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《把信送给加西亚》的读后感范文(精选3篇)

《把信送给加西亚》的读后感范文(精选3篇)

《把信送给加西亚》的读后感范文(精选3篇)《把信送给加西亚》的读后感1《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故事。

一名美军普通中尉安德鲁·罗文,在战争的紧要关头,接受上级指派的命令,将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。

安德鲁·罗文毫不犹豫地接受任务后,勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的任务。

整篇文章,虽只有短短一万多字,文字还简朴无华,但个中无不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。

从阅读的震憾中回过神来,感慨之余,再三细细品味,书中有很多方面值得我们学习,同时也受到很多启发。

目标要统一上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校,下到中尉安德鲁·罗文,以及诸多协助人员,大家的目的唯一——把信送给加西亚。

我们的日常工作,甚是繁杂,但每一项事务都只会有一个目的,可能需要很多人、分很多层级来共同完成。

我们可能有发文发函发短信,或会议或电话等知会。

不论什么方式、什么途径,目标统一了,才有了此后一致的行动方向。

步伐要一致罗文的每一段路,都会恰当的有一个人来承接协助工作,恰到好处。

每一个目标的达成,总是会分成很多环节,也就会有很多人来分环节落实。

因人而异,可能会因能力等各种因素存在快慢不一。

要指导,要帮扶带,不让一个人掉队。

齐步走,一同前进。

团队要协作信件顺利送达,看似是罗文一人穿贯,其实背后还有很多不知名的人在默默付出,才使得任务最后艰难完成。

这是团队力量的极致体现。

现实中,我们也是团队在运作。

如新村规划建设,前期要团队去调研,信息收集后要组织各方人员商讨,而后要专业人员编撰方案。

如三改一拆,前期要人员去宣传,过程中要人做思想工作,落实时要执行人员等。

作为新时代的共产党人,接过前人的使命,我们也是一位信使。

前行的路上,同样会有各种各样的艰难险阻,无惧。

我们有党和国家为坚强后盾,我们有亿万人的队伍,我们有坚定的目标,我们有无畏的精神,我们还有克服万难的决心,更有着千千万万的信使正走在路上。

《把信送给加西亚》读后感 (15篇)

《把信送给加西亚》读后感 (15篇)

《把信送给加西亚》读后感(15篇)看完一本名著后,你心中有什么感想呢?需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。

可能你现在毫无头绪吧,下面是小编为大家收集的《把信送给加西亚》读后感,仅供参考,大家一起来看看吧。

《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后,美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中,可是当时加西亚正在丛林中指挥作战,谁也不清楚他的具体位置。

这时候我们的主人公出现了,他就是安德鲁?萨默斯?罗文,一名年轻的中尉。

当他接到麦金莱总统的这个任务时,他没有任何推诿,也没有提出任何疑问,而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。

本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚,不找任何理由和借口的`执行力,从始至终都全力以赴的态度不让人折服。

书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。

一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。

”作为欢乐谷人,我定会忠于工作、忠于企业。

从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也揭示了作为一名员工我们该如何提升自我,从自我出发,改变完善自我,达到和企业的共同发展。

今后我也会从小事出发,改掉拖延恶习,每天进步一点点以更好地实现自我价值!罗文的成功定律之一就是“专注于目标,清楚地认识它,紧紧地盯住它并且充满干劲”。

主动地去开展工作,对所从事的工作表现出积极和热爱。

追求卓越的路上没有一帆风顺,就像罗文给加西亚送信的过程一样,你可能不知道目标多久能达成,不知道过程中会遇到什么麻烦,甚至不知道目标具体在哪儿,但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力,最终总会柳暗花明。

故事中罗文说的最后一句话,“不要考虑为什么,只要服从命令”。

这里传递出了一种忠诚和责任,换句话说是一种敬业精神。

工作中摒弃消极懒散、推诿扯皮,做事之前不要先问我能得到什么,先考虑自己能付出什么,要无条件地去执行命令,不辜负领导的信任。

《把信送给加西亚》读后感六篇

《把信送给加西亚》读后感六篇

《把信送给加西亚》读后感六篇【篇一】静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题, 也不会随手把信丢进水沟里, 而是不顾一切地把信送到。

