AQ-006安全生产奖惩
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖励和惩罚制度范本(三篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版安全生产是企业发展的重要基础，为了进一步激励员工积极参与和推动安全工作，建立健全安全生产奖励、惩罚制度是必不可少的。
下面是一个简单的安全生产奖励、惩罚制度模板，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工生命安全和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条根据员工在安全生产方面的表现，将分别给予奖励或惩罚。
第四条本制度应与《公司工作纪律制度》等相关制度相衔接。
第二章奖励制度第五条奖励方式：采用多种形式进行奖励，如现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。
第六条奖励对象：凡是在安全生产方面有突出表现的员工，将被给予相应奖励。
第七条奖励标准：奖励的标准将根据员工的贡献和风险程度来确定。
第八条单位奖励：安全生产工作突出贡献的员工将获得单位奖励。
第九条个人奖励：凡是积极参与安全生产，无违规违纪行为和事故记录的员工将获得个人奖励。
第十条奖励程序：员工在安全生产中的表现将通过考核评定、汇报审批等程序确定。
第十一条奖励记录：公司将建立奖励记录档案，对获奖情况进行记录和保存。
第三章惩罚制度第十二条惩罚方式：采用多种方式进行惩罚，如口头警告、书面警告、罚款处罚等。
第十三条惩罚对象：凡是在安全生产方面严重违规的员工，将被给予相应惩罚。
第十四条惩罚标准：惩罚的标准将根据违规行为的严重程度和危害后果来确定。
第十五条单位惩罚：严重违规的员工将受到单位惩罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
第十六条个人惩罚：凡是违规违纪、引发事故的员工将受到个人惩罚，包括罚款、降级、开除等。
第十七条惩罚程序：员工违规行为的认定和惩罚将通过调查核实、听证、审批等程序进行。
第十八条惩罚记录：公司将建立惩罚记录档案，对违规行为和惩罚情况进行记录和保存。
第四章其他第十九条本制度由公司安全生产领导小组负责解释和执行。
第二十条员工在安全生产方面的表现，将作为绩效考核和职称评定的重要依据。
安全生产管理制度奖惩
安全生产管理制度奖惩一、奖励制度1. 鼓励安全意识安全是企业生产经营的基石，为了增强员工的安全意识，我们设立以下奖励制度：(1) 安全岗位先进个人奖：每月评选一名表现优秀的员工，奖励现金1000元及荣誉证书。
(2) 安全生产先进团队奖：每季度评选一支优秀的团队，每位团队成员奖励现金500元及荣誉证书。
(3) 完成安全培训成绩优秀奖：每季度评选出安全培训成绩优秀的员工，奖励学习用品或者其他等值奖品。
2. 行为奖励(1) 安全生产意见建议奖励：对员工提出的有效安全意见和建议，经审查采纳后，给予奖励。
(2) 安全知识竞赛奖励：组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队予以奖励。
3. 安全节日福利(1) 安全生产月期间，举办文艺演出、体育比赛等活动，增强员工安全生产意识。
同时，设置幸运抽奖环节，有机会获得额外的奖励。
二、处罚制度1. 违章违纪处罚(1) 轻微违章违纪：如未正确佩戴安全防护用品、使用违章操作工具等，给予口头警告或者经济罚款。
(2) 严重违章违纪：如故意破坏安全设施、擅离岗位或无理拒绝接受安全培训等，给予严肃处理，视情节轻重，可能给予停职、解雇等处罚。
2. 安全责任不履行处罚(1) 安全生产责任人未履行职责：对公司内安全生产责任人未履行职责，给予相应的内部处罚。
(2) 安全管理人员未履行职责：对安全管理人员未履行职责，造成重大事故的，依法追责。
三、监督与检查1. 内部监督(1) 设立安全生产管理委员会，负责公司安全生产工作的监督与检查。
(2) 配备安全督察员，随机进行企业内不定期的安全检查，对发现的问题及时整改。
2. 外部监督(1) 监察机构定期或不定期对企业安全生产管理情况进行检查，对不符合规定的企事业单位依法进行处罚。
(2) 社会公众、员工及家属对企业安全生产工作进行监督，可以向企业或监管部门举报。
四、总结与改进1. 定期开展安全事故分析，总结经验教训，加强隐患排查和事故预防工作。
2. 根据安全生产工作情况，制定改进措施，并及时推行。
安全生产奖励和惩罚制度
安全生产奖励和惩罚制度一、前言安全生产是企业发展的重要保障，是企业生存和发展的基础。
为了加强安全生产管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保企业安全生产目标的实现，特制定本奖励和惩罚制度。
二、奖励制度1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对积极参与安全生产管理、提出合理化建议并被采纳的员工，给予物质奖励。
3. 对在安全生产检查、隐患排查中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
4. 对在安全生产培训、宣传教育工作中取得显著成效的部门和个人，给予表彰和奖励。
5. 对在安全生产管理工作中取得优异成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 对违反安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。
2. 对在安全生产检查、隐患排查中隐瞒事故隐患、弄虚作假的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。
