探放水从业人员管理制度(5篇)

探放水从业人员管理制度
1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各种规章制度。

2、探放水工应该身体健康，能适应长期井下钻探工作的要求。

3、探放水工必须有高中(中技)文化程度，具有井下工作经验____年以上。

4、探放水工从事探放水作业前，需经集团公司培训中心进行专业培训，考试合格取得探放水工特种作业资格证后，方可上岗作业。

5、探放水队负责探放水工培训档案管理，及时安排好探放水工的轮训及复训工作。

6、从业人员必须熟悉《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》以及煤矿井下的一般安全知识。

7、从业人员应熟悉探放水设施、设备的工作原理，掌握其操作要领、维护保养和排除故障的技能。

8、必须经过煤矿安全生产知识培训和教育，掌握煤矿防灾和避灾的有关知识。

9、必须严格执行工种岗位责任制和安全技术操作规程，持有效证件上岗，用好劳保用品，不违章作业，按要求完成各项生产任务。

10、对设备进行操作、检查、维护保养和排除故障时，要注意相关安全事项，确保各种安全。

11、在任何情况下，都不得将钻探设备交给无证人员操作，设备需要停止工作或检修时，一定要按要求停机。

12、在工作中要拒绝违章作业的指令，对他人违章作业行为加以劝阻和制止。

13、严格执行现场交接班制度，除认真填写运转日志和事故记录外，要将本班设备运行情况详细告知接班人员。

探放水从业人员管理制度（2）
一、管理目标
放水从业人员管理制度的目标是确保放水从业人员的素质和能力达到一定水平，提供高质量的服务，维护公司声誉和客户利益，确保放水工作的顺利进行。

二、管理范围
本管理制度适用于所有在本公司从事放水工作的从业人员。

三、从业人员准入
1.岗位要求
放水从业人员应具备以下基本要求：
（1）具备较好的身体素质，能够适应室外工作环境；
（2）具备相关技能和经验，能够熟练操作放水设备；
（3）具备一定的团队合作意识和沟通能力；
（4）具备良好的道德品质和职业操守。

2.招聘程序
（1）根据公司需求确定放水从业人员的数量和岗位要求；
（2）通过招聘渠道发布招聘信息，进行面试和笔试；
（3）合格者进行体检和背景调查；
（4）签订劳动合同，并进行入职培训。

四、岗前培训
1.培训内容
（1）放水操作技能培训：包括操作放水设备、调节水流等技能培训；
（2）安全培训：包括安全意识、工作流程、防护装备的使用等培训；
（3）服务意识培养：包括客户服务礼仪、沟通技巧等培训；
（4）法律法规培训：包括相关的法律法规、行业规范等培训。

2.培训方式
培训可以采取集中培训和现场实操相结合的方式进行，还可以通过在线培训、专家讲座等形式进行。

五、岗位管理
1.工作时间
（1）放水工作一般根据天气和客户需求而定，放水从业人员应按规定时间到达工作岗位；
（2）工作时间内应遵守工作纪律，保持岗位安全、整洁。

