公司禁令
公司安全生产十二条禁令
公司安全生产十二条禁令公司安全生产是公司的重要规范，为了保障员工的生命安全和财产安全，我公司制定了以下十二条禁令：一、禁止未经批准擅自进入危险区域。
员工应严格按照公司规定的标识和指示牌，遵守相应的安全防护措施，避免非必要的伤害。
二、禁止施工、维修、清洁等工作时不戴安全帽。
所有从事高空、高温、爆炸、有毒有害物质等工作的员工必须佩戴安全帽，确保头部受到保护。
三、禁止在禁止吸烟区域吸烟。
吸烟是火灾和爆炸的一大隐患，员工必须在指定区域内吸烟，遵守公司的禁烟规定。
四、禁止在危险区域乱堆放杂物。
杂物堆放不整齐容易引发意外，员工要将杂物按规定摆放，确保通道畅通，防止坍塌和滑倒等事故的发生。
五、禁止在现场乱丢烟蒂和封装材料。
烟蒂和封装材料易燃且有毒害，员工须将其投入指定的垃圾箱，杜绝扔在地上或随意乱丢，以免引发火灾或污染环境。
六、禁止未经许可使用大型机械设备。
对于大型机械设备的操作必须经过专业培训和授权，未经许可不得使用，以防止操作不当造成事故。
七、禁止未经安全操作程序操作设备。
员工必须严格按照公司制定的安全操作程序和规定操作设备，严禁违章操作，以避免事故的发生。
八、禁止带电设备进入易燃、易爆、有毒有害区域。
有电的设备进入易燃、易爆、有毒有害区域会引发火灾、爆炸或中毒，因此员工要严禁携带电器进入该区域。
九、禁止随意拆卸、更换安全设施。
安全设施设置是为了保护员工的，员工不得随意拆卸、更换或擅自关闭安全设施，确保其正常发挥作用。
十、禁止私拉乱接电线。
电线接线必须符合安全规定，禁止私拉乱接，避免电气火灾和触电事故的发生。
十一、禁止消费者进入生产车间。
为了保障消费者人身安全和产品质量，严禁非工作人员进入生产车间，防止意外伤害和产品污染。
十二、禁止压超负荷工作。
设备每天工作时间应按照标准时间进行，不得超过规定负荷工作，以保障设备的正常运转和员工的安全。
通过制定上述的十二条禁令，我公司致力于营造安全、稳定、和谐的工作环境，保障员工的身体和生命安全，提高公司的生产效率和产品质量。
企业安全生产禁令
企业安全生产禁令
尊敬的全体员工：
近期，我们的企业安全生产形势愈发严峻，为了确保每一位员工的生命安全和身体健康，我公司决定制定以下禁令，以确保我们的企业安全生产：
一、严禁在生产现场使用未经授权的设备和工具，所有设备和工具的使用必须符合相关安全操作规程，确保操作人员的安全。
二、禁止未经许可私自更改或关闭安全设备和安全装置，如发现设备损坏或有安全隐患，应及时向相关部门报告。
三、禁止无证上岗和职务不清的人员执行各类工作任务，每位员工必须经过相关培训并获得相应的上岗证书。
四、严禁私自擅离岗位和无故旷工，必须严格遵守工作时间和规定，如需请假，必须提前与上级主管或人事部门沟通并获得批准。
五、禁止在生产现场违反相关安全规程，如吸烟、乱丢杂物、闲聊玩闹等行为，违者将受到相应的处罚。
六、禁止未经授权的人员进入生产区域和机器设备操作区，严格控制人员进出，确保生产环境的安全和稳定。
七、禁止操作人员饮酒和服用药物后上岗，如有需要，必须经
过相关检测和许可。
八、禁止私自将机密资料带离企业，严格遵守保密制度，确保企业的机密信息不受泄露。
九、禁止擅自改动生产工艺和操作流程，任何改动都必须经过相关部门的审批和验证。
请全体员工严格遵守以上禁令，并将其合理应用于工作中，共同维护企业的安全生产。
同时，如果发现其他可能危及安全的情况，应立即向相关部门汇报。
只有每个员工都自觉遵守禁令，才能确保我们的生产环境更加安全和可靠。
谢谢大家的配合！
企业安全生产管理部。
公司十大禁令
山西美其家园房地产经纪有限公司（内部资料）
公司十大禁令
1、泄露和出卖公司信息，枉顾职业操守者，斩。
2、毁坏公司名誉，议论公司是非者，斩。
3、态度恶劣，无视领导，不接受管理，顶撞上司者，斩。
4、不认同公司文化理念、价值观者，斩。
5、不能克服困难，不能接受考验，顺境时狂妄自大，逆境时丧失信心者，斩。
6、切单、毁单，私藏客源，私藏房源者，斩。
7、做私单，欺瞒公司私下促成客户和业主的交易并收取好处者，斩。
(走私单一经发现，对经纪人做开除处理并追究责任，扣除店长当月所有底薪及提成)
8、没有工作激情，没有战斗欲望，意图靠底薪混生活者，斩。
