关于成立2011年度考核委员会的通知
中共山东省国资委委员会关于做好企业领导班子和领导人员2010年度考核等工作的通知
中共山东省国资委委员会关于做好企业领导班子和领导人员2010年度考核等工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2011.03.07•【字号】鲁国资党[2011]10号•【施行日期】2011.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共山东省国资委委员会关于做好企业领导班子和领导人员2010年度考核等工作的通知（鲁国资党〔2011〕10号）有关省管企业党委：按照中央和省委有关要求，拟于近期对企业领导班子和领导人员进行2010年度考核工作。
结合年度考核，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，并对部分企业进行推进惩防体系建设抽查和企业领导人员兼职情况检查。
现就有关事项通知如下：一、考核对象对列入省国资委党委管理的企业领导班子和领导人员进行年度考核。
对省国资委党委备案管理的董事会秘书、总法律顾问、总经理助理、组织人事和财务部门主要负责人以及企业领导班子副职后备人选等情况进行了解。
二、考核内容对领导班子，围绕创建“四好”领导班子的要求，在全面考察自身建设情况的基础上，主要考核2010年度发挥职能作用情况，包括学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委九届十一次全会精神的情况，驾驭市场经济、领导企业科学发展的能力水平，积极推进企业转方式调结构，推进中国特色现代国有企业制度建设的成效，以及精神状态、团结协作和廉洁从业等内容。
对领导人员，主要考核2010年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
三、相关工作（一）干部选拔任用“一报告两评议”工作各企业年度考核民主测评会一并开展“一报告两评议”。
干部选拔任用工作情况报告作为领导班子年度工作总结一项专题内容，主要包括：2010年度选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况；存在的主要问题和改进的措施等。
关于成立基层党建工作年度考核领导小组的通知
黑发【2011】19号
中共XXX镇委员会
关于成立基层党建工作年度考核领导小组的通知
各党工委、各村（居）、镇直各部门：
XXX镇为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进基层组织建设，提高基层党建工作科学化水平，进一步调动基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。
结合我镇实际，特成立基层党建工作年度考核小组。
成员如下：
组长：XXX
副组长：XXX XXX
成员：
领导小组下设办公室在党建办，由XXX同志任主任。
中共XXX镇委员会
2011年2月8日主题词：党建考核通知
报：县委组织部
送：镇人大、政府
发：各党工委、各村（居）、镇直各部门（共印45份）。
江苏省卫生厅关于2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试和临床技能考核工作的通知
江苏省卫生厅关于2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试和临床技能考核工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅•【公布日期】2011.03.29•【字号】苏卫办科教[2011]4号•【施行日期】2011.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省卫生厅关于2011年江苏省住院医师规范化培训理论考试和临床技能考核工作的通知（苏卫办科教〔2011〕4号）各市卫生局，各有关单位：为做好2011年全省住院医师规范化培训理论考试和临床技能考核工作，现将有关事项通知如下：一、考试考核对象第一阶段：医学专业本科及以上学历完成住院医师第一阶段培训周期的人员，其中本科毕业培训时间满3年、硕士毕业培训时间满2年、博士毕业培训时间满1年。
第二阶段：取得第一阶段培训合格证书人员参加第二阶段培训满2年。
通过全省理论统考的住院医师可参加本年度的临床技能考核。
二、考务安排（一）理论考核1、考试范围：参考卫生部《专科医师培训标准（试行）》。
2、考试专业：考试专业共48个，其中第一阶段17个，分别为：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、皮肤性病科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、儿外科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科；第二阶段31个，分别为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、血液内科、内分泌科、肾脏内科、风湿免疫科、神经内科、感染科、普通外科、神经外科、心胸外科、烧伤整形科、泌尿外科、骨科、妇产科、儿科、急诊科、皮肤科、麻醉科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、康复医学科、病理科、检验科、放射科、超声诊断科、核医学科、精神科、儿外科。
3、考试形式：住院医师规范化培训第一阶段、第二阶段理论考试均实行全省统考，采用人机对话模式进行，题型均为客观题，包括单选题、多选题和案例分析题（机考系统练习版可在中国卫生人才网下载），考试时间为120分钟。
4、考务工作：本次机考的考务工作由省毕业后医学教育研究室（联系电话：************）会同省卫生人才交流服务中心（联系电话：************）负责实施，各市卫生局在省辖市设立考场并负责本辖区的考务工作，部、省属医疗单位委托所在地的市卫生局统一安排。
