某某公司安全管理考核实施细则 - 制度大全_1
安全管理制度考核细则范本（三篇）
安全管理制度考核细则范本一、目的安全管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于确保员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
为了评估企业在安全管理制度的贯彻与执行方面的情况，制定了本细则。
二、考核内容1. 制度建立情况：企业是否建立了符合国家法律法规和行业标准的安全管理制度，并且明确制度的内容和适用范围。
2. 制度宣传培训：企业是否对员工进行了安全管理制度的宣传培训，使员工了解制度要求，并能够正确执行。
3. 制度执行情况：企业在日常运营中是否严格执行安全管理制度，并能够及时发现和纠正违反制度的行为。
4. 制度完善改进：企业是否对安全管理制度进行定期评估和改进，以适应环境变化和风险变化。
5. 督导检查情况：企业是否设立了相应的安全生产管理部门，对安全管理制度的执行情况进行督导检查，并及时发现和处理问题。
三、考核办法1. 考核方式：通过现场检查、资料审核和访谈的方式进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容确定相应的考核指标，并给出评分标准。
3. 考核周期：每年至少进行一次安全管理制度考核。
4. 考核结果：根据考核指标的得分情况，给出相应的考核结果，包括合格、基本合格和不合格。
四、考核结果的应用1. 合格：表示企业在安全管理制度的建立、宣传培训、执行和改进方面都具备较好的表现。
2. 基本合格：表示企业在安全管理制度的某些方面存在一定的问题或不足，需要加强。
3. 不合格：表示企业在安全管理制度的某些方面存在严重的问题，需要立即采取纠正措施。
五、考核结果的应对措施1. 合格：鼓励企业继续保持良好表现，同时给予一定的奖励和激励措施。
2. 基本合格：要求企业制定整改措施和计划，并在规定的时间内进行整改。
3. 不合格：要求企业立即采取纠正措施，并在规定的时间内完成整改。
如果不按要求整改或整改后仍存在问题，将采取相应的惩罚措施。
以上是对安全管理制度考核细则的范文，企业可以根据自身情况进行适当调整和具体实施。
安全管理制度考核细则范本（二）以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
安全管理考核实施细则
安全管理考核实施细则1. 引言安全管理对于任何组织来说都是至关重要的。
为了确保工作场所的安全，并保护员工、设备和资产免受潜在威胁，许多组织都实施了安全管理制度。
为了确保安全管理的有效实施，需要进行定期的安全管理考核。
本文档旨在提供一套实施细则，以确保安全管理考核的顺利进行。
2. 考核目的和目标2.1 考核目的安全管理考核的主要目的是评估组织的安全管理制度的有效性和执行情况。
通过考核，可以发现存在的安全隐患和问题，并提供相应的解决方案和改进措施，以保证工作场所的安全。
2.2 考核目标•评估安全政策和程序的合规性和可行性。
•评估安全培训和意识提升活动的有效性。
•评估安全措施和风险管理措施的执行情况。
•发现潜在的安全威胁和风险，并提供相应的解决方案。
3. 考核内容3.1 安全政策和程序评估•检查组织的安全政策和程序是否与相关法律法规要求一致。
•评估安全政策和程序的完整性和可行性。
•检查安全政策和程序的有效性和执行情况。
•检查安全政策和程序的适用性和更新情况。
3.2 安全培训和意识提升活动评估•评估安全培训计划的设计和执行情况。
•检查培训内容是否全面涵盖了员工的工作职责和风险防控知识。
•评估培训效果，并收集员工的反馈意见。
•检查意识提升活动的开展情况和效果。
3.3 安全措施和风险管理措施评估•检查各类安全措施（如防火、防盗、防病毒等）的安装和使用情况。
•评估各类安全设备的工作状态和有效性。
•检查风险管理措施的执行情况和效果。
•评估应急预案的完整性、可行性和有效性。
3.4 隐患排查和整改措施评估•检查隐患排查制度和措施的实施情况。
•评估已发现隐患的整改措施的执行情况。
•检查隐患整改的效果和复查情况。
•提出进一步改进隐患排查和整改工作的建议和意见。
4. 考核方法和流程4.1 考核方法•文件审核：对相关文件（如安全政策、程序、培训计划等）进行审核，评估合规性和有效性。
•现场检查：到工作现场进行实地检查，评估安全措施的执行情况和风险管理措施的有效性。
安全管理制度考核细则范例(4篇)
安全管理制度考核细则范例一、考核目的安全管理制度考核旨在评估企业安全管理制度的有效性和执行情况，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升企业安全管理水平。
二、考核内容1.安全管理制度建设情况考核1.1 安全管理制度是否健全，是否与相关法规、标准相符合？1.2 安全管理制度的编制、修订和审批程序是否规范，是否有备案记录？1.3 安全管理制度的宣传、培训、执行等情况如何？1.4 安全管理制度的遵守情况如何？2.责任体系考核2.1 安全管理职责的明确程度和分工情况如何？2.2 安全管理责任人员的工作能力、资质和培训情况如何？2.3 安全管理责任制度执行的效果如何？3.安全演练和应急预案考核3.1 安全演练的频次、形式和实施情况如何？3.2 应急预案的编制、修订和备案程序是否规范？3.3 应急预案的宣传、培训和实施情况如何？4.隐患排查治理考核4.1 隐患排查的频次、方法和范围如何？4.2 隐患排查结果的整改情况如何？4.3 隐患排查和整改工作的跟踪、督办情况如何？5.事故报告和统计分析考核5.1 事故报告的及时性、准确性和完整性如何？5.2 事故的统计分析和原因分析是否深入全面？5.3 事故的处理措施和改进措施执行情况如何？三、考核方法1.文件资料审查：对相关安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等进行审查，评估其合规性和完整性。