9、自作主张承若客户、业主不合理要求或有悖业务程序者，斩。
10、拼凑业绩，损失公司利益者，斩。
公司安全生产十二条禁令及相关规定
公司安全生产十二条禁令一、禁止违章指挥、违章作业和强令他人冒险作业。
二、禁止安排未经安全培训教育并考核合格的人员上岗作业，禁止无资格从事特种作业。
三、禁止班中饮酒及酒后进入作业现场。
四、禁止动与本职工作无关的设备。
五、禁止违规接触运转或运行中的设备设施和物件。
六、禁止擅自关闭、拆除安全防护设施；禁止检修、维护保养设备时，未实施“挂牌上锁”作业。
七、禁止设备异常状态时，未执行“停、呼、等”，冒险作业、维修、调整设备。
八、禁止无审批、无监护、无安全措施从事危险作业。
九、禁止使用未经检验合格、无安全保障的特种设备和工具。
十、禁止在易燃易爆场所违规动火或吸烟。
十一、禁止在起重吊物下行走和停留。
十二、禁止车辆在厂区超速、超载、超限行驶。
安全生产禁令是用鲜血和生命写成的。
禁令是高压线，更是生命线。
各单位要做好宣传、培训、考试和告知工作，做好日常监督检查，保存违反禁令的相关证据，处分结果以书面形式通知本人，并记入员工档案：第一次违反禁令的员工，根据《东风汽车股份有限公司员—1—工手册》第四十一条规定，给予警告处分。
第二次违反禁令的员工，根据《东风汽车股份有限公司员工手册》第四十三条规定，给予留用察看处分。
第三次违反禁令的员工，根据《东风汽车股份有限公司员工手册》第四十四条规定，给予辞退处分。
违反本禁令造成其它后果（事故）的，同时按公司其它管理制度追究其相应的责任。
违反法律法规的，追究其法律责任。
请各单位广为宣传，全体员工严格遵守。
本规定自xx年1月开始执行。
名词解释：1、违章指挥：是指生产指挥人员滥用职权，强迫命令工人违反规章制度，冒险进行操作的行为。
2、安全防护装置：就是把操作者与设备、设施的危险部分隔离开来的装置。
3、危险作业：包括高处作业（基准面2米以上），带电作业，大型吊装作业，禁火区内进行明火或易燃作业，爆破或有爆炸危险的作业，有中毒或窒息危险的作业，受限空间作业等高风险的作业。
4、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
公司日常管理制度十条禁令
为确保公司正常运营，维护公司形象，保障员工权益，特制定以下日常管理制度十条禁令，全体员工必须严格遵守：一、严禁迟到早退员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊原因，需提前向主管请假，并说明原因。
迟到早退者，公司将根据情节严重程度进行处罚。
二、严禁擅自离岗员工未经批准不得擅自离岗，如有紧急情况，需向主管说明情况，并办理请假手续。
擅自离岗者，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
三、严禁在工作时间从事与工作无关的活动员工在工作时间内应集中精力完成工作任务，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、玩游戏等。
违反者，公司将进行批评教育，并视情节给予警告、罚款等处罚。
四、严禁泄露公司机密员工不得泄露公司商业机密、客户信息等敏感信息。
违反者，公司将根据情节严重程度追究法律责任，并给予相应处罚。
五、严禁违规操作设备员工在使用公司设备时，必须按照操作规程进行，不得违规操作。
违反者，公司将根据情节给予警告、罚款，严重者追究法律责任。
六、严禁在工作场所吸烟、饮酒员工不得在工作场所吸烟、饮酒，如有违反，一经发现，公司将给予警告、罚款等处罚。
七、严禁在工作中故意损坏公物员工在工作中应爱护公司财产，不得故意损坏公物。
如有违反，公司将根据损坏程度给予警告、罚款，严重者追究法律责任。
八、严禁在工作时间内进行私人交易员工不得在工作时间内进行私人交易，如代购、代销等。
违反者，公司将给予警告、罚款等处罚。
九、严禁在工作中散布负面言论员工不得在工作场所散布对公司、同事或领导的不实言论，不得传播谣言。
违反者，公司将给予警告、罚款等处罚。
十、严禁在工作中进行不正当竞争员工不得在工作中进行不正当竞争，如泄露竞争对手的商业机密、诋毁竞争对手等。
