《国家公务员制度讲座》考试大纲-浙江广播电视大学
电大公务员制度讲座
西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。
1.我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
2.我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。
3.我国公务员职务晋升采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。
这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
3.我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
4.我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
5.我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
6.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
7.委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
T退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。
S1.世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升。
2.申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的内容。
R1.如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。
2.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
Q确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
P品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。
这是以人为中心进行设计的分类管理制度。
N1.年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。
2.拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
电大公务员制度讲座考试资料(史上最全)
一、填空题 ●（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
●（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。
●（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。
●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。
●（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。
●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。
●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。
●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。
●（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
●（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。
●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。
●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。
●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。
●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。
●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。
●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。
●(聘任制)，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式 ●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
电大本科《公务员制度讲座》期末考试汇总
6 7 8 4 《公务员制度讲座》一、判断题1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。
V2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。
x按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。
V被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。
V参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。
x初任培训在试用期间进行。
V辞退公务员是机关法定的用人权力。
V 辞退和开除一样，无法享受任何待遇。
x 从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育。
V 对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过三十天以上的公务员，可以辞退。
x福利是公务员风险保障性的收入。
x根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。
V根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。
x工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。
V公开选拔适用于县处级以下领导职务。
x 公务员被辞退后，可以依法享受救济金。
x 公务员撤职是一种最轻的处分方式。
x 公务员辞职后，丧失公务员的一切待遇，工作年限也一并取消。
x公务员的辞退费发放期限，最长不得超过十二个月。
x 公务员的调任包括“调入”和“调出”两个方面。
x 公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。
V公务员的权利和义务具有不可放弃性。
V公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
x公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
V公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。
V公务员的义务以其身份为前提。
V公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。
x 公务员的职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素。
V公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。
V 公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。
V公务员分类制度首创于中国。
x公务员工作年限满三十年，可以强制退休。
x 公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。
x 公务员回避由公务员本人提岀，机关无需审查。
《国家公务员制度》考试大纲
电大行政管理专业《国家公务员制度》课程教学考试大纲第一部分大纲说明一、课程性质及任务《国家公务员制度》课程是人事部中国高级公务员培训中心同中央广播电视大学共同建设的行政管理专业开放教育本科的一门选修课程。
本课程54 学时，3 学分，开设一个学期。
本课程的教学任务是：使学生了解我国现行公务员管理的制度体系，掌握公务员管理有关的基本概念、理论和方法，具有依据《公务员法》及其它相关法规解决公务员管理过程中现实问题的基本能力。
二、相关课程的衔接、配合和分工《国家公务员制度》是一门专业课程，作为行政管理专业的选修课，该专业的政治学、行政管理学、行政法与行政诉讼法、组织行为学、行政伦理学等课程都是它的基础课程，与管理相关的课程都与本课程密切相关。
三、课程教学的基本要求1、以《公务员法》全部条款为基本内容，结合我国当前公务员管理的实际情况，以及世界其他国家的经验做法，指导国家公务员制度课程的教学过程。
2、采用多媒体教学、专题分组座谈讨论和项目管理实习的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生分析和解决公务员管理过程实际问题的能力。
四、教学方法与形式的建议1、按照“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”的学习要求，教学以学生自学为主，多种形式的辅导为辅助。
2、选用《中华人民共和国公务员法教程》，由国家人事部张柏林部长主编，中国人事出版社和党建读物出版社主编，是教学和考试的主要依据，是学生必备和必读的文本。
3、网上答疑、课程讨论、电话、信件、面授辅导、文字辅助教材等多种教学形式，可以提供及时、有效的学习支持服务，帮助学生解决学习中遇到的困难。
4、鼓励学生创造性思考，可以采用专题分组研讨、互助学习、案例分析等形式培养学生观察、分析、解决公务员管理实际问题的能力。
五、课程考核的基本要求《国家公务员制度》课程结业考核实行全国人事系统电大教学点统一考试，考试水平达到普通高等学校本科教育的要求。
本课程的考核对象是行政管理（人事系统）专业本科学生。
《国家公务员制度讲座》期末复习指导
《国家公务员制度讲座》期末复习指导一、课程说明《国家公务员制度讲座》课程是电大行政管理专业和人事管理专业开设的一门专业必修课。
本课程采用的主教材是：《新编国家公务员制度教程》，主编是徐颂陶，副主编是侯建良。
配套资源有：教学大纲、导学。
导学是依据教学大纲的要求编写的，包括各章的学习要点和综合练习题两大部分。
二、考试说明1．期末考试采用闭卷考试，考试时间为120分钟。
2．考试的题型包括：填空题、判断正误并改正、名词解释、简答题和论述题五种。
3．占分比例:(1) 填空题占总分的20%.(2) 判断正误并改正占总分的12%.(3) 名词解释占总分的25%.(4) 简答题占总分的28%.(5) 论述题占总分的15%.4. 考试的目的是检查同学们对本课程基本概念、基本知识、基本理论的掌握情况，因此，试卷中不会出现怪题和偏题。
考试内容不超过教学大纲规定的教学范围，试题中所涉及的观点和提出均以主教材为准。
