深圳外来工的生存状况调查
案例深圳新生代农民工生存状况调查报告
（一）自身情况 1.新生代农民工来源广泛，涉及全国27个省市，来自广东、湖南、湖北的居多， 接近60%，且广西的比例增幅较大。
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户籍 广东 四川 湖北 湖南 江西 广西
频率 301 173 148 143 110 39
老一代
有效百分比（%） 频率
24.9
963
14.3
2010年中央一号文件首次将“新生 代农民工”提法纳入中央正式文件，并 对其内涵做了界定。
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本次调查的范围涉及深圳六个行政区、 167家企业，方式主要有问卷调查和结构 访谈，直接到企业发放和随机调查两种，发出问卷5311份，回收5110份，有效问卷 5000份，以下数据均来自本次调查。
3
%
17.7% 6 20.4 6
0
%
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新生代农民工有着比老一代更强烈的创业意识：（1）有38.2%的新生代农民工 希望在未来一年中能够创业当老板，高于老一代农民工27.5%的比例。（2）在所 需要的培训中，有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训，高于老一代41.7%的 比例。（3）在对自己未来预期上，新生代希望回家乡创业有37.6%，老一代希望 回家乡创业有34.2%。
224
12.3
343
11.8
463
9.1
236
3.2
239
新生代 有效百分比（%）
30.7 7.1 10.9 14.8 7.5 7.6
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2.新生代农民工年龄较小，平均年龄23.7岁未 婚人员占71.5%。女性（53.2%）比例略高于男性 （46.8%）。然而，老一代农民工中男性比例明显 较高（62.1%）。
外来务工者生活状况调查报告调研报告
外来务工者生活状况调查报告调研报告调研目的：本调研报告旨在了解外来务工者的生活状况，包括他们的居住环境、收入情况、工作条件、社会融入等方面，为政府和相关部门提供参考，以改善外来务工者的生活条件。
调研方法：我们采取了问卷调查的方式，共有500名外来务工者参与调查。
调查问卷包括了以下几个方面的问题：居住环境、收入情况、工作条件、社会融入等。
调研结果：1. 生活环境：大部分外来务工者生活在合租房或出租房中，居住条件较为拮据，住房面积通常较小，居住环境不尽人意。
2. 收入情况：外来务工者的收入水平普遍较低，大部分人每个月的工资只能维持生活基本需要，无法积累资金。
3. 工作条件：部分外来务工者的工作条件较差，工作时间长，劳动强度大。
还有一些外来务工者存在欠薪、拖欠社保等问题，工作权益无法得到保障。
4. 社会融入：一些外来务工者在城市中的社会融入程度较低，他们往往缺乏社交圈和组织。
同时，外来务工者在城市中面临诸多困难，如就医、子女教育等。
结论：根据以上调研结果，我们认为外来务工者生活状况确实存在诸多问题，需要政府和相关部门采取措施来改善其生活条件。
具体建议如下：1. 加强对外来务工者居住环境的监管，提供更好的住房条件。
2. 加强对外来务工者工资的监管，确保工资按时发放，同时加大对拖欠工资的打击力度。
3. 加强外来务工者的工作权益保护，建立健全的劳动法律制度。
4. 加强外来务工者的社会融入，建设更加包容和融洽的社会环境。
通过采取上述措施，可以改善外来务工者的生活状况，提升他们的幸福感和社会融入感，进一步促进城市的稳定和发展。
外来务工调研报告
外来务工调研报告外来务工调研报告一、背景介绍近年来，中国的经济快速发展，吸引了大量外来务工人员来到城市从事劳动工作。
外来务工人员通常指的是从农村地区流动到城市从事非农就业的农民工及其家属。
他们的到来对城市的经济发展和社会稳定产生了积极的影响，但也带来了一系列的问题和挑战。
因此，本次调研主要围绕外来务工人员的就业状况、生活条件、社会融入等方面展开。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷80份。
问卷主要包括关于外来务工人员的个人信息、就业情况、生活条件及社会融入等方面的问题。
三、调研结果1. 个人信息从调查结果中可以看出，外来务工人员的年龄主要集中在20-40岁之间，以男性为主。
大部分外来务工人员来自农村地区，受教育水平较低。