2.实地走访：对安全管理责任人员进行访谈，了解其工作职责、工作能力和实际执行情况。
3.查阅记录：查阅安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等的备案记录，检查是否完备和规范。
四、考核评分标准根据企业的具体情况和考核内容，给出相应的评分标准，评分基于合规性、完整性、有效性等维度。
五、考核结果与改进措施根据考核结果，综合分析企业安全管理制度的优势和不足之处，提出相应的改进措施，并制定改进计划。
同时，根据评分结果，对企业安全管理制度进行等级评定，并给出相应的奖惩措施。
安全质量管理考核实施细则
安全质量管理考核实施细则一、考核目标确定1.确定考核的目标：考核的目标应与企业的安全质量管理目标相一致，包括预防事故和事故的发生、减少安全风险、提高安全质量管理水平等。
2.确定考核内容：考核内容应包括企业安全质量管理体系和相关规定、制度的执行情况，事故隐患排查和安全管理措施的落实情况，安全质量管理工作的推进和改进情况等。
二、考核周期与频次1.考核周期：根据企业的具体情况，可以将考核周期确定为年度、半年度、季度等。
但对于安全风险较高的行业或企业，建议将考核周期设定为半年度或季度，以及时发现和解决安全质量管理问题。
2.考核频次：根据企业的规模和风险特点，确定考核频次。
对于规模较大、风险较高的企业，可以适当增加考核频次，如每个月进行一次小规模的考核，以确保安全质量管理的连续有效性。
三、考核方法与指标1.考核方法：可以采用定性与定量相结合的方法进行考核。
定性考核可通过检查企业的安全质量管理文件、制度和记录，了解企业的制度执行情况。
定量考核可通过统计和分析企业的事故率、安全检查合格率、安全培训参与率等指标来评估企业的安全质量管理水平。
2.考核指标：考核指标应综合反映企业的安全质量管理水平，包括但不限于安全隐患排查和整改情况、事故率、事故处理和追责情况、安全培训与反馈、安全制度执行和改进情况等。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果反馈：考核结果应及时反馈给被考核单位，以便其了解自身的安全质量管理水平，并对不足之处进行整改和改进。
2.奖惩措施：根据考核结果，给予合格单位相应的奖励和荣誉，并将其作为重要参考条件用于评定企业的安全等级。
对于不合格单位，要根据考核结果严格执行奖惩制度，以激励其进行改进并承担相应的责任。
五、考核结果的监督与检查1.考核结果监督：相关部门、专业机构或第三方监督机构可以对考核结果进行监督，确保考核工作的公正、客观性和权威性。
2.考核结果的检查：相关部门应定期对考核结果进行检查，对不合格单位进行追责和处理，并提出整改建议，督促其及时改进。
企业安全生产管理考核实施细则
企业安全生产管理考核实施细则企业安全生产管理考核实施细则一、安全生产责任制1.目的：明确各级领导和员工在安全生产中的职责，确保安全生产责任的落实。
2.落实情况：各级领导和员工应按照职责要求，认真履行安全生产责任，确保生产过程的安全。
3.监督考核机制：建立监督考核机制，对各级领导和员工的安全生产责任落实情况进行监督和考核，确保责任制的执行效果。
二、安全培训教育1.计划：制定安全培训教育计划，明确培训内容和时间安排。
2.实施：按照计划组织开展安全培训教育活动，确保员工掌握安全生产知识和技能。
3.效果评估：对员工的安全意识和技能水平进行评估，确保培训效果。
三、安全检查与隐患排查1.流程：制定安全检查与隐患排查的流程，明确检查内容和排查方法。
2.方法：采用定期检查、随机抽查和专项检查等多种方式，确保及时发现和整改安全隐患。
3.结果应用：对检查和排查结果进行分析和评估，制定整改措施并督促落实。
四、安全设施与设备管理1.规划：制定安全设施与设备管理的规划，明确建设和管理要求。
2.建设：按照规划要求建设安全设施和设备，确保符合国家和行业标准。
3.维护：定期对安全设施和设备进行维护和检修，确保其正常运转。
五、危险源管理1.排查：定期对生产场所进行危险源排查，识别潜在的安全风险。
2.控制：制定危险源控制措施，明确责任部门和时间节点。
3.管理制度：建立危险源管理制度，强化对危险源的监测和管理。
六、应急管理与事故处理1.应急预案：根据可能发生的事故类型，制定相应的应急预案。
2.演练：定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力。
某公司安全管理考核实施细则(4篇)
某公司安全管理考核实施细则第一章总则第一条为了加强某公司的安全管理工作，切实保障员工和公司财产的安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于某公司全体员工和管理人员，不分工种、岗位和部门。
第三条公司将每年进行一次安全管理考核，以评估公司安全管理工作的情况，同时也是对员工安全责任的考核。
