白城公路收费站加班费劳动仲裁定书
加班费劳动仲裁申请书范本（二篇）
加班费劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请人：某某某被申请单位：某某公司案号：XXX-XXXXX-XXXXX尊敬的劳动仲裁委员会：我是某某某，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XXXXXXXXXXXX。
我在某某公司任职，并于XXXX年X月X 日至XXXX年X月X日期间加班工作了X个小时。
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，我应该享有相应的加班费作为经济补偿。
事实与理由如下：一、加班工作情况在上述加班期间，我每日工作时间延长至每天X个小时，单位未依法支付相应的加班费用。
根据《劳动法实施条例》，加班工作时间超过劳动合同规定的工作时间，应按照不低于该单位职工平均工资200%的标准支付加班费。
因此，我应该享有的加班费为X元。
二、与被申请单位沟通情况我在与被申请单位沟通时提出了加班费问题，并提供了相应的工作时间证明。
然而，被申请单位未予理会，并以各种理由拖延解决此问题。
我多次向被申请单位提出书面申请，要求支付相应的加班费，但一直未得到回复。
这种拖延行为严重侵犯了我的合法权益。
基于以上事实，我在此向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求做出以下判决：1. 被申请单位支付我工作期间未支付的加班费X元；2. 被申请单位支付我在劳动仲裁期间的生活补助；3. 被申请单位负担本次劳动仲裁的全部费用。
我在此郑重声明以上事实和理由属实，并请求劳动仲裁委员会依法对此案进行审理，并做出公正、公平的裁决。
此致劳动仲裁委员会公务员申请人：某某某日期：XXXX年X月X日加班费劳动仲裁申请书范本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，现根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第六十条的规定，就加班费问题提起劳动仲裁申请。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：XXXX年龄：XX公司：XXX公司职务：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXX家庭住址：XXXXXXXXXXXXXX二、申请事实和理由我在XXX公司工作期间，自入职以来一直遵守公司的规章制度，按时履行岗位职责，并且努力工作，为公司做出了积极贡献。
加班费劳动仲裁申请书
加班费劳动仲裁申请书申请人：身份证号码：通讯地址：联系电话：被申请单位：法定代表人（或主要负责人）姓名：单位地址：联系电话：劳动仲裁委员会：联系人：劳动仲裁委员会地址：联系电话：尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，现将有关情况陈述如下：一、申请事由本人系被申请单位的正式劳动员工，就以下加班费问题申请劳动仲裁：二、加班费未支付问题自我加入被申请单位以来，根据合同约定及公司规定，本人经常需要加班。
根据相关法律法规和劳动合同，加班工时超过法定工作时间应按照加班费率支付相应的加班费。
然而，被申请单位在过去一段时间内未及时支付本人的加班费。
在公司内部多次催促后，被申请单位未能全额支付到期应支付的加班费。
三、支付要求基于上述情况，本人要求劳动仲裁委员会对被申请单位进行劳动仲裁，要求被申请单位支付下列共计 XX 元的加班费：1. 日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，加班XX 小时，共计 XX 元；2. 日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，加班XX 小时，共计 XX 元；3. ...同时，本人要求被申请单位补交加班费至本人指定的银行账户（账户信息另附）。
四、申请与证据作为申请人，我已准备相应的证据来支持本次仲裁申请，包括但不限于以下文件：1. 劳动合同；2. 工资单；3. 加班记录；4. 相关通知或备忘录。
五、联络方式本人可在工作日的上午XX时至下午XX时接听与劳动仲裁委员会的通话，并提供进一步的证据或协助调查的必要信息。
名词：日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，时间段内的加班时间和加班费金额请根据实际情况填写。
加班记录需要包括加班时间的具体日期与时长以及加班费的金额。
请劳动仲裁委员会依法受理本次劳动仲裁申请，公正、公平地进行调查和仲裁。
特此申请。
申请人签名：日期：申请人姓名：证件号码：附件：银行账户信息。
加班费劳动仲裁申请书
加班费劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁部门：我是公司员工某某，特此向贵部门提交加班费劳动仲裁申请书。
根据劳动合同及相关劳动法规定，我在以下事项上与雇主存在争议：事实和理由：自我加入公司以来，由于工作特殊性质和岗位需求，我经常被要求加班工作。
虽然加班是公司正常的运作方式之一，但是根据相关法律规定，加班工作应当支付相应的加班费。
然而，我在过去的几个月里频繁加班，却没有收到应有的加班费。
根据劳动合同，我每周的工作时间为40小时，超出的工作时间应当视为加班时间，并按照法定加班费标准支付。
然而，事实上，我经常在每周工作超过40小时的情况下，并没有收到额外的加班费。
这违反了劳动合同和相关法律的规定。
我曾多次向公司申请加班费，但遭到拒绝。