2. 就业状况在就业方面，超过70%的外来务工人员在城市从事中低收入的劳动工作，如建筑工、服务员等。
尽管他们每天工作时间较长，但收入相对较低，生活负担较重。
3. 生活条件在生活条件方面，约40%的外来务工人员居住在集体宿舍或租赁房屋中，且居住环境较为简陋。
同时，他们的医疗保障和子女教育问题也亟待解决。
4. 社会融入调查结果显示，虽然外来务工人员在城市工作了一段时间，但他们与本地居民之间的联系较为薄弱。
他们很少主动参与社区活动，社会交往较为有限。
四、问题分析1. 就业问题外来务工人员普遍从事劳动密集型工作，收入较低，工作环境较差。
他们往往面临着欠薪、工时过长以及劳动保障不完善等问题。
2. 生活条件问题外来务工人员在城市居住环境较差，且医疗保障和子女教育问题亟待解决。
他们的生活质量受到了一定的影响。
3. 社会融入问题外来务工人员与本地居民之间缺乏有效的交流与互动，他们在城市的融入度较低。
五、建议1. 政府应加强对外来务工人员的宏观管理，制定相关政策，改善他们的就业环境和待遇，提升劳动保障水平。
2. 为外来务工人员提供良好的居住条件，推动农民工集体宿舍和租赁房屋的改善，提供更多的住房补贴。
深圳打工真实生活
深圳打工真实生活深圳，作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大批来自全国各地的打工者。
他们来自不同的家乡，有着不同的梦想和目标，但他们的生活却有着共同的特点——辛勤劳动、奋斗拼搏。
在深圳打工的人们，大多数都是年轻人，他们怀揣着对未来的憧憬和追求，不惧困难，勇敢前行。
他们可能是在工厂里流水线上忙碌的工人，也可能是在写字楼里埋头苦干的白领，但无论是什么工作，他们都在默默地为自己的梦想和家庭努力着。
深圳的打工生活并不容易，尤其对于刚来到这座城市的外地人来说，面对的挑战和困难是难以想象的。
他们需要适应新的环境和生活方式，需要面对工作上的压力和生活上的困难，需要独立承担起自己的生活。
然而，正是这些困难，让他们变得更加坚强和勇敢，让他们懂得了珍惜每一分每一秒的努力和付出。
在深圳打工的人们，他们的生活并不只是工作，他们也有自己的社交圈子和生活圈子。
在工作之余，他们可能会和朋友一起聚餐、唱K，也可能会参加一些社交活动或者志愿者活动，丰富自己的生活。
他们也会面临着住房、交通、医疗等方面的问题，但他们都在努力寻找解决的办法，让自己的生活更加便利和舒适。
深圳打工的生活，虽然充满了挑战和困难，但也充满了希望和机遇。
在这座城市，他们有着更多的机会和选择，他们可以通过自己的努力和汗水，实现自己的梦想和目标。
他们也在这里结识了更多的朋友，拓展了自己的人脉，为自己的未来打下了更加坚实的基础。
深圳打工的生活，或许并不完美，但却是真实的。
在这里，每个人都在为自己的生活而努力着，每个人都在追逐着自己的梦想。
他们或许会经历挫折和困难，但他们都在坚定地走着自己的路，不断地追求着更好的生活。
这就是深圳打工真实的生活，充满着希望和活力。
深圳打工真实生活
深圳打工真实生活深圳，作为中国改革开放的前沿城市，吸引着大批的外来务工人员。
他们来自不同的地方，有的是为了梦想，有的是为了生计。
他们在这座城市里打拼，经历着各种各样的生活。
在深圳打工的人们大多数都是年轻人，他们怀揣着对未来的憧憬和梦想，来到这座城市，希望能够在这里找到更好的发展机会。
然而，现实往往是残酷的。
他们面临着高昂的房租和生活费用，每天从早到晚辛苦工作，却依然难以获得稳定的收入和生活保障。
他们住在简陋的出租屋里，与陌生的室友相处，吃着简单的饭菜，过着拮据的生活。
他们的工作时间长，工作强度大，但收入却很少，很难有时间和精力去享受生活的乐趣。
深圳打工的生活并不容易，他们需要面对各种各样的困难和挑战。
他们需要适应城市的节奏和生活方式，需要学会与陌生人相处，需要克服孤独和压力。
他们需要不断地努力和奋斗，才能在这座城市里立足和生存下去。
然而，尽管深圳打工的生活很艰辛，但他们依然坚持着，努力着。
他们相信只要自己努力，就一定能够改变自己的命运。
他们不甘于平庸，不愿意被生活所压倒，他们勇敢地面对着生活的挑战，努力地追求着自己的梦想。
深圳打工的生活是真实的，是充满着辛酸和汗水的。
但正是这种生活，锻炼着他们的意志和勇气，让他们变得更加坚强和成熟。
他们或许并不起眼，但他们却是这座城市里最坚韧的一群人。
他们用自己的双手创造着自己的未来，用自己的汗水浇灌着自己的梦想。
深圳打工的生活或许并不容易，但他们依然坚守着，努力着，因为他们知道，只有经历过风雨，才能见彩虹。
他们相信，只要努力，就一定能够创造出更加美好的明天。
深圳外来工的生存状况调查
忧
企业欠薪依旧存在
权益保护还不到位 女工权益继续受损 子女教育缺口不小
就业欠薪
