中国铁建职位工资标准内附照片
十大建筑工程施工员工资
建筑工程施工员是建筑行业中的重要角色，负责施工现场的作业安排、工程质量控制、安全管理等工作。
根据我国不同地区、不同工程规模和施工员的工作经验等因素，施工员的工资水平也有所差异。
经过调查和分析，我们总结出了十大建筑工程施工员工的工资情况。
1. 施工负责人：作为施工现场的最高管理者，施工负责人需要具备丰富的施工经验和良好的人员管理能力。
一般来说，施工负责人的年薪在15万元以上，部分经验丰富的施工负责人年薪可达20万元以上。
2. 栋号施工员：栋号施工员主要负责一个栋号或多个栋号的施工管理工作，包括作业安排、质量控制、进度跟进等。
年薪一般在10万元左右，部分栋号施工员年薪可达12万元。
3. 测量员：测量员负责施工现场的测量工作，确保工程尺寸准确无误。
测量员通常具备较高的技术水平，因此年薪相对较高，一般在12万元以上。
4. 施工员：施工员是施工现场的基层管理者，负责作业组的日常工作和现场施工进度。
施工员的年薪一般在6万元左右，工作2年以上的施工员年薪可达到8万元。
5. 技术员：技术员主要负责施工现场的技术支持和质量控制，确保工程质量符合要求。
技术员年薪一般在8万元左右，部分技术员年薪可达10万元。
6. 材料员：材料员负责施工现场的材料采购、储存、分配等工作，对工程进度和质量有直接影响。
材料员年薪一般在6万元左右，部分材料员年薪可达8万元。
7. 质检员：质检员负责施工现场的工程质量检查，确保工程质量符合规范。
质检员年薪一般在6万元左右，部分质检员年薪可达8万元。
8. 预算员：预算员负责工程项目的预算编制和成本控制，对项目的经济效益有重要影响。
预算员年薪一般在8万元左右，部分预算员年薪可达10万元。
9. 监理员：监理员负责对施工现场的施工过程进行监督和管理，确保工程进度和质量。
监理员年薪一般在8万元左右，部分监理员年薪可达10万元。
10. 放线员：放线员负责施工现场的放线工作，确保工程尺寸准确无误。
放线员年薪一般在6万元左右，部分放线员年薪可达8万元。
中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法
中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法（试行）第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范企业内部工资支付行为，更好地发挥工资分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，根据国家工资管理的有关规定和精神，特制定本试行办法(以下简称《办法》)。
第二条本《办法》的总体指导思想是：坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，试行岗位薪点工资制，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，树立“一岗一薪、岗变薪变”观念，鼓励岗位人员的正常流动。
本《办法》的设计原则是：1、公平原则、竞争原则、经济原则与激励原则。
2、简单透明原则。
3、浮动考核原则。
4、前瞻性与可行性相结合，成长性与平衡性相结合原则。
5、突出岗位要素在工资分配中的决定性地位为原则。
第三条本《办法》适用范围为集团公司机关和集团公司所属分公司（国际公司除外）机关全部在岗员工（不含试行年薪制的岗位任职者），具体由集团公司统一确认。
各子公司、事业部制单位参照执行，具体人员由集团公司统一确认。
第二章岗位薪点工资制构成与实施第四条岗位薪点工资制是以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
第五条岗位薪点工资制坚持“以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以效益好坏核定分公司工资总额、以机关结算工资总额确定薪点值”为原则。
第六条岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成。