这就是罗文,一个能把信送给加西亚的人.我们身边经常会有朋友和你说:你看xxx挺靠谱的(或者不靠谱的), 这里的某个人“靠谱与不靠谱"真的就是一个对立的关系吗?我觉得不一定,直到再读一遍《把信送给加西亚》, 我问自己, 我能做一名合格的信使吗?我能出色的完成任务吗?我能做那个靠谱的人吗?《把信送给加西亚》描述的是一个在美西战争爆发时, 美国陆军的一名年轻中尉(罗文), 孤身一人,冒着生命的危险, 历经艰难险阻,以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性,出色地完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给(加西亚)将军”。

书中的英雄主人翁, 那个送信的人, 也就是安德鲁·罗文, 是美国陆军一位年轻的中尉,接到麦金莱总统的任务—给加西亚将军送一封决定战争命运的信, 安德鲁·罗文没有任何推诿, 出色地完成了这件“不可能完成的任务”, 他的事迹感动了一代又一代的人们,并在全世界广为流传。

这本书赋予我这样的启示: 在工作岗位上应该勤勉敬业, 不断完善自己, 努力做好每一件事情, 多一些行动, 少一些抱怨, 只有精神不滑坡,方法总比问题多, 才能完成“送信“的任务。

可以说,没有不能完成的任务, 只有无法完成任务的人。

“合抱之木, 生于毫末;九层之台, 起于累土;千里之行, 始于足下”, 要毫无保留坚决的执行, 要务实,要绝对的忠诚。

在当今社会, 这样的责任感更多地体现在敬业之中,这样的道理似乎人人都会说, 但极少有人能做到。

书中也有提到“我们需要的不只是学习书本上的知识, 也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付, 立即采取行动, 全心全意去完成任务。

”我想说的是, 除了敬业, 进取心对我们而言更为重要.在工作中没有一帆风顺的, 就像罗文一样, 在送信的整个过程中自然有许多偶然因素, 但是他为了目标, 克服所有的艰难险阻, 最终完成任务.毫无疑问,罗文的成功在于他优良的道德品质, 绝对的勇气和不折不挠的进取精神。

把信送给加西亚读书心得体会范文(通用5篇)

把信送给加西亚读书心得体会范文(通用5篇)

把信送给加西亚读书⼼得体会范⽂(通⽤5篇) ⼼中有不少⼼得体会时,可以寻思将其写进⼼得体会中,如此就可以提升我们写作能⼒了。

⼀起来学习⼼得体会是如何写的吧,以下是⼩编收集整理的把信送给加西亚读书⼼得体会范⽂(通⽤5篇),欢迎阅读,希望⼤家能够喜欢。

把信送给加西亚读书⼼得体会1 原著《把信送给加西亚》通过叙述⼀件发⽣在⼆战期间真实的故事——美军中卫罗⽂以其绝对的忠诚、责任感和执⾏⼒,⾯对总统提出的看似不可能完成的任务,却没有丝毫退却,他不提任何要求,克服艰难险阻,甚⾄冒着⽣命危险,成功地将信件送到了加西亚将军的⼿中。