据公司的解释，他们认为我的岗位不适用于加班费，并称我是“管理人员”而非“普通员工”。
然而，根据劳动法的规定，即使我是一名“管理人员”，只要超出了每周工作时间，我仍然有权获得加班费。
根据以上事实和理由，我请求贵部门进行劳动仲裁，裁决公司支付我应有的加班费。
请求事项：1. 公司应支付我涉及的所有加班工作所应有的加班费。
2. 公司应向我提供所有相关记录，包括工作时间表和加班记录，以证明我所提供的加班工时。
3. 公司应对违反劳动合同和相关法律的行为进行纠正，确保今后不再发生类似情况。
证据和证明：为了支持我的申诉，我准备了以下证据和证明材料：1. 劳动合同：证明我的每周工作时间为40小时。
2. 工作时间记录：包括每日工作时间表和加班记录。
3. 内部通知和邮件：证明公司经常要求我加班工作的事实。
4. 工资单和支付记录：证明没有支付加班费的情况。
5. 相关劳动法规定和解释：证明公司的行为违反了法律。
我请求贵部门根据以上事实、理由和证据，进行公正、公平的劳动仲裁，并裁定公司支付我应有的加班费。
我愿意遵守贵部门的调解和裁决结果。
感谢贵部门的审查和处理，我期待着公正的结果。
此致某某。
加班费劳动仲裁申请书
加班费劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，注册号为XXXX。
在此，我向贵委员会提出加班费劳动仲裁申请，希望能够维护我的合法权益。
背景描述：我在某公司任职已经两年有余，为公司做出了重要贡献。
然而，最近公司加班费的支付问题一直困扰着我。
根据《劳动法》第四十一条的规定，加班工资应按照正常工资的不低于百分之一百五十的比例支付。
然而，公司却对我进行了不合理的加班费支付，导致我受到了经济上的损失。
事实陈述：作为公司的一名员工，我根据公司要求，每天都要延长工作时间来完成公司交代的任务。
根据公司的劳动合同，加班费应按照加班时间和正常工资的比例计算，并在工资发放时一同支付。
然而，在过去的六个月中，公司只支付了部分加班费，并将其算作绩效奖金发放，而非正当的加班费。
这严重违反了劳动法的规定。
证据提供：我已准备了以下证据来支持我的申请：1. 工资单：工资单显示了过去六个月间我的工资和加班费支付情况。
2. 加班记录：我详细记录了过去六个月的加班时间和任务情况，证明了我应该获得的加班费。
诉求陈述：基于以上事实和证据，我要求劳动仲裁委员会做出以下判决：1. 公司应按照劳动法规定的加班费标准，全额支付我过去六个月的未支付加班费。
2. 公司应确保从今后的工资中按时足额支付加班费，避免再次发生类似情况。
3. 如有必要，公司应对违反劳动法规定的行为进行相应的惩罚，以维护员工权益和法律尊严。
陈述结束：我希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地处理我的申请，并保证我的合法权益。
我相信法律的力量，相信贵委员会的公正裁决。
期待尽快收到劳动仲裁裁决书。
祝好！申请人：[你的姓名][你的联系方式][日期]。
加班费劳动仲裁申请书
加班费劳动仲裁申请书劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就加班费问题向贵处提出劳动仲裁申请，特向您陈述如下事实和理由：事实陈述：1. 我在XXX公司工作已经两年，履行岗位职责，工作表现良好。
2. 根据劳动法规定，正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
然而，在过去的六个月里，我被公司要求加班达到了每周15小时以上，共计超出了合法工时。
3. 加班的时间未获得公司的书面或口头批准，也未与我签订加班协议，违反了劳动法规定。
4. 尽管我加班了大量时间，但公司没有向我支付正当的加班费。
5. 根据劳动合同，我应当享受加班费作为对我超出合法工时的补偿。
然而，公司未履行支付加班费的义务。
理由阐述：1. 加班费是劳动者在超出合法工时后所应获得的合理报酬。
我在公司任职期间，严格按照公司的要求进行工作，超时工作是公司无法避免的安排，因此我有权获得相应的加班费。
2. 劳动法明确规定，用人单位应当支付劳动者超出正常工作时间所工作的加班费。
公司未按照法律规定支付加班费，违反了劳动法。
3. 作为劳动者，我为公司劳动付出了时间和精力，公司未依法支付加班费不仅违背了劳动法的规定，也损害了我的权益。
请求：基于以上事实和理由，我诚恳请求贵处做出以下裁决：1. 公司应支付我超出合法工时的加班费，根据《劳动法》规定，按照正常工资的1.5倍计算。
2. 公司应补缴我未支付的加班费，从我开始加班的时间算起直至今日。
3. 恢复我原先的工作时间，并确保公司遵守劳动法规定，不再要求我超出合法工时工作。
4. 对公司违法不支付加班费的行为进行相应的行政处罚，以维护劳动者的权益。
结语：我坚信劳动仲裁委员会将会独立、公正地处理本申请，并为我争取到应有的权益。
期待贵处尽快审理此案，并作出公正的裁决。
谢谢！申请人：XXX联系电话：XXX日期：XXX。
加班费劳动仲裁调解协议书
1.如甲方未按照本协议约定支付乙方加班费，乙方有权要求甲方支付逾期支付赔偿金。
2.如甲方故意拖欠或克扣乙方加班费，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法承担相应法律责任。
五、其他约定
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议经双方签订后，甲乙双方应严格遵守，如遇纠纷，提交至劳动仲裁委员会解决。
2.乙方加班费的计算，按照国家和地方法律法规及甲方制定的加班费支付规定执行。
二、加班费支付时间
1.甲方应在乙方加班结束后及时支付加班费。
2.如遇特殊情况，甲方应提前与乙方沟通，征得乙方同意后，方可延迟支付。
三、加班费支付金额