3. 对在安全生产事故中负有责任的单位和个人，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。
4. 对不按规定参加安全生产培训、不遵守安全生产规定的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予经济处罚。
5. 对发生安全生产事故的单位和个人，根据事故性质、责任和损失程度，给予经济处罚或行政处分。
四、奖励和惩罚的实施1. 奖励和惩罚的实施应当遵循公平、公正、公开的原则。
2. 奖励和惩罚的实施应当由安全生产管理部门负责。
3. 奖励和惩罚的实施应当及时、准确，不得拖延或遗漏。
4. 奖励和惩罚的实施应当记录在案，并纳入个人绩效考核。
五、奖励和惩罚的监督1. 安全生产奖励和惩罚制度的实施应当接受企业内部审计部门的监督。
2. 安全生产奖励和惩罚制度的实施应当接受企业员工的监督。
3. 安全生产奖励和惩罚制度的实施应当接受企业上级主管部门的监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业可根据实际情况另行制定补充规定。
安全生产奖励和惩罚制度范本
安全生产奖励和惩罚制度范本
一、安全生产奖励制度范本：
1. 安全奖励
根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖
每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖
定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：
1. 安全违规处罚
根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：
- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究
对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：
- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产管理奖惩办法
安全生产管理奖惩办法
为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩办法。
一、奖励措施：
1. 安全生产责任明显落实，无安全事故的员工个人或队伍将受到表彰，颁发奖状和奖金，并在企业内部通报表扬。
2. 在安全生产工作中出现卓越贡献、创新思维等杰出表现的个人或团队将受到年度优秀员工奖励，提供培训机会或晋升机会。
3. 运行良好的安全生产管理系统或安全生产技术设备的提出改善建议并得到采纳的员工将受到奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反安全生产规章制度的员工，根据违规程度和后果严重程度给予相应的警告、罚款或降薪处罚。
2. 造成一般安全事故或次要事故的员工，将进行安全教育和培训，同时降低相应的奖金或绩效评价。
3. 严重违反安全生产规定，造成重大安全事故的员工，将被追究责任，并按照国家相关法律法规给予相应的处理措施，如罚款、停职、解雇等。
三、改进优化：
1. 定期开展安全巡检和演练，发现和排除隐患，提高员工对安全意识的重视，加大安全培训力度，减少安全事故发生的可能。
2. 建立健全员工安全报告制度，鼓励员工积极主动地反映安全隐患，提供奖励或表扬的机制，使员工成为安全管理的参与者和监督者。
3. 不断改进奖惩机制，使其更加科学合理，激励员工积极参与安全生产管理，从而形成安全生产责任意识和文化氛围。
通过以上的奖惩措施，我们希望能够提高员工对安全生产的重视程度，减少安全事故的发生，保障企业和员工的利益。
同时，我们也会不断地完善和优化安全生产管理制度，提高安全管理水平和效果，共同打造一个安全稳定的工作环境。
AQ-001-06 安全生产目标考核奖惩管理办法
1 目的严格执行公司的各项安全生产管理制度和安全作业规程，严格执行工艺操作规程和安全操作规程，对于安全生产目标达成情况进行考核与奖惩，特制订本规范。
2 范围凡本公司员工均依照本规定执行。
3 考核与奖惩3.1 考核要求3.1.1 主要负责人签订《公司承诺书》，承诺定期进行绩效考核。
3.1.2 各部门签订《安全生产目标责任书》，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产目标的实现情况每季度进行汇总，并在年终予以考核。
3.2 奖惩3.2.1将安全目标量化分解至各岗位，结合责任制、安全规章制度、操作规程，以安全标准化管理为指导，根据责任目标的完成情况进行奖惩。
4 实施细则4.1目标：公司内重伤及以上事故为零、火灾事故为零（1）发生重大事故（包括死亡与重伤），每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。
（2）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。
（3）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人200-500元。
4.2 目标：职业病事故为零（1）未及时对职业危害场所进行检测或监测结果未按要求公布的，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。
（2）未对监测结果的不合格项采取控制措施的，每次对责任人罚款100元，部门主管罚款200元，取消年度评优资格。
（3）因采取措施不当而造成职业病发生的，对责任人罚款1000元。
4.3 目标：轻伤事故不超过2起/年（1）发生一起轻伤事故，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。
