2015年知识产权顾问岗位薪酬调查报告
2015年度江苏地区知识产权顾问岗位薪酬调查报告(招聘版)
知识产权顾问岗位薪酬调查报告（招聘版）前言感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
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在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
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同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！中国薪酬网-数据部目录1.薪酬数据来源环境介绍2.薪酬数据处理方法及名词解释3.岗位样本展示及使用说明4.本岗位薪酬水平报告5.薪酬网简介1.薪酬数据来源环境介绍1.1 薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。
2023年继续教育公需科目新时代知识产权创新发展与严格保护95分试题及答案
2023继续教育考试新时代知识产权创新发展与严格保护95分试卷1. 任何发明创造都来自于发明创造者的灵感，发明创造者有没有灵感，取决于他有没有激情，有没有激情，又取决于他搞发明创造是不是觉得受到社会尊重，从而实现个人的人生价值。
这表明：培育知识产权文化，要（）。
(B) 培育法治观念(C)鼓励创新精神(D) 树立竞争意识2. 专利质量主要是指专利的法律质量、技术质量和经济质量，其中（）是决定性质量。
(B)文化质量(C)技术质量(D) 经济质量3.专利导航是由（）的专利管理司通过专利信息综合分析的手段宏观管理的。
(A)国家商标局(B) 国家质监局(C) 国家安监局4. 在知识产权管理方面，（）是核心。
(A) 技术(C) 人才 (D)规范 5.在知识产权管理方面，（）是根本。
(A) 制度(C)规范 (D)技术 6. 快速响应指的是应用（）和相关的知识管理工具建立某种快速响应机制。
(A)管理模式 (B) 信息形式(D)应急措施7. 中国奉行的是（）和行政保护两条途径优势互补的保护模式。
(A)公众保护(B)社会保护(C)道德保护8. 本课程指出，提高专利质量首先要提高（）的质量。
(B) 专利信息(C) 专利运营 (D)专利数量9. 知识产权的经济价值（），其遭遇的侵权程度（）。
(A) 越大，不变 (B) 越大，越低(D)越小，越高10. （）主要指的是散落在每个项目组或者每个专业人员、咨询师手中的或者脑子中的知识。
(B)显性知识 (C)无形知识 (D)有形知识11. IBM知识资本管理的前期发展模式，鼓励（），认为这是研究创新的最佳模式。
(A) 选择市场上流行的研究主题(C) 公司给研究人员指定研究主题(D) 聘请专家选择研究主题12. 下列各项中，不属于我国知识产权运营困惑的是（）。
(A) 运营手段单一(B) 运营人才高度匮乏(D) 运营模式陈旧13. IBM前期的知识资本管理模式带来了一系列问题，以下说法不正确的是（）。
2018云南地区知识产权顾问职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
知识产权尽职调查报告
知识产权尽职调查报告知识产权尽职调查报告随着全球经济的发展和科技的进步，知识产权的保护和尽职调查变得愈发重要。
尽职调查是指在商业交易或投资过程中对相关知识产权进行全面调查和评估的过程。
本文将探讨知识产权尽职调查报告的重要性、内容和步骤，并讨论其对商业决策的影响。
一、知识产权尽职调查报告的重要性知识产权尽职调查报告对于企业和投资者来说至关重要。
首先，它可以帮助评估目标公司或项目的知识产权状况，包括专利、商标、著作权等。
这有助于确定目标公司的核心竞争力和市场地位，为商业决策提供依据。
其次，尽职调查报告可以揭示潜在的法律风险和侵权问题。
这有助于避免未来可能的法律纠纷和损失。