书中所描述的"罗⽂精神"迅速席卷全球企业界,成为提升员⼯⾼效执⾏⼒的经典读物。

⽽这本中国版的《把信送给加西亚》,⽆疑是原著的升级版,作者路⼤虎通过"罗⽂精神"的引导,结合中国现存的新形势,对国家、企业、个⼈提出了相应的期许。

作为⼀名刚刚步⼊⼯作岗位的职场新⼈,我很幸运能阅读到如此优秀的著作,它犹如⼀座灯塔,在迷茫中为我指明前⾏的⽅向。

那么,我谈谈初读完此书我的⼏点收获吧。

⼀、勇于担当,全⼒以赴 其实"罗⽂精神"并不是要求⼈们机械地执⾏命令,它的核⼼价值观是告诉⼈们要勇于担当,为了⾃⼰的使命,敢于横⼑⽴马,⼀往直前。

在困难⾯前绝不退缩,全⼒以赴。

因此,我想到⾃⼰,很多时候,⾯对陌⽣的环境或是困难的⼯作,总是想到逃避,害怕⾯对压⼒、⾯对失败。

但此刻我明⽩,不是每个⼈都能三头六臂、⼋⾯玲珑,但每个⼈都可以安于其位,做好本分;不是每个⼈都能成为将军、总统,但每个⼈都可以让⾃⼰成为"罗⽂"。

勇于担当,是⼀种指引我努⼒向前的积极⼼态,也是⼀切能⼒和素质的基⽯。

在今后的⼯作、学习和⽣活中,我将端正⼼态,正视所⾯临的挫折,坚定信念,⾏我所⾏! ⼆、增强责任感 通过作者在书中对责任感进⾏的的阐述。

我明⽩了:第⼀,责任感是担当的另⼀种表达⽅式,敢于担当的⼈,⼀定是⼀个有责任感的⼈,这也是拥有执⾏⼒的前提;第⼆,责任意识决定了职业⽣涯的⾼度和长度。

把信送给加西亚心得体会范文(精选5篇)

把信送给加西亚心得体会范文(精选5篇)

把信送给加西亚心得体会我们从一些事情上得到感悟后,往往会写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。

那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是小编收集整理的把信送给加西亚心得体会范文(精选5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

把信送给加西亚心得体会1最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》,读了这本堪称为成功学的圣经,给我感触颇深。

19世纪,西班牙军队占领了古巴这个国家,并野蛮地奴役着古巴人民。

1895年,古巴人民奋不顾身地争取自由。

由于地理位置等因素,美国密切关注着古巴形势。

随着形势的不断恶化,1898年4月,美国正式向西班牙宣战,并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。

因此,美国总统对陆军中尉罗文委以重任,给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。

罗文没有提任何问题和要求,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务。

罗文被堪称为美西战争中的英雄。

《把信送给加西亚》向我们传送者一个朴素又伟大的真理:居其位必须负其责。

所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受:属于一个人职责范围内的任务。

所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴:属于一个人职责范围内的任务。

居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素质。

一个人可以对上级不满意,可以对同事不满意,可以对工作条件不满意,可以对报酬不满意,但是只要不辞职,就没有理由对职务范围内的工作任务不满意。

这不是一个人的喜怒哀乐,这关系到许多人—家庭,单位,社会。

一个教师可以抱怨薪水微薄,却不能敷衍塞责误人子弟。

一个公交司机可以向上司抗议条件艰苦,却不能半路停车耽误满车乘客的正常旅行。

尽职尽责,是对一项事业的负责,是对一个单位的负责,是对上级、同事、下级的负责,是对自己的负责。

“把信送给加西亚!”,你可以不接受送信的任务,但是你一旦接受了,就没有理由不全力以赴,因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的机会,你居其位必须负其责。

《把信送给加西亚》读后感(精选5篇)

《把信送给加西亚》读后感(精选5篇)

《把信送给加西亚》读后感(精选5篇)《把信送给加西亚》读后感(精选5篇)认真品味一部名著后,相信大家都增长了不少见闻,需要写一篇读后感好好地作记录了。

你想好怎么写读后感了吗?下面是小编给大家分享的《把信送给加西亚》读后感,希望对大家能有所帮助。

《把信送给加西亚》读后感(篇1)在上中学时,就流传着一句格言“只要学会数理化,走遍天下都不怕”。

学校、家长在教育孩子时,也常常会说:好好学习科学文化知识,才能成为有用之材。

现在,我们也会经常听到有人说:我有知识、有技术(能力),这就是我的资本。

可是,阿尔伯特·哈伯德却站在一个老板——企业管理者的角度,在《致加西亚的信》一书中发出感叹:“谁(能)把信送给加西亚?”并列举事例告诉我们:事实上,没有几个可以委以重任的人。

正因为如此,“向罗文这样的人,我们应该为他塑造一座不朽的塑像,放在每一所大学里。

”刚读这本书的时候,很多人可能都会有这样一种想法:这不过是管理者们用来教化职员服从他们管理的一本书而已。

不,否也!我们古人就有云:要想做官,必先做人。

做人,也就是要有“德”。

其实,哈伯德也正是向人们传递着这样一个信息:作为一名企业员工,管理者更需要你的是“德”,即敬业、忠诚和勤奋。

“而在我看来,忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己和整个社会”,艾柯说。

斯大林说:“挑选工作人员,第一要根据政治的标准,第二要根据业务标准。

作为中国古代智慧象征的诸葛亮在《心书》中说:选拔人才是应“问之以是非而观其志……期之以事而观其信。

”陈云说:人才“德与才相比,我们更要注重德。

”德才兼备,是我党一贯坚持的用人原则。

这里的德和才一样,在不同的历史时期、不同的工作环境,有着不同的具体标准。

一般而言,忠诚(责任心、事业心)、敬业(认真)和勤奋(尽心尽力),这是企业对员工“德”的最基本的要求。

翻开历史,有“才”而无“德”的人,往往不是一事无成,就是身败名裂。

如“才尽”之江郎,如遭万人唾弃之秦桧,等等。

《把信送给加西亚》学习心得体会(精选6篇)

