【实例】顺德凯纳方实业有限公司 -职位说明书全套(53页)
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顺德XX方实业有限公司
职位说明书
说明：
1．本说明书中有关总经理、副总经理、财务负责人的工作职能须经董事会批准后执行。
2．部分工作岗位和隶属关系将随公司机构建设和规模扩大逐步建立和完善，现阶段工作将由指定人员兼任。
3．说明书中规定的内容，将是对担任本职位的人员的重要考核依据。
部门：总经理办公室
职位：总经理
9．审定公司内部管理机构设置、人员配置方案、人员聘任、奖惩、调迁及离职等手续。
10．主持召开公司总经理办公例会、每周行政办公例会、标准化专题及例会、安全工作会等其他公司重大专题会议。
11．分管财务经营及市场计划事务。
12．公司章程和董事会授予的其他职权。
岗位要求：
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
9.做好总经理助手，及时主动向总经理献谋划策。
10.ISO9001：2000质量管理体系的推行和维护。
11.其他总经理授予的职权。
岗位要求：
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
工作经验：有五年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调和决策能力强。
3.制订公司老产品、工艺技术及设备的改良和改进方案，并监督实施。
4.制订公司物料控制、物料定额管理办法，并监督实施。
5.制订生产日常经营管理制度，并监督实施。
6.审核分管范围内的各种程序和标准化文件，并监督执行。
7.做好与总经理的日常沟通及相关部门的工作协调。
8.做好总经理助手，及时主动向总经理献谋划策。
主要职责：
1.公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。
2.协助分管副总经理制定公司人力资源政策。
3.草拟公司各类公文，建立文书档案管理系统，实现办公现代化管理。
4.负责公司薪酬及福利制度的建立，人才推荐，开展绩效考核，建立激励机制。
5.组织拟定全公司机构的人员编制计划，用工计划的调配。
6.协调劳资关系，处理劳动纠纷，落实执行公司的奖惩制度。
其他：富有创新精神
部门：总经理办公室
职位：副总经理兼总工程师
直接上司：总经理
直接下属：ห้องสมุดไป่ตู้产设备部经理、技术开发部副经理、物料采购部副经理
主要职责：
1.协助总经理做好技术开发、物料采购、生产组织及设备等方面的日常经营管理工作，完成总经理布置的各项任务。
2.制订公司新产品、新工艺的研制开发方案，并监督实施。
9.其他总经理授予的职权。
岗位要求：
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
工作经验：有三年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调和决策能力强。
其他：富有创新精神
部门：行政人事部
职位：行政人事经理
直接上司：分管副总经理
直接下属：人事管理员、行政管理员
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
工作经验：有三年以上大中型外资企业相关工作经验，熟悉ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，文字和口头沟通能力较强，能熟练使用电脑。
其他：责任心强，组织协调能力强。
部门：财务部
职位：经理
直接上司：总经理
直接下属：会计、出纳、仓管员
主要职责：
7.负责公司对外接待及与政府有关部门的协调工作。
8.统筹公司安全、厂内秩序及消防的部署及监控。
9.统筹办理员工暂住证、社会保险及其他员工服务工作。
10.统筹公司员工食堂、环境卫生、宿舍等后勤保障工作。
11.贯彻落实公司及上级安排给本部门的工作任务。
12.根据公司发展规划和总体目标，制订本部门工作目标和计划，并监督实施。
5.日常各项费用报销的复核。
6.纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。
7.针对公司财务工作中出现的问题产生的原因提出改进建议和措施。
8.负责公司固定资产的管理。
9.制订和落实仓库管理办法，切实做好仓库的各项管理工作。
13．做好本部门前期工作的总结。
14．本部门内部管理制度、工作程序的建立和完善工作。
15．本部门员工的日常工作安排，工作指导及监督落实。
