2007年深圳市手表职业技能暨手表专项职业能力竞赛事项
A类《职业能力倾向测验》2024年事业单位考试湖北省荆州市石首市全真模拟试卷含解析
A类《职业能力倾向测验》2024年事业单位考试湖北省荆州市石首市全真模拟试卷一、言语理解与表达1．依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一组是（）。
①扬丰望着窗外，像是对我，又像是自言自语：“这场雨__________下多久呢?我真希望它多下几天。
”②实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复__________无穷，这就是人类认识客观世界的过程。
③改革开放，是走前人从未走过的路，__________不遇到一些挫折，走一些弯路，这没有什么值得大惊小怪的。
A、能够、以至、难免B、可以、以至、不免C、能够、以致、不免D、可以、以致、难免2．少年的__________时光和空虚岁月就如同一片__________的沼泽，在成长历程中，离开母亲的训导。
多少次，我险些陷身泥潭，误入歧途。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A、宝贵、广袤无垠B、蹉跎、葱葱茏茏C、美好、生机勃勃D、荒凉、死气沉沉3．对于实施西部大开发战略，叙述错误的是（）。
A、是实现共同富裕，加强民族团结，保持社会稳定和边疆安全的战略举措B、是扩大国内有效需求，实现经济持续快速增长的重要途径C、是实现现代化建设第二步战略目标的客观需要D、是适应世界范围结构调整，提高我国国际竞争力的迫切要求4．从概念本身来说，“文化旅游”并非一个新名词，早在古罗马时代，人们就已经尝试了以文化需求为诱导的外出旅行活动。
宗教朝圣、探寻历史古迹、参加特殊节庆活动等，都是旅游体验的一部分。
可以说，旅游本身就有文化因子，而文化旅游，更是可以在丰富旅游者旅行见闻的同时，提供旅行者和被访地双方更加独特的文化碰撞和交流。
20世纪70年代后期，作为一种特殊的旅游概念，“文化旅游”模式逐渐兴起。
下列说法与原文相符的是：A、蕴含文化色彩的旅游由来已久B、“文化旅游”模式诞生于古罗马C、文化交流可以促进旅游业的繁荣D、文化是促使人们旅游的关键因素5．心理暗示是指用含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。
(职业规划)职业生涯规划大赛规则及日程表
大赛阶段
主要内容
日程安排
大赛组委会将对大赛进行校内宣传，各学院按大赛要求自行组
大赛宣传 织实施院内宣传和选手报名工作。各学院以电子表格形式上报2010 年 6 月 17
和选手报名 参赛选手名单（上报 Excel 电子表格，包括学院、专业、年级、日－6 月 23 日
1、宣布于 PPT 展示部分全部选手得分。 2、宣布职场角色模拟阶段的比赛规则。
5 分钟
1、选手根据自己的职业目标设计，模拟职业目标角色于某壹具体工
作情境中的表现每人不超过 4 分钟，超时将酌情扣分。
2、原则：真实、生动，准确体现目标职业某壹方面的工作特点，给
阶段六：职场角
观众留下形象、深刻的职业印象。
赛组委会。
校级复赛
学生就业指导服务中心组织我校复赛，从各学院晋级选手中评2010 年 9 月 1
选出校十佳职业规划之星。
日－9 月 8 日
1．学生就业指导服务中心组织我校决赛，从校十佳职业规划之
校级决赛及颁 奖典礼
星同2．时中对将评大他选赛们出评的壹选参、出赛二的作、获品三奖上等单报奖位至，、全且获省从奖大中个赛选人组拔进委选行会手表。参彰加。全省复赛，2日01—09年月91月5 日9
姓名、联系电话）。
职业规划和求 职简历专题辅
导
报心辅导名统。参壹加组各织学的院关初于赛职的业选规手划参、加职由场学技工能部，学求生职就简业历指制导作服的务专中题2日01－0 年7 月6 月2 日24
1.职业生涯规划设计分为“自我认知”、“职业认知”、“职业
决策”、“计划和路径”、“自我监控”五大部分，参赛选手登
3、抽取大众评审五名，对选手 PPT 展示进行评分。
职业能力测试：判断推理之类比推理专项练习2
职业能力测试：判断推理之类比推理专项练习更多信息关注辽宁事业单位考试网在事业单位行测考试中，类比推理作为常考考点，往往令广大考生不知所措。
中公事业单位根据多年教育教学经验，总结归纳出常考试题类型，希望对广大考生有所帮助!1.成果∶后果∶结果A.效仿∶效尤∶模仿B.顽强∶顽固∶坚强C.公然∶公开∶公众D.号召∶煽动∶鼓动答案：A2.生丝∶茧缫A.网络∶宽带B.锯子∶木头C.乒乓球∶羽毛球D.皮包∶皮革答案：D3.心病：传染病A.熊猫：哺乳动物B.京剧：豫剧C.鲤鱼：两栖动物D.细菌：病毒答案：C4.考古：文物：博物馆A.教育：人才：企业B.贸易：商品：工厂C.耕种：庄稼：土地D.培训：员工：社会答案：A5.图书：印刷厂：出版社A.桌椅：家具厂：木材厂B.水果：经销商：种植户C.房子：建筑商：开发商D.电影：制片人：剧作家答案：C6.巴士：公共汽车( )A.巴松：大管B.冰雹：冷子C.尼龙：布料D.和尚：比丘尼答案：A7.惦念：惦记( )A.回忆：想念B.冲抵：冲销C.凋谢：衰落D.暴露：出现答案：B8.冷血动物：蛇( )A.变温动物：老虎B.常温动物：鱼C.恒温动物：燕子D.高等植物：地衣答案：C9.白磷：黄磷( )A.玉米：小麦B.鲤鱼：金鱼C.山羊：羊D.爆竹：炮仗答案：D10.安培：电流表( )A.盎司：重量B.钓钩：鱼C.小时：手表D.电压表：伏特答案：C辽宁事业单位考试网：/liaoning/?wt.mc_id=bk15457辽宁中公教育最新事业单位课程简章。