第四条考核的内容包括公司安全管理制度、员工安全意识、安全培训和演练、安全隐患管理以及突发事件应急处理等方面。
第二章安全管理制度考核第五条对公司的安全管理制度进行考核，主要评估的内容包括但不限于：1.是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；2.是否定期对安全管理制度进行修订和完善，并及时通知到位；3.是否进行了规范的安全制度宣传，提高员工的安全意识。
第六条安全管理制度考核的方式包括但不限于：1.查阅公司相关安全管理制度的完整性和执行情况；2.组织员工对相关安全管理制度进行考核；3.开展随机培训和演练，考察员工对安全管理制度的掌握程度。
第七条根据考核结果，对公司的安全管理制度进行评价。
评价结果作为公司安全管理的依据，对不符合要求的部门或个人，要按照公司相关制度进行处罚和整改。
第三章员工安全意识考核第八条对员工的安全意识进行考核，主要评估的内容包括但不限于：1.是否具备自我保护意识，能够识别危险隐患；2.是否熟悉安全操作规程，并能正确执行；3.是否积极参与公司组织的安全培训和演练；4.是否能够及时上报安全隐患或突发事件。
第九条员工安全意识考核的方式包括但不限于：1.组织员工安全知识考试；2.观察员工在工作中的安全操作和行为；3.进行安全知识培训，加强员工安全意识的宣传。
第十条根据考核结果，对员工的安全意识进行评价。
评价结果作为员工绩效考核和晋升的依据，对安全意识不合格的员工，要进行安全培训和教育，并有针对性的进行改进。
第四章安全培训和演练考核第十一条对公司的安全培训和演练进行考核，主要评估的内容包括但不限于：1.是否制定了年度安全培训计划，并按计划开展培训；2.是否组织定期演练，包括应急疏散演练和灭火演练等；3.是否针对不同岗位、工种的员工进行专业性培训。
安全生产管理考评实施细则
安全生产管理考评实施细则第一章总则第一条为加强安全生产管理，规范安全生产行为，促进企业安全生产工作的持续改进，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产法实施条例》、《安全生产管理条例》以及国家主管部门的要求，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从业人员和设施设备对环境的影响，所有直接或间接影响企业安全生产的行为和活动，所有新建、改建、扩建、装修和拆除的项目。
第三条所有从业人员都应遵守本规定并与行动保持一致。
任何人经证实违反规定，将会受到相应的处理。
第二章管理体系建设第四条企业应建立完善的安全生产管理体系，包括制定安全生产管理制度、安全生产管理责任制、安全生产监察制度等。
第五条公司应有安全生产管理部门或专项部门负责和组织实施本规定。
第六条企业应按照国家安全生产标准和标准体系要求实施安全生产管理体系。
第三章管理制度第七条安全生产管理制度应包括以下内容：（一）适用范围和目的。
（二）基本规定和性质。
（三）工作原则。
（四）岗位责任。
（五）安全宣传和教育。
（六）安全检查和监督。
（七）事故应急处理。
（八）责任追究。
第八条企业应按照职责清晰、标准化、程序化的原则编制安全生产管理制度。
第四章安全生产责任制第九条企业应明确安全生产责任。
企业领导是本企业安全生产的最高领导，应把安全生产工作作为企业经营的重要组成部分。
第十条各级经营部门和相关职能部门应依据本规定依法履行安全生产管理职责。
第十一条员工应遵守企业安全生产规定和要求，发现不安全因素应及时向领导或有关部门报告，并主动参与救援应急工作。
第五章安全生产监察第十二条企业应定期进行安全生产检查，强化安全监测和隐患排查。
第十三条企业应建立安全事故预警和报警机制，及时掌握和处理安全事故隐患和发生的情况。
第十四条企业应建立健全安全生产档案和信息管理系统，建立安全生产信息报送制度。
第六章考评办法第十五条企业应按照《安全生产管理条例》和行业标准的要求，建立安全生产评价和考核制度。
某公司安全管理考核实施细则
某公司安全管理考核实施细则一、概述安全管理考核是指对某公司安全管理体系进行全面评估和检查，以确定公司的安全管理情形。
安全管理是企业管理的紧要构成部分之一，安全管理考核旨在评估企业的安全管理工作，予以企业合理的安全性评价，对企业的安全工作提出必要改进要求，以保证员工、客户和公司的安全。
二、考核内容1. 安全责任制度企业成立安全管理委员会（或机构），负责安全管理工作的组织、领导和检查。
企业应确定安全责任制度，将安全职责明确到岗位和人员，并建立健全相关制度和流程。
企业领导应定期召开安全管理会议，听取安全管理工作情况汇报，并对工作中存在的安全问题进行讨论和解决。
2. 安全教育和培训企业应依据不同岗位的特点和安全风险，订立安全培训计划并开展安全教育和培训。
企业应订立岗位操作规程、紧急处理预案、安全标准等文件，进行相关培训，提高员工对安全管理的认知和素养。
3. 事故调查与分析企业应建立事故报告、调查和处理机制，适时报告和处置安全事故，并对事故进行深入分析和总结。
企业应定期召开事故调查和分析会议，讨论并订立相关改进措施，以防备同类事故的再次发生。
4. 过程掌控与监管企业应对生产流程进行监督和掌控，确保全部人员严格依照安全流程和规范操作。
对于具有较高安全风险的作业，应建立属地和企业安全监管机构，定期对其进行安全检查。
5. 紧急预案与救援演练企业应订立各项紧急预案，并开展演练，把握各种突发事件的处置技能和方法，提高员工的应变本领。