部分企业、行业还存在着严重的违反劳动法律法规的 问题。 据统计，2003年全市共检查用人单位15584家，涉及 劳动者239.98万人；发现1507家欠薪案件，涉及员工 22.3万人，涉及金额2.15亿元；全市受理信访举报信 件4351件，处罚存在违法行为的用人单位955家，罚 款金额460.71万元。 拖欠和克扣工资及超时加班的问题比较集中和突出的 行业主要有建筑行业、加工行业、餐饮服务业和劳动 密集型行业。
卓有成效的做法
建立了建筑企业信用体系
及时公布和查处违法企业欠薪行为，出台了工资支 付条例等一系列规范性文件，进一步规范工资发放 行为，完善劳动法律监督员制度 推行企业拖欠工资情况申报制度，所有企业必须按 企业职工人数按期交纳一定数额的欠薪保障基金
建立了欠薪保障制度：
加强对企业的监督、指导和检查，严厉查处侵 犯女工权益的案件，做到有法必依、执法必严 对于同在深圳打工的夫妻，提倡工厂提供廉价 的固定房间供其团聚使用。 举办各种形式的培训班、专题讲座、法律心理 咨询等途径，对外来工进行法律、卫生、保健、 婚姻家庭、现代文明等方面的知识教育，提高 她们的综合素质
发挥各级工会在维护合法权益中的重要作用， 新闻媒体要加大宣传报道力度 进一步完善劳动保障立法，制订了与《劳动法》 相配套的《劳动合同法》、《工会保障法》和 《工资法》等法律 、、、、、、
谢谢！
革命尚未成功，同志还需努力！
权益保护
外来工,调查报告
外来工,调查报告篇一：外来人员生活状况调研报告社区外来人员生活状况调研报告随着我国经济社会的不断发展，人流、物流、信息流日益活跃，农村富余劳动力大量涌入经济发达地区，外出务工成了农民就业和增加收入的主要途径。
我市作为经济和城市建设快速发展的地区之一，也不断吸引着大量的外来人员前来务工。
外来务工人员的涌入，为我市经济社会的发展注入新的活力，同时也存在着一些问题。
因此，对外来人员生活状况展开调查，发现并着力解决问题，不仅对外来人员更对社会的发展与稳定都有着深远的意义。
一、现状调查社区现拥有外来人口1380多名，占社区总人口的18%，通过对他们工作、生活状况的调查了解，发现多数都面临着以下4方面的问题：1、劳动收入偏低。
外来务工人员多数承担的是苦、累、脏、险的工作，收入水平与付出的劳动往往不成比例，工资水平并没有随着经济的发展而有明显的提高。
同时，虽然外来务工人员报酬支付情况总体上大有改善，但少数企业克扣、拖欠外来务工人员报酬的现象依然存在。
较低的工资要承担在城市相对较高的生活开销，使得外来务工人员的生活并不宽裕，生活水平较低。
2、居住条件较差。
调查中我们发现，随着房屋租金的一路攀高，加上水、电、煤气等费用，外来务工人员在城市的居住成本逐年增加。
半数以上的外来务工人员居住在工棚或集体宿舍，还有较大部分外来务工人员在离市区较远的郊区合租住房，往往几个人或全家人居住在20—30平方米的房子内，卫生、治安以及环境等方面都不尽人意。
3、合法权益未得到充分保障。
少数外来务工人员未与单位签订任何劳动合同或协议，他们的劳动强度较大，但基本拿不到加班补贴也很少有休息日，特别是女职工，多数无法带薪休产假。
同时，外来务工人员各项社会保险的参保率也低于本地人员没有购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的外来务工人员还占有一定比例。
4、子女的教育问题。
部分外来务工人员带子女随行，都面临着入学难、学费高、负担重等难题。
不仅如此，对于外来务工人员的子女而言，他们也要面对比当地孩子更大的压力。
深圳劳动密集型外资企业普工生存现状调查报告
深圳劳动密集型外资企业普工生存现状调查报告一、基本情况根据每月报送的工业园区企业用工变化情况表来看，截至2018年8月底，全市共有工业园区企业1868家，在职员工总数为31.4万人，较上月增长1%，缺工总数为16305人，较上月增长11%，其中，普工13830人，技工964人，缺工企业多为劳动密集型企业。
二、缺工分析劳动密集型企业招工难问题的出现，原因固然是多方面的，但归纳起来最主要有以下几个方面：（一）因新投产、新增生产线、临时增加订单等导致用工相对集中造成缺工。
随着全市决战八千亿工作部署取得阶段性成果，新投产、新增生产线、新增加订单的企业明显增多，导致用工相对集中，从而造成用工相对紧缺。
如：中杰鞋业因新建厂房、新增生产线今年计划招聘3000人；新海洋因订单增加今年计划招聘1600人；新成动力能源因新增生产线今年计划招聘1200人；昌圣科技因新增生产线今年计划招聘1000人。
（二）因工资相对较低、工作环境相对较差等企业内部问题造成人员流失缺工。
企业平时不注重员工稳定，没有合理的人力资源计划，在如何留住员工上鲜有作为，以至于员工再度流失，而企业总是陷入“招工一辞工一招工”的恶性循环。