（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖励建议人200-500元。
4.4 目标：在职员工安全生产培训率达到100%（1）检查发现有职工未经“三级”安全教育并考核合格后上岗的，每次对责任人罚款200元，部门主管罚款200元。
（2）因职工教育不到位而发生事故的，每次对责任人罚款500元，部门主管罚款500元，取消年度评优资格。
安全生产及文明施工奖惩实施细则
安全生产及文明施工奖惩实施细则一、安全生产奖惩实施细则：1.安全生产奖励措施：为鼓励项目单位和个人积极参与安全生产，可以设置多种奖励措施，包括但不限于：(1)安全生产创先争优奖，对于积极开展安全生产工作的项目单位予以表彰和奖励；(2)完成安全整改任务的项目单位，给予奖励或者补贴；(3)在建设过程中发现隐患并及时处置的个人和单位，给予奖励或者奖金；(4)在安全事故发生后，积极组织救援工作和事故调查的单位和个人，给予奖励或者荣誉称号。
2.安全生产惩罚措施：对于违反安全生产规定，导致安全事故发生的单位和个人，应当依法予以严肃惩罚，包括但不限于：(1)处以罚款，并责令限期整改；(2)暂停施工或者停产整顿；(3)责令拆除违法建设或者设施；(4)吊销违法建设或者经营许可证；(5)追究刑事责任。
二、文明施工奖惩实施细则：1.文明施工奖励措施：为鼓励项目单位和个人积极参与文明施工，可以设置多种奖励措施，包括但不限于：(1)文明施工先进单位，给予奖励或者补贴；(2)完成文明施工任务的项目单位，给予奖励或者奖金；(3)在施工过程中注重绿化和环境保护的单位和个人，给予奖励或者荣誉称号；(4)积极参与公益活动，对社区、学校等公共设施进行捐赠或者义务维护的单位和个人，给予奖励或者表彰。
2.文明施工惩罚措施：对于违反文明施工规定，破坏环境或者扰民的单位和个人，应当依法予以严肃惩罚，包括但不限于：(1)处以罚款，并责令整改；(2)暂停施工或者停工整顿；(3)拒不整改的，可以责令停工整顿；(4)拆除违法建设或者设施，并处以罚款；(5)追究刑事责任。
以上是关于安全生产及文明施工奖惩实施细则的一些建议，能够有效约束建设项目中的各方行为，促进安全生产和文明施工的实施。
同时，建议在具体实施中，根据不同地区和项目的具体情况，制定具体的奖惩措施和标准，并确保实施的公正公平，以达到更好的效果。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一章总则第一条目的与依据为了加强企业安全生产管理，防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工的安全与身体健康，提高企业的安全生产水平，制定本规定。
本规定依据国家相关法律法规、企业安全生产管理制度等进行制定和执行。
第二条适用范围本规定适用于本企业所有员工，包括全体管理人员、员工和合同工。
同时也适用于所有生产经营活动，无论其发生于企业内部还是外部。
第二章奖励规定第三条奖励的目的奖励制度是为了激励员工在工作中积极参与安全生产管理、遵守安全规章制度，加强安全意识与责任感，为企业的安全生产作出贡献。
第四条奖励的对象本规定所规定的奖励适用于在企业内部工作时间内的全体员工，包括管理人员、员工和合同工。
第五条奖励的种类本规定所规定的奖励种类包括：先进个人奖励、先进集体奖励、优质产品奖励、安全技能培训奖励等。
5.1 先进个人奖励对在安全生产管理中具有杰出贡献和表现的员工，可给予先进个人奖励。
评选标准为：积极宣传安全知识、提高安全技能、参与安全隐患排查和整改、防范事故发生等。
5.2 先进集体奖励对在安全生产管理中表现突出的团队和部门，可给予先进集体奖励。
评选标准为：安全管理规范、安全生产措施落实到位、有效预防和控制事故等。
5.3 优质产品奖励对生产出的产品质量达到或超过国家相关标准的，可给予优质产品奖励。
5.4 安全技能培训奖励对参加安全技能培训并取得相关证书的员工，可给予安全技能培训奖励。
第六条奖励程序和管理标准6.1 提名阶段（1）各部门经理应在每年的安全生产工作总结会议上提出推荐的先进个人、先进集体和优质产品。
（2）提名应包括被提名者的姓名、岗位、单位、工龄、具体贡献等相关信息，并提供证明材料。
6.2 评选阶段（1）评选由企业法务部、人力资源部和安全生产部组成的评选专家组组织进行。
（2）评选专家组根据提名材料和实际情况进行评审，综合考虑安全生产工作、质量安全管理、事故隐患排查整改等方面的情况。
6.3 公示阶段评选结果应在企业内部进行公示，公示期限不低于7个工作日。
安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，企业将给予表彰和奖励。
（2）对提出有效安全生产建议，并被采纳的员工，企业将给予奖励。
（3）对在安全生产检查中及时发现安全隐患，避免事故发生的员工，企业将给予奖励。
（4）对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人，企业将给予奖励。
2. 惩罚制度（1）对违反安全生产规定，造成轻微事故的员工，企业将给予警告，并责令其改正。
（2）对违反安全生产规定，造成较大事故的员工，企业将给予记过处分，并扣除相应奖金。
（3）对违反安全生产规定，造成严重事故的员工，企业将给予记大过处分，并扣除相应奖金，同时承担相应的经济赔偿责任。
（4）对蓄意破坏安全生产设施，造成严重后果的员工，企业将给予开除处分，并报请司法机关追究其刑事责任。
三、责任追究制度1. 企业法定代表人（1）对企业安全生产目标的实现负总责。
（2）对企业安全生产工作的决策负总责。
（3）对企业安全生产事故的调查处理负总责。
2. 各级生产负责人（1）对实现安全管理目标负直接领导责任。
（2）对安全生产工作的组织实施负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时报告负直接责任。
