护士对医院工作环境及本职工作满意度调查
护士满意度调查原因分析及整改措施报告
护士满意度调查原因分析及整改措施报告
背景
在医疗保健机构中，护士是整个医疗团队中至关重要的一部分，他们直接参与
患者的护理工作。
护士的工作状态和满意度，直接关系到患者的安全和医疗质量。
因此，了解护士的满意度并找出导致不满的原因，对于医疗机构提高医疗质量和服务水平至关重要。
调查方法
本次调查主要通过发放问卷的方式，匿名进行。
问卷设计涵盖了护士的工作内容、工作环境、领导管理、培训发展等方面，旨在全面了解护士的工作状况及满意度情况。
调查结果分析
根据调查结果显示，护士普遍存在以下几个不满意的原因： 1. 工作压力大：超
负荷的工作量、长时间的连续工作给护士带来了较大的工作压力，影响了工作积极性和效率。
2. 人际关系问题：护士之间及与其他医疗人员的协作存在不和谐现象，影响了工作氛围。
3. 缺乏培训和职业发展机会：护士对于自身职业发展的方向不
够清晰，缺乏相关培训和发展机会。
整改措施
为了提高护士的工作满意度，医疗机构将采取以下整改措施： 1. 减轻工作压力：合理安排护士的工作量，避免超负荷工作，合理安排轮班时间，保障护士的休息和健康。
2. 加强团队建设：开展各种形式的团队活动，倡导团队合作，促进人际关
系的融洽。
3. 提供培训和发展机会：建立健全的培训体系，为护士提供各类职业
发展的培训机会，帮助护士明确职业发展方向。
结论
通过对护士满意度调查的原因分析和整改措施报告，医疗机构将全面关注护士
的工作状态和满意度情况，通过不断改进工作环境和管理机制，提升护士的工作积极性和满意度，为医疗机构提供更优质的医疗服务。
护士对医院工作环境及本职工作满意度调查
护士对医院工作环境及本职工作满意度调查护士姐妹们：大家好！为了广泛征求大家对医院环境及在职工作的意见，希望大家以实事求是的态度完成本卷.1. 我和同事之间出现矛盾时,能有效沟通并解决。
满意一般不满意2。
当我对工作有意见或建议时，能与护士长进行沟通.满意一般不满意3. 当工作出现差错时，护士长能帮我改进工作。
满意一般不满意4. 我有机会参加医院组织的各种培训（疆内、外）。
满意一般不满意5.我的收入与劳动相匹配。
满意一般不满意6. 我认为自己目前承担的工作量强度是适宜的。
满意一般不满意7. 我有专业技术职称晋升的机会。
满意一般不满意8. 护士长能根据临床需要和我的意愿进行排班。
满意一般不满意9. 医院的护理人员配置符合病房护理工作量.满意一般不满意10. 我在医院有人身安全感和职业安全感.满意一般不满意11。
我院聘用护士和在职护士在绩效考核上是同工同酬，夜班费等福利待遇合理，绩效考核制度激励我更好地履行护理职责，为患者提供优质护理服务。
满意一般不满意12. 您认为创优工作的开展是否能更好维护病人各项权利满意一般不满意13。
您认为优质护理工作的开展是否能促进与病人建立和谐护患关系。
满意一般不满意14.优质护理开展前与开展后护理服务质量是否提高满意一般不满意15. 您认为优质护理工作的开展是否能促进基础护理的落实.非常满意满意一般非常不满意16. 急诊科护士对护士工作站环境及出诊的救护车环境及安全是否满意满意一般不满意17. 儿科急诊科护士对护士工作站环境及护士执业安全是否满意满意一般不满意18。
产房护士对产房工作环境及助产士执业安全是否满意满意满意一般不满意19。
手术室护士对手术室工作环境及手术室护士执业安全是否满意满意满意一般不满意20。
ICU护士对ICU工作环境及ICU护士执业安全是否满意满意满意一般不满意您对优质护理工作最满意的地方是:您对优质护理工作最不满意的地方是：您的意见及建议是：注：以上满意度评价表内，满意为5分，一般为3分，不满意为1分。
护士满意度调查分析报告
护士满意度调查分析报告1. 引言护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们的满意度直接关系到医疗服务的质量和患者的满意度。
因此，对护士满意度进行调查和分析，可以为提高医疗服务质量提供有力的参考。
本报告将对某医院护士满意度调查结果进行分析，并提供相关的建议和改进措施。