例如：新海洋从建厂至今招工总数超过万余人次，目前厂中只有2304人，离职率高达93%；捷和电机有限公司总需员工人数约1700人，现有职工约1100余人，因增加生产线需600人左右，而工资待遇偏低，使缺工率达到54.5%；在留住员工方面做得较好的企业如佛吉亚好帮手科技、同和药业、新景象陶瓷等，今年员工离职率都在5%以内。
原因在于：一是薪资待遇有待改善。
部分企业看重的是生产成本的降低，不注重投入和改善，薪资待遇达不到员工要求。
二是晋升空间有待规划。
没有规划好企业员工晋升的空间和通道，让员工在企业感觉不到工作有奔头、事业有前途。
三是企业文化有待完善。
企业没有注重核心文化的打造，员工觉得自己和企业之间仅仅是一种工资上的雇佣关系。
关于深圳外来务工人员的工作生活状况调查报告
关于深圳外来务工人员的工作生活状况调查报告华南农业大学珠江学院《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查报告姓名曾燕霞学号200830200236本科国际经济与贸易专业、年级08级调查报告题目关于深圳市外来务工人员的工作生活状况调查成绩：年月日关于深圳外来务工人员的工作生活状况调查报告调查目的：深圳市外来务工人员的工作生活状况调查调查时间：2010年2月22至23日调查地点：深圳市龙岗工业区汇佳购物广场服装部调查对象：深圳外来务工人员调查方法：问卷调查实施调查人：曾燕霞根据学校与《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会实践活动的要求，本人进行了一项针对深圳市外来务工人员工作生活状况的调查。
目的是调查外来人口密集的深圳市外来务工人员的工作于生活方面的一些基本状况，了解他们工作环境、待遇与生活中的吃、住问题。
“农民工”是中国现代社会经济发展中的特有现象，分析外来务工人员的就业状况、工资收入、劳动环境等问题，有助于我们深入了解这一社会“准阶层”的基本特征，有利于我们在制度安排、社会公平、劳动保障、社会和谐诸方面出台新政策，更好地保护外来农民工的基本权益。
在调查之前，我做了一份逻辑比较紧密的调查问卷，在2010年2月22至23日对汇佳购物广场服装部给所有员工进行问卷调查与口头询问路人的方法调查。
通过调查分析发现，几乎所有员工没有太多积蓄；住宿条件也比较艰苦；大多只有初中文化程度；法制意识薄弱等问题突出。
有的年轻外来务工人员太注重金钱与物质方面的需求，而忽视了文化素质与专业技术的培养与掌握。
深圳市龙岗区有较好的地理优势，在改革开放的热潮中大力发展经济，形成现在深圳的大工业区。
其经济相对繁荣！并且现在也着力发展农业，现代服务业，城市建设、科技、教育、卫生、社会保障体系等。
但也暴露出了许多矛盾和问题,这些矛盾和问题制约了我国新一轮的经济发展。
在工业区经常出现的脏乱差问题还是很难完全解决，对外来务工人员的素质文化教育缺乏，法制观念薄弱。
外来务工人员就业状况调查分析报告
外来务工人员就业状况调查分析报告一、调查背景社会发展推动了城市化进程，大量外来务工人员涌入城市寻求就业机会。
为了了解外来务工人员的就业状况和问题，我们进行了一项调查。
二、调查目的1. 了解外来务工人员的就业情况；2. 分析影响他们就业的因素；3. 提出相关政策建议，改善外来务工人员就业状况。
三、调查方法我们选择了某城市内的10个拥有大量外来务工人员的工业区进行调查。
通过问卷调查和面对面的访谈，共收集到了1000份有效数据。
四、调查结果1. 就业岗位分布：外来务工人员主要集中在制造业（50%）、建筑业（20%）和服务业（30%）等行业。
2. 就业形式：大部分外来务工人员以正式雇佣形式（60%）就业，还有一部分以临时工（25%）和合同工（15%）的形式就业。
3. 就业稳定性：45%的外来务工人员曾经经历过多次换工作经历，其中60%是由于工地停工或岗位调整。
4. 工资待遇：外来务工人员的平均月工资为2500元，较低工资水平也是他们就业的主要困扰之一。
5. 经济压力：70%的外来务工人员月收入仅能维持基本生活开销。
五、就业问题分析1. 影响就业的因素：缺乏职业技能、教育水平低、语言不通和歧视等因素给外来务工人员找工作带来了困难。
2. 就业短期流动性：许多外来务工人员在找到一份稳定工作之前需要进行多次短期流动。
六、政策建议1. 提高职业技能：加强对外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
2. 加强教育支持：提供外来务工人员子女平等的教育机会，促进他们融入城市社会。
3. 完善就业保障：加强对外来务工人员的合法权益保护，减少非法用工和欠薪现象。
