煤业安监部对安全员管理考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
是为了保障煤矿安全生产、减少事故发生而制定的考核标准。
以下是一些可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的内容：
1. 煤矿法律法规的掌握：管理人员需要熟悉国家和地方的相关煤矿安全法律法规，包括煤矿安全生产法、煤矿安全规程等。
2. 安全管理制度的执行：管理人员需要严格执行煤矿安全生产的各项制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等。
3. 安全风险评估与控制：管理人员需要具备风险评估和控制的能力，包括对煤矿生产环节的各类安全风险进行评估，并制定相应的控制措施。
4. 事故应急管理：管理人员需要掌握事故应急管理的相关知识和技能，包括组织应急演练、协调应急救援等。
5. 安全教育培训：管理人员需要具备组织开展安全教育培训的能力，包括熟悉培训方法和内容，能够有效传达安全生产知识。
6. 安全生产监督检查：管理人员需要具备进行安全生产监督检查的能力，包括发现安全隐患并及时采取措施，提出整改建议。
7. 安全事故处理与调查：管理人员需要了解安全事故的处理和调查方法，包括记录事故情况、分析事故原因，并提出改进措施。
这些是可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的一些内容，具体细则可能根据煤矿所在地的法律法规和实际情况而有所不同。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
通常包括以下方面内容：
1. 考核对象：煤矿安全管理人员，包括煤矿安全主管、矿长、安全监察人员等。
2. 考核内容：
a) 安全管理知识：包括煤矿安全管理法律法规、安全生产标准、矿山灾害防治措施等方面的知识；
b) 安全管理能力：包括对煤矿生产过程中的安全风险和隐患的判别能力、应急处理能力等；
c) 安全管理措施落实情况：包括安全管理制度的执行情况、隐患排查整改情况等；
d) 安全事故处理能力：包括事故发生后的现场处理能力、事故调查分析能力等。
3. 考核方式：
a) 理论考试：通过笔试或电脑考试方式测试考生对相关安全管理知识的掌握程度；
b) 实际操作考核：通过模拟实际工作场景进行考核，测试考生在实际工作中的应对能力和处理能力；
c) 现场检查：对煤矿安全管理人员的工作场所进行现场检查，确认其安全管理措施的落实情况；
d) 面试：对考生进行面试，测试其在应急处理、事故调查分析等方面的能力。
4. 考核标准和评分方法：根据考核内容制定考核标准和分值，根据考核结果评定分数，并给予相应的奖惩措施。
5. 考核周期和频次：根据煤矿工作实际情况确定考核周期和频次，一般每年进行一次全面考核，并根据需要进行随机、定向的抽查考核。
注意：以上为一般性的煤矿安全管理人员考核细则，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和制定。
煤业安监部对安全员管理考核细则(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。
为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。
二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。
三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。
2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。
3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。
4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。
5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。
四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。
2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。
3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。
4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。
五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。
各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。
六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。
2. 良好：总分80-89分。
3. 合格：总分60-79分。
4. 不合格：总分60分以下。
七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。
对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。
八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。