6. 安全设备维护企业应认真做好安全设备保养和使用。
应定期检查、维护紧要设备和防护措施，防止设备显现隐患。
企业应恪守安全设备“安全优先，防备为主”原则。
三、考核方法1. 安全检查企业应派专人对各项安全制度、安全设备及安全措施等进行检查，发觉安全问题适时报告并整改。
检查应适时、精准和深入，检查结果应记录和报告。
2. 安全考试企业应依据不同岗位的安全学问要求，进行考试并适时统计成绩，对安全学问薄弱人员进行培训和加强考核，确保每个员工都具备健康安全的素养。
安全考核细则管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，通过安全考核，促进安全生产责任制的落实。
第二章考核组织与职责第四条公司设立安全考核领导小组，负责安全考核工作的组织、实施和监督。
第五条安全考核领导小组职责：1. 制定安全考核办法和细则；2. 组织开展安全考核工作；3. 审核考核结果，提出奖惩建议；4. 定期向公司领导汇报安全考核情况；5. 指导、监督各部门开展安全考核工作。
第六条各部门设立安全考核小组，负责本部门的安全考核工作。
第七条安全考核小组职责：1. 负责本部门安全考核工作的组织实施；2. 对本部门员工进行安全教育培训；3. 定期检查本部门安全生产状况；4. 收集、整理安全考核资料；5. 向安全考核领导小组汇报本部门安全考核情况。
第三章考核内容与标准第八条安全考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全意识：员工对安全生产的认识程度，包括安全规章制度、操作规程的掌握情况；2. 安全操作：员工按照操作规程进行操作的情况；3. 安全隐患排查：员工对安全隐患的发现、报告和处理情况；4. 安全事故处理：员工在安全事故发生时的应急处置能力；5. 安全教育培训：员工参加安全教育培训的积极性、主动性；6. 安全生产责任制落实：各部门安全生产责任制的执行情况。
第九条安全考核标准：1. 安全意识：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2. 安全操作：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3. 安全隐患排查：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4. 安全事故处理：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5. 安全教育培训：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；6. 安全生产责任制落实：90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
安全管理制度考核细则范文(三篇)
安全管理制度考核细则范文1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
3. 考核方法（1）文件核对法：通过查阅企业的安全管理制度、安全培训记录、事故报告和处理记录等文件，核对企业是否按照规定进行安全管理。
（2）现场检查法：通过实地检查企业的安全设施、设备、安全标识、职工工作环境等，检查是否存在安全隐患，并核对企业是否进行了隐患整改。
（3）访谈法：通过与企业负责人、安全管理人员和员工进行访谈，了解企业的安全管理制度落实情况，并获取一手资料。
（4）数据统计法：对企业的安全事故、隐患整改、培训情况等进行统计分析，评估企业的安全管理水平。
4. 考核结果根据考核内容和考核方法，评估企业的安全管理水平，给予相应的评价，包括优秀、合格、需要改进等级别。
并根据评级结果，提出相应的改进意见和建议。
5. 定期评估和改进企业应定期进行安全管理制度的评估，查找存在的问题和不足，并及时修订和改进制度，以提高安全管理水平和防范能力。
以上是安全管理制度的考核细则范文，具体的细则可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
某公司安全管理考核实施细则范文(3篇)
某公司安全管理考核实施细则范文第一章总则1. 考核目的本安全管理考核实施细则旨在确定某公司安全管理工作的现状，发现问题并及时加以改善，确保公司各项经营活动的安全进行，保护员工的生命财产安全。
2. 考核范围本考核实施细则适用于某公司各个部门和工作岗位的安全管理工作。
3. 考核依据（1）国家相关法律法规（2）公司安全管理制度（3）行业安全管理规范和标准（4）公司领导要求和决策4. 考核方法本次安全管理考核采用综合评估法，包括现场检查、随机抽查、安全档案审查、员工访谈等多种形式评估，以全面客观的方式评估各项安全管理工作。
第二章组织机构安全管理1. 领导班子安全管理工作（1）安排领导班子成员每季度对本部门安全情况进行全面检查，记录并留存相关资料。
（2）确保领导班子成员督导、检查各部门安全工作的执行情况，并要求及时改正存在的问题。
子段2. 部门安全管理工作（1）部门安全管理人员要定期开展安全培训和活动，提高员工的安全意识和技能。
（2）部门应建立健全的安全管理制度，明确安全职责，确保安全责任到人。
（3）部门应对重点岗位人员进行安全技能培训，定期进行职业健康体检。
（4）部门应定期对安全设施和设备进行检查，确保其正常运行。