中共上海市体育局委员会关于开展2011年度市体育局直属单位领导班子和领导干部考核工作的通知
中共上海市体育局委员会关于开展2011年度市体育局直属单位领导班子和领导干部考核工作的通知文章属性•【制定机关】上海市体育局•【公布日期】2011.12•【字号】•【施行日期】2011.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共上海市体育局委员会关于开展2011年度市体育局直属单位领导班子和领导干部考核工作的通知各直属单位党组织：经局党委研究决定，定于2012年1月6日-1月12日，开展2011年度局系统直属单位领导班子和领导干部考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核内容主要考核领导班子和领导干部贯彻落实局党委的决策部署、完成年度目标任务、推进重点工作等方面的情况；加强自身建设、执行民主集中制和“三重一大”制度、严格执行干部选拔任用工作制度规定、坚持廉政勤政、转变工作作风等方面的情况；保持单位安全稳定、开展帮困送温暖活动、积极营造“团结、鼓劲、发展”氛围等方面的情况。
领导干部突出考核“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，尤其是领导本单位工作创新、绩效、攻关、突破的情况。
二、考核方法按照科学有效、突出重点、切合实际、公正公平的原则，主要通过“听、测、访、查、评”的方法和步骤进行考核：听--召开领导班子成员、中层干部、运动员和职工群众代表会议（20人以下的单位全体人员参加），听取领导班子年度工作总结报告和班子成员个人述职报告。
领导班子和班子成员要向考核组提交书面年度工作报告和个人述职报告。
领导干部填写《年度考核登记表》，并于2012年1月底前报局党委办公室。
测--在听取领导班子年度工作总结报告和班子成员个人述职报告后，由与会人员填写领导班子、领导干部年度考核民主测评表。
访--采取个别访谈、召开座谈会等形式，听取干部群众对领导班子和领导干部的意见。
访谈对象在党员干部、中层管理干部、教练员、领队、运动员和职工群众中选择，访谈人数不少于单位总人数的20%。
有关单位完成重点工作任务和班子建设等情况，要认真听取分管局领导的意见。
陕西省发展和改革委员会关于2011年度委机关、委属单位考核结果的通知
陕西省发展和改革委员会关于2011年度委机关、委属单位考核结果的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2012.03.29•【字号】陕发改人事[2012]308号•【施行日期】2012.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省发展和改革委员会关于2011年度委机关、委属单位考核结果的通知（陕发改人事〔2012〕308号）机关各处室、委属各单位：根据有关考核规定，经委党组会研究同意，现将2011年度委机关、委属单位考核结果通知如下。
一、集体考核（一）机关处室1、优秀等次（14个）：办公室、国民经济综合处、运行监测与应急处、固定资产投资处、区域经济协调处、农村经济处、能源综合处、煤炭电力处、产业协调处、高技术产业处、资源节约和环境保护处、社会发展处、经济贸易处、人事处。
2、良好等次（21个）：发展规划处、运行调节处、经济体制综合改革处、重点项目建设管理处、利用外资和境外投资处、西部开发处、基础产业处、省电力设施和电能保护办公室、石油天然气处、能源节约和新能源处、应对气候变化工作办公室、医改办综合处、医改办协调处、政策法规处、财政金融处、国民经济动员办公室、重大项目稽察特派员办公室、机关党委、离退休人员服务管理处、监察室、以工代赈办。
（二）委属单位1、优秀等次（4个）：陕西省利用国外贷款项目办公室（亚行办）、陕西省发展和改革委员会经济研究所、陕西省发展和改革委员会干部培训中心、陕西省节能监察中心（陕西省节能监测检查中心）。
2、良好等次（6个）：陕西省统建管理办公室、陕西省信息中心、陕西省工程咨询中心、陕西省能源研究所、陕西省投资项目评审中心、陕西省农村经济管理网络服务中心（陕西省农村产业技术推广培训中心）。
二、个人考核（一）委机关1、优秀等次（43名）：王明华赵志姜雁民于正之于春富黑喜生常保平张仕进樊艺文汪光照姚豫新刘阳赵晓军杨宏于买利郭立新潘涛刘齐赵力张昭蔡胜斌肖青张茹亚赵跃丽安军丁燕李利鱼江涛马莉孙海戴勇魏群王刚王新怡郑壬鸿刘凯孙洁张正君敬玉涛梁薇刘军利张礼涛张灵辉2、称职等次（158名）：程俊武高伏荣苏园林张朝金高建民李大伟郑冠英谢红梅马蓉韩志华陈艳李秋玲王潇婕温志刚王岳李雄斌冯天园熊兴华李琴华费宏亮陈海强纳新武陈国辉郑怀望潘磊冯小维王建运王彪闫婷XXX欧王昕张冰笑杨启王鹏叶志杰高歌秦有贵程强松闫慧军杨林赵嘉洪张刘俊王敏李宁刘杰王小权陈林张晓松崔党恩王静吴进武唐联海扈迎刘江路新昌曹磊刘百全朱立社吴海军张娟高建升刘玲芝权林薛少毅郭小红张军魏立峰郑钰张丰庆李涛任波涛张闫贺欣王嘉蒋代军王应武王红娟王昭吴军李广东雷宏建穆西闫征党宏伟史艳艳王壬郭廷波赵小华谈明华田小宁刘恩让吴勇刘万里冯雷王群伟刘迎军杨淼李弩侯斐吴华丽续大康姜志祥马宏生叶立工王少勋袁建岐张江波韩淑英何积育杨新波蒙杰薄莹莹何媛琳许今鹏牟蔚平朱昱赵秀敏陈加宝张智军尚淑萍侯文赵养泉沈亚龙薛峰王来兴赵新勇黄海楠房伟博XXX 薛魁程志奇安文魁王安农徐超周英泉门亚宁董军平吕相东吴振奎董军贤王元凯杨晓海杨占伟孟军李世金张阿琅杨雯郭世鑫杨荣XXX赵继东王小京任建珍郭建军杜焱冰王普合王潇杨婧、赫磊、姬瑞、陈亚菲、刘斌、雷蕾等6名2011年度新招录公务员，参加考核，只写评语，不定等次。
关于成立绩效考核委员会的通知
关于成立绩效考核委员会的通知
公司各部门：
为进一步加强公司绩效考核管理工作，推动绩效考核工作的顺利开展，力求客观、准确并公开、公平、公正地评价各部门工作执行情况，更好地支持公司业务发展。
经研究，自20**年7月1日始，成立公司绩效考核委员会。
