业务、提升能力、担当作为。
（二）强化分类指导。
在整体推进新录用年轻干部培优计划的同时，注重区分不同成长经历的干部，统筹考虑每个新录用年轻干部的实际情况，实行一人一策、精准培养。
（三）关爱约束并重。
坚持严管和厚爱相结合，既加强关心关爱，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，也严格管理监督，坚持抓早抓小抓预防，经常性开展谈心谈话，推动新录用年轻干部安心工作、健康成长。
三、主要目标新录用年轻干部实行全周期管理精准培养，新干部录用培养周期明确为适应年、拓展年、提升年，从初任源头抓起，一直跟踪培养至股级干部，其后与优秀年轻干部培养工作衔接起来，构建从入职适岗到成长成才完整培养周期。
——“适应年”期间，通过初任培训、县情教育、青蓝结对等，使新录用年轻干部端正思想、熟悉业务、适应环境，胜任录用岗位工作，走好干部职业生涯第一步。
——“拓展年”期间，通过工作历练、实践锻炼、互动交流等，使新录用年轻干部拓宽眼界、增加阅历、积累经验，提高解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。
——“提升年”期间，通过综合培训、鼓励激励、严格监管等，使新录用年轻干部进一步增强能力、砥砺品质、锤炼作风，担当精神、创新能力得到明显提升。
四、培养措施（一）深化思想教育1.规范初任培训。
坚持按需施教、讲求实效、知行合一、从严管理，统筹抓好初任培训，为新录用年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”。
精心制定培训方案，科学设置培训内容，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训。
“村官”政策实施效果与完善建议——天津市12区县575名大学生“村官”调查
为 了让 “ 官”能够 在农 村基 层安 心工作生 活 ， 村 天津 市对 “ 村官 ”实施人性 化管理 ，工作 细致周 到 。 如精心 选定 “ 官”任职村 ，建立 乡镇 与村 “ 委” 村 两 负责人 “ 双帮带”制度 ，定期举行领导与 “ 官”座 村
规模 ，在任职初 实行原籍 生政 策和 岗前培训 ，在任职期 满推行指 导安置 ，保证 政 策的长期性和可持 续性 。调查显示 ，“ 村官”政 策 实施 中也存在一些有待研 究
和完善 的新 问题 。
关键词 ：村官 ；大学生 ；政策 建设社 会 主义新 农村 ，提 高农村 综合 实力需 要
大 量高素质人才 支撑 。党 中央于 ２ ０ ０ ８年开始实施 大 学生 “ 村官 ”政 策 ，计划用 ５ 时间选聘 １ 万 名高 年 ０ 校毕业 生到村任 职 。２ １ ０ ０年 ６ 将高校 毕业生 基层 月 培养 计划 列 入 重 大人 才 工程 ，计 划 到 ２２ 实 现 ０ ０年
“
一
２ 人 性化管 理 。工作 细 致周 到 。 “ 官” 政策 ． 村
受好 评
生 “ 村官”认为农村较为艰 苦的工作和生 活环境有助 于使 自己更加理性地面对今后的职业规划 。农村基层 工作 的琐碎和复杂让 “ 村官”在基层磨练 中提高 了分
析问题 ，解决 问题和处理冲突的能力 。８ ． ％的 “ １４ ０ 村 官 ”认 为 自己的素质 和能 力得 到 了很 大提 高 ，另 有 １ ． ％的 “ ７７ ５ 村官”认为有所提高。
谈会 ，为 “ 村官 ”配备 较完善 的生活 和办公设 施等 。 又如 ，在女村官 的任职 区县和住宿地点安排上 ，各 级
为保证 “ 官 ”政策 的长 期性 和 可持续 性 。组 村 织 部 和人力 资源 和社会 保 障局等 部 门为卸任 大学 生
打造“三支队伍” 汇聚脱贫攻坚合力
打造“三支队伍”汇聚脱贫攻坚合力作者：中共阜城县委组织部来源：《共产党员·上半月》 2020年第8期中共阜城县委组织部阜城县注重发挥广大农村干部、扶贫干部、党员企业家帮扶作用，通过分层开展教育培训、优化干部队伍结构、加强驻村干部管理等措施，强化量化考核、观摩拉练、正向激励，切实培育锻造“脱贫攻坚生力军”，在脱贫攻坚一线形成了“带头干”“创新干”“主动干”的新景象。
农村干部带头干。
阜城县将培育高素质农村干部和驻村干部队伍作为“啃硬骨头”的先决条件。
制定了《阜城县2020年度党员教育培训工作方案》，重点推进落实“3+4+2X”培训任务，即实施基层党组织书记“三个专题”业务培训、统筹组织“四类示范”专题培训、分县直和乡镇两个层次开展多专题党员专题培训，建立党员学习教育工作台账，记录学时。
今年以来，根据疫情防控需要，利用“阜城县融媒体中心”平台，邀请省市专家学者，采取线上直播方式，举办全县农村党支部书记和新任村“两委”成员线上专题培训班，对800多名村干部进行线上授课。