2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。
3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。
煤矿安全管理人员考核细则范本
煤矿安全管理人员考核细则范本第一章总则第一条目的和依据1.1 本考核细则是为了加强煤矿安全管理人员的业务能力和责任意识，提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产安全。
1.2 本考核细则依据《煤矿安全法》、《煤矿安全生产规程》等法律法规和文件的要求，在充分调研、论证的基础上制定。
第二条适用范围本考核细则适用于所有从事煤矿安全管理岗位的人员，包括煤矿安全主管、安全管理员和安全监察员等。
第三条考核内容和方式3.1 考核内容包括安全法规知识、安全管理理论、业务操作技能和责任心等方面。
3.2 考核方式包括笔试、面试、实操和综合评估等。
第四条考核标准考核标准按照不合格、合格、优秀三个等级划分，具体分数及等级标准在后续章节中规定。
第五条考核周期5.1 煤矿安全管理人员应每年接受一次考核。
5.2 考核时间在每年的月初至月底的任意一天进行。
第二章考核内容和标准第六条安全法规知识6.1 考核内容包括煤矿安全法律法规、相关规章和行业标准等。
6.2 考核方式为闭卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
6.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：矿山安全标准、矿山安全规程、煤矿作业规程、安全责任制度、安全监管等。
第七条安全管理理论7.1 考核内容包括煤矿安全管理理论、安全风险评估、事故预防和应急管理等。
7.2 考核方式为开卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
7.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：安全管理原理、安全管理体系、风险评估方法、安全培训、事故调查和应急预案等。
第八条业务操作技能8.1 考核内容包括煤矿生产管理、安全检查和隐患排查、应急救援等。
8.2 考核方式包括实操和面试，满分为100分，及格线为60分。
8.3 考核内容涉及的主要技能包括但不限于：煤矿生产组织管理、现场隐患排查、应急救援演练等。
第九条责任心9.1 考核内容包括责任心、安全意识和法律纪律等方面。
9.2 考核方式包括面试和综合评估，满分为100分，及格线为60分。
安监人员考核细则范本
安监人员考核细则范本第一章总则第一条为了加强对安监人员的管理和考核，提升其工作能力和水平，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于所有从事安全生产管理工作的安监人员。
第三条安监人员考核的目的是对其履职情况进行评估，发现问题并提出整改措施，促进其提高工作能力，保障安全生产。
第四条安监人员考核应坚持科学公正、客观公正的原则，重在实际工作表现，充分调动安监人员的积极性和创造性。
第五条安监机构应建立健全考核制度，明确考核方法和内容，确保考核工作的顺利进行。
第二章考核内容第六条安监人员的考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产工作的组织与协调能力：包括组织制定安全生产计划和措施，协调相关部门的工作，对安全生产工作进行定期检查和评估等。
（二）安全生产工作的监管与指导能力：包括对本单位和相关单位的安全生产工作进行监管和指导，及时发现和纠正存在的隐患和问题，提出改进措施等。
（三）事故应急处置能力：包括发生事故时的组织和指挥能力，正确处理突发事件和事故，及时采取应急措施，并组织善后工作等。
（四）安全宣传教育能力：包括开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，组织进行安全培训等。
（五）安全监督执法能力：包括对违法违规行为进行监督和处罚，依法进行执法工作，确保安全生产的合法性和规范性。
第七条安监人员考核内容应根据其岗位职责和工作实际情况进行具体明确，可以根据需要进行适度调整和完善。
第八条考核内容应综合考虑安监人员的工作成绩、工作态度、职业素养等方面的表现。
第三章考核方法第九条安监人员的考核方法包括但不限于以下方式：（一）定期考核：按照一定的时间周期进行考核，一般为半年或一年一次。
（二）临时考核：在特殊情况下或突发事件发生时进行的考核。
（三）检查评估：对安监人员的工作进行检查和评估，根据评估结果确定考核结果。
（四）自评报告：安监人员自行撰写工作报告，对所做工作进行总结和评估。
（五）专家评审：邀请行业专家或其他相关人员对安监人员进行评审。
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
一、目的
本细则旨在建立煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制，激励管理人
员切实履行安全生产职责，为营造安全的生产环境，保障安全生产的良好
发展而努力。
二、适用范围
本细则适用于煤矿的各级管理人员，具体包括矿长、副矿长、矿领导、安全员、教师、班长、教导员等职位。
三、责任范围
1、矿长
（1）负责安全生产工作的整体安排和组织，把安全作为首要领导任务，确保安全作为重要管理职责的实施；