1.甲方应按照本协议第一条的计算方式，准确计算并支付乙方加班费。
2.甲方不得以任何理由克扣、拖欠乙方加班费。
加班费劳动仲裁调解协议书
加班费劳动仲裁调解协议书
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因加班费支付问题产生纠纷，经劳动仲裁委员会加班费计算方式
1.甲方按照乙方实际加班时间，按照不低于乙方每小时工资的150%支付加班费。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必征求专业法律人士意见。）
加班费劳动争议裁决书
加班费劳动争议裁决书
在公司工作期间，我们可能会遇到一些劳动争议问题，其中最常见的
问题之一便是加班费问题。
在公司规定的工作时间之外，我们可能需
要加班完成任务，但是拿到手的加班费并不令人满意。
在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决书。
在劳动争议仲裁过程中，裁决书是非常重要的文件，它往往是劳动争
议的最终解决方案。
裁决书一般包括以下内容：
1. 申诉人和被申诉人的基本信息；
2. 争议的事实和理由；
3. 仲裁委员会的处理过程和结论；
4. 参与仲裁的各方应承担的责任和义务。
作为申诉人，我们应该提供足够的证据来支持自己的观点。
这些证据
可能包括工资单、加班记录、劳动合同等。
同时，我们还需要详细地
描述自己的工作内容和加班的原因。
被申诉人也需要提供自己的证据来反驳申诉人的观点。
如果被申诉人
没有足够的证据来证明自己的行为是合法的，那么仲裁委员会很可能
支持申诉人的主张。
在裁决书中，仲裁委员会将根据各方提供的证据来做出最终的裁决。
如果仲裁委员会认为申诉人是正确的，那么被申诉人可能会被要求支付相应的加班费用。
如果被申诉人认为自己并不应该承担责任，那么他们可以提出上诉。
总之，劳动争议仲裁是一种非常有效的解决劳动争议的方式。
通过仲裁裁决书，我们可以得出一个公正的结论，使得申诉人和被申诉人都能够公平地承担应有的责任。
如果我们遇到类似的问题，我们应该及时联系劳动仲裁委员会，并准备充分的证据来支持自己的主张。
加班费劳动仲裁申请书
加班费劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxx公司的员工，身份证号码为xxx，就我与公司关于加班费的纠纷，特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书。
一、基本事实和理由自xxxx年x月x日加入xxx公司以来，我一直在公司从事xxx岗位的工作。
根据劳动合同的约定，我的工作时间为每周40小时，超过部分应当按照劳动法规定的加班费标准进行支付。
然而，在工作的过程中，我不得不经常加班工作，超出了合同规定的工作时间。
根据我所保存的工作记录和公司考勤系统的数据，我在过去一年中共加班xxxx小时，而公司却未按照法定标准支付相应的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我要求公司支付加班费。
然而，无论我多次与公司沟通和提出要求，公司都以各种理由拒绝履行支付加班费的义务。
这不仅影响了我的合法权益，也违反了我作为劳动者应享有的权益。
二、申请内容鉴于上述情况，我特此向贵委员会提出如下申请：1. 公司应当立即支付我在过去一年中加班所应得的合法加班费；2. 公司应当向我道歉并作出补偿，以弥补我因公司未支付加班费而产生的合法权益损失；3. 公司应当严格按照法律规定，确保今后合同约定的工作时间内完成工作，并按照法定标准支付加班费；4. 贵委员会应当对公司存在的违法行为进行处罚，以起到警示和震慑作用，保护劳动者的合法权益。
三、证据材料为了证明我的主张，我特此提供以下证据材料：1. 我保存的工作记录和公司考勤系统的数据，证明我在过去一年中加班时数；2. 我与公司的沟通记录和往来函件，证明我与公司就加班费问题的交涉；3. 相关法律法规和法律解释，证明我作为劳动者享有的合法权益。
四、法律依据我基于以下法律依据，请求贵委员会对我的申请做出支持和裁决：1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：劳动合同有关条款应当符合法律、行政法规和国家规定的工资福利标准；3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：劳动争议调解仲裁机构应当依法公正审理劳动争议案件，对当事人行为是否违法进行独立判断。
加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版
加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版一、申请人基本信息姓名：性别：年龄：籍贯：联系电话：工作单位：职务：工作地点：工作时间：加班时间：加班费标准：加班费金额：劳动仲裁机构：二、申请事由尊敬的劳动仲裁机构：我是某公司的一名员工，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我在此向贵机构申请劳动仲裁，主要是因为我在工作期间加班了大量时间，但公司未按照规定支付相应的加班费。
三、事实经过我于XXXX年X月X日入职该公司，我在公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
然而，自从入职以来，我经常被要求加班工作，每天的工作时间远远超过了正常的工作时间。
根据公司的规定，加班费应按照工资的150%或200%进行支付，但是我从未收到过任何加班费。
在过去的X个月里，我记录了自己的加班情况，共计加班X小时。
这些加班时间都是在公司的指示下进行的，我为公司的利益付出了辛勤的努力和时间。
