政风行风方案表格
政风行风问题整改方案工作措施
政风行风问题整改方案工作措施一、问题诊断1.问题概述2.问题原因（1）工作态度不端正，对群众诉求不重视。
（2）制度不健全，缺乏有效的监督和激励机制。
（3）工作人员业务素质不高，缺乏专业培训。
（4）工作流程不合理，导致工作效率低下。
二、整改目标1.提高工作效率，确保各项任务按时完成。
2.提升服务质量，让群众满意。
3.建立健全制度，加强监督和激励。
4.提升工作人员业务素质，加强培训。
三、整改措施1.加强思想教育，提高工作人员的责任心和使命感（1）定期组织学习，强化职业道德教育。
（2）开展谈心谈话，了解工作人员的思想动态。
（3）树立典型，宣传先进事迹，激励工作人员积极向上。
2.完善制度，加强监督和激励（1）制定严格的工作流程，明确责任分工。
（2）建立健全绩效考核制度，奖惩分明。
（3）设立投诉举报渠道，接受群众监督。
3.提升工作人员业务素质，加强培训（1）定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平。
（2）开展技能竞赛，激发工作人员的学习兴趣。
（3）鼓励工作人员参加各类专业考试，提升自身素质。
4.优化工作流程，提高工作效率（1）梳理现有工作流程，找出存在的问题。
（2）简化流程，减少不必要的环节。
（3）加强信息化建设，提高工作效率。
5.提升服务质量，让群众满意（1）加强窗口单位建设，提高服务水平。
（2）开展满意度调查，了解群众需求。
（3）及时回应群众诉求，解决实际问题。
四、整改时间表1.第一阶段（1-3个月）：加强思想教育，完善制度。
2.第二阶段（4-6个月）：提升工作人员业务素质，优化工作流程。
3.第三阶段（7-9个月）：提升服务质量，巩固整改成果。
4.第四阶段（10-12个月）：持续改进，形成长效机制。
五、整改效果评估1.定期对整改效果进行评估，确保整改措施落实到位。
2.对整改过程中发现的新问题，及时调整整改方案。
3.建立整改档案，记录整改过程和成果。
4.通过群众满意度调查、第三方评估等方式，检验整改效果。
政风行风整改方案
政风行风整改方案一、背景分析政风行风是指政府机关和公务员在工作中所表现出来的作风和风格。
良好的政风行风是政府机关正常运行和有效履职的重要保障，对于提升政府形象、增强公众满意度具有重要意义。
然而，目前我国政风行风存在一些不足之处，包括部分公务员工作作风不扎实、服务意识不强、效率低下等问题。
因此，我们有必要进行政风行风的整改。
二、问题分析1.公务员工作作风不扎实。
部分公务员存在工作中敷衍塞责、不尽职尽责，对办事和处理问题不够认真。
2.服务意识不强。
部分公务员对待公众的态度不够友善，工作效率不高，对办事群众的需求缺乏及时反馈。
3.效率低下。
部分公务员工作效率不高，办事流程复杂，办事时限长，缺乏对外界工作环境变化的敏感性。
三、整改方案1.强化培训。
加强对公务员的培训力度，提高其工作技能和责任感。
培训内容包括工作流程、办事规范、硬件设施操作等方面，以使其具备高效率的工作能力。
2.完善考核机制。
建立科学、全面的公务员考核机制，督促其按照规定履职尽责。
强化对公务员工作作风的考核，对于工作不扎实或有敷衍塞责行为的公务员，给予相应的扣分处理。
3.加强信息化建设。
推进政务信息化建设，利用信息技术提高公务员的办事效率。
建立和完善政务服务平台，实现政府部门间信息共享，为公务员提供更便捷的工作环境。
4.加强对公务员的监督管理。
建立健全监督机制，加强对公务员行为的监督和纪律约束。
对于工作不力或存在不良行为的公务员，要依法依规进行处理，严肃追究责任。
5.打造和谐工作氛围。
构建和谐、积极向上的工作氛围，营造良好的工作氛围，提高公务员的工作积极性。
鼓励公务员互相合作，共同协作解决问题，提高工作效率。
四、整改措施1.加大培训投入。
通过举办各类培训班、专题研讨等方式，提升公务员的工作能力和服务意识。
2.设立投诉热线。