违反者，公司将根据情节严重程度追究法律责任，并给予相应处罚。
违反以上禁令者，公司将依据公司规章制度进行严肃处理，情节严重者，公司将视情况解除劳动合同。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
“禁令”、“红线”、安全环保知识“三十讲”
"禁令"、"红线〃、安全环保知识"三十讲”一、集团公司六条禁令1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；2、严禁违反操作规程操作；3、严禁无票证从事危险作业；4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
二、HSE九项管理原则1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；2、安全是聘用的必要条件；3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责;5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；7、事故隐患必须及时整改；8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
三、关键风险领域“四条红线〃一是可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息、能量意外释放的高危和风险作业；二是可能导致着火爆炸的生产经营领域的油气泄漏；三是油气井等关键作业；四是节假日和重要敏感时段的施工作业。
四、生产安全六项新的较大风险一是节假日管理力量薄弱的风险；二是季节转换期人员不适应的风险；三是改革调整期人员思想波动的风险；四是承包商管不住的风险；五是检维修监管不到位、许可管理不到位的风险；六是新工艺、新技术、新产品、新材料应用带来的“四新〃风险。
五、五个“零容忍”一是对生态环境保护违法违规“零容忍”；二是对油气泄漏及火灾爆炸"零容忍"；三是对不合格承包商"零容忍"；四是对工程质量重大问题“零容忍”；五是对特种设备带病运行“零容忍”。
六、安全生产管理十大禁令一、严禁在安全条件不具备、隐患未排除或未控制、安全措施不到位的情况下组织生产；二、严禁超能力、超强度、省程序、降标准组织生产；三、严禁使用资质和安全保障能力不符的承包商；四、严禁违规发包、转包、违法分包、挂靠等违法行为；五、严禁违反程序变更任何技术和组织；六、严禁关键设备设施超温、超压、超液位运行；七、严禁擅自拆除和停用安全联锁保护装置；八、严禁违反规定运输、储存和使用民爆物品、放射源和危险化学品；九、严禁使用未经安全评估的新工艺、新技术、新材料、新设备；十、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
企业安全生产十大禁令
企业安全生产十大禁令
《企业安全生产十大禁令》
1. 禁止无证上岗：所有员工必须持有合法的上岗证书，未经培训和考核严禁上岗工作。
2. 禁止私自擅改设备：任何设备的修改和调整必须由专业技术人员进行，并经过审核。
3. 禁止无许可操作：任何作业前必须经过安全人员和主管的许可，并严格遵守相关操作规程。
4. 禁止疲劳操作：员工必须按照工时规定进行工作和休息，不得因为疲劳而进行安全隐患的操作。
5. 禁止超负荷作业：生产设备和工具必须按照规定负荷运行，不得超负荷使用。
6. 禁止无证上岗：所有员工必须持有合法的上岗证书，未经培训和考核严禁上岗工作。
7. 禁止使用过期设备：所有设备必须按期进行维护和检查，禁止使用过期设备进行生产作业。
8. 禁止违规操作：员工必须严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程进行工作。
9. 禁止无视安全警示：任何安全警示标志和设备必须得到重视，不得随意移动或遮挡。
10. 禁止无视安全培训：所有员工必须参加相关的安全培训，
不得忽视安全知识和技能的提高。
企业安全生产十大禁令是为了保障员工和企业的生产安全，所有员工必须严格遵守，任何违反者将受到严肃处理。
希望所有员工都能意识到安全生产的重要性，共同营造安全的生产环境。