对610名村党支部书记全部实行县级党委备案、个人档案组织部集中管理。
全县2100余名农村“两委”成员档案由乡镇党委统一保存，明确档案内容和标准，实行专屋专柜专人管理。
打破“平均主义”“大锅饭”，开展农村干部绩效五星级量化考核，探索建立阶梯式绩效模式，2019年度全县五星级绩效最高超过了1万元，实现了“多劳多得、优绩优酬”的目标。
落实不胜任村党组织书记退出机制，今年以来引导12名村干部有序退出，吸纳致富能手、务工有成人员等及时补充，切实改善了村干部年龄、学历和知识结构。
推行村党组织“年初承诺、年中考核、年末评诺”机制，组织610名村党组织书记开展“擂台赛”，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等内容，赛进展、亮业绩、比成效，向党员群众承诺事项4100多个，制定推进举措5600多项，在决战脱贫、决胜小康最前沿硬核担当，精准绘制了党支部工作的推进图。
村级后备力量队伍建设要定好“步子”
在实践中经风雨、长才干、强筋骨。要把村级后备力量纳入各级年度培训计划，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、 全面推进乡村振兴、基层社会治理等内容，线上通过学习强国、共产党员网等平台，让其随时随地在线学习，线下 依托各级党校培训、“三会一课”、主题党日活动等，分批开展村级后备力量培训，全面提升其综合能力素质。
用“苗”要定岗位，因才器用促“使实:古语云：“人既尽其才，则百事俱举二因此，要积极研判“晾晒”，根据村级后 备力量培养方向和个人特点，结合现实表现情况，定期对村级后备力量作用发挥情况进行分析研判，把发展成熟的 在村级公示栏等“晒”出来，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作。要完善激励保障，针对表现突出的，在评先 选优、党员发展、推选“两代表一委员”等优先考虑,积极开展走访慰问，落实谈心谈话、创业就业支持等措施,帮助解 决困难和问题，让其“有前途”“有盼头”。要积极选拔任用，注重在产业发展、安全生产等急难险重任务中全面了解其 现实表现、作用发挥情况，对表现优秀、作用突出的进行重点关注，将服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的 ，按照选举程序选入村干部队伍，让其干有舞台、干有奔头。
蹲“苗”要定机制，优上劣下促“质优工好“苗子”是选出来的，更是管出来的。要建立动态跟踪机制，实行村级后 备力量“一人一档、一乡一册、一县一库”档案管理，可通过乡镇党委定期座谈，村“两委”定期沟通，组织村级后备力 量围绕思想、工作、学习等情况定期汇报，了解掌握培育和发展状况，采取针对性措施培养提升。要建立上下联审 机制，坚持“一个标准”严把关口，通过村级召开党员大会和村民代表大会对后备力量培养对象进行民主评测，广泛 征求党员群众意见综合确定初步人选，乡级采取座谈、谈话等形式对初步人选作进一步考察，进行公示征求各方意 见，全力防止“带病进入二要建立动态调整机制，通过实地调查、个别谈话等方式，定期对村级后备力量的政治素质 、工作能力和群众认可度进行综合考察，坚持日常考核和年度考核相结合，邀请党员、群众代表进行评议，按照“能 进能出、动态调整”原则，对符合标准的继续培养，对思想松懈、工作不力的及时动态调整，确保整体活力，提升队 伍质量。
2024年度镇村(社区)后备干部应知应会题及答案
2024年度镇村（社区）后备干部应知应会题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.在中亚五国中，同中国接壤的国家有（）。
A.哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦B.乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦C.乌兹别克斯坦、土库曼斯坦、哈萨克斯坦D.吉尔吉斯斯坦、土库曼斯坦、塔吉克斯坦2.家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方在该土地上的承包关系（）。
A.不变B.经发包方同意并报乡（镇）人民政府批准后不变C.终止D.经发包方同意并报乡（镇）人民政府批准后终止3.《农业法》中的“农业”包括()等产业。
A.种植业、畜牧业和渔业B.种植业、林业和渔业C.种植业、林业和畜牧业D.种植业、林业、畜牧业和渔业4.社会主义经济制度的基础是（）。