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于印发《南昌市技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）》的通知
江西省南昌市人力资源和社会保障局关于印发《南昌市技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）》的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于印发《南昌市技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）》的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各考核评价机构、有关单位：为规范我市技能人才评价违纪违规行为的认定与处理，加强对技能人才评价机构的服务保障和监督管理，建立健全技能人才评价工作机制，根据《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57 号）精神，现特制定《南昌市技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）》，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻落实。
附件：《南昌市技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）》南昌市人力资源和社会保障局2022年4月6日附件南昌市技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）第一章总则第一条为规范技能人才评价工作中违纪违规行为的认定与处理，维护技能人才评价的公平、公正，保障参评人员、工作人员及评价机构的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等有关法律法规，结合工作实际，制定本指引。
第二条技能人才评价违纪违规行为（以下简称违纪违规行为）的认定与处理适用本指引。
法律、行政法规另有规定的，以法律法规为准。
本指引所称技能人才评价包括技能人员职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核评价等。
第三条坚持合法依规、客观公正、科学规范、惩教结合的原则对违纪违规行为进行认定与处理。
第四条市人力资源和社会保障局负责全市技能人才评价工作的统筹规划、综合管理、监督管理；南昌市就业创业服务中心负责全市技能人才评价质量监管的组织实施、监督检查、技术支持服务与处理。
A类《职业能力倾向测验》湖南省长沙市雨花区2024年事业单位考试全真模拟试题含解析
A类《职业能力倾向测验》湖南省长沙市雨花区2024年事业单位考试全真模拟试题一、数量关系1．利率是一国政府调控宏观经济的重要杠杆。
变动利率对经济影响的一般规律是（）。
A、提高利率，储蓄减少B、降低利率，投资会减少C、提高利率，会抑制通货膨胀D、降低利率，消费会减少2．以下不可能成为非物质文化遗产的是（）。
A、针灸B、济公的传说C、绍兴黄酒的酿制D、青岛“啤酒节”3．药厂使用电动研磨器将一批晒干的中药磨成药粉，厂长决定从上午10点开始，增加若干台手工研磨器进行辅助作业，他估算如增加2台，可在晚上8点完成，若增加8台，可在下午6点完成。
问如果希望下午3点完成，需增加多少台（）A. 20B. 24C. 26D. 324．连接正方体每个面的中心构成一个正八面体（如下图所示）。
已知正方体的边长为6厘米，则正八面体的体枳为（）立方厘米。
A.B.C. 36D. 725．现需要购买两种调料加工成一种新调料，两种调料的价格分别为20元/千克、30元/千克，如果购买这两种调料所花钱一样多，则每千克新调料的成本是（）A. 23元B. 25元C. 24元D. 29元6．曾经雄心勃勃地誓言要成为中国的微软、中国的GE、中国的松下、中国的麦当劳、中国的可口可乐的企业家都纷纷倒下了，改朝换代的历史频频出现。
心理学大师荣格认为，“每一个时代都有其特有的倾向、偏见和心理疾病”，正是这种集体无意识决定着人们的世界观和方法论，没有人能逃脱这条无意识的河流。
段永基曾坦言：“中国的现代企业很难在我们这一代人手中建成——我们都是过渡性人物。
”什么样的市场，造就什么样的企业家。
对这段文字理解正确的一项是（）。
A、中国的企业无法改变“改朝换代”的怪圈B、中国现代企业的建成还需要几代人的努力C、现阶段中国企业家的观念很难塑造民族常青树D、中国无序的现代市场导致“改朝换代”的怪圈7．7，10，16，22，34，（）A. 36B. 37C. 398．12，34，56，（），910，1112A. 62B. 75C. 78D. 10029．尽管资本是价值创造过程中的重要手段，资本积累的确是经济增长不可缺少的物质条件，但作为物化劳动或死劳动，它不可能自己创造自己。
“工学交替、能力进阶式”课程体系改革探索与实践
中心操作工 、 数控 电火花操作工 、 手表装配工等 中 、 高级技 能等级证书 ，
切实提高 了学生的职业能力。 三、 “ 工学交替、 能力进阶式” 课 程 体 系 改 革 的 实 践 效 果
能完全满足企业 的需求 ， 精密机械技术人才严重短缺 。因此 ， 学院面 ｌ 临