考核委员会下设考核办公室，机构设置在人力资源部。
考核办公室在考核委员会指导下，全面推进公司绩效考核工作。
现将考核委员会构成及工作职责介绍如下：
一、考核委员会成员构成
主任：***
副主任：***
成员：***
二、工作职责
（一）考核委员会工作职责
1.负责确定公司年度考核目标及总体思路。
2. 负责领导公司年度、季度及月度考核工作，健全考核管理体系。
3.负责讨论、审核和批准考核办公室提交的考核结果，仲裁有异议的考核（包括考核内容、程序、结果）。
4.负责指导、监督和考核日常监督机构的业务考核工作，讲评质量和效果。
（二）考核办公室工作职责
1.根据公司的整体战略及发展要求，建立健全公司绩效考核体系。
2.负责公司各项经营指标和目标计划的分解、跟踪、统计、分析和考核工作。
3.负责本监督机构职责范围内的各项考核工作的推进、实施和日常运作的管理、监督、评价与协调。
4.负责编制考核报表和统计分析，为公司提供决策信息。
***有限公司
年月日。
医师定期考核工作实施方案
呼伦贝尔市第二人民医院/呼伦贝尔市结核病医院医师定期考核工作实施方案为了贯彻执行卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》的通知(卫医发［2007]66号）、内蒙古自治区卫生厅印发《关于印发内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）的通知》（内卫发〔2011〕13号）文件精神,加强医师执业管理，提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,结合医院实际,制定本方案。
一、成立考核委员会：主任委员：冯桂英（院长)副主任委员：巩晓东（副院长）焦连丽（副院长)杨全胜（副院长）成员：姜云燕（医务科长) 司春武（人事科长）陈旭光(党办主任）阿尔滕挂(结一科主任）杜卫华(结二科主任）王亚军(普外科主任)周胤江（胸外科主任）郭艳静(妇产科主任）李福昌（门诊主任) 齐伟（普内一主任）杜斌（普内二主任) 郝兴东(骨科主任) 考核办公室设在医务科。
二、考核制度（一）医师定期考核实行单年度考核,每两年为一个周期。
考核工作在考核年度的第四季度的第一个月开始，下一年的3月1日前完成。
（二）考核对象:依法取得医师资格,在考核年度6月30日前注册在本院执业的执业医师和执业助理医师（含临床、中医、口腔和公共卫生类别医师、退休返聘医师）.（三)考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
（四）考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向市卫生局及时报告考核工作情况及医师考核结果.三、考核方式及管理医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。
(一)工作成绩和职业道德(由党办、人事科负责）1、医师考核工作与上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。
2、按工作成绩和职业道德考评制度，对医师进行职业道德日常考核，并作为评定依据。
3、工作成绩、职业道德考核由医师所在科室负责提出评定意见，报人事科进行复核。
4、时间安排:于考核当年的10月份，需个人填写、提交“医师定期考核个人述职表"和“医师定期考核表”，由所在科室对“工作成绩、职业道德”提出评定意见,10月底完成并上交人事科复核。
关于成立全面绩效考核委员会及领导组的通知
关于成立全面绩效考核委员会及领导组的通知公司所属各单位、各部门:为加强对各管理层级的绩效考核工作，规范考核过程，对考核过程中遇到的问题进行集体研究决策，使考核结果更加符合科学、合理、有效的原则，根据现领导职位设置和职能部门情况，现对原有的考核委员会及领导组进行重新调整，规定主要的工作职责和管理内容。
一、公司全面绩效考核委员会机构设置：主任：集团公司正职副主任：集团公司副职成员：公司各职能部门负责人、各分（子）公司负责人公司绩效考核委员会下设目标考核领导组、员工绩效考核领导组、工作作风领导组和督导领导组，公司纪委对考核工作实行全面监督，各领导组分别下设办公室，组织日常工作。
二、目标考核领导组1．机构设置组长：公司总裁常务副组长：主管核算副总裁成员：纪委书记、分管质量副总裁、分管生产副总裁、分管市场副总裁、总工程师、造价合约中心、人才资源中心、财务管理中心、审计部负责人。
目标考核办公室设在造价合约中心。
2．工作职责：2.1、负责建立公司目标指标管理体系，落实对各管理层级的工作目标确定、监督落实和组织考核。
2.2、负责公司领导、部门责任人、各分子公司经营责任人年度经营管理考核指标的设定，考核流程、办法的制定和完善。
2.3、组织公司领导、部门责任人、各分子公司经营责任人年度经营管理目标责任书的签订、过程监督、期末考核等。
2.4、根据实际情况，制定和完善项目经营管理考核办法及《项目经营管理目标责任书》范本，监督各分子公司与项目的责任落实，包括责任书签订、风险抵押金的交纳、阶段考核的落实、抵押金返还和项目兑现。
3．工作流程：3.1公司领导层：年初组织总经理与副职领导签订责任书→过程监督→年末组织考核→次年年中兑现年薪3.2公司部门负责人：年初组织主管领导与部门负责人签订责任书→过程监督→年末组织考核、兑现年薪3.3分子公司负责人：确定年度经营管理指标，年初组织集团公司总裁、副职领导与分子公司负责人签订责任书、交纳抵押金→过程监督→年末组织考核（续交或返还抵押金）→次年年中兑现年薪3.4项目管理层：项目组建→成本前期策划→分公司与项目部签订责任书、交纳抵押金（公司监督）→过程监督→达到过程考核节点时组织考核→（返还抵押金、兑现）→项目完工终结考核→（返还抵押金、兑现）4．工作要求：4.1每年年初，公司目标考核领导组根据公司战略规划目标和年度工作目标，在与各业务系统充分沟通的基础上，将各项指标分解到各层级，确保公司各项目标指标落实到位。