公司安全生产十大禁令
XX集团公司安全生产十大禁令一、严禁在生产岗位饮酒、酒后作业，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁在油气场所和易燃易爆区域内吸烟、携带火种等易燃易爆物品，未经许可使用非防爆设备，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁岗位技术考核不合格的人员上岗作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
四、严禁高处作业不系安全带和涉水作业不穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁无证从事电气、起重、电气焊、带压密封等特种作业，违者予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程或无票进行动火、进入受限空间、临时用电作业，违者予以处分并离岗培训；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁未进行风险辨识开展作业、未进行危害因素分析实施工艺变更，违者予以处分并离岗培训；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁使用不具备国家规定资质的承包商、对承包商以包代管不履行安全生产监管责任，违者予以处分并离岗培训；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁包庇袒护、拒不按规定处理违反禁令行为，违者予以开除并解除劳动合同。
《集团公司安全生产十大禁令》条文释义一、严禁在生产岗位饮酒、酒后作业，违者予以开除并解除劳动合同。
释义：为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序，强化安全管理和劳动组织纪律，杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患，维护职工切身利益和身心健康。
所有员工不得在生产岗位工作期间饮酒，不得酒后从事现场作业。
“在生产岗位饮酒”是指员工在生产岗位工作期间饮酒。
“酒后作业”的判定标准执行国家关于酒后驾驶的判定标准，即作业人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL。
“作业”特指在生产与施工现场从事的各种活动。
二、严禁在油气场所和易燃易爆区域内吸烟、携带火种等易燃易爆物品、使用非防爆设备，违者予以开除并解除劳动合同。
释义：油气场所储存的介质一般都具有易燃易爆的特点，在油气站场和易燃易爆区域内吸烟、使用火种能直接产生明火，而非防爆工具、电气设备和通讯器材也存在直接产生明火的风险，极易引发事故。
禁令40条
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司行为规范四十条本人确认参加了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司组织的关于公司制度、行为规范的培训课程并对各项规章制度和行为规范进行认真学习。
本人承诺：在今后的工作中遵守公司的各项制度及行为规范。
签名： 20 年 月 日 行为规范内容违纪处理措施A 类 1禁止违反国家法律法规 解除劳动合同或移送司法机关。
2禁止违规操作机器设备 3禁止窃取、泄露公司机密 4 禁止打架斗殴、酗酒闹事 5 禁止拉帮结派、破坏团结6 禁止盗窃、损坏公私财物7禁止违反公司安全生产规章制度 8禁止恶意煽动员工闹事或消极怠工 9 禁止弄虚作假、提供不实信息、伪造签名 10 禁止无故旷工、没有离职与其他公司签约B 类 11 禁止浪费饭菜初犯书面警告；一年内再犯予以解除劳动合同。
12 禁止打听他人工资13 禁止不服从工作安排14 禁止未经培训直接上岗15 禁止未经同意擅离岗位16 禁止散布对公司不利言论17 禁止踩踏桌台及生产线体18 禁止不服从保安正常检查19 禁止厂区内吸烟（吸烟区除外）20 禁止浪费公司水电、办公用品、生产资料C 类 21 禁止吃饭候车插队初犯口头警告；一年内再犯书面警告；一年内三犯予以解除劳动合同。
