安全效绩评定管理制度

第一章总则
第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人
员等。

第三条本制度旨在通过安全效绩评定，激励员工积极参与安全管理，预防和减少
安全事故的发生。

第二章评定原则
第四条公平、公正、公开原则。

安全效绩评定应坚持公平、公正、公开的原则，
确保评定结果的客观性和准确性。

第五条综合评价原则。

安全效绩评定应综合考虑员工的安全行为、安全知识和安
全技能等方面。

第六条动态管理原则。

安全效绩评定应定期进行，根据实际情况进行调整，以适
应公司安全管理的发展需求。

第三章评定内容
第七条安全行为评定。

包括但不限于以下方面：
（一）遵守安全操作规程；
（二）正确使用安全防护设施；
（三）积极参与安全培训；
（四）及时发现并报告安全隐患。

第八条安全知识评定。

包括但不限于以下方面：
（一）掌握本职工作的安全知识；
（二）熟悉相关安全法规和标准；
（三）了解公司安全管理制度。

第九条安全技能评定。

包括但不限于以下方面：
（一）具备一定的应急处置能力；
（二）能够熟练操作安全防护设备；
（三）具备良好的安全操作习惯。

第四章评定程序
第十条成立安全效绩评定小组。

由公司安全生产管理部门牵头，相关部门负责人
及员工代表组成。

第十一条制定安全效绩评定标准。

根据公司实际情况，制定安全效绩评定标准，
明确各项评定内容的具体要求。

第十二条定期开展安全效绩评定。

根据评定标准，定期对员工进行安全效绩评定。

第十三条结果公示。

评定结果应予以公示，接受员工监督。

第十四条结果运用。

评定结果作为员工绩效评价、晋升、培训等方面的重要依据。

第五章奖惩措施
第十五条奖励。

对安全效绩评定优秀的员工，给予物质奖励或精神鼓励。

第十六条惩戒。

对安全效绩评定不合格的员工，根据情况给予通报批评、罚款等
惩戒。

第六章附则
第十七条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在强化公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司生产安全，为公司的可持续发展奠定坚实基础。