教师借助实训场地的实物进行现场直观教学充分利用现有的机床设备仪器手表零件等采用老师讲学生听或分组教学分组讨论或动手操作等教学方式可以很方便地实施各种教学形式之间的切换实现做中学学中做做中教教中做使学生在课堂上将所学知识从感性认识上升到理性认识并通过动手实践形成技能激发学生的学习热情提高教学效率
‘ ‘ 工学 交替 、 雒力进陆式＂ 课程傩系改量捻索与实跬
识上升到理性 认识 ， 并通过 动手实践形成技 能 ， 激发学 生的学 习热 情 。
提 高教 学效 率 。
１ ， 通过 对天津海 鸥手表 集团 、 瑞 士亨得 利（ 北京 ） 有限公 司及天津
地 区部 分精 密制造企业 从业人 员职业 岗位 的调查 和职业 能力的分析 ， 研究并 确定精密机 械技术专业 学生的培养 目标 、 应具备 的专业能力及
排 了学生在两个 地点——学校 与企业 的学 习与工作 ， 且 学生在企业 学 习与工作的 时间 ， 随着年级 的升高而增长 （ 第一学期 “ 企 业体验” ， 第 二 学期 至第 四学期 “ 专项技 能实训” ， 第五 学期“ 轮 岗实 训” ， 第六学期 “ 顶 岗实 习” ） 。 另外 ， 本专业还通过聘请企业工程师与 高级技 师 ， 以真实产品或企 业 真实订单 为载体 ， 在 校园 内构建 与企业真实生 产环境相似 的实训车 间中 ， 完成部 分课程 的教学任务 ， 以弥补本专业 “ 校企对接 、 工学 交替”
2024年广东省深圳市国家职业技能鉴定考评员题库(单选、多选、判断)
2024年广东省深圳市国家职业技能鉴定考评员题库（单选、多选、判断）1、判断题（共280题）1. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案：（×）2. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
答案：（×）3. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
答案：（×）4. 试卷管理的每个环节都不能疏漏，都应建立以责任制为基础的质量控制制度。
答案：（√）5. 在工业企业中，工人一般实行九级工资制，我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。
答案：（×）6. 试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
答案：（√）7. 职业技能鉴定有亮点鉴定方式：理论知识考试和操作技能考核。
答案：（√）8. 未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可。
答案：（×）9. 试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的 40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。
答案：（×）10. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）11. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）12. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）13. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）14. 职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。
答案：（×）15. 从 1987 年至 1993 年，我国职业技能鉴定制度的发展步入了调整阶段。
答案：（√）16. 国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
答案：（×）17. 职业技能鉴定不仅需要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。
劳动和社会保障部办公厅关于印发2007年全国职业技能竞赛系列活动工作安排的通知
劳动和社会保障部办公厅关于印发2007年全国职业技能竞赛系列活动工作安排的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2007.04.09•【文号】劳社厅函[2007]135号•【施行日期】2007.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文劳动和社会保障部办公厅关于印发2007年全国职业技能竞赛系列活动工作安排的通知（劳社厅函[2007]135号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（集团公司）、行业协会劳动保障工作机构，中华全国总工会、共青团中央、中国残疾人联合会办公厅：为贯彻全国高技能人才工作会议精神，发挥职业技能竞赛工作在高技能人才培养、选拔和激励等方面的积极作用，推动我国高技能人才队伍建设，我部决定组织开展“2007年全国职业技能竞赛系列活动”。
现将“2007年全国职业技能竞赛系列活动”总体工作安排印发你们，并就做好有关工作通知如下：一、指导思想“2007年全国职业技能竞赛系列活动”以“技能中国”为主题，本着“紧贴生产、注重实效、打造精品、提升水平”的工作原则，聚焦高技能人才培养，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。