（2）负责把安全生产纳入全社会进步中，实施科学发展观；
（3）负责把安全生产纳入全社会实行和发展的生产关系和发展经济，把安全作为经济发展的内涵；
（4）负责把安全有关的组织、安全管理等规章制度，纳入矿长日常
管理中；
（5）负责维护生产环境安全和职工权益，确保当局负责安全生产事
项的细化；
（6）负责安全生产文件的制定、实施，各部门的检查，当局安全生
产的维护；
（7）负责安全生产工作的经费支出、财务管理，安全生产设备的采购日常维护；
（8）负责安全培训、技术指导、安全文明文化普及等职责，确保当局安全生产工作的质量；。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的为了确保煤矿的安全生产，加强对煤矿安全管理人员的管理，提高其安全生产管理技能，特制定本考核细则。
二、考核对象本考核细则适用于煤矿安全管理人员，包括煤矿领导、安全主任、安全员等。
三、考核方式本考核采用定期考核和突击检查相结合的方式进行，采取闭卷考试和实际业务操作相结合的方式进行考核。
四、考核内容考核内容包括以下几方面：1.煤矿安全生产法律法规考核内容主要包括：《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全运行规程》、《煤炭安全规程》等相关法律法规。
2.煤矿安全管理制度考核内容主要包括：煤矿安全管理制度、安全生产责任制、紧急预案、事故处理程序等相关制度。
3.安全监督管理考核内容主要包括：安全监控、安全检查、安全培训、安全督导等相关管理内容。
4.安全生产技术考核内容主要包括：火灾与爆炸防治、矿山地质、矿井通风、安全防护、瓦斯抽放等相关技术知识。
5.突发情况处理考核内容主要包括：突发事故处理、安全应急措施、事故调查与报告、后续处理等相关内容。
6.其它相关内容考核内容可能包括与安全生产相关的其它内容，例如：人员资质、矿井设备检查、安全事故案例研究等。
五、考核标准考核标准主要分为两个方面：1.理论考核理论考核按照闭卷考试的方式进行，满分为100分。
其中，煤矿安全生产法律法规和安全监督管理部分满分为40分，其它内容满分为20分，考试时间为2小时。
考试成绩低于60分者，不及格。
2.实际业务操作考核实际业务操作考核按照突击检查的方式进行，考核扣分制，满分为100分。
根据考核情况，对煤矿安全管理人员进行加分或扣分，考核成绩低于60分者，不及格。
六、考核资格煤矿安全管理人员需具备以下条件，才能参加考核：1.入职时间入职满一年及以上。
2.学历条件大专及以上学历。
3.职务条件担任安全主任、安全员、煤矿领导等职务一年及以上，并接受过相关培训。
七、考核周期定期考核周期为一年，考核时间为每年年底。
煤业安监部对安全员管理考核细则
煤业安监部对安全员管理考核细则煤炭行业是我国能源行业的重要组成部分，安全生产一直是该行业的重中之重。
为了确保煤炭行业的安全生产，煤炭业安全生产监管部门对安全员的管理进行考核。
本文将从煤业安监部对安全员的管理考核细则进行详细论述，不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，以便梳理和表达清晰。
一、考核目的和原则安全员是煤炭企业安全生产的关键管理人员，其责任是保障煤炭企业的安全生产。
考核安全员是为了提高其工作能力，促进其正确认识安全生产的重要性，培养其安全管理意识和能力。
考核的原则是公正、客观、科学、全面。
二、考核内容1. 安全制度管理安全员负责制定和完善煤炭企业的安全制度，确保制度的科学性和有效性。
考核内容包括制度是否符合国家和地方相关法规要求、制度的可操作性、制度的执行情况等。
2. 安全培训与教育安全员负责组织开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
考核内容包括开展的培训与教育形式、培训效果、员工安全意识和技能的提高情况等。
3. 安全风险管理安全员负责对煤炭企业存在的安全隐患和风险进行评估和管理，制定相应的安全措施和应急预案。
考核内容包括对安全隐患的评估和排查情况、风险管控措施的有效性等。
4. 安全事故处理安全员负责处理煤炭企业发生的安全事故，及时进行应急救援和事故处理工作。
考核内容包括事故处理的流程和措施是否正确、事故处理的效果等。
5. 安全生产数据统计与报送安全员负责统计和报送煤炭企业的安全生产数据，定期向上级、相关部门汇报安全生产情况。
考核内容包括数据统计的准确性、报送及时性等。
三、考核方式和标准1. 面试通过面试了解安全员对安全生产相关法规和制度的掌握情况、安全管理经验和能力等。
考核标准包括对法规和制度的准确理解、解答问题的准确性、举例分析的合理性等。
2. 进场考察对安全员在实际工作中的表现进行考察，包括对安全制度的执行情况、对安全隐患的排查和整改情况等。
考核标准包括对制度执行的严谨性、对安全隐患的发现和处理能力等。
煤业安监部对安全员管理考核细则范文(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则范文第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高安全员的职业素质和工作水平，根据《煤矿安全法》等法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于煤矿安全员的管理和考核工作。
第三条安全员管理是指对煤矿安全员进行注册、备案、换证、挂证、解挂等管理工作。
第四条安全员考核是指对煤矿安全员从事安全监督、安全指导、事故调查等工作进行能力综合评价。