16．负责本部门员工的培训、工作考核和工资的评定、岗位的调整等。
17．公司印章及公司重要文件的管理。
18．电话、传真、复印、办公用品/用具等非生产费用的的控制。
岗位要求：
全面负责财务经营部日常管理工作。
1.制订各项财务经营管理制度和各费用定额的控制办法。
2.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案，合理、有效地
使用资金。
3.进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降
低消耗，节约费用，提高经济效益。
4.建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
工作经验：有十年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调和决策能力强。
其他：富有创新精神
部门：总经理办公室
职位：副总经理
直接上司：总经理
直接下属：行政人事部经理、品管工程师
主要职责：
1.协助总经理做好行政人事及品质方面的日常经营管理工作，完成总经理布置的各项任务。
2.制订公司人力资源政策，并监督实施。
3.制订公司品质管理方针政策，并监督实施。
4.制订公司安全管理制度，确保公司安全。
5.审核公司的基本管理制度和分管范围内的标准化文件，并监督执行。
6.审核公司各项费用开支。
7.审核公司内部管理机构设置、人员配置方案、公司人员聘任、奖惩、调迁及离职手续。
8.做好与总经理的日常沟通及相关部门的工作协调。
4．审批公司各项费用开支。
5．代表公司与有关政府机构、自然人或法人实体进行交涉。
6．向董事会提交年度审批计划、预算、聘用人员计划、益损表、大型设备购买、贷款及偿还计划、利润分配方案等，征得批准后执行。
7．建立及结算公司往来帐户、追收公司应收款及支付应付款，收取兑现所有应收款项。
8．组织公司所有境内外的经营业务。
直接上司：董事会
直接下属：副总经理、副总经理/总工程师、财务经营部经理、市场计划部主管
主要职责：
直接向董事会负责，执行董事会的各项决定，领导组织公司的日常经营管理工作。
1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。
2．拟定及组织实施公司年度经营计划、投资方案。
3．审批公司的基本管理制度和各种标准化文件并监督执行。
职位说明书
说明：
1．本说明书中有关总经理、副总经理、财务负责人的工作职能须经董事会批准后执行。
2．部分工作岗位和隶属关系将随公司机构建设和规模扩大逐步建立和完善，现阶段工作将由指定人员兼任。
3．说明书中规定的内容，将是对担任本职位的人员的重要考核依据。
部门：总经理办公室
职位：总经理
9．审定公司内部管理机构设置、人员配置方案、人员聘任、奖惩、调迁及离职等手续。
10．主持召开公司总经理办公例会、每周行政办公例会、标准化专题及例会、安全工作会等其他公司重大专题会议。
11．分管财务经营及市场计划事务。
12．公司章程和董事会授予的其他职权。
岗位要求：
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
9.做好总经理助手，及时主动向总经理献谋划策。
10.ISO9001：2000质量管理体系的推行和维护。
11.其他总经理授予的职权。
岗位要求：
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
工作经验：有五年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调和决策能力强。
3.制订公司老产品、工艺技术及设备的改良和改进方案，并监督实施。
4.制订公司物料控制、物料定额管理办法，并监督实施。
5.制订生产日常经营管理制度，并监督实施。
6.审核分管范围内的各种程序和标准化文件，并监督执行。
7.做好与总经理的日常沟通及相关部门的工作协调。
8.做好总经理助手，及时主动向总经理献谋划策。
主要职责：
1.公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。
2.协助分管副总经理制定公司人力资源政策。
3.草拟公司各类公文，建立文书档案管理系统，实现办公现代化管理。
4.负责公司薪酬及福利制度的建立，人才推荐，开展绩效考核，建立激励机制。
5.组织拟定全公司机构的人员编制计划，用工计划的调配。
6.协调劳资关系，处理劳动纠纷，落实执行公司的奖惩制度。
其他：富有创新精神
部门：总经理办公室