4. 改善公共服务：建设更多的公共托儿所、医疗服务点和住房保障，提升外来务工人员的生活质量。
七、政策推行需求1. 政府支持：政府应加大对外来务工人员的关注和扶持力度。
2. 企业责任：企业应承担起对外来务工人员的社会责任，提供合理的工资待遇和良好的工作环境。
3. 社会关注：社会各界应关注外来务工人员的权益，并提供帮助和支持。
外来务工者生活状况调查调研报告
外来务工者生活状况调查调研报告一、调研目的本次调研旨在了解外来务工者的生活状况和需求，为相关政府部门和社会组织提供参考，推动改善外来务工者的生活条件。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过随机抽样的方法在不同城市的工厂和建筑工地进行实地访问，并发放了1000份问卷。
调查内容包括个人基本信息、工作情况、生活条件、社会支持等方面。
三、调研结果1.个人基本信息在参与调查的外来务工者中，男性占62%，女性占38%。
年龄分布主要集中在18-35岁的年轻人。
受教育程度方面，大部分外来务工者只有初中及以下学历。
2.工作情况调查显示，多数外来务工者从事的是制造业和建筑业。
其工作时间长，每周工作时间超过50小时的占比高达74%。
工资水平较低，超过一半的外来务工者月收入在3000元以下。
3.生活条件住房状况较为拮据，绝大部分外来务工者住在工地或者集体宿舍中，占比超过80%。
宿舍条件普遍较差，室内空气质量差、卫生条件欠佳等问题普遍存在。
4.社会支持四、调研结论1.外来务工者的工作时间长、工资水平低，生活条件不尽人意。
相关政府部门应加强对企事业单位和工地的监管，确保外来务工者的工资待遇合理，提供良好的生活环境和住房条件。
2.拓展外来务工者的社交圈子，增加他们与当地居民的接触，可以改善他们的生活质量和精神状态。
政府可以引入更多的社区活动和文化娱乐项目，为外来务工者提供机会与当地居民进行交流。
3.建立完善的社会保障制度，为外来务工者提供基本的医疗、教育和退休保障，减少他们在生活遇到困境时的不确定性和风险感。
4.改善外来务工者的住房条件，提供清洁、安全和舒适的集体宿舍，提高宿舍的管理水平和服务质量，使其更好地满足外来务工者的居住需求。
五、调研建议1.加强对外来务工者的法律教育和知识普及，使其了解自己的权益和维权渠道。
2.鼓励企事业单位和社会组织参与到外来务工者的生活改善中，提供相关服务和帮助。
3.加大对外来务工者的培训力度，提高他们的技能和就业能力，促进他们的职业发展。
深圳外来企业现状分析报告
深圳外来企业现状分析报告1. 引言深圳市是中国改革开放的前沿城市之一，以其独特的政策和良好的营商环境吸引了大量的外来企业。
本报告将对深圳外来企业的现状进行分析，包括外来企业的数量、行业分布、经济贡献等方面，并对其面临的挑战和未来发展进行展望。
2. 外来企业的数量与行业分布截至2021年底，深圳市有注册的外来企业超过10万家。
这些外来企业主要集中在制造业、科技创新和服务业等行业。
其中，制造业企业占比最大，约占外来企业总数的40%，其次是科技创新型企业，占比约为30%。
服务业外来企业占比较小，约占总数的20%。
3. 外来企业的经济贡献外来企业为深圳市的经济发展做出了巨大的贡献。
根据统计数据显示，外来企业在深圳市的税收收入中占据了重要地位。
2020年，外来企业为深圳市贡献了约占税收总额的60%。
此外，外来企业还带动了深圳市的就业增长，为城市提供了大量的就业机会。
4. 外来企业面临的挑战尽管深圳外来企业取得了很大的发展，但也面临着一些挑战。
首先，外来企业在市场竞争中面临着本土企业的竞争压力。
另外，外来企业还面临着人才引进、土地资源和政策环境等方面的问题。
在土地资源紧张的情况下，外来企业往往难以获得适合发展的场地。
此外，政策环境的不确定性也给外来企业的发展带来了一定的不确定性。
5. 外来企业的未来发展尽管外来企业面临着一些挑战，但深圳市政府一直致力于提供良好的营商环境，吸引更多的外来企业落户深圳。
在外来企业的发展中，政府应关注人才引进、产业升级和创新能力培养等方面，给予更多的政策支持和优惠措施。
此外，政府还应加强与各行业的合作，推动外来企业与本土企业的合作，实现优势互补。
通过这些举措，可以进一步提高外来企业的竞争力和创新能力，促进经济的可持续发展。
6. 结论总体来说，深圳市的外来企业数量众多，行业分布较为丰富，对城市经济做出了巨大的贡献。
尽管面临一些挑战，但深圳市政府愿意提供支持和优惠措施，促进外来企业的发展。
广东外来工生存情况的调查报告（深圳）
广东外来工生存情况的调查报告（深圳）第一篇：广东外来工生存情况的调查报告(深圳)深圳龙岗横岗工业区的调查报告By广药学生当前，深圳富士康连环跳楼事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。
