医院党支部书记2024年述职述廉报告

医院党支部书记2024年述职述廉报告
2024年以来，作为**医院党支部的支部书记，我在工作中能够以"三个代表"和“科学发展观”的理论为指导，坚持“外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，增加素养”的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关切职工生活，尤其在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成果，现在汇报如下，请指责指正。

-一，人尽其才，抓住已有的骨干，培育年轻人才，可持续发展有基础
2024年2月，我受农场党委托付，主持医院工作。

当时的状况是：人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的状况传递回来，手里有点技术的人，纷纷打算随后离开。

没有实力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。

我当时看到，医生队伍里没有几个年轻人，护士队伍，最高的高年资护士已经有52岁，依旧在护理部参与倒班。

怎么办？我当时只有向党委恳求支持。

一批资质参差不齐的年轻人到了医院。

为了让他们快速成长，我确定接着启用高年资医师，甚至是退休医师。

同时，请高年资医师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。

2024年，医院先后派出四批次外出进修队伍，在**中心医院，妇保院等地参与为期3个月至半年的深造学习。

护理队伍建设，始终是困扰我以及医院领导的难题。

新护士来
来去去走马灯，总是连接不上。

我当即确定，接受学校实习生，并主动培育，高薪聘请敬业精神强，专业水平好的退休护师当带教老师。

在培育的过程中发觉人才。

对于人才的流失，我实行培育，运用，双向选择，自由出入，不限制流淌。

主见，人才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。

在他们工作期间，充分敬重他们的特性，价值取向，关切他们的生活和工作甚至婚恋。

年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是将来的期望所在。

为了让他们与前辈们顺当抵磨合，我实行邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和沟通沟通的方式，要求他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。

虽然，这样的学习，是一个漫长的过程，须要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。

我们都会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必需适应，必需做到先敬重老人，敬重他人，才能够学会做人。

先做人，然后才是做事。

对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。

老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少一点。

有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。

我们的要求是：只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。

不然，可以考虑提前休息。

二，改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑
我到医院的时候，单位经济状况特别糟糕。

不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。

甚至负债20余万。

没有资金，怎么改善工作条件？在抓创收的同时，我们厉行节约，
削减一切不必要的非生产性开支。

我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。

领导到我单位检查工作，我们就在自己的食堂款待客人。

这样，削减了不少开支。

我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，夏天蚊虫到处飞。

简直无法休息。

今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。

电脑，虽然不是多么珍贵的东西，可是我们依旧要求支部一班人不考虑自己的办公室，而是先满意一线科室。

至今，我的办公室，依旧是没有空调，没有电脑，没有一件像样的办公用具。

当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过班。

我们的办公室在哪里？在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病房，在各科室巡回的路上……
为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建修理方面，投入资金近10万元。

而用于领导干部办公的投入却是不足千元。

这样的谋划，是基于医院发展的大局，是基于亲密干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局.，是模范执行党员吃苦在前，享受在后的须要。

三，奖勤罚懒，特殊科室设立奖项，能者奖，庸者罚，激励职工工作热忱
医院，是一个女同志居多的特殊单位。

性格特征确定的心胸狭小，喜爱计较。

因为喜爱计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不少负面影响。

针对这种状况，
我们支部一班人探讨确定，为一线科室制定特殊的奖项及奖罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作主动性。

对于在上班期间发生争吵，造成负面影响的人与事，进行比较严厉的经济惩罚，并处以检讨，通报指责。

为了激励职工注意学习，主动参与竞赛，我们制定了三级名次奖。

分别对在国家，省级，市级卫生系统获得竞赛优胜者，予以3000元，1000元，500元的嘉奖。

一年来，通过各种讲座，视频，培训以及探讨的形式，我们对三批次，12位优胜者颁发了嘉奖。

在全院营造了一种比学习，比贡献，比成果的良好氛围。

年内，我参与了市委组织部和市纪委以及党委举办的党员干部警示教化活动。

在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足党员干部的教训中警示自己，廉洁奉公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。

今年初春，我们组织全体职工巡游了借粮湖风景区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，沟通一下。

平常有点小误会，小摩擦，通过这样一种沟通达到了和解，和好，和谐的目的。

针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的看法是，只要对工作有利的活动，须要用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA制，或者我私人掏腰包。

回家，我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。

它的主要用途，是接送病人，公共卫生下乡，上级单位走访开会。

同时，我们还对特殊困难的老职工外出看病住院供应便利。

在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己吃饭，必需自掏腰包。

虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。

在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝酒，不会打牌，也就不坚持了。

于是，我有了大片的时间“下沉”到科室中潜心工作。

2024年，对于我，我们医院都是一个特别特殊的时期。

百废待兴，没有家底，更加没有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。

医院医疗行为的平安，新科室的创办，发展，全院近百人的福利，40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐，都像一座沉重的山，重压在我的肩膀上。

不能辜负党委的信任，不能辜负职工的期望。

虽然，今年医院实现了260余万元的创收，门诊部是我主持工作前创收的3倍，住院部是两倍。

3个新兴科室也同样有了不错的成果，可是，我感到，那是在卫生局党委，农场党委的大力支持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。

明年，我们会面临新的考验。

一点儿也不能松劲。