22 禁止不按要求佩带工卡23 禁止工作时间敞襟露怀24 禁止浓妆艳抹、奇装异服25 禁止关闭手机、来电不复26 禁止披头散发、长发长甲27 禁止搬弄是非、诽谤他人28 禁止上班时穿拖鞋、踩鞋跟29 禁止未经允许动用他人物品 30 禁止迟到、早退、代人打卡31 禁止作业时手插口袋、脚放机台32 禁止未经允许带外来人员进入厂区33 禁止工作时间扎堆、打盹、吃东西34 禁止工作时间玩手机、上网聊天及浏览无关网站35 禁止擅自在宿舍内使用大功率电器36 禁止工作时间嬉笑打闹、大声喧哗37 禁止在工作场所狂奔乱跑、脚滑叉车38 禁止往流水线上扔杂物、翻越流水线39 禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱涂乱画40 禁止工作时间不穿工服或不按标准着装。
默写公司十大禁令
默写公司十大禁令
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素，目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明
“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明“八条禁令”是指在公司相关规章制度中，禁止员工进行的行为或做出的要求。
下面是关于“八条禁令”适用于公司相关规章制度的说明：1. 不得泄露公司机密信息：员工在任何情况下都不得泄露公司的机密信息，包括客户信息、产品技术、销售计划等。
这可以在公司的保密协议或其他相关规定中明确规定。
2. 不得借公务私用：员工在公务期间不得利用公司资源、时间和职权进行私人事务，例如处理私人电子邮件、做私人电话等。
3. 不得接受贿赂：员工不得接受任何形式的贿赂，包括礼品、款待、服务或其他非法利益，以保持公司的商业道德和诚信。
4. 不得散布谣言和虚假信息：员工不得散布谣言、虚假信息或误导性内容，以损害公司的声誉或其他人的利益。
5. 不得擅自泄露客户信息：员工不得擅自泄露客户的个人信息，包括姓名、电话号码、地址等，并必须遵守公司相关的保密规定。
6. 不得违法违规行为：员工不得从事违法或违规行为，包括偷盗、犯罪、贪污等。
在公司相关的规章制度中通常包含了对这些行为的明确禁止和制裁措施。
7. 不得骚扰他人：员工不得进行各种形式的骚扰行为，包括性骚扰、种族歧视、言语暴力等。
公司通常会制定相应的规定来保护员工的权益和促进和谐的工作环境。
8. 不得违反职业道德：员工在职业行为中必须遵守职业道德规范，包括诚实守信、尊重他人、遵守职业规范等。
公司通常会在员工手册或其他规章制度中明确规定这些要求。
以上是关于“八条禁令”适用于公司相关规章制度的一般说明。
具体适用于公司的规定可能会有所不同，所以员工应当仔细阅读和遵守公司规章制度中的相关规定。
公司的禁令
公司禁令一、违反以下禁令之一者一律辞退，触犯法律的送司法机关处理：1、严禁人为破坏、盗取公司财物，严禁挪用、侵占公司财产。
2、严禁利用职务之便故意刁难、打击报复、敲诈勒索、收受贿赂，严禁威胁、报复检举监督管理人员。
3、严禁任何干部员工在公司之外从事任何第二职业，或在公司之外以任何形式成立、入股或参与任何机构、企业或其他盈利性组织。
4、严禁任何干部员工参与公司任何原辅材料的加工、供应等。
5、严禁聚众闹事、赌博、打架斗殴。
6、严禁任何干部员工以权谋私、滥用职权。
7、严禁违反公司保密规定，严禁在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和声誉的言论文字。
8、严禁违反公司生产制度，严禁违反公司消防禁令。
9、严禁未经公司批准私自提供对外担保。
10、严禁未经公司批准私自使用公司无形资产。
二、违反以下禁令之一者一律辞退：1、严禁违反公司生产管理制度。
2、严禁违反产品工艺标准、擅自减少工序、改变工艺、改变技术参数和工艺参数。
3、严禁未经检验或经检验不合格的原辅材料进入生产环节。
4、严禁违反生产过程次品回收工艺。
5、严禁违反添加剂管理制度。
6、严禁未经评审合格的产品上线批量生产。