富士康集团接连发生的跳楼视件引发外界质疑中国数百万工厂劳工的工作环境。
知情人士称，富士康管理机制的“半军视化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是导致员工因个人问题选择自杀的一大诱因。
而工时长、待遇低、高压力，在富士康已经是常态。
对员工非法打骂及限制人身自由；又指富士康违反劳动法，超时加班，并实行半军视化管理，方法粗暴；更迫新员工签订不公平的条款，限制员工自由，管理人员可随意扣罚员工工资。
根据警方介入而知，这些跳楼人员全是外省人，他们背井离乡来到广东，期望有高的收入，但由于现实的压力，他们选择了轻生。
到底是什么原因让他们结束他们年轻的生命？而广东外来工的生存情况又是如何？为此，我们利用暑假对深圳龙岗横岗工业区近百名不同年龄，不同层次的外来工进行了调查。
我们发放调查问卷共100份，实收95份，有效94份。
在这次调查被访问的人员中女性占了45%,男性占了55%。
年龄分布不均衡，16至25岁的有46人，26至35岁的有29人，36岁以上的人有19人。
通过调查了解，我们发现外来工们对自己的生活还有不满意之处，内容大致可分为：（一）、周末假日周末是每一个人都期待的日子，因为在周末，可以放下工作轻松的玩。
但对于很多外来工来说，周末都不是一个假日，他们必须按照平时的步伐去上班。
我们通过整理问卷，发现只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人没有一天的假日，他们只有在月底转班时有一天假。
一位女工人悄悄向我们透露：在工厂为了赶货的时候，他们连一个晚上的假都没有，甚至为了赶货还要加班加通宵。
而且他们一日上班上十二三个钟是很正常的事情，这么长上班时间在夏季和秋季 1 是常有的事情。
从薪酬报告看深圳工人生存现状全新精选
从薪酬报告看深圳工人生存现状国际知名顾问公司最近针对珠三角地区的制造企业，进行了一次生产部门手工操作初级工人的薪酬福利调研。
从笔者拿到手的数据来看，共有116家企业参加了调研，以外资和中外合资企业居多，在行业内大多有较高的知名度，可以说，这些企业的工人的薪资、福利水平在整个地区来说是处于中高层面的。
从报告中的深圳地区数据，并参照珠三角地区的整体相关数据，可以直接感受到深圳工人的一些基本生存现状。
我们分正式工和派遣工两部分来阐述，首先说一说正式工。
从年龄分布来看，珠三角地区16-20岁的占到31.4%，21-25岁的占到40.9%，而30岁以上的只占11.8%，工人的低龄化趋势可见一斑。
从教育背景来看，初中及初中以下学历的占51.3%，大批的工人文化程度偏低，在珠三角这样高度竞争的地区，根本难以获得较好的职业机会，只能默默地在最基层岗位辛勤劳作。
再参照去年的离职率数据，年（自愿）总离职率的加权平均值为50.4%，平均服务年限的加权平均值为1.1年。
工人的高流动性，低龄化、低学历化为我们构筑了这样一个场景，大量的年轻人（有些还不足18周岁），因文化程度低，来到这样一个高度竞争的大工厂区，或许是工厂的环境过于低于自己的期望，或许是凭着自己年轻的优势，短暂地在一家工厂停留后，又匆匆地转到另一家工厂。
就这样不停地奔波，然后，到了25岁左右，出于成家的需要（以自己的工资，几乎不可能在这边成家），或随着更多更年轻的打工者的涌入，这里已经不适合自己了，于是回到老家，用辛苦打工积攥下来的微薄存款，去讨新的生活。
而对于工厂而言，工人的高流动性带来的是熟练工人的极度匮乏，好不容易培养出来的熟练工往往很快离职，只好再投入更多的资源继续培养新人。
从离职的月度分布来看，离职的最高峰期出现在12月和3月，分别为5.1%和5.2%，大约高出其它月份1个百分点。
很多工人选择在阳历年底辞职，回家过新年，其中很多人是因为请不到假回家，只好选择辞职；或阴历年后辞职拿了年终奖金后换一家新公司，有的干脆是休完春节假后不再来公司报到上班，这样也给企业的管理带来很大的被动，因为企业很难对这样的离职员工人数做出预测，春节后直接就面临开工人数不足的窘境。
外来务工人员生活情况调查报告
外来务工人员生活情况调查报告导读：本文是关于外来务工人员生活情况调查报告，希望能帮助到您！调查地点：深圳市中裕电器厂调查方式：口头调查调查主题：大学生亲身体验，感受务工者艰辛河南农业职业学院社会调研纪实河南农业职业学院赴深圳调研实践于6月28日到达目的地，开展为期十天的实践活动。
在当地部门领导的热情接待下，对深圳的外来务工者有了大概的了解：走在深圳的大街小巷，映入眼帘的大都是工业区。
在来来往往的人群中，90%的人都是外来务工人员。