职位：副总经理兼总工程师
直接上司：总经理
直接下属：ห้องสมุดไป่ตู้产设备部经理、技术开发部副经理、物料采购部副经理
主要职责：
1.协助总经理做好技术开发、物料采购、生产组织及设备等方面的日常经营管理工作，完成总经理布置的各项任务。
2.制订公司新产品、新工艺的研制开发方案，并监督实施。
9.其他总经理授予的职权。
岗位要求：
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
工作经验：有三年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调和决策能力强。
其他：富有创新精神
部门：行政人事部
职位：行政人事经理
直接上司：分管副总经理
直接下属：人事管理员、行政管理员
学历：□硕士□本科□专科□中专□高中□初中备注：
工作经验：有三年以上大中型外资企业相关工作经验，熟悉ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，文字和口头沟通能力较强，能熟练使用电脑。
其他：责任心强，组织协调能力强。
部门：财务部
职位：经理
直接上司：总经理
直接下属：会计、出纳、仓管员
主要职责：
7.负责公司对外接待及与政府有关部门的协调工作。
8.统筹公司安全、厂内秩序及消防的部署及监控。
9.统筹办理员工暂住证、社会保险及其他员工服务工作。
10.统筹公司员工食堂、环境卫生、宿舍等后勤保障工作。
11.贯彻落实公司及上级安排给本部门的工作任务。
12.根据公司发展规划和总体目标，制订本部门工作目标和计划，并监督实施。
5.日常各项费用报销的复核。
6.纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。
7.针对公司财务工作中出现的问题产生的原因提出改进建议和措施。
8.负责公司固定资产的管理。
9.制订和落实仓库管理办法，切实做好仓库的各项管理工作。
13．做好本部门前期工作的总结。
14．本部门内部管理制度、工作程序的建立和完善工作。
15．本部门员工的日常工作安排，工作指导及监督落实。
16．负责本部门员工的培训、工作考核和工资的评定、岗位的调整等。
17．公司印章及公司重要文件的管理。
18．电话、传真、复印、办公用品/用具等非生产费用的的控制。
岗位要求：
全面负责财务经营部日常管理工作。
1.制订各项财务经营管理制度和各费用定额的控制办法。
2.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案，合理、有效地
使用资金。
3.进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降
低消耗，节约费用，提高经济效益。
4.建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
工作经验：有十年以上大中型企业相关工作经验，熟悉现代企业营运及ISO9000质量管理体系。
工作技能：熟悉国家有关政策，组织协调和决策能力强。
其他：富有创新精神
部门：总经理办公室
职位：副总经理
直接上司：总经理
直接下属：行政人事部经理、品管工程师
主要职责：
1.协助总经理做好行政人事及品质方面的日常经营管理工作，完成总经理布置的各项任务。
2.制订公司人力资源政策，并监督实施。
3.制订公司品质管理方针政策，并监督实施。
4.制订公司安全管理制度，确保公司安全。
5.审核公司的基本管理制度和分管范围内的标准化文件，并监督执行。
6.审核公司各项费用开支。
7.审核公司内部管理机构设置、人员配置方案、公司人员聘任、奖惩、调迁及离职手续。
8.做好与总经理的日常沟通及相关部门的工作协调。
4．审批公司各项费用开支。
5．代表公司与有关政府机构、自然人或法人实体进行交涉。
6．向董事会提交年度审批计划、预算、聘用人员计划、益损表、大型设备购买、贷款及偿还计划、利润分配方案等，征得批准后执行。
7．建立及结算公司往来帐户、追收公司应收款及支付应付款，收取兑现所有应收款项。
8．组织公司所有境内外的经营业务。
直接上司：董事会
直接下属：副总经理、副总经理/总工程师、财务经营部经理、市场计划部主管
主要职责：
直接向董事会负责，执行董事会的各项决定，领导组织公司的日常经营管理工作。
1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。
2．拟定及组织实施公司年度经营计划、投资方案。
3．审批公司的基本管理制度和各种标准化文件并监督执行。