工资总和=基本薪点工资+辅助薪点工资+保障工资基本薪点工资包括：岗位薪点工资、技能薪点工资和学历薪点工资。
辅助薪点工资包括：工龄薪点工资和效益薪点工资。
第七条基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的。
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表三岗十八级工资标准表是指在某个行业或组织中，不同职级所对应的薪资标准。
三岗指的是中层干部、一般干部和基层干部三个等级，每个等级又分为六个级别，合计18个级别。
这种薪资标准表是为了规范薪资的支付，使得薪资的支付更加公正合理，也是为了吸引和留住优秀的人才，提高组织整体绩效。
三岗十八级工资标准表是由企业或组织内部制订的，一般会考虑以下因素：职务等级、工作经验、工作能力、绩效表现等。
在确定薪资标准时应该采取科学、公正、合理的原则，确保薪资支付的公平性和合理性。
以下是三岗十八级工资标准表的具体内容，供参考：一、中层干部1、总经理级总经理级别是企业或组织中最高层的管理者，一般要求具备较高的管理经验和能力，对企业或组织的管理决策具有重要的影响力。
月薪：20,000-35,000元。
2、副总经理级副总经理级别是企业或组织中二把手的角色，一般负责某个部门或某项业务的管理工作。
月薪：15,000-25,000元。
3、总监级总监级别在企业或组织中相当于一个中层管理者，主要负责某个业务或项目的管理和运营。
月薪：10,000-20,000元。
4、部门经理级部门经理级别是企业或组织内级别最常见的中层管理者，主要负责某个部门的管理工作，包括人员管理、预算管理、业务管理等。
月薪：8,000-15,000元。
5、主管级主管级别是企业或组织中较为普遍的中层管理者，一般负责某个小团队或小部门的管理工作。
月薪：6,000-10,000元。
6、主任级主任级别是中层管理者的入门级别，一般需要在相应领域积累一定的工作经验和管理能力。
月薪：4,000-7,000元。
二、一般干部1、高级职员级高级职员级别是一般干部中较高的级别，需要拥有较高的学历和专业技能。
月薪：3,000-5,000元。
2、职员级职员级别是一般干部的入门级别，需要具备较好的业务能力和沟通协调能力。
月薪：2,000-4,000元。
3、辅助级辅助级别是一般干部中较低的级别，一般需要从事一些基础性工作。
中国铁建中铁XX局XX有限公司项目部薪酬分配暂行规定
项目部薪酬分配暂行规定为规范项目部薪酬管理，根据集团公司有关文件，结合我公司实际，制定本规定。
一、管理人员实行岗位效益薪，生产人员实行定额计件薪。
二、岗位效益薪由基础工资、岗位工资、工龄工资、特殊津贴和效益工资组成。
三、基础工资为保障职工基本生活的工资，每月定为300元。
四、岗位工资按职工所从事的工作分为管理人员、工程技术人员和生产人员三类。
岗位工资实行动态管理，岗变薪变。
具体标准见附表。
五、工龄分本企业工龄和非本企业工龄，本企业工龄工资标准为1年10元，非本企业工龄工资标准为1年2元。
具有全日制本科以上学历、中级以上专业技术职务或技师以上技术职务的职工，非本企业工龄按本企业工龄计算。
六、特殊津贴是指对在特殊地区、特定岗位工作或有其他特定情况职工的补偿性报酬。
包括施工流动、隧道施工、高寒高原、科技带头人和拔尖人才津贴以及独生子女费、女职工卫生费。
各项津贴的标准按有限公司日常工资管理办法的规定执行。
七、工资总额根据评估研究确定，管理亏损项目不实行效益工资。
项目承包人实行承包工资，其他管理人员根据承包合同完成情况发放效益工资。
效益工资总额在项目评估时核定。
八、生产人员在施工期间按定额计件成果计发薪酬，岗位工资只作为本人的档案工资管理。
九、下列情况按就高原则确定岗位工资：1、同时聘任为管理岗位职务和专业技术职务的人员；2、有限公司领导在项目部兼职。
十、见习学员实行见习工资＋工龄工资＋特殊津贴；见习工资为本科生1500元、专科生1100元。
十一、职工息工、放假期间必须保证基础工资。
十二、派驻到项目部的公安人员享有施工流动津贴，并享有所在项目部同职级人员的效益工资；本规定规定的其他薪酬待遇按有关规定在公安系统内部列支。