三、复习要点同学们可以参照《国家公务员制度讲座导学》进行复习.第一章绪论国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
国家公务员制度，即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
《彭德尔顿法》奠定了美国文官制度的基础1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。
这个法律确定了文官制度的一些基本原则，是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
我国的科举制，肇始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝，至清朝末年废止，历史达1300多年。
国家公务员制度的基本原则：（一）公平竞争原则（二）功绩制原则（三）党管干部原则（四）依法管理原则同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具有以下特点：(一)体现了分类管理的原则。
(二)具有科学的激励竞争机制。
(三)具有正常的新陈代谢机制。
(四)具有勤政廉政的保障机制。
试卷号：6217《公务员制度讲座》2010年7月
试卷编号：6217 座位号浙江广播电视大学2010年春季学期开放专科期末考试《公务员制度讲座》试题2010年7月一、填空题（每空1分，共10分）1、党管干部原则是我国公务员制度的“中国特色”的主要表现。
2、职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。
3、我国公务员考核的内容包括德能勤绩廉，重点考核工作实绩。
4、“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
5、公务员回避制度包括任职回避、地域回避和公务回避。
二、辨析题（判断对错，对的在括号里打√，错的在括号里打x，每小题2分，共20分）1、新录用的国家公务员试用期为2年。
（x）2、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
（√）3、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
（√）4、转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动。
（x）5、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。
（√）6、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。
（√）7、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
（x）8、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。
（√）9、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
（x）10、公务员降职和降级都是一种处分措施。
（x）三、不定项选择题（每小题2分，共30分，每小题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）1、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD ）。
A、政治方面的权利B、经济方面的权利C、身份方面的权利D、职务方面的权利2、西方国家公务员体制的类型主要有（ABC ）。
A、部外制B、部内制C、折中制D、自治制3、我国公务员的工资制度贯彻的基本原则有（ABC ）。
A、按劳分配B、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C、保持不同职务、级别之间合理的工资差距D、体现地区差别4、（ABCD ）是我国公务员应当具备的首要条件。
国家公务员制度考试大纲
国家公务员制度考试大纲
（一）概念辨析
1、职位分类与品位分类
2、任职方式：选任制、委任制、聘任制、考任制。
3、公务员的回避
4、公务员的交流
5、领导成员职务的领导职务
6、领导职务与非领导职务
（二）法律释义
1、公务员的奖励
2、公务员的责任认定
（三）比较分析
1、不同政党制度背景下，谈谈中西公务员制度的区别与联系
2、公务员的任职
3、公务员的管理体制
（四）案例分析
1、领导干部重大安全事故责任认定问题（引咎辞职和违法违纪的处理）
2、公务员晋升（程序、条件、破格提拔的程度条件）
（五）公务员的奖励。
电大专科考试公务员制度讲座
1.职务任免：是任职与免职的统称。
是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。
2.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容3.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。
4.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。
它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
5.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额确定每个具体职位的工作。