《把信送给加西亚》学习心得体会(精选6篇)

《把信送给加西亚》学习心得体会(精选6篇)《把信送给加西亚》学习心得体会心中有不少心得体会时,可以将其记录在心得体会中,通过写心得体会,可使我们今后少走弯路。

那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是为大家整理的《把信送给加西亚》学习心得体会,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

《把信送给加西亚》学习心得体会1“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。

”昨天下午,我看了《致加西亚的信》一书,今天,我一翻开之后便再也不忍释手,不由地一口气读完,从中得到了不少的启示。

《致加西亚的信》中的故事,差不多人尽皆知。

作者讲述这个小故事的目的,是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神,来震撼久已麻木的世人。

正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。

随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。

它向我阐明了深刻的道理:忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会。

它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

对于单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚,是对制度、规则、任务的遵守和执行。

事业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工。

一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责。

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神。

对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。

”罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!可是环顾现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光辉却不知不觉变得暗淡。

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本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议请及时联系,本司将予以删除== 本文为word格式,简单修改即可使用,推荐下载! ==读书心得体会:把信送给加西亚寒假里,《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍,在质朴无华的字里行间,蕴藏了关于人的最基本品质的,深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

掩卷深思,主人公罗文敬业忠诚的品质,全心全意完成任务的精神,震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》,讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉,当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时,他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。

罗文中尉“送信”,既经历了艰苦恶劣的自然条件,又有美西战争的紧张形势,情形艰险,条件艰苦,需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。

如果罗文中尉退缩了,在困难和问题面前害怕了,那么“送信”就会无果而终。

想到了自己的工作,是呀,多少次,自己遇到困难就放弃了,想到的好的带班方法,坚持不了多久,又放弃了。

太缺少拼搏精神和顽强意志。

罗文的行为的,包含了成功者对事业的执着与忠诚,是一种珍视生命、珍视未来的表现;也是一个人最重要的、最基本的行为准则。

我们各行各业,各个岗位,各个职责的人,都需要人的最基本品质的,深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

罗文中尉是敬业的典范,通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致,表现得充分完美。

我们每个工作人员都有自己的岗位职责,必须热爱岗位,产生激情,形成动力,才能兢兢业业去完成。

如果我们不能爱岗,工作得过且过,敷衍了事,应付差事,那么就不可能敬业,就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做,就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。

因此,我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示:必须投入巨大的热情,以扎实的工作态度,去认认真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。

《把信送给加西亚》心得体会(六篇)

《把信送给加西亚》心得体会(六篇)

《把信送给加西亚》心得体会(六篇)篇一:《把信送给加西亚》心得体会近期,中交一公局五公司工会发起了以“知识充盈人生梦想,阅读引领企业未来”为主题的第三届“书香中交”活动。

正是得益于这一活动,使我有幸鉴赏了这本百年经典读物——《把信送给加西亚》,读后深有感触,获益颇多。

故事的内容看似简单,讲述美国士兵安德鲁·萨默期·罗文中尉把信送给古巴将军加西亚。

但我们不要忘了,他是临危受命,前途险阻,甚至明知会危及自己的生命。

尽管如此,在接到任务后,他没有多说任何话,更没有丝毫的犹豫,依然接受命令,在没有任何护卫的情况下立刻出发,将一封关乎美国命运的书信成功送到了居无定所的加西亚将军手中。

无疑,罗文中尉成为了全美人民的骄傲。

然而,与罗文的优秀品质相比,在当前的现实中也有为数不少的人,工作缺乏激情,没有主动性、责任感和担当精神,听到最多的就是“我干的工作怎么这么多、这么累”、“他们怎么比我升职快”、“这事为什么让我来做”、“这事我不会”等诸如此类的话,工作拖沓不积极,却整日牢骚满腹,传播的多是负能量,干什么不是想着怎么把事情做好,把任务完成,首先考虑的是自己,典型的表现就是拈轻怕重,患得患失。