二、活动内容（一）组织开展国家级一类竞赛活动5项，包括：2007年全国技工院校技能大赛、全国保安员职业技能竞赛、2007年中央企业职业技能大赛、第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛和第三届全国残疾人职业技能竞赛。
（二）依托地方和行业组织开展国家级二类竞赛活动28项（见附件）。
三、工作要求（一）做好统筹安排。
各地区、各部门可根据今年全国职业技能竞赛工作的整体安排，统筹部署和组织实施本地区、本部门的竞赛工作。
在广泛开展各类竞赛的同时，适度调控安排竞赛数量和工种，避免同工种、同类型的职业技能竞赛在两年内重复举行。
同时，做好本地区、本部门竞赛活动与全国竞赛工作的合理衔接，并积极参与和支持全国竞赛活动。
手表销售人员培训计划
手表销售人员培训计划一、培训目标通过本次培训，培训对象将能够掌握以下技能和知识：1.了解不同类型的手表及其特点；2.掌握销售技巧和沟通技巧；3.了解市场需求和消费者心理；4.提高自身销售能力和服务质量；5.提高个人职业素养和团队协作意识。
二、培训内容1.手表产品知识a.了解不同品牌的手表及其特点；b.掌握手表的材质、功能、款式等基本知识；c.了解手表的维护和保养方法。
2.销售技巧a.了解客户需求分析和导购技巧；b.掌握销售过程中的沟通技巧和谈判技巧；c.学习如何提高客户体验和销售转化率。
3.市场营销知识a.了解市场需求和消费者心理；b.学习市场营销策略和促销活动的实施；c.掌握竞争对手分析和市场调研的方法。
4.售后服务a.了解售后服务流程和标准；b.学习客户关系管理和投诉处理技巧；c.提高个人服务质量和客户满意度。
5.职业素养a.学习职业道德和团队协作意识；b.提高职业形象和自我管理能力。
三、培训方式1.理论授课：邀请行业专家和资深销售人员进行相关领域的知识培训；2.案例演练：根据实际销售情况设计案例，进行销售技巧和沟通技巧的演练；3.角色扮演：模拟销售场景进行角色扮演，提高销售能力和服务质量；4.实地考察：到不同的品牌手表专柜进行实地考察，了解不同品牌的产品特点和销售策略；5.团队讨论：组织小组讨论，分享行业动态、市场需求和经验交流。
四、培训时长和计划1.培训时长：一周2.培训计划：第一天：理论授课，介绍手表产品知识第二天：角色扮演，学习销售技巧和沟通技巧第三天：案例演练，学习市场营销知识第四天：实地考察，了解不同品牌手表的特点和销售策略第五天：团队讨论，总结经验并制定个人提升计划五、培训评估1.考试评估：安排培训考试，考察培训对象对于手表产品知识、销售技巧和市场营销知识的掌握情况；2.实际销售情况评估：观察培训对象在实际销售场景中的表现，评估销售能力和服务质量；3.反馈问卷：收集培训对象对于培训效果的反馈意见，以便不断改进培训方案。
深圳市人才引进综合评价分值017年
45
17-381
服装裁剪工
高级以上
46
17-382
服装缝纫工
高级以上
47
18-379
贵金属首饰手工制作工
高级以上
48
18-400
塑料注塑工
高级以上
49
18-807
钟（表）成品装配工（手表装配工）
高级以上
50
20-001
汽车驾驶员（A牌）
高级以上
51
20-017
汽车维修工
中级以上
52
20-021
食品检验工（乳及乳制品检验）
高级以上
61
30-245
食品检验工（啤酒检验）
高级以上
62
33-089
微生物检定工
高级以上
63
33-199
药物制剂工
高级以上
64
34-006
中药调剂员
高级以上
65
36-007
电子仪器仪表检定修理工
高级以上
66
36-018
家用电子产品维修工
高级以上
67
36-064
程控交换机调试工
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
2024年工业设计师职业资格考试真题
2024年工业设计师职业资格考试真题一、多功能智能手表设计随着科技的不断进步和人们对个人健康关注度的提高，多功能智能手表越来越受到消费者的青睐。
请根据以下要求，设计一款具备多种功能的智能手表。
1.外观设计：手表应具备时尚、简约的外观，具备适合男女不同群体的设计风格。
2.核心功能：手表应具备时间显示，步数计数等基本功能，并且能够通过蓝牙与手机进行连接，实现来电、短信提醒等功能。
3.生理健康监测：手表应具备心率、血氧等生理健康数据的监测功能，并能够通过手机APP进行数据分析。
4.运动模式：手表应具备多种运动模式，可以自动识别并记录用户运动数据，如跑步、骑行、游泳等。
5.电池续航：手表应具备较长的电池续航能力，能够满足用户日常使用的需求。
二、应用于交通工具的刹车系统改进随着城市交通的持续发展，交通工具的安全性和舒适性变得越来越重要。
请根据以下要求，对传统刹车系统进行改进，并设计一种更智能、更高效的刹车系统。
1.刹车距离缩短：改进后的刹车系统应能够减少刹车距离，提高制动效果，确保交通工具的安全性。
2.智能刹车：刹车系统应能够通过传感器及时感知周围的交通状况，并自动根据实际情况进行制动力的调整，确保行车的平稳与舒适。
3.能量回收：刹车系统应具备能量回收功能，将制动过程中产生的能量转化为电能并储存，提高交通工具的能源利用效率。
4.耐用性：改进后的刹车系统应具备较长的使用寿命，减少维修和更换的频率，降低使用成本。
5.环保性：刹车系统改进应考虑环保要求，减少对环境的污染。
三、未来城市移动出行解决方案随着人口的不断增加和城市的发展，未来城市面临着交通拥堵、空气污染等问题。
请根据以下要求，设计一种未来城市移动出行的解决方案，以改善交通状况和减少环境污染。
1.智能交通控制：结合人工智能和大数据技术，设计一套智能交通控制系统，实现城市交通的精细化管理和优化。