十三、项目部依据此规定制定工资分配办法，报人力资源部审批后执行。
十四、本规定自二00五年三月一日起施行，由人力资源部负责解释。
附：项目部岗位工资标准表。
中交铁道设计研究总院有限公司薪酬福利相关制度解析
社会保险
住房公积金
点击添加文本
企业缴费比例为12%
点击添加文本
个人缴费比例为12%
点击添加文本
住房 公积金
补 充 医 疗 保 险
企业年金（新 单位成立一年 后方可建立账 户，因而目前 公司暂时没有， 建立年金账户 后将有此项福 利。）
防暑 降温 补贴 （6-9 月发 放， 300元 /月）
采暖 补贴 （员 工按 70 m2 补贴， 30元/ m2 ）
工作餐
补贴
劳动保
（30元 护补贴
/天/人， （300元
中交铁道设计研究总院有限公司 薪酬福利相关制度解析
人力资源处
目录
工资相关制度 福利相关制度 社会保Байду номын сангаас相关规定 住房公积金相关规定
工资构成
2、住房补贴（2002年 （含）之后参加工作人 员享有，本科及以下 500元/月，硕士1000元/ 月，博士1200元/月， 取得中级职称可增加 200元/月，取得高级职 称可增加300元/月。）
工资发放
岗位工资及各项 补贴按月发放， 实行下发制，一 般在每月28日前。
年终奖金在年终 （一般在年底至 次年初）发放。
社会保险、住房 公积金、个人所 得税等，每月在 工资中予以代扣 代缴。
福利构成
除在工资中发放的住房补贴、职称津贴、学历津贴、工龄补贴等， 还有以下项目：
社 会 保 险
住 房 公 积 金
1、岗位工资（结合个 人学历、职称、职务、 工龄等情况而定，研究 生毕业工资标准3700 元/月，见习期三个月 标准3000元/月；本科 毕业工资标准3500元/ 月，见习期一年标准 2600元/月。）
3、职称津贴
（中级150元/月，
中铁绩效工资制度
中铁十五局集团第六工程有限公司岗位效益工资制试行办法第一章总则第一条为适应企业中长期发展战略要求，促进公司持续健康运行，更好的发挥工资激励、导向作用，进一步提升工资分配的内部公平性和市场竞争力，根据有关法律法规及上级的规定，结合公司生产经营特点和实际情况，特制定本办法。
第二条岗位效益工资制的基本原则（一）按劳分配，效益优先，兼顾公平；（二）突出岗位、价值导向，责、权、利相一致；（三）以能定岗，动态管理，易岗易薪；（四）尊重历史，注重现实，持续稳定；（五）在确保上缴的前提下，大力提倡作业层实行承包工资、计件工资、定额工资等多种分配形式。
第二章岗位效益工资制的设定第三条岗位效益工资制是以员工技能、岗位责任、劳动条件、劳动强度和风险大小为基础，以岗位评价、职位分类为依据，以岗位工资为主要内容的工资分配制度。
第四条岗位效益工资制由岗位工资、年功工资、特殊工资、效益工资等四个单元组成。
（一）岗位工资是岗位效益工资制的主体，是根据管理人员、专业技术人员、生产人员的责任大小，贡献多少、技术含量、技能高低、工作强度、工作条件等确定的基本劳动报酬（具体标准详见附表1、2、3、4）。
（二）年功工资是对员工劳动贡献积累的补充报酬，年功工资从员工参加工作的当年起计算（参加工作时间以档案记载为准），并随连续工龄逐年增长，于每年1月1日起调整，标准为每年20元。
（三）特殊工资1、施工津贴：凡在施工现场工作的人员，每人每天按以下标准计发施工津贴。
一类地区：新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、内蒙、云南、贵州、黑龙江、吉林、辽宁所辖区域按15元/天·人标准计发。
二类地区：北京、天津、重庆、上海、河北、山西、河南、山东、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、江西、福建、广西、陕西、海南、四川、广东所辖区域，按10 元/天·人标准计发。
2、工班长津贴：工班人员在10人以下的15元/月，10—20人的30元/月，21—30人的50元/月，30人以上的80元/月。
建筑行业日工资标准
建筑行业日工资标准在建筑工地上，有着许多不同的工种，每个工种的工作内容和工作难度都不尽相同。