建立投诉举报机制，设立投诉热线，及时收集公众对公务员服务的意见和建议，为公务员提供改进的机会。
3.建立绩效考核评价体系。
政风行风建设考核表
12
工作人员文明礼貌、热情服务,无态度生冷、推诿扯皮现象
2
13
行风评议工作资料完整、规范
2
制度
建设
(7分)
14
制定有为企业或群众提供有效便民服务的措施
1
15
实行挂牌上岗、首问负责、一次性告知、限时办结等效能工作制度
2
16
实行党务、政务公开,有关政策规定、办事程序等方便查询
2
17
制定有本单位、本行业具体的业务工作规范及考核、奖惩办法
XXX镇基层站所政风行风建设及行评工作考核细则
被考核单位：
项目
序号
考 核内容
分值
得分
组织
领导
(5分)
1
成立政风行风建设及行评工作领导小组和机构,落实分工,明确责任
1
2
制定本单位(行业)行风建设工作规划,明确任务落实责任人
1
3
制定行风评议实施方案,确定本单位评议主题
2
4
选聘社会监督员
1
工作
情况
(12分)
5
及时召开民主评议各阶段工作会议，有会议记录
1
6
公开行风评议公告,接受群众监督
1
7
召开座谈会或走访服务对象，征求群众意见和建议
2
8
设立行评工作信箱、热线电话
1
9
对征求到的意见建议或存在的问题,制定整改计划和措施
1
10
认真受理群众的投诉在问题有答复,及时整改,需延时的有说明、有措施
2
队伍
管理
(6分)
18
重视单位工作人员政治素质和业务素质建设,教育培训有计划
1
19
工作人员遵守工作纪律和规章制度,办公秩序良好
政风行风自评表
政风行风自评表
政风行风自评表是用于组织内部自我评估政治风险和工作风气的工具。
这种表格通常由政府机构、企事业单位等组织使用，目的是评估组织内部的政治健康和工作氛围，以及是否符合相关的法规和标准。
以下是一个简单的政风行风自评表的示例，具体的表格内容可能会根据组织的特点和需求进行调整：
政风行风自评表
基本信息
•组织名称：
•部门/单位：
•自评时间：
•填表人：
一、政治风险评估
1.政治意识：
•全体成员具备坚定的政治信仰，对组织的核心价值观有清晰认识。
2.廉洁自律：
•工作人员廉洁自律，不存在贪污腐败现象。
3.制度建设：
•政治制度建设健全，符合国家法规和组织内部规定。
二、工作风气评估
1.团队协作：
•团队协作良好，各部门之间信息共享畅通。
2.效率与执行力：
•工作执行力强，项目推进高效。
3.服务态度：
•对外服务态度良好，客户满意度高。
4.信息透明度：
•组织内信息透明度高，员工对组织决策有清晰认识。
三、其他问题反馈
请列举或描述近期内组织内可能存在的其他政治风险或工作风气方面的问题，以及建议的解决方案。
1.
2.
3.
四、自评总结
请对自己所在组织的政风行风进行自我总结，指出存在的问题和优点，并提出下一步的改进计划。
这只是一个简单的示例，具体的自评表可能需要根据组织的具体情况进行定制。
填写表格时，需要实事求是地对组织的政治风险和工作风气进行评估，以便更好地进行管理和改进。
办公室政风行风评议征求意见表
评议内容
好
中
差
总体《行政服务中心办公室工作职责》要求认真落实会务、信息传递、档案管理等工作，是否严格执行中心各项工作纪律。
工作作风情况。是否存在推诿扯皮，作风疲沓，推推动动，不推不动甚至推也不动的问题，上传下达信息中是否不遗不漏，认真细致，工作任务是否良好完成。
遵守职业道德情况。各岗位的工作人员是否做到忠于职守，勤勉敬业，艰苦奋斗，廉洁奉公，依法行政、公正高效。
工作氛围情况。团队合作精神是否深厚，工作人员能否团结在办公室主任周围，心往一处想，劲往一处使，一心一意把本职工作干好。
意见和建议
政风行风实施方案
查整改、公开评议和组织考核形式进行，评议内容、标准与县教育系统保持一致，做到评议结合，结果公开透明。
今年的评议工作从6月份开始至10月份结束。
（一）动员部署阶段（6月6日—6月20日）1、制定行风评议实施方案，成立行评工作领导小组。
各校、幼儿园要按照县教育局的安排，联系实际，制定民主评议政风行风活动方案，并于6月中旬报中心小学备案。