6.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据7.职数限额——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额8.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。
养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容X选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
W1.物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满足人的一定的物质需要。
委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。
2.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。
T1.退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。
2.退休待遇——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇P1.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
电大公务员制度讲座复习题
电大公务员制度讲座复习题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公务员制度讲座复习范围第一单元（第一、二、三、四章）1.我国公务员的管理机构是( )A.各级监督部门B. 各级人大部C.各级事业部门D. 各级人事部门2. 《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( )A.2005年1月1日B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2006年10月1日3. 根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（）A.依法履行公职的人员B.纳入国家行政编制的人员C.由国家财政负担工资福利的人员D.以上三个条件同时具备的人员4. 建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指( )A.要大力培养专家型的公务员人才B.要培养公务员的专门业务能力C.要培养公务员科学技术方面的专业知识D.公务员的职位要与原来所学的专业对口5. 下列人员中属于公务员的是（）A ．某大学校长B ．某区图书馆馆长C ．某县环保局科员D ．某博物馆馆长6. 在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（）A ．德国B ．日本C ．英国D ．美国7. 根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（）A. 大学校长B. 法院院长C. 国有企业厂长D. 医院院长8. 公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（）A. 英国B. 美国C. 法国D. 日本9. 公务员制度首先产生于（）A．日本B．英国 C．美国D．法国10. 下列选项中，属于公务员的是（）A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副主席11. 公务员行使公务员的批评建议权的对象是（）A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作12. 我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段13. “越权行政”违反了公务员的( )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务14. “非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( )A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权15. 机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( )A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权16. 辞职是公务员的（）A．权利B．权力 C．权益 D．义务17. 下列不属于国家行政机关的是( )A.中国人民银行B.街道办事处C.共青团中央D.县政府答案：1-5 DCDBC 6-10. CBABB 11-15. BCACD 16-17. AC第二单元（第五、六、七、八章）1. 我国对公务员考核的主要依据是( )A.德 B.能 C.勤 D.绩2. 围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是( )A.MPAB.MBAC.PPAD.NBA3. 下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )A．专业技术类 B．综合管理类 C．行政执法类 D．社会服务类4. 机关公务员在年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过( )A.5%B.10%C.15%D.20%5. 我国公务员录用的原则中，应该( )A.以公开为核心B.以平等为核心C. 以择优为核心D.以竞争为核心6. 我国公务员非领导职务序列的职务层次有( )A.8个B.9个C.10个D.12个7. 最早实行经典品位分类制度的国家是( )。