3. 各级各部门管理人员（1）按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
（2）对安全生产工作的具体落实负直接责任。
（3）对安全生产事故的及时处理负直接责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归企业所有。
3. 本制度如有未尽事宜，企业将根据实际情况予以补充和修改。
企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定，旨在加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工的安全意识和责任感，确保企业安全生产目标的实现。
安全生产奖励、惩罚制度
安全生产奖励、惩罚制度
是为了鼓励和强化企业安全管理，提高员工安全意识和责任意识而制定的一项制度。
以下是一些常见的安全生产奖励、惩罚制度的例子：
1. 奖励制度：
- 安全表扬：对积极参与安全活动、发现和报告安全隐患的员工进行表扬，并给予奖励。
- 安全奖金：根据安全指标完成情况，给予符合要求的员工一定的奖金。
- 安全文化建设奖：对于积极参与安全培训、推广安全文化的员工进行奖励。
- 安全成就奖：根据安全工作成效，对安全“先进个人”、“先进集体”等进行奖励认定。
2. 惩罚制度：
- 安全警告：对不遵守安全规章制度、安全操作程序的员工进行书面警告。
- 安全扣分：根据安全违规行为进行相应扣分，并与员工考核、晋升挂钩。
- 安全停工：对严重违反安全规定，造成重大安全事故隐患的部门或个人，停工、停产一段时间进行反省和整改。
- 合同解除：对于多次违反安全规定、屡教不改、造成严重后果的员工，解除劳动合同。
请注意，以上仅为一些常见的安全生产奖励、惩罚制度的例子，具体的奖惩内容和程度应根据企业的实际情况进行制定，并遵守相关法律法规的规定。
此外，在实施奖惩制度时还需要注意公正、公平、透明原则，确保奖励、惩罚的公正性和合理性。
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定安全生产工作奖惩规定为了落实中共中央、国务院的决策部署，切实加强对安全生产工作的管理，保障广大员工的生命财产安全，充分发挥工作人员的积极性和创造性，特制定本奖惩规定。
第一条奖励措施1. 勇敢救人奖：对勇敢救人，挽救他人生命，保护企业财产等方面表现良好的工作人员，给予一定的奖励。
2. 安全生产贡献大奖：对涉及安全生产方面的创新工作和出色完成安全工作任务的工作人员，给予一定的表彰和奖励。
3. 安全生产提高奖：对安全生产工作中表现出色以及识别和纠正事故隐患的工作人员，给予一定的表彰和奖励。
4. 其他奖项：对在安全生产工作中，具有显著成效或做出其他贡献的工作人员，可以酌情给予其他奖项。
第二条惩戒措施1. 警告：对安全管理不健全或安全规章制度不严格执行的工作人员给予警告，并记录下来，作为日后退职、提拔等方面的考核。
2. 记过：对安全管理缺乏监督或相对应措施不到位的管理人员给予记过，并对其进行教育辅导，督促其加强安全管理。
3. 记大过：对连续多次安全管理存在问题或事故，造成人员伤亡或财产损失的管理人员，给予记大过，并依法考虑是否解聘。
4. 其他处罚：对于安全管理存在非一般的严重违规行为或事故责任造成重大损失的工作人员，给予其他处罚，并依法考虑相关法律规定。
第三条以上奖惩措施应在企业章程中体现。
第四条生产经营项目的安全生产工作要根据项目的实际情况实施。
第五条本奖惩规定由企业安全生产管理部门负责实施，并根据工作需要及时适当地进行调整。
以上是关于“安全生产工作奖惩规定”的规定，希望广大工作人员能够充分注意安全生产，积极遵守本规定，牢固树立安全意识，发挥每个人的力量，共同建设企业高质量发展及员工安全稳定的环境。
安全生产奖惩规定范本
安全生产奖惩规定范本一、总则为了切实保障企业安全生产，提高员工的安全意识，加强安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本安全生产奖惩规定。
二、奖励规定1. 安全生产奖1.1 优秀安全工作团队奖公司将每年评选出在安全生产工作中表现突出的团队，予以表彰并颁发奖金。
1.2 安全生产先进个人奖针对在安全生产中表现突出的个人，每年评选出一定数量的先进个人进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
1.3 安全意识培养奖鼓励员工积极参与安全培训和学习，达到一定要求的员工将获得相关的安全意识培养奖。
1.4 安全科技创新奖鼓励员工积极参与安全科技创新，每年评选出在安全科技领域取得突出成果的个人或团队进行奖励。
2. 安全事故预防奖2.1 安全事故隐患排查奖发现并积极整改安全事故隐患的个人或团队将获得安全事故隐患排查奖。
2.2 安全生产检查合格奖各部门每月进行的安全生产检查中，如发现安全隐患较少或无安全隐患的，将获得安全生产检查合格奖。
2.3 安全设备维护奖对于认真维护、检修企业安全设备的人员，可予以安全设备维护奖励。
三、惩罚规定1. 安全违规行为处罚1.1 违章指挥罚款任何人员违反安全管理规定指挥他人违章作业的，罚款金额根据违章情况严重程度而定，最高不超过月工资的10%。
1.2 安全操作不规范罚款对于操作人员未按照安全操作规程进行作业的，视其操作不规范的程度，罚款金额不超过月工资的5%。
1.3 安全设备保护破坏罚款任何人员故意破坏企业安全设备的，罚款金额根据所破坏设备的价值而定，最高不超过所破坏设备价值的20%。
1.4 安全事故隐瞒罚款对于发生安全事故后故意隐瞒事故真相，或未及时上报的，罚款金额不超过月工资的10%。
2. 安全事故责任追究对于导致安全事故发生的人员将依法进行责任追究，追究责任的方式包括但不限于行政处罚、民事赔偿和刑事追究。