7、严禁非专业人员操作生产设备设施或擅自改变调整专用工具、检测仪器。
8、严禁违反公司出厂检验制度。
9、严禁擅自更改成品包装箱。
10、严禁安排未经培训或培训不合格人员直接上岗，严禁安排关键重点岗位无证上岗。
11、严禁虚报、瞒报、弄虚作假、撕毁、伪造标识、伪造或擅改记录、伪造签名。
12、严禁造谣生事，恶意诽谤。
13、严禁任何人员未经批准与供应商往来或私自在供方公司兼职。
三、违反以下禁令之一者，一律降低一级工资：1、严禁在工作场地追逐打闹。
2、严禁违反设备操作工艺。
3、严禁野蛮摔打原辅材料、半成品或产品。
4、严禁安排未经评审和批准的新产品上线量产。
5、严禁未经批准安排验收不合格的原辅材料进行批量生产。
6、严禁任何人员违反公司安排或拒绝执行公司规定。
公司行政管理制度十条禁令
一、禁令一：工作时间禁止私事占用为确保公司正常运营，提高工作效率，员工在上班时间内严禁从事与工作无关的私事，如私人电话、私人聊天、网购、玩游戏等。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
二、禁令二：禁止迟到、早退员工应严格遵守作息时间，按时上下班。
迟到、早退需提前向主管申请，经批准后方可执行。
无故迟到、早退者，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
三、禁令三：禁止在工作场所吸烟、饮酒为保障员工身体健康，营造良好的工作环境，严禁在工作场所吸烟、饮酒。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
四、禁令四：禁止在工作场所大声喧哗、打闹为确保工作场所安静、整洁，严禁在工作场所大声喧哗、打闹。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
五、禁令五：禁止未经许可擅自使用公司设施员工需爱护公司设施，未经许可不得擅自使用公司设施。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、禁令六：禁止泄露公司机密员工应保守公司商业秘密，不得向外界泄露公司机密。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，情节严重者，将追究法律责任。
七、禁令七：禁止利用职务之便谋取私利员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，情节严重者，将追究法律责任。
八、禁令八：禁止在工作中擅自离岗、串岗员工应坚守工作岗位，未经批准不得擅自离岗、串岗。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
九、禁令九：禁止在工作时间内处理私人事务员工应珍惜工作时间，不得在工作时间内处理私人事务。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
十、禁令十：禁止在工作中散布负面信息员工应维护公司形象，不得在工作中散布负面信息。
如有违反，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
以上十条禁令，旨在规范公司内部管理，提高员工工作效率，营造和谐的工作环境。
请全体员工严格遵守，共同维护公司利益。
如有违反，公司将严肃处理，绝不姑息。
公司安全生产12条禁令
公司安全生产12条禁令公司安全生产12条禁令为了确保公司的安全生产工作能够有序进行，保护员工的生命财产安全，提高工作效率，特制定以下12条禁令：第一条：禁止员工私自疏漏安全检查。
所有员工都应积极参与公司的安全检查工作，并按照规定制定的安全检查流程和标准进行操作。
任何员工不能擅自放松检查工作，否则将承担相应的责任。
第二条：禁止违规操作或使用不合格设备。
员工禁止在工作中使用不符合标准的设备或进行违规操作，如改变原有设备的电路或使用过期的产品。
违反此项禁令的员工将会受到严厉处罚。
第三条：禁止随意挪动安全设施。
所有安全设施，如应急疏散通道、灭火器、安全标志等，都不能随意挪动或更改。
疏散通道必须保持畅通，便于员工在紧急情况下安全疏散。