第五条安全员管理和考核工作应当坚持依法依规、科学合理、公开公正的原则。
第六条煤业安监部负责全国煤矿安全员的管理和考核工作。
第二章安全员管理第七条煤矿安全员应当符合以下条件：（一）具备与所从事的工作相适应的文化和专业知识；（二）具备一定的安全生产技术经验和管理经验；（三）取得国家颁发的安全员资格证书和相关工作经验证明。
第八条煤矿安全员的管理分为注册管理和备案管理。
（一）注册管理是指对煤矿安全员进行初次注册并颁发安全员资格证书。
（二）备案管理是指对已注册的安全员进行年度备案和换证管理。
第九条煤矿安全员的注册和备案采取现场审核和综合考核的方式进行。
（一）现场审核是指对安全员的个人基本情况、资质及服务单位进行实地查验和调查；（二）综合考核是指对安全员在工作中的表现进行综合评价，包括安全工作成绩、事故处理能力、培训学习情况等。
第十条安全员的注册和备案工作由煤业安监部和地方煤矿安监部门共同负责。
第十一条安全员的注册和备案要求每年进行一次，具体时间由煤业安监部指定。
第十二条安全员在备案期间如果发生以下情况，应当立即办理挂证手续：（一）主动申请挂证；（二）因个人原因无法继续从事安全员工作的；（三）事故责任问题尚未解决的。
第十三条安全员挂证期限不得超过一年，逾期未解挂的，将注销其安全员资格。
第三章安全员考核第十四条安全员考核是指对安全员工作进行综合评价，包括能力考核和职业道德考核。
第十五条安全员的能力考核应当包括以下内容：（一）安全监督能力考核：对安全员在安全检查、安全隐患排查、安全生产培训等方面的工作能力进行评价；（二）安全指导能力考核：对安全员在安全生产指导、安全技术咨询、安全操作指导等方面的工作能力进行评价；（三）事故调查能力考核：对安全员在事故调查、初步伤害评定、事故责任追究等方面的能力进行评价。
2023年煤业安监部对安全员管理考核细则
2023年煤业安监部对安全员管理考核细则引言：煤矿安全是我国大型煤矿生产管理的重中之重，安全员作为煤矿安全管理的核心力量之一，承担着安全生产的重要职责。
为了提高煤矿安全员的管理水平和工作质量，煤业安监部决定制定《2023年煤业安监部对安全员管理考核细则》。
本文将对该考核细则进行详细解读，以便于安全员能够清楚了解自身的工作职责和考核标准。
一、考核内容1. 安全生产管理能力：包括安全生产知识掌握情况、安全生产管理程序和措施的实施情况、安全事故防控能力等。
2. 应急救援能力：包括事故应急预案的制定和实施情况、应急救援演练的组织和指导、事故应急救援的实际应用等。
3. 安全检查和隐患排查能力：包括日常安全检查和隐患排查的组织和落实情况、现场隐患的发现和整改情况等。
二、考核方式1. 统一笔试：由煤业安监部组织统一的安全生产理论笔试，考查安全员的相关知识水平和理论基础。
2. 实操考核：包括现场模拟演练和实际操作等，考核安全员在实际工作中应对突发事故和处理常见危险情况的能力。
3. 面试：由权威专家组成的面试小组对安全员进行面试，考核其综合素质和管理能力。
三、考核标准1. 优秀：考核分数达到90分及以上，表达出色的专业知识、业务能力和团队合作精神。
2. 良好：考核分数在70-89分之间，能够胜任安全生产管理工作，但在某些方面还需提升。
3. 合格：考核分数在60-69分之间，能够完成基本的安全生产管理工作，但需要进一步提升能力。
4. 不合格：考核分数低于60分，不能胜任安全生产管理工作，需要进行专项培训和提升。
四、考核结果的影响1. 考核结果将作为煤矿安全生产评价的重要依据，与煤矿生产经营权、煤矿企业的信用等密切相关，对不合格或较差的安全员可能会面临降职、解聘等处罚。
2. 优秀和良好的安全员将获得相应的荣誉、奖励或晋升机会，激励安全员提高自身素质和工作能力。
五、考核周期1. 考核周期为每年一次，考核结果持续有效期为一年，超过有效期需重新参加考核。
煤业安监部对安全员管理考核细则
煤业安监部对安全员管理考核细则
1. 要求安全员具备相关法律、法规和标准的知识。
安全员应熟悉煤矿安全管理相关法律法规和标准，了解煤矿生产过程中的安全风险和预防措施，能正确应对突发事件。
2. 要求安全员具备安全生产技能。
安全员应掌握煤矿生产过程的安全操作技能，能够正确使用安全设备和工具，熟悉各类应急救援措施，能迅速有效应对事故。
3. 要求安全员具备安全管理经验。
安全员应具备一定的安全管理经验，能够对煤矿进行全面的安全检查和评估，提出科学合理的安全管理建议，制定并执行安全管理制度，指导员工安全操作。
4. 要求安全员具备团队合作能力。
安全员应具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与相关部门和人员有效配合，共同推进煤矿安全管理工作。
5. 要求安全员具备学习能力和创新能力。
安全员应具备持续学习和提升自己的意识，了解最新的安全管理理念和技术，能够运用新的方法和手段提升煤矿的安全管理水平。
6. 考核方式采取综合评价方法。
对安全员的考核将综合评价其安全管理业绩、安全管理能力和业务技能，包括考察和评估其工作成果、工作效率、安全风险评估能力、团队协作能力等。
以上是煤业安监部对安全员管理考核的细则，通过对安全员的相应能力和素质考核，旨在提高煤矿安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。
煤业安监部对安全员管理考核细则模版
煤业安监部对安全员管理考核细则模版一、考核目的和原则煤业安监部对安全员的管理考核旨在评估安全员的工作表现、专业能力和职业素养，促进煤矿安全工作的持续改进和安全责任的落实。