2、宣传发动。
召开学校政风行风建设工作会议，全面动员部署，积极推进民主评议各项工作。
要总结和推广过去评议中好的经验和做法，要联系学校实际，大力宣传一批遵纪守法、依法办学、师德高尚、收费规范的先进典型，进行正面教育和职业道德教育。
3、设立热线电话：广泛征求意见和建议，接受群众监督；（二）自查自纠阶段（6月21日—7月21日）：各校开展自查自纠工作，认真查摆自身行风存在的问题。
重点查找工作水平与服务质量、教育教学管理、教学质量、师德、收费等热点问题。
1、问卷调查。
各校要邀请政风行风评议代表深入学校和基层，发放调查问卷，认真查找问题，提出加强学校政风行风建设的意见和建议。
2、明察暗访。
中心小学将不定期组织行评代表和政风行风监督员开展明察暗访，收集群众的意见和建议，查找问题和薄弱环节，及时反馈，并督促基层和学校认真整改。
3、工作考核。
考核了解的内容包括：一是对群众投诉反映和明察暗访发现的问题的调查处理和整改情况。
二是为群众排忧解难的情况。
主要是通过召开座谈会等征求意见的形式，听取意见，做出评价。
三是工作开展情况。
主要看是否做到组织健全、责任落实，工作是否有布置、有检查、有总结。
（二）公开评议阶段（7月22日—8月20日）向社会各界群众和服务对象发放政风行风建设调查问卷，让干部群众帮助学校查找存在的问题和不足，征求群众意见和建议，8月20日前反馈给个学校。
（四）落实整改阶段（8月21日—9月30日）1、各校应按照评议内容，结合学校的实际，认真组织查找政风行风建设中存在的问题，广泛了解和征求本校政风行风状况，尤其是工作作风、效能建设，学校的招生、收费、师德师风等情况，认真听取群众意见，对存在的问题及原因进行分析汇总，采取措施，督促抓好自纠。
政风行风评议整改方案
政风行风评议整改方案1. 引言近年来，政风行风评议工作在全国范围内得到了广泛开展，评议工作对于政府机关的改进和提高起到了积极的作用。
然而，也暴露出一些问题和不足之处。
为了进一步强化政风行风评议工作，提高评议的针对性和实效性，我们制定了本整改方案。
2. 目标与原则2.1 目标：通过整改，提高政风行风评议的质量和效果，促进政府机关的廉洁高效和服务水平的提升。
2.2 原则： - 坚持依法依规，加强制度建设。
- 坚持科学客观，提高评议的透明性和公正性。
- 坚持问题导向，注重对评议结果的分析和研究。
- 坚持整体推进，实现政风行风评议工作的全面改进。
3. 措施与时间表3.1 建立评议结果反馈机制明确评议结果的反馈渠道和方式，确保被评议单位收到评议结果，并进行及时反馈。
建立定期召开评议结果反馈会议的制度，对评议结果进行研究分析，制定整改措施。
时间表：在本方案实施后的一个月内完成建立评议结果反馈机制。
3.2 完善评议工作制度合理完善政风行风评议的工作制度，明确评议的时间节点、评议的内容和流程。
加强对评议工作人员的培训，提高评议工作的专业水平和能力素质。
时间表：在本方案实施后的三个月内完成完善评议工作制度。
3.3 健全政务服务体系建立政务服务考核制度，将政风行风评议的结果作为政务服务的重要评价指标。
采取措施改进政务服务，提高政府机关的服务水平和工作效能。
时间表：在本方案实施后的六个月内完成健全政务服务体系。
3.4 强化领导责任，加大监督力度对政府机关领导干部进行定期的政风行风评议，加大领导干部的问责力度。
建立健全政风行风评议的监督机制，加强对评议工作的监督和检查。
时间表：在本方案实施后的九个月内完成强化领导责任和加大监督力度。
4. 评估与改进建立定期对政风行风评议工作的评估机制，对评议工作进行定期的效果评估和问题分析。
根据评估结果，及时调整评估的指标和方法，进一步完善评议工作。
时间表：每年进行一次评估和改进。
度师德师风、政风行风督查记录表
组 校
组织 机构 2分 实施 方案 3分 会议 记录 照片 2分 聘请 监督 员 1分 举报 箱 1分
织
工
作(10分）
教师队伍管理（40分）
校园环境管 理（10分）