2.共享出行：设计一种轻便、高效的共享出行工具，如共享电动车、共享单车等，鼓励人们选择绿色出行方式。
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表
霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人开展的职业。
您将要阅读的这个?职业价格自测问卷?，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况答复“是〞或“否〞。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢单独筹划，不愿受别人干预。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有时机参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比拟稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开场做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢防止干扰。
31、我的理想是当一名科学家。
关于开展专项职业能力培训与考核的
关于开展专项职业能⼒培训与考核的宁波市劳动和社会保障局⽂件甬劳社培…2010?236号关于开展专项职业能⼒培训考核⼯作的通知各县（市）、区劳动和社会保障局：根据《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅关于开展专项职业能⼒考核⼯作的通知》（浙⼈社[2010]292号）精神，为进⼀步做好职业培训⼯作，完善职业技能评价体系，提升劳动者技能素质，现就我市组织开展专项职业能⼒培训考核⼯作的有关事项通知如下：⼀、适⽤范围（⼀）专项职业能⼒适⽤于就业需求量⼤，操作技能简单易学的就业岗位。
对⽬前部分没有职业名称和职业标准且⽤⼯需求量⼤的职业⼯种纳⼊专项职业能⼒考核试点范围。
（⼆）专项职业能⼒作为可就业的最⼩技能单元，有⼀定的技术含量，掌握这项能⼒需要经过师傅的指导或相应的实操培训，简单体⼒劳动不能作为专项职业能⼒。
（三）专项职业能⼒名称⼀般⽤“具体产品或服务的名称+动词”来进⾏表述，如“拉⾯制作”、“社区绿化”等。
专项职业能⼒的名称不能与⼯种或职业名称雷同，即名称后不能有“⼯”、“员”或“师”等表⽰⼯种或职业名称的词。
⼆、组织管理宁波市劳动和社会保障局是全市专项职业能⼒培训考核综合管理部门，负责全⼤市专项职业能⼒培训考核管理与专项职业能⼒证书核发；负责市本级开展专项职业能⼒培训项⽬的确定与培训机构办班资质的认定以及⽇常培训办班管理⼯作。
各县（市）区劳动保障局负责本区域内专项职业能⼒培训项⽬、培训资质认定，负责⽇常培训办班管理与证书核发⼯作。
宁波市职业技能鉴定指导中⼼负责制定全⼤市专项职业能⼒考核具体实施⼯作，指导各地组织做好当地拟开展的专项职业能⼒项⽬的考核规范（样本见附件1）和题（卷）库编制⼯作。
各县（市）区职业技能鉴定指导中⼼根据就业需求和区域经济特点，研究提出拟开展的专项职业能⼒考核项⽬，报当地劳动保障⾏政部门同意后组织编制专项职业能⼒考核规范及题（卷）库，经市职业技能鉴定指导中⼼审核，报省职业技能鉴定指导中⼼审定公布实施。
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法》的通知
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.01•【字号】深劳社规[2008]17号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法》的通知（深劳社规〔2008〕17号）各有关单位：为鼓励技能人才成长，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，提高技能人才的社会地位，依据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）的规定，我局制定了《深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法》，现予发布。
深圳市劳动和社会保障局二○○八年七月一日深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法第一条为鼓励技能人才成长，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，提高技能人才的社会地位，依据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）的规定，制定本办法。
第二条市劳动保障行政部门每两年组织评选表彰一批“深圳市技能标兵”与“深圳市优秀技师”。
每次表彰之前，根据高技能人才队伍建设情况，确定评选表彰的名额。
第三条技能标兵和优秀技师的评选表彰遵循公开、公平、公正、科学的原则。
第四条技能标兵在取得高级工以上职业资格的优秀技能人才中评选，优秀技师在技师和高级技师中评选。
技能标兵和优秀技师须在本市工作满2年（以缴纳社会保险费时间为依据），业绩显著并具有良好的职业道德。