然而，公司却对我的加班时间视而不见，没有支付任何加班费，这严重侵犯了我的劳动权益。
四、申请理由根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班劳动应当按照劳动者正常工作时间的150%或200%支付加班工资。
而根据我所提供的证据，我在公司的工作时间明显超过了正常工作时间，符合加班的定义。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者在加班劳动中的工资报酬应当不低于劳动者正常工作时间工资报酬的百分之一百五十。
根据我所提供的证据，公司未按照规定支付加班费，严重侵犯了我的合法权益。
五、申请要求基于以上事实和理由，我在此向贵机构提出以下申请：1. 公司应立即支付我在过去X个月内加班所应得的加班费，总计金额为XXXX元。
2. 公司应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排工作时间，不得再强制加班，并按照规定支付加班费。
3. 贵机构应对公司的违法行为进行调查，并依法对公司进行相应的处罚。
六、申请证据1. 加班记录表：包括日期、加班时间、加班原因等。
加班费劳动仲裁申请书
加班费劳动仲裁申请书尊敬的裁决委员会：我，[申请人姓名]，身份证号码为[身份证号码]，现住址为[住址]，特此向贵裁决委员会提出劳动仲裁申请，就我与[雇主公司名称]之间的劳动争议请求裁决。
一、基本情况我于[入职日期]开始在[雇主公司名称]担任[职位名称]。
由于[雇主公司名称]在[日期/时期]要求员工加班，并且未按照法定劳动合同和相关劳动法律法规的规定支付加班费。
经核对，我在[日期/时期]共计加班[小时数]个小时，但至今仍未收到对应的加班费。
二、诉讼请求本人基于对劳动关系法律法规的了解，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，要求贵裁决委员会对以下事项进行裁决：1. 裁决[雇主公司名称]支付我[日期/时期]加班所应得的加班费，合计金额为[金额]人民币；2. 裁决[雇主公司名称]支付我提起劳动仲裁的相关费用。
三、事实与理由事实上，按照劳动法律法规的规定，加班工资是指员工在正常工作时间之外工作所应获得的报酬。
根据我在[雇主公司名称]的工作记录，我在[日期/时期]加班时长为[小时数]小时。
然而，[雇主公司名称]未根据法定劳动合同约定的加班工资支付标准向我支付相应的加班费，违反了劳动法律法规的相关规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主安排加班工作的，应当支付加班工资。
同时，劳动法第四十四条规定，在特殊情况下需要延长工作时间的，工人、职员可以不经雇主同意提前向劳动行政部门投诉或者提起仲裁。
基于以上事实和法律依据，我提请贵裁决委员会依法支持我的诉求，并要求[雇主公司名称]支付我[日期/时期]的加班费，并承担劳动仲裁的相关费用。
四、申请陈述我通过合法渠道联系并沟通了[雇主公司名称]，并提出我的加班费支付要求。
然而，[雇主公司名称]拒绝支付加班费，未提供合理的解释或回应我的申请。
此举违反了劳动法律法规的规定，侵犯了我的合法权益。
故特此向贵裁决委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决[雇主公司名称]支付我[日期/时期]加班所应得的加班费，并承担劳动仲裁的相关费用。
关于加班费劳动仲裁申请书范文
关于加班费劳动仲裁申请书范文概述本文提供一份加班费劳动仲裁申请书范文，以供参考。
该申请书是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的。
不同地区的法律规定可能会有所不同，具体执行时应依据当地的法律规定。
加班费劳动仲裁申请书申请人（原告）：住址：电话：邮编：被申请人（被告）：住址：电话：邮编：请求认定：本案系劳动合同纠纷，请求认定被申请人支付申请人加班费，并支付加班费的滞纳金。
事实和理由： 1. 申请人与被申请人自 20XX 年 X 月 X 日订立了一份劳动合同，约定申请人工作时间为每周工作 40 小时，超过部分视情况予以补偿。
2. 自订立劳动合同之日起，申请人在工作日常规工作时间外加班，并于每周填写加班记录，并向被申请人上交。
加班时间共计 X 小时，按照双方合同约定，应支付 X 元加班费。
3. 申请人多次要求被申请人支付加班费，但被申请人未能履行其支付义务，导致申请人权益受到侵害。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第 36 条规定和双方劳动合同的约定，申请人在正常工作时间之外工作的应该视为加班工作，并应当支付加班费。
被申请人应当履行其付款义务。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第 65 条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议可以依法提出仲裁申请。
本案系劳动合同纠纷，属于劳动争议。
根据相关规定，申请人申请劳动仲裁，请求仲裁机构支持并保护申请人的合法权益。
申请请求： 1. 认定本案系劳动合同纠纷，请求认定被申请人支付申请人加班费共计 X 元。
2. 被申请人应当承担本案的仲裁费用。
裁决请求： 1. 要求被申请人在 X 日内支付加班费 X 元及其滞纳金。
2.要求仲裁机构对被申请人未支付的加班费及滞纳金予以强制执行。
附加证据： 1. 劳动合同和劳动合同变更通知书等。
2. 加班工作记录，相关工资明细等。
申请人签名：日期：被申请人签名：日期：总结上述加班费劳动仲裁申请书范文仅供参考，实际情况应根据当地法律法规进行具体操作。
加班费劳动仲裁调解协议书