四、奖惩执行1. 奖惩评定与记录公司设立奖惩评定委员会，负责对员工的奖惩情况进行评定和记录，并将评定结果通知到相关部门和个人本人。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度安全生产奖惩管理制度为了加强企业的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，促进企业的健康发展，制定安全生产奖惩管理制度，详细规范员工在安全生产方面的行为准则，以激励安全行为，同时对违反安全制度的行为进行相应的惩罚。
一、奖励制度1.工作安全奖：对于认真遵守安全操作规程，积极参与工作安全培训，有效避免和及时处理安全事故的员工，给予工作安全奖；2.安全示范奖：对于自觉遵守安全规定，时时刻刻保持安全意识，帮助他人避免安全隐患的员工，给予安全示范奖；3.安全改进奖：对于能够提出有效的安全改进意见，帮助企业提高安全生产质量和效率的员工，给予安全改进奖；4.安全创新奖：对于通过创新方法和技术手段有效改善工作环境，提高工作效率和安全水平的员工，给予安全创新奖。
二、惩罚制度1.口头警告：对于轻微违反安全制度规定的员工，首次违规行为将口头警告告诫，并进行安全教育；2.书面警告：对于多次违反安全制度规定，或者一次违规行为严重的员工，将给予书面警告并进行相应的安全教育；3.降低奖金：对于犯有较严重违规行为的员工，将降低其相应的奖金；4.停职检查：对于违反安全制度规定而导致事故或严重后果的员工，给予停职检查并进行安全教育，直至恢复安全意识为止；5.辞退处分：对于严重违反安全制度规定的员工，或多次违规行为且无有效改正的员工，将给予辞退处分，并追究其法律责任。
三、执行办法1.奖励决定由经理和相应部门经理共同讨论决定，视情况可以由领导小组进行讨论；2.奖励由人力资源部门负责办理，向受奖人发放奖金或奖品；3.惩罚决定由安全生产部门负责提出，经经理批准后执行，必要时可以视情况向领导小组报告；4.惩罚执行由安全生产部门负责，必要时可以寻求法律意见。
本安全生产奖惩管理制度自颁布之日起执行，如有违规行为，将依照相应的奖励和惩罚进行处理。
通过制定这一安全生产奖惩管理制度，旨在激励员工积极投身到安全生产工作中，树立起安全意识，并且对于违反安全规定的行为进行相应的惩罚，以此保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和责任感，进一步推动企业的健康发展。
安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度1．目的加强安全生产管理,贯彻落实安全生产责任制,严格安全生产规章制度的执行,表彰先进,惩治违章,保证公司安全生产,进一步提高员工安全生产意识。
3．安全生产奖励3．1月度安全奖励3．1．1公司综合奖中包含月度安全奖励。
由安全环保部根据每月对各部门安全目标完成情况、安全生产责任落实情况进行考核,人力资源部根据考核情况,核算后发放至各部门。
3．1．2月度发生死亡事故或损失20万元以上的事故,则取消全部安全奖励。
3．1．3月度如发生两起轻伤事故或一起重伤事故或事故损失在10000元以上的安全生产事故,则取消事故单位月度安全奖励。
3．1．4本单位发生任何安全生产事故,有隐瞒不报行为（未在三天内上报）的,则取消车间全部月度安全奖励。
3．1．5对违反公司安全生产规章制度或其他有关安全规定的（以公司或职能部门检查记录为准）,除按有关处罚执行外,另取消当事人本月安全奖励。
3．2个人安全风险抵押承包3．2．1凡公司在岗员工,都必须按标准缴纳个人安全风险抵押承包金。
3．2．2公司个人安全风险抵押承包金设定为100元的缴纳标准。
3．2．3公司当年发生重大安全生产责任事故或未完成年度安全生产工作目标,则取消全体员工安全风险抵押承包奖励。
3．2．4公司每年年终考核,如员工全年未有任何违章违纪,未发生任何安全生产事故,公司则奖励同等标准的风险抵押承包金。
3．2．5如果员工违章违纪,则依据每出现一次扣除10元标准,员工在年终只能享受余款相应的奖励,并且在来年补足相应标准的个人安全风险抵押承包金。
3．2．6员工在本年度如发生３次以上违章违纪或发生安全生产事故,则扣除全部个人安全风险抵押金,并按标准缴纳来年个人安全风险抵押金。
3．3特殊安全奖励3．3．1对安全生产有特殊贡献的员工,经安全环保部核实,报安全生产委员会或分管副总经理批准后,可以给予一定的特殊安全奖励。
4．安全生产处罚4．1出现违反公司《禁烟管理制度》的行为,按“制度”有关规定处罚。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定
是指为了促使企业和个人能够重视和遵守安全生产规定，提升安全生产管理水平，保障员工的安全和健康，在安全生产工作中建立一套奖惩制度来激励和约束企业和个人行为的规定。
安全生产奖励制度主要包括以下方面：
1. 表扬奖励：对在安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的单位和个人进行表扬和奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 绩效奖金：将安全生产绩效纳入企业绩效考核和薪酬激励体系中，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予额外的绩效奖金。
3. 安全技能培训：对参加安全技能培训并通过考核的员工给予相应的奖励，如技能提升补贴、岗位晋升等。
安全生产惩罚制度主要包括以下方面：
1. 记过和警告：对安全生产管理不力、违反安全规定的单位和个人予以口头或书面的批评、警告和记过处分。
2. 罚款：对安全违规行为造成轻微后果的单位和个人，可以根据安全生产法规定处以相应的罚款。
3. 停产整顿和停工整顿：对存在安全隐患、严重违反安全规定，并导致重大安全事故隐患的单位予以停产整顿或停工整顿。
4. 解除劳动合同：对严重违反安全规定、致使重大安全事故的责任人员可以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