在内陆小县城的建筑工地上，常用的工种点工工资标准如下：1、砼工：砼工作为建筑工地上不可或缺的一份子，其点工工资标准也是相对较高的。
小工每天150元，大工每天260元，而会修补、会收面的大工每天能拿到280元的报酬。
但是需要注意的是，砼工经常需要熬夜加班，工作强度相对较大。
2、钢筋工：钢筋工作为建筑工地上的重要环节，其工作需要大量的体力和耐力。
每天工作9小时，报酬在260-280元之间。
3、木工：木工是建筑工地上不可或缺的工种，其主要工作是进行木制品的制作和安装。
每天工作9小时，点工工资在300-330元之间。
4、架工：架工主要负责搭建建筑工地的脚手架，每天工作9小时，点工工资在350-380元之间。
5、砌筑工：砌筑工作为建筑工地上的基础工种之一，其点工工资标准为大工260元/天，小工150元/天。
6、水电工：水电工主要负责建筑物内部的水电设施的安装和维修，每天工作9小时，大工每天能拿到300元的报酬，学徒工每天能拿到200元的报酬。
7、抹灰工：抹灰工主要负责建筑物内部或者外部的抹灰工作，每天工作9小时，大工每天能拿到280元的报酬，小工每天能拿到150元的报酬。
8、外墙保温工：外墙保温工主要负责建筑物外墙的保温工作，点工工资在350-380元之间。
9、外墙真石漆工：外墙真石漆工主要负责建筑物外墙的涂漆工作，点工工资在350-380元之间。
10、外墙抹灰工：外墙抹灰工主要负责建筑物外墙的抹灰工作，点工工资在330-350元之间。
11、防水工：防水工主要负责建筑物内部或者外部的防水工作，每天工作9小时，点工工资在260元/天左右。
12、内墙涂料工：内墙涂料工主要负责建筑物内部墙面的涂料工作，点工工资在230-260元之间。
13、贴砖瓦工：贴砖瓦工主要负责建筑物内部或者外部的瓷砖和瓦片的铺设工作，点工工资在350-400元之间。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
中铁十八局集团有限公司薪酬管理办法
暖通空调、给排水 供配电 岩土 水利水电 注册建筑师
注册电气工程师 注册土木工程师 注册土木工程师
注册结构工程师
一级建造师（水利、 项目经理、总工 矿山、机电、民航、 通信与广电、港航） 非项目经理、总工
另发一次性补贴10万元 2500 3000 另发一次性补贴3万元 2000
一级建造师（市政、 建筑、铁路、公路）
为最高限额，各单位根据需 求1000元内自定
注册无损检测∏级资格人员（射线探伤、超声探 伤、磁粉探伤、渗透探伤）
200
取得1项补200元，每增1项 增 注册会计师
2500 2000 1000 1000 500 500 500 500 2000 1000
另发一次性补贴2万元 另发一次性补贴2万元 另发一次性补贴2万元 另发一次性补贴2万元
注册测绘工程师 注册造价师（准入类） 注册安全工程师 注册机械工程师 注册环保工程师 注册咨询工程师（投资） 注册审计师 法律职业资格 试验工程师
附件：6
特殊专业人才补贴标准表
补贴范围、条件
注册公用设备工程师
补贴标准 （元/月）
10000 10000 10000 6000 10000 5000 3500
备 注
另发一次性补贴20万元(扣 税后发放，下同) 另发一次性补贴20万元 另发一次性补贴20万元 另发一次性补贴15万元 另发一次性补贴20万元 另发一次性补贴15万元
工资发放表
单位：元
单位：中铁十九局集团第一工程有限公司五彩湾项目部2017年5月
单位：元
单位：中铁十九局集团第一工程有限公司五彩湾项目部2017年5月
单位：元
单位：中铁十九局集团第一工程有限公司五彩湾项目部2017年5月
单位：元
单位：中铁十九局集团第一工程有限公司五彩湾项目部2017年5月
单位：元
单位：中铁十九局集团第一工程有限公司五彩湾项目部2017年5月
单位：元
单位：中铁十九局集团第一工程有限公司五彩湾项目部2017年5月
项目经理： 财务审核： 制表人：
项目经理： 财务审核： 制表人：
项目经理： 财务审核： 制表人：
项目经理： 财务审核： 制表人：
项目经理： 财务审核： 制表人：
项目经理： 财务审核： 制表人：。
中铁1到25局,按实力、工资排行,看看你签约的甲方实力如何!
