《2010年成都市人才资源状况报告》

2010年成都市人才资源状况报告2010年，成都市人才工作在市委、市政府正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府工作大局和城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，按照建设世界现代田园城市的发展目标和定位，大力实施“人才强市”战略，为全面深入推进城乡一体化、推动追赶型跨越式发展提供了有力的人才支持。

目录一、成都地区人才资源概况二、成都市人才资源状况（一）人才规模（二）人才结构（三）人才供需三、人才资源开发情况（一）人才流动（二）人才培训（三）人才贡献（四）高校毕业生就业创业四、人才公共服务情况说明附录1：在蓉“两院”院士名录附录2：成都地区博士后科研工作站设站单位名单附录3：成都市院士（专家）创新工作站一览表附录4：成都市人才引进有关政策一、成都地区人才资源概况1、人才总量截止2010年底，成都地区共有各类人才252.73 万人。

其中：党政人才9.19万人，占人才总量的3.64%；企业经营管理人才20.15万人，占7.97%；专业技术人才92.89万人，占36.75%；技能人才86.22万人，占34.12%；农村实用人才43.80万人，占17.33%；社会工作人才0.48万人，占0.19%。

2、两院院士截止2010年底，成都地区共有两院院士35人（其中1人为双院士），比2009年增加3人。

分别为：中国科学院院士15人，中国工程院院士21人。

表1：两院院士学科分布表3、学术和技术带头人截止2010年底，成都地区共有国家有突出贡献中青年专家121人，享受国务院特殊津贴专家2689人，“世纪百千万人才工程”一、二层次人选69人；四川省学术和技术带头人715人，四川省学术和技术带头人后备人选1028人，四川省有突出贡献的优秀专家1152；成都市有突出贡献的优秀专家123人（管理期内），享受成都市政府特殊津贴专家465人。

二、成都市人才资源状况（一）人才规模 1、人才总量2010年成都市人才资源总量为226.97万人。

其中：党政人才5.51万人，占人才总量的2.43%；企业经营管理人才17.23万人，占7.59%；专业技术人才81.17万人，占35.76%；技能人才78.92万人，占34.77%；农村实用人才43.80万人，占19.30%；社会工作人才0.34万人，占0.15% (如图1)。

人才总量比上年增长了24.83万人，增幅12.28%。

图1：成都市人才总量情况表2：成都市人才总量变化情况2、人才密度2010年末，全市户籍人口1142.07万人，常住人口1404.48万人，从业人员752.78万人；按以上指标计算，人才密度分别为：1987人/万人、1616人/万人、3015人/万人。

3、人才与经济增长的匹配度2010年，成都市生产总值5551.3亿元，每万人才产值24.46亿元，比2009年的22.27亿元有所提高。

（二）人才结构1、学历、职称、技能水平全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员129.28万人，占人才总量的56.95%。

其中：党政人才队伍中具有大专及以上学历5.06万人，占党政人才总量的91.83%；企业经营管理人才中具有大专及以上学历14.46万人，占企业经营管理人才总量的83.93%；专业技术人才中具有大专及以上学历72.55万人，占专业技术人才总量的89.38%；技能人才中具有大专及以上学历31.27万人，占技能人才总量的39.62%；农村实用人才中具有职称和技能证书的人员5.94万人，占农村实用人才总量的13.56%；社会工作人才中具有职称和职业资格的人员0.34万人，占社会工作人才总量的100%。

表3：各类人才学历分布表4：专业技术人才职称结构图2：专业技术人才2006年至2010年职称变化趋势单位：万人1020304050607080902007年合计2008年合计2009年合计2010年合计2、年龄结构党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才中35岁以下的80.47万人，占党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才总量的77.44%。

与上年度相比，增加8.93万人，增幅12.48%；55岁以上的所占比重由去年的2.01％降为1.97％，下降0.04个百分点。

表5：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才年龄结构表3、产业分布2010年全市专业技术人才一、二、三产业分布比重分别为0.48%、36.73%、62.79%。

图3：2008年至2010年专业技术人才产业分布4、所有制单位分布2010年全市公有制企事业单位企业经营管理人才和专业技术人才总量为24.32万人，非公有制企业为74.08万人，分别占全市企业经营管理和专业技术人才总量的24.72%、75.28%。

企业经营管理人才中，本科及以上学历人才在公有制企事业单位和非公有制企业中所占比重分别为43.68%、41.37%。

专业技术人才中，本科及以上学历人才在公有制企事业单位和非公有制企业中所占比重分别为45.26%、44.79%。

（三）人才供需1、人才供给情况2010年，通过中国成都人才市场现场和成都人才网求职的人才累计95.2万人次，较上年同期增加12.7%。

第一季度是求职旺季，第二、三、四季度求职人数基本持平。

图4 中国成都人才市场求职人数（1）求职人员年龄分布（约90%人才为30岁以下青年）从求职者的年龄结构来看，30岁以下的青年为求职主体，占总求职人数的88.9%，较2009年增加了5.6个百分点。

其中：22岁以下的求职者占8.2%，22-24岁的求职者占46.6%，25-29岁的求职者占34.1%。

30岁以上的求职者占11.1%。

求职者的平均年龄为26岁，较2009年下降1岁。

高校毕业生仍是人才市场最为活跃的群体。

图5 中国成都人才市场求职者年龄结构（2）求职人员学历分布（约90%人才拥有专科或本科学历）从求职者的学历构成看，专科及本科学历的人才总计占总数的约90%，与2009年基本持平。