试卷编号_8213(1)
试卷编号：8213浙江广播电视大学2006年秋季学期期末考试《国家公务员制度讲座》试题答案及评分标准2007年1月一、填空题（每空2分，共30分）1、委任制、任期制2、地方党委、政府3、辞退4、调任、挂职锻炼5、嘉奖、记二等功、授予荣誉称号6、任人唯贤、德才兼备，工作实绩7、平时考核、定期考核二、不定项选择题（每小题2分，共10分）1、C2、CD3、ABCD4、ABCD5、D三、名词解释题（每小题5分，共20分）1、公务员的纪律：是指机关为保障实现及功能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
2、公务员培训：是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
3、公务员交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职业，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
4、公务员回避：指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
四、简答题（每小题8分，共24分）1、简述公务员应当具备的条件。
答：公务员应具备的条件有：（1）具有中华人民共和国国籍；（1分）（2）年满十八周岁；（1分）（3）拥护中华人民共和国宪法；（1分）（4）具有良好的品行；（1分）（5）具有正常履行职责的身体条件；（1分）（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（2分）（7）法律规定的其他条件。
（1分）2、简述公务员考核的基本原则。
答：公务员考核的基本原则包括以下几个：（1）全面考核和重点考核相结合原则（2分）（2）客观、公正、公开、民主的原则（2分）（3）分类考核的原则（2分）（4）考用结合的原则（2分）3、简述公务员考试录用制度的意义。
电大专科考试公务员制度讲座--简答(按拼音排版)
Z1.职位分类制度的主要内容？答：1、进行职位设置2、制定职位说明书3、确定公务员级别4、对职位的管理2.职位分类制度的原则？答：我国建立和推行职位分类制度应遵循的原则是：①兼顾原则。
即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。
②适用原则。
即必须从实际出发，简便易行。
③渐进原则。
即必须循序渐进，逐步完善。
④动态原则。
即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。
⑤法制原则。
即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类进行管理。
3.职位分类有何特点？答：①遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位而不是职位上的人。
②依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。
③职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评价达到分类管理的目的。
④职位分类旨在通过科学分类来提高公务员管理的水平。
⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
4.怎样理解公务员权利的含义？答：①公务员的权利以其身份为前提。
②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。
③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。
④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。
5.在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？答：①依法履行公职。
②纳入国家行政编制。
③由国家财政负担工资福利。
6.在什么情况下机关得辞退公务员？答1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
Y1.有关职务任免的其他规定？答：1.任届任期2.任职资格条件3.兼职限制4.试用制度。
2.要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？答：一是制定全面周密的培训计划。
国家公务员制度讲座考试大纲
《国家公务员制度讲座》考试大纲浙江广播电视大学行政管理专业（开放专科）文秘与办公自动化专业（成人专科）第一部分期末考试说明一、期末考试要求本课程的考核对象是浙江电大开放专科行政管理专业和成人专科文秘与办公自动化专业学生，考核教材使用的是中国人事出版社、党建读物出版社出版的《中华人民共和国公务员法》教程。
本课程的考核要求分为“了解”、“领会”、“掌握”三个层次，每一层次都有相应的考核要求和具体的考核内容。
了解要求学生对所给的问题有全面和一般的认识；领会是在了解的基础上要求学生对所给的问题有完整、深刻的理解；掌握是在领会的基础上要求学生对所给的基本概念、基本理论和基本问题能够准确的记忆，并能够针对考题作到灵活运用。
二、组卷原则本课程的期末考试试题分为较难、适中和较易三个等级，分别占总成绩的20%、50%和30%。
每种考试题型都有难、中和易的分布。
三、试题类型试题类型包括名词解释（每小题4分，共20分）、填空题（每空1分，共20分）、不定项选择题（每小题2分，共20分）、简答题（每小题8分，共24分）、论述题（每小题16分，共16分）。
