肖像合理使用制度
员工肖像权合理使用协议书模板8篇
员工肖像权合理使用协议书模板8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因工作需要，拟使用乙方肖像进行宣传推广，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方因公司宣传推广需要，有权使用乙方肖像进行相关宣传物料的制作。
2. 乙方同意甲方在特定场合和范围内使用其肖像。
3. 本协议旨在明确双方权益，保护乙方肖像权，规范甲方合理使用行为。
二、肖像使用范围1. 甲方有权在公司的宣传物料、网站、社交媒体等平台上使用乙方肖像。
2. 乙方肖像仅用于甲方公司宣传，不得用于其他商业用途。
3. 甲方在使用乙方肖像时，应尊重乙方的人格尊严和形象，不得歪曲、丑化或误导公众。
三、肖像使用时间、地点和方式1. 甲方使用乙方肖像的期限为本协议签署之日起至协议终止之日止。
2. 甲方使用乙方肖像的地点为公司宣传相关的场所，包括但不限于公司内部、外部公共场所、网络等。
3. 甲方有权根据宣传需要，以拍摄照片、制作视频等方式使用乙方肖像。
四、双方权益1. 甲方有权在协议约定的范围内使用乙方肖像，乙方不得干涉甲方的正常使用。
2. 甲方承担支付乙方因肖像使用而产生的相关费用，具体费用及支付方式双方另行约定。
3. 乙方有权要求甲方按照协议约定使用其肖像，并对甲方违反协议约定的行为提出异议。
4. 乙方有权要求甲方停止超出协议约定的行为，并追究甲方因此产生的法律责任。
五、违约责任1. 若甲方违反协议约定，擅自超出使用范围、使用时间或方式使用乙方肖像，乙方有权要求甲方立即停止侵权行为，并承担相应法律责任。
2. 若因甲方违反协议约定给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。
3. 若乙方同意甲方使用其肖像，但甲方在使用过程中存在违规行为，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方纠正。
若甲方未予纠正，乙方有权要求终止本协议。
六、其他事项1. 本协议的修改、解除和终止，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。
员工肖像权合理使用完整协议
员工肖像权合理使用协议1. 引言本协议旨在明确公司对员工肖像权的合理使用原则，保障员工的合法权益，并规范公司在使用员工肖像权时的行为。
2. 定义2.1员工肖像权：指员工对于其自身形像的权利，包括人像照片、肖像画和相关影像资料。
2.2合理使用：指在员工同意的情况下，符合法律法规和道德规范，用于公司内部的员工肖像权使用行为。
3. 权利与义务3.1 公司的权利与义务：3.1.1公司有权在公司内部各种场合和媒介中使用员工的肖像，包括但不限于公司内部网站、企业内部刊物、培训材料等。
3.1.2公司在使用员工肖像前，应征得员工的明确、自愿、书面同意。
3.1.3公司在使用员工肖像时，应尊重员工的肖像权，不得歪曲、篡改、损害员工的形象。
3.2 员工的权利与义务：3.2.1员工有权拒绝公司对其肖像的使用，该拒绝应以书面形式通知公司。
3.2.2员工在同意公司使用其肖像时，应保证提供给公司的肖像照片是真实、准确的。
3.2.3员工不得将公司的机密信息、商业秘密等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
4. 使用权限4.1 公司仅在符合情况下使用员工肖像：4.1.1 与员工职务相关的宣传活动。
4.1.2 为员工正常工作需要提供的证件和工作相关文件中。
4.1.3 公司内部培训、会议和活动等内部使用。
5. 免责条款5.1对于因员工主观原因导致肖像权纠纷的，员工应承担相应的法律责任。
5.2对于公司在符合本协议的情况下使用员工肖像而引起的法律纠纷，公司有权追究员工的责任。
6. 争议解决6.1 本协议未尽事宜的解释和争议的解决办法由双方协商解决。
6.2 双方协商不成的，可向有关部门提起诉讼。
7. 协议的生效与变更7.1 本协议自签署之日起生效。
7.2本协议的任何修改、补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。
8. 协议的终止8.1 双方一致同意解除合同。
8.2因不可抗力等特殊原因导致合同解除的，双方应提前30天通知对方。
9. 其他9.1 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
员工肖像权合理使用协议书6篇
员工肖像权合理使用协议书6篇篇1员工肖像权合理使用协议书甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲方为了公司宣传、推广和市场营销等合法经济活动需要，在乙方的肖像权使用方面存在一定的需要，为了维护双方的合法权益，特签订本协议。
第一条乙方同意并授权甲方在以下范围内使用其肖像权：1. 公司内部文件、宣传材料、员工手册等与公司内部相关的宣传资料；2. 公司网站、社交媒体账号等公开性平台的宣传活动中使用乙方的肖像；3. 公司对外合作、赞助活动、培训、会议等宣传活动中使用乙方的肖像。
第二条乙方同意其肖像在必要时经过甲方设计、编辑、修饰等处理后进行使用，但不得损害乙方形象和权益。
第三条乙方同意其肖像在不矛盾于公司的企业形象和价值观的前提下进行使用。
第四条乙方同意其肖像在需要时提供给公司，同时保证提供的肖像为真实有效的形象。
第五条乙方同意，公司对于使用其肖像产生的一切法律纠纷，公司享有主要的处理权，并无须通知乙方，但公司必须承担处理产生的后果。
第六条乙方在本协议中授权甲方使用其肖像特指甲方在经合理和必要的程序后使用乙方的肖像，并不影响乙方对其肖像权的所有权，乙方有权向甲方要求停止使用其肖像。
第七条本协议不得泄露乙方个人信息和企业机密信息，一经发现，公司有权对违反者进行处理。
第八条本协议自签署日起生效，有效期为_____年，在合同期前如需终止必须提前_____天通知对方，否则视为违约。
第九条在未经乙方同意的情况下，甲方不得将乙方的肖像用于商业目的或向第三方传播。
本协议一式两份，甲方和乙方双方各持一份，自签署之日开始生效。