这类人应该好好读读《把信送给加西亚》,学习罗文,从中找差距,像“罗文”那样,忠诚敬业,把责任扛在肩上,踏踏实实,立足本职,奉献在岗,做一个积极的人,有益于社会的人。

联想到我们中交,因企业性质原因,绝大多数员工都在基层一线,长期与砂石为伍、钢筋为伴,业余文化生活相对也没有那么丰富,这是客观事实。

但我们和“罗文”相比,这些问题又算得了什么。

一个客观的事实是,目前基层项目部的工作、生活条件不也在逐步改善和提高吗?况且,我们是建设者,更何况是中交的建设者,既然选择,就要坚持,这样一个人的能力才能得到无限释放。

每当天堑变通途时,每当开车行驶在自己参与修建的高速公路上时,每当乘坐自己洒下汗水的高铁欣赏祖国的大好河山时。

把信送给加西亚读后感 《把信送给加西亚》读后感优秀5篇

把信送给加西亚读后感 《把信送给加西亚》读后感优秀5篇

把信送给加西亚读后感《把信送给加西亚》读后感优秀5篇把信送给加西亚读后感篇一《把信送给加西亚》这本书,各方推荐,全球总销量突破8亿册。

作者希望能够以此文“教育那些异常拖沓的市民从浑浑噩噩的状态中醒过来,变得雷厉风行”。

此书写于1899年,作者是阿尔伯特·哈伯德,一个美国商人,他从事过教师、出版人、编辑和演说家等不同职业。

59岁时与妻子一起乘坐西塔尼亚号客轮,在爱尔兰海一带被一艘德国潜水艇发射的鱼雷击中,夫妻二人同船上的1200人一起随船沉入海底。

文章写的是美国与西班牙作战期间,和古巴一起打击西班牙时关于传递一封紧急军情信的事。

美国总统急切想联系到丛林里的古巴军队首领加西亚。

经人推荐,陆军中尉罗文漂洋过海,穿越热带丛林,历经各种生死劫难,最后在伙伴的帮助下成功与加西亚将军取得联系,组成联军共同打击了西班牙。

作者盛赞了罗文中尉和他的领袖、伙伴们的执行力,认为最大的英雄就是那个把信送给加西亚的罗文中尉,而他得以取得成功的关键品质就是他超强的执行力。

生死时速中,主人公罗文一路“没有任何借口”地执行送信任务,获得了许多人赔着性命不要的帮助。

极端环境下,各方素质都有在生死面前得到最大限度的发挥,所有帮助罗文寻找加西亚、护送军情的人们,都是一样的赤诚与敬业。

他们甚至用近乎神化的方式来执行他们的任务,为了节省时间和保证安全,护送罗文的驾车人争分抢秒专顾驾车,完全不说话,对罗文的任何语言和动作都不作回应,简直把自己物化了。

护送队队长赫瓦西奥的干练果决与丰富的经验,也让人印象深刻。

并且他有极强的号召力与难得的幽默感。

在行路时他们一度与一队西班牙敌兵非常接近。

在罗文还没有反应过来的情况下,伙伴们先后无声地消失在丛林里,做好了埋伏的布置。

又几乎是在无声的情况下,于危机解除后一一归队。

显然,赫瓦西奥在事前就已经详细部署了各项作战策略。

文中有一段原话。

“万一被敌人发现,我们只要分开行动就可以戏弄他们。

由于我们散布在公路沿线一个比较合理的范围内,一旦开枪,敌人就会误以为中了埋伏。

【读书心得】《把信送给加西亚》读书心得

【读书心得】《把信送给加西亚》读书心得

《把信送给加西亚》读书心得1️⃣ 引言:一本关于责任与使命的经典《把信送给加西亚》作为一部广为流传的职场励志书籍,以其简洁而深刻的故事,向我们展示了忠诚、执行力与自我超越的重要性。