中国人民银行关于印发《中国人民银行基本建设管理办法》的通知(2011修订)-银发[2011]217号
![中国人民银行关于印发《中国人民银行基本建设管理办法》的通知(2011修订)-银发[2011]217号](https://img.taocdn.com/s3/m/10518b61178884868762caaedd3383c4bb4cb430.png)
中国人民银行关于印发《中国人民银行基本建设管理办法》的通知(2011修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发《中国人民银行基本建设管理办法》的通知（2011年9月2日银发[2011]217号）中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行，各直属事业单位：为加强中国人民银行基本建设项目管理，提高基本建设管理工作水平，根据国家基本建设管理相关法律、法规和规章，总行对原《中国人民银行基本建设管理办法》(银发[2000]113号文印发)进行了修订。
现将修订后的《中国人民银行基本建设管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件中国人民银行基本建设管理办法第一章总则第一条为进一步规范中国人民银行(以下简称人民银行)基本建设行为，加强项目管理，提高投资效益，根据国家基本建设管理相关法律、法规，结合人民银行的实际情况，制定本办法。
第二条人民银行各级行和总行直属事业单位(以下统称各单位)的基本建设管理适用本办法。
本办法所称基本建设，是指营业办公用房、公共服务用房、设备用房、附属用房，发行库、钞票处理中心等特殊业务用房和其他构筑物的新建、改建、扩建等。
本办法所称建设单位，是指建设项目批准后，具体实施项目建设的各单位。
第三条各单位的建设项目，须按投资规模大小，依照有关规定，报国家投资主管部门或上级行审批。
第四条人民银行建设项目实行统一领导、分级管理。
总行会计财务司和各单位会计财务部门是人民银行基本建设工作的主管部门。
建设单位应建立和健全项目管理责任制、项目廉政责任制，分级签订工程建设廉政承诺书，落实管理职责。
国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于印发《国务院国资委2011年度指导监督地方国资工作计划》的通知
国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于印发《国务院国资委2011年度指导监督地方国资工作计划》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2011.03.31•【文号】国资厅发法规[2011]27号•【施行日期】2011.03.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管,机关工作正文国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于印发《国务院国资委2011年度指导监督地方国资工作计划》的通知(国资厅发法规[2011]27号)各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委(局)，委指导监督工作领导小组各成员单位：按照全国国有资产监督管理工作会议的总体要求以及全国国资委系统指导监督工作座谈会的统一部署，为加强对地方国资工作的指导监督，提高指导监督工作的规范性、预见性和可操作性，我们制定了《国务院国资委2011年度指导监督地方国资工作计划》，现印发给你们。
2011年指导监督地方国资工作的重点是：指导推进面上国有资产监管工作，完善国有资产管理体制和制度；指导地方国资委依法履行出资人职责，加强国有资产监管；指导推进地方国有企业改革重组，建立健全现代企业制度；指导加强地方国有企业党的建设，做好舆论引导和宣传工作。
各地国资委可结合当地实际制订实施本地区指导监督地方国资工作计划。
请你们将本通知传达到本单位领导班子成员及各个处(室)。
本通知贯彻实施过程中的有关情况、问题和建议，请及时反馈我委。
国务院国有资产监督管理委员会办公厅二0一一年三月三十一日国务院国资委2011年度指导监督地方国资工作计划为加强对地方国资工作的指导监督，提高指导监督工作的规范性、预见性和可操作性，按照全国国有资产监督管理工作会议明确的工作重点，现将国务院国资委2011年度指导监督地方国资工作计划和具体分工通知如下：一、指导推进面上国有资产监管工作，完善国有资产管理体制和制度(一)组织召开全国国有资产监督管理工作会议，研究部署全国国有资产监管工作。
考核内容考核单项目录
一 组织管理第1项 管理体制和运行机制11、管理体制与管理权限(1)水利部《流域机构各级机关依照国家公务员制度管理实施办法》 水人教【2003】496号 (2)《海委系统各级机关依照国家公务员制度管理实施意见》 (3)关于成立实施<公务员法>工作领导小组的通知漳沧人【2006】52号(4)沧州河务局依照国家公务员制度管理实施办法 (5)沧州河务局《关于依照公务员制度管理人员岗位安排及任职的通知》 漳沧人【2004】25号 (6)参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案表 (7)关于转发《漳卫南运河管理局参照公务员管理人员考核办法(试行)》的通知 漳沧人【2008】57号 (8)关于转发《海河水利委员会水利工程管理体制改革试点工作指导意见》的通知 漳建管【2005】60号 (9)《关于贯彻落实海委“关于进一步加强水利工程管理体制改革试点工作的若干意见”的实施意见》漳建管【2005】152号(10)《关于成立水管体制改革试点工作领导小组的通知》漳沧人【2005】15号(11)《关于成立水管体制改革工作领导小组的通知》漳沧人【2006】23号(12)关于印发《盐山河务局水利工程管理体制改革人员竟岗分流实施办法》的通知 漳沧人【2005】25号 (13)沧州市沧盛水利工程有限责任公司组建方案(14)关于盐山河务局水管体制改革试点工作实施方案的批复 漳沧工【2005】33号 (15)盐山河务局水利工程管理体制改革试点工作实施方案 (16)关于公布盐山河务局水利工程管理体制改革定岗定员结果的通知 漳沧人【2005】28号 (17)水利工程管理体制改革工作汇报 (18)水利工程管理体制改革总结验收材料 (19)宗旨和业务范围(《事业单位法人证书》)一 组织管理第1项 管理体制和运行机制2、实行管养分离，内部事企分开（1）《漳卫南局水利工程维修养护工程维修养护程序管理规定(试行)》（2）海河水利委员会直属水利工程维修2011年——2013年养护合同（3）盐山河务局2011年——2013年勘测设计委托合同 （4）盐山河务局2011年——2013年施工监理合同 （5）盐山河务局2011年——2013年水利工程维修养护管理工作报告一 组织管理第1项 管理体制和运行机制3、分流人员合理安置（1）《漳卫南局水管单位人员编制核定表》（2）关于公布盐山河务局水利工程管理体制改革定岗定员结果的通知 漳沧人【2005】28号一 组织管理第1项 管理体制和运行机制4、建立竞争机制 实行竞争上岗（1）关于印发《盐山河务局水利工程管理体制改革人员竟岗分流实施办法》的通知 漳沧人【2005】25号（2）关于印发《事业人员竞争上岗的实施方案》的通知漳盐人【2004】1号（3）关于成立事业人员竞争上岗领导小组的通知漳盐人【2004】2号（4）盐山局水管体制改革竞争上岗报名登记表、竞聘上岗答辩材料（3）关于公布盐山河务局水利工程管理体制改革定岗定员结果的通知 漳沧人【2005】28号一 组织管理第1项 管理体制和运行机制5、建立合理有效的分配激励机制（1）《转发中组部、人事部关于印发公务员考核规定(试行)的通知》 漳沧人【2007】17号 （2）《关于转发<漳卫南运河管理局参照公务员管理人员考核办法(试行)>的通知》 漳沧人【2008】57号 （3）《关于转发水利部机关事业单位贯彻落实<职工带薪年休假条例>的实施意见的通知》漳沧人【2009】26号（4）公务员奖励规定(试行)（5）沧州河务局职工考核考核奖惩办法（6）《盐山河务局职工考核奖惩办法》漳盐综【2009】15号 （7）关于《盐山河务局考勤制度》 漳盐综【2009】18号 （8）关于2011—2012年度职工年度考核的通知（9）关于2011—2012年度优秀职工和先进个人、优秀共产党员、工程管理先进单位的材料（10）盐山河务局2006年以来职工奖惩情况登记表 （11）沧州河务局《目标管理责任书》 (2011年-2013年度) （12）沧州河务局《安全生产目标管理责任书》(2011年-2013年度)（13）盐山河务局《目标管理责任书》(2011年-2013年度)（14）盐山河务局《安全生产目标管理责任书》(2011年-2013年度) （15）关于奖励职工的有关材料 (2011年-2013年度)（16）职工带薪休假审批表 (2011年-2013年度)一 组织管理第2项 机构设置和人员编制1、管理机构设置和人员编制(1)《关于四女寺减河增建东光等三县修防管理段的批复》【65】漳卫政字第423号(2)《关于水利部漳卫南局卫河河务处等单位更名的通知》漳劳【2001】187号(3)关于印发《沧州河务局主要职责、机构设置和人员编制方案》的通知 漳人教【2004】11号 (4)关于下达沧州河务局人员编制控制数的通知漳人教【2004】20号(5)转发关于沧州河务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知 漳沧人【2010】36号 (6)关于印发沧州河务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知 漳沧人【2010】35号一 组织管理第2项 机构设置和人员编制2、岗位设置和人员配备（1）关于依照公务员制度管理人员岗位安排及任职的通知漳沧人【2004】25号（2）关于印发盐山河务局水利工程管理体制改革人员竟岗分流实施办法的通知》 漳沧人【2005】25号 （3）关于印发《沧州河务局事业单位岗位设置管理工作实施细则》的通知 漳沧人【2005】28号一 组织管理第2项 机构设置和人员编制3、技术工人经培训上岗，关键岗位持证上岗 （1）技术工人等级证书和培训统计表（2）盐山河务局职工专业职称统计表 (2011—2013) （3）岗位人员《专业技术职务任职资格证书》 （4）岗位人员上岗证书一 组织管理第2项 机构设置和人员编制4、单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到30%以上。
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.01•【字号】晋人社职字[2011]31号•【施行日期】2011.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知（晋人社职字[2011]31号）各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：为贯彻落实全国、全省中长期人才发展规划纲要有关精神，深入推进职称制度改革，根据2011年全国人力资源和社会保障工作会议的部署和2011年全省人力资源和社会保障工作要点，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、认真落实2011年度评审工作安排计划，切实加强宏观管理1、各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审，要按照评审时间安排有序进行。
各高级评审委员会办事机构应按《山西省2011年度高级专业技术职务任职资格评审时间安排计划》（附件一）确定的评审时间，抓紧拟订具体的年度评审安排意见，做好评审材料收受、审核、整理汇总及会前准备各项工作，保证评审会按计划如期进行。
如遇特殊原因需调整评审时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。