子段第三章安全生产管理1. 生产设备安全管理（1）生产设备应定期进行检修和保养，并记录设备维护情况。
（2）生产设备使用人员应熟悉操作规程，保持设备的正常运行。
子段2. 作业环境安全管理（1）作业环境应符合国家和行业相关规定，没有存在安全风险的情况。
（2）作业场所应有清晰的标识和标示，确保员工能够迅速识别和应对安全风险。
子段3. 事故应急管理（1）制定系统完善的事故应急预案，明确各岗位责任和应急流程。
（2）定期组织安全演练，提高员工的应急反应能力。
（3）及时开展事故调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
子段第四章安全生产控制1. 安全风险评估与控制（1）对公司各个环节的安全风险进行评估，并采取相应的控制措施。
安全管理考核实施细则
安全管理考核实施细则背景为了加强企业安全管理，保障员工、设备以及周围环境的安全，提高安全管理的水平，公司制定了安全管理考核细则。
考核对象所有公司员工均是安全管理考核对象。
考核内容安全管理考核内容包括但不限于以下方面：1.安全生产管理方面：–是否达到公司的安全标准；–是否遵循公司的安全操作规程；–是否能够及时发现并上报安全隐患；–是否参加过安全培训，是否掌握了必要的安全知识。
2.安全环保管理方面：–是否遵守环保法规和公司的环保政策；–是否严格管控环境污染和废弃物产生；–是否积极参与能源节约和环保宣传活动；–是否掌握必要的环保知识。
考核方法考核分为定期考核和不定期考核两种方式。
定期考核公司将会定期组织考核活动，比如每季度、每半年或者每年一次，由公司安全管理部门负责制定考核计划、考核标准等相关事宜。
安全管理部门会根据考核标准制定考核表，通过检查、调查、问卷调查、座谈会等方式对各个部门或岗位进行考核，公布考核成绩。
考核成绩将会根据一定标准与个人绩效考核相结合作为评定个人奖金或升职的重要考虑因素。
不定期考核除了定期考核外，公司也会进行不定期考核。
比如突击检查、抽样检查等，一般由安全管理部门组织进行。
不定期考核的目的在于提高员工的安全意识，发现和解决安全管理方面的问题。
不定期考核成绩也会列入个人绩效考核。
考核结果考核结果包括以下几类：1.优秀：考核总分位于前10%的员工；2.合格：总分位于前50%的员工；3.不合格：总分位于后50%的员工。
针对考核结果，公司将采取以下措施：1.对于优秀员工，公司将通过嘉奖、晋升等方式激励其继续保持好的表现；2.对于合格员工，公司将鼓励其保持现有表现，督促其在相对弱势的方面加强培训，并在薪资、职务晋升等方面给与相应的奖励；3.对于不合格员工，公司将采取正式警告、责令改正等方式提醒其加强自身安全责任心，以确保公司员工和设备的安全。
结束语公司一直将安全管理放在重要的任务之上，为确保公司员工、设备以及环境的安全保驾护航。
2024年某公司安全管理考核实施细则
2024年某公司安全管理考核实施细则第一条总则1.1本实施细则是为了规范某公司安全管理考核工作，提高公司员工的安全意识和应急处理能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据相关法律法规、公司安全管理制度和实际情况制定。
1.2本实施细则适用于某公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生等。
1.3安全管理考核是指通过社区演练、安全培训、隐患排查、安全知识竞赛等方式，对公司员工的安全工作能力和意识进行全面评估，推动公司安全管理工作的不断提升。
第二条考核内容和权重2.1 考核内容包括但不限于以下几个方面：(1) 安全生产基本知识：包括安全管理法规、安全生产标准、事故案例分析、应急处理等；(2) 安全操作技能：包括使用消防设备、紧急救援技能、个人防护用品使用等；(3) 应急演练能力：包括火灾逃生演练、危险品泄漏应急处置、自然灾害应对等；(4) 隐患排查能力：包括隐患排查的方法、技巧和注意事项等。
2.2 考核内容的权重由公司安全管理部门根据实际情况进行确定，以确保不同类型岗位的员工都能够得到全面评估。
第三条考核方式和周期3.1 考核方式包括实地演练、考试、竞赛等多种形式，以全员参与的方式进行。
3.2 考核周期为每年一次，安排在每年的3月份进行。
公司安全管理部门应提前制定详细的考核计划，包括时间安排、场地准备、参与人员等，并及时通知全体员工参与。
第四条考核流程4.1 考核前准备(1) 公司安全管理部门制定详细的考核计划，并通知全体员工参与。
(2) 公司安全管理部门组织相关人员进行培训，提供必要的参考资料和学习材料。
(3) 全体员工按照考核计划进行学习和准备，知识储备和技能提升。
4.2 考核实施(1) 安排时间、场地进行安全演练、考试或竞赛，全员参与。
(2) 按照考核内容和权重，分别设置合理的考核指标和评分标准。
(3) 考核实施过程中，由公司安全管理部门组织人员进行实施和监督，并记录考核结果和得分。
4.3 考核结果评定(1) 统计全员的考核成绩，按照考核权重计算总分。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
某公司安全管理考核实施细则(5篇)
某公司安全管理考核实施细则第一章总则第一条为全面落实公司安全管理工作，强化安全责任制，提高安全管理水平，使安全工作规范化、制度化，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。
