管理学名词解释非正式组织

管理学名词解释非正式组织
非正式组织是由人们自发形成的，为了满足社会交往中的某种共同需要而建立起来的各种群体。

它是现代社会的重要特征之一。

这里所说的自发性，是指它没有任何官方、正式或隐含的社会意识形态基础，没有固定的章程和正式的组织结构，不受国家法律、政策的约束，其活动也不必受到政府的行政干预。

非正式组织的建立、活动及其规范的特点，使其在现代社会生活中扮演着极其重要的角色，它对维持社会秩序、协调社会关系，发挥着十分积极的作用。

非正式组织与正式组织相比较，主要有以下几个特点：（ 1）非正式组织的存在，与人们的生活密切相关；（ 2）非正式组织可以超越阶级、阶层、行业、区域等的界限，并且其领导者往往都是素不相识的人；（ 3）非正式组织具有很强的情感色彩，会随着领导者的变换而不断地产生新的凝聚力和吸引力；（ 4）非正式组织内部成员的交流与沟通是双向的，成员之间可以通过信息反馈达成一致。

非正式组织的积极作用体现在：第一，非正式组织使人际间的联系更为紧密，加强了群体成员的认同感，促进了团队精神的形成；第二，非正式组织提供了组织成员之间接触和交流的机会，增进了组织成员之间的了解和友谊，减少了冲突的发生；第三，非正式组织是人们获取信息的主要渠道，能够更好地了解环境的变化和组织目标的实现情况，从而使组织决策更为科学；第四，非正式组织的互助合作关系对其成员的人格品质具有一定的影响，成员的态度也会在合作中得到改善。

随着社会分工的日益细化，人们在职业、年龄、教育水平、民族、
性别、地域等方面的差异愈来愈明显，社会分化日益加剧。

然而，现代社会又是多元化社会，每个人都有追求不同目标的可能性，因此出现了许多兴趣爱好不同、价值观念相异甚至处于敌对状态的不同类型的群体，即组织。

它们既具有一定的共性，又表现出明显的个性，有时还具有较大的相似性，从而形成了不同层次的社会集团，如民族、宗教、家庭等等。

由于这些组织具有一定的共性，故统称为正式组织。

除正式组织外，人们还有许多非正式的联系渠道，如亲友邻里、同学同事等，这些渠道构成的网络就是非正式组织。

它们具有一定的独立性，但却是人们经常利用的重要的社会支持系统。