学校安全工 作（10分）
校务公开工 作（10分）
学校收费管理 （10分）
家长
名
教师教 “安全 期初学 学校收 (学生) 承诺 公开材 收费项 考勤制 学行为 新学期 教育周 校安全 校务公 费校长 座谈情 得 书签 教师到 任课安 校容整 活动 检查及 开栏设 公告制 况 订 岗情况 排情况 理情况 及存档 费情况 准公示 情况 准”执 置情况 开展情 隐患排 置情况 度实行 (10分) 情况 5分 5分 5分 情况 4分 情况 5分 行情况 5分 况 查情况 5分 情况 1分 5分 3分 25分 5分 5分 3分
检查人：
检查时间：
年
月
日
政风行风整改方案
政风行风整改方案一、背景与意义：近年来，政府部门的形象和作风问题引起了社会广泛关注。
政风行风的质量直接关系到政府工作的效果和社会的稳定。
为了进一步提升政府部门的形象和作风，加强服务意识和工作效能，制定并实施政风行风整改方案显得尤为迫切和必要。
二、目标：1. 提升政府部门形象，增强公信力。
2. 改善政府工作作风，提高工作效率。
3. 推动政府服务水平的提升，满足人民群众的需求。
三、整改措施：1. 健全工作机制（1）建立定期开展政风行风整改工作的机制，确保整改工作的持续推进。
（2）加强对政府部门领导干部的考核和监督，严格执行责任制。
2. 提升服务意识（1）加强培训，提高政府工作人员的服务意识和素质。
（2）建立健全企事业单位交流合作机制，共同提升服务水平。
3. 简化办事程序（1）优化政府办事流程，减少办事环节和时间成本。
（2）推行“最多跑一次”改革，实现办事一站式服务。
4. 加强沟通与互动（1）建立政府与社会各界的沟通渠道，定期听取意见和建议。
（2）通过举办座谈会、开展走访等方式，深入了解人民群众的需求。
5. 加强纪律执行（1）加大对违纪行为的查处力度，严肃处理违纪行为。
（2）建立健全问责机制，对工作不力或违纪行为严重的责任人进行追责处罚。
6. 完善监督机制（1）加强对政府部门的内部监督，建立健全监督体系。
（2）加强外部监督，建立社会监督机制，公开接受社会各界的监督。
四、保障措施：1. 拨付专项经费，保障整改工作的顺利进行。
2. 加强宣传，提高公众的知晓率和参与度。
3. 设立监测评估机制，及时了解整改工作的进展和效果。
五、预期效果：通过政风行风整改方案的实施，预期将达到以下效果：1. 政府部门的形象和作风得到明显提升，公信力和社会形象得到增强。
2. 政府工作作风明显改善，工作效率大幅提升。
3. 政府服务水平得到显著提升，满足人民群众的需求。
六、总结：政府部门作为公共管理机构，其形象和作风问题直接关系到政府工作的质量和社会的稳定。
政风行风整改任务分解表(修改)
雷武岷
鲜克
陈建军
党办
委机关各科室
各县区卫计（卫生）局、市卫生监督支队、各级各类医疗机构
14
清正廉洁，提升履职能力
通过开展法律法规、业务知识和实践技能等培训，全面提升卫生行政机关工作人员的能力素质，使之成为政治强、业务精、服务优的管理人员，从而更好地服务于人民、服务于社会。
雷武岷
张学东
黄卫
贺云明
通过明查暗访、受理信访等形式，紧紧围绕行政机关及公务员在行政决策、行政执行、行政监督等方面的履职情况，开展监督检查，规范行政执行行为，推进依法行政。同时，加强对政务服务中心卫生计生委窗口和重要审批事项以及责任岗位的监督检查。
陈建军
张学东
黄卫
贺云明
李永祥
雷武岷
鲜克
委监察室
委办公室
监督审批科
医政医管科
各县区卫计（卫生）局、市卫生监督支队
贺云明
张学东
李永祥
鲜克
雷武岷
委办公室
监督审批科
医政医管科
基层卫生计生科
疾控科
组织人事科
家庭发展科
各县区卫计（卫生）局、
9
各级各类医疗机构全面推行医疗服务信息公开制度，利用LED电子屏幕、院务信息公开栏等及时公开医疗服务项目和药品价格，认真落实门诊收费查询制度、住院费用“一日清单制”，让患者做到明白就医、明白消费。
李永祥
贺云明
医政医管科
委办公室
各县区卫计（卫生）局、各级各类医疗机构