考核应遵循公正、客观、科学、规范的原则，确保考核结果真实准确。
二、考核内容1. 安全责任履行情况考核安全员对煤矿安全生产责任的认识和落实情况，包括煤矿安全制度的落实、安全宣传教育的开展、隐患排查治理等方面的工作。
2. 安全管理能力考核安全员的安全管理能力，包括安全生产管理制度的建立和执行、事故隐患排查治理的能力、安全应急管理和突发事件处理的能力等。
3. 安全培训和教育考核安全员在煤矿安全培训和教育方面的工作能力，包括培训计划的制定和组织、培训材料的准备和讲授、培训效果的评估等。
4. 安全监督和检查考核安全员对煤矿安全生产的监督和检查工作，包括安全检查的频率和深度、安全隐患的整改和督促、安全事故的分析和处理等。
5. 安全文化建设考核安全员对煤矿安全文化建设的参与和推动，包括安全活动的策划和组织、安全文化的宣传和强化、安全意识的提高和培养等。
三、考核方法1. 考核指标制定明确的考核指标，包括安全责任履行情况的得分、安全管理能力的得分、安全培训和教育工作的得分、安全监督和检查工作的得分、安全文化建设的得分等，每个指标的权重应根据实际情况进行调整。
2. 考核评分根据各项考核指标，采用绩效评级、打分法等方式进行评分，确保评分公正、客观、真实。
3. 考核记录对每位安全员的考核结果进行详细记录，包括得分、评价意见、发现的问题和建议等。
同时应建立档案，便于持续跟踪和管理。
四、考核周期和频次考核周期可根据实际情况确定，一般不少于一年。
考核频次可以根据需要进行，重点关注安全员工作表现不佳或发生较大安全事故的煤矿。
五、考核结果的应用1. 考核结果反馈将考核结果及时反馈给被考核的安全员，并进行解读和评价。
对于工作表现良好的安全员，应给予肯定和奖励；对于工作不达标的安全员，应进行批评和指导，要求其进行改进。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则1. 考核目的煤矿安全管理人员是煤矿安全工作的重要组成部分，他们的能力和素质直接影响煤矿的安全生产。
为了提高煤矿安全管理水平，加强对煤矿安全管理人员的考核，制定本细则。
2. 考核内容煤矿安全管理人员考核包括以下几个方面：2.1 安全生产知识•煤矿安全生产法律法规的掌握程度•煤矿安全生产管理制度的理解和运用能力•煤矿安全设施设备的了解和运维技能•煤矿事故应急预案的熟悉程度•煤矿安全工作经验和实践能力的积累2.2 安全生产管理能力•安全风险评估和隐患排查能力•安全生产培训和教育能力•安全生产目标制定和实施能力•安全检查、监督和考核能力•事故调查和责任追究能力2.3 应急管理能力•应急救援组织和指挥能力•应急救援器材和设备的了解和运用能力•应急预案的制定和演练能力•突发事件的处理能力和决策能力3. 考核方式煤矿安全管理人员的考核方式可以采用以下几种形式：3.1 笔试•针对安全生产知识和安全管理能力进行笔试考核•考核内容包括安全法律法规、安全管理制度和相关技术知识等3.2 面试•针对应急管理能力进行面试考核•考核内容包括应急救援组织和指挥、应急预案制定和演练、突发事件处理等3.3 实操考核•针对安全生产管理能力进行实操考核•考核内容包括隐患排查、监督检查、事故调查等3.4 综合评定•根据笔试、面试和实操考核的结果进行综合评定•涉及考核内容的权重根据实际情况确定4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据煤矿安全管理人员的考核成绩，考核结果可以分为三个等级：•优秀：考核成绩在90分以上•合格：考核成绩在70-89分之间•不合格：考核成绩在70分以下4.2 奖惩措施对于考核结果优秀的煤矿安全管理人员，可给予以下奖励：•表彰奖励•安全管理岗位晋升•奖金或者其他物质激励对于考核结果不合格的煤矿安全管理人员，可采取以下惩罚措施：•进行安全生产培训•限期整改不合格项•调整或解聘相关人员5. 考核周期和频次5.1 考核周期煤矿安全管理人员的考核周期一般为一年。
2024年煤矿安全管理人员考核细则（二篇）
2024年煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行____次安全知识培训，没有举行培训的，一次处安全生产管理办公室主任罚款____元，扣分：____分。
二、安全员对工作不认真负责，玩忽职守，对违章人员不制止，不处理，不及时上报调度室，违章指挥，一次罚款____元，扣分____分；对因此造成事故的依法追究其责任，态度不好的，予以辞退。
三、瓦检员不做到一炮三检、一班三检，瓦检记录不清，不及时上牌公布，一次处____元罚款，扣分____分。
四、工人入井不佩带安全帽、合格矿灯、穿工作服、矿靴的，一次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分____分。
五、斜井或上、下山巷道，规定行人不行车，行车不行人，如发现人、车同行一次处当班安全员罚款____元，扣分____分。
六：发现工人酒后下井，一人次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分：____分。
七、机电设备必须专人操作，让他人代管操作的，一次处当班员____元，扣分____分，代为操作者一次处罚____元，扣分____分。
八、凡井下的设备专职操作人员不按《规程》规定操作，造成设备损坏的，由当事人赔偿全部损失，扣分：____分。