甲方（公司）：______________ 乙方（员工）：______________签署日期：______________签署日期：______________签署人：______________签署人：______________以上协议经双方签署后正式生效，如有违反协议的情况，双方应按协议约定承担相应的法律责任。
员工肖像权合理使用协议书6篇
员工肖像权合理使用协议书6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方因公司业务发展需要，拟使用乙方肖像进行形象宣传，为明确双方权益，保障乙方肖像权的合法使用，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方在使用乙方肖像时的权益及义务，规范甲方合理使用乙方肖像的行为，保障乙方的合法权益。
二、协议内容1. 甲方使用范围甲方有权在公司的宣传资料、网站、媒体广告等渠道使用乙方的肖像，用于展示乙方在公司的形象，以及推广公司的业务。
2. 使用方式甲方在使用乙方肖像时，应尊重乙方的形象，不得对乙方肖像进行任何形式的歪曲、丑化、贬损，不得侵犯乙方的名誉权和人格尊严。
甲方应确保使用乙方肖像的方式合法、正当、符合社会道德。
3. 授权期限本协议所授权的肖像使用期限为_____年，自本协议签订之日起计算。
使用期限届满后，甲方应停止使用乙方肖像。
4. 肖像权费用甲方在使用乙方肖像时，应按照行业惯例向乙方支付肖像权费用。
具体费用标准及支付方式由双方另行约定。
5. 保密义务双方应对本协议内容以及在使用乙方肖像过程中获知的乙方个人信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。
6. 侵权责任如甲方违反本协议约定，擅自使用乙方肖像或侵犯乙方其他合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方的经济损失、消除影响、恢复名誉等。
三、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期满后自动终止。
2. 本协议终止后，甲方应停止使用乙方肖像。
3. 若一方违反本协议约定，另一方有权提前解除本协议。
四、争议解决因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要使用含有乙方形象的肖像进行企业形象宣传，乙方愿意就其肖像权被合理使用达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方在使用乙方肖像时的权利与义务，保护乙方的合法权益，规范甲方合理使用乙方肖像的行为。
员工肖像权合理使用协议书6篇
员工肖像权合理使用协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1员工肖像权合理使用协议书甲方：________________（以下简称“企业”）乙方：________________（以下简称“员工”）鉴于，为了保护员工的肖像权和个人信息安全，营造良好的企业形象，乙方同意并愿意配合企业在工作中合理使用其肖像。
基于此，甲乙双方达成如下协议：第一条肖像使用范围1.1 甲方有权在企业内部及合作媒体上合理使用乙方的肖像，包括但不限于公示、宣传、推广等用途。
1.2 甲方不得擅自将乙方的肖像用于商业性目的，否则需经乙方书面同意。
第二条肖像使用方式2.1 甲方应当尊重乙方的肖像权，切勿利用其肖像制作造假、淫秽等不良内容。
2.2 甲方可以在必要时对乙方的肖像进行合理修改或处理，但不得损害乙方的形象和权益。
2.3 甲方在使用乙方肖像时应当标明出处，注明乙方姓名并征得其同意。
第三条肖像使用期限3.1 本协议自双方签署之日起生效，到期后自动失效。
3.2 乙方有权随时向甲方提出终止协议的申请。
第四条保密责任4.1 双方在执行本协议的过程中，应当严格遵守保密协议，不得将协议内容透露给第三方。
4.2 任何违反保密协议的行为将受到法律制裁。
第五条协议修改5.1 本协议如需变更，须经双方协商一致，并办理书面变更手续。
5.2 未经双方书面同意，任何修改均无效。
第六条争议解决6.1 因履行本协议引起的任何争议，由双方友好协商解决。
协商不成时，可向有关司法机构申请调解。
6.2 本协议按照中华人民共和国法律解释和执行。
甲方（企业）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：以上为员工肖像权合理使用协议书，经甲乙双方签字盖章生效。
希望乙方理解并遵守本协议，保护自身的权益，协助企业树立良好形象。
篇2员工肖像权合理使用协议书为了维护员工的肖像权，保护员工的合法权益，确保企业和员工之间的关系和谐稳定，特制定员工肖像权合理使用协议书，具体内容如下：第一条员工肖像权的定义员工的肖像权是指员工对自己的肖像享有的权利，包括但不限于员工的肖像在企业内部及外部的使用、拍摄、展示、传播等权利。
员工肖像权合理使用协议样板6篇
员工肖像权合理使用协议样板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1员工肖像权合理使用协议样板一、背景介绍员工作为企业的重要资产之一，其形象和声誉对企业的形象和发展具有重要影响。
在企业的宣传、产品推广等活动中，可能会用到员工的肖像，为了维护员工的权益，保护企业形象，需要制定员工肖像权合理使用协议。
本协议适用于公司与员工签订，明确双方的权利和义务，规范双方的行为。
二、协议内容1. 肖像权授权员工同意公司在符合法律和道德规范的情况下，对其肖像进行合理使用。
公司有权在公司网站、宣传册、产品包装等渠道使用员工的肖像，用于企业宣传和推广。
2. 使用范围员工的肖像使用范围仅限于公司内部宣传和推广，不得用于商业用途或违反法律规定的行为。
任何公司外部或商业合作方的使用需经员工书面授权，并在明确约定范围内使用。
3. 肖像权保护公司承诺对员工的肖像进行保护，不得泄露给第三方或滥用员工的肖像。
员工有权要求公司停止使用其肖像，并要求公司删除已使用的肖像，除非另有书面协议规定。
4. 补偿与赔偿若因公司违反本协议条款导致员工的肖像权受损，公司应承担相应的赔偿责任。
公司应承担因使用员工肖像而产生的法律责任和经济损失。
5. 协议变更本协议任何一方均有权随时提出修订意见，需经双方达成一致意见后签订协议补充或修改协议内容。