需要注意的是，具体的安全生产奖惩规定需要根据不同行业、企业的实际情况来确定，应符合相关法律法规和政策的规定，确保奖惩公正、合理和有效。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定1. 目的和适用范围为了加强本单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和安全技能，制定本规定。
本规定适用于本单位全部员工。
凡进入本单位工作的人员，都必须遵守本规定。
2. 奖励规定1.安全生产先进个人：在本年度内发生过一次以上安全事故却一直未受过任何责任处分和事故赔偿的员工，且在本年度内积极参加安全教育和培训的自愿报名者，可评选为安全生产先进个人，并颁发荣誉证书。
每年评选一次，本单位的主要负责人和安全生产管理人员共同参与评审。
2.安全生产先进集体：本年度未发生过安全事故、未违反安全生产工作制度和规定的班组或部门，可被评为安全生产先进集体，并颁发荣誉证书和奖金。
每年评选一次，评选标准依次由集体安全管理、消防管理、安全生产标准执行等方面评定。
3. 处罚规定1.安全生产事故责任追究：对员工因违反安全生产管理制度和规定造成事故的，应当根据事故的性质、事故后果和事故责任程度进行处罚，责任人要按照有关规定承担安全事故赔偿责任。
2.安全生产违纪奖惩：因违反安全生产管理制度和规定的员工，视情节和性质轻重分别采取警告、批评教育、罚款、调离工作岗位等不同的处罚措施。
对于造成事故或严重后果的安全生产违纪，应根据有关规定严肃处理。
4. 考核和监督为了有效地推行安全生产奖惩制度，本单位将对各个班组和部门的安全生产状况定期进行审核和考核。
对于存在安全隐患和违规行为的部门或班组，应当建立改正措施和整改方案，及时改正问题。
5. 其他规定对于本规定中未列明的相关问题，应当根据有关法律法规和文件作出相应处理。
结论本单位制定安全生产奖惩规定是为了切实维护员工的人身安全和财产安全，加强安全生产管理工作，使全体员工遵守安全生产规章制度，为公司的可持续发展打下重要的基础。
安全生产奖罚制度
安全生产奖罚制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产管理，杜绝违章行为，确保施工生产的顺利进行，根据《安全生产法》的相关内容，根据工程施工的特点，特制定如下安全生产奖惩制度：一、奖励制度：1.为项目做出突出成绩和贡献的部门与个人，给予表彰或奖励200元～1000元。
2.在项目部的安全文明大检查中，取得前二名的，给予部门与个人奖励100元～200元。
3.防止或避免重大伤亡事故或事故抢救中有功的管理人员和操作人员，给予个人奖励100元～500元。
二、处罚制度：1.进入施工现场所有员工必须配戴安全帽，在现场发现未戴安全帽的处罚100元/人次，处罚作业班组100元/人次，此款从本月工资中扣除，2.两米（含2米）以上属高空作业的必须配戴安全带，如发现未戴安全带进行高空作业的处罚100元/人次，处罚作业班组100元/人次，此款从本月工资中扣除。
3.施工现场“三违”现象各处以罚款100元/人次。
4.氧气、乙炔气间距不足五米以上的处以罚款100元/人次。
5.用电不找电工、私拉乱接的处以罚款100元/人次。
6.起重工起吊时违反起重“十不吊”处以罚款100元/人次。
7.非特殊工种操作本工种机械的处以罚款100元/人次。
8.在油库、仓库、配电房周围吸烟处罚200元/人次。
9.加油时吸烟，在仓库里吸烟，在配电房内吸烟处罚500元/人次。
10.配电箱、用电器无接地装置的处罚电工100元/处。
11.房间有私拉乱接，长明灯，插座有烧焦现象处罚200元/处。
12.施工不听指挥，拒不执行整改的处罚200元/处。
13.上班赤脚或穿拖鞋处罚50元/人次。
14.酒后上岗的处罚100元/人次，处罚作业班组200元/人次。
15.其他违反国家法律、法规及行业规范，以及公司和项目部有关规定的，事具体情况进行相应处罚。
三、本制度解释权为项目部安质部。
安全生产奖励与处罚制度
安全生产奖励与处罚制度1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强本项目安全生产管理工作，落实安全生产责任制和安全管理制度，执行“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”的奖惩原则，进一步规范人的安全行为，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境，根据《安全生产法》的要求，特制定本制度。
2、本制度适用于XXXXXXXXXXX合伺段所有部门、作业队伍和从业人员。
3、奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给每次奖金200-50000 元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等。
4、奖励情况对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，未发生直接经济损失3 万元以上的险性事件和事故，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的作业队伍，年终安全工作总结时符合如下标准，给予相应奖励：%。
以内，按作业队伍年末总人数平均每人50元计发放年终安全奖金。
对认真执行安全生产方针政策，严格落实各项安全生产制度，在消除事故隐患、遏制险性事件、杜绝死亡事故和职业病危害方面表现优异的从业人员，有下列情况之一的，给予相应奖励：在安全技术、环境保护方面积极采取先进技术，提出合理化建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显着的。
