劳动关系专员面试题目

元（计算方 ）
（ 2）公司为其办理 社保中止、档案转出手续需要填制的表单 、出示的资料为
5、南京统筹区最低日 工资水平为
为
元 /月，这些数据通过
元 /日，最低社保 缴费基数为 可以查询到。
元 /月，平均薪资 水平
6、因员工单方申请仲裁 单位收到开庭通知书，应与收到通知书
日内提 出答辩，单位对劳动争议
仲裁委员为仲裁不满 ，应当在
日内向
部门提请撤销仲裁决定 ，提请理由
为
7、请按照情景、任务 、行动、结果的描述你曾经从事过下列事项 中的一项，如果都没有，此项留白。 （ 1）你曾经处理过的 一次劳资纠纷案例 （ 2）你曾经处理过的 一次工伤事故案例 （ 3）你曾经办理过的 一次生育保险案例 （ 4）你曾就办理过的 一次离退休案例 （ 5）你曾经办理过的 一次退保手续案例 8、有人说劳动关系专 员的工作无非是签签合同、跑跑社保、办办 生育、医疗、工伤保险，没有什么技术 含量 也有人说，劳动关系的工作 还包括规章制度的拟定和解释，劳资纠纷的处理，想做 好还是需要一定的技能 的 请结合自身实际情况 谈谈对这两种观点的看法
第二部分 面试题目
1、自我介绍 2、针对第 7 题细节的追问 3、回答应聘人员问题 4、询问面试人员生涯 目标、发展规划 5、结束面试
3、该职工是女职工
（1）2010 年 3 月 5 日请病假，其应享受法定医疗期
是：
）
天（原因
（2）经医生确认不是生病，是怀孕了，预产期 2010 年 11 月 28 日，该员工合同应延续至
（原因是：
）
年月日
（3）该员工 1087 年 12 月 28 日出生，假如其顺产，其产假应自 年
月
日
至 年月
日（原因 是：
）
（ 4）该员工休完产假 后，公司为其办理生育费用报销，应填制的 表单和出示的资料 是
（5）假如该职工 2010 年 5 月 7 日不慎流产，其应休流产假
付其经济补偿金
元 （原因是：
天，产假后递 交离职申请书，公司应支 ）
（ 6）假如该职工剖腹 产，则其产假顺延至
年
月
日，产假 后公司以岗位已经被其
他人安排，没有工作 可以安排为由与其解除劳动关系，公司面临 的风险
是
（ 7）假如该职工休完 产假到公司报到，被鲁莽职工撞到，骨折， 公司为其申请工伤，应填制的表单和出 示的资料为
4、该职工自 2010 年 7 月 5 日与公司接触劳动关系，09 年至 08 年公司一直没有安排其带薪年假
（ 1）公司应另外支付 其带薪年假工资 式：
）
（ 2）生育保险个人部 分应缴
元 /月（计算公式：
）
2、该员工之前在河北工作，其工作起始日期为 2007 年 7 月 5 日，中间没有间断，从原单位离开，进入本 公司日期为 2009 年 3 月 5 日，约定合同期至 2010 年 6 月 30 日
（1）该员工 09 年应享受带薪休年假
天（原 因：Βιβλιοθήκη ）（2）该员工试用期最长至 年
月
日，试用期期间最低薪资 元/月（原因：
）
（ 3）该公司的工作惯 例是试用期暂时不办理社保，等试用期满转 正后统一补缴，这样做的好处
是：
存在的风险
是
（ 4）公司为该员工办 理社保应填制的和表单和出示的资料 有
（ 5）公司为其办理社 保接续手续应填制的表单和出示的资料 有
题思路
笔试题目 1-6 题 基础知识、专业技能 决定是否进入面谈 笔试题目 7-8 题 面试题目 1-4 题 动机、特质、价值观 决定是否录用
第一部分：笔试题目
1、A 员工社保基数和合同约定工资都是 2000 元，该员工是农村户口，工作地点在南京
（ 1）该员工基本医疗 保险企业部分应缴
元 /月（计 算公式：