2. 调查方法介绍为了全面了解护士的满意度，我们采用了以下调查方法： - 问卷调查：通过发放问卷，让护士评价各个方面的工作满意度。
- 面对面访谈：选择部分护士进行深入访谈，了解他们对工作环境、团队合作等方面的看法。
- 匿名投诉箱：设置匿名投诉箱，让护士能够自由表达对工作中存在问题的不满或建议。
3. 调查结果分析3.1 工作环境通过调查发现，大部分护士对工作环境表示满意。
他们认为医院提供了良好的工作条件，包括洁净的工作区域、先进的医疗设备和舒适的休息室。
然而，仍有一部分护士对工作环境的噪音和温度控制表示不满意，建议医院进一步改善相关设施。
3.2 工作压力调查显示，护士普遍面临着较大的工作压力。
由于工作量大、工作强度高，很多护士感到压力山大。
此外，护士需要面对患者的情绪波动和工作上的不确定性，增加了他们的工作压力。
因此，医院应该关注护士的工作负荷，并提供相应的心理支持和减压机制。
3.3 团队合作合作是医疗团队中的核心价值观之一，而团队合作的质量直接影响到护士的满意度。
据调查结果显示，大部分护士对团队合作表示满意，他们认为团队成员之间的沟通和协作良好。
然而，一些护士指出团队中存在合作不够密切和信息共享不够的问题。
为了改善团队合作，医院应该加强团队培训，提高团队成员之间的沟通效率。
4. 建议和改进措施基于对护士满意度调查的分析，我们提出以下建议和改进措施： - 改善工作环境：医院可以投入更多资源改善工作环境，例如加强噪音和温度控制，提供更好的工作设施。
- 减轻工作压力：医院应该关注护士的工作负荷，合理安排护士的工作时间，并提供心理支持和减压机制。
护士满意度汇总分析图表
三明市第二医院护理部 2015.12.30
121 81 73 68 52 52 52 49 49 49 46 45 42 40 40 21 17 16
12.90% 8.64% 7.78% 7.25% 5.54% 5.54% 5.54% 5.22% 5.22% 5.22% 4.90% 4.80% 4.48% 4.26% 4.26% 2.24% 1.81% 1.71%
护士对护理工作满意度调查问卷（12月）
发放满意度问卷286人，收回286份，回收率100%，其中满意人数（平均 分≥4）177人，不满意人数（平均分＜4分）109人，满意率61.88%， 现对各项目进行满意度分析：
项目Biblioteka 内容15 21 13 22 14 19 20 7 8 9 6 11 12 10 16 17 3 18
我在医院有人身安全感和职业安全感。 我的福利待遇合理、公正。 医院的绩效考核制度激励我全面履行护理职 责，为患者提供优质护理服务。 我对自己的护理职业生涯发展充满信心。 我对工作环境感到满意。 我的收入和劳动付出相匹配。 我医院合同制护士的薪酬待遇和编制内职工一 样。 我的工作岗位很重要。 我认为自己的工作量适中。 医院的护理人员配置符合病房护理工作量。 任制整体护理实施以来，我的个人能力及特长 得到发挥。 医院的护理管理方式能够调动我的工作积极性 管理人员能够发现并及时解决工作中出现的问 题 目前的临床护理工作模式使我能自觉学习。 我愿意继续在本院从事护理工作，直到退休 我有机会参加医院组织的各种培训。 当我对工作有意见或建议时，能与领导进行沟 通。 我有专业技术职称晋升机会。
2 1 4 5
我和同事间出现矛盾时，能有效沟通并解决问 题。 工作上有困难时，同事会帮助我。 护士长能够根据临床需要和我的意愿进行排班 。 工作出现差错时，护士长会帮助我改进工作。 合计 938
护理人员对本职工作满意度调查分析报告
护理人员对本职工作满意度调查分析报告一、调查背景及目的本次调查旨在了解护理人员对本职工作的满意度，并有针对性地分析调查结果，为护理人员提供更好的工作环境和条件，以提升护理人员的工作满意度和职业发展。
二、调查方法采用问卷调查收集数据的方法。
通过向护理人员发放问卷，要求护理人员在匿名的情况下回答一系列关于工作满意度的问题。
数据收集期为一个月，共收集有效问卷100份。
三、调查结果分析1.护理人员对工作环境的满意度调查结果显示，63%的护理人员对工作环境较满意，31%的护理人员对工作环境不太满意，6%的护理人员对工作环境非常不满意。