A.按劳分配B.社会主义市场经济C.生产资料公有制D.公有经济起主导作用5.根据汇率理论中的购买力平价理论，两国通货的名义汇率反映两国的（）。
A.财富增长差别B.物价差别C.居民收入差别D.利率差别6.村（居）民小组长由（）产生，任期与村（居）民委员会任期相同，可以连选连任。
A.村（居）“两委”会讨论指定B.村（居）民会议推选C.村（居）民小组会议推选D.村（居）民小组会议选举7.在发文办理过程中，使公文生效的关键环节是（）。
A.用印B.拟稿C.签发D.审核8.治安拘留的性质是()。
A.行政处罚B.行政处分C.刑事强制措施D.行政强制措施9.在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()A.通过政府的支配或其他手段进行配置B.实行支配调整和市场调整相结合C.以市场为基础，通过市场机制进行配置D.以市场调整为主，支配调整为辅10.构成行政法律关系的双方中，有一方必需是()A.国家立法机关B.国家行政机关C.国家检察机关D.国家审判机关11.对于实施西部大开发战略，下列叙述错误的是（）。
A.是实现现代化建设第二步战略目标的客观需要B.是实现共同富裕，加强民族团结，保持社会稳定和边疆安全的战略举措C.是适应世界范围结构调整，提高我国国际竞争力的迫切要求D.是扩大国内有效需求，实现经济持续快速增长的重要途径12.依据我国法律规定，向应缴单位征得超标准排污费应当用于()A.上缴国库B.市政建设C.防治污染D.赔偿损失13.2010年4月14日，我国发生里氏7.1级地震，其地点在（）。
天津市人力资源和社会保障局等六部门关于印发进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施意见的通知
天津市人力资源和社会保障局等六部门关于印发进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】天津市教育委员会,天津市人力资源和社会保障局,天津市编制委员会,天津市财政局,天津市公安局•【公布日期】2017.11.07•【字号】津人社局发〔2017〕121号•【施行日期】2017.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局等六部门关于印发进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施意见的通知津人社局发〔2017〕121号有关单位：2016年12月30日，中办、国办印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号，以下简称《意见》），对引导和鼓励高校毕业生到基层工作进行了部署。
为确保《意见》落到实处，按照市领导要求，市人力社保局会同相关部门，结合我市实际,共同研究制定《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》。
现印发给你们，请遵照执行。
市人力社保局市委组织部市教委市编办市财政局市公务员局2017年11月7日关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）精神，积极引导和鼓励高校毕业生到基层工作，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十九大会议精神，认真落实党中央、国务院和市委市政府部署要求，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，深入实施人才强国战略和就业优先战略，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。
关于印发天津市引导各类人才创办家庭农场的工作方案的通知
关于印发天津市引导各类人才创办家庭农场的工作方案的通知文章属性•【制定机关】天津市农业农村委员会•【公布日期】2021.02.23•【字号】津农委〔2021〕3号•【施行日期】2021.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于印发天津市引导各类人才创办家庭农场的工作方案的通知各涉农区农业农村委：为贯彻落实市委农办、市农业农村委等11部门和单位《关于印发天津市实施家庭农场培育计划工作方案的通知》（津农组办发〔2020〕4号），我们制定了《天津市引导各类人才创办家庭农场的工作方案》，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