第四条：禁止不穿戴或不正确使用个人防护装备。
在必要的工作环境中，员工必须正确配戴个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
违反规定的员工将面临相应的处罚。
第五条：禁止私藏违禁品或药品。
员工严禁私自携带或私藏可能引发火灾或爆炸的危险品、违禁品或药品。
违反此禁令将被追究相应的法律责任。
第六条：禁止在工作区域吸烟。
公司禁止在办公区域、生产车间或其他明确规定的禁止吸烟场所吸烟。
员工必须在指定的吸烟区域内吸烟，否则将面临相应的处罚。
第七条：禁止操作风险行为。
员工必须严格按照公司的操作规程操作设备，禁止使用未经许可的临时设备或私自损坏设备。
任何故意操作风险行为将被视为违规行为，按公司规定的处理流程进行处罚。
第八条：禁止私自调整安全保护装置。
员工不得私自调整或解除安全保护装置，如限位开关、急停开关等。
任何私自操作或修改将被视为严重违规行为，追究责任。
第九条：禁止与安全有关的恶作剧。
员工在工作中不得进行任何可能影响工作安全的恶作剧行为，如故意干扰他人、误导其他员工等。
一经发现，将追究此类行为的责任。
第十条：禁止随意改变作业流程。
员工必须按照规定的作业流程进行工作，不得随意改变或绕过。
任何擅自改变作业流程的行为将被追究责任，严重者将面临停工整顿甚至开除的处罚。
集团规章制度十条禁令
集团规章制度十条禁令第一条：凡集团内员工必须服从公司管理层的决定，不得私自改动规章制度。
违者将受到相应的处罚。
第二条：严禁泄露公司机密信息，包括但不限于公司资料、客户资料、财务数据等。
一经发现，将立即停职处理，并保留追究法律责任的权利。
第三条：禁止在工作时间内私自处理个人事务，包括但不限于打游戏、上社交网站等。
一经发现，将受到相应的处罚。
第四条：严禁在工作区域内吸烟、喧哗、聚众闲谈等影响他人工作的行为。
违者将受到相应的处罚。
第五条：禁止擅自使用公司的办公设备、软件和网络资源进行个人目的的活动。
一经发现，将受到警告甚至开除的处理。
第六条：严禁与同事发生擦肩而过的冲突，如有矛盾，应及时向领导汇报并寻求解决。
不得私自斗殴，一经发现将受到严厉处罚。
第七条：不得随意串通他人进行利益交换、送礼、索贿等行为。
一经发现，将受到开除处理并保留对违法行为的追究权利。
第八条：严禁利用职务之便谋取不正当利益，包括但不限于利用公司资源谋取私利、私自代办业务等。
一经查实，将受到相应的处罚。
第九条：禁止在工作场所内传播不良信息、色情信息等影响工作氛围的内容。
违者将受到相应的处罚。
第十条：不得擅自离岗、逃离责任，一旦发生意外，应及时向领导汇报并主动承担责任。
违者将受到相应的处罚。
以上禁令适用于全体员工，任何违反者都将受到相应的处理。
我们相信，只有遵守规章制度，严格执行公司规定，才能确保公司的正常运作和持续发展。
希望各位员工严格遵守，并共同努力，共同发展。
感谢各位员工的配合与支持！。
公司安全生产的五大禁令是
公司安全生产的五大禁令
在现代社会，公司安全生产是各个企业必须高度重视的重要问题。
确保安全生
产不仅关系到企业的形象和发展，更直接关乎员工的生命安全和工作权益。
为了提升公司安全生产意识，以下是五大禁令，希望能够得到广大员工的认可和遵守：
1.禁止违章操作
任何员工在工作中都绝对不能违反操作规程和相关安全操作流程，违章操作往
往是导致事故的直接原因。
员工应该严格遵守操作规程，使用安全防护装备，确保操作过程符合标准要求。
2.禁止疲劳驾驶
对于需要驾驶作业的员工，在长时间工作或连续加班后，疲劳驾驶是极为危险
的行为。
公司严禁员工疲劳状态下驾驶车辆或操作机器，保障员工身体和生命安全。
3.禁止私自更改安全设施
公司安全设施的设置和规范都是为了员工的安全考虑，任何员工不得擅自更改、破坏或拆卸安全设施。
安全设施的完好性是保障员工生命和财产安全的重要保障。
4.禁止未经授权擅自操作设备
某些重要设备往往需要经过专业培训和授权才能操作，员工禁止未经授权私自
操作相关设备。
违反规定的操作不仅会导致设备损坏，还有可能对人员造成伤害。
5.禁止超负荷作业
公司为了整个生产流程运转平稳和员工个人安全考虑，设定了一定的工作负荷
标准。