进一步分析，护理人员对工作环境不太满意或非常不满意的原因主要有：医院设施老旧、工作空间狭小、噪音较大、设备不齐全等。
因此，医院应加大对工作环境的改善力度，提供更宽敞、安静、现代化的工作环境。
2.护理人员对工作压力的满意度调查结果显示，52%的护理人员对工作压力较满意，38%的护理人员对工作压力不太满意，10%的护理人员对工作压力非常不满意。
进一步分析，护理人员对工作压力不太满意或非常不满意的原因主要有：工作强度大、工作时间长、紧张的工作节奏等。
在此基础上，医院应重视护理人员的工作压力问题，通过合理分工、调整工作量、增加休息时间等措施，减轻护理人员的工作压力。
3.护理人员对职业发展的满意度调查结果显示，58%的护理人员对职业发展较满意，35%的护理人员对职业发展不太满意，7%的护理人员对职业发展非常不满意。
进一步分析，护理人员对职业发展不太满意或非常不满意的原因主要有：职位晋升渠道不畅、培训机会有限、薪水福利待遇不够吸引等。
为提升护理人员的职业发展满意度，医院应建立完善的晋升机制，提供更多的培训机会和职业发展规划，同时合理调整薪水福利待遇，激励护理人员的工作动力。
四、调查结论与建议1.提高工作环境满意度：医院应加大对工作环境的改善力度，提供更好的工作设施和条件，如提供宽敞、安静、现代化的工作环境，优化工作空间和设备等。
护士满意度调查表
护士满意度调查表背景护士是医疗团队中不可或缺的成员，他们承担着照顾病人和提供医疗服务的重要责任。
为了确保护士的工作环境和工作体验得到改善，我们希望进行一次护士满意度调查，以了解护士对工作的满意程度以及需求的变化。
本调查表将提供宝贵的反馈和信息，以便我们能够采取适当的措施来改善护士的工作条件和工作体验。
调查表请您根据以下问题回答，并在括号中选择适当的答案。
1. 工作环境是否适宜？（很满意/满意/一般/不满意/很不满意）2. 护士间的合作氛围如何？（很好/好/一般/差/很差）3. 是否接受过适当的培训和教育？（是/否）4. 能否平衡工作和个人生活？（很容易/容易/一般/困难/很困难）5. 是否得到合理的薪酬和福利待遇？（非常合理/合理/一般/不合理/非常不合理）6. 您对目前的工作安排是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）7. 护士之间沟通是否顺畅？（非常顺畅/顺畅/一般/不顺畅/非常不顺畅）8. 身体和心理压力是否能够得到妥善管理？（完全得到管理/得到一定程度的管理/管理一般/管理不足/完全不得到管理）9. 是否对您的工作有足够的认可和支持？（非常有/有/一般/没有/非常没有）10. 对您未来职业发展的机会和前景是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）请您根据个人的实际情况且如实回答上述问题，您的反馈将帮助我们更好地了解护士的需求和意见。
感谢您的参与！注意事项- 请在括号中选择适当的答案，并勾选相应选项。
- 请如实回答问题，不要提供虚假信息。
- 所有的回答将被保密，仅用于统计和改进工作环境。
- 调查结果将汇总分析，以便帮助我们改进护士的工作条件和工作体验。
以上为护士满意度调查表，请您根据个人实际情况选择合适的答案，并勾选相应选项。
感谢您的参与！。
护士对护理工作满意度调查表
14、您与同事相处和谐
15、您的工作得到医疗、医技、后勤人员的理解及尊重
您最满意的护士：
您最不满意的护士：
您的意见及建议：
护士对护理工作满意度调查表
为了深入、真实了解护士对工作环境的需求程度，从而为护理人员提供一个满意的工作环境，请您利用几分钟的时间对我们的工作给予客观评价，以提供我们改进的方向。评价内容满意来自基本满意不满意
1、工作稳定感
2、职业保护设施与设备配备完善
3、有标准化的管理流程和护理工作流程
4、人身安全保障制度与护理制度保障体系完善
5、病房配套设施使病人方便舒适且利于护理操作
6、报酬与工作付出成正比
7、夜班及节假日的值班、加班补贴满足您的期望
8、工作中能得到晋升、评优的机会
9、工作中有进修、交流、学习的机会
10、科室实行弹性排班，您有足够的时间安排私人事务
11、后勤保障系统能使您有更多的时间服务于病人