四、考核形式本课程采用闭卷方式。
五、答题时限考试时间为120分钟。
六、其它说明教学和复习时请参照《中华人民共和国公务员法》有关条款及其他资料。
第二部分考核的内容和要求第一章公务员法的立法思想1．考核目的考核公务员法的立法宗旨、公务员制度的功能以及公务员制度的政治特点，了解如何发展完善公务员制度。
2．考核的知识点（1）公务员法的立法宗旨（2）公务员制度的功能（3）公务员制度的政治特点3．考核要求掌握：（1）公务员法的立法宗旨（2）公务员制度的功能（3）公务员制度的政治特点理解：在现行制度下如何发展完善公务员制度。
第二章公务员的范围1．考核目的考核公务员的定义，明确公务员的范围。
2．考核的知识点（1）公务员的定义（2）公务员范围的界定3．考核要求掌握：（1）公务员的定义（2）公务员范围的界定第三章公务员管理的原则1．考核目的考核公务员管理的各项基本原则。
电大公务员制度讲座（形考任务1-4）
电大公务员制度讲座（形考任务1-4）公务员制度讲座(形考任务1-4)形考任务一1.公务员是执行国家公务的人员。
选择一项：对错2.我国公务员实行政务官与事务官“两官分途”制度。
选择一项：对错3.在《公务员法》中，对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则，对如何保障公务员的合法权利作了许多规定。
选择一项：对错4.国外公务员有财产申报的义务。
选择一项：对错5.品位分类制的最大特点是“因事设人”，它强调公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
选择一项：对错6.我国八大民主党派机关的工作人员是中国公务员。
选择一项：对7.在我国，中小学教师属于公务员范畴。
选择一项：对错8.发达国家的政府中，所有行政组织系统与公务员管理形态都以韦伯的“理想官僚制”为典范。
选择一项：对错9.欠发达国家一般未推行或只是形式上推行了公务员制度，其人事行政制度大多还停留在“世袭制”与“酋长权威”的形态下。
选择一项：对错10.我国公务员应该保持政治中立。
选择一项：对错11.全心全意为人民服务是各国公务员的义务。
选择一项：对错12.西方国家公务员一般享有信仰某种宗教见解、教义或哲学观点的权利。
选择一项：对13.按照我国《公务员法》的规定，公务员辞职有主动辞职、引咎辞职和被动辞职三种类型。
选择一项：对错14.先有了公务员的义务，才有了公务员的权利。
选择一项：对错15.在我国，公务员对上级的错误决定和命令可以提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
选择一项：对错16.根据《公务员法》的规定，以下（）不属于公务员。
选择一项或多项：A.基层检察院行政管理人员B.政协办公厅工作人员C.九三学社机关的工作人员D.在企业工作的全国人大代表17.西方国家公务员制度的特点有（）。
选择一项或多项：A.公开考试，择优录用B.政治中立，职务常任C.官纪严明，待遇优厚D.严格考核，功绩晋升18.《公务员法》在《暂行条例》的基础上有了新的发展和创新，主要体现在（）等方面。
《国家公务员制度讲座》期末复习要点(一)概要
《国家公务员制度讲座》期末复习要点（一)（嘉兴电大马亥生）第一章绪论1、国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
(P1、《公务员法》第二条）2、国家公务员制度就是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
（P1）3、国外公务员制度的形成源于英国：1870年颁布的第二号枢密院令,标志英国文官制度建立.(P2、3）《彭德尔顿法》奠定美国文官制度的基础:1883年1月通过的《彭德尔顿法》确定了文官制度的一些基本原则，是美国文官制度的基本法.标志美国文官制度形成.（P4、5)4、我国科举制度的历史沿革：始于隋朝，确立于唐朝，发展于宋、明,至清末废止，历时1300多年。
其考试选拔的做法为现代公务员制度所借鉴。
（P8、9)5、国家公务员制度的基本原则：（p13—15）公平竞争：平等的竞争权；公开录用与任职管理全过程；法律保护.功绩制：以工作实绩作为职务升降和工资待遇的依据.党管干部：领导人事改革；制定干部路线和政策；推荐重要干部.依法管理: 对公务员依法管理;公务员依法行政.6、我国公务员制度的指导思想（《公务员法》第三条）公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则.第二章义务与权利1、公务员义务的内容（p33-36）《公务员法》第十二条规定，公务员应当履行下列义务:（一)模范遵守宪法和法律;（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三)全心全意为人民服务,接受人民监督；（四)维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（新增内容)(八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。
2、公务员义务分类（P30—32）按履行义务期间分：有公务员在职期间的义务和退职后的义务两种；按履行义务方式分：有作为的义务和不作为的义务两种；按义务的内容分: 可分为政治要求、服务规则两种.3、公务员权利的内容（p41—46）《公务员法》第十三条规定，公务员享有下列权利:（一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;（六）提出申诉和控告;（七)申请辞职；（八）法律规定的其他权利。
(广告传媒)国家公务员制度讲座考试大纲浙江广播电视大学