员工应严格按照公司规定工作时间和负荷量完成工作，违反超负荷作业规定将受到相应处理。
公司安全生产的五大禁令旨在提醒员工们时刻关注安全问题，自觉抵制违反安
全规定的行为，共同维护良好的工作环境和生产秩序。
希望每位员工都能够自觉遵守公司的安全生产规定，做到安全生产，人人有责！。
十条禁令
十条禁令
一、严禁在公司内办公区域、公共区域吸烟。
二、严禁办公时间做与工作无关事情。
三、严禁破坏公共财物和卫生。
四、严禁对公司领导品头论足、不服从工作按排。
五、严禁传播负能量话语、情绪等不利于公司内容。
六、严禁谩骂、辱骂同事和领导，文明办公。
七、严禁嬉笑打闹，端正工作态度。
八、严禁顶撞公司领导，抱怨同事。
九、严禁有对公司不利情况、问题等内容知情不报。
十、严禁欺上瞒下，无视公司各项制度。
以上禁令内容公司所有员工必须严格履行，如有触犯视情况而定，情节较轻者给予罚款，情节较重者给予开除处理。
公司十大禁令
公司十大禁令一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
新安全生产法中华人民共和国安全生产法（2014年修正）颁布单委会颁布时间：2014-08-31生效时间：2014-12-01（2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2002年6月29日中华人民共和国主席令第七十号公布自2002年11月1日起施行根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定修正自2014年12月1日起施行）目录第一章总则第二章生产经营单位的安全生产保障第三章从业人员的安全生产权利义务第四章安全生产的监督管理第五章生产安全事故的应急救援与调查处理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。
公司30条安全禁令
《公司安全生产禁令（试行）》（一）通用安全生产禁令1、严禁违章指挥、强令他人冒险作业、违章作业、违反劳动纪律，不服从安全生产指令。
2、严禁未按要求穿戴劳保用品进入作业现场。
3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。
4、严禁不具备相应资格人员从事特种作业、操作设备。
5、严禁未履行安全确认程序进行设备点检、维护、检修作业，未按规定办理许可及安全确认后进行动火作业、有限空间作业、临时用电等各类危险作业活动。
6、严禁人机交叉作业、无可靠防护措施进行高处临边作业、在起重吊物或吊臂下通行和停留、在易燃易爆区域违规动火或吸烟。
7、严禁未按规定确认程序停送能源介质、操作设备。
8、严禁未采取安全措施接触运转、运行中的设备设施和物件，设备运转时钻、跨越设备或进行清扫、维护等作业。
9、严禁违规关闭、取消、损坏设备安全联锁、防护设施，检修后生产前未恢复安全设施。
10、严禁使用不符合安全要求的设备、工器具、劳动保护用品。
（二）管理、技术人员安全生产禁令1、严禁在未认真进行危险危害因素辨识、安全规程不健全、安全措施不完善、隐患未排除、安全教育和交底不到位、安全责任未落实等安全生产条件不具备的情况下组织生产、检修、建设等作业活动。
2、严禁使用国家明令淘汰的设备设施或工艺、材料。
3、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
4、严禁使用不具备相应资格的人员从事特种作业，使用未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
5、严禁违反程序，未经充分论证擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
6、严禁压缩必要的安全生产投入，隐患排查不彻底，对查出的安全隐患不及时进行整改或落实有效的防范措施。
7、严禁不按安全规范设计、建造、安装设备设施，不按规定进行设备设施监测、检验和及时消缺。
8、严禁使用未经检验合格、不符合安全使用条件的特种设备。
9、严禁不按规范制定完善应急预案和现场处置措施，未配置必要的应急救援器材、装备并保持完好，未按规定组织开展应急救援培训和演练活动。