这本书通过一个简单的送信任务,深刻揭示了在职场中,个人如何以高度的责任感和使命感,克服重重困难,完成任务,实现个人与组织的共同成长。

2️⃣ 忠诚:职场中的无价之宝书中主人公罗文中尉,在接到将信送给加西亚将军的任务时,没有多问,没有犹豫,而是立即行动起来。

这种对上级命令的绝对服从,对任务的忠诚执行,是我们每个人在职场中都应学习的品质。

忠诚不仅仅是对公司的忠诚,更是对自己职业信仰的坚守。

它要求我们在面对诱惑和挑战时,能够坚守原则,不为外界所动,始终保持对工作的热情和专注。

3️⃣ 执行力:将想法转化为行动的力量罗文中尉的成功,很大程度上得益于他强大的执行力。

在送信的过程中,他面临了诸多未知和困难,但他没有退缩,而是凭借自己的智慧和勇气,一一克服。

这启示我们,在职场中,执行力是检验一个人能力的重要标准。

无论想法多么美好,计划多么周密,如果不能转化为实际行动,那么一切都只是空谈。

因此,我们应该学会将想法付诸实践,不断提升自己的执行力,确保每一项任务都能高效、准确地完成。

4️⃣ 自我超越:不断挑战,追求卓越罗文中尉的送信之旅,不仅是一次任务的完成,更是一次自我超越的旅程。

在这个过程中,他不断挑战自己的极限,克服了一个又一个看似不可能的困难。

这种勇于挑战、追求卓越的精神,是我们在职场中不断进步、实现自我价值的动力源泉。

我们应该像罗文中尉一样,时刻保持对未知的好奇心和探索欲,勇于走出舒适区,不断挑战自己,追求卓越,从而在职场上取得更大的成就。

5️⃣ 结语:让忠诚与执行力成为职场名片《把信送给加西亚》不仅是一部职场励志书籍,更是一本关于人生哲学的宝典。

它教会我们,在职场中,忠诚和执行力是通往成功的关键。

只有当我们具备了这两种品质,才能在激烈的竞争中脱颖而出,成为职场中的佼佼者。

把书送给加西亚的读后感6篇

把书送给加西亚的读后感6篇

把书送给加西亚的读后感6篇优质的读后感总是能吸引大量读者,激发他们的阅读兴趣,读后感是一种对书籍进行深入分析和评价的过程,提升我们的审美能力,本店铺今天就为您带来了把书送给加西亚的读后感6篇,相信一定会对你有所帮助。

把书送给加西亚的读后感篇1怀着好奇的心理,一气读完《把信送给加西亚》,内心久久不能平静。

既为送信的罗文崇高的敬业精神而感动,又为他一路上经受的风险与磨难而震惊。

文字不多,故事情节跌宕起伏,引人入胜,发人深思。

对照现实生活,日常工作中的阿瑟.瓦格纳上校、送信的罗文、加西亚反战将军、罗文送信途中帮助他的人,都是那么难能可贵。

只有反战能力的加西亚将军,没有送信的罗文,是不可能取得美西战争胜利的;没有阿瑟.瓦格纳上校的推荐,后史是没有罗文的;途中没有冒着生命危险相助的人,罗文是无法完成送信任务的。

所以生在世间,我们每个人都不是孤立的。

我们自身的素质、品质,直接决定周围人对我们的态度,甚至影响我们整个人生。

没有阿瑟.瓦格纳这样慧眼识英才的领导,就不会有自助自动自发不计较个人得失,甚至冒着生死送信的勇士罗文浮现;没有那些敢于冒着生命危险帮助罗文的平凡英雄们,罗文就不可能胜利完成一个军人神圣的使命。

读过《送给加西亚的信》,我认为,热爱自己的工作非常重要。

只有认真勤奋的工作,我们才会从实践当中收获很多工作经验,甚至带来无尽的快乐。

工作可以让我们的工作质量与专业知识,得到良好的提升,更好的提现我们的才能,树立勤奋的品格。

所以我们每个人都要心向阳光,自律自信,和谐友善,开创美好明天。

把书送给加西亚的读后感篇2仔细阅读了两遍《把信送给加西亚》这本书,不仅让我看到了安德鲁?罗文身上的敬业和忠诚,更让我认识到无论是在机关、企业还是军队,高效的执行力是一切事业成功的保证。

执行力对一个团队来说,就是把战略决策持续转化成结果的满意度、精准度和速度。

表现为团队的战斗力、竞争力、凝聚力。

纵观大河坝镇当前发展所面临的形势,虽然经济社会发展势头强劲,干部战斗力强,但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的问题。

《把信送给加西亚》读后感范文(2篇)

《把信送给加西亚》读后感范文(2篇)