浙江广播电视大学行政管理专业（脱产业余）文秘与办公自动化专业（成人专科）《国家公务员制度讲座》考试大纲第一部分期末考试说明一、期末考试要求本课程的考核对象是浙江电大行政管理专业（脱产业余）和文秘与办公自动化专业（成人专科）学生，考核教材使用的是《公务员制度教程》、《公务员制度教程学习指导》（古小华主编，中国经济出版社2008年7月版）。
本课程的考核要求分为“了解”、“领会”、“掌握”三个层次，每一层次都有相应的考核要求和具体的考核内容。
了解要求学生对所给的问题有全面和一般的认识；领会是在了解的基础上要求学生对所给的问题有完整、深刻的理解；掌握是在领会的基础上要求学生对所给的基本概念、基本理论和基本问题能够准确的记忆，并能够针对考题作到灵活运用。
二、组卷原则本课程的期末考试试题分为较难、适中和较易三个等级，分别占总成绩的20%、50%和30%。
每种考试题型都有难、中和易的分布。
三、试题类型试题类型包括名词解释（每小题4分，共16分）填空题（每空1分，共14分）单项选择题（每小题2分，共20分）简答题（每小题10分，共30分）论述题（共20分）。
四、考核形式本课程采用闭卷方式。
五、答题时限考试时间为90分钟。
六、其它说明教学和复习时请参照《中华人民共和国公务员法》有关条款及其他资料。
第二部分考核的内容和要求第一章公务员制度概述1．考核目的考核公务员的含义、条件，我国公务员制度的特点，公务员管理体制的类型，我国公务员管理遵循的原则。
2．考核的知识点（1）公务员的含义、范围和条件（2）公务员制度的功能和特点（3）公务员管理体制的类型（4）我国公务员管理遵循的原则3．考核要求掌握：（1）公务员的概念和范围（2）公务员的条件（3）公务员制度的历史沿革（4）公务员制度的概念和特点（5）公务员管理机构的职能（6）我国公务员管理遵循的原则第二章公务员的权利与义务1．考核目的考核公务员权利义务的概念、特点和基本内容。
《国家公务员制度》考试大纲
电大行政管理专业《国家公务员制度》课程教学考试大纲第一部分大纲说明一、课程性质及任务《国家公务员制度》课程是人事部中国高级公务员培训中心同中央广播电视大学共同建设的行政管理专业开放教育本科的一门选修课程。
本课程54学时，3学分，开设一个学期。
本课程的教学任务是：使学生了解我国现行公务员管理的制度体系，掌握公务员管理有关的基本概念、理论和方法，具有依据《公务员法》及其它相关法规解决公务员管理过程中现实问题的基本能力。
二、相关课程的衔接、配合和分工《国家公务员制度》是一门专业课程，作为行政管理专业的选修课，该专业的政治学、行政管理学、行政法与行政诉讼法、组织行为学、行政伦理学等课程都是它的基础课程，与管理相关的课程都与本课程密切相关。
三、课程教学的基本要求1、以《公务员法》全部条款为基本内容，结合我国当前公务员管理的实际情况，以及世界其他国家的经验做法，指导国家公务员制度课程的教学过程。
2、采用多媒体教学、专题分组座谈讨论和项目管理实习的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高学生分析和解决公务员管理过程实际问题的能力。
四、教学方法与形式的建议1、按照“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”的学习要求，教学以学生自学为主，多种形式的辅导为辅助。
2、选用《中华人民共和国公务员法教程》，由国家人事部张柏林部长主编，中国人事出版社和党建读物出版社主编，是教学和考试的主要依据，是学生必备和必读的文本。
3、网上答疑、课程讨论、电话、信件、面授辅导、文字辅助教材等多种教学形式，可以提供及时、有效的学习支持服务，帮助学生解决学习中遇到的困难。
4、鼓励学生创造性思考，可以采用专题分组研讨、互助学习、案例分析等形式培养学生观察、分析、解决公务员管理实际问题的能力。
五、课程考核的基本要求《国家公务员制度》课程结业考核实行全国人事系统电大教学点统一考试，考试水平达到普通高等学校本科教育的要求。
本课程的考核对象是行政管理（人事系统）专业本科学生。
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浙江广播电视大学
行政管理专业（脱产业余）
文秘与办公自动化专业（成人专科）
《国家公务员制度讲座》考试大纲
第一部分期末考试说明
一、期末考试要求
本课程的考核对象是浙江电大行政管理专业（脱产业余）和文秘与办公自动化专业（成人专科）学生，考核教材使用的是《公务员制度教程》、《公务员制度教程学习指导》（古小华主编，中国经济出版社2008年7月版）。
本课程的考核要求分为“了解”、“领会”、“掌握”三个层次，每一层次都有相应的考核要求和具体的考核内容。
了解要求学生对所给的问题有全面和一般的认识；领会是在了解的基础上要求学生对所给的问题有完整、深刻的理解；掌握是在领会的基础上要求学生对所给的基本概念、基本理论和基本问题能够准确的记忆，并能够针对考题作到灵活运用。
二、组卷原则
本课程的期末考试试题分为较难、适中和较易三个等级，分别占总成绩的20%、50%和30%。
每种考试题型都有难、中和易的分布。
三、试题类型
试题类型包括名词解释（每小题4分，共16分）填空题（每空1分，共14分）单项选择题（每小题2分，共20分）简答题（每小题10分，共30分）论述题（共20分）。
四、考核形式
本课程采用闭卷方式。
五、答题时限
考试时间为90分钟。
六、其它说明
教学和复习时请参照《中华人民共和国公务员法》有关条款及其他资料。
第二部分考核的内容和要求
第一章公务员制度概述
1．考核目的
考核公务员的含义、条件，我国公务员制度的特点，公务员管理体制的类型，我国公务员管理遵循的原则。
2．考核的知识点
（1）公务员的含义、范围和条件
（2）公务员制度的功能和特点
（3）公务员管理体制的类型
（4）我国公务员管理遵循的原则