30
严格把握卫技人员、医疗技术、药品和医疗器械的准入关，控制高值耗材的使用。贯彻落实手术分级备案制度。
李永祥
黄卫
贺云明
医政医管科
政风行风问题整改方案
政风行风问题整改方案一、问题分析政风、行风是现代国家治理的重要组成部分，它涉及到政府行政机构的权利、义务、对外关系等方面，也涉及到公民对政府的评价、信任等方面。
然而，在现实中，由于各种原因，政风、行风问题时有发生，严重影响了政府的形象、公信力和社会稳定。
目前，我市政风、行风问题主要有以下几个方面：1.部分公务员工作态度差，工作效率低，铺张浪费现象普遍，导致公共资源浪费、社会投资效益低下等问题。
2.领导干部中存在奢华享乐、权力腐败等问题，给人民群众造成了不良影响。
3.基层单位中存在纪律严重松弛、违规违纪现象突出，导致形式主义、官僚主义现象突出，对人民群众的利益造成了一定伤害。
二、整改方案针对上述问题，我们拟定以下整改措施：1.加强领导班子建设，树立正确的政绩观。
要求领导干部正确行使职权，严禁权力寻租和利益输送，全面推进“三公经费”公开等措施，积极做好群众工作，努力为人民服务。
2.加强公务员队伍管理，建立健全考核制度。
要求公务员严格执行工作纪律，认真履行职责，加强工作效率，减少浪费行为，提高服务质量。
3.加强基层单位班子建设，严格执行纪律，落实监督责任。
要求基层干部严格执行工作要求，认真履行职责，加强执法力度，维护公共利益，保障人民群众合法权益。
4.加强宣传教育，做好舆情引导。
要积极倡导良好的政治风尚和社会风气，推动公民道德建设，加强对政府形象的宣传和塑造，提高政府公信力和社会稳定水平。
5.加强对政府部门和公职人员的监督，落实问责制度。
加强对政府部门和公职人员的监督，建立健全问责制度，让相关人员真正晓得红线，自觉履行职责，避免形式主义、官僚主义现象出现。
6.加强科学制度建设，规范公务行为。
完善有关经费报销、招投标等制度，加强行政审批透明度，健全纠错机制，强化问责和奖惩措施。
三、总结政风、行风问题始终是我们需要认真对待的问题，政府应该积极采取措施加以解决，提高工作效率和服务质量，强化行政管理和监督，增强政府公信力和社会稳定水平。
市城管局政风行风建设任务分解表
余 强
杨锋
电子政务建设
1、发布《政务公开目录》，公布本单位主要职能、领导分工等基本信息，及时更新工作动态。
2、利用统一的政务信息平台，发布通知、简报，建成本单位业务应用系统或业务数据库。
3、网上开展领导访谈，设置站内查询，导航链接、联系方式、领导信箱、在线咨询。
4、建立信息安全制度。
5、实现网上办事，及时公布结果。
市城管局政风行风建设任务分解表项目源自主要内容和要求责任单位
责任人
责任领导
社
会
测
评
项
目
行政行为
全年工作要点，特别是九项重点工作及机关工作人员岗位责任制落实情况。
机关各处室、
各直属单位
责任单位
主要
负责人
邓真晓
行政效率
按照急事急办、特事特办、规范操作的原则和限时办结制、服务承诺制的要求，依法及时快捷地办理群众诉求事项，高标准、高质量的完成各项工作任务。
项
目
依法行政
1、严格按照行政许可法要求，做好行政许可项目的审批和监管工作。
计财处、市容处、环管处、渣管处、建设处
上述处室负责人
杨锋
2、进一步加快城管执法队伍规范化建设步伐，扎实开展标准化执法。
执法处、
市支队
李本文、陈雷
牵头人：李本文
杨锋
3、规范垃圾处置费收费行为。
收费办
薛峰
程本友
4、抓好自由裁量权阳光运行工作。
6、开展网上问卷调查。
局办公室、
相关处室
牵头人：
姚益民
杨锋
政府服务热线
1、健全机制，领导按要求接听和阅批。
2、对热线电话交办件、书面转办件及时调查处理，按期反馈率达到100%、办结率不低于95%，满意率不低于90%。
行风建设规范年意见表
行风建设规范年意见表1. 引言本文档旨在为行风建设提供规范和指导，通过年度意见表的形式，检查和改进机构内的行风状况，促进良好的工作氛围和道德风尚。