《把信送给加西亚》读后感范文罗文把信送给加西来将军的传奇故事,由出版家阿尔伯特· 哈伯德创作出版后,他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。

每一个富有理想的人都渴望自己成为罗文,所有的单位都在呼唤罗文、寻找罗文。

然而罗文在哪里呢?我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在默默奉献!君不见,那个正在埋头工作,从不讲条件,从不计较得失,只要交给他任务,他总是想方设法完成的人,他不正是罗文吗?那个数年如一日,大事小事都十分认真,兢兢业业,事事都干得非常漂亮的人,他不正是罗文吗?罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。

罗文就是能为我们高速公路事业发展做出突出贡献的人!“十五”期间,项目办所辖高速公路的收费额达到90.79亿元,是“九五”期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。

如果不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务,不可能取得如此巨大的经济效益和社会效益。

公路养护在“十五”期间完成投资14.3亿元,是“九五”的31.8倍,所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。

如果不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干,也不会有高速公路畅、洁、绿、美的结果。

我们的管理从粗放型到全项目办系统达到iso9000标准,无不凝聚着成千上万职工的心血,我们所取得的每一点成绩正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!罗文就在我们中间!在今年年初项目办工作会议上,项目办屈主任和任书记确定了项目办“十一五”期间的发展目标,就是要使公路建设完成投资366亿元,新建高速公路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速公路养护里程达到1169公里,所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的文明和谐单位。

要实现这个目标,建设、收费、养护都要担当起自己的重任。

每一项目标的实现,都是总体目标实现的基本前提。

把信送给加西亚读后感(汇总5篇)

把信送给加西亚读后感(汇总5篇)

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通过阅读的作品,我个人也获得了许多启发。

读好书并记录下自己的感受,这是对自己和的敬重之举。

再次感谢您的阅读,祝福您的将来之路更加光明!把信送给加西亚读后感篇1励志和胜利方面的书许多,以前只是听闻过它的名字,但是真正仔细读这本书,还是通过领导的推举。

当我细细品读的时候,怎么也没想到它竟会在我心里产生有如此大的冲击和震撼力,我想这就是读一本好书的魅力所在吧。

《把信送给加西亚》告知我们,做事要持之以恒,不能半途而废,要精益求精、用心致志,不要漫不经心,要乐观主动、敢于冒险、敢于挑战,更要勇于负责。

每个人都应当有一个目标并渴望胜利。

胜利不是遥不行及的口号。

通望胜利的道路是困难而曲折的。

必需明确自己的目标,战胜懒散、侥幸的心理,坚决信念,用饱满的热忱对待工作和生活,专心去做好每一件事,让每一天都过得充实、有意义。

当罗文中尉接到送信的任务时,他心里只有一个目标:送信!送信!他没有理睬那些不利因素,靠着无畏的士气和不屈不挠的精神,在没有任何护卫的状况下动身了,路上,穿过了敌人的一道道封锁,死里逃命,历尽了种种艰辛,在困难和挫折面前,他没有退缩,没有放弃。

故事的内容虽然简洁,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了作为一个优秀职员必需具备的素养——敬业、勤奋、忠诚、自信和主动的心态。

敬业是取得胜利的源泉。

所谓奉献精神,就是人们通常所说的“做一行,爱一行,专精一行”,是做好工作的前提。

首先是喜爱这条线,喜爱这条线,要有深厚的爱好,带着感情去做这项工作。

操作员的工作既辛苦又乏味。

没有肯定的事业心、深厚的爱好和敬业精神,就不好。

能在政法委工作是件兴奋的事。

工作中我们不能妄自菲薄,不能见异思迁,而要怀着剧烈的事业心和高度的责任感,全身心投入进去,努力把工作干好。

勤奋是取得胜利的基础。

勤奋是要有士气吃苦,奋斗,锐意进取。

把信送给加西亚读后感心得3篇

把信送给加西亚读后感心得3篇

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《把信送给加西亚》读书心得范文5篇

《把信送给加西亚》读书心得范文5篇

《把信送给加西亚》读书心得范文5篇《致加西亚的信》一书在全世界广为流传,它讲述了一个非常简单的小故事,你读了会有什么感受呢?这里给大家分享一些《把信送给加西亚》读书心得,希望对大家有所帮助。