其中：专科占42.2%，较2009年下降4.2个百分点；本科占46.7%，较2009年增长3.7个百分点。

2010年本科学历的求职人员总数首次超过了专科求职人员。

图6 中国成都人才市场求职者学历结构（3）求职人员工作经历（约30%求职者为应届高校毕业生）从求职者的工作经历看，2010年没有工作经验的求职者所占比重较2009减少了18.6个百分点，为33.2%。

图7 中国成都人才市场求职者工作经历结构图（4）求职人员地域分布（约70%人才为成都市外户籍）从求职者的户籍情况看，四川省外的约占15%，成都市外四川省内的占54.3%，成都本地的占30.7%。

成都市外的求职者合计占到了总数的69.3%，较2009年提升了0.9个百分点。

图8 中国成都人才市场求职者户籍结构（5）求职人员专业分布（机械、计算机和管理类专业人才为求职主力）从求职者的专业构成看，排名前三的机械、计算机、管理类专业人才共计占求职者总数的1/3以上，是人才市场的求职主力。

与2009年相比，十大专业及其排名没有发生变化。

表6 中国成都人才市场十大求职者专业构成（6）求职人员应聘岗位（市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位最为热门）从求职者应聘的岗位类型看，市场营销、管理/行政、建筑/装饰类岗位排在前三位，应聘者超过求职者总数的40%。

与2009年比较，十大应聘岗位的热门程度有所变化，计算机类位列第五；商业/贸易类、法律/文教类排名均下降一位，排名第八、第九；机械/材料类上升了两位；建筑/装饰类、金融/财务类各上升了一位。

表7 中国成都人才市场十大应聘岗位2、单位需求情况2010年，通过中国成都人才市场现场和成都人才网招聘的用人单位累计3.08万家次，较2009年增加了0.33万家次，增幅12%；提供岗位68.2万个次，人才需求较2009年增加了24.1万人, 增长54.6%。

（1）招聘单位性质分布（民营企业是招聘用人主体）2010年，在中国成都人才市场招聘的用人单位所有制性质变化不大，民营企业仍是吸纳新增就业的主体，（占招聘单位总数的72%），外企次之，国企第三。

图9 中国成都人才市场招聘单位性质分布（2）招聘单位行业分布（约40%招聘需求在建筑装饰、计算机通讯、商业贸易类行业）从不同行业的人才需求情况看，招聘单位主要集中在建筑装饰、计算机通讯、商业贸易类行业，此三个行业的用人单位数量累计达到总数的39.2%。

与2009年相比，建筑装饰、商业贸易、电子电器、生产制造、化学化工类行业所占比重有所下降，而计算机通讯、教育培训、机械制造、金融保险、旅游酒店类行业所占比重有所上升。

表8 中国成都人才市场十大需求行业（3）招聘岗位分布（市场营销、建筑装饰、计算机类岗位需求量最大）2010年，传统的热门招聘岗位如市场营销、建筑装饰、计算机通讯类等仍然需求旺盛，三者的岗位数量占到了岗位总量的51.8%。

与2009年相比，排行榜前三名保持不变，管理行政、产品生产岗位排名下降。

排名上升的岗位有金融财务、技工、机械材料类。

表9 中国成都人才市场十大需求岗位3、供需对比分析（1）总体情况（就业压力进一步缓解，人才供需总体保持平稳）2010年，用人单位的招聘需求保持平稳，中国成都人才市场的求人倍率也保持基本稳定。

与2009年相比，因提供的岗位数增幅大于求职人员增幅，求人倍率明显上升，达到0.72。

从下图中也可以看出，2008年以后就业形势整体保持平稳较好态势。

图10 2008—2010年中国成都人才市场求人倍率（2）岗位情况（管理行政、商业贸易类竞争激烈，技能人才和市场营销类人才紧俏）从2010年中国成都人才市场提供岗位的求人倍率来看，管理行政类岗位竞争最为激烈，每10个求职者争抢5.2个岗位；其后的是轻工/纺织类，每10个人竞争6.7个岗位；第三是商业贸易类，每10个人竞争9.1个岗位。

求人倍率较高的岗位为技工和市场营销类，分别达到1个求职者对应4.64个和2.98个岗位的程度。

表10 中国成都人才市场求人倍率三、人才资源开发情况（一）人才流动1、人才引进（1）国内人才引进2010年我市引进高校毕业生5.84万人。

引进企业经营管理人员及专业技术人员1200多人。

引进的企业急需紧缺高层次人才中有174名享受安家补贴、73名享受财政奖励。

根据重点产业和新兴产业发展需要，组织我市知名企业43家赴西安开展招聘高端人才活动，组织重点企业15家，分赴深圳、北京招揽高层次人才。

招聘效果良好，川才回流明显。

目前招聘成功引进人才48人，其中川籍人才11人，占总数的23%。

（2）海外人才引进与海外华人社团等建立广泛联系，组团赴美国芝加哥参加旅美中国科学家协会第17届年会。

与印度班加罗尔的15家人才服务机构进行软件高层次人才互派交流。