最后，尽职调查报告还可以为商业交易的谈判提供支持和依据，有助于确保交易的公正和合法性。
二、知识产权尽职调查报告的内容知识产权尽职调查报告的内容涵盖多个方面。
首先是目标公司或项目的知识产权注册情况。
这包括专利、商标和著作权的注册情况，以及相关权利的有效性和保护范围。
其次是知识产权的使用和许可情况。
这包括目标公司是否拥有必要的许可和授权，以及是否存在侵权行为。
第三是知识产权的价值评估。
这包括对目标公司知识产权价值的评估、市场竞争力和未来发展潜力的分析。
最后是法律风险和侵权问题的评估。
这包括相关法律纠纷的调查和潜在的侵权风险分析。
三、知识产权尽职调查报告的步骤知识产权尽职调查报告的制作需要经过一系列步骤。
首先是信息收集和整理。
这包括对目标公司或项目的相关文件、合同和证据进行收集和整理，以获取必要的信息。
其次是信息分析和评估。
这包括对收集到的信息进行分析和评估，确定知识产权的状况和价值。
第三是风险评估和分析。
这包括对潜在的法律风险和侵权问题进行评估和分析，确定可能的风险和影响。
最后是报告撰写和总结。
这包括将收集的信息和分析结果整理成报告，并对调查结果进行总结和提出建议。
四、知识产权尽职调查报告对商业决策的影响知识产权尽职调查报告对商业决策有着重要的影响。
知识产权尽职调查与尽职风险报告
知识产权尽职调查与尽职风险报告摘要知识产权（Intellectual Property，简称IP）是现代经济中最重要的资产之一。
对于企业来说，尽职调查和风险评估是成功管理知识产权的关键。
本报告旨在提供关于知识产权尽职调查和尽职风险的综合指南，包括定义和目的、调查流程、评估方法以及尽职风险报告的重要性。
第一部分知识产权尽职调查1. 定义和目的知识产权尽职调查是指在购买、收购或合作项目中对知识产权相关问题的全面调查和评估。
其目的是识别潜在的风险和机会，以支持决策制定和风险管理。
2. 调查流程收集信息收集与目标企业的知识产权相关的所有信息，包括专利、商标、版权、商业秘密等。
整理文件组织和归档相关文件，确保调查的准确性和完整性。
调查核实对相关知识产权进行实地调查和验证，确认其合法性和有效性。
风险评估评估潜在风险，包括侵权、流失、依赖和价值等方面。
撰写报告将调查结果整理成报告的形式，向相关方提供清晰的调查结论和建议。
第二部分尽职风险报告1. 评估方法侵权风险评估目标企业是否存在侵权行为，包括侵犯他人知识产权或依赖于他人的权利。
流失风险评估目标企业的知识产权是否存在流失的风险，如未有效保护或维护等。
依赖风险评估目标企业是否过度依赖某项知识产权，如某个专利或商标。
价值风险评估目标企业的知识产权在市场上的实际价值，是否符合预期和战略要求。
2. 尽职风险报告的重要性尽职风险报告为企业提供了决策制定和风险管理的重要依据。
它能够帮助企业全面了解目标企业的知识产权状况，预测潜在的风险和机会，并为购买、收购或合作项目提供可靠的风险评估。
尽职风险报告的主要功能包括提供决策支持报告中的调查结果和评估能够帮助企业决策者制定明智的决策，减少投资风险。
揭示潜在风险和机会报告中的风险评估能够揭示目标企业可能面临的潜在风险和机会，有助于企业进行风险管理和战略规划。
建立信任和合作尽职风险报告能够增加交易方对企业的信任，促进合作项目的顺利进行。
调查报告知识产权保护调研报告
调查报告知识产权保护调研报告一、调研目的知识产权是现代社会中最为重要的资源之一，对于推动创新发展、促进经济增长起着至关重要的作用。
然而，目前仍然存在着知识产权保护方面的问题。
本次调研旨在深入了解知识产权保护的现状和问题，并提出相应的改进措施。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面访两种方法。
问卷调查覆盖了不同行业的企业和个人，总共发放了500份问卷，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。
面访主要针对了知识产权相关部门的负责人和专业人士。
三、调研结果1.知识产权保护意识不够强烈调研结果显示，大部分企业和个人对于知识产权保护的意识并不够强烈。