天津市农业农村委员会2021年2月23日（联系人：刘松翠、李林；联系电话：88290701）（此件主动公开）天津市引导各类人才创办家庭农场的工作方案为贯彻落实市委农办、市农业农村委等11部门和单位《关于印发天津市实施家庭农场培育计划工作方案的通知》（津农组办发〔2020〕4号），引导乡村本土能人、有返乡创业意愿和回报家乡愿望的外出农民工、优秀农村生源大中专毕业生、退役军人、科技人员等人才（以下简称“各类人才”）创办家庭农场，结合我市实际，制定本工作方案。
一、支持对象重点支持有意愿扎根农村、服务农业、带动农民，有一定资金积累、技术专长、市场信息、经营头脑，有计划应用新技术、开发新产品、开拓新市场的各类人才创办家庭农场：（一）乡村本土能人：具有本市农村户籍，生活在农村，掌握一定现代农业技术的“田秀才”“土专家”，或从事二三产业的能工巧匠、经营能人，或有较强组织领导、带动服务能力的人员。
（二）有返乡创业意愿和回报家乡愿望的外出农民工：具有本市农村户籍，在本市行政区域外从业连续1年以上的务工人员。
取得国家承认职业资格证书或技能等级证书的优先支持。
（三）优秀农村生源大中专毕业生：具有本市户籍且入学前户籍在农村，取得全日制中专及以上学历证书，毕业2年内未落实工作单位或毕业5年内登记失业6个月及以上的大中专毕业生。
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“三抓”村官队伍培优后备人才
中共津市市委组织部
津市市突出保障、培养、流转等环节，加强大学生“村官”队伍建设，壮大基层人才队伍，夯实了基层基础。
抓保障，确保留得住。
一是在物质生活上，认真督促各乡镇为大学生“村官”提供较好的住宿条件，提供良好后勤保障，保证大学生“村官”的饮食供应，营造良好的拴心留人环境。
二是在政治待遇上，大学生“村官”享受科员同等工资、福利待遇，并将大学生村官纳入村干部考核范围，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合衡量，以事定考、以考定绩。
三是在人事服务上，由乡镇派专人负责为新进大学生“村官”办理工资、保险业务、档案、党组织关系调动手续等。
四是在精神生活上，各乡镇工作之余积极开展篮球赛、羽毛球赛等各类文体活动，激发大学生“村官”队伍活力，丰富精神文化生活，使其尽快融入新环境，尽快适应基层生活。
抓培养，确保靠得住。
为使大学生“村官”快速成长，该市启动了“一定双培三带”工程：一是抓定岗定责：安排工作岗位时人尽其才，各乡镇在安排大学生“村官”到村支部、村委会担任助理职务时，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合其所在村发展方向，有针对性地安排工作岗位，确保每一名大学生“村官”在工作中能尽量学以致用、各展所长。
让大学生“村官”参与村两委
工作。
各乡镇按照干部到户工作法的要求，加大大学生“村官”下村力度，重点参与两委工作，充分了解村情民意，促使其尽快进入角色，现在，津市大学生“村官”学会了做“农家人”，喝“农家水”，吃“农家饭”，说“农家话”，办“农家事”，和农民打成了一片。
二是抓“双培”工作：一方面，每半年由市委组织部统一部署，开展集中整训、业务学习、心得交流等活动，安排大学生“村官”每月书写民情日记与课题调研，安排调研和专项工作，定期组织评比活动，形成比学赶超的良好氛围。
提供独立开展各类专项工作的机会，培养独立思考、分析问题的习惯，提升组织、协调、沟通各项能力。
另一方面，特聘专家讲师开班授课，传授专业种、养殖技术，提升村官带头搞产业，谋发展，指导村民致富的能力。
三是落实“三带”工作:在乡镇一级，各单位选派一名班子成员与大学生“村官”结对子，一对一地搞好“传帮带；在村一级，定期开展”老支书大讲堂“活动，由历届有威望、农村工作经验丰富的村支书手把手为其传授农村工作的经验与特点；今年，该市还鼓励大学生“村官”与企业、种养殖大户结对，鼓励大学生村官创办农村种植、养殖业示范项目、农产品加工项目等经济实体，先后共收到各类创业计划书20余份，已有1项即将启动。
抓流转，确保有出路。
一是针对三年服务期满的大学生“村官”，津市公务员、事业单位招考一批、村干部岗位续签一批、支持继续学习深造一批，积极为大学生“村官”“流得动”创造机会。
二是支持
大学生“村官”参加各类考试，全额报销报名费用，并主动联系各类企业择优录用大学生村官。
“今年，我能顺利考上了省委组织部选调生，多亏了方方面面的大力支持”，白衣镇长安村支部书记助理郭丽这样表达自己的心情。
在今年全省选调生招考和津市事业单位招考中，市委组织部和人社局组织他们集中辅导学习，专门通知有关单位对这些大学生村官提供最大的帮助。
截至目前，该市27名村官现已有5人考取选调生、公务员、事业单位，有2人已经进入了村支委班子。