6. 协议终止本协议自双方签署之日起生效，协议期限为一年。
协议期满后可根据双方意愿续签协议，若有一方不同意续签，则本协议自动终止。
三、协议生效本协议经双方签字盖章后生效，有效期至协议期满或双方一致终止为止。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：员工（签名）：日期：日期：员工肖像权合理使用协议样板已上述文字为准，双方应本着尊重、信任及合作的原则遵守协议内容并共同维护员工及企业的权益。
希望双方能够共同遵守协议内容，共同发展。
篇2员工肖像权合理使用协议样板一、甲方：公司名称：______________公司地址：______________法定代表人：______________联系电话：______________二、乙方：姓名：______________职位：______________身份证号：______________联系电话：______________三、肖像权授权范围：1. 甲方有权在公司内部网站、宣传资料、宣传册、广告等宣传材料中使用乙方的肖像，并且必须注明出处为公司以及乙方的姓名。
员工肖像权合理使用协议5篇
员工肖像权合理使用协议5篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方因公司业务发展需要，拟在各类宣传媒介、平台及活动中使用乙方肖像，以推广公司形象及相关业务，本着公平、公正、合理和诚实信用的原则，经双方友好协商，达成以下员工肖像权合理使用协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在乙方肖像权使用方面的权利与义务，保障乙方肖像权不被侵犯，同时确保甲方业务宣传的合法性。
二、肖像权授权1. 乙方同意甲方在以下范围内使用其肖像：____________________（如公司网站、宣传册、社交媒体平台等）。
2. 乙方授权甲方以合法、正当、善意的方式使用其肖像，不得将其肖像用于违法、侵权、色情、暴力等不良用途。
3. 乙方授权甲方在使用其肖像时，可根据需要对肖像进行技术处理，如裁剪、缩放、滤镜等，以适应不同场景需求。
三、使用期限本协议所授权的肖像使用权有效期为____年，自本协议签署之日起计算。
协议期满，如需继续使用，双方应重新协商并签订新的协议。
四、权利义务1. 甲方有权在约定的范围内使用乙方的肖像，但不得擅自扩大使用范围或超时使用。
2. 甲方在使用乙方肖像时，应尊重乙方的个人形象、名誉和隐私权，不得对其进行歪曲、丑化或恶意攻击。
3. 乙方有权监督甲方使用其肖像的情况，如发现甲方违反本协议约定，有权要求甲方停止使用并消除影响。
4. 乙方应配合甲方提供合适的照片素材，以便甲方更好地使用其肖像进行宣传。
五、保密条款1. 双方应对本协议的内容及履行过程保密，不得向第三方泄露。
2. 乙方肖像使用的相关材料属于甲方商业秘密，乙方不得向外界泄露。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，擅自扩大乙方肖像的使用范围或超时使用，乙方有权要求甲方停止侵权、消除影响并赔偿损失。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方业务受损，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。
2024年员工肖像权合理使用协议书模板
2024年员工肖像权合理使用协议书模板【标题】2024年员工肖像权合理使用协议书模板（二）【引言】本协议书旨在明确公司与员工之间关于肖像权合理使用的权益保护和使用原则，建立合理、公正的合作关系，促进双方的和谐共处。
【协议内容】一、合理使用原则1. 公司承认员工对自己的肖像权的合法拥有，尊重员工对肖像的自主决定权。
2. 公司将在员工肖像权利益与公司业务需求之间寻求平衡，保护员工的肖像权，同时不影响公司的正常运作。
3. 员工有权利拒绝公司无合法依据的使用自己肖像的行为，公司应尊重员工的意愿，未经员工许可不得擅自使用。
二、使用范围1. 本协议适用于公司在2024年内，以任何形式使用员工肖像的场景。
2. 公司应根据实际需要，在合理范围内使用员工肖像，如企业宣传材料、公司网站、内部会议、企业培训等。
三、使用方式1. 公司在使用员工肖像时，应以公平、正当、合理的方式进行，并尊重员工的形象、隐私和合法权益。
2. 公司不得以不良方式使用员工肖像，包括但不限于冒用、篡改、侮辱、歧视等行为。
3. 公司在使用员工肖像前，应事先征得员工的明确授权，实施必要的保护措施，确保员工肖像的安全和保密性。
四、授权范围1. 员工授予公司在使用其肖像时的合理权利，包括但不限于复制、展示、传播等。
2. 公司在使用员工肖像时，应尊重员工的真实形象，避免任何形式的虚假宣传和误导。
3. 公司不得将员工肖像用于任何违法、违规或有损社会公德的活动或宣传。
4. 公司不得将员工肖像授权给第三方使用，除非经过员工和公司一致同意或依据法律法规的规定。
五、保密义务1. 公司应对员工肖像信息进行保密，未经员工同意不得泄露或披露给任何无关方。
2. 公司在处理员工肖像信息时，应加强安全管理，采取必要的保护措施，防止泄露和滥用。
六、违约责任1. 若一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
2. 若一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应向对方支付相应的经济赔偿。
员工肖像权合理使用协议6篇
员工肖像权合理使用协议6篇第1篇示例：员工肖像权合理使用协议为了保障员工的肖像权利和利益，公司特制定了员工肖像权合理使用协议，希望员工们遵守本协议的规定，共同维护员工的合法权益。
一、肖像权的定义肖像权是指自然人对使用其肖像的自主权和控制权。
在本协议中，肖像指具体的人物形象，包括面部特征、身体特征等。
肖像权是员工作为自然人所享有的一项不可侵犯的人格权利，具有独立性、继续性、不可转让性等特点。
二、合理使用原则1. 尊重员工的肖像权，未经员工许可，公司不得以任何形式使用员工的肖像。
2. 公司可在业务活动中使用员工肖像，但应事先征得员工的书面同意。
3. 在进行市场宣传、广告推广等活动中，应避免擅自使用员工肖像，尊重员工的个人意愿。