中铁1到25局，按实力|工资排行，看看你签约的甲方实力如何！客观来讲，评价一个企业实力的因素是多方面的，但是这并不妨碍我们从某一个点去分析它。
本文拟从净利润的角度，再辅以新签合同额和营业收入等因素来综合评价这25个工程局，据此将这25个分成四个梯队，具体排名如下：第一梯队中铁四局中铁四局，前身是中国人民志愿军铁道工程总队，成立于1950年。
六十多年来，公司获得22项中国建设工程鲁班奖(国家优质工程)和24项中国土木工程詹天佑奖，拥有各类专业技术人员14100余人，各类技术工人7400余人。
2016年，中铁四局生产营销再创历史最好纪录：全年实现新签合同额1068亿元，同比增长43%，占年初局“四会”确定855亿元目标的125%;完成营业额701亿元，同比增长11%，占年初局“四会”确定630亿元目标的113%。
中铁十二局中铁十二局前身为铁道兵第二师，最早历史可以追溯到组建于1940年的冀鲁边区回民支队。
而如今经过70多年的发展，积累并形成了强大的综合竞争优势。
现有在岗员工13000余人，其中各类管理技术人员超过一万人。
近几年来，公司盈利能力强劲，从2014到2016年，分别实现净利润9.6亿元，13.8亿元和11.3亿元，平均净利润更是位列25个工程局之首。
中铁十一局中铁十一局的前身是中国人民解放军铁道兵第一师，创建于1948年7月，1984年1月奉命集体转业，改编为铁道部第十一工程局。
公司现有在册员工19276人，高级职称1235人，中级职称人员3175人。
2016中铁十一局年新签合同额完成中国铁建下达年度计划的154%，与上年同期相比增长28%。
近几年来，公司盈利能力强劲，从2014到2016年，分别实现净利润6.0亿元，12.4亿元和10.5亿元，净利润增长非常迅速。
中铁一局中铁一局，前身是铁道部西北铁路干线工程局。
截止2016年底，中铁一局员工总量25707人，其中各类专业技术人员14231人，高级职称1297人，教授级高工92人，2016年中铁一局新签合同额首次突破千亿元，达1066亿元，为年度计划的141%，同比增长51%;实现营业额667亿元，为年度计划的109 %，较上年增长13%;实现净利润9.6亿元。
中铁隧道岗位等级工资附1-7表_
项目岗位等级工资制岗位系列对应表
层 次 档 别
27 26 25 24 中级 岗位 23 22 21 20 19 18
系 数
管
理
岗
位
技术岗位
生产岗位
3.50 10000（含）万元以上项目经理部党政正职，项目常务副职 3.40 3.30 10000（含）万元以上项目经理部总工兼副经理 3.20 10000(含)万元以上项目经理部总工；10000（含）万元以下项目经理部 党政正职，项目常务副职 正高职专业技术人员
16
10000（含）万元以上项目经理部部门副职、测量主管、试验主任（无 2.40 证）；10000（含）万元以下项目经理部工程部长,财务主管、设物部长 、合同部长，安质部长、办公室主任、试验主任（有交通部证） 一、二类工种高级技师
15
2.30 造价工程师、土木、机 械、财会、经济、政工 类中级专业技术人员
14
2.20
10000（含）万元以下项目经理部部门副职、测量主管、试验主任（无 证）
13
项目搅拌站站长，领工员，工区其他分队长、指导员，工区业务室负责 2.10 人（人事、设备物资、验工计价、合同管理、安检、调度、测量、试 验）、生产队长 2.00 1.90 1.80 财会员，测量员、试验员、编标、机械管理、预算员、质检员、安全员 助理级专业技术人员 、资料员（工程技术）、硕士毕业生见习期 调度员、统计员、人力资源管理员、定额员、内业员(技术室、机电 室）、材料员、采购员（机电、物资）、地亩员
3.10 10000（含）万元以上项目经理部党政副职、工会主席、安全总监 3.00 10000（含）万元以上项目经理部副总工、副书记；10000（含）万元以 下项目经理部总工兼副经理
中铁集团实施工程师待遇(3篇)
第1篇首先，中铁集团实施工程师的薪资待遇具有竞争力。
根据不同地区、不同岗位、不同资历，薪资水平有所不同。
一般来说，新入职的实施工程师月薪在8000元至15000元之间，随着工作年限和项目经验的增加，薪资水平将得到相应的提升。
此外，公司还会根据员工的绩效进行年终奖的发放，一般年终奖能达到年薪的10%至30%。
其次，中铁集团为实施工程师提供完善的福利保障。
五险一金是标配，此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作和生活中享有全面的保障。
在住房方面，公司提供宿舍或住房补贴，解决员工住宿问题。
