人事主管试用期转正工作总结【十篇】

人事主管试用期转正工作总结【十篇】
篇一：试用期转正工作总结
在过去的三个月的试用期中，我作为人事主管在公司的工作中得到了极大的成长和进步。

经过这段时间的努力和实践，我对人事管理的理论和技巧有了更深入的了解，并且能够将其应用到实际工作中。

在试用期期间，我主要负责了员工招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的工作。

通过与各部门的紧密合作，我成功完成了招聘需求的分析和计划，并与招聘团队一起筛选、面试了适合岗位的人才。

我还参与了公司的培训计划的制定和实施，确保了员工持续的职业发展。

在绩效评估方面，我根据公司制定的评估指标，与各部门经理进行了有效的沟通和协商，确保了公正和客观的评估结果。

此外，我还与同事一起制定了员工福利政策，并提供了咨询和支持，帮助员工处理了各种个人和工作上的问题。

通过这段试用期，我不仅在专业技能上取得了进步，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。

在与同事的合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见，也学会了如何更好地与不同性格和风格的人合作。

虽然在试用期中我有许多的成就和进步，但我也发现了自己存在的不足之处。

首先，我希望能够进一步提高自己的组织和计划能力，更好地管理工作的进展和时间的安排。

其次，我希望
能够更好地掌握人事管理的相关法律法规，更好地为公司及员工提供咨询和支持。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并承诺在未来的工作中继续努力，进一步提升自己的综合素质和专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

篇二：试用期转正工作总结
经过三个月的试用期，我很荣幸能够成功地转正为公司的人事主管。

在这段时间里，我努力克服了一些困难和挑战，取得了一定的成绩。

首先，我在员工招聘方面取得了一些进展。

通过与各个部门的深入沟通，我明确了各个岗位的需求，并尽快制定了招聘计划。

我与招聘团队密切合作，确保了高质量的招聘流程，并成功地招到了一些优秀的人才。

同时，我也学会了如何更好地评估和筛选候选人的能力和潜力。

其次，我参与了公司的培训计划，并在一些关键岗位上进行了培训和指导。

我与培训团队紧密合作，制定和实施了一些培训项目，帮助员工提升了专业技能和职业素养。

我还组织了一些内部的知识分享会，促进了员工之间的学习和交流。

在绩效评估方面，我与各部门经理进行了有效的沟通和协商，制定了公正和客观的评估标准，并确保了评估结果的准确性。

我还通过与员工进行面谈，了解他们的职业发展和工作需求，
帮助他们制定了个人发展计划。

在试用期中，我也发现了自己的不足之处。

首先，我发现自己的沟通能力还有待提高。

有时候我在与同事和员工沟通时，表达不够清晰和明确，导致误解和不必要的麻烦。

其次，我需要更好地掌握一些人事管理的相关法律法规，以应对更复杂的问题和情况。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并表示会继续努力提升自己的能力和专业素养。

我相信在公司的帮助和指导下，我能够更好地发展自己的事业，并为公司的发展做出更大的贡献。

篇三：试用期转正工作总结
在过去的三个月的试用期中，我作为人事主管在公司的工作中积极投入，努力克服各种困难和挑战，取得了一定的成绩。

在员工招聘方面，我通过与各部门的密切合作，制定了招聘计划，并与招聘团队一起进行了面试和筛选工作，最终成功招聘了一批优秀的人才。

我还参与了一些校园招聘活动，与大学毕业生进行了面试和交流，为公司引进了一些年轻有为的人才。

在员工培训方面，我仔细研究了公司的培训制度，并与培训团队一起制定了一系列针对不同岗位的培训课程。

通过与员工的交流和反馈，我不断完善培训计划，确保培训效果的最大化。

在绩效评估方面，我与各部门的经理们保持了紧密的合作，理解了各个岗位的工作内容和要求，并制定了相应的绩效评估指
标。

在评估过程中，我与员工进行了深入的讨论和交流，同时也充分尊重了员工的个人意愿和需求。

在试用期中，我还发现了自己存在的一些不足之处。

首先，我需要更好地掌握人事管理的相关法律法规，以更好地为公司提供咨询和支持。

其次，我需要进一步提高自己的组织和计划能力，以更好地实现工作目标和任务。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并向公司承诺，将继续努力提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

