人事部SOP流程

人事部SOP流程
人事部SOP流程
招聘流程：
1.各部门向人事部报告需求人员明细，人事部根据需求制
定招募计划，包括职位名称、名额、资格条件限制、招募方式、资料审核方式、甄试方式、场地安排和准备事项。

2.人事部按照招募计划发布招募消息，包括登报征求、网
上招聘和同仁推荐等。

3.人事部审核收到的应征资料，通知合格者前来接受面试。

4.面试由人事经理、申请部门经理和总经理分别或共同进行，部分岗位需要进行笔试，分析面试记录表后确定进入复试的人员。

5.经过背景调查和评定，人事部和部门经理商榷后通知录
取人员，并安排职前训练。

入职流程：
1.新员工向人事部提供身份证、学历证明、职称证明的复印件，填写入职登记表和保密保证书，并提供一寸相片、招商银行账号和社保卡号。

2.个人资料有更改或补充时，员工需填写个人情况变更申报表并交给人事部。

3.公司提倡正直诚实，保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用并解除劳动合同。

4.新员工进行入职教育，包括公司企业介绍、考勤制度、福利介绍和其他管理制度。

试用与转正流程：
1.新员工进入试用期，由部门经理进行评估。

2.试用期结束后，经过部门经理和人事部的评估，决定是否转正。

3.转正后，公司将签订正式劳动合同。