4. 公司可通过与员工签订合同或协议的方式，明确肖像权的使用范围和条件。
四、责任与义务1. 公司应建立健全肖像权管理制度，合理规范员工肖像的使用和管理。
2. 公司应对员工肖像的使用负有限度义务，不得超出员工的合理预期。
3. 员工应对公司合理使用肖像行为给予支持和理解，共同维护公司形象。
4. 员工有权拒绝公司不合理使用肖像的要求，并可向公司相关部门投诉。
五、协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方共同解除为止。
任何未尽事宜，可由双方协商一致后另行约定。
员工签字（盖章）：______日期：______第2篇示例：员工肖像权合理使用协议第一条为了维护员工的肖像权，促进企业与员工之间的合作关系，特制订本《员工肖像权合理使用协议》（以下简称“本协议”）。
本协议适用于企业在运营过程中对员工肖像的合理使用行为。
第二条企业有权在必要情况下使用员工的肖像，包括但不限于公司官方网站、宣传资料、企业文化活动等场合。
但在使用员工肖像时，企业应当尊重员工的权益，确保使用行为不侵犯员工的个人肖像权。
第三条企业在使用员工肖像时，应当明确告知员工使用目的、使用范围、使用方式等相关事项，征得员工的书面同意。
员工肖像权合理使用协议6篇
员工肖像权合理使用协议6篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方需要使用乙方肖像进行宣传推广，为明确双方权益，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，达成以下员工肖像权合理使用协议：一、协议目的1. 甲方在合法范围内使用乙方肖像进行宣传推广。
2. 乙方同意甲方在特定情况下使用其肖像。
3. 本协议旨在明确双方权益，规范双方行为，保护乙方肖像权。
二、肖像使用范围1. 甲方有权在以下范围内使用乙方肖像：（1）甲方官方网站、宣传资料、广告等；（2）甲方社交媒体平台；（3）甲方举办或参与的相关活动。
2. 乙方肖像使用不得侵犯乙方合法权益，不得违背公序良俗。
三、肖像使用方式1. 甲方在使用乙方肖像时，应遵守法律法规，尊重乙方人格尊严。
2. 甲方不得擅自修改、歪曲乙方肖像，不得丑化、污损乙方形象。
3. 甲方应根据实际需要选择合适的肖像使用方式，如照片、视频等。
四、双方权益1. 甲方有权使用乙方肖像进行宣传推广，但应支付乙方合理的肖像使用费用。
2. 乙方有权要求甲方合理使用其肖像，并有权拒绝不合理的肖像使用要求。
3. 乙方应配合甲方进行合理的肖像拍摄及宣传活动。
五、肖像权保护1. 甲方应确保在使用乙方肖像过程中不侵犯乙方的肖像权、名誉权、隐私权等合法权益。
2. 若因甲方原因侵犯乙方合法权益，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
3. 乙方应确保提供的肖像信息真实、准确，不得提供虚假信息。
若因乙方提供虚假信息导致甲方侵权，乙方应承担相应的法律责任。
六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为_____年。
2. 协议到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
3. 在协议期限内，任何一方不得无故终止协议。
如因特殊原因需要终止协议，应提前三个月通知对方。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
员工肖像权合理使用协议
员工肖像权合理使用协议1. 引言本协议旨在明确和约束公司对员工肖像权的合理使用，保护员工的个人隐私和形象权利。
本协议适用于公司全体雇员，并要求严格遵守相关的法律法规。
2. 肖像权的定义员工的肖像权是指员工对其自身形象的控制权和保护权。
在本协议中，肖像权包括但不限于员工的照片、视频、姓名、面部特征及其他个人特征的使用。
3. 肖像权的合理使用原则1.公司不会在未经员工同意的情况下，擅自使用员工的肖像或个人信息，包括但不限于在公司的宣传资料、内部文件、社交媒体等平台上使用员工的肖像或个人信息。
2.公司在需要使用员工肖像或个人信息时，应事先取得员工的书面同意。
同意书应明确描述使用目的、范围、期限等详细信息，并由公司和员工签署。
3.公司在使用员工肖像或个人信息时，应确保使用的合理性和合法性，不会侵犯员工的肖像权和个人隐私。
4. 肖像权的合理使用范围1.公司可以在职工工作场所、内部会议、培训活动等正常工作场景中使用员工肖像，但需尊重员工个人意愿，不强制要求员工的参与。
2.公司可以在外部公开场合（如以公司名义进行的新闻发布会、活动等）中使用员工肖像，但需经员工同意，并在使用时尽可能保护员工的隐私。
3.在使用员工肖像进行宣传、广告等活动时，公司应事先征得员工的明确同意，并确保目的合理、程序规范，并尊重员工的个人权益。
5. 违反协议的后果1.公司违反本协议规定的，应承担相应的法律责任。
员工对公司的违约行为有权要求公司停止使用其肖像，撤销相关宣传资料，并承担相应的赔偿责任。
2.员工在事先同意并签署相关文件的情况下，违反协议规定并造成损害的，应承担相应的法律责任，并向公司赔偿造成的损失。
6. 附加条款1.本协议自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
2.公司应向员工提供有关肖像权合理使用的相关培训和指导，加强员工对个人权益的保护意识。
3.本协议的解释权归公司所有，并在必要时可能进行修订。
修订后的协议将以适当的方式通知员工，并经过员工的再次签署确认。
员工肖像权合理使用协议（2篇）
员工肖像权合理使用协议第一章：总则第一条：本协议旨在规范雇主对员工肖像权的合理使用，保护员工的肖像权和个人信息安全，促进雇主与员工之间的和谐与合作。
第二条：本协议适用于所有雇主与员工之间的工作关系，不论雇主的性质、规模和行业。
第三条：根据相关法律法规的规定，雇主应当尊重员工的肖像权和个人信息安全，妥善保管和使用员工的肖像信息，不得超出必要的范围使用。
第四条：本协议中的相关术语定义如下：1. 员工：指受雇于雇主的具有劳动合同关系的自然人，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2. 肖像权：指员工对其肖像的名誉权、财产权和人身权利的保护。