九、采煤、掘进作业面的顶板，经检查有安全隐患，除要求当时排除的以外，未排除的处跟班安全员罚款____元，扣分：____分；不及时处理到位的一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十、采煤、掘进不按《规程》支护的，欠一支柱处跟班安全员____元，不按规定装箱的，一次处跟班安全员____元，扣分：____分(跟班安全员提出但工人不执行的，只对工人处罚)；十一、回采工作面，严禁一人回柱放顶，违者一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十二、电工不按操作规程办事，违章一条处罚款____元，扣分：____分；造成电气设备损坏或其他事故的，由当班电工负全部责任，并扣分____分，符合辞退条件的，应予辞退。
煤业安监部对安全员管理考核细则范本（2篇）
煤业安监部对安全员管理考核细则范本一、考核目的煤业安监部对安全员进行考核的目的是为了确保煤矿企业的安全生产工作得到有效的监督和管理，提高安全员的专业素质和工作水平，加强煤矿企业安全生产工作的管理和指导，促进煤炭行业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全法律法规知识安全员应具备扎实的安全法律法规知识，了解安全生产法律法规的基本要求，熟悉煤矿安全生产相关法规文件，能够正确理解和适用相关法规。
2. 安全管理能力安全员应具备良好的安全管理能力，能够制定和完善煤矿企业的安全管理制度和规章制度，负责安全工作的组织和协调，有效地预防和控制煤矿事故的发生，提高煤矿安全生产的管理水平。
3. 安全技术知识安全员应具备丰富的安全技术知识，包括但不限于煤矿开采、通风、排水、瓦斯防治、防尘等方面的知识。
能够正确操作和使用安全设备和仪器，能够处理和解决煤矿生产中的安全技术问题。
4. 应急救援能力安全员应具备较高的应急救援能力，能够熟练掌握事故应急预案和应急救援措施，并能够组织和协调应急救援工作。
能够有效地处理煤矿事故，减少事故损失，保障矿工的生命安全。
5. 安全教育培训能力安全员应具备较强的安全教育培训能力，能够组织和开展煤矿企业的安全教育培训工作。
能够制定和实施安全教育培训计划，培训矿工的安全操作技能和安全意识，提高矿工的安全意识和自我保护能力。
三、考核方法1. 笔试考核人员将根据安全员的职责和要求，编制相关的笔试题目。
安全员需要在规定的时间内完成笔试，通过考核。
2. 实操考核人员将组织实操考核，包括现场演练、模拟事故处理等形式。
考核人员会对安全员的实操能力进行评估和打分。
3. 面试考核人员将对安全员进行面试，主要考察安全员的基本素质、专业知识和工作经验。
面试时将重点关注安全员在安全管理、技术应用和事故应急等方面的能力。
四、考核标准根据考核内容和考核方法，对安全员的考核结果进行评分，根据评分结果划定考核等级。
1. 优秀等级：得分在90分以上。
2023年煤矿安全管理人员考核细则
2023年煤矿安全管理人员考核细则1. 考核目的及意义煤矿是一个高风险的行业，煤矿安全管理人员是保障煤矿安全生产的重要力量。
为了提高煤矿安全管理人员的专业水平和责任意识，确保煤矿生产安全，制定了2023年煤矿安全管理人员考核细则。
2. 考核对象本次考核对象为煤矿安全管理人员，包括煤矿安全领导班子成员、煤矿安全监察人员、煤矿安全生产管理人员。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：(1) 煤矿安全管理制度和规章制度的执行情况；(2) 煤矿安全生产工作的组织、指导和监督情况；(3) 煤矿安全事故预防和应急处理工作的能力；(4) 煤矿安全生产设施设备的运行和维护情况；(5) 煤矿生产现场的安全生产管理和危险源控制；(6) 煤矿安全宣传教育和培训工作的开展情况。
4. 考核方式(1) 考核采取综合评价的方式，包括考核过程中的笔试、面试、现场考察和综合评分等环节。
(2) 考核由相关专家组成的考核委员会进行组织和协调，由专家对考核人员进行评估和打分。
5. 考核标准(1) 考核分为基本合格和不合格两个等级。
(2) 基本合格的标准是：在考核内容中，各项工作得分均达到或超过基准分数。
(3) 不合格的标准是：在考核内容中，有任何一项工作得分低于基准分数。
6. 考核结果的运用考核结果将作为评价煤矿安全管理人员工作绩效的重要依据，对考核人员进行奖惩和激励，并作为提升煤矿安全管理工作水平的重要参考。
根据考核结果，煤矿应采取相应的措施，继续加强煤矿安全管理人员的培训和提高工作能力。
7. 考核周期本次考核的周期为一年，即从2023年1月1日起至12月31日止。
每年年底评估一次，并及时针对考核结果进行整改和提升。
8. 考核的重要性煤矿安全管理人员是煤矿安全生产的基石。
通过定期考核，可以发现工作中的薄弱环节和问题，及时采取相应的措施加以解决，提高煤矿安全生产的管理水平，降低事故发生的概率，保障煤矿生产的持续稳定和安全。
9. 总结通过制定并执行煤矿安全管理人员考核细则，将有助于提高煤矿安全管理人员的业务素质和责任意识，推动煤矿安全管理工作的规范和专业化。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则（3篇）
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章：绪论煤矿安监处安监员是煤矿安全管理工作的主要负责人之一，对于提高煤矿安全水平起着重要作用。
为了激励安监员积极履行职责，促进煤矿安全管理工作的开展，特制定本月度工资绩效考核细则。
第二章：考核标准1.工作态度。
安监员应具备良好的工作态度，积极主动、责任心强，对待工作认真负责。
2.工作能力。
安监员应具备扎实的专业知识和技能，熟悉煤矿安全管理相关法律法规，并能够熟练运用。
