2013年广西人力资源管理员考试模拟卷(1)

2013年广西人力资源处理员考试模仿卷（1）•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.安排结构的实质是__。

A．完成安排的方针
B．企业职工的分工协作联系
C．责、权、职的结构体系
D．效益最大化
参阅答案：B
2.人们在感觉事物时，具有类似性的方针易被感觉为一
组，这种安排、整合的规矩称为__。

A．挨近律
B．情境律
C．连续性
D．类似律
参阅答案：D
3.“退休”所反映的劳作力活动方向是__。

A．作业者成为失业者
B．失业者成为“非劳作力”
C．作业者成为“非劳作力”
D．非劳作力成为失业者
参阅答案：C
4.入校招聘的缺乏在于__。

A．人员素质不高
B．企业不能有方案地招聘选用
C．不能暂时选用
D．方针群不太清晰
参阅答案：C
5.无差异曲线的斜率为．__。

A．正
B．负
C．零
D．无法确认
参阅答案：B
6.作业规划不包含__。

A．作业自身结构规划
B．与作业有关的社会的各方面要素的考虑C．对职工的影响
D．档案的处理
参考答案：D
7.__是社会保险基金的首要交纳者。

A．国家
B．自谋职业者
C．保险公司
D．用人单位
参阅答案：D
8.下面不归于影响社会感觉的要素是__。

A．感觉情感
B．感觉方针
C．感觉行为
D．感觉者
参阅答案：C
9.堡垒型着眼于__。

A．创造发明
B．公司的生计
C．注重习惯、忠实
D．很多练习
参阅答案：B
10.矩阵制安排形式在__环境中较为有用。

A．杂乱
B．静态
C．杂乱—动态
D．简略—静态
参阅答案：C
11.__是指作业任务的内容以及作业方法的不确认性。

A．作业任务的危险性
B．作业任务的含糊性
C．作业任务的随意性
D．作业任务的跳动性
参阅答案：B
12.在招聘联系中，因为信息不对称而发生的诈骗行为__。

A．只会发生在职工一方
B．只会发生在企业一方
C．企业和职工之外的第三方
D．在企业和职工身上都有可能会发生
参阅答案：D
13.关于社会感觉效应中第一形象的说法，不正确的是__。

A．第一形象有特别的固着效果
B．第一形象是指在开始的触摸中给他人留下的形象
C．第一形象并不影响今后对相应个人的观点
D．第一形象一旦构成，很难衰退
参阅答案：C
14.人力资源战略是一种重要的__战略。

A．内部
B．外部
C．功能
D．整体
参阅答案：C
15.一般说来，在下列状况下不需求作业剖析__。

A．新安排树立
B．新作业发生
C．新技术发生
D．新职工进入
参阅答案：D
16.劳作法律职责以__为条件。

A．违法行为存在
B．法律制裁
C．补偿
D．合法
参阅答案：A
17.作业特性形式以为每个作业有__个中心维度。

A．二
B．三
C．四
D．五
参阅答案：D
18.我国法律规矩，集体合同一般由__代表职工与企业签定。

A．司理
B．董事长
C．工会
D．企业界任—领导
参阅答案：C
19.竞争性企业的短期劳作力需求曲线便是__。

A．劳作力边沿本钱曲线
B．劳作力边沿产值曲线
C．劳作力边沿收益曲线的上升部分
D．劳作力边沿收益曲线的下降部分
参阅答案：D
20.希望理论的提出者是__。

A．麦克里兰
B．马斯洛
C．亚当斯
D．弗洛姆
参阅答案：D
21.就商场状况来说，承受正规校园的教育数量越多的人，则可能承受在职练习__。

A．越少
B．也越多
C．不变
D．不确认
参阅答案：B
22.个人劳作力供应是指单个劳作者的__决议方案。

A．商场
B．劳作力价格
C．劳作时刻
D．作业
参阅答案：D
23.__是指人们从事某种活动，为某一方针付出尽力的志愿。

A．需求
B．情绪
C．希望
D．动机
参阅答案：D
24.安排环境所触及的出产技术指的是__的条件和要素。

A．出产设备
B．技术专利
C．质量操控
D．劳作投入转化为产出
参阅答案：D
25.当工时改动百分比大于薪酬率改动的百分比时，劳作
力供应弹性__。

A．小于0
B．小于1
C．大于1
D．等于1
参阅答案：C
二、多项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个契合题意）
1.依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律
若干问题的解说(二)》的规矩，因__发生的胶葛不归于劳作争议。

A．劳作合同免除后处理社会保险联系搬运手续
B．劳作者对劳作才能鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C．劳作联系免除后劳作者恳求用人单位返还抵押物
D．劳作者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E．个别工匠付出帮工酬劳
参阅答案：B,E
2.矩阵安排形式的长处包含__。