第三条安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管，安全谁负责”的原则，将各级责任制落到实处。
第四条对于违反《公司安全管理考核处罚标准》(附件1)的单位和责任者实行经济处罚，并与单位、岗位绩效工资挂钩。
第五条本细则适用于公司各单位、机关各部门。
第二章管理职责第六条公司领导责任(一)明确国家及各级安全管理相关法规，负责审议公司安全管理考核情况，组织调解考核实施中的各类问题；(二)负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准；(三)负责组织调查各类事故发生的原因，审议重大经济损失事故的处罚意见；(四)负责审议、下拨年度安全管理专项资金，并监督其使用情况；(五)负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。
第七条公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。
第八条综合管理部责任(一)按照本部门职能参与安全管理的相关事宜；(二)负责执行保障部提交的考核结果。
第九条财务部责任负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。
第十条保障部责任(一)负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准；(二)负责安全管理专项资金的申请、管理和使用；(三)负责安全管理的监督、组织检查和考核；(四)负责将考核结果以书面形式公示，并配合综合管理部进行处罚实施；(五)负责监督各单位合理处理违章问题、消除安全隐患，落实整改措施；(六)负责策划准备年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。
第十一条各业务部、车间责任(一)认真学习公司安全管理考核实施细则及相关考核标准，并按规定抓好落实；(二)结合公司安全管理考核实施细则及相关考核标准，制定本单位内部的考核措施，并组织实施；(三)负责逐级分解公司的处罚结果，落实处罚责任人；(四)负责本单位年度安全先进奖励的报评工作。
安全管理考核实施细则
安全管理考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《公司工程安全、健康与环境管理规定》、《集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。
第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。
对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。
第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、公司相关管理制度制定，适用于公司工程建设各参建单位及其员工。
第二章安全奖励第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件：（一）考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，未发生重大机械设备事故；未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故；（二）现场安全文明施工达到集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准；（三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分数在95分以上；（四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患；（五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在95分以上；（六）认真开展安全培训教育，特种作业人员持证上岗，建立“三级”安全教育培训档案；（七）应急救援预案完善，定期组织演练；（八）安全管理资料上报及时；（九）积极配合业主工作，按时完成业主下达的任务。
第五条安全文明施工先进个人奖励应符合下列条件之一：（一）积极推进和开展各项安全生产工作，取得明显成效；（二）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生；（三）热爱安全生产管理工作，积极探索安全生产工作的新思路、新方法，在安全生产管理方面成绩突出；（四）敢于纠正和处罚违章、违规行为；本人模范地遵守安全生产法律法规及规章制度，无违章、违纪行为；（五）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
2023年某公司安全管理考核实施细则
2023年某公司安全管理考核实施细则一、背景介绍随着社会的不断发展，企业安全管理的重要性日益突显。
为了保障公司的稳健运营以及员工的生命安全和财产安全，确保公司在激烈的市场竞争中保持竞争优势，某公司决定制定安全管理考核实施细则。
二、考核目的1. 提高员工对安全管理的重视程度，增强安全意识。
2. 强化企业安全管理制度的贯彻执行。
3. 发现和纠正安全隐患，遏制事故的发生。