3.工作成果。
安监员应根据实际工作情况，积极开展各项工作，取得具体成果并达到预期目标。
第三章：考核内容1.工作纪律。
安监员应严格遵守煤矿安全管理的相关规章制度，不迟到、不早退，不旷工，且无违纪现象。
2.煤矿安全监测和检查。
安监员应定期进行煤矿安全监测，将监测数据及时上报，并完成布置的检查任务。
3.事故调查和处理。
安监员要及时调查事故原因，并提供有效的处理意见，保障事故的及时处理和善后工作。
4.煤矿安全宣传和教育。
安监员应定期开展煤矿安全宣传和教育活动，提高员工安全意识和应急处置能力。
5.培训和考核。
安监员应积极参加公司组织的培训和考核，提高工作能力和业务水平。
6.其他工作任务。
根据公司要求完成其他相关工作任务，如年度安全目标制定、安全管理制度改进等。
第四章：考核方法1.工作台账。
公司将为安监员建立工作台账，记录每月的工作成果和工作态度。
2.考核评分。
根据安监员的工作能力和工作成果，结合考核评分表对其进行综合评分。
3.领导评价。
工作期间，安监员的直接上级领导将对其工作情况进行评价，作为考核的重要依据。
第五章：考核结果和工资发放1.考核结果。
根据综合评分，将安监员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
2.工资发放。
根据安监员的考核结果和企业的绩效考核政策，确定其当月的工资发放额度。
第六章：奖惩措施1.奖励。
对于考核结果优秀的安监员，公司将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
2.惩罚。
对于考核结果不称职的安监员，公司将给予相应的惩罚，如扣减工资、降低岗位等级等。
煤矿安全员考核管理制度
安全员管理制度与处罚标准为进一步建立健全工程质量验收管理体系和安全动态管理体系，强化质量标准化意识，增强每位管理人员得事业心和责任感，经矿委研究制订本考核制度：1、每项工程开工前，认真学习规程、措施，签字并考试，考核不及格的一次罚50元，并停班学习直到完全掌握为止。
2、按规定下井携带验收器具及测量工具，每发现一次不带器具下井的罚50元。
3、安全员每月抓“三违”不少于6次（上、中、下旬各两次），隐患排查条数不少于30条，自查自销，安检科建立专档，由班长负责汇总当班的“三违”及隐患登记检查。
按时完不成少一个“三违”罚款100元，少一条隐患罚款30元。
4.现场探放水距离确认和探水钻孔的验收情况，每有一次不汇报处罚50元。
5、严格执行现场交接班制度，发现一次不交接罚款50元。
6、认真做好各项检查记录及当班受到的影响（原因、时间、后果），准确汇报本班的进尺和工程质量验收情况，认真填写报表，每发现一次未按规定执行的罚款20元。
7、当监管现场发生工伤时，必须第一时间掌握第一手资料，下班后以书面的形式汇报安检科，不汇报或弄虚作假者视情节轻重处罚50元—200元的罚款。
8、发现皮带机尾不上护罩，处罚队组机尾负责人30元，安全员同等。
9、发现不使用前探梁，处罚队组前探梁负责人50元，安全员同等。
10、发现综掘机急停不起作用或停机不闭锁，处罚综掘司机50元，安全同等。
11、发现电话、电铃距离工作面远（超出皮带机尾），处罚班长30元，安全员同等。
12、发现过桥落的远超过机尾硬架，处罚跟班队长30元，安全员同等。
13、发现瓦斯探头、风筒距离工作面远还作业，处罚跟班队长50元，安全员同等。
14、发现顶板、帮不好而不采取措施，处罚跟班队长和班长100元，安全员50元。
15、现场发现违章不制止让其他领导看见或被人举报，处罚安全员50元。
16、发现远离作业现场或不在重点地点监管而在其他地点聊天的，处罚安全员50元。
17、发现“三违”不制止而且本人也参与其中的，处罚100元的罚款。
2020煤矿标准化-安监员安全生产责任制考核细则
安监员安全生产责任制考核细则安监员履行安全监察的职责，是当班作业点的安全监察的直接责任人。
1、执行矿及单位安全生产规章制度，服从管理，不违反劳动纪律。
本条考核：未能履职扣100元。
2、掌握本职工作所需的安全生产知识、安全生产技能及事故预防和应急处理能力。
本条考核：未能履职扣100元。
3、熟练掌握作业地点的规程、措施及相关规定要求。
本条考核：未能履职扣100元。
4、按照使用规则正确佩戴、使用劳动防护用品。
本条考核：未能履职扣100元。
5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
本条考核：未能履职扣100元。
6、按规定参加班前会，服从分配的工作任务，听取当班工作安排，了解作业场所安全隐患与检查重点。
本条考核：未能履职扣100元。
7、负责日常检查过程中对出现的安全隐患，按规程及措施要求相关单位进行整改并现场监督。
本条考核：未能履职扣100元。
8、负责煤质的监督检查，禁止杂物进入系统。
本条考核：未能履职扣100元。
9、发生事故时，协助调查组取证，如实地向调查组提供与事故有关的情况，不得提供伪证，不得隐瞒事实真相。
本条考核：未能履职扣100元。
10、了解灾害征兆和自救、避险知识，工作地点发生灾害事故，支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件，参与救灾抢险工作，发现险情，立即停止作业，组织带班队长将作业场所所有人员撤离至安全地点后汇报矿调度，等候处理意见；发生水、火、瓦斯灾害时，立即组织人员按避灾路线撤离至地面，如不能及时撤离，应进入最近的避难场所等待救援，不得擅离职守。
本条考核：未能履职扣300元。