3．考核要求
掌握：
（1）公务员的概念和范围
（2）公务员的条件
（3）公务员制度的历史沿革
（4）公务员制度的概念和特点
（5）公务员管理机构的职能
（6）我国公务员管理遵循的原则
第二章公务员的权利与义务
1．考核目的
考核公务员权利义务的概念、特点和基本内容。
2．考核的知识点
（1）公务员权利、义务的概念和特点
（2）公务员义务和权利的基本内容
（3）公务员权利和义务的意义
3．考核要求
了解：
（1）公务员义务和权利的基本内容
掌握：
（1）公务员权利的概念和分类
（2）公务员义务的概念和分类
（3）公务员法规定公务员权利和义务的意义
第三章职务与级别
1．考核目的
考核职位分类的内涵与依据，职位类别和职务序列，确定级别的依据。
2．考核的知识点
（1）职位分类的内涵
（2）职位概念的要素
（3）职位分类制度的意义
（4）公务员职位类别的划分
（5）职务序列的类型和基本要素
（6）确定级别的依据和级别设置
3．考核要求
了解：
（1）公务员职位类别的划分
掌握：
（1）职位分类的内涵（两个方面）
（2）职位分类制度的意义
（3）职务序列的基本要素
（4）公务员级别的规定
（5）职务与级别的对应关系
第四章录用、考核与培训
1．考核目的
考核公务员录用制度的涵义、适用范围和录用程序，公务员考核的涵义、内容、类型和程序，公务员培训的涵义、原则、种类与形式。
2．考核的知识点
（1）公务员录用制度基本内容
（2）公务员录用的程序
（3）公务员录用的试用期
（4）国家对公务员考试录用工作的保障
（5）公务员考核制度基本内容
（6）公务员年度考核的等次
（7）公务员培训制度基本内容
（8）公务员培训的原则
（9）公务员培训的种类
3．考核要求
掌握：
（1）公务员录用制度的概念
（2）公务员录用制度的发展历史
（3）公务员录用的适用范围
（4）不得录用为公务员的情形
（5）新录用公务员的试用期
（6）国家对公务员考试录用工作的保障
（7）公务员考核的概念和法律规定
（8）公务员年度考核的内容和等次
（9）公务员培训的概念和目的
（10）公务员培训的原则
（11）公务员培训的类型，重点是初任培训
第五章职务任免与升降
1．考核目的
考核职务任免的涵义与类型，职务聘任的涵义、作用与条件，人事争议仲裁制度，公务员晋升领导职务的程序，竞争上岗与公开选拔的适用范围，任职前公示制与任职试用期制，公务员降职的条件。
2．考核的知识点
（1）公务员职务任免的类型
（2）职务聘任的概念和条件
（3）公务员晋升领导职务的程序
2．考核要求
了解：
（1）竞争上岗与公开选拔制度
掌握：
（1）公务员职务任免的类型
（2）聘任制的前提条件
（3）公务员晋升领导职务的程序
（4）任职试用期制度
第六章奖励与惩戒
1．考核目的
考核公务员奖励的涵义、特点、作用、原则和种类，公务员纪律的涵义、特点及内容，公务员处分的涵义、种类、原则、后果和期间。
2．考核的知识点
（1）公务员奖励的概念和特点
（2）公务员奖励的作用
（3）公务员奖励的种类
（4）公务员纪律的概念和特点
（5）公务员纪律的主要内容
（6）公务员处分的期间规定
3．考核要求
了解：
（1）公务员奖励的种类和原则
（2）公务员纪律的主要内容
（3）公务员处分的后果
掌握：
（1）公务员奖励的概念
（2）公务员纪律的概念和特点
（3）公务员处分的种类
（4）公务员处分的期间规定
第七章交流与回避
1．考核目的
考核公务员交流制度的基本含义，公务员交流制度的原则和作用，公务员交流的法定形式，公务员回避制度的含义与作用，公务员回避的种类和程序。
2．考核的知识点
（1）公务员交流的概念
（2）公务员交流的形式
（3）公务员交流制度的原则和作用
（4）公务员回避的概念和种类
（5）任职回避和公务回避的情形
（6）建立和完善公务员回避制度的积极作用
3．考核要求
掌握：
（1）公务员交流的概念
（2）公务员交流的形式及其含义
（3）公务员回避的概念
（4）公务员回避和公务员交流的区别
（5）公务员回避制度的种类
（6）任职回避的亲属关系
（7）地域回避的适用范围
（8）建立和完善公务员回避制度的作用
第八章工资、福利与保险
1．考核目的
考核公务员工资、福利与保险的涵义、功能和意义，工资构成，工资制度的基本原则，工资水平和工资增长的基本原则，福利制度主要内容，保险制度的主要内容。
2．考核的知识点
（1）公务员工资、福利与保险的涵义、功能和意义
（2）公务员工资的组成
（3）休假制度
（4）工时制度
了解：
（1）休假制度
（2）工时制度
掌握：
（1）公务员工资的组成
（2）公务员工资制度的原则
（3）公务员工资、福利与保险的功能
第九章辞职、辞退与退休
1．考核目的
考核公务员辞职的涵义与特点，辞去公职的条件与法律后果，公务员辞退的涵义和条件，公务员退休的涵义与特点，公务员退休的方式和条件。
2．考核的知识点
（1）公务员辞职的概念
（2）辞去公职的条件
（3）公务员辞退的概念
（4）公务员辞退的条件
（5）公务员退休的概念
（6）公务员退休的条件
3．考核要求
掌握：
（1）公务辞去公职的限制条件
（2）公务员辞去公职的法律后果
（3）公务员辞去领导职务的种类
（4）公务员辞退的概念
（5）公务员辞退的情形
（6）公务员退休的性质和种类
第十章申诉控告及法律责任
1．考核目的
考核公务员申诉、控告制度的含义，公务员申诉、控告制度的基本内容，公务员法的法律责任的含义和特点，公务员法的法律责任的内容。
2．考核的知识点
（1）公务员申诉与控告的区别
（2）公务员申诉、控告制度的意义
（3）我国设定公务员法的法律责任的必要性
（4）机关违反公务员法的法律责任的行为类型
掌握：
（1）公务员申诉与控告的区别
（2）我国公务员的申诉受理机构
（3）我国设定公务员法的法律责任的必要性
（4）机关违反公务员法的法律责任的行为类型
浙江广播电视大学文法学院
2010年6月。