三、考核内容1. 安全培训考核a. 考核对象：所有员工b. 考核形式：在线考试c. 考核内容：包括安全操作规程、应急预案、消防知识等d. 考核标准：及格分数为80分，未达标者需进行二次培训和考核2. 安全设施维护考核a. 考核对象：岗位相关人员（保安、消防员等）b. 考核形式：抽查、实地检查c. 考核内容：包括安全设施的完好性、操作正确性等d. 考核标准：设施完好且操作正确者评定为合格，未达标者需进行整改，并进行复查3. 安全生产隐患排查考核a. 考核对象：安全、质量管理部门b. 考核形式：专项检查、日常巡查c. 考核内容：发现和整改安全生产隐患情况，并形成整改报告d. 考核标准：整改到位且有效者评定为合格，未达标者需进行整改，并进行复查4. 应急演练考核a. 考核对象：安全部门及相关岗位人员b. 考核形式：模拟演练c. 考核内容：根据具体场景进行应急处置演练，评估应对能力d. 考核标准：应急处置措施得当、团队协作协调者评定为合格，未达标者需进行整改，并进行复查四、考核频次与流程1. 安全培训考核：每年进行一次，考核时间为1周。
2. 安全设施维护考核：每季度进行一次，考核时间为1天。
3. 安全生产隐患排查考核：每月进行一次，考核时间为1天。
4. 应急演练考核：每半年进行一次，考核时间为1天。
五、考核结果处理与奖惩1. 考核结果评定：a. 合格：考核得分达标，按照考核标准执行。
b. 不合格：考核得分未达标，需要整改并进行复查。
2. 奖惩措施：a. 合格者：给予表彰、奖金等奖励措施。
某公司安全管理考核实施细则范文
某公司安全管理考核实施细则范文一、考核目的和依据为了加强对公司安全管理的规范和推进，提高员工的安全责任意识和安全意识，提高公司整体安全管理水平，制定本考核实施细则。
本细则依据国家相关法律法规、行业标准和公司的安全管理要求进行制定。
二、考核范围和对象1. 考核范围：本考核适用于全公司范围内的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
2. 考核对象：所有参与考核的员工均为考核对象。
三、考核内容和权重1. 安全意识培养：考核员工是否具备正确的安全意识，能否定期参加公司组织的安全教育培训活动。
权重：20%。
2. 安全操作规范：考核员工是否按照公司的相关规定执行工作操作，是否熟知和遵守安全操作规程。
权重：30%。
3. 事故防范和处理：考核员工是否能够及时发现并报告工作中存在的安全隐患，是否能够正确、迅速地处理和应对突发安全问题。
权重：30%。
4. 安全责任意识：考核员工是否能够自觉承担起自身的安全责任，是否在工作中能够正确地判断和处理涉及安全的事务。
权重：20%。
四、考核方法和评定标准1. 考核方法：本考核采取定期考核和突发考核相结合的方式进行。
定期考核将在每年底进行一次，突发考核将根据公司的具体情况和需要进行。
2. 评定标准：考核结果按照优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
具体评定标准如下：- 优秀：各项考核内容得分均在90分以上。
- 良好：各项考核内容得分均在80-89分之间。
- 合格：各项考核内容得分均在70-79分之间。
- 不合格：各项考核内容得分在70分以下。
五、考核结果的运用1. 优秀员工：获得优秀员工称号，并享受相应的奖励和待遇，如奖金、荣誉证书等。
2. 良好员工：获得良好员工称号，并享受相应的奖励和待遇，如奖金、荣誉证书等。
3. 合格员工：享受公司正常的福利待遇，但不享受额外的奖励和待遇。
4. 不合格员工：将进行相关安全教育培训，并对其安全意识进行再教育和督导，直至达到要求为止。
六、考核结果的公示和申诉1. 考核结果将在公司内部公示，以便员工自查和提出申诉。
安全管理制度考核细则范文(三篇)
安全管理制度考核细则范文1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
3. 考核方法（1）文件核对法：通过查阅企业的安全管理制度、安全培训记录、事故报告和处理记录等文件，核对企业是否按照规定进行安全管理。
（2）现场检查法：通过实地检查企业的安全设施、设备、安全标识、职工工作环境等，检查是否存在安全隐患，并核对企业是否进行了隐患整改。
（3）访谈法：通过与企业负责人、安全管理人员和员工进行访谈，了解企业的安全管理制度落实情况，并获取一手资料。
（4）数据统计法：对企业的安全事故、隐患整改、培训情况等进行统计分析，评估企业的安全管理水平。
4. 考核结果根据考核内容和考核方法，评估企业的安全管理水平，给予相应的评价，包括优秀、合格、需要改进等级别。
并根据评级结果，提出相应的改进意见和建议。
5. 定期评估和改进企业应定期进行安全管理制度的评估，查找存在的问题和不足，并及时修订和改进制度，以提高安全管理水平和防范能力。
以上是安全管理制度的考核细则范文，具体的细则可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
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某某公司安全管理考核实施细则-制度大全
某某公司安全管理考核实施细则之相关制度和职责，第一章?总?则第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。
第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保...