或许在大多人们的印象中深圳是一个灯红酒绿的地方，而对那些务工者们来说，那是一个遥不可及的梦。
根据本小组调查，外来务工者们对自身的吃穿住行大多都不满意。
首先，饮食的不合理与不均衡，常常省略掉早餐，午餐也仅仅是凑合而已，吃饭时，插队现象普遍;其次，住宿条件恶劣，常常是十几个人挤在一个十几平方的小房间中;再次，出行的不便也给外来务工者带来了烦恼，基本上出行坐公车要等长达三四个小时，而且公车拥挤不堪;最后，工作环境的不理想，是打工者们的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者们的内心承受着巨大的压力与自卑感。
打工者中86.8%的人的年龄在18-34岁之间，将自己如花的岁月全部献给了工厂，从他们的言辞中，我们感受到他们对自己想要的生活的急迫追求与对生活的无奈，因为他们在生计与责任间，无奈的放弃了自己的梦想与追求。
走与留是他们左右为难的问题之一。
无奈的选择留下的大多是已到中年的人们，因为他们所承担的不仅仅是自己的温饱，而更多的对家庭的责任，面对一张张充满疲惫的脸，我们自然的想到他们对家里面的那份爱，因为上有老下有小，他们不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他们也会为了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。
对于那些仍在家乡的留守儿童来说，缺乏父母对于他们的关怀从而影响到他们的学习与身心的健康也是那些打工者们所担心的，其实他们大多不愿抛家弃子的背井离乡，只是生活中具有了太多太多的无奈，他们每天最开心的时刻，恐怕就是在下早班后给家里的一个电话，听一听孩子的声音。
外来务工人员调查报告
外来务工人员调查报告1. 引言外来务工人员是指那些离开自己的家乡，到其他地区或国家从事非农业工作的人群。
在现代社会中，随着城市化进程的加快和经济发展的需求，外来务工人员成为了许多地区的重要劳动力来源。
本报告旨在对外来务工人员进行调查，以了解他们的生活状态和面临的挑战。
2. 调查方法为了获取准确的数据，我们采用了以下调查方法： - 面对面访谈：我们联系了一些外来务工人员，并对他们进行了面对面的访谈。
通过与他们交流，我们可以更好地了解他们的生活情况和需求。
- 问卷调查：我们设计了一份问卷，涵盖了外来务工人员的基本信息、工作情况、生活条件等方面。
我们通过线上渠道和一些社区组织的帮助，向外来务工人员发放了问卷，并收集了他们的回答。
3. 调查结果根据我们的调查，我们得出了以下几个重要的调查结果：3.1 外来务工人员的人数和分布根据我们的数据分析，外来务工人员的人数呈不断增长的趋势。
他们主要来自农村地区，并选择到一些发达地区寻找更好的工作机会。
目前，大部分外来务工人员集中在沿海地区和一些大城市。
3.2 外来务工人员的工作情况外来务工人员主要从事一些体力劳动工作，如建筑工、清洁工等。
他们的工资水平相对较低，且工作时间较长。
然而，由于缺乏相关技能和教育背景，他们很难找到更好的工作机会。
3.3 外来务工人员的生活条件由于外来务工人员通常面临住房、医疗、教育等方面的困难，他们的生活条件相对较差。
他们往往居住在简陋的宿舍或出租屋中，医疗服务也不够便利，子女教育也面临一定的困境。
4. 挑战与建议基于我们的调查结果，我们认为外来务工人员面临以下几个主要挑战：4.1 就业机会和薪资外来务工人员需要更多的就业机会和薪资保障。
政府和企业应该提供更多的培训机会，提高他们的专业技能，以便他们能够获得更好的工作机会和薪资待遇。
4.2 生活保障外来务工人员的生活条件需要得到改善。
政府可以加大对外来务工人员住房、医疗等方面的支持力度，提供更好的社会保障和公共服务。
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表现
拖欠工资：我市有《深圳经济特区欠薪保障条例》， 拖欠工资： 但是存在部分企业拖欠工资时间达1－2个月。 超时加班：不按《劳动法》规定支付加班工资，少数 超时加班 企业劳务工工资只有300－400元，达不到深圳市最 低工资保障线。 故意不与农民工签订劳动合同： 故意不与农民工签订劳动合同：个别企业故意迟迟不 到劳动行政部门办理招工手续，签订劳动合同，是劳 务工处于易受损害的地位。 企业不为农民买社会保险： 企业不为农民买社会保险：农民工社会养老保险、医 疗保险的覆盖率低。
忧
企业欠薪依旧存在 权益保护还不到位 女工权益继续受损 子女教育缺口不小
就业欠薪