加班费劳动仲裁调解协议书杨某与公司签订的劳动合同约定双方可根据工作需要与劳动者意愿合理安排加班时间，但公司在2019年1月至2020年2月期间安排杨某加班共计100小时，超过了法定工作时限。
经杨某与公司协商一事无果，杨某决定申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，双方经过充分的讨论与协商，最终达成以下调解协议：
一、补偿金额
1. 公司同意向杨某支付加班费补偿，合计人民币XXX元（大写：人民币XXX元），该金额为杨某加班时间所产生的费用。
二、支付方式和时间
1. 公司将于本协议签署之日起5个工作日内，将补偿金额支付至杨某指定的银行账户。
双方确认该指定账户信息如下：（账户信息）
三、责任免除
1. 双方同意，在签署本协议后，对于2019年1月至2020年2月期间公司安排的其他加班事宜，无论杨某是否愿意接受，均不产生加班费补偿的要求。
四、协议效力
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并与原劳动合同具有同等效力。
2. 双方法务保证签署本协议的自愿性、真实性和合法性，并承诺不会以任何形式撤销、变更或违约。
五、不可抗力
1. 本协议约定事项在遭受不可抗力因素影响时，双方应互相谅解，遵守国家法律法规，共同协商解决。
六、争议解决
1. 本协议如有任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项
1. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商，补充协议与本协议具有相同效力。
本协议一式两份，双方各持一份，具有相同法律效力。
本协议自双方签署之日起生效。
杨某（签字）公司（签字、盖章）
日期：日期：。
关于加班费用争议的劳动仲裁申请书
关于加班费用争议的劳动仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是一名来自某公司的员工，我向贵会提交一份劳动仲裁申请书，就我与公司关于加班费用争议的问题进行仲裁。
特此陈述如下：一、背景介绍我于xx年xx月xx日加入某公司担任xx岗位工作，公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，即总计40小时。
然而，自加入公司以来，我们所在部门一直存在频繁加班的情况，加班时间常常达到每周10小时以上，甚至更长。
公司未对加班时长进行补偿，也未支付加班费用，严重侵害了我的权益。
二、相关法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“国家鼓励用人单位与劳动者通过劳动合同、集体合同、劳动规章制度等形式约定支付加班费的办法。
”另外，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十四条第一款的规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动报酬的200%支付加班费。
”根据以上法律规定，加班费作为一种符合国家法律法规的待遇，应当得到公司的合理支付。
三、加班费用争议的事实与证据1. 我与公司的劳动合同中并未明确约定加班费用的支付方式及标准；2. 根据公司的考勤记录和通知单，自我加入公司以来，累计加班时长达到xxx小时；3. 我保留了公司发布的相关加班通知和加班明细记录。
四、申请仲裁的原因与请求基于以上事实和法律依据，我提出以下申请：1. 争议事项：公司未按照法律规定支付加班费用，侵害了我的合法权益；2. 请求事项：a. 公司应向我支付相应的加班费用，按照《中华人民共和国劳动法实施条例》规定的200%标准进行结算；b. 公司应制定合理的加班管理制度，并明确约定加班费用的支付方式与标准；c. 公司应对我的加班时长进行统计和记录，确保合理的加班安排。
五、陈述与证据清单我将提交以下证据支持我的仲裁请求：1. 公司发布的加班通知和加班明细记录；2. 与公司签订的劳动合同及可能相关的文件。
六、联系方式申请人姓名：联系电话：住址：特此申请劳动仲裁委员会对以上劳动争议进行仲裁，并请贵会核实相关证据，依法公正裁决。
加班费劳动仲裁申请书范本
加班费劳动仲裁申请书范本一、引言在当前社会，随着工作压力的增加和经济发展的迅猛，加班已经成为许多职场人士的常态。
然而，公司未按规定支付加班费的情况也时有发生，对劳动者的权益造成了侵害。
为了维护自身合法权益，本人决定向劳动仲裁机构申请仲裁。
本文将就加班费劳动仲裁申请书范本进行探讨。
二、劳动法对加班费的要求1. 加班费的定义加班费是指劳动者在超过法定工作时间或休息日、法定节假日工作时，根据国家相关规定，用人单位应当向劳动者支付的加班工资。
2. 加班费的计算方法根据《劳动法》的规定，劳动者的正常工作时间为每日不超过8小时，累计不超过每周40小时。
超过正常工作时间的部分，应当按照下列比例支付加班工资：•工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；•休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；•法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、劳动仲裁申请书范本1. 申请事实本人于某某公司从2018年6月1日起成为该公司的正式员工，担任某某职位。
自入职以来，为了满足公司业务需求，本人经常需要加班工作。
2. 不支付加班费的情况根据劳动合同和公司规定，加班费是应当支付给劳动者的。
然而，在过去的半年中，公司未按照规定支付本人的加班费。