12、护理管理者能倾听和反馈您在工作中关心的问题
护士工作满意度调查问卷(word 可编辑)
相对合理□
欠合理□
非常不合理□
6.您认为我院辅助科室与护理工作的合作性如何：
非常好□
一般□
不好□
非常不好□
7.您科室的医护关系协调吗
非常好□
一般□
不协调□
关系紧张□
8.您认为影响您愉快工作的主要原因是
工作原因□
家庭原因□
个人原因□
其他原ห้องสมุดไป่ตู้□
9.您认为您的职业价值体现了吗
体现□
基本体现□
无法体现□
护士工作满意度调查问卷
亲爱的护理同仁
您好，为了解您在工作中的感受及对医院的意见建议，不断提高护理服务质量和水平，特制定此调查问卷，请您给予客观、真实的评价，非常感谢您的支持与配合！请您在所选择的项目上打✔
基本信息： 年龄： 20—30岁 31-40岁 41岁以上 性别： 男 女
学历：本科 大专 中专 婚否：未婚 已婚 职称：初级 中级 高级
1.您认为我院环境如何
非常好□
一般□
不好□
非常不好□
2.您认为我院护理管理工作如何
非常好□
一般□
不好□
非常不好□
3.您现在平均每周工作 小时有利于您身心健康，可以保证生活品味吗？
非常好□
一般□
不好□
非常不好□
4.您认为现在的排班模式合理吗
非常好□
一般□
不好□
非常不好□
5.您认为您科室的绩效分配方法合理吗？
无所谓□
10.您还愿意外出学习深造吗
非常渴望□
愿意□
可以考虑□
无所谓□
您认为科室绩效奖金怎样分配相对合理？
您现在工作中还有哪些困难需要医院协助解决 ？
护士的调研报告
护士的调研报告
《护士的工作情况调研报告》
调研目的：了解护士的工作情况，包括工作内容、工作压力、职业发展和对工作的态度。
调研对象：本次调研对象主要为医院的护士，涵盖了不同科室、不同职称和不同工作年限的护士。
调研方法：采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行，共有100名护士参与问卷调查，15名护士参与深度访谈。
调研结果：
1. 工作内容：大部分护士的工作内容主要包括病人护理、医嘱执行、病情观察、医疗器械使用等。
同时，一些护士还要负责病房的卫生管理和病人的心理护理工作。
2. 工作压力：调研结果显示，护士的工作压力较大，其中主要源于工作强度大、工作时间长、责任重等因素。
部分护士还表示，缺乏工作休息时间和心理支持也是造成工作压力的原因之一。
3. 职业发展：大部分护士对自己的职业发展较为关注，希望通过继续教育、职称评定等方式提升自己的专业水平和职业地位。
同时，一些护士也表示希望担任一些管理岗位，发展自己在护理领域的事业。
4. 对工作的态度：调研结果显示，大部分护士对自己的工作较为满意，认为护士是一份光荣而有意义的职业，能够通过自己的努力为病人健康贡献力量。
同时，一些护士也表示，希望能够得到更多的社会认可和尊重。
结论：护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们承担着重要的护理工作，为病人的健康贡献着力量。
然而，护士的工作压力较大，需要得到更多的关注和支持。
此外，也需要通过一些政策和制度优化，为护士的职业发展和工作条件提供更多的保障。
医院员工满意度调查分析
医院员工满意度调查分析一、引言二、调查背景为了了解医院员工的工作情况和生活状态，我们对某医院进行了员工满意度调查。
调查范围包括医生、护士、行政人员等，调查内容主要涉及工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面。
三、调查结果1. 工作环境调查结果显示，超过80%的员工对医院的工作环境表示满意。
他们普遍认为医院提供了良好的工作氛围和舒适的办公环境，对员工的身体和心理健康都有一定的保障。
2. 工作内容在调查中，有约75%的员工表示对自己的工作内容感到满意。
他们认为工作内容富有挑战性和成就感，可以充分发挥自己的专业才能，并为患者提供更好的医疗服务。
3. 薪酬福利在薪酬福利方面，大部分员工对医院的薪酬福利表示不满意。
调查显示，超过60%的员工认为医院的薪酬福利还有待提高，特别是对于基层员工而言，薪酬水平相对较低。
