国企公司福利管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工。

第三条公司福利管理遵循公平、合理、公开、透明的原则，以保障员工权益，激发员工工作积极性，促进公司和谐发展。

第二章福利种类及标准
第四条公司福利分为法定福利、企业补充福利和个人福利三大类。

第五条法定福利包括：
1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2. 住房公积金：按照国家规定比例缴纳。

第六条企业补充福利包括：
1. 基本工资：按照国家规定和公司实际情况确定。

2. 绩效奖金：根据员工绩效表现，给予一定比例的奖金。

3. 假期福利：包括法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等。

4. 培训福利：为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。

5. 节日福利：在传统节日，如春节、中秋节等，为员工发放节日礼品。

第七条个人福利包括：
1. 工龄工资：根据员工工龄长短，给予一定比例的工龄工资。

2. 婚庆福利：员工结婚，公司给予一定金额的礼金。

3. 丧葬福利：员工家属去世，公司给予一定金额的慰问金。

4. 住房福利：为符合条件的员工提供住房补贴或公租房。

第三章福利管理
第八条公司设立福利管理办公室，负责公司福利的制定、实施和监督。

第九条福利管理办公室负责以下工作：
1. 负责制定和完善公司福利管理制度。

2. 负责组织实施各项福利政策。

3. 负责福利资金的筹集和使用。

4. 负责福利数据的统计和分析。

第十条福利资金来源：
1. 公司年度预算。

2. 公司利润。

3. 国家和地方政府相关政策支持。

第四章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。