A．有利于加强各功能部分之间的协作协作
B．有利于处理人员注重并能熟练掌握本职作业的技术
C．有利于顺利完成规划项目，进步企业的习惯性
D．有利于功能部分与产品部分彼此约束，确保企业整体方针的完成
E．有利于减轻高层处理人员的担负
参阅答案：A,C,D,E
3.下列归于以作业为根底的体系性作业剖析方法的有__。

A．才能要求法
B．要害作业法
C．处理职位剖析问卷法
D．功能性作业剖析方法
E．作业任务清单剖析法
参阅答案：B,C,D,E
4.下列关于麦克里兰的三重需求理论的陈说过错的是__。

A．成果需求高的人喜爱能够得到及时的反应
B．成果需求高的人必定能成为一名超卓的总司理
C．权力需求较高的人喜爱具有竞争性和能表现较高位置的场合
D．许多超卓的司理的亲和需求很强
E．高权力需求是高处理效能的必要条件
参阅答案：B,D
5.感觉到不公平的职工可用来恢复公平的方法有__。

A．改动自己的投入或产出
B．改动对照者的投入或产出
C．改动参照方针
D．改动对投入或产出的感觉
E．换岗
参阅答案：A,B,C,D
6.一下关于安排文明规划的联系的描绘，正确的是__。

A．假如企业想要鼓舞立异、敞开的安排文明，就需求下降安排的制度化程度
B．多样化程度高、以外部招聘为主的安排注重灵活性和立异的价值
C．高度的规范化有利于构成鼓舞多样化、改造的安排文明D．具有冒险、立异的文明的安排其绩效点评体系的重点是作业的成果
E．一个想培育协作气氛的安排不应该过火着重薪酬的功能性含义
参阅答案：A,B,E
7.在政府促进作业的微观经济方针中，扩张性的财政方针有助于__。

A．影响总需求的添加
B．影响总需求的削减
C．促进作业水平的进步
D．下降失业率
E．下降通货膨胀率
参阅答案：A,C,D
8.工伤保险的准则包含__。

A．无过错免责准则
B．无过错职责准则
C．危害补偿准则
D．功率准则
E．防备、补偿和恢复相结合准则
参阅答案：B,C,E
9.依据我国《劳作法》，__是用人单位享有的权力。

A．薪酬分配
B．进步职业技术
C．提出合理化建议
D．招用劳作者
E．依法免除劳作合同
参阅答案：A,D,E
10.在特别练习的状况下，练习出资的本钱和收益的具体安排是__。

A．在练习期间，企业向职工付出一种等于其低出产率的薪酬率
B．在练习期间，企业向职工付出一种等于商场薪酬率的薪酬率
C．在练习期间，企业向职工付出一种坐落商场薪酬率和低出产率薪酬率之间的薪酬率
D．在练习后，企业向职工付出一种等于其高出产率的薪酬率E．在练习后，企业向职工付出一种坐落商场薪酬率和高出产率薪酬率之间的薪酬率
参阅答案：C,E
11.下列关于各种绩效查核方法的表述正确的是__。

A．标杆逾越法的可履行性很好、点评差错低，十分适合于绩效反应面谈
B．要害作业法规划本钱很低，可是可履行性不高
C．不良事端点评法能够协助企业防止职作业业失误引起的巨大损失
D．排序法、配对比较法、强制散布法等首要是针对职工的整体绩效水平给出比较
E．方针处理法、要害绩效方针法、平衡计分卡都能供给一种安排绩效的体系化解决方案
参阅答案：B,C,D,E
12.出于内源性动机作业的职工垂青的是__。

A．薪酬、表彰
B．社会位置
C．寻求挑战性的作业
D．取得为安排多做奉献的时机
E．充沛完成个人潜力的时机
参阅答案：C,D,E
13.劳作督查的准则包含__。

A．处分准则
B．功率准则
C．合法准则
D．揭露、公平准则
E．及时准则
参阅答案：C,D
14.以为用安排愿景和“做正确的作业”来鼓励部属的领导理论有__。

A．魅力型领导理论
B．权变理论
C．改动型领导理论
D．特质理论
E．途径一方针理论
参阅答案：A,C
15.依据担任特征的结构冰山图，表层的担任特征包含__。

A．社会人物
B．常识
C．技术
D．自我概念
E．动机/需求
参阅答案：B,C
[解析]担任特征结构冰山图中，常识、技术归于表层的担任特征。

ADE项归于冰山水下的担任特征。

16.企业年金方案需求以下__要素的支撑。

A．树立运转规矩
B．拟定税收优惠方针
C．树立经办安排
D．政府参与运营、处理
E．树立危险防备和担保机制
参阅答案：A,B,C,E
[解析]企业年金方案至少需求4个要素的支撑：树立运转规矩、拟定税收优惠方针、树立经办安排、树立危险防备和担保机制。