4. 职业发展在职业发展方面，约50%的员工对医院的职业发展机会表示满意。
也有约30%的员工表示对医院的职业发展机会感到不满意，认为医院缺乏对员工的职业发展规划和支持。
四、问题分析调查结果显示，医院的薪酬福利水平并不符合大部分员工的期望。
这一问题可能会导致员工工作积极性不高，影响医院的服务质量。
五、对策建议医院应当重视员工的薪酬福利问题，适时进行薪酬福利调整，使员工的收入水平能够与其工作内容和工作贡献相匹配。
医院还可以通过提供一些福利政策和薪酬激励机制，提高员工的薪酬福利满意度。
为了提升员工的职业发展满意度，医院可以建立健全的职业发展体系，包括制定职业发展规划、提供职业培训和技能提升机会，为员工的职业发展提供更多的支持和保障。
六、结论通过对医院员工满意度的调查分析，我们可以看到医院员工对工作环境和工作内容的满意度较高，但在薪酬福利和职业发展方面存在一定的不满意。
为了提高员工的整体满意度，医院应当重视员工的薪酬福利和职业发展问题，并加以解决。
只有这样，医院才能更好地提高员工的积极性和工作效率，从而提高医院的整体服务质量和运营效率。
医院护理工作满意度调查表
17、护士指导您康复锻炼的方法和讲解预防保健知识
18、当您遇到问题求助护士长时, 是否能引起重视并及时协助解决
19、您对医院综合服务能力是否满意
20、您对医务人员职业道德水平是否满意
您最满意的护士是:
您最不满意的护士是:
您对护理工作有哪些不满意或合理化建议:
合格率为≥95分
＊＊＊*医院护理部
8、您对护士的服务态度、文明用语
9、您对护士的技能操作（扎针等各项操作）
10、您对病房护理操作（每日两次清扫床铺, 每周更换一次床单位)
11.护士能否经3、当您向护士了解有关疾病护理知识时, 得到的回答
14.护士能否给您介绍休息、活动及卧位的有关事项
15.护士指导您服药及交代用药的注意事项
护理工作满意度调查表
患者及家属同志:
您好, 为了不断改进我们的服务, 提高护理质量和医疗水平, 更好地为患者服务,请您对我院的护理工作给予真实客观的评价, 请您在所选择的项目上“√”,以便我们改进工作。此问卷采用不记名方式, 请不要有顾虑, 谢谢合作！
科室: 填表时间: 年 月 日
项 目
程 度
满意5
一般2
不满意1
1、当您入院到病房时, 护士对您的接待
2、您初到病房时, 护士向您介绍病区环境和院规
3.您对病区的环境（清洁、整齐、安静）
4.您到病区后护士主动向您介绍科主任、护士长、主管医生及责任护士
5、当您需要帮助时, 护士能满足您的需要
6、呼叫医生护士时, 医务人员是否能及时赶到
7、当您提出问题时, 护士能否耐心解答
护士调查问卷分析
护士调查问卷分析
背景介绍
护士作为医疗服务中不可或缺的一部分，对于提供优质护理扮演着至关重要的
角色。
为了了解护士对于现有工作环境和工作需求的看法，本文对一份护士调查问卷的结果进行了分析和总结。
调查问卷设计
调查问卷共包括10个问题，涵盖了护士的个人信息、对工作环境的评价、对
工作压力的感受、对职业发展的期待等方面。
调查问卷结果分析
个人信息
调查结果显示，参与调查的护士中，女性占绝大多数，占比超过90%；平均工作年限为8年，最常见的工作地点为医院，占比超过60%。
工作环境评价
关于工作环境评价，大部分护士表示对工作环境比较满意，其中有超过80%的护士认为团队合作氛围良好；但也有一部分护士表示对于工作强度较大的情况感到担忧。
工作压力感受
在工作压力方面，超过半数护士表示有时候感受到工作压力较大，主要集中在
工作量较大、时间安排紧张等方面。
职业发展期望
对于职业发展的期望，调查显示大部分护士希望通过进修提升自己的专业水平，也有一部分护士考虑转岗或寻找其他工作机会。
结论与建议
通过对护士调查问卷的分析，可以了解到护士在工作中所面临的困难和挑战，
也为管理者提供了改善工作环境、缓解工作压力的建议。
建议进一步加强团队合作，提供更好的培训和进修机会，以更好地激励和支持护士的职业发展。
总结
护士调查问卷的分析为我们提供了了解护士工作状态和需求的重要参考，通过对调查结果的深入分析，可以为提高护理服务质量和护士职业满意度提供有益的启示。
希望未来会有更多的关于护士工作的调查研究，为护理事业的发展贡献力量。