具体表现在：1.6月份加班20小时，公司只支付了正常工资，未支付加班费；2.7月份加班30小时，公司也未支付加班费；3.8月份加班40小时，同样未支付加班费。
3. 要求公司支付加班费鉴于以上情况，本人要求公司支付应当支付的加班费共计XXXX元。
在多次和公司协商无果后，本人决定向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
4. 证据材料本人拥有以下证据材料来支持本次仲裁申请：1.与公司签订的劳动合同；2.过去半年的考勤记录，证明本人加班的实际情况；3.公司支付工资的银行转账记录。
5. 仲裁请求本人要求劳动仲裁机构进行仲裁，判决公司支付应当支付的加班费XXXX元，同时要求公司改正加班费支付情况，确保今后按规定支付加班费。
加班费劳动仲裁调解协议书
七、本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。
八、本调解协议的签订，不损害国家、集体、第三人的合法权益。
九、本调解协议的履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的法律。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________年_______月_______日
特此声明，本调解协议经甲乙双方充分协商，自愿签订，具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，诚实履行各自的权利义务，共同维护和谐的劳动关系。
二、甲乙双方确认，自本调解协议生效之日起，双方对上述加班费争议再无其他争议。
三、甲方应在本调解协议生效后七个工作日内，将上述加班费一次性支付给乙方。乙方收到加班费后，应立即签署收款确认书。
四、双方同意，自本调解协议生效之日起，甲乙双方互不追究对方因本次加班费争议产生的一切法律责任。
五、本调解协议的签订，不代表甲方对乙方在本次争议之前或之后的其他加班费的认可。双方对其他加班费的争议，仍可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
加班费劳动仲裁调解协议书
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）因加班费问题发生争议，双方同意在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，通过友好协商，依照中华人民共和国劳动法律法规，达成如下调解协议：
一、甲方同意支付乙方自________年_______月_______日至________年_______月_______日期间加班费人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。
加班费仲裁书范文
加班费仲裁书范文# 劳动仲裁申请书。
申请人：[你的姓名]，男/女，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]，联系电话：[你的电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[公司电话]。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的加班费共计人民币[X]元。
2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：尊敬的仲裁员，我在这得好好跟您唠唠我在被申请人公司遭遇的“加班那些事儿”。
我在[入职时间]就开始在被申请人公司上班，担任[职位名称]。
刚开始工作的时候，我还满心欢喜，想着好好干一番事业呢。
可是啊，这工作起来才发现，加班就像个甩不掉的“小尾巴”。
就说[具体时间段1]吧，公司接了个大项目，那阵仗，就跟打仗似的。
我们每天早上[上班时间]就得开始工作，晚上呢，本应该[正常下班时间]下班，可实际上经常干到[实际下班时间]，有时候甚至更晚。
周末也别想好好休息，本来周末是属于自己的休闲时光，可以陪陪家人、和朋友聚聚，可都被加班给霸占了。
我粗略算了一下，这期间每周的加班时长平均都能达到[X]个小时。
我也不是不愿意为公司付出，毕竟公司发展好了，我们员工也能跟着受益。
可是这加班总得给点加班费吧。
我就按照咱们国家的劳动法规定，加班工资平时应该是正常工资的1.5倍，周末是2倍来计算，我应得的加班费那可不少呢。
我也不是没和公司提过这事儿，我就像个小心翼翼的小老鼠，找领导反映这个问题。
可领导呢，就像个太极高手，总是跟我说什么“公司现在困难，大家要一起克服，以后肯定会补偿大家的”。
这以后是啥时候啊？就这么一直拖着，我的加班费就像被遗忘在角落里的小宝贝，无人问津。
我这心里可委屈了，我付出了这么多的额外劳动，就像一头老黄牛，任劳任怨的，结果连应得的报酬都拿不到。
我实在是没办法了，只能来请求仲裁庭为我主持公道了。
加班费纠纷劳动仲裁申请书
加班费纠纷劳动仲裁申请书申请人（员工）：姓名：XXX性别：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXX被申请人（公司）：公司名称：XXX公司**注册地址：**XXXXXXXXXXXXX**法定代表人：**XXX**联系电话：**XXXXXXXXXXX仲裁请求：1.请求裁定被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的加班费共计XXXX元（具体金额根据实际情况填写）。
2.请求裁定被申请人支付因未支付加班费的经济补偿金（可要求加班费的25%作为经济补偿）。
3.请求裁定被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金（如申请人已提出解除劳动合同）。