3. 肖像信息：指能够识别员工身份的照片、短视频和其他与员工形象有关的信息。
第二章：肖像权的保护第五条：雇主应当尊重员工的肖像权，不得未经员工同意以任何形式使用员工的肖像信息。
第六条：雇主应当保护员工的肖像信息安全，不得将其泄露、丢失或被他人非法使用。
第七条：雇主应当明确规定员工肖像信息的收集、使用和管理规则，并及时向员工进行相关培训和指导。
第三章：肖像权的合理使用第八条：雇主可以合理使用员工的肖像信息，但需符合以下条件：1. 根据工作需要合理收集员工的肖像信息，例如录制形象宣传片、照片墙等。
2. 员工自愿参与的活动，例如内部文化活动、荣誉展示等。
3. 员工在外部活动中的形象代言代表，例如参加行业会议、演讲等。
第九条：雇主应当与员工签订书面协议，明确合理使用员工肖像信息的范围、目的和期限，并经过员工书面同意。
第十条：雇主在使用员工肖像信息时应当注重保护员工的隐私权，不得超出必要的范围使用，不得损害员工的名誉和利益。
第四章：违约责任和争议解决第十一条：如发生违反本协议的行为，雇主应当承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失和承担相应的处罚。
第十二条：争议解决适用优先选择和协商解决的原则，如协商不成，可以向有关部门申诉或通过诉讼解决。
第五章：附则第十三条：本协议的解释和适用适用中华人民共和国相关法律法规的规定。
员工肖像权合理使用协议样板5篇
员工肖像权合理使用协议样板5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲方需要使用乙方肖像进行内部宣传、外部推广等合理用途，双方根据相关法律法规，就乙方肖像权的合理使用达成如下协议：一、协议目的1. 甲方因工作需要，有权在合理范围内使用乙方肖像。
2. 乙方同意甲方在特定情况下使用其肖像，并承诺遵守本协议所有条款。
二、肖像使用范围1. 甲方可在公司内部宣传、外部宣传、广告、网站等渠道使用乙方肖像。
2. 乙方肖像的使用应仅限于甲方工作相关活动，不得用于与甲方无关的商业活动或其他非法用途。
三、使用期限1. 本协议生效后，甲方在合理期限内享有使用乙方肖像的权利。
2. 使用期限结束后，甲方应立即停止使用乙方肖像。
四、肖像权使用许可1. 乙方同意甲方在合理范围内使用其肖像，并承诺不会因此向甲方提出索赔。
2. 甲方应按照法律法规和本协议的约定使用乙方肖像，不得侵犯乙方的合法权益。
五、双方权利义务1. 甲方有权在合理范围内使用乙方肖像，并确保使用方式合法、正当。
2. 甲方应尊重乙方的个人隐私和个人形象，不得歪曲、丑化乙方形象。
3. 乙方有权要求甲方停止不合理使用其肖像。
4. 乙方应配合甲方的工作需要，提供合适的照片素材供甲方使用。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定使用乙方肖像，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如提供不合适的照片素材或干扰甲方正常工作，应承担相应的违约责任。
七、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2024年员工肖像权合理使用协议书范文(三篇)
2024年员工肖像权合理使用协议书范文《员工肖像权合理使用协议书》（以下简称“本协议”）由参与协议的雇主和员工（以下统称为“各方”）共同签署，合法有效，以确保以合理和合法的方式使用员工的肖像权。
一、协议目的本协议的目的是明确规定各方在使用员工肖像权方面的义务和权益，合理平衡雇主的经营需要和员工对于肖像权的保护。
二、肖像权的定义肖像权指个人对于其肖像的保护权利，包括但不限于姓名、肖像、影像和声音等具体表达方式。
各方应尊重和保护员工的肖像权。
三、使用范围1. 雇主有权在公司内部及合理必要的业务范围内使用员工的肖像，包括但不限于公司网站、宣传材料、培训资料等。
2. 雇主将尽量保证使用员工肖像时的真实性和准确性，不得进行虚假宣传或误导。
3. 雇主不得以员工肖像作为商业宣传或营利活动的主要对象。
四、使用方式1. 雇主使用员工肖像时应遵守相关法律法规和道德规范，不得侵害员工的肖像权。
2. 雇主在使用员工肖像前应征得员工的明确同意，并与员工签订书面授权协议。
3. 雇主应对使用员工肖像相关的使用目的、方式、范围和期限等进行详细说明，并保证以合理和合法的方式使用员工肖像。
五、著作权及衍生权1. 所有使用员工肖像的著作权归雇主所有。
雇主有权对使用员工肖像的作品进行编辑、汇编、复制、传播、展示等。
2. 雇主对于使用员工肖像衍生的作品具有衍生权，包括但不限于演出录像、照片集等。
3. 雇主应在使用员工肖像作品时标明员工的姓名和肖像权归属。
六、肖像权的保护1. 雇主承诺尊重和保护员工的肖像权，不得通过侵犯员工肖像权的方式获利。
2. 雇主应合理使用员工肖像，不得使用员工肖像从事违法、不道德或损害员工声誉的活动。
3. 雇主应采取合理的安全措施，防止员工肖像权被未经授权的第三方侵犯。
如发生侵权行为，雇主应及时采取必要的补救措施。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应向对方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。
员工肖像管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工肖像的使用，保护员工肖像权，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称员工肖像，是指员工同意公司使用的照片、画像、肖像权等。
第二章肖像使用原则第四条员工肖像的使用应遵循以下原则：（一）尊重员工肖像权，不得侵犯员工的合法权益；（二）肖像使用应与公司形象相符，不得损害公司声誉；（三）肖像使用应限于公司内部，不得用于商业广告、宣传等外部用途；（四）肖像使用应注明出处，尊重员工姓名、职务等信息。
第三章肖像使用审批第五条员工肖像的使用需经本人同意，并报公司相关部门审批。
第六条员工肖像使用审批流程：（一）员工提出肖像使用申请，填写《员工肖像使用申请表》；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）报公司人力资源部审批；（四）人力资源部审批通过后，通知员工。