部分企业、行业还存在着严重的违反劳动法律法规的 问题。 据统计，2003年全市共检查用人单位15584家，涉及 劳动者239.98万人；发现1507家欠薪案件，涉及员工 22.3万人，涉及金额2.15亿元；全市受理信访举报信 件4351件，处罚存在违法行为的用人单位955家，罚 款金额460.71万元。 拖欠和克扣工资及超时加班的问题比较集中和突出的 行业主要有建筑行业、加工行业、餐饮服务业和劳动 密集型行业。
女工权益
2003年底，暂住人口406.48万人，是户籍人 口的2.69倍，女性281.58万人，占常住人口总 数的50.52％；18岁以上女性人口234.26万人， 占女性人口的83.19％。 2001年－2003年，市、区、街道（镇）妇联 共接待信访案件12040宗，其中外来妇女投诉 占50％以上。 投诉内容主要集中在婚姻家庭类和劳动权益类， 分别占信访总数的71.7％和12.3％。
深圳外来工权益保护调查
高一(3) 白植茜
调查方法
访问小区周围外来工 查询劳动与社会保障局有关文件资料 参考网络资源
主要内容
怎么样？
有喜有忧
怎么办？
富有成效的做法
全市外来劳务工的来源
广东省内各个地方，以及全国各省、市、自治 区，其人数占全市劳动力总数的80％以上。
两广：广东省30.4％，广西自治区6.7％ 两湖：湖南省12.1％，湖北省8.9％ 其他省份：四川省9.9％，重庆市3.6％，江西省6.6 ％，贵州省4.2％，河南省4％，安徽省2.2％，江 苏省2.1％
发挥各级工会在维护合法权益中的重要作用， 新闻媒体要加大宣传报道力度 进一步完善劳动保障立法，制订了与《劳动法》 相配套的《劳动合同法》、《工会保障法》和 《工资法》等法律 、、、、、、
谢谢！
革命尚未成功，同志还需努力！
ห้องสมุดไป่ตู้
权益保护
自我保护意识差。到2003年深圳市工会组织覆 盖企业事业单位41118家，会员人数184.2万 人，其中农村进城务工人员只有47.9万人，几 乎只占全部农民工的十分之一。 市总工会进行的一项抽样调查显示，农村进城 务工人员对自身受教育程度感觉一般和不满意 的占71％；43％的人认为生活有很大的压力。 在劳动争议状况方面，在接受调查的484人中， 发生劳动争议的有178人次，比较突出的争议 依次是工资待遇、超时加班、合同纠纷。
在结婚或怀孕期间，主动放弃自己的权益，辞职或请假回家 结婚或生小孩。一些外资和私营企业在女工婚、孕、育期间 劝退或辞退女士现象普遍。
子女教育
2003年，我市中小学非户籍生占在校生总数的 比重已经升至62.6％，其中义务教育阶段已高 达65.7％，其中有46.3％来自农村，全市来深 务工就业农民子女约为18.8万 非户籍学生以年均21.1％速度增长，中小学学 位压力越来越大，公办学校学位供给已近极限
表现
外来女工劳动权益问题突出
但在非公有制企业中对女工拖欠部分工资、不给或少给加班 费、不缴或少缴社会保险金、劳动条件差、女工“四期”权 益得不到保障
外来女性婚恋问题严重
外来女性有关非法同居、婚外恋、插足他人家庭、家庭暴力 等投诉比重较大，外来女工因恋爱纠纷、情感压抑引发的犯 罪也不鲜见
外来女性法制观念有待加强
喜
外来人口子女就学方面做到了“三个基本”
基本解决了外来人口子女接受义务教育问题 基本做到了国家规定的“两个为主” 基本做到了对外来人口子女的教育教学与本市户籍 学生一视同仁。
据调查，在“作业辅导”、“态度语言”、 “评比奖励”等方面，90.7％的公办学校和 86.9％的民办学校非户籍生认为，老师完全做 到了一视同仁。
卓有成效的做法
建立了建筑企业信用体系
及时公布和查处违法企业欠薪行为，出台了工资支 付条例等一系列规范性文件，进一步规范工资发放 行为，完善劳动法律监督员制度
建立了欠薪保障制度：
推行企业拖欠工资情况申报制度，所有企业必须按 企业职工人数按期交纳一定数额的欠薪保障基金
加强对企业的监督、指导和检查，严厉查处侵 犯女工权益的案件，做到有法必依、执法必严 对于同在深圳打工的夫妻，提倡工厂提供廉价 的固定房间供其团聚使用。 举办各种形式的培训班、专题讲座、法律心理 咨询等途径，对外来工进行法律、卫生、保健、 婚姻家庭、现代文明等方面的知识教育，提高 她们的综合素质
就业分布
进入外资企业的占56％ 进入国有企业的占16.7％ 进入“三来一补”企业的占14.4％ 进入私营企业的占12.6％
喜
建市20多年来，我市始终努力为外来工参与市 场竞争创造良好的就业环境和营造平等竞争的 氛围。
在用工制度上打破固定工和临时工的界限，推行全 员劳动合同制，外来员工和深圳户籍员工都以普通 员工的身份求职应聘，享有同等的权利和资格，不 允许受任何歧视。 每年还投入大量资金，用于建设职业培训机构，帮 助外来劳务工提高本身素质，增强就业能力和专业 技能，在全市外来劳务工中，有70％的人参加过技 能培训。