此外，中铁集团注重员工培训和职业发展。
公司定期举办各类培训课程，帮助实施工程师提升专业技能和综合素质。
对于有潜力的员工，公司还会提供外出学习、交流的机会，使其不断拓展视野，提升自身价值。
在职业晋升方面，公司建立了完善的晋升机制，实施工程师可以通过努力，逐步晋升为项目主管、部门经理等职位。
在工作环境方面，中铁集团为实施工程师提供了良好的工作条件。
公司项目遍布全国，员工可以根据个人喜好和实际情况选择项目地点。
在工作过程中，公司注重员工的身心健康，合理安排工作与休息时间，确保员工在工作中保持良好的精神状态。
在生活方面，中铁集团关心员工的生活需求，提供丰富的员工活动，如文体活动、节日慰问等，营造和谐的企业文化氛围。
此外，公司还设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。
总之，中铁集团实施工程师的待遇具有以下特点：1. 竞争力薪资：根据地区、岗位、资历等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的福利保障：五险一金、补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工生活无忧。
3. 重视员工培训与职业发展：提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
4. 良好的工作环境：项目遍布全国，员工可根据个人喜好选择工作地点。
5. 关心员工生活：举办丰富多样的员工活动，营造和谐的企业文化氛围。
6. 员工关爱：设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。
2020铁路总公司工资待遇最新标准
2020铁路总公司工资待遇最新标准调整职工岗位工资标准：岗位序列1～9档的岗位工资标准增加360元;22～26档的岗位工资标准增加490元;9～22档之间按档差10元的标准递增。
对于此次涨薪，各铁路局压力不小。
按照此次铁总涨薪的方案，铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右，目前铁总职工总数204.56万人，其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人。
按此推算，此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的人力成本。
这对近两年来频频亏损、运量连创新低的铁总和各铁路局来说，确实是一笔不小的开支。
此次，铁路部门再次迎来全系统统一加薪,根据岗位不同,每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等，这是盛光祖继任原铁道部部长和中国铁路总公司总经理后,铁路部门第4次统一加薪.据接近中国铁路总公司人士对财新记者透露,2015年1月1日16时,中铁总公司召开2015年企业调整岗位工资标准的电视电话会议,会上发布了《中国铁路总公司关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》(铁总劳卫〔2015〕14号)(下称《通知》),多位铁路局人士对财新记者证实,上调薪酬文件目前已经下发各路局.据《通知》内容,全公司在岗职工岗位序列1至9档的岗位工资标准增加360元;22至26档的岗位工资标准增加490元;9至22档之间按档差10元的标准递增.此外,调整在岗职工工资标准的同时,也相应调整新参加工作人员和临时工工资标准,并同步调整内部退养人员生活费标准.财新记者得到的一份西安铁路局《通知》中显示,铁路新参加工作的大学专科毕业生至硕士学位研究生见习期间工资水平上涨360元至400元不等.目前中国铁路总公司职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右,按照人均400元加薪粗略测算,此次加薪增长部分需要6亿元人民币.相关路局人士还对财新记者透露,与盛光祖主政铁总后的前三次加薪相同,此次加薪仍倾斜一线职工.目前,铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、经营效益奖等组成,目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到4000——5000元左右.看了“2017铁路总公司工资”的人还看了：。
中铁建工集团岗位薪点工资制的探索与实践
作者： 吴少勇
作者机构： 中铁建工集团
出版物刊名： 中国人力资源开发