有近60%的受访者认为知识产权保护不重要或者对其不在意。
这一现象与现实中的许多侵权行为相一致，说明了知识产权保护的重要性需要进一步宣传和教育。
2.法律法规的培训和宣传不够调研显示，近70%的企业和个人并不了解相关的知识产权法律法规。
同时，大部分受访者表示他们希望可以参加相关的培训和宣传活动，提高对知识产权保护的认识和了解。
因此，建议加大对知识产权法律法规的宣传力度，同时加强培训力度，提供更多的机会让企业和个人了解和学习知识产权保护的知识。
3.知识产权保护的成本过高有近50%的受访者表示，他们并不了解知识产权保护所需的成本和流程。
同时，还有相当一部分受访者认为知识产权保护所需的成本过高，超过了他们的预期。
这一问题主要归因于知识产权保护流程的复杂性和相关费用的高昂。
因此，在制定政策和政策过程中，需要充分考虑到企业和个人的实际情况，降低知识产权保护的成本。
4.知识产权保护的法律环境有待完善近80%的受访者认为知识产权保护的法律环境有待改善。
调研结果显示，存在着相关法律法规的不完善、执行的不严格、维权机制的不健全等问题。
这些问题直接影响了知识产权保护的效果和人们对知识产权保护的信心。
因此，建议进一步完善相关的法律法规，加强对知识产权的严格执法，并建立健全的维权机制。
2018吉林地区知识产权顾问职位薪酬报告
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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知识产权调查报告
知识产权调查报告一、引言知识产权是当今社会中非常重要的资源，对于企业和个人来说具有巨大的价值。
为了保护知识产权，我们进行了一次调查，旨在了解当前的知识产权状况以及相关问题。
本报告将详细介绍我们的调查结果，并提出一些建议，以帮助企业和个人更好地保护自己的知识产权。
二、调查方法为了获取准确的数据和信息，我们采用了多种调查方法。
首先，我们对一些知识产权案例进行了深入研究，包括侵权案例和维权案例。
其次，我们进行了一系列的访谈，包括与知识产权律师、企业代表和专家学者的访谈。
最后，我们还收集了大量的统计数据和相关文献，以支持我们的调查结论。
三、调查结果1. 知识产权侵权现象普遍存在我们的调查结果表明，知识产权侵权现象在各行各业都普遍存在。
特别是在互联网和科技领域，侵权行为更加猖獗。
一些企业和个人为了谋取不正当的利益，盗用他人的知识产权，给原创者带来了巨大的损失。
此外，一些企业也存在内部员工盗取知识产权的问题，这对企业的创新能力和竞争力造成了严重的影响。
2. 知识产权保护意识不强我们的调查还发现，许多企业和个人对知识产权保护的意识并不强烈。
一方面，一些企业在创新过程中缺乏对知识产权的重视，忽视了知识产权的价值和保护。
另一方面，一些个人对知识产权的侵权行为缺乏法律意识，对知识产权的重要性缺乏认识。
这导致了知识产权保护工作的困难。
3. 知识产权保护机制亟待完善针对知识产权保护机制，我们的调查发现，目前的法律法规和执法手段还存在一些问题。
一方面，知识产权保护的法律法规需要进一步完善和细化，以适应新形势下的保护需求。
另一方面，执法部门在打击知识产权侵权行为时，还需要加强协作，提高执法效率和力度。
四、建议基于我们的调查结果，我们提出以下建议，以帮助企业和个人更好地保护知识产权：1. 提高知识产权保护意识：企业和个人应加强对知识产权保护的认识，增强法律意识，合法合规地开展创新活动。
2. 建立知识产权管理体系：企业应建立完善的知识产权管理体系，包括知识产权申请、维权和管理等环节，确保知识产权的有效保护。
2019年专业技术人员继续教育：新时代知识产权创新发展与严格保护题库
1978年，中国国际贸促会代表团第一次参加了世界知识产权组织领导机构会议。
(B) 1993年起，IBM在新CEO郭仕纳的领导下，开始了全面的转型，以扭转业绩急剧下滑的2012年12月，国务院印发的《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》。