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管理制度参考范本
煤业安监部对安全员管理考核细则a
I时'间H 卜/ / 1 / 6
20分15分严格执行采掘现场跟班制度，做到持证上岗，坚持8
小时跟班、班中汇报；严禁杜绝无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉。
未班中汇报一次扣2 分，班中无故空岗、脱岗一次扣3 分，未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分
25
分按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。
每缺一次扣2 分，迟到一次扣1 分
35
分认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派，公正无私，尽责尽职，严禁杜绝吃拿卡要现象的发生。
一经发现安全员吃拿卡要、不负责任的现象，每有一次扣3
分。
45
分每月出勤要达到矿规定出勤本工天数，严禁不请假私自休息。
每出勤少一天扣2 分，旷工一天扣3 分。
16分18
分严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点、遗留问题及时传递到下一个班次每有一次不现场交接班的扣2 分，交接班未将本班遗留问题传达下一个班的每有一次扣2 分
28
分根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；当班安全员发现三违
现象必须当场及时制止以避免事故的发生，对于态度恶劣、情节严重、不听从安排者要及时电话上报安监部发现三违不及时制止的每有一次扣2 分，如若由此造成事故（轻伤以上事故包括轻伤）的该项不得分；对于不及时上报情节严重者每有一次扣2 分
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
34分38
分对照《煤矿安全规程》和公司《三违管理处罚细则》要求积极开展抓三违、查隐患工作，每个安全员一个月抓三违人次不得少于10
人，查隐患不得少于10 处；同时严禁凑数目现象发生。
查三违、隐患每少一条扣1 分，一经发现凑数目现象扣3 分。
410分检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作
业状态（尤其针对自己管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行全面监督检查），发现存在安全隐患立即通知停
止作业，责令施工人员进行整改，发现重大安全隐患随时危及人员安全时，必须迅速阻止撤离现场作业人员，并报告调度室、安监部发现
安全隐患未及时通知停止作业者每有一次扣3 分，发现重大隐患未及时上报者每有一次扣5 分
58
分抓好安全隐患的检查验收工作，对上级部门、公司安全检查、
专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况，并将整改情况认真填写在隐患通知单上；严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度，确保每条隐患都真正落实整改到位。
发
现不认真验收、不到现场胡乱填写隐患通知单的每有一次扣3 分。
68
分加强工程质量的监督，确保施工质量。
对采掘开队组每班工程质量认真打分，并记录在评估表上，做到工程质量与评估表上的分要
致。
严禁出于个人恩怨、个人私情打低分、打高分，一定要实事求是。
每有一次评分与现场实际不符扣3 分，情节严重者该项不得分。
学习
培训
10分110分加强手指口述、业务知识、安全规程的学习。
每月手
指口述考核不合格者扣2 分，安全规程抽问不会者每有一次扣2 分
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
其他
20分15
分即日起安全员严禁坐猴车去工作面，安全员要从副立井底徒步走到工作面，边走边查所经区域的问题发现一次乘坐猴车扣3 分，所经区域发现问题不主动记录、管理的一次扣2 分
210分安监人员在井下监督检查中要树立严细实的工作态度，不
过放任何一个三违、任何一条隐患，做好井下裁判员的角色两级集团公司（上级公司）检查中检查出的问题安全员平时未查出，每有一条扣5 分。
35
分强化军事化管理，跟班安全员要随同跟班队组进行集体宣誓，负责本班安全宣誓的监督执行；同当班人员列队同入井同升井。
未同跟班队组一起宣誓一次扣1 分，队组当班人员宣誓纪律差每有一次扣1
分，未同入井同升井一次扣1 分
分120 分安全员时刻谨记自身的职责所在，本着严细实的工作作风，发扬安全管理人员敢说话、敢碰硬、敢动真的三敢精神，切实抓好我公司的安全生产工作本项可酌情加分，如发现重大隐患及时上报在一定程度避免了事故的发生加10 分，工作作风受到领导、职工一致好评者加10 分等
总得分：
备注：宜兴煤业对安全员考核细则采用百分制考核，每月对安全员进行一次大考核：考核分在在100 分（含100 分）以上者，当月绩效分加20xx 分；95-99 分（含95 分）者当月绩效分加1000分；90-94
分（含90 分）者以上者不奖不罚，取消当月优秀安全员评选资格；
85-89分（含85分）者扣当月绩效分1000分；80-84分（含80分）
扣当月绩效分20xx分；70-80分（含70分）扣当月绩效分3000分；70 分以下者扣当月绩效分5000分并在次月住公司三违学习班一个月。