页码： 98-100页
主题词： 中铁建工集团 岗位薪点工资制 企业人力资源管理 岗位等级工资制度 薪点值 薪点数
摘要：前几年，中铁建工集团一直都在实行岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。
其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。
效益工资是直接与公司上年度经营成果相挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。
公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。
岗效薪酬管理暂行办法
中铁十一局集团第五工程有限公司文件公司人力〔2008〕278号关于下发《岗效薪酬管理暂行办法》的通知各分公司、项目部、队、租赁公司、桥梁公司、路辉房地产开发公司、中心试验室、物管中心、通信公司:为完善公司内部的分配结构和分配形式，建立公正、客观的价值评价与分配体系，使员工能够共同分享公司发展的收益，促进个人业绩与团队业绩的有机结合，增加员工对公司的归属意识，形成留住人才和吸引人才的机制，推进公司总体发展，特制订中铁十一局集团第五工程有限公司《岗效薪酬管理暂行办法》，现下发给你们，请认真遵照执行。
本办法自2009年元月1日起执行，望各单位认真领会文件精神,成立相应的组织,将重点放在项目经济指标及员工绩效考核上，并与之挂钩，在实施过程中做好相关数据收集及员工考核定岗工作；对执行中出现的矛盾和问题，要做好各方面的工作，并及时向公司人力资源部反馈。
二〇〇八年十二月二十四日中铁十一局集团第五工程有限公司岗效薪酬管理暂行办法目录第一章总则第一条目的为完善公司内部的分配结构和分配形式，建立公正、客观的价值评价与分配体系，使员工能够共同分享公司发展的收益，促进个人业绩与团队业绩的有机结合，增加员工对公司的归属意识，形成留住人才和吸引人才的机制，推进公司总体发展，依据相关法律、法规，制定本办法。
第二条薪酬分配依据本办法规定的薪酬分配依据是：岗位价值、个人能力、素质和业绩。
分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为基础。
第三条薪酬管理原则1、公平性原则：公平性原则是指薪酬的外部公平、内部公平和个人公平。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
在薪酬结构调整的同时，结合市场薪酬水平，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
3、激励性原则：薪酬制度的设计以激励性为导向，通过绩效考核，激发员工的工作积极性。
4、经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和经济承受能力保持一致，使人力成本的增长幅度低于公司总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度，用适当薪酬成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现公司可持续发展。
中铁本科和专科的待遇
中铁本科和专科的待遇
【实用版】
目录
1.中铁公司的背景和业务范围
2.中铁公司对本科和专科人才的需求
3.中铁公司本科和专科员工的待遇差异
4.中铁公司本科和专科员工的职业发展机会
5.总结：中铁公司本科和专科员工的待遇及发展前景
正文
中铁公司，全名中国铁路工程集团有限公司，是我国知名的基础设施建设企业，业务范围涵盖铁路、公路、桥梁、隧道、城市轨道交通等领域。
公司规模庞大，业务繁忙，对人才的需求量大，因此招聘的员工涵盖了本科、专科等多个学历层次。
在中铁公司，本科和专科员工的待遇存在一定的差异。
一般来说，本科员工的薪资待遇和福利会略高于专科员工。
但这并不意味着专科员工在中铁公司没有发展机会。
实际上，中铁公司对员工的晋升机会公平公正，不论本科还是专科，只要在工作中表现出色，都有可能获得晋升。
在职业发展方面，本科和专科员工也有不同的机会。
对于本科员工，公司会提供更多的管理和技术岗位。
而对于专科员工，公司会提供更多的技能型岗位。
但是，这并不是固定的，如果专科员工在工作中展现出了优秀的管理或技术能力，公司同样会给予相应的机会。
总的来说，虽然中铁公司对本科和专科员工的待遇存在一定的差异，但这主要是基于他们的岗位和工作内容。
不论学历高低，只要努力工作，都有可能在中铁公司找到自己的发展道路。
第1页共1页。