(B) 2013年，国家标准化管理委员会印发《企业知识产权管理规范》，这是我国第一个关于2014年，江苏电力设计院提出了“知识兴院”的战略方针。
B(A) (是)(B) (否)2015年度知识产权保护社会满意度调查报告》的调查数据表明，2015年全国知识产权20世纪70年代初，IBM的研究机构开始与纽约哥伦比亚大学紧密合作，甚至IBM研究机IBM不断加大专利组合，与其他公司实行交叉许可。
A(A) (是)(B) (否)IBM公司是开创信息时代、信息社会的一个重要的推动者。
A(A) (是)(B) (否)IBM没有建立了一个全球性的知识共享网络。
B(A) (是)(B) (否)IBM全球业务咨询的知识库不是分层分级构建的。
A(A) (是)(B) (否)IBM自1945年建立第一个研发中心，至20世纪80年代，它一直是IT行业的中心、成功的B把他人作品复制一遍具有独创性。
（ B）A、正确B、错误宝洁公司拥有超强的品牌管理能力，并一直追求品牌的成长。
A(A) (是)(B) (否)宝洁将知识资本管理和开放创新延伸到了竞争对手。
与一些强大的竞争对手进行合作，宝洁在进行知识资本管理创新之前，仅仅依赖内部封闭的体系进行产品创新，忽视了对保护知识产权可以维护良好的经济秩序，维护社会的公平正义，维护国家的国际形象。
本课程提到，高价值专利是指有用性强的专利。
对于国家来讲，高价值专利可以维护国本课程提到，搞知识产权运营的人才不但要懂技术、懂经济、懂法律、懂市场、懂营本课程提到，专利是企业的一种无形财产，随着使用会产生损耗，因而会在使用中不断表演权的保护客体为表演，表演者权的保护客体为作品。
知识产权调查报告
知识产权调查报告一、介绍本份知识产权调查报告旨在对某特定领域内的知识产权状况进行全面分析和评估。
通过搜集相关数据和信息，结合实地调研和专家访谈，以期为决策者提供准确而有价值的知识产权决策支持。
二、背景知识产权是全球创新与发展的重要推动力，也是企业竞争力的重要来源。
为了充分发挥知识产权的作用，我们需要对特定领域内的知识产权现状进行深入研究和分析，以明确目标领域的核心技术、关键专利、行业竞争格局等情况，并对当地知识产权保护和管理机制进行评估。
三、调查方法1. 数据收集：通过搜集大量文献、专利数据库和行业报告等公开信息，对目标领域内的知识产权情况进行初步了解。
2. 实地调研：组织专家团队进行实地调研，深入了解当地企业的知识产权管理实践和经验，并与相关部门、企业和专家进行座谈交流。
3. 专家访谈：邀请相关领域的专家进行深入访谈，了解他们对目标领域的知识产权现状、问题和发展趋势的看法。
四、调查结果与分析1. 知识产权持有者分析：根据收集的专利数据和企业信息，分析目标领域内的核心知识产权持有者，评估其在行业中的竞争地位和技术优势。
2. 专利分析：对目标领域内的关键专利进行分类、统计和分析，探讨其技术特点、创新程度和商业价值，并评估其对市场竞争的影响。
3. 行业竞争格局：结合企业调研和市场分析，揭示目标领域内的主要竞争对手、竞争策略和未来发展趋势，以及各企业之间在知识产权保护方面的差异。
4. 知识产权保护机制评估：综合当地政府政策、法律法规和实践经验，评估目标领域内的知识产权保护机制的完善程度和有效性，并提出改进建议。
五、调查结论基于本次调查的研究和分析，我们得出以下结论：1. 目标领域内存在着一批具有核心竞争力的知识产权持有者，他们在技术创新和市场竞争中具有重要影响力。
2. 目标领域内的关键专利技术水平较高，具备较强的创新力和商业价值。
3. 行业竞争格局相对稳定，但存在激烈竞争和合作共赢的趋势。
4. 当地知识产权保护机制相对完善，但仍存在一些问题，包括执法力度和司法保护的一致性等方面。
知识产权调查分析报告
知识产权调查分析报告一、概述知识产权是当代社会中的重要财富和经济驱动力之一、通过对其中一领域的知识产权进行调查和分析，可以为利益相关方提供重要决策依据。
本报告旨在对其中一领域的知识产权进行调查分析，评估其价值和潜在风险，为决策者提供决策支持。
二、调查方法本调查采用了定性和定量相结合的方法。
定性调查主要包括文献综述和专家访谈。