第四章肖像使用管理第七条公司对员工肖像的使用进行统一管理，包括以下内容：（一）建立员工肖像库，对员工肖像进行分类、编号、登记；（二）员工肖像的使用需符合相关规定，未经批准，不得随意使用；（三）员工肖像的使用期限为一年，到期后需重新审批；（四）员工肖像的使用需在指定场所进行，不得随意张贴、悬挂；（五）员工肖像的使用不得侵犯他人权益，如需使用他人肖像，需征得本人同意。
第五章肖像权保护第八条公司尊重员工肖像权，不得侵犯员工合法权益。
第九条员工对肖像权有异议的，可向公司提出投诉，公司应及时核实、处理。
第十条公司对侵犯员工肖像权的行为，将依法承担相应法律责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
幼儿园肖像权使用制度范本
一、总则为了保护幼儿的肖像权，规范幼儿园肖像权的使用，根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园内所有幼儿的肖像权使用。
三、肖像权保护原则1. 尊重原则：幼儿园应尊重幼儿的肖像权，不得未经幼儿或其监护人同意，擅自使用幼儿的肖像。
2. 公益原则：幼儿园使用幼儿肖像应当以公益为目的，不得以营利为目的。
3. 适度原则：幼儿园使用幼儿肖像应当适度，不得过度使用。
四、肖像权使用程序1. 幼儿园在使用幼儿肖像前，应当取得幼儿或其监护人的书面同意。
2. 幼儿园应当与幼儿或其监护人签订肖像权使用协议，明确肖像使用范围、方式、期限、费用等。
3. 幼儿园在使用幼儿肖像时，应当注明幼儿姓名、年级、班级等信息。
4. 幼儿园应当妥善保管幼儿肖像，不得泄露幼儿个人信息。
五、肖像权使用范围1. 幼儿园宣传：包括幼儿园网站、微信公众号、宣传册等。
2. 幼儿园活动：包括幼儿作品展示、幼儿运动会、文艺演出等。
3. 幼儿园招生：包括幼儿园招生简章、宣传海报等。
4. 幼儿园对外交流：包括与其他幼儿园、教育机构、企业等合作交流。
六、违规处理1. 幼儿园未经幼儿或其监护人同意，擅自使用幼儿肖像的，应立即停止使用，并向幼儿或其监护人赔礼道歉。
2. 幼儿园违反肖像权使用协议，造成幼儿或其监护人损失的，应承担相应的法律责任。
3. 幼儿园工作人员违反本制度，滥用幼儿肖像的，幼儿园应予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处分。
七、附则1. 本制度由幼儿园行政办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
幼儿园肖像权使用制度范本旨在保护幼儿的肖像权，规范幼儿园肖像权的使用。
幼儿园应严格遵守本制度，切实保障幼儿的合法权益。
员工肖像管理制度
员工肖像管理制度一、概述员工肖像管理制度是指企业对员工的肖像使用和管理进行规范化、制度化的管理制度。
肖像权是人的一项人格权，它是指自然人对于其肖像（影像、声音以及其他可以表征其容貌特征的事物）享有的专有权利。
企业在进行经营活动时，可能需要使用员工的肖像，比如宣传资料、广告、宣传片等。
为了保障员工的肖像权，同时保护企业的合法利益，制定员工肖像管理制度显得尤为重要。
二、管理原则1.合法性原则企业在使用员工肖像时必须遵守相关法律法规，取得员工的合法授权。
不得擅自使用、变造、篡改员工肖像。
2.自愿性原则员工的肖像使用，应当是在员工自愿的前提下进行的，不得强迫和诱导员工进行肖像使用。
3.尊重原则员工肖像是员工的个人隐私，使用员工肖像必须尊重员工的个人意愿和隐私。
4.保密原则企业在使用员工肖像时，要严格保密员工的隐私信息，不得泄露到外部，确保员工的个人信息安全。
三、管理流程1.肖像使用申请企业需要使用员工的肖像时，必须由相关部门提出申请，说明使用的目的、方式、范围等，并经过员工本人的书面同意。
2.肖像使用授权经过申请后，由企业的领导和法务部门进行审核，确认申请的合法性和合规性，同时向员工发放使用授权书，明确使用的方式、范围、时间等。
3.肖像使用管理企业在使用员工肖像时，要建立相关的档案和记录，对使用情况进行跟踪和监督，确保肖像使用的合规性和合法性。
4.肖像使用评估企业在使用员工肖像后，应当对使用效果、社会影响进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
四、管理制度1.肖像权保护企业要在员工入职时，向员工宣传肖像权保护知识，让员工了解自己的肖像权，提高员工对肖像权的自我保护意识。
2.肖像合同签订企业在使用员工肖像时，要与员工签订肖像使用合同，明确双方的权利和义务，确保合法合规地使用员工肖像。
3.肖像授权管理企业要建立员工肖像授权管理制度，对员工肖像的申请、审核、授权等进行规范化管理，确保肖像的合法使用。
4.肖像使用监督企业要建立肖像使用监督机制，对肖像使用情况进行监督和检查，发现问题及时处理，防止违规使用员工肖像。
2024年员工肖像权合理使用协议（二篇）
2024年员工肖像权合理使用协议甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲、乙双方经友好协商，就甲方对乙方的肖像权使用达成如下协议：一、甲方在拍摄、制作公司宣传册等制作广告宣传资料（包括，但不限于纸质、电子版、视听资料、音频等）等的相关过程中，有可能会涉及或者使用乙方肖像，乙方自愿表示同意。
若因甲方制作宣传资料等需要使用、拍摄乙方肖像，乙方须随时予以配合。
二、甲方根据制作广告宣传需要拍摄或者制作的包括有乙方肖像的作品，其著作权属于甲方，但肖像权属于乙方。
三、甲方必须合理使用乙方肖像，不得用于广告宣传、企业或者产品介绍等推广、介绍企业或者企业产品之外，并禁止未经乙方同意擅自许可任何第三方使用乙方的相关肖像。
四、甲方有权根据宣传需要对含有乙方肖像的作品进行编辑、出版、发布、技术处理、修改等，但不得恶意侵犯乙方肖像权，以及损毁乙方形象。
五、甲方在合理范围内，有权使用乙方肖像，其肖像使用权报酬已经包含在薪酬待遇之中，不再另行支付费用给乙方。
六、基于甲方企业的发展需要及广告宣传制作的成本，以及甲方使用乙方肖像制作的作品的著作权，甲方使用乙方肖像的权利及于甲乙双方存在劳动合同关系终止之后。
七、本协议内容一式两份，签字或盖章生效。