该意见表包含了行风建设需要关注的几个方面，涵盖了管理、沟通、诚信、公平和纪律等方面内容。
2. 管理在行风建设的过程中，良好的管理是至关重要的。
以下是关于管理方面的意见和建议：•加强领导力：领导层能够提供明确的方向和目标，并激励员工的积极性和创造力。
建议领导层参加管理培训，提升领导能力和团队管理技巧。
•优化沟通渠道：建议建立健全的沟通渠道，使员工能够及时获得重要信息和反馈。
定期组织团队会议，加强信息共享和团队合作。
•定期考核评估：建议建立定期的员工绩效考核和评估机制，激励员工良好表现，同时识别和纠正存在的问题，为进一步提升行风建设提供依据。
3. 沟通良好的沟通是行风建设的基础。
以下是关于沟通方面的意见和建议：•共享信息：鼓励员工共享信息和经验，并建立透明的沟通渠道。
定期组织团队分享会，让员工相互学习和借鉴。
•倾听和反馈：重视员工的反馈和意见，定期开展员工满意度调查，及时了解员工对工作环境和管理的看法，并采取措施改进。
•清晰明确的目标：确保沟通目标清晰明确，避免信息传递的误解和偏差。
建议使用简洁明了的语言，并提供详细的解释和指导。
4. 诚信诚信是企业文化的核心价值观之一，对于行风建设来说至关重要。
以下是关于诚信方面的意见和建议：•建立诚实守信的价值观：通过组织内外部的培训和教育活动，提高员工诚信意识，加强员工道德素质和职业操守的培养。
•严格执行规章制度：建议建立健全的规章制度，明确职责和义务，并建立相应的监督机制，确保规章制度的有效执行。
•鼓励举报和奖惩机制：建议建立举报和奖惩机制，鼓励员工揭发违反诚信原则的行为，并对违规行为进行严肃处理。
5. 公平公平是行风建设的基石，涉及到员工的权益和利益平衡。
以下是关于公平方面的意见和建议：•公正的人事决策：在人事决策中，要坚持公正和透明原则，避免人际关系和个人意见对决策的干扰。
2024年评议政风行风计划模板
2024年评议政风行风计划模板一、计划概述评议政风行风计划旨在加强政府机关行政效能、提升政府服务水平、打造廉洁高效的政务环境。
本计划将从以下几个方面入手，全面推进政府工作的规范化、透明化和阳光化。
二、目标和任务1.目标（1）建设廉洁高效的政务环境；（2）提升政府服务水平和行政效能；（3）推动政府机关职能转变和改革创新。
2.任务（1）推进“互联网+政务服务”平台建设，提升政府在线服务能力；（2）推动政府职能转变，简政放权，减少行政审批环节；（3）加强政府机关内部监督和风险防控能力；（4）开展政府工作评估和民意监测，及时了解民众需求。
三、具体举措1.推进“互联网+政务服务”平台建设（1）完善政务服务一站式平台，提供全方位的政府服务；（2）推广政府数据开放，提高政府数据的透明度和可利用性；（3）打造智慧城市，提供更便捷、高效的智慧政务服务；（4）开展政府信息安全保护工作，确保政府数据的安全和可靠性。
2.推动政府职能转变（1）深入推进行政审批制度改革，减少不必要的行政审批环节；（2）强化事中事后监管，加强对政府机关行为的监督和检查；（3）优化政府工作流程，提高行政效能和工作质量；（4）探索实行市场化机制，推动公共资源的有序配置。
3.加强政府机关内部监督和风险防控能力（1）加强干部队伍建设，提高公务员素质和业务能力；（2）完善干部考核机制，建立激励约束机制；（3）加大对腐败行为的惩处力度，严厉打击腐败现象；（4）加强内部监督，健全政府机关内部风险防控机制。
4.开展政府工作评估和民意监测（1）建立健全政府工作评估体系，定期对政府工作进行评估；（2）加强与民众的沟通与交流，了解民意和民生需求；（3）改善政府与民众的互动平台，提供更好的投诉和建议渠道；（4）推动政务公开，为民众提供公正、透明的政府服务。
四、组织实施1.政府部门协同配合，明确分工责任，制定具体实施方案；2.建立监督检查机制，加强对评议工作的监督和评估；3.加强宣传力度，提高政府工作透明度和公信力；4.鼓励公众参与，建立民主评议机制。
正风肃纪专项行动计划安排表
阶段
序 号 1
时间
工作要求 利用国税网站、办税服务厅、公告栏 等各种宣传媒介，做好舆论宣传工作
