职业危害防治管理制度汇编范文

职业危害防治管理制度汇编范文
职业危害防治管理制度汇编
序言
随着社会的不断发展，职业危害对劳动者的健康和安全越来越具有威胁性。

为了保障劳动者的合法权益，确保其健康与安全，各国纷纷建立了相应的职业危害防治管理制度。

本文汇编了一些常见的职业危害防治管理制度，以供参考。

第一章一般规定
第一条为保护劳动者的合法权益和提高职业健康安全水平，
制定本制度。

第二条适用范围：
（一）本制度适用于所有有劳动者的单位，包括生产经营单位、机关事业单位、非营利组织等。

（二）本制度适用于所有劳动者，包括全日制员工、临时员工、合同工等。

第三条主要责任：
（一）企业法定代表人或主要负责人应当建立健全职业危害防治体系，全面负责职业危害的防治工作。

（二）各级管理人员和相关人员应当严格执行职业危害防治管理制度，确保其有效实施。

（三）所有劳动者有责任防范职业危害，采取相应的自我保护
措施。

第四条基本原则：
（一）预防为主：重视职业危害的预防工作，早期干预，防患于未然。

（二）综合治理：采取综合措施，包括技术措施、管理措施、个人防护措施等，综合防止职业危害的发生。

（三）科学管理：建立科学的职业危害防控体系，提高管理的科学性和有效性。

（四）公开透明：加强信息公开，使劳动者充分了解职业危害的防护知识和具体工作措施。

第二章职业危害评估与监测
第五条职业危害评估：
（一）企业应当根据不同工种、岗位的特点，进行职业危害评估。

（二）职业危害评估结果应当与劳动者和劳动者代表共同讨论，并制定相应的防护计划。

（三）企业应当定期对职业危害进行评估，及时调整防护措施。

第六条职业危害监测：
（一）企业应当建立职业危害监测体系，通过不同的监测手段和方法，及时掌握职业危害的情况。

（二）监测结果应当及时反馈给劳动者及其代表，以便采取相应的措施。

第三章职业健康安全教育与培训
第七条职业健康安全教育：
（一）企业应当开展职业健康安全教育，向劳动者普及职业危害的防护知识和相关法律法规。

（二）新员工入职前应当接受职业健康安全教育，并通过相关考试取得相应的合格证书。

第八条职业健康安全培训：
（一）企业应当根据工种和岗位的不同，开展相应的职业健康安全培训。

（二）定期组织职业健康安全培训，提高员工的职业危害防护能力。

（三）员工应当定期参加职业健康安全培训，更新相关知识和技能。

第四章职业危害防治措施
第九条技术措施：
（一）企业应当采取适当的工程技术措施，减少或消除职业危害的产生。

（二）根据不同工种和岗位的情况，采用相应的工艺流程和工作方法，减少劳动者接触危害物质的机会。

第十条管理措施：
（一）建立健全职业危害防治管理制度，明确职责，实施分级管理。

（二）加强现场巡查和检查，及时发现和处理职业危害的问题。

（三）建立职业危害防控档案，记录各项措施的执行情况。

（四）制定应急预案，应对突发职业危害事件。

第十一条个人防护措施：
（一）企业应当提供符合国家标准的个人防护用品，并向劳动者提供合理使用方法。

（二）劳动者应当按照要求佩戴个人防护用品，并正确使用。

第五章事故及危险源管理
第十二条事故管理：
（一）企业应当建立事故管理制度，及时报告和处理各类事故。

（二）发生事故时，应采取适当的紧急处理措施，确保劳动者的安全。

第十三条危险源管理：
（一）企业应当识别和评估危险源，制定相应的防护措施。

（二）制定和实施危险物品的存储、使用和处置方案，确保防范措施的有效性。

第六章监督检查与责任追究
第十四条监督检查：
（一）相关部门应当加强对职业危害防治工作的监督检查，及时发现和整改问题。

（二）劳动者和劳动者代表有权参与监督检查，发现问题及时
反馈。

第十五条责任追究：
（一）对于违反职业危害防治制度的单位和个人，将依法给予相应的处罚和责任追究。

（二）对于故意违反职业危害防治制度造成重大事故的单位和个人，将追究其法律责任。

结语
职业危害防治是保护劳动者健康和安全的重要措施。

通过建立健全的职业危害防治管理制度，可以有效预防事故的发生，保障劳动者的合法权益。

然而，单纯的制度建设还不足以解决职业危害问题，需要全社会的共同努力。

希望本文能够成为相关单位建立职业危害防治管理制度的参考。