双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____ （加盖公章）乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年员工肖像权合理使用协议（二）一、背景介绍作为一家现代化企业，本公司重视员工的肖像权保护，并愿意与员工共同合理使用肖像权，以促进公司形象的宣传与推广。
为此，本公司制定了本合理使用协议，旨在明确双方的权利义务，保护员工的肖像权益。
二、协议内容1. 定义1.1 员工肖像权：员工获得的、对其个人肖像享有的权益，包括但不限于照片、影像、画像、声音等表现形式。
1.2 合理使用：指在保护员工肖像权的前提下，对员工肖像的合法使用，包括但不限于企业宣传、广告、媒体报道等用途。
通用范文(正式版)员工肖像权合理使用协议
员工肖像权合理使用协议1. 背景本协议旨在明确和规范对员工肖像权的使用和保护，保障员工的合法权益和个人隐私。
2. 定义2.1员工肖像权：指员工对其个人肖像享有的权利，包括但不限于肖像的拍摄、复制、发行以及公开展示等权利。
2.2合理使用：指在符合法律法规和员工知情同意的前提下，使用员工肖像的行为。
2.3协议双方：指企业或组织（简称“使用方”）与员工（简称“被使用方”）。
3.1被使用方的知情同意：使用方在使用被使用方的肖像前，必须获得被使用方的明确、自愿且知情的同意。
3.2合法合规：使用方在使用被使用方的肖像时，需遵守国家有关肖像权的法律法规，确保使用行为的合法合规。
3.3尊重和保护被使用方的合法权益：使用方应重视被使用方的合法权益，尊重其个人隐私，不得对其进行人身侵害或其他侵犯其合法权益的行为。
4. 使用范围4.1内部使用：使用方在企业内部使用员工肖像时，应符合企业内部规定，并遵守本协议的相关规定。
4.2外部使用：使用方在企业对外宣传、广告等活动中使用员工肖像时，应事先征得被使用方的同意，并按照协议约定的方式进行使用。
5.1图片使用：使用方在使用员工肖像的图片时，应尽量保证图片的真实性和客观性，不得进行不当的修改和篡改。
5.2文字描述：使用方在使用员工肖像时，应提供相应的文字描述，准确传达被使用方的身份、职位和相关信息，避免误导他人。
6. 使用期限6.1内部使用：内部使用员工肖像的期限为被使用方在企业内工作期间。
6.2外部使用：外部使用员工肖像的期限由使用方与被使用方协商确定，并在协议中明确约定。
7. 违约责任7.1协议违约：一旦任何一方违反了本协议的约定，应承担相应的法律责任。
赔偿责任：若因使用方的不当使用行为导致被使用方受到损害，使用方应承担相应的赔偿责任。
8. 协议终止8.1协议终止方式：协议到期、一方提前通知或协议解除等情况下，本协议终止。
8.2协议终止后效力：协议终止后，使用方不得再使用被使用方的肖像，除非另有约定或得到被使用方的新的同意。
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肖像合理使用制度本篇论文目录导航：【题目】我国肖像合理使用法律体系建设探究【绪论第一章】肖像合理使用制度【第二章】新闻报道中肖像的合理使用【第三章】集体肖像中个人肖像的合理使用【第四章】肖像合理使用的其他情形【第五章】确立肖像权合理使用制度【结论/参考文献】中国公民肖像权使用法律研究结论与参考文献绪论我国是人民民主的法治国家，随着经济社会的发展，我国公民维护自己权利的意识在不断增强。
肖像权是公民最基本的权利，它属于人格权的重要组成部分，因此对公民肖像权的保护就显得尤为重要。
我国《民法通则》第100 规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
”此外，《民法通则》第120 条、最高人民法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见（试行）》第139 条和第159 条、《妇女权益保障法》第42 条、《侵权责任法》第2 条以及《广告法》第25 条等法条也对如何保护公民的肖像权作出了明文规定。
最高人民法院对肖像权保护问题颁布了相关司法解释、《最高人民法院公报》也公布过三例着名的肖像权案件。
上述法律法规、司法解释、案件公报构成了司法实践中法官审理肖像权纠纷案件的参考指引。
然而，司法实务中我国对肖像权的保护仍存在很大漏洞。
笔者认为对肖像保护不完备的主要原因有在法律上没有明确肖像及肖像权的界定、对肖像的合理使用没有规定还有肖像权保护权利的范围过于狭窄等等。
本论文意在解决肖像权保护中的肖像合理使用问题。
肖像的合理使用是指为了满足国家社会的公共利益和广大人民群众的需要，在符合法定的合理使用条件时，使用肖像权人的肖像即使不经过肖像权人的许可使用其肖像，也不应认定为对肖像权的侵犯。
肖像合理使用制度可以平衡个人与社会的利益冲突，维护社会的稳定。
我国早有学者提出要借鉴域外的规定在我国建立肖像合理使用制度。
保护肖像权人的民事利益是我国侵权法的主要任务，司法实践中法官在确定某种行为属于合理使用还是侵犯肖像权时，应根据整个案件事实进行细致的平衡。
本文立足于分析肖像合理使用制度的基础上，从理论和实践两方面剖析了肖像合理使用制度，着重分析了司法实践中出现的肖像合理使用的案件类型，有新闻报道对肖像的使用、合理使用集体肖像时个人的肖像如何保护、如何合理使用死者的肖像及其未成年肖像的使用等等情况。
通过分析这些具体的案件类型，总结出哪些情况可以属于肖像的合理使用，法官在裁判这些案件时应如何衡平肖像使用人和肖像权人的利益。
并列举外国的法律和判例，在我国对肖像权保护法律规定尚不完备的情况下，对上述问题提供一些建议。
最后，本文提出建议我国法律应制定肖像合理使用制度，通过制定原则和列举具体情形的方式，指出确立肖像合理使用制度的实际意义和具体方案。
在论述的过程中，本文运用了历史分析法、实证分析法、比较分析法以及综合分析法等研究方法。
研究肖像权合理使用这一课题，笔者认为对我国肖像权保护法律体系的完善有重要意义。
我国法律没有明文规定肖像合理使用制度，导致一些肖像使用人超出应有范围使用肖像，且在司法实践中赋予了法官较大的自由裁量权。
每个执法者对是否属于合理使用的判断标准的认识有很大差异，因此经常会出现同类型案件不同判决的情况。
如果在法律规范中既规定法律原则，又有对司法实践中具体情况的归纳，那么执法者就会在某种行为是否属于对肖像的合理使用这一问题上保持较为一致的看法，使得相关案件的审理有法可依。
