职业病防治法培训

劳动者发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即 向现 场管理人员或者本单位负责人报告。这项义务要求劳动者不仅要 具备对各类事故隐患的识别能力，还必须具有强烈的责任心和大 局意识。 根据《劳动法》和《企业劳动处理条例》的规定，劳动者 与用人单位因职业卫生和劳动保护发生争议后，一方面可以与 本单位行政进行协商，也可以向本单位劳动争议协调委员会申 请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●拒绝冒险权：劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从
事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业。 用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生的 职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事 存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止 与劳动者所订立的劳动合同。
用人单位的职责
• 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期 限妥善保存。 • 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、 职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 • 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件， 用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
谢谢大家！
THANK YOU ！来自（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●检举、控告权：任何单位和个人有权对违反职业病防治法
的行为进行检举和控告。用人单位若因劳动者依法行使检 举、控告权而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与 其订立劳动合同的行为是无效的。
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
（二）劳动者在享有职业健康保护权 利的同时，必须履行相应的义务（5 项）
●遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务。
劳动者应当“执行职业卫生规程，遵守劳动纪律和职业德”， “在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。这就意味着在生产 活动过程中，劳动者必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，把遵守规 章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。
• 用人单位与劳动者 • 政府与管理相对人（用人单位、服务机构） • 职业卫生服务提供者与用人单位
• 发挥全社会的作用
行业自律、工会监督、群众监督、舆论监督
职业病防治法的适用范围
• 中华人民共和国领域内职业病防治活动
• 控制最主要、危害最严重的职业病
• 接触粉尘、放射性、有毒有害作业 • 按照职业病名单实施管理
• 适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经 济组织（用人单位）理论上说，不包括没有职 业危害的用人单位 • 参照执行：其他单位 • 中国人民解放军参照本法制定办法
职业病防治原理

职业病的特点
– 可预防而难以治疗：从源头控制 – 人为性：规范用工行为，规范作业行为

疾病控制的公共卫生理论
– 通过法律和教育手段，采取管理和技术措施，实施综合防治策略
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●损害赔偿权：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，
加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单 位产生的职业病危害承担责任。职业病病人除依法享有工 伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的， 有权向用人单位提出赔偿要求。
职业健康防治法
主讲人：薛艳娥
职业健康防治法的总则
• 《职业健康防治法》自2002年5月1日起实行。
• 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建 立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参 与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 • 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全 面负责。
职业病防治法立法目的
预防、控制、消除职业病危害，
防治职业病
保护劳动者健康及其相关权益
促进经济发展
职业病防治法立法指导思想
• 明确保护劳动者健康的权利义务关系
• 职业病防治义务人——用人单位 • 健康权益主体——劳动者
• 转变政府职能
依法监管、制定规划、组织实施、建立社会保障
• 处理好三类法律关系，政事分开、政企分开
（二）劳动者在享有职业健康保护权 利的同时，必须履行相应的义务（5 项）
●服从管理的义务。
为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全 和健康，劳动者必须服从管理人员依照规章制度和操作规程进 行的安全卫生管理。根据法律规定，劳动者不服从管理，违反 劳动安全卫生规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批 评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯 罪的，依法追究刑事责任。

职业病防治与传染病防治的区别
– 治理职业危害：预防、控制和消除职业危害 – 消除传染源（治疗病人）、切断传播途径、保护易感人群
职业病防治原理（续）
• 一级预防：病因预防（群体）
• 预防、消除危害源头
• 二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体）
• 工作场所定期职业危害评价
• 健康监护制度
• 三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体）
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●知情权：用人单位与劳动者订立劳动合同 ( 含聘用合同) 时，
应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写 明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危害的作业的 劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的 职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。劳动者有 权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危 害后果和应当采取的职业病防护措施。
（二）劳动者在享有职业健康保护权 利的同时，必须履行相应的义务（5 项）
●掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务。
通过接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识 和 提高技术技能，既是劳动者享有的权利，也是劳动者必须履行的 一项法定义务。这就要求劳动者自觉地接受劳动安全卫生教育培 训，不断适应生产活动的知识和技能要求。
• 职业病人的治疗与康复 • 保障职业病人的权益
用人单位的职责
• 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务 院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在 岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。 • 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职 业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的 作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损 害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗 前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 • 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗 卫生机构承担。
（二）劳动者在享有职业健康保护权 利的同时，必须履行相应的义务（5 项）
●正确佩戴和使用职业病防护用品的义务。
因为不同的职业病防护用品具有特定的佩戴和使用规则及 方法， 劳动者要掌握这些规则和方法。
（二）劳动者在享有职业健康保护权 利的同时，必须履行相应的义务（5 项）
●发现事故隐患和职业危害并及时报告的义务。
了应组织职业健康检查外，还应为劳动者建立职业健康监护档案， 并按照规定的期限妥善保存。对遭受或者可能会遭受急性职业病 危害的劳动者，用人单位应及时组织救治，进行健康检查和医学 观察，所需用由用人单位承担。当劳动者被疑患有职业病时，用 人单位应及时安排对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观察期 间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病病人依法享 受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定，安排 病人进行治疗、康复和定期检查; 对不适宜继续从事原工作的病人， 应调离原岗位，并妥善安置; 对从事接触职业病危害作业的劳动者， 应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及 丧失劳动能力职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保 障的规定执行。
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对
所在的用人单位的职业病防治管理工作是否符合法律法规 规定、是否科学合理等方面，直接或间接地提出意见和建 议。
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●健康权：对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位除
（一）劳动者的职业健康权利
《职业病防治法》赋予劳动者8项权利：
●培训权：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培
训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识， 督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程， 指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病 防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的知识，遵守相关 的法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病 防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者有权获得 职业卫生教育、培训。
●特殊保障权：产生职业病危害的用人单位在工作场所应有
配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。国家对 从事放射、高毒等作业实行特殊管理。用人单位不得安排 未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺 乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不 得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。