第五条符合第四条规定并具备下列条件之一者可以申报或者推荐：（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，在培养学员传授技术技能方面做出突出贡献的；（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技能方法，取得重大经济效益和社会效益的；（四）开发、应用先进科学技术成果并将其转化成现实生产力方面有突出贡献，取得重大经济效益和社会效益的；（五）推广应用先进技术等方面做出突出贡献的；（六）国家、省级一类、二类技能竞赛获胜者。
深圳市职业培训补贴职业工种分类目录表
业
资
格
证
书
C类
（69个）
初级1600
中级1800
高级2200
技师2500
高级技师2800
商品营业员、商品保鲜员、办公设备维修工、钟表维修工、服装设计定制工、会展设计师、收银员、眼镜定配工、调酒师、茶艺师、评茶员、钳工、电工仪表修理工、木工、建筑油漆工、防水工、管道工、精细木工、家具手工木工、家具机械木工、钟（表）成品装配工（钟装配工）、钟（表）成品装配工（手表装配工）、叉车司机、汽车驾驶员（A牌）、光通讯机务员、用户通信终端维修员、装饰美工、美工师、装潢美术设计员、多媒体作品制作员、电脑照排工、印前制作员、网版制版工、网版印刷工、平版晒版工、平版印刷工、衡器计量检定工、芳香保健师、按摩师、足部按摩师、中药调剂员、医药商品购销员、中药购销员、家用电子产品维修工、移动电话机维修员、出租汽车驾驶员、室内装饰设计员、紧急救助员、咖啡师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、口腔修复工、陈列展览设计员、家用纺织品设计师、皮具设计师、计算机维修工、二手车鉴定评价师、瓦工、抹灰工、石工、钢筋工、混凝土工、架子工、土木试验工、管工（燃气管网工）、印品整饰工、船舶铆工
职
业
资
格
证
书
D类
（34个）
初级2200
中级2500
高级2800
技师3000
高级技师3200
制冷设备维修工(不含技师、高级技师)、中央空调系统操作员、车工、铣工、磨工、电切削工（电火花机操作工）、电切削工（线切割机操作工）、电焊工、无损检测员、加工中心操作工、安装起重工、电梯安装维修工(不含技师、高级技师)、化妆师、动画绘制员、药物制剂工、药物检验工、无线电调试工、电子仪器仪表检定修理工、程控交换机调试工、激光机装调工、电子图像处理工、文图制作工、速录师、美发师、美容师、广告设计师、玩具设计师、家具设计师、景观设计师、包装设计师、形象设计师、安全防范系统安装维护员、船舶焊工、船舶起重工
深圳市职业技能鉴定(钻石检验员)考核大纲
深圳市职业技能鉴定（钻石检验员）考核大纲1、职业概况1.1、职业名称：钻石检验员1.2、职业定义：能利用常规珠宝检测仪器对钻石真伪、合成钻石、改善钻石进行鉴定检验，能用10X放大镜、镊子对钻石进行“4C”分级和初步的评价，具有从事钻石鉴定检验、钻石分级岗位的能力。
1.3、职业等级：本大纲共设二个等级，分为中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）。
1.4、基本文化程度：高中毕业（或同等学力）。
1. 5、培训期限要求：全日制职业学校教育根据其培养目标和教学计划确定；晋级培训期限，中级不少于80学时、高级不少于80学时。
1．6、申报条件：——中级（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
（2）连续从事本职业工作6年以上。
（3）取得珠宝玉石(含岩矿)专业或相关专业大专毕业证书。
（4）高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作。
（5）中等、高等院校在校学生，完成相应中级工鉴定规范要求的教学内容。
——高级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业（工种）的中级工等级证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业高级正规培训达标准学时数并取得毕（结）业证书；（2）取得本职业（工种）的中级工等级证书后，连续从事本职业工作6年以上；（3）取得珠宝玉石(含岩矿)专业或相关专业大学本科毕业证书。
（4）高等职业院校（含高级技工学校）在校学生，完成相应高级工鉴定规范要求的教学内容。
1.7、鉴定方式、鉴定时间：分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
各等级的理论知识考试时间均为90分钟；技能操作考核时间：宝玉石检验员中级、高级为150分钟。
1.8、考评人员与考生配比：理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2人；技能操作考核考评员与考生配比为1：10，且不少于3名考评员。
智能穿戴行业技术工作总结
智能穿戴行业技术工作总结内容总结简要作为一名在智能穿戴行业深耕多年的员工，我见证了这个行业的飞速发展，并亲身参与了多个重要项目。
我的工作主要集中在产品研发、市场调研、数据分析以及实施策略等方面。
在产品研发方面，参与了一款智能手表的研发工作。
在这个过程中，负责了硬件设计和软件编程。
通过与团队成员的紧密合作，我们成功解决了电池续航、运动数据精准度等多个技术难题，最终推出了一款受到市场欢迎的产品。
市场调研是我工作的另一个重要部分。
负责收集和分析行业竞争对手的信息，以及潜在客户的需求。
通过对市场数据的深入研究，我帮助公司准确把握市场趋势，为产品设计和营销策略了有力支持。
数据分析是我工作的核心环节。
我利用数据挖掘技术，对用户行为、消费习惯等方面进行了深入分析。