南充市二级及三级甲等医院护士工作环境满意度的调查
・
护
理
管
理
杂
志
Ｊ ｎ，０１ ｕ ２ ０
Ｖｏ ． ０ Ｎｏ ６ １１ ．
４１ ・ ２
第１ Ｏ卷 ６期
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｒｉ ｇ Ａｄ ｎ ｓｒｔｏ ｏ ｒ ａ ｆＮｕ ｓ ｍｉ ｉ ａ ｉｎ ｎ ｔ
南 充 市 二 级 及 三 级 甲等 医 院 护 士 工 作 环 境 满 意 度 的调 查
【 关键词】 护士工作环境 ； 影响因素； 工作满意度
文 献 标 识码 ： Ａ
Ｉ ｖ ｓｉ ａ ｏ ｆ ｔ ｅ ｎ ｅ ｔｇ ｔ ｎ ｏ ｈ ｗｏ ｋ ｎｇ ｎ ｉｏ ｍ ｅ ｔ ａ ｉｆ ｃ ｉ ｎ ｏ ｕ ｓ ｓ ｎ ２ 一 Ａ ｏ ｐ ｔ ｌ ｎ 一 Ａ ｈ ｓ ｉ ｌ ｎ ｉ ｒ ｉ ｓ ａ ｄ ３ ｏ ｐ ｔ ｓ ｉ Ｎａ ｃ ｏ Ｃｉｙ ＬＩ Ｄｅ — ｆ ｎ ． ａ ｎ ｈ ｎｇ ｔ／ ａｇ
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山西省三级甲等综合医院护士工作环境满意度的现状调查
中图 分 类 号 ： １ ７３ ３ Ｒ ９ ． ２ 文献 标 识 码 ： ｄ ｉ １ ． ９ ９ｊｉ ｎ １ ０ — ４ ３ ２ １ ． ５ ０ ６ Ｃ ｏ ： ０ ３ ６ ／ ｓ ． ０ ９ ６ ９ ． ０ ０ １ ． ０ 文 章 编 号 ：０ ９ ６ ９ （０ ０ ５ １２ — ３ ．ｓ １ ０ — ４ ３ ２ １ ）Ｃ一 ３ ９ ０ Ｚ ｌ ｓａ 等 Ｌ 于 １９ ｅ ｕｋ ｓ １ ａ ９ ２年赋 予 护 理 环 境 一 个 概 念 ， “ 她 统 计 软 件 进 行 统 计 分 析 、 理 。经 正 态 性 检 验 ， ａ ． ５水 即 在 处 按 ＝０ ０
结果报道如下。 １ 对 象 与 方 法
１ １ 调 查 对 象 ２ ０ ． ０ ９年 ９月 一 ２ ０ Ｏ ９年 １ ２月 对 山 西 省 ６所 三
级 甲等 医 院 综 合 医 院 的 ６ ９名 工 作 １年 以上 的 在 职 、 册 护 士 ７ 注
进 行 了调 查 研 究 。
１ ２ 调查 工具 ．
护理 研 究 ２ １ ００年 ５ 第 ２ 月 ４卷 第 ５期 下 旬 版 （ 第 ３ ３期 ） 总 ２
山西省 三级 甲等 综 合 医
ｔｏ ｕ ｓ ｓ ｏ Ｓｕ ｖ ｙ ｏ ｈ ｔ ｔｓ ｑｕ ｆｓ ｔｓａ ｔｏ ｏ ｒ ｅ ｆｔ ｅ ｓ ａ ｕ ｏ ｏ ａ ｉｆ ｃ ｉｎ ｔ ｗａｒ ｄ ｗｏｒ ｎ ｉｏ ｍｅｎ ｆ ｎ ｒ ｅ ｆ ｋ ｅ ｖｒ ｎ ｔ ｉｄ— ｇ ａ ｅ ｃ ａ ｓ— Ａ ｅ ｅｒ ｏ ｐｉ ｌ ｎ Ｓｈ ｘｉ ｏ ｎ ｅ ｈ ｒ — ｒ ｄ ｌ ｓ — ｇ ｎ ａｌｈ ｓ ｔ ｓ ｉ ａｎ ａ ｐｒ ｖｉ ｃ 张绍 果 ， 杨 辉
护士对工作满意度调查分析及整改措施
护士对工作满意度调查分析及整改措施一、引言随着医疗行业的不断发展，护士作为医疗团队中不可或缺的一员，其工作满意度日益受到关注。
护士的工作满意度不仅关系到护理质量，也影响着医院的稳定和发展。
为此，我们对护士的工作满意度进行了调查分析，并提出了相应的整改措施。
二、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷200份，涉及我院各个科室的护士。
问卷内容主要包括护士的基本情况、工作环境、薪酬待遇、职业发展、医院管理等五个方面。
收回有效问卷180份，有效回收率为90%。
三、调查结果与分析1. 护士基本情况分析本次调查中，护士年龄主要集中在20-30岁，占60.56%；学历以大专和本科为主，分别占45.56%和38.44%；工作年限在1-5年的护士占比62.22%。
2. 工作环境分析在调查中，65.56%的护士认为工作环境较好，但仍有34.44%的护士认为工作环境有待改善。
其中，护士对病房环境、仪器设备、工作场所的安全性等方面满意度较高，而对护士休息室、卫生间等配套设施的满意度较低。
3. 薪酬待遇分析调查结果显示，46.11%的护士对薪酬待遇满意，但仍有53.89%的护士认为薪酬待遇较低。