17.下列说法正确的是__。

A．长时间劳作力需求曲线的弹性小于短期劳作力需求曲线的弹性
B．长时间劳作力需求曲线的走向与短期劳作力需求曲线的走向相反
C．长时间劳作力需求曲线的走向与短期劳作力需求曲线的走向无关
D．薪酬率改动对长时间劳作力需求的影响是规划和代替两种效应所引起的改动之和
E．薪酬率改动的方向与规划和代替两种效应引起的劳作力需求改动的方向相反
参阅答案：D,E
[解析]长时间劳作力需求曲线的走向与短期劳作力需求曲线的走向相同，薪酬率改动对长时间劳作力需求的影响是规划和代替两种效应所引起的改动之和，薪酬率改动的方向与规划和代替两种效应引起的劳作力需求改动的方向相反。

18.弗罗姆以为动机是下列__三种要素的产品。

A．个人对绩效与取得酬劳之间联系的估量
B．个人对尽力发生成功劳效的概率估量
C．外部要素的影响程度
D．个人需求多少酬劳
E．内部要素的影响程度
参阅答案：A,B,D
[解析]弗罗姆以为动机是三种要素的产品，即个人需求多少酬劳(效价)，个人对尽力发生成功劳效的概率估量(希望)，以及个人对绩效与取得酬劳之间联系的估量(东西)。

19.企业年金方案的特色包含__。

A．企业强制树立，自主选择处理运作方法
B．经过资本商场进行处理和运营，出资手法愈加多样
C．选用现收现付制，施行个人自保
D．以功率准则为根底
E．政府对企业年金承当直接职责
参阅答案：B,D
[解析]企业年金是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的根底上，自愿树立的弥补养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家微观指导、企业界部决议方案履行。

企业年金方案经过资本商场进行处理和运营，出资手法愈加多样，以功率准则为根底。

20.作业轮岗的缺陷有__。

A．练习职工的本钱添加
B．下降了职工的作业积极性
C．职工在转化作业的初期功率较低
D．添加了处理人员的作业量和作业难度
E．添加职工流失率
参阅答案：A,C,D
[解析]作业轮岗的缺陷是使练习职工的本钱添加，职工在转化作业的初期功率较低，因而，改动一个职工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而改动，因而添加了处理人员的作业量和作业难度。

21.战略性人力资源处理将安排的留意力集中于__。

A．职工练习
B．安排绩效和成绩
C．处理革新
D．改动结构和文明
E．特别才能的开发
参阅答案：B,C,D,E
[解析]战略性人力资源处理将安排的留意力集中于改动结构
和文明、安排绩效和成绩、特别才能的开发、处理革新。

22.下列归于安排结构权变要素的有__。

A．人员素质
B．要害功能
C．制度化程度
D．企业规划
E．企业生命周期
参阅答案：A,D,E
[解析]本题中，ADE项归于安排结构的权变要素，BC项则归
于安排结构的特征要素。

23.下面关于全面质量处理的叙说，不正确的有__。

A．在施行全面质量处理之前有必要进行安排文明的改动，或许两者一起进行
B．全面质量处理需求最高处理层的支撑
C．选择具有高度职责感的职工也是全面质量处理的一个重要
环节
D．全面质量处理能够进步整体职工对作业的投入程度，增强
职责感，然后进步绩效
E．全面质量处理需求整体职工有一起的志愿、方针和方法，并甘愿一起承当职责
参阅答案：D,E
[解析] DE项归于团队建造内容。

24.下列对绩效点评中呈现的问题应对方法正确的是__。

A．战胜晕轮效应的中心是消除主管的成见
B．关于趋中倾向，能够采纳强制分配法、排序法等非体系的绩效查核方法加以解决
C．战胜过宽或许过严倾向，能够树立点评者的自信心
D．关于战胜盲点效应的方法是将更多类型的查核主体归入查核，化解主管点评成果对职工绩效的彻底决定效果
E．关于刻板形象，应该从公司利益动身，而不是职工的个人特征
参阅答案：A,B,C,D
[解析]为了防止刻板形象，查核者在对职工进行点评时，应当留意从职工的作业行为动身，而不是该职工的个人特征。

因而选项E是过错的。

25.下列选项中归于收入方针领域的有__。

A．政府力劝职工和企业各自约束自己进步薪酬或价格的要求
B．施行薪酬、物价放松方针
C．扩展政府开销，添加搬运付出
D．扩展财政开销
E．采纳薪酬一物价的指导方针
参阅答案：A,E
[解析]政府力劝职工和企业各自约束自己进步薪酬或价格的要求，施行薪酬、物价管制，采纳薪酬一物价的指导方针均归于收入方针领域。