这些分析结果为公司了有力的决策依据，帮助公司优化产品功能和用户体验。
在实施策略方面，参与了一项新产品的推广计划。
我结合市场调研和数据分析的结果，制定了针对不同客户群体的营销策略。
通过与销售团队的紧密合作，我们成功实现了新产品的市场推广，帮助公司实现了业绩目标。
通过这些项目，积累了丰富的智能穿戴行业经验，也对这个行业有了更深入的理解。
继续努力，为我国智能穿戴行业的发展贡献自己的一份力量。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在我的智能穿戴行业职业生涯中，我担任了产品研发、市场调研、数据分析和实施策略等多个角色。
参与了多个重要项目，与团队成员紧密合作，为公司的产品研发、市场推广和业务发展做出了贡献。
在产品研发方面，负责了一款智能手表的研发工作。
我与硬件工程师和软件工程师紧密合作，解决了电池续航、运动数据精准度等多个技术难题。
我们通过反复测试和优化，推出了一款受到市场欢迎的产品。
市场调研是我工作的重要部分。
负责收集和分析行业竞争对手的信息，以及潜在客户的需求。
通过网络调查、问卷调查等方式收集数据，并利用数据分析工具对数据进行处理和分析。
通过深入研究市场数据，我帮助公司准确把握市场趋势，为产品设计和营销策略了有力支持。
管理者面试自我介绍范文（二篇）
管理者面试自我介绍范文我叫___，今年___岁，有过___年的行政管理工作经验。
在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。
我的客户有晋江玩具公会的龙头企业‘嘉利’，有中国健身器材生产商领头羊‘舒华’以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具公会唯一的涂料供应商。
在业务岗位上我学会了与人沟通的能力，协调的能力，处理危机的能力，同时学习了各企业不同的行政管理方法。
技术上负责调色，打样，处理现场问题和为客户制作喷涂方案。
在技术岗位上我体会了细心，客观，公正的重要性，同时使我的逻辑更加的严密。
管理者面试自我介绍范文（二）自我介绍应包含以下内容：1. 个人信息：开始时，可以简要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业、毕业学校等基本信息。
2. 职业背景：接着，可以详细介绍自己的职业背景，包括工作经验、所在公司的行业和规模、担任的职位等。
可以突出自己在工作中的成果和贡献。
3. 个人特长和技能：在介绍自己的职业背景后，可以进一步介绍自己的个人特长和技能。
这包括专业技能、语言能力、计算机技能、沟通能力等方面。
可以结合具体的案例来说明自己的能力和经验。
4. 个人价值观和职业目标：接下来，可以谈谈自己的个人价值观和职业目标。
这包括自己对工作和生活的态度、价值观、职业规划等方面。
可以说明自己为什么选择这个行业和岗位，以及自己希望在未来的发展中取得什么样的成就。
5. 对公司和职位的理解与兴趣：最后，可以谈谈对申请的公司和职位的理解与兴趣。
可以对公司的发展方向、文化氛围、行业地位等方面进行分析和评价，并说明自己为什么有兴趣加入这个公司和担任这个职位。
通过以上几个方面的介绍，您可以形成一个完整、有逻辑和条理的自我介绍。
请注意，____字的自我介绍可能略显冗长，建议您将重点放在最重要的信息上，并尽量突出自己的优势和特点。
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2007年深圳市手表职业技能暨手表专项职业能力竞赛事项
一、竞赛项目
手表装配职业技能与手表装配专项职业能力竞赛
二、参赛对象及条件
各钟表企事业单位的在职员工、个体劳动者、钟表维修人员、钟表爱好者及院校生均可报名参加。
三、竞赛的内容及形式
比赛以深圳市劳动和社会保障局颁布的《深圳市钟表装配工职业规范》（以下简称《职业规范》）为主要内容，并结合深圳市生产技术实际、市场与发展的要求，突出竞赛的时代性、创新性、实用性。
1．手表装配专项职业能力比赛
比赛内容参照《职业规范》中的初级工要求，进行指针式石英手表的实操考试。
成绩合格者由市劳动和社会保障局核发“手表装配专项职业能力”证书。
2．手表装配职业技能竞赛选拔
手表装配职业技能竞赛的参赛者由手表装配专项职业能力比赛成绩合格者中进行选拔。
根据实操成绩的排名取前200名参加职业技能竞赛。
3．手表装配职业技能竞赛
竞赛分初赛与决赛。
初赛参照《职业规范》中的中级工要求进行；决赛参照“职业规范”中的高级工要求进行，并适当增加难度以确保决赛的高质量水平。
初赛与决赛项目均包括理论考试和实操考试两部分。
个人竞赛综合成绩=理论成绩×40％＋实操成绩×60％。
四．竞赛程序及规则
1．手表装配专项职业能力比赛与手表装配职业技能选拔
参赛人员，可个人或由企业统一组织向组委会报名参加。
2．手表装配职业技能竞赛
竞赛分为初赛和决赛二个阶段进行。
初赛参加人数：200人，由专项职业能力比赛成绩合格者中选取前200名优胜者参加
决赛参赛人数：100人，由手表装配职业技能初赛中的前100名优胜者选取参加
五．竞赛时间
1．报名时间：6月25日～7月26日
2．报名地点：深圳市钟表职业技能鉴定所
报名地址：福田区新闻路深茂商业中心3楼东座
联系电话：82949733、82949327
联系人：高三
3．竞赛日程：
1）手表装配专项职业能力比赛
8月26日(周日)上午9：00～10：00实操考试
考试地点：
2）手表装配职业技能竞赛
初赛 9月23日(周日) 上午10：00～12：00理论考试
下午14：00～15：30实操考试考试地点：