2.考勤管理
放水从业人员应按照公司的考勤制度进行考勤，迟到早退、旷工等情况应按公司规定进行处理。

3.工作记录
放水从业人员应按照公司要求，做好放水工作的记录和报告，包括放水的时间、水流情况、客户反馈等。

六、安全管理
1.安全设备
公司应提供必要的安全设备，包括防护帽、防护服、防滑鞋等。

放水从业人员应正确使用这些设备，并保持其完好。

2.应急措施
公司制定应急预案，明确放水从业人员在突发情况下的应对措施和联系方式。

放水从业人员应熟悉并遵守这些预案。

3.安全培训
公司应定期组织安全培训，提高放水从业人员的安全意识和应急处理能力。

七、绩效考核
公司应制定绩效考核办法，考核放水从业人员的工作质量和效率。

考核结果作为评定放水从业人员晋升、奖惩的重要依据。

八、违纪处理
对于违反公司规定、职业道德的行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职等。

九、奖惩制度
公司应建立奖惩制度，激励放水从业人员提高工作质量和效率，同时对表现突出的放水从业人员给予相应的奖励。

十、附则
本管理制度的解释权归本公司所有。

如有需要，本公司有权对本管理制度进行修改和补充。

以上是放水从业人员管理制度的初步概要，供参考。

具体制度应根据公司实际情况进行进一步细化和完善。

探放水从业人员管理制度（3）
放水从业人员管理制度是指对从事放水工作的人员进行管理和监督的一套规范和制度。

这些制度的目的是确保放水工作安全、高效、公平，并保护放水从业人员的合法权益。

以下是一些可能包含在放水从业人员管理制度中的内容：
1. 人员资格要求：制定放水从业人员的资格要求，包括学历、培训和技能要求等。

只有符合要求的人员才能从事放水工作。

2. 岗位责任：明确放水从业人员的岗位职责和责任，包括工作内容、操作规程、安全注意事项等。

确保每位放水人员都清楚自己的职责，并按照规定执行工作。

3. 常规培训：要求所有放水从业人员接受必要的岗位培训，包括理论知识培训、实操技能培训和安全防护培训等。

确保放水人员具备必要的专业知识和技能，并能够安全地进行工作。

4. 安全防护：制定安全防护措施，包括必须佩戴的个人防护装备、工作场所安全要求等。

要求放水从业人员严格按照安全要求进行操作，确保工作过程中的安全。

5. 工作时间和休息制度：明确放水从业人员的工作时间和休息制度，包括工作时间安排、休息调整和加班安排等。

确保放水从业人员的工作时间合理、休息充足，并严禁超时工作。

6. 考核和奖惩制度：建立放水从业人员绩效考核和奖惩制度，对工作表现优秀的人员进行奖励，并对存在违规行为的人员进行惩罚。

激励放水从业人员提高工作质量和效率。

7. 投诉处理和纠纷解决：建立投诉处理机制和纠纷解决机制，对放水从业人员的投诉进行及时处理，并解决可能出现的纠纷。

确保放水从业人员的合法权益得到保护。

8. 监督和检查：建立放水从业人员的监督和检查机制，定期对放水工作进行检查，确保放水从业人员按照规定执行工作，并纠正存在的问题。

以上是一些可能包含在放水从业人员管理制度中的内容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

探放水从业人员管理制度（4）
放水从业人员管理制度是指对放水行业从业人员的管理规定和制度安排。

其目的是引导和规范放水从业人员的行为，保障放水活动的正常进行，确保公共安全和社会秩序。

放水从业人员管理制度的主要内容包括：
1. 从业人员准入要求：放水从业人员应具备相应的专业知识和技能，通过培训和考核取得相关证书或资格才能合法从事该行业工作。

2. 工作纪律要求：放水从业人员应遵守相关的工作纪律和行为准则，包括工作时间、着装、言行举止等方面的规定。

3. 安全操作规程：制定安全操作规程，明确放水从业人员在进行放水活动时的安全注意事项、应急处理等，确保操作过程中的安全性。

4. 岗位职责和责任：明确放水从业人员的岗位职责和责任，包括日常工作任务、安全责任、服务态度等方面的要求。

5. 培训和考核：定期组织培训和考核，提升放水从业人员的专业水平和服务意识，使其能够适应行业发展和应对各种工作环境。

6. 奖惩机制：建立奖惩机制，对表现优秀的放水从业人员给予奖励，对违规行为进行惩处，以激励和约束从业人员的行为。

7. 监督和管理机制：设立专门的管理部门或委托第三方进行放水从业人员的监督和管理，确保各项管理制度的有效执行和落实。

通过建立和完善放水从业人员管理制度，可以提高放水行业的管理水平和服务质量，保障公众的安全和利益。

同时，也能够促进行业的健康发展，维护行业信誉和形象。

探放水从业人员管理制度（5）
放水从业人员管理制度是指针对放水从业人员进行管理和监督的规章制度。

以下是一些常见的放水从业人员管理制度：
1. 从业资格要求：制定放水从业人员的从业资格要求，包括必要的学历、培训和技能认证等。

确保从业人员具备必要的专业知识和技能。

2. 岗位责任描述：明确放水从业人员的岗位职责和工作要求，包括必须遵守的规章制度、操作流程和安全措施等。

3. 培训和考核：制定培训计划，并定期对放水从业人员进行培训和考核，以提升他们的专业技能和工作素质。

4. 工作时间和休息制度：规定放水从业人员的工作时间和休息制度，确保他们的工作安排合理，避免疲劳驾驶和危险操作。

5. 安全管理：加强对放水从业人员的安全管理，包括配备必要的个人防护装备，定期进行安全检查和培训，并落实应急预案，确保在突发情况下能够有效处置。

6. 绩效评估和奖惩机制：建立绩效考核和奖惩机制，对放水从业人员的工作表现进行评估，激励他们主动提升工作素质和责任意识。

7. 投诉处理：建立投诉处理机制，对公众的投诉进行及时处理，并及时采取纠正措施，确保放水从业人员的服务质量和形象。

8. 监督和检查：加强对放水从业人员的监督和检查力度，定期进行考核和现场检查，确保他们按照规章制度和操作流程进行工作。

以上是一些常见的放水从业人员管理制度，具体的管理制度可以根据实际情况进行制定和完善。