通过查阅相关文献，了解领域内已有的知识产权和相关信息。
同时，通过与专家进行访谈，获取专业意见和建议。
定量调查主要包括数据统计和分析。
通过对大量的数据进行整理和统计，评估知识产权的价值和潜在风险。
三、领域背景本调查的研究领域为（填写研究领域）。
该领域具有（填写领域特点和重要性）。
四、知识产权概况1.已有知识产权情况通过文献综述和数据库查询，已发现该领域内的知识产权情况。
已存在的知识产权主要包括（填写已有的知识产权种类和数量）。
这些知识产权分别属于以下权利人（填写权利人名称），其价值和保护状况各有差异。
2.潜在知识产权情况通过专家访谈和市场调研，发现该领域内仍存在许多潜在的知识产权。
这些潜在知识产权可能涉及到（填写潜在的知识产权种类和数量），对相关企业和个人的发展具有重要意义。
五、知识产权分析1.知识产权价值评估通过数据统计和专家意见，对已有知识产权进行评估。
主要从技术创新性、市场需求、商业化潜力和竞争优势等方面对其价值进行分析。
评估结果将作为决策者判断是否进行知识产权合作或投资的依据。
2.知识产权保护状况分析通过调查已有知识产权的保护状况，了解其是否存在侵权和盗用风险，并对现有保护措施的有效性进行分析。
根据分析结果，提出相应的改进建议，保护权利人的合法权益。
3.潜在知识产权分析通过调查和市场研究，对潜在的知识产权进行评估。
主要从市场需求、技术可行性、商业化潜力和竞争优势等方面进行分析，以发现有潜力的知识产权，并提出相应的利用建议。
六、风险评估通过深入分析已有知识产权的保护状况和潜在知识产权的利用潜力，评估其所面临的风险和挑战。
知识产权顾问年度个人工作总结
知识产权顾问年度个人工作总结引言在时代快速发展的背景下，知识产权的保护和管理变得越来越重要。
作为一名知识产权顾问，我在过去的一年里积极参与各种知识产权项目，积累了丰富的经验和知识。
本文将详细总结我个人在过去一年中所从事的工作，并对工作中遇到的挑战和取得的成果进行阐述。
一、知识产权保护与管理1.1 知识产权法律咨询与培训在过去一年中，我积极参与了众多知识产权法律咨询项目，为客户提供了专业的法律意见。
我致力于研究最新的知识产权法律法规，并运用于实际工作中。
同时，我也主持了一系列知识产权培训活动，向企业和个人介绍了知识产权保护的重要性和基本知识。
1.2 知识产权风险评估与管理在知识产权保护过程中，风险评估与管理是非常重要的环节。
我参与了多个知识产权项目的风险评估工作，为客户提供了全面的风险分析报告。
同时，我也积极与客户合作，制定风险管理计划，并提出有效的解决方案，以最大程度地减少知识产权风险。
1.3 知识产权维权与域名保护在过去一年中，我成功帮助多个客户维护知识产权。
通过与相关部门合作，我参与了知识产权案件的调查、取证和诉讼工作，为客户争取了合法权益。
此外，我还积极为客户提供域名注册和保护服务，帮助客户防止域名侵权和恶意注册行为。
二、知识产权项目管理与协调2.1 项目计划与资源管理在知识产权项目中，良好的项目管理是不可或缺的。
在过去一年中，我负责了多个知识产权项目的计划与协调工作。
我制定了详细的项目计划，并进行了合理的资源分配，确保项目能够按时完成。
我还积极与团队成员进行有效的沟通和协作，保持了项目的高效运转。
2.2 合作伙伴关系管理在知识产权项目中，合作伙伴的支持和协助至关重要。
我与多个相关机构和律师事务所建立了良好的合作关系，并积极与其合作，共同推进项目进展。
在合作过程中，我注重维护良好的沟通和合作氛围，以确保合作的顺利进行。
2.3 项目效果评估与反馈在知识产权项目完成后，我积极参与了项目效果评估工作。
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
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★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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