决赛 10月14日(周日) 上午10：00～12：00理论考试
下午14：00～16：00实操考试考试地点：
附件：深圳市手表装配职业技能与手表装配专项职业能力竞赛内容
附件
深圳市手表装配职业技能与手表装配专项职业能力竞赛内容
一．手表装配专项职业能力比赛内容
考试项目：实操
考试内容：
1．普通指针式石英表组装3只
2．柄轴截长 3只
实操考试需使用的耗材、工具及设备：
1．考生需自带的工具：
φ1.0表起子、扁镊、尖镊、取针器、压针器、气球、撬刀、剪钳、卡尺、把锁（柄头φ3．5）、尖嘴钳、锉刀、橡皮泥、擦表布、活动表架、压盖机（平底盖、平玻璃）
2．由考场准备的耗材及设备：
普通指针式石英手表机心3只、壳面针带等外观件3套；柄头与柄轴各3个；压盖机、绿油、胶指套、标准钟、托盘等
参赛人员考试要求：
1）时间要求：考试时间共60分钟。
要求在50分钟完成实操题，如超时扣5分
2）组装完的手表要求与标准钟对时，误差不得超过±5秒钟，并使手表处于正常工作状态。
3）所有参赛选手都要带齐参赛证、身份证并自带工具
二．手表装配职业技能竞赛内容
手表装配职业技能竞赛分初赛与决赛两个阶段。
初赛包括理论知识考试与实操考试
（一）理论知识考试
理论试题参照《深圳市钟表装配工职业规范》中的中级工的要求；另增加一些有一定难度的题目．考试题型包括选择题、填空题、问答题
考试时间为120分钟。
考试内容
1．各类手表(指针式石英手表、液晶显示式石英手表、机械手表)的基本原理、结构及组成
2．指针式石英手表、机械手表装配工艺及检验要求
3．各类手表常见故障及故障原因分析
4．指针式石英手表标准、机械手表标淮及其他相关标准内容、主要技术性能要求
5．手表装配环境的要求与控制
6．手表装配常用工具、检验仪器的使用、保养及维护
7．机械传动、机械制图、钟表材料、电磁学等基础知识
（二）实操考试
1．普通指针式石英表机心与外观件组装成表1只
2．指针式石英表双历机心拆装 1只
3．机械单历手表成表拆装1只
实操考试需使用的耗材、工具及设备：
1．考生需自带的工具：
φ0.8、φ1.0、φ1.2、φ1.5表起子、扁镊、尖镊、取针器、压针器、气球、撬刀、剪钳、卡尺、把锁（柄头φ5．5）、把心锁、尖嘴钳、锉刀、橡皮泥、擦表布、万能开表器1套、活动表架、压盖机（平底盖、平玻璃）。
2．由考场准备的耗材及设备：
普通指针式石英表机心1只及壳面针带外观件1套、指针式石英表双历机心1只及面针1套、机械
单历手表成表1只、绿油、胶指套、标准钟、托盘等
考务员考前准备工作
为确保考试在公平、公正的条件下进行，考试用的机心、外观件及成品钟表须由考务员逐一作好外观、零件及成品走时质量的检验并作好记录，以保证机心与外观件质量满足考试要求。
参赛人员考试要求：
1）时间要求：考试时间共90分钟。
要求70分钟完成3个实操题，如提前一分钟加1分，如超时1分钟(不足1分钟按1分钟计)扣0.5分
2）组装或装配完的手表要求与标准钟对时，石英表误差不得超过±5秒钟，机械表误差不得超过±30秒钟。
附加日历机构的手表须按考试当日调整好日期与星期，并使钟表处于正常工作状态。
3）实操考试要求考生按正确的拆装工艺要求，操作规范、科学、文明及卫生；装配质量符合标准与检验要求。
具体检查项目内容与评分详见竞赛考试评分细则。
4）所有参赛选手都要带齐参赛证、身份证并自带文具与工具
决赛包括理论知识考试与实操考试
（一）理论知识考试
理论试题参照《深圳市钟表装配工职业规范》中的高级工的要求，另增加一些有一定难度的题目．竞赛题型包括选择题、填空题、问答题
考试时间为120分钟。
考试内容
1.各类手表(指针式石英手表、液晶显示式石英手表、机械手表)的基本原理、传动形式、结构及
组成
2.指针式石英双历手表、机械自动双历手表、多功能液晶显示式手表的附加机构原理及结构组咸
3.各类手表装配检验工艺要求、装配常见故障、原因分析及排除方法
4.齿轮传动计算、电池更换周期计算
5.影响机械手表摆轮游丝系统等时性的因素及提高等时性的途径
6.手表三防、润滑及表面处理
7.生产现场管理知识、英语常用钟表名词术语
8.国内外钟表最新技术动态及发展趋势
（二）实操考试
1.多眼功能石英表机心与外观件组装成表1只
2.指针式石英表双历机心拆装1只
3.机械自动双历手表成表拆装1只
实操考试需使用的耗材、工具及设备：
1．考生需自带的工具：
φ0.8、φ1.0、φ1.2、φ1.5表起子、扁镊、尖镊、取针器、压针器、气球、撬刀、剪钳、卡尺、把锁（柄头φ5．5）、把心锁、尖嘴钳、锉刀、橡皮泥、擦表布、万能开表器1套，活动表架、压盖机（平底盖、平玻璃）、
2．由考场准备的耗材及设备：
普通指针式石英表机心1只及壳面针带外观件1套、指针式石英表双历机心1只及面针1套、机械单历手表成表1只、防水油、绿油、胶指套、标准钟、托盘等
考务员考前准备工作
为确保考试在公平、公正的条件下进行，考试用的机心、外观件及成品手表须由考务员逐一作好外观、零件及成品走时质量的检验并作好记录，以保证机心与外观件质量满足考试要求。
参赛人员考试要求：
1）时间要求：考试时间共120分钟。
要求90分钟完成3个实操题，如提前一分钟加1分，如超时1分钟(不足1分钟按1分钟计)扣0.5分
2）组装或装配完的手表要求与标准钟对时，石英表误差不得超过±5秒钟，机械表误差不得超过±
30秒钟。
附加日历机构的手表须按考试当日调整好日期与星期，并使钟表处于正常工作状态。
3）实操考试要求考生按正确的拆装工艺要求，操作规范、科学、文明及卫生；装配质量符合标准与检验要求。
具体检查项目内容与评分详见竞赛考试评分细则。
4）所有参赛选手都要带齐参赛证、身份证并自带文具与工具。