《把信送给加西亚》读书心得篇1《把信送给加西亚》----有史以来世界最畅销图书第六名,想必大家也有所耳闻吧,开始我也觉得没什么,但有些故事只有看过才知道,只有用心体会过才明白。

无意之中,从桌上看到一本书,打开扉页,那上面写的话着实吸引了我,激起了我对这本毫不起眼的书的喜爱。

扉页上这样写着:世界会给你回报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。

什么是主动?让我告诉你:主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。

这就是故事主人公罗文的精神,但肯定不仅仅只有这些。

罗文的忠诚、尽职、勇敢而不乏机智;因为它发出了千百万公司、领导者的心声:世界上极需要罗文这样的人,那种勤勤恳恳、想千方设百计完成任务而无怨无悔的员工、部属《把信送给加西亚》久盛不衰,流传至今,这说明了什么?说明这样的人一直没有大量地涌现,文明依旧在焦急地寻找这类人的过程中缓缓而行,好若大海捞针。

冬雪,覆盖了万物,一切显得那么静谧,那么祥和,美的令人窒息,美的令人心生怜惜,呆呆地驻足凝望......远处,一窜朱红的火苗在银白无暇的荧幕上轻轻地跳跃,一点一点地侵蚀着周围,那是什么?这时,那边又传来了唰唰-唰唰-地声音,那是竹扫帚与积雪发出的交响,原来那是一位清洁工人!我十分不满,她干嘛要破坏这难得一见的美景(因为我们这里以前很少下雪),于是,我走上前去。

您能不能不扫啊?那怎么行!哦,你不累吗?起床要那么早?您怎么不在家享享福呢?享啥福?!我的两个儿子都成家走了,我也没什么顾虑了,能干点什么就干点什么吧。

我看这眼前这位憔悴老人,大概有六七十了吧,虽然她说地很幸福,但我却依然能看到她眼神中的无奈和与这冬雪极为相似的忧郁,那种感觉虽然很遥远,但却又近在咫尺,就像那尖尖地冰棱似的细小,纯净,却依然可以刺入人的心扉。

把信送给加西亚读后感范文(精选6篇)

把信送给加西亚读后感范文(精选6篇)

把信送给加西亚读后感范文(精选6篇)把信送给加西亚读后感范文篇1故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。

正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。

做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。

重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。

如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,社会上和工作中总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。

究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。

读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。

可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。

“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。

所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。

把信送给加西亚内容心得体会范文(通用3篇)

把信送给加西亚内容心得体会范文(通用3篇)

把信送给加西亚内容心得体会范文(通用3篇)把信送给加西亚内容范文篇1读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。

这也是现代从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

《把信送给加西亚》我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。

现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。

我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。

面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。

这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。

”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

这不能不说是一个时代的悲哀。

把信送给加西亚的故事发生在100多年前,至今人们还在传诵它,是因为它倡导了一种精神。

这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的,无论是什么民族、什么社会制度,也无论是在过去还是在遥远的未来。

虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。

这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

把信送给加西亚内容心得体会范文篇2近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也认真阅读了这本书,刚看第一章,就被其征服了,我如饥似渴地读完了全文。

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读书心得体会:把信送给加西亚
寒假里,《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍,在质
朴无华的字里行间,蕴藏了关于人的最基本品质的,深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

掩卷深思,主人公罗文敬业忠诚的品质,全心全意完成任务的精神,震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》,讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉,当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时,他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。

罗文中尉“送信”,既经历了艰苦恶劣的自然条件,又有美西战争的紧张形势,情形艰险,条件艰苦,需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。

如果罗文中尉退缩了,在困难和问题面前害怕了,那么“送信”就会无果而终。

想到了自己的工作,是呀,多少次,自己遇到困难就放弃了,想到的好的带班方法,坚持不了多久,又放弃了。

太缺少拼搏精神和顽强意志。

罗文的行为的,包含了成功者对事业的执着与忠诚,是一种珍视生命、珍视未来的表现;也是一个人最重要的、最基本的行为准则。

我们各行各业,各个岗位,各个职责的人,都需要人的最基本品质的,深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。

罗文中尉是敬业的典范,通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致,表现得充分完美。

我们每个工作人员都有自己的岗位职责,必须热爱岗位,产生激情,形成动力,才能兢兢业业去完成。

如果我们不能爱岗,工作得过且过,敷衍了事,应付差事,那么就不可能敬业,就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做,就不可以做出与。

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