第一章? 总? 则
第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。
第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。
第三条安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管,安全谁负责”的原则,将各级责任制落到实处。
第四条对于违反《公司安全管理考核处罚标准》(附件1)的单位和责任者实行经济处罚,并与单位、岗位绩效工资挂钩。
第五条本细则适用于公司各单位、机关各部门。
第二章? 管理职责
第六条公司领导责任
(一) 明确国家及各级安全管理相关法规,负责审议公司安全管理考核情况,组织调解考核实施中的各类问题;
(二) 负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准;
(三) 负责组织调查各类事故发生的原因,审议重大经济损失事故的处罚意见;
(四) 负责审议、下拨年度安全管理专项资金,并监督其使用情况;
(五) 负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。
第七条公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。
第八条综合管理部责任
(一) 按照本部门职能参与安全管理的相关事宜;
(二) 负责执行保障部提交的考核结果。
第九条财务部责任
负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。
第十条保障部责任
(一) 负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准;
(二) 负责安全管理专项资金的申请、管理和使用;
(三) 负责安全管理的监督、组织检查和考核;
(四) 负责将考核结果以书面形式公示,并配合综合管理部进行处罚实施;
(五) 负责监督各单位合理处理违章问题、消除安全隐患,落实整改措施;
(六) 负责策划准备年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。
第十一条各业务部、车间责任
(一) 认真学习公司安全管理考核实施细则及相关考核标准,并按规定抓好落实;
(二) 结合公司安全管理考核实施细则及相关考核标准,制定本单位内部的考核措施,并组织实施;
(三) 负责逐级分解公司的处罚结果,落实处罚责任人;
(四) 负责本单位年度安全先进奖励的报评工作。
第三章? 考核标准及实施程序
第十二条考核程序
(一) 保障部对主管业务进行日常监督检查,对违反《公司安全管理考核处罚标准》的,填写通知单下发到责任单位,并于两个工作日内在内网或公示牌上进行公示;
(二) 保障部在每月10日前,将上月相关责任单位的考核结果以《公司安全管理责任追究处罚单》(附件2)的形式反馈综合管理部;
(三) 综合管理部依据处罚单及处罚扣分,以工资通知单的形式通知财务部扣款(详细流程见附件3);
(四) 对员工、部门举报出的责任追究问题,由保障部进行调查核实,并依据细则提出处理意见,经公司领导组织研究审核后形成书面记录,将《公司安全管理责任追究处罚单》报送综合管理部实施处理。
第十三条考核奖励
(一) 安全管理的考核对象为公司各单位、机关各部门;
(二) 对于受考核处罚的单位,一事一办,处罚款直接从当月绩效总额中扣除;
(三) 公司将根据年度各单位、机关各部门的安全管理考核情况,给予单位及个人安全奖励;
(四) 安全奖励方案根据实际情况,由保障部提议,公司总经理办公会审议确定。
第四章? 含义解释
第十四条? 本细则部分用语的含义解释:
危险源:是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或相关情况组合的根源或状态。
不符合项:任何与工作标准、惯例、程序、规章、管理体系绩效等相关问题的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或相关情况的组合。
安全隐患:是指人的活动场所、设备及设施的不安全状态,或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。
安全问题:是指造成人身伤害或者经济损失的潜在危险性较小且被认定的安全隐患。
事故:是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。
轻伤事故:是指丧失劳动能力满一个工作日,但低于105个工作日以下的伤害事故。
重伤事故:是指丧失劳动能力超过105个工作日的伤害事故。
事件:是指导致或可能导致事故的情况。
第五章? 附则
第十五条本规定未尽事宜按上级要求执行。
第十六条本细则由保障部负责解释并组织修订。
第十七条本细则自下发之日起开始施行。
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