（奖励500-20000 元，晋升晋级，精神奖励）事故发生者。
（每次奖励200-2000 元，通报表扬）事故隐患，避免重大事故发生者。
（每次奖励2000-20000 元，精神奖励）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的。
（每次奖励1000-50000 元，授予荣誉称号）消防、环境保护、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
（每次奖励1000-3000 元，物资奖励和精神奖励）积极参加项目部、业主和公司组织的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进个人的。
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安全奖惩办法1.总则1.1为维护公司安全生产的正常秩序，保障员工安全健康，提高公司效益和信誉，特制订本办法。
1.2本办法适用于公司各部门、班组和全体员工。
1.3凡来公司参加工程承包施工、进行装卸作业、设备维修或进入生产作业现场视察、参观等外来人员，必须遵守本公司各项安全管理规章制度。
1.4违者由公司生产二部根据本条例之规定对其进行处罚，如违反治安管理条例的，移交公安机关进行处理。
1.5执行本条例必须坚持思想教育与惩治处罚相结合的原则，既要有章可循、有章必循、执章必严、违章必究，又要认真做好思想教育工作，对违章违纪人员除坚决按本办法规定处理外，其直接领导必须面对面进行批评教育，不能一罚了之，以罚代管。
2.违章违纪处罚2.1凡违反公司安全管理制度、违反安全技术操作规程和其它有关规章制度的行为，均属违章违纪行为，对违章违纪（三违）人员，给予如下处罚：习惯性违章处罚细则（1）下列违章行为，每项次罚款 50 元。
戴安全帽不系好帽带者；穿拖鞋进入库区者；作业现场穿高跟鞋者；电焊作业不戴防护手套者；电工作业不穿绝缘鞋者；电焊作业不使用防护面罩者；施工作业现场未按规定设置警示牌或标志的；车辆乱摆乱放的；公司员工进入库区不佩戴工作牌的；施工单位施工现场安全员不佩戴“安全员”袖章的。
（2）下列违章行为，每项次罚款 100 元。
戴老花眼镜或放大镜进入作业现场的；穿鞋底带有铁钉的鞋进入库区的；接临时电源不挂“临时用电”警示牌的；施工作业、高空作业不戴安全帽的；高空作业不系好安全带的；上油罐顶作业不穿防静电服、鞋的（经处理后进行维修的罐除外）；高空作业往下抛扔物件的；施工现场临时电源接线的配电箱未按照规定摆放的；设备连轴节的防护罩缺损或未罩好就开机的；屏蔽泵运行不按要求开冷却水；任意拆除库区设备、警示牌的。
（3）下列行为，每项次罚款 200 元。
未持有“特种作业上岗证”进行特种作业操作的；油槽车没接好防静电地线即进行充装作业的；动火作业完毕或下班前，用火人员未按规定断开施工电源、熄灭一切余火、清理现场的；车辆及装卸机械在库区内行驶，必须遵守港内交通规则和机械行驶安全操作规程，其行驶速度为：吊车不准超过5km/h,其它装卸机械不超过10km/h,汽车不准超过15km/h（上地磅不超过5km/h）。
进入库门、货桩（垛）和进入道路时要做到“一慢、二看、三通过”。
未经领导或消防队同意擅自使用消防管消防水的（灭火除外）；施工材料不按规定乱堆乱放的；使用过期出入证进入库区人员；操作高压电器设备时，不穿戴高压绝缘鞋、手套和不使用高压绝缘工具、绝缘保护用品；不按规定距离放置氧气瓶和乙炔瓶的。
新进公司人员（包括新工人、调入人员）和转变工种人员在培训实习期间或未取得独立操作资格之前，单独进行操作。
操作人员在现场作业造成物料溢出。
登高梯子缺档，不得使用，使用时上端未靠牢，下端未采取防滑措施或两人同时登梯作业。
在工作场所娱乐、打闹或在危险地带休息。
迟到、早退或在工作时间脱岗、睡觉、串岗、干私活。
未按时巡回检查和填写作业记录，不如实反映当班作业情况。
不服从部门、班组的工作安排。
私自叫其它班组人员或其它人员代替操作或顶班。
在上班时间吵闹、打架及做其它影响生产作业的事情。
消极怠工、旷工；未办理请假手续或未经领导批准不得无故缺勤。
未遵守治安管理条例和边防管理条理。
进卸油结束未及时清理敞口桶内物料。
码头员工在岗不按规定穿救生衣。
（4）违反下列规定之一者，处以100--200元罚款。
班组长在作业前，要组织有关作业人员了解物料特性、储存情况，对装卸流程中有关作业所需设备等进行工前检查，排除隐患，并同时布置装卸作业安全措施和要求。
作业现场操作人员必须做好装卸作业收尾工作，作业未全部结束前，不得擅自撤离现场。
班前4小时内或在班中饮酒。
叉车带人行驶。
作业区内交通道路必须保持畅通，不准随意堆放货物（杂物）或停放车辆，各种车辆及装卸机械、设备的停放不得妨碍交通及作业。
（有生产作业调度单的除外）氧气瓶、乙炔气瓶必须配备防震橡皮圈，工作时两瓶安全距离不准少于5米，距离明火不准少于10米。
（5）下列违章行为处以200--500元罚款。
携带火种（香烟、打火机）进入生产作业区，在禁烟区域或有关禁烟场所内吸烟，擅自进行明火作业，在库区使用手机。
进入生产作业区的装卸机械和各种车辆，其排气管必须加装防火罩；摩托车不准进入生产作业区。
无操作指令擅自启动阀门、设备及消防设施。
现场管理人员或领导（包括班组长），不准以职权强令违章作业（紧急救险除外），作业人员有权拒绝违章指挥。
在作业现场以任何理由打、骂、侮辱管理人员。
阻挠管理人员的正常工作。
外来人员损坏我公司设备设施者，除赔偿损失外，视情节轻重，给予500元以下的罚款。
（6）下列违章行为，每项次罚款 500 元。
任意拆除设备上的安全、信号、照明、防火防爆装置的；未经申请审批私自接用临时电源的；携带易燃易爆物品进入库区的人员和车辆；持伪造和借用他人出入证进入库区的；没有按规定办理《工作许可证》擅自进行施工的；机动车辆（消防车除外）没有办理出入证擅自进入库区的；违反施工动火控制措施的；电器线路设备停电检修不按规定挂警示牌的；未经办理施工措施，在库区危险场所使用非防爆工具打凿、敲撞油罐、管线等储油设备的；在当班时间内睡岗或离岗的；酒后上岗的（超过检测浓度为准）。