责任科室
备注
4月
办公室 办公室、人教科、 机关党办、 监察室、 纳税服务科 监察室 监察室 人教科、 监察室 人教科、 监察室 各科室 各科室
贯穿全年
2 宣传 发动 、 学习 教育 阶段 3 4 5 6 7 8
备注 贯穿全年
14
重点 检查 、 严肃 16 纪律 阶段 17 15
18 19
20 总结 提高 、 建章 立制 阶段 22
对本单位执行落实厉行节约有关规 办公室、监 4月 定、 基层蹲点、 效能建设 “四条禁令” 察室 等情况的监督检查贯穿活动始终。 对稽查， 评估， 一般纳税人资格认定、 新办纳税人税额核定或税收定额调 整、 减免税审批等日常税源管理业务 4月 监察室 及税收执法人员在重要节假日、 重点 专项工作期间的廉洁自律情况进行 定期不定期的廉政评价。 对干部职工在从政的不同时段和日 常工作、 生活中的重要节点可能存在 的、 组织认为需要引起干部职工本人 4月 监察室 注意的廉政风险，采取谈话提醒、书 面告知、 案例教育等措施， 主动干预， 预警在前，及时予以防控和化解。 每周， 由局班子成员带队对机关工作 4月 监察室 作风、效能建设进行检查。 公布特邀监察员联系方式， 邀请特邀 二、 三季 监察员开展明察暗访或召开座谈会， 监察室 度 对机关工作作风和效能建设进行评 议。 二、 三季 开展专项执法督查和执法监察对税 政策法规 度 收政策执行情况进行督察。 科、监察室 采取通报、廉政快讯、案件剖析、公 8月 开承诺， 以及签订责任状等形式，定 监察室 期不定期开展警示教育活动。 对公务车辆管理、公务接待费公示及 10 月 报告制度落实、公务卡使用情况开展 办公室 自查 11—12 月 开展“回头看”，查漏补缺 各科室
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校
名
称
招生考试
办学收费行为
师德师风
校务公开
很满意
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不了解
很满意
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很满意
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一
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太
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很不满意
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很满意
比较满意
一
般
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不了解
附件3
2013年度教育系统政风状况群众满意率汇总表
单位：闽侯县教育局
项
目
总体满意率%
各分项满意率%
附件1
2013年度教育系统政风状况群众满意度测评表
闽侯县教育局
履行职责，依法治教
服务态度，办事效率
清正廉洁，公正文明
投诉整改认真反馈
很满意
比较满意
一
般
不太满意
很不满意
不了解
很满意
比较满意
一
般
不太满意
很
不
满
意
不了解ຫໍສະໝຸດ 很满意比较满意
一
般
不太满意
很
不
满
意
不
了
解
很
满
意
比较满意
一
般
不太满意
很
不
满
意
不
了
解
附件2
2013年度学校行风状况群众满意度测评表
发放测评表（份）
回收测评表（份）
备注
履行职责
服务态度
清正廉洁
投诉
整改
满意率
单位领导：填表人：单位签章：
附件4
2013年度教育系统行风状况群众满意率汇总表
学校：
项
目
总体满意率%
各分项满意率%
发放测评表（份）
回收测评表（份）
备注
考试招生
办学收费行为
师德师风
校务
公开
满
意
率
学校领导：填表人：学校签章：