篇四：试用期转正工作总结
经过三个月的试用期，我非常荣幸地转正为公司的人事主管。

在这段时间里，我努力克服了一些困难和挑战，取得了一些成绩。

首先，在员工招聘方面，我与各部门紧密合作，及时了解各个岗位的需求，并制定了招聘计划。

我与招聘团队一起进行了面试和筛选，在保证招到适合岗位的人才的同时，也提高了招聘效率和质量。

其次，在员工培训方面，我学习了公司的培训制度和课程，并与培训团队一起制定了一系列针对不同岗位的培训计划。

我还参与了一些岗位的培训和指导，并通过与员工的交流和反馈，不断改进和优化培训方案。

在绩效评估方面，我确保了评估指标的公正和客观，并与各部
门的经理进行了有效的沟通和协调。

通过与员工的面谈，我更深入地了解了他们的工作表现和职业发展需求，并为他们提供了一些个人发展的建议和支持。

在试用期中，我也面临了一些挑战和不足之处。

首先，我需要继续提高自己的人际沟通能力，更好地与同事和员工合作和交流。

其次，我需要加强自己的团队合作和领导能力，更好地发挥团队的力量。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并承诺将在未来的工作中继续努力，提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

篇五：试用期转正工作总结
在过去的三个月的试用期中，我担任人事主管一职，积极投入工作，与各部门进行高效协作，取得了一定的成绩。

首先，在员工招聘方面，我与各部门密切配合，制定了招聘计划，并与招聘团队一起筛选、面试了适合岗位的人才。

通过与候选人的沟通和询问，我确保了招聘流程的顺利进行，并为公司引进了一批优秀的人才。

其次，在员工培训方面，我参与了公司的培训计划的制定和实施。

我仔细研究了各个岗位的培训需求，并与培训团队一起制定了相应的培训计划和课程安排。

通过培训，我成功提升了员工的专业素质和职业能力，为公司的发展做出了贡献。

在绩效评估方面，我与各部门的经理们保持了良好的沟通与合作。

我了解了各个岗位的工作职责和绩效指标，为评估过程提供了有效的支持和指导。

通过与员工的面谈，我了解了他们的工作表现和职业发展需求，并为他们制定了个人发展计划。

在试用期中，我也发现了自己的不足之处。

首先，我需要进一步提高自己的组织和计划能力，更好地安排工作和时间。

其次，我希望能够更好地掌握人事管理的相关法律法规，为公司提供更准确、全面的咨询和支持。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并表示将在未来的工作中继续努力，提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

篇六：试用期转正工作总结
在过去的三个月的试用期中，我作为人事主管在公司中兢兢业业，与各部门紧密配合，取得了一定的成绩。

在员工招聘方面，我与各部门经理进行了深入的沟通和了解，明确了各个岗位的需求，并制定了相应的招聘计划和策略。

通过与招聘团队的协作，我成功地招聘了一批合适的人才，并为公司引入了新的血液。

在员工培训方面，我积极参与了公司的培训计划的制定和实施。

我了解了各个岗位的培训需求，并与培训团队一起制定了合适的培训内容和方式。

通过培训，我帮助员工不断提升自己的专
业技能和工作能力，为公司的发展打下了良好的基础。

在绩效评估方面，我积极协调各部门的合作，确保了绩效评估标准的公正和客观。

我与员工进行了深入的交流和反馈，帮助他们更好地了解自己的工作表现和职业发展，并为他们提供了相应的支持和指导。

在试用期中，我也发现了自己的一些不足之处。

首先，我需要进一步提高自己的沟通和协调能力，更好地与同事和员工合作。

其次，我需要更加深入地学习和了解人事管理的相关知识和技能，为公司提供更好的咨询和支持。

最后，我想感谢公司对我的支持和信任，并承诺将在未来的工作中不断努力提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

篇七：试用期转正工作总结
经过三个月的试用期，我很高兴能够成功转正为公司的人事主管。

在这段时间里，我在人事管理方面取得了一些成果和进步。

首先，在员工招聘方面，我通过与各部门的沟通和合作，制定了招聘计划，并与招聘团队一起筛选和面试了适合岗位的人才。

我还参与了招聘渠道的开拓和拓展，提高了招聘效率和质量。

其次，在员工培训方面，我积极参与了公司的培训计划的制定和实施。

我参与了一些关键岗位的培训和指导，并与培训团队一起制定了相应的培训课程和教材。

通过培训，我帮助员工不
断提升自己的工作能力和职业发展。

在绩效评估方面，我与各部门的经理保持了紧密的合作和沟通。

我了解了各个岗位的绩效评估指标，并根据这些指标与员工进行了面谈和讨论。

通过评估，我帮助员工更好地了解自己的工作表现，并制定了个人发展计划。

在试用期中，我也发现了自己存在的一些不足之处。

首先，我需要进一步提高自己的计划和组织能力，能。