2024年劳务派遣协议标准版-(版)

劳务派遣协议标准版
甲方（派遣单位）：__________
乙方（受派单位）：__________
鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的合法企业，具备国家规定的劳务派遣资质；乙方是一家具有独立法人资格的企业，因业务发展需要，需向甲方申请劳务派遣服务。

经双方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、定义和解释
1.2 派遣员工：指甲方与劳动者签订劳动合同，并按照本协议约定派遣至乙方工作的劳动者。

1.3 工作时间：指甲方与乙方协商确定的工作时间，包括正常工作日、加班及休息日等。

1.4 劳务费用：指甲方根据本协议约定向乙方收取的派遣员工工资、社会保险及福利待遇等相关费用。

二、派遣岗位及人员
2.1 乙方根据业务需要，向甲方提出派遣岗位及人员需求，甲方根据乙方的需求进行筛选、招聘派遣员工。

2.2 甲方负责派遣员工的招聘、录用、培训、管理等工作，并确保派遣员工具备乙方要求的业务素质和技能水平。

2.3 乙方负责对派遣员工进行业务指导和工作安排，并按照甲方的要求对派遣员工进行考核和评价。

三、劳务费用及支付
3.1 甲方按照本协议约定向乙方收取劳务费用，具体金额由双方协商确定，并在本协议附件中明确。

3.2 乙方应按照本协议约定的时间和方式向甲方支付劳务费用，支付方式为银行转账，支付时间为每月的固定日期。

3.3 甲方负责派遣员工的工资支付、社会保险缴纳及福利待遇等，并按照国家规定和本协议约定进行管理。

四、劳务派遣期限
4.1 本协议的劳务派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2 双方同意，在本协议期限届满前，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限为____年。

五、保密条款
5.1 双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密及个人信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2 本协议终止或解除后，双方仍应继续承担保密义务。

六、违约责任
6.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

七、争议解决
7.1 双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________
乙方（受派单位）：__________
签订日期：____年____月____日
附件：劳务费用明细表（具体金额、支付时间等）
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款
========
特殊应用场合及增加条款：
1. 高级管理人员派遣
增加条款：
1.1 保密与竞业限制：对于高级管理人员，应增加更为严格的保密条款和竞业限制条款，以保护公司的商业秘密和客户资源。

1.2 股权激励：如涉及股权激励，应详细规定股权的授予条件、行权期限、价格等。

1.3 特别福利：对于高级管理人员，可能需要提供额外的福利，如车辆、住房补贴等，应在合同中明确。

2. 技术专家派遣
增加条款：
2.1 知识产权归属：明确派遣期间产生的知识产权归属问题，以及相关的利益分配。

2.2 技术培训：乙方可能需要甲方提供技术培训，合同中应规定培训的内容、时间和费用。

2.3 技术保密：对于技术专家，应增加技术保密条款，防止技术外泄。

3. 季节性劳动力派遣
增加条款：
3.1 工作周期：明确季节性工作的具体周期，以及提前通知终止派遣的期限。

3.2 工资与福利：由于季节性工作的特殊性，可能需要调整工资结构和福利待遇，应在合同中明确。

3.3 临时住宿：如乙方无法提供住宿，甲方可能需要为派遣员工提供临时住宿，合同中应规定住宿条件和费用承担。

4. 项目团队派遣
增加条款：
4.1 项目目标：明确项目团队的工作目标和交付标准。

4.2 项目期限：规定项目期限，以及如项目延期或提前完成时的处理方式。

4.3 项目费用：详细列出项目相关的费用，包括但不限于差旅费、材料费等。

5. 海外派遣
增加条款：
5.1 工作许可和签证：明确甲方负责办理派遣员工的工作许可和签证。

5.2 国际税收：规定国际税收的责任和义务，以及相关的税务筹划。

5.3 海外保险：为派遣员工提供海外保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。

附件列表及要求说明：
1. 附件一：劳务费用明细表
要求：详细列出派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等费用，以及支付方式和时间。

2. 附件二：派遣员工名单
要求：列出所有派遣员工的姓名、岗位、工作地点等信息。

3. 附件三：保密协议
要求：详细规定保密的范围、期限、违约责任等内容。

4. 附件四：竞业限制协议（如适用）
要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等。

5. 附件五：股权激励计划（如适用）
要求：详细描述股权激励计划的具体条款，包括授予条件、行权期限、价格等。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1. 派遣员工的工伤处理
解决办法：明确甲方负责处理工伤事宜，包括工伤认定、赔偿等，并购买相应的工伤保险。

2. 派遣员工的社会保险缴纳
解决办法：甲方负责按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，并定期提供缴纳证明。

3. 派遣员工的劳动合同管理
解决办法：甲方负责与派遣员工签订劳动合同，并对其进行管理和维护。

4. 派遣员工的绩效考核
解决办法：乙方负责对派遣员工进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。

5. 派遣员工的退回和替换
解决办法：如乙方对派遣员工不满意，应提前通知甲方，并按照合同约定进行退回或替换。