（7）下列违章行为，每项次罚款 1000 元。
未经领导或消防队领导同意，擅自挪用消防器材（进行灭火除外）；盗窃消防器材，破坏消防设施的；未经领导同意，将油（物）料带出库区或私自藏匿油（物）料的。
（8）卸货、装货车辆、船只发现以下以下行为处以1-5万罚款。
1、发现使用腰带及车辆在库区放水、装水等行为。
3、装卸过程中贿赂我公司员工。
4、其他被我公司发现的其他偷油行为。
2.2各级领导和管理人员，对生产现场发生的违章违纪行为不得包庇、纵容、知情不报或徇私不纠，否则按违章违纪人员同等处罚。
2.3对敲诈勒索或私拿客户财物者，每次处以实际价值10倍的罚款，情节严重的还要对其进行行政处分，直至追究刑事责任。
同时其所在部门或公司有关领导必须当面向客户赔礼道歉，并退还财物，消除影响。
2.4对举报人进行打击报复的，要加倍处罚，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
2.5违章违纪者如被公司安全大检查时发现或每年“安全月”活动、上级主管单位专项检查中发现，要加倍处罚。
3.事故分类、分级与执行标准3.1事故分类1.火灾事故：在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡或财产损失的事故；2.爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡或财产损失的事故；3.设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因造成机械、动力、电气、电信、仪器（表）、容器、运输设备、管道等设备及建（构）筑物等损坏造成损失或影响生产的事故；4.生产事故：由于“三违”或其他原因造成跑油、跑料、串料的事故；5.交通事故：车辆在行驶过程中，由于违反交通规则或因机械故障等造成车辆损坏、财产损失或人身伤亡的事故；6.人身事故：员工在劳动过程中发生的与工作有关的人身伤亡和急性中毒事故；3.2事故分级凡符合下列条件之一者，为上报公司级事故：1、一次造成轻伤1人及以上（轻伤指发生歇工一个工作日以上的人身事故）；2、一次直接经济损失在1万元及以上、10万元以下（不含10万元）；3、一次跑、冒、漏油（料）及油品变质在1吨及以上，10吨以下（不含10吨）；4、一次造成1～2套生产储罐停产。
凡发生下列事故，为上报上级公司级事故。
1.一般事故（凡符合下列情况之一者，为一般事故）一次造成1～9人重伤；一次造成1～2人死亡；一次直接经济损失在10万元及以上、100万元以下（不含100万元）；一次跑、冒、漏油（料）及油品变质在10吨及以上；一次造成3套及以上生产储罐或全厂停产，影响日产量50%及以上。
2.重大事故（符合下列情况之一者，为重大事故）（1）一次事故造成10人及以上重伤；（2）一次事故造成3～9人死亡；（3）一次事故造成直接经济损失100万元及以上，500万元以下（不含500万元）。
3.特大事故凡符合下列情况之一者，为特大事故：（1）一次事故造成10人及以上死亡；（2）一次事故直接经济损失500万元及以上。
3.3工业火灾、爆炸和放射事故的分级按公安部、卫生部、国家环保总局有关规定执行。
3.4重伤标准按原劳动部《关于重伤事故范围的意见》（［60］中劳护久字第56号）执行。
3.5人身伤亡后支出的费用、善后费用按《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》执行。
3.6事故经济损失统计按照国家法规和行业部门的规定执行。
4. 事故处罚4.1对因忽视安全生产工作，违章违纪造成事故的，必须坚决追究领导人和当事人的责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.2凡涉及两人（或两个部门）以上责任事故，责任分为五种：1、全部责任（简称全责，下同）；2、主要责任（简称主责，下同）；3、同等责任（简称同责，下同）；4、次要责任（简称次责，下同）；5、无责任。
4.3对事故责任者的处罚，按责任者对事故所负责任的大小和事故性质及其直接经济损失程度予以罚款。
1、死亡二人（含）以上事故，对全责者罚款10000--20000元。
2、死亡一人事故、重大责任事故，对全责者罚款5000--10000元。
3、重伤事故、大事故，对全责者罚款3000—5000元。
4、恶性事故苗子，不论直接经济损失多少，对全责者罚款2000--3000元。
5、轻伤事故、一般事故，对全责者罚款500--2000元。
6、主责者按全责罚款金额的70%罚款。
7、同责者按全责罚款金额的50%罚款。
8、次责者按全责罚款金额的30%罚款。
4.4对外来人员或单位造成事故的处罚：1、对负事故主责的人员或单位，按全责的70%罚款。
2、对负事故同责的人员或单位，按全责的50%罚款。
3、对负事故次责的人员或单位，按全责的30%罚款。
4.5违章指挥造成事故者，按事故的全责处罚，并给予行政处分。
4.6发生事故或事故苗子，现场管理人员有失职的，要追究其管理责任，按事故（或苗子）的次责处罚。
4.7凡发生事故或事故苗子，事故责任班组、部门必须及时上报事故情况，公司生产二部必须及时上报事故信息、伤者医疗诊断证明、事故直接经济估损表，违者作为隐瞒事故论处。
4.8不得以任何借口和不正当手段将事故以重报轻、人为推卸责任、扯皮纠缠甚至制造伪证，一经查实，对其责任者按隐瞒事故处理，情节严重的给予行政处分。
4.9隐瞒事故一经查实，按该事实上一级处罚，隐瞒事故者按该事故的主责的罚金处罚，事故责任者本人隐瞒事故的按全责处罚，同时对隐瞒事故的班组长加罚500--1000元。
4.10在事故抢救过程中，对因延误时机而造成后果的责任者，按该事故次责的罚金处罚。