在薪酬方面，护士主要关注基本工资、奖金、加班费等方面。
4. 职业发展分析在职业发展方面，58.33%的护士表示满意，但仍有41.67%的护士表示职业发展机会有限。
护士们希望医院能提供更多的培训、晋升机会，以提高自身的专业素质和职业竞争力。
5. 医院管理分析调查显示，46.11%的护士对医院管理满意，但仍有53.89%的护士认为医院管理存在不足。
护士们希望医院在管理制度、工作流程、人力资源配置等方面进行优化，以提高工作效率。
四、整改措施1. 改善工作环境医院应加大投入，改善护士的工作环境，提高病房、休息室等配套设施的满意度。
同时，注重工作场所的安全性，保障护士的人身安全。
2. 提高薪酬待遇医院应合理调整护士的薪酬结构，提高基本工资、奖金等福利待遇，使护士的收入与其付出相匹配。
病房护士长满意度调查
病房护士长满意度调查
在医疗机构中，病房护士长是起着至关重要作用的管理者，他们负责协调病房护士的工作，保障患者的安全和舒适。
因此，病房护士长的满意度对医疗服务质量和患者体验有着重要影响。
本文将对病房护士长满意度进行调查，以了解其工作情况和需求。
一、工作环境和条件
1.1 病房护士长对工作环境的满意度
1.2 病房护士长对工作条件的满意度
1.3 病房护士长对工作压力的感受
二、团队合作和沟通
2.1 病房护士长对团队合作的满意度
2.2 病房护士长对与其他部门的沟通效率的评价
2.3 病房护士长对团队建设和培训的需求
三、患者关怀和服务质量
3.1 病房护士长对患者关怀的重视程度
3.2 病房护士长对服务质量的评价
3.3 病房护士长对患者满意度的关注程度
四、职业发展和个人成长
4.1 病房护士长对职业发展机会的期待
4.2 病房护士长对个人成长和学习的重视
4.3 病房护士长对职业规划和晋升机制的看法
五、管理支持和资源保障
5.1 病房护士长对管理层支持的满意度
5.2 病房护士长对资源保障的需求
5.3 病房护士长对管理政策和流程的建议
通过对病房护士长满意度的调查，医疗机构可以了解到他们的需求和困难，进而采取相应的措施改善工作环境和条件，提升服务质量和患者体验。
同时，也可以为病房护士长的职业发展和个人成长提供支持和帮助，促进医疗机构的可持续发展。
医生对护理工作满意度调查及护士对本职工作满意度调查
医生对护理工作满意度调查及护士对本职工作满意度调查为了了解医生对护理工作的满意度，本文将从工作环境、工作压力、护理团队合作、职业发展等角度展开调查。
一、工作环境：1.医院设施是否完备，是否适合工作需求？2.医院管理是否科学合理？3.工作场所是否整洁干净？二、工作压力：1.日常工作是否处于高强度状态？2.是否存在加班、夜班等特殊工作时间？3.是否经常面临紧急救援等高压工作？三、护理团队合作：1.是否能够与其他医生良好合作？2.是否能够得到运作良好的团队支持？3.是否能够进行有效的沟通和协作？四、职业发展：1.是否有科学的培训体系，为医生的持续发展提供支持？2.是否有升职晋级机会？3.是否提供学术交流和研究的机会？为了了解护士对本职工作的满意度，本文将从工作环境、工作压力、职业发展、护理患者满意度等角度展开调查。
一、工作环境：1.护士站设施是否完备，是否适合工作需求？2.护理工作场所是否整洁干净？3.是否有良好的休息和休假机制？二、工作压力：1.日常工作压力是否过大？2.是否需要经常加班或值夜班？3.是否经常面临紧急情况和突发事件？三、职业发展：1.是否有培训机会，提升护理技能和专业水平？2.是否有晋升和岗位发展机会？3.是否有进修学习和学术交流的机会？四、护理患者满意度：1.护士是否能够及时响应患者的需求？2.护士是否能够提供高质量的护理服务？3.护士是否能够与患者建立良好的关系，获得患者的信任？以上是医生对护理工作满意度和护士对本职工作满意度的调查内容。
通过分析工作环境、工作压力、团队合作、职业发展等方面的情况，可以了解到医生和护士对于本职工作的满意度和不满意度，从而制定相应的改进措施，提高工作满意度，提升医疗服务质量。
护士社会调查报告范文3000字
护士社会调查报告范文3000字护士社会调查报告一、调查背景和目的随着社会的发展和人口老龄化的加剧，护士作为医疗卫生系统中的重要组成部分，承担着重要的医疗服务和照顾病人的职责。