对召开评审会议条件暂不成熟的系列（专业）可视情况推迟评审，但对相关人员要做好解释工作。
为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。
2、进一步加强中级专业技术职务任职资格评价管理。
各市人力资源和社会保障（人事）局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。
对所主管各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发有关用人单位，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案（邮编：030072，地址：太原市长风大街30号1号楼626房间，联系电话：************、7676050）。
重庆市职称改革办公室关于组织开展2011年全市专业技术资格申报评审工作的通知
渝职改办〔2011〕128号重庆市职称改革办公室关于组织开展2011年全市专业技术资格申报评审工作的通知各区县(自治县)职改办，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人事部门：根据国家有关规定和《重庆市高中级专业技术资格申报评审工作规范》（渝职改办〔2010〕83号）、《关于加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设的通知》（渝职改办〔2011〕122号）的要求，结合我市实际，现就组织开展2011年全市专业技术资格申报评审工作有关问题通知如下：一、人员范围在我市各类企事业单位（含非公有制经济组织、新社会组织、微型企业）中从事专业技术工作，且符合相应申报条件的人员（不-1-含离退休人员）。
二、时间安排高级专业技术资格申报评审时间按《2011年全市高级专业技术资格申报评审工作日程安排》（附件1）进行；中级、初级专业技术资格申报评审时间由各区县职改办、各市级行业主管部门确定并对外公布。
三、程序要求严格按照《重庆市高中级专业技术资格申报评审工作规范》和《关于加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设的通知》的要求开展申报和评审工作：（一）本人申报。
符合现行各系列(专业)申报条件的人员按《重庆市高、中级专业技术资格申报材料要求》（附件2）准备申报材料，填写《重庆市专业技术资格申报材料目录》（附件3）、《专业技术资格申报评审表》（附件4），按人事管理权限向所在单位提交申报材料。
其中，非公有制经济组织、新社会组织、微型企业的专业技术人员（不含机关、事业单位、国有企业兼职人员）按属地化原则向各区县（自治县）职改部门提交人事档案材料进行审查和申报（市工商联的会员单位直接向市工商联申报、档案挂靠市人才中心的通过市人才中心申报）。
申报人员学历学位和学术论文（著作）须按以下要求进行审验：1.本人学历信息须通过中国高等教育学生信息网（网址：-2-）查询和打印；2.在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心（教育部[中国]留学服务中心国外学历学位认证系统，网址：）进行认证；3.学术论文（著作）须通过“万方数据资源系统”（网址：）、“清华同方中国知网”（网址：）、“重庆维普中文科技期刊数据库”（网址：）等主流数据库检索、审验。
关于做好深圳市2011年度专业技术资格评审工作的通知
深人社发〔2011〕103号各有关单位：根据广东省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人社发〔2011〕123号）精神，为做好我市2011年度专业技术资格评审工作，现就有关事项通知如下：一、受理申报材料时间2011年我市教师的高、中（初）级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料的时间为2011年8月16日至10月15日；其他各高、中（初）级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料的时间为2011年8月16日至9月30日。
报省属评委会参评的，除省高级会计师、高级统计师资格另文通知外，其余系列（专业）受理材料时间为2011年8月16日至2011年9月15日。
上述受理时间不含节假日。
二、申报评审条件和有关政策（一）2011年度专业技术资格申报评审，继续执行1998年以来我省颁布的高、中级专业技术资格条件（/rsj/szsrzhsbj/bsdt/dwbs/zyjszg/zjzhb/）。
其中地质勘查工程、轻工工程专业技术资格评审，分别执行《广东省地质勘查工程专业高、中、初级资格条件（试行）》（粤人发〔2008〕184号）、《广东省轻工工程专业高、中、初级资格条件（试行）》（粤人发〔2008〕185号）的规定。
下列人员和专业资格评审申报政策调整如下：1、为探索科学的专业技术人才评价机制，今年在南山区试点设置我市中学高级教师资格第二评审委员会，南山区区属中小学（幼儿园）教师高、中、初级专业技术资格由南山区人力资源局负责组织评审。
2、为进一步打造创新型人才高地，今年在我市具有评审权限的专业技术资格评审委员会中继续试行创新型人才专业技术资格特殊评审制度。
符合下列条件之一的专业技术人员，可按创新型人才申报评审：（1）享受深圳市人民政府特殊津贴人员；（2）近三年内获得省（含副省级）以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项之一的主要完成人；（3）近三年内获得一项以上国家发明专利（不含实用新型、外观设计）的主要发明人；（4）深圳市科技创新奖中市长奖获得者、创新奖项目的主要完成人（前三名）或发明专利奖的主要获奖者；（5）获省级（含副省级）以上优秀企业家称号或广东省企业管理现代化创新成果一等奖主要参与人（前3名）；创新型人才可按本人实际专业技术水平和能力直接申报评定相应等级的专业技术资格，计算机应用能力和外语水平只须满足专业技术岗位工作要求即可(由单位出具证明)，论文可不要求公开发表，但须提交与工作岗位相关的两篇以上的专项技术分析报告（含施工方案、设计方案、技改方案等）。