事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，月工资为人民币XXXX元。
在职期间，申请人按公司要求多次加班，但公司未按照法律规定支付加班费。
根据《劳动法》第44条的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资标准150%的加班费；休息日加班的，应支付不低于工资标准200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资标准300%的加班费。
申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月，累计加班时间为XXX小时，按法律规定应支付的加班费为人民币XXXX元（具体数额可根据工资标准及加班时长计算）。
然而，被申请人未能支付该加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。
申请人多次向被申请人提出支付加班费的要求，但始终未得到合理处理。
因此，申请人根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，依法申请仲裁，请求仲裁委员会裁定被申请人支付加班费及相关补偿。
此致XXXXXXXX劳动仲裁委员会申请人（签名）：签字日期：XXXX年XX月XX日。
加班费劳动仲裁申请书范本
合同编号：_________加班费劳动仲裁申请书范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1 页共5 页加班费劳动仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年2月期间的加班工资10233.2元。
2、依法裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资960元。
3、依法裁决被申请人自2014年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。
4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2014年2月期间最低工资差额部分1200元。
5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2014年2月期间的依法第 2 页共 5 页应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。
6、依法裁决被申请人为申请人补交2008年5月至2010年12月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。
事实与理由：2008年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。
申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。
被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。
2014年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。
被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
加班费劳动仲裁申请报告书
加班费劳动仲裁申请报告书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名普通员工，本人因公司未按照劳动合同规定支付加班费，特向贵仲裁委员会申请劳动仲裁。
现将相关事实情况和证据向贵委员会详细陈述如下：一、案情概述我于 2020 年 6 月加入某公司，与公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定了我每周工作 40 小时，超过部分为加班时长，并按照国家有关法律法规和公司规定支付加班费。
但是，近期我发现公司在支付加班费方面存在违规行为，未按照合同约定支付加班费用。
二、具体事实和证据1. 加班记录和工资单我在公司的每次加班都会按照公司规定填写加班记录，并交由主管审批。
但是，公司在发放工资时并没有根据加班记录支付加班费，造成我的劳动权益受到侵害。
以下附上我的加班记录和工资单供贵委员会查阅。
2. 公司规章制度公司的《工作时间及休假制度》明确规定了加班费的计算方式和支付标准，但是公司并未按照规定支付加班费用。
以下附上该规定供贵委员会查阅。
三、申请仲裁的理由和要求根据中华人民共和国《劳动法》和《工资支付暂行规定》相关规定，公司应当按照合同约定支付加班费用。
但是，公司不仅未履行劳动合同约定的支付义务，而且还存在对我的劳动权益的侵害行为，违反了劳动法律法规及公司规章制度。
故向贵仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付我因加班而产生的补偿款，合计人民币 15000 元。
四、权利义务关系我与公司签订了无固定期限劳动合同，在合同约定的工作时间内，我有义务完成公司交给的工作任务，并提供良好的工作表现。
同时，公司有义务按照合同约定支付我应得的薪酬，并保障我的其他合法权益。
公司未按照约定支付加班费用，已经侵害了我的合法权益。
五、法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》2、《中华人民共和国劳动法》3、《中华人民共和国工资支付暂行规定》六、陈述意见本人认为，公司作为劳动合同的用人单位，应当履行合同约定的支付义务，尊重劳动者的劳动权益。