肖像权是人格权中重要的组成部分，是法律重点保护的公民基本权利。
完善肖像权保护体系有重要的意义，本文在分析肖像的认定要素的基础上，剖析了肖像权合理使用制度的法理基础，总结出制定肖像合理使用法律制度的重要意义。
第1 章肖像合理使用制度1.1 “肖像”的涵义1.1.1 何为“肖像”“肖像”这一词汇在进入法律概念之前，一直用于艺术领域。
肖像，即一个人形象的再现，也可称为写真。
从肖像的表面意思上看，其应该是按照某个人的面部、形体的形象而制作出来的与其相似的一种形象。
肖像在《现代汉语词典》中的意思是“以某一个人为主体的画像或相片（多指没有风景陪衬的大幅相片）。
”①肖像，在英文中写作“portrait”,《牛津高阶英汉双解词典》解释为（人或动物的）画像，照片；（尤指面部的）肖像。
②笔者认为，艺术领域的肖像与法律意义上的肖像不同，艺术上的肖像是模仿一个人的形象而塑造出来的与之相类似的形象，是一种艺术的再现。
本篇文章所论述的肖像，是指法律上保护的肖像。
1和《不法模仿之照相保护法》两部法律，在这两部法律中对肖像的概念及如何保护肖像都作了简单的规定。
随后，随着肖像权案件的增多，这两部法律都有了进一步的完善和发展。
1896 年，柏林高等法院法官克思奈出版了《肖像权论》，该书对如何完善肖像权法律保护提出新的观点，此书引起了德国法学界对肖像权保护的关注和讨论。
“肖像”真正作为法律概念确定下来是于1907 年德国颁布了新的《美术作品着作权法》。
从我国《民法通则》第100 条对肖像权的规定可以看出我国法律确定某一行为是否属于侵害肖像权的要件有两个即“未经本人同意”和“以营利为目的”,但我国没有用法律的形式准确定义究竟何为肖像。
我国法学界对肖像概念的定义，主要有以下两种说法：第一种是认为肖像是以公民的面部为中心的形态和神态的表现，持这种观点的具有代表性的学者有王利明、杨立新，他们的观点是肖像是以公民的面部为中心的形态和神态的表现，并通过一些具体的手段体现出来的一种视觉形象。
在王利明教授组织编写的《中国民法典草案建议稿》中第36 条对“肖像”的定义进行了规定，认为肖像是指通过绘画、录照相、雕塑、电影电视等造型艺术方式所反映的自然人的面部形象。
第二种说法是认为肖像不仅包括人的外貌还应该包括人的形体。
如台湾学者王泽鉴先生认为虽然肖像应该主要体现一个人的面部特征，但我们应对肖像这一法律词汇进行从宽解释，凡是能够体现出一个人的外部形象，不仅包括面部还包括肢体，都应该包括在内。
持这种观点的学者还有人认为虽然肖像要反映自然人面部五官特征，但是每一个能够称为“肖像”的作品并不是必须全都要体现出一个人的面部五官特征，也可以只反应一个人的形体特征。
如“谢东娜肖像权案”,谢东娜诉称“雅戈尔杯”中国男模精英赛宣传册上有一张一男四女模特合影，其中一个人的身体是自己的，而脑部却通过电脑手段被换成了别人的。
谢东娜认为此举侵犯了自己的肖像权，将制作并提供该照片的模特公司告上法庭。
北京市朝阳区人民法院审理后，认为此行为不构成对谢东娜肖像权的侵犯。
法院判决中写到被告虽然使用了能体现原告身体特征的一张照片，但该张照片并没有显现出原告的面部形象和特征，因此被告没有使用原告的形象，不构成对原告肖像权的侵犯。
该判决作出后，引起了社会和学术界的讨论，肖像是否应仅仅局限于“面部形象”?笔者查阅国外相关学说，《美国侵权法》作者文森特。
R.约翰逊对肖像的观点是如果一个人身体的一部分在某发行物上发表，只要其他人不能辨认出这部分是其本人，则不存在侵犯肖像权的行为，但是如果是对此部分的特写或者此部分具有明显的个性特征使得其他人可以辨认出是肖像权本人的，则属于侵犯肖像权的行为。
法国巴黎一则明星肖像权侵权案件中判决认定原告女明星对其胸部享有“肖像权”,理由是与该女星最亲密的人可以由胸部此辨认出是原告本人。
由国外的着作和司法判例可以看出，肖像不仅仅局限于面部形象已被国外司法实践所采纳。
笔者认为我国应该借鉴国外法律和司法实践，在法律上扩大肖像的保护范围，以更好的保护肖像权人的利益。
我们应当探究肖像的本质特征，不论肖像为何种表现形式，也不论承载肖像的载体是哪种方式。
如今科学技术发展，肖像载体的形式多种多样，现实生活中可具体表现为相片、电影镜头、电视镜头、电脑等等。
只要某一承担肖像的载体所体现出的自然人的形象能够使其他人与这一自然人之间发生直接的联想，那么就应当认为该肖像载体所体现的应认定为肖像，这就是肖像的“可识别性”.笔者认为所谓肖像的“可识别性”是指如果某个图像或镜头不论是人的面部形象或是侧脸或仅仅是背影，只要能够让其他人将这一形象与某人联系起来，那么此客体就应当认定为是某个人的肖像.1.1.2 肖像的法律特征肖像的法律特征与肖像的认定息息相关，肖像不同于姓名、名誉等人格权，它是固定在一定载体之上的，既有自然属性也有物的属性。
笔者认为肖像有四大法律特征，分别是：客观存在性、可辨认性、再现性、物的属性。
第一，客观存在性。
客观存在性指的肖像是自然人生来就具有的，是客观现实存在的，不能是虚拟出来的。
不论以什么手段创造出来的肖像，其主体必须是现实生活中实实在在存在的人，必须反映出自然人真实的面貌和体型特征。
仅凭艺术手法而虚拟出来的人物形象，即使偶然与某人面貌相似，也不能认为是肖像；同样的如果对形象的原形进行了较为夸张的艺术改变，使得自然人无法辨认此形象与原形有关，同样也不能认为是肖像。
如六小龄童与蓝港在线（北京）科技有限公司一案①，蓝港在线（北京）科技有限公司在其推出的网游《西游记》中使用了“孙悟空”的形象，六小龄童认为其擅自使用自己扮演的孙悟空形象，侵犯了自己的肖像权，要求索赔100 万。
法院审理后认为虽然孙悟空形象是六小龄童塑造的，但并非其本人肖像，因此被告在网络游戏中使用孙悟空形象的行为不构成对六小龄童本人肖像权的侵犯。
由此可见，肖像的主体须为实实在在的自然人不能是虚拟的形象。
经过艺术创作捏造出来的形象，因为本身是虚构的不是真实存在的，所以不能称作势肖像权主体。
第二，可辨认性。
是指固定在一定载体之上的形象，要为一般的人能够认知、辨认。
可辨认性是肖像最显着的特征，肖像必须是真实的、清晰的可为一般人辨认的，虚拟的、不清晰的形象不能称之为法律意义上的肖像。
判断某种手段制作出的形象是否属于肖像时最重要的是要看它是否能够为一般人所辨别出来，可识别性是认定某一种形象是否应确定为某人的肖像以及某一种行为是否存在侵犯肖像权时最重要的因素。