个人年度考核工作实绩描写
篇一:《中级职称个人工作总结及填写》中级职称个人工作总结以申报高校教师系列副高级及以上专业技术职务，填写《高级专业技术职务资格评审表》为例，其他各类、各级专业技术人员，可根据上级规定和具体要求参照填写:㈠表一:基本情况⒈姓名:用字要固定，要与档案中的一致。
⒉曾用名:包括笔名，应填写使用较多、影响较大的。
⒊出生年月:按公历填写，要与档案中的一致。
如"1965年1月出生"，应写为"19601"。
⒋出生地:填写申报人出生的地方。
⒌籍贯:填写祖籍所在地。
⒍工资:填交通银行工资条中第一栏的数字。
⒎行政职务:填写担任的主要行政职务，如在教研室、实验室担任职务也可填上。
⒏身体状况:根据本人的实际情况填写"健康"、"良好"、" 一般"或"较差"。
⒐最高学历栏中:①学校、专业:应写全称，要求与毕业证书上的名称一致。
②学历(学制):按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历，并注明学制。
其中研究生要写明:博士研究生、硕士研究生、在职研究生班;工农兵学员填"大学"，双学士学位必须填两个学位;仅有学位而无学历的，只填写学位。
其他如有必要可填两个学历层次。
⒑现任专业技术职务及取得资格时间:填本人所具有的专业技术职务资格及职称批文中所明确的资格起算时间。
⒒现从事何种专业技术工作:主要应围绕拟申报职称所涉及的学科领域及现从事的工作性质来归纳概括，写明具体的专业。
如申报高校教师系列职务者，可填写"从事×专业的教学、科研"。
⒓专业技术职务及资格审批机关及审批时间:①审批机关:根据本人持有职称证书上的审批机关填写。
②审批时间:审批公布的下文时间。
⒔何时加入中国***(共青团)任何职:除时间外，要明确加入何组织。
⒕懂何种外国语言:要写明语种和读、写、听、说及笔、口译能力。
云南省律师协会关于印发《云南省律师协会专门委员会设置方案》的通知
云南省律师协会关于印发《云南省律师协会专门委员会设置方案》的通知文章属性•【制定机关】云南省律师协会•【公布日期】2011.01.26•【字号】云律协[2011]3号•【施行日期】2011.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省律师协会关于印发《云南省律师协会专门委员会设置方案》的通知（云律协〔2011〕3号）各州市律师协会：根据律师行业管理和服务工作的需要，省律协对五届理事会专门委员会的设置进行了调整，新设四个专门委员会，形成《云南省律师协会专门委员会设置方案》，并经2011年1月19日省律协六届二次常务理事会议通过，现印发给你们，请按照本方案联系和开展工作。
附：云南省律师协会专门委员会设置方案云南省律师协会二○一一年一月二十六日云南省律师协会专门委员会设置方案（2011年1月9日省律师协会六届二次常务理事会通过）专门委员会是常务理事会领导下的负责研究、审查和拟定有关律师行业自律规则、议案并处理相关事务和决策咨询的工作机构。
云南省律师协会共设置10个专门委员会。
一、律师执业年度考核委员会职能和任务：组织和指导全省律师执业年度考核工作，负责厅直属所律师的执业年度考核；加强对律师执业情况的日常监督检查，促进律师依法执业。
（省律协秘书处业务部负责日常联系工作）主任：熊亮副主任：申庆时王峻委员：黄宇文娜许文王燕斌蒋文军傅梁二、业务指导与继续教育委员会职能和任务：负责组建各业务研究委员会并对其进行指导、管理和监督，组织各业务研究委员会开展理论研究、拓展业务领域、进行业务交流，提出法制建设建议；负责指导各州市律师协会开展工作；制定律师继续教育计划，完善律师实习、岗前、在职、学历等教育培训体系，提高律师队伍业务素质；制订律师业务操作指引和业务规范；为协会决策机构提供有关提高会员业务素质、业务能力方面的咨询意见和建议。
（省律协秘书处业务部负责日常联系工作）主任：杨金勤副主任：王峻李俊华杨启献委员：李春光罗媛尧宗梁何卫东王长友刘春辉周凤清三、维护律师执业权益委员会职能和任务：开展律师维权工作，制定律师协会有关维护律师依法执业的具体措施和有关办法；针对在维权工作中存在的问题，向有关部门提出进一步规范律师依法执业权益并切实加以保护的意见、建议等具体维权工作；调解律师与律师之间、律师事务所与律师事务所之间、律师与律师事务所之间因执业引起的纠纷。
广东省事业单位工作人员考核办法(粤人社发[2011]125号)
![广东省事业单位工作人员考核办法(粤人社发[2011]125号)](https://img.taocdn.com/s3/m/eadb13b25901020207409cad.png)
广东省事业单位工作人员考核办法粤人社发[2011]125号第一章总则第一条为科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能，根据国家有关文件精神，结合我省实际，制订本办法。
第二条本办法适用于我省为了社会公益目的，由各级各类机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位。
下列单位不适用本办法：（一）经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位；（二）各类企业举办的不列入事业机构编制管理范围的单位；（三）事业单位所属独立核算的企业。
第三条考核对象为本办法第二条适用范围内的事业单位中有聘用合同、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
第四条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，结合单位性质、岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。