公司未按照约定支付加班费用，已经侵害了我的法定权益。
加班费仲裁申请书
加班费仲裁申请书加班费仲裁申请书(8篇)在眼下市场经济活跃的社会，申请书使用的次数愈发增长，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。
那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的加班费仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。
加班费仲裁申请书1申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：XX现常住有效通讯地址：XX被申请人全称：XXXX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：XXXXX联系电话：136注册地址：XX市XX区XX路二楼现办公地址：XXXX区工业大道中X号XX创意园仲裁申请1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年XX月XX日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额XX元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的XX元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金XX元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金XXX元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；事实和理由申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。
申请人20xx年1月至3月的试用工资为20xx元、20xx年4月至20xx 年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。
且申请人自入职以来，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。
20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
20xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。
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白城市劳动人事争议仲裁院成功调解215人集体劳动争议
吉林省人力资源与社会保障厅
2012年4月5日上午,原白城收费总站10多名职工代表笑容满面地来到仲裁院,手中都拿着刚刚领到存有加班费的存折,将一面“热心为民,公正执法”的锦旗送到了市人社局副局长李文光和市仲裁院杨伟东院长手中,感谢局领导与市仲裁院为他们追回加班工资。
喜悦之情洋溢在每个收费员质朴的脸上,激动地称赞着仲裁院工作人员:“真正体现了国家工作人员的形象,人民服务员的思想,执法卫士的品质,我们在内心深处向你们说声谢谢了”!
据了解,白城市劳动人事争议仲裁院经过2个多月的努力,将原白城市收费总站与215名职工关于加班费的争议终于调解成功。
2012年4月5日,白城市公路管理处按照调解协议,将每名职工应得的加班费打入到存折中,在市仲裁院进行首次现场发放,领到存折的职工喜笑颜开,连声说道:“如果没有劳动仲裁,我们这钱真不知道该朝谁要去,也不知道哪天能拿到钱”。
2011年12月底,原白城市收费总站下属8个收费站点的64名职工,陆续向所属仲裁院提出仲裁申请,主张其在收费站工作期间的加班费。
经调查,这些职工均为2002年初来自洮北区诚信公路工程有限公司、华一公路工程集团等九家企业,被白城市收费总站借调到该下属各站点做收费工作。
工作时间存在严重超时加班现象,而该收费站每月只对其支付268元的加班费,远未达到法律规定标准。
2011年5月,白城市收费总站停止收费,职工多次主张权利未果。
因原白城市收费总站已撤销,并将所有资产上缴至主管部门白城市公路管理处,经审计,截止2011年12月31日止,原收费站仅有可支配资金231.5万元,远远不够支付加班工资。
为了平衡各方利益,避免双方矛盾激化,市仲裁院决定依法追加白城市公路管理处为本案的
第三人,对原收费站剩余资金进行合理分配。
由于本案涉及人员多,金额大,时间跨度长,工作地点分散,调解难度很大。
本院在查明基本事实后,成立专门办案小组对此案进行统一调度,统一指挥,统一调解尺度,由市仲裁院出面与收费总站、公路管理处进行协商,依据法律规定对单位和职工双方同步实施调解。
通过大量细致耐心地工作,收费总站与公路管理处终于同意将现有资金231.5万元支付给职工。
做通了单位方的工作后,本院将具体分配方案告知申请人代表,但申请人坚决不同意让步,一度使调解陷入了僵局。
仲裁院工作人员又向申请人讲明收费总站目前已经撤销的现状,公路管理处能够将收费总站原有资产拿出来进行平均分配,已经难能可贵。
经过多轮调解,最终使64名申请人欣然接受,并与被申请人签订了调解协议书。
经了解,辖区内其他几个收费站点中151名职工也将因加班费申请仲裁,为避免发生多地点、多层面、同时爆发的重大集体争议,仲裁院又立即与公路管理处协商,制定出一套先期调解方案,实施案前调解,依照前64名职工加班费的分配标准,一并支付给这151名职工。
随后,市仲裁院将每名职工实得的加班费制成明细表,进行为期七天的张贴公示,使每名职工对分配结果都心悦诚服。
至此,一起重大集体争议案件终于划上了圆满的句号。
(白城市劳动人事争议仲裁院华春雷)。