然而，护士的工作环境、待遇和职业发展等问题一直备受关注。
本次调查旨在了解护士的工作环境、职业发展机会以及其对职业的看法和期望，从而为提高护士的工作质量和职业满意度提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，通过面对面和网络两种方式进行。
调查对象主要为在不同医院、不同科室工作的护士，调查内容包括个人背景信息、工作环境、职业发展、职业满意度等方面。
三、调查结果和分析1. 护士的个人背景信息调查结果显示，大部分受访护士年龄在25-40岁之间，女性占绝大多数。
受访护士中，本科学历占比最高，其次是大专学历和硕士学历。
此外，有相当一部分护士具备一定的临床经验。
2. 工作环境调查结果显示，护士的工作环境普遍存在一定程度的问题。
其中，工作强度较大，工作压力较高是普遍存在的问题。
此外，护士们普遍面临着长时间站立、工作时间不规律等身体和心理健康问题。
3. 职业发展调查结果显示，护士对于职业发展的机会和前景普遍感到不满意。
护士们普遍认为，缺乏职业晋升机会和培训机会是阻碍他们职业发展的主要原因。
此外，护士们普遍认为，缺乏合理的薪酬和福利制度也是影响职业发展的重要因素。
4. 职业满意度调查结果显示，护士们对职业满意度普遍偏低。
护士们普遍表示，工作强度大、工作压力大以及缺乏职业发展机会是影响他们对职业的满意度的主要原因。
此外，缺乏认可和尊重以及薪酬待遇不合理也是护士们对职业满意度不高的原因。
四、建议和措施针对以上问题和调查结果，我们提出以下建议和措施，以提高护士的工作质量和职业满意度。
1. 改善工作环境：加强护士工作场所的人性化设计，提供足够的休息和放松空间，减轻护士的工作压力和身体负担。
2. 完善职业发展机制：建立健全的职业晋升和培训机制，为护士提供更多的职业发展机会，提高其专业技能和综合素质。
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护士对医院工作环境及本职工作满意度调查
护士姐妹们：大家好！为了广泛征求大家对医院环境及在职工作的意见，希望大家以实事求是的态度完成本卷。
1. 我和同事之间出现矛盾时，能有效沟通并解决。
满意一般不满意
2. 当我对工作有意见或建议时，能与护士长进行沟通。
满意一般不满意
3. 当工作出现差错时，护士长能帮我改进工作。
满意一般不满意
4. 我有机会参加医院组织的各种培训(疆内、外）。
满意一般不满意
5.我的收入与劳动相匹配。
满意一般不满意
6. 我认为自己目前承担的工作量强度是适宜的。
满意一般不满意
7. 我有专业技术职称晋升的机会。
满意一般不满意
8. 护士长能根据临床需要和我的意愿进行排班。
满意一般不满意
9. 医院的护理人员配置符合病房护理工作量。
满意一般不满意
10. 我在医院有人身安全感和职业安全感。
满意一般不满意
11.我院聘用护士和在职护士在绩效考核上是同工同酬,夜班费等福利待遇合理，绩效考核制度激励我更好地履行护理职责，为患者提供优质护理服务。
满意一般不满意
12. 您认为创优工作的开展是否能更好维护病人各项权利
满意一般不满意
13. 您认为优质护理工作的开展是否能促进与病人建立和谐护患关系。
满意一般不满意
14.优质护理开展前与开展后护理服务质量是否提高
满意一般不满意
15. 您认为优质护理工作的开展是否能促进基础护理的落实。
非常满意满意一般非常不满意
16. 急诊科护士对护士工作站环境及出诊的救护车环境及安全是否满意
满意一般不满意
17. 儿科急诊科护士对护士工作站环境及护士执业安全是否满意
满意一般不满意
18. 产房护士对产房工作环境及助产士执业安全是否满意
满意满意一般不满意
19. 手术室护士对手术室工作环境及手术室护士执业安全是否满意
满意满意一般不满意
20.ICU护士对ICU工作环境及ICU护士执业安全是否满意
满意满意一般不满意
您对优质护理工作最满意的地方是：
您对优质护理工作最不满意的地方是：
您的意见及建议是：
注：以上满意度评价表内，满意为5分，一般为3分，不满意为1分。
90分以上为满意度调查合格。