第五条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检查。
事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。
事业单位领导班子成员的考核，按干部管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。
法律、法规另有规定的，从其规定。
对涉及国家安全等特殊岗位工作人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核办法，报主管部门审核后组织实施。
第二章考核实施要求、内容和程序第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。
年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。
聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。
第七条考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
成立考核工作领导小组通知
关于成立考核工作领导小组的通知
各部门、各分公司：
根据拟聘部分岗位工作人员试用期考核工作的需要，为认真做好公司员工试用期及年终考核工作，经总经理办公会议研究决定，成立公司考核工作领导小组及常设机构，领导小组由以下人员组成：
一、考核领导小组成员构成：㈠组长：董事长XXX ㈡副组长：总经理XXX
㈢成员：常务副总经理XXX、副总经理XXX、财务总监XXX、总经办副主任XXX、人力资源管理员XXX。
二、考核领导小组工作职责
㈠按照总经理办公会议的要求，组织领导公司各部门、各分公司对员工试用期及年度工作考核。
㈡督促公司各部门、各分公司认真实施各项考核工作。
㈢对考核结果进行严格审核，确保考核结果公平、公正。
三、常设机构及工作职责
公司考核领导小组下设办公室在总经办，XXX同志兼任办公室主任，XXX同志为办公室成员。
公司考核领导小组办公室主要负责考核领导小组的日常工作并指导公司各部门、各分公司按照考核工作要求做好员工试用期及年度考核工作。
二0xx年四月八日
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南宁市发展和改革委员会关于成立南宁市发展和改革委员会政府信息公开领导小组的通知
南宁市发展和改革委员会关于成立南宁市发展和改革委员会政府信息公开领导小组的通知文章属性•【制定机关】南宁市发展和改革委员会•【公布日期】2011.11.22•【字号】南发改办公[2011]38号•【施行日期】2011.11.22•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文南宁市发展和改革委员会关于成立南宁市发展和改革委员会政府信息公开领导小组的通知（南发改办公〔2011〕38号）委机关各科室，委各二层机构：根据《2011年度自治区对各市、县区两公开绩效检查指标的分解（市直和驻市单位部分）》的文件要求，为了做好我委政府信息公开工作，经委领导同意，决定成立南宁市发展和改革委员会政府信息公开领导小组（以下简称“委政府信息公开领导小组”），成员名单及工作职责如下：一、委政府信息公开领导小组成员组长：农冰（市发展改革委主任）副组长：蒙刚（市发展改革委副主任）蓝强（市发展改革委副主任）赖承略（市发展改革委副主任）莫西宁（市发展改革委纪检组长）莫伟华（市发展改革委副主任）黄福来（市发展改革委副主任）贺大州（市发展改革委总经济师）李玉成（市发展改革委副主任）陆中明（市发展改革委副调研员）尹平（市发展改革委副调研员）黄勇华（南宁市经济信息中心主任）雷丽鹏（南宁市工程咨询规划事务所所长）成员：委内各科室主要负责人委政府信息公开领导小组下设办公室（以下简称：“委政府信息公开办”），委政府信息公开办设在委办公室，成员名单如下：主任：莫西宁（兼）副主任：梁国辉（兼）成员：梁冬林（市发展改革委办公室副主任）夏秋峥（市发展改革委办公室副主任）委内各科室信息员核稿人：夏秋峥（兼）系统管理人员：姜晓明（市经济信息中心计算机通讯部部长）罗汉炎（市经济信息中心计算机通讯部副部长）信息发布人员：韦立贤（市经济信息中心计算机通讯部助理工程师）谢家宁（市经济信息中心计算机通讯部助理工程师）二、工作职责和工作要求（一）工作职责：1．委政府信息公开领导小组工作职责：按照政府信息公开有关要求，负责全委政府信息公开的组织实施工作，指导、督促、检查全委政府信息公开工作。
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X委﹝2011﹞23号
关于成立XX乡2011年度考核委员会的通知
机关各科室：
根据县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于做好2011年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（人社[2011]20号）和《关于做好选聘到农村和社区工作的高校毕业生年度考核工作的通知》（人社[2011]21号）要求，为做好我单位工作人员和选聘到我乡工作的高校毕业生2011年度考核工作，特成立XX乡2011年度考核委员会。
具体如下：
主任：XXX
副主任：XXX
成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
考核委员会受乡长委托，确定被考核人员的考核等次，受理被考核人对考核结果有异议的复核申请。
考核委员会下设办公室，负责年度考核日常工作。
具体如下：主任：XXX（兼）
副主任：XXX（兼）
成员：XXX、XXX
特此通知。
中共XX乡党委
XX乡人民政府
2011年11月28日
主题词:工作人员考核机构通知
报：县委组织部、县人力资源和社会保障局
发：乡班子成员
XX乡党政办 2011年11月28日印发。