教师量化考核积分方案

教师量化考核积分方案
一、基本素质（一学期统计一次，教务科负责）
1、具备合格学历（实习指导教师专科）奖3分，高学历为研究生的另加2分（研究生毕业加2分，结业加1分），双本科学历加2分。

2、完成继续教育的奖2分，有相应教师资格证的奖2分（高中、职业高中或中专），“双师型”教师另加2分（有相应的专业技能等级证书）。

3、普通话等级考核合格奖1分。

（语文二甲以上、其他专业应达二级乙等以上标准）。

4、计算机等级考核合格：初级等级证书的奖1分、中级等级证书的奖2分。

5、教师基本功必须达到学校规定要求，每过一项奖2分。

二、师德修养。

1、政治学习和业务学习：（包括升旗、校会）
（1）旷会一次扣2分，单独请会议假一次扣1分，会议迟到、早退一次扣0.5分。

（2）开会带报刊、杂志、说话、睡觉等，每次扣0.5分。

（3）开会未带记录本或未在记录本上记录会议重要内容一次扣1分。

（4）按时交纳学校规定的总结、计划、记录、笔记等材料，缺一次扣1分。

2、师德修为：
能严格以师德规范要求自己，依法执教，热爱学生，严谨治学，为人师表。

（1）上班期间酗酒、玩牌、滋事，每次扣5分。

（2）文明礼貌，恪守师德，不体罚或变相体罚学生，否则每次扣2---5分。

（3）破坏安定团结、散布不利于团结的语言、损害同志形象，一次扣2分。

（4）工作积极肯干，认真负责，服从领导安排，听从指挥，否则一次扣2分。

3、办公制度和学校制度执行情况：
（1）在办公室吵闹，影响他人办公的每次扣1分。

（2）上班时间在办公室做私活或搞娱乐活动的，每次扣1分。

（3）上班睡觉扣1分。

（4）不按时值日而造成本组卫生状况不良者，每次扣组长0.2分，值日教师1分；若组长已履行了职责而本人不执行的扣除值日教师本人1.2分。

三、教学能力
1、考勤：
（1）旷课（包括自习课）一节扣5分，旷工（无课）一节扣2分，并在全校通报。

（2）迟到：全体课任教师执行上课候课制度，提前2——3分钟到教室候课，没有候课的一次扣1分，上课铃响后迟到3分钟之内扣2分，迟到3——10分钟扣3分，迟到10分钟后不到的按旷课论处；没签到每次扣0.5分。

（3）早退：下课铃响后方能下课，提前下课均为早退，每次扣2分。

（4）私自调课，双方各扣2分。

（5）请假：请假必须履行请假手续，无课请假每天扣2分（每天按8节计）；有课请假不误课者按无课计；有课请假每节扣0.5分；婚假、产假、外出学习等超过规定时间者再请病、事假者每天扣4分（每节扣0.5分）；50岁以上教师请病假者，每节扣0.2分。

（6）补课要求同正课。

（7）学校组织的集体听课活动缺一次扣2分，集体研讨缺一次扣2分，集体听课时间迟到、早退一次扣0.5分。

（8）集体研讨活动有记录，教研记录缺一次扣1分。

2、备课
（1）工作量:
①根据职业学校的特点规定：各专业、各学科的周标准工作量为20个学时，1节课为1学时。

每学时得分为0.2分，超学时的每超一个学时得分为0.4分，每少于一个学时扣0.2分。

实际工作量包含两部分：课堂教学工作量和非课堂教学工作量。

课
堂教学工作量的计算方法为：周备课节次+周上课节次+周自习辅导节次；非课堂教学工作量的计算依据临时工作及工作性质不同定：兼毕业班课者每周加上课2节，同科跨科头一周加上课2节，不同学科跨科头一周加上课2节，教研组长一周加上课2节。

体育课教师每带一次早、间操按辅导一节，课外活动训练加辅导一节。

晚自习第三节按2节计算。

正课超课时、假期补课按实际上课、辅导节数加相应分值。

接受学校安排的其它活动，非正常上班时间工作按每天加上课4节，在学校举行的大型活动中担任教练、指导、组织、评委依时间长短适当加分。

②行政兼课人员依教师积分计算，根据《荥阳市教育体育局关于学校领导班子成员任课的有关规定》要求中的规定，校级领导、科长及副科长、行政兼课人员（含科室工作人员、团委、计生专干等）分别加行政工作的18、16、14学时。

（2）教案、听课记录；由教务科按照教案规范化标准，分为A、B、C、D三类教案： A类奖2分，B类奖1分，C类不扣分，D类扣2分；
（3）听课记录每少一次扣1分，缺少评价意见扣0.5分，若弄虚作假经查实每次扣2分。

3、上课
（1）发现所讲内容与课时计划不符，每次扣2分。

（2）由“教室日志”或“行政值班记录”中发现讲课不认真，不符合课堂常规要求，每次扣2分。

（3）学生有两次反映讲课有较大问题扣5分。

（4）落实上课学生人数，下课及时向专业部管理员报缺课人数，否则扣2分。

（5）组织好课堂教学，上课秩序依专业部检查扣分：分两类进行，男生比例占班级人数的60%的按班级上课扣分的20%，男生比例不足60%的按班级上课扣分的25%扣除个人积分。

（6）实验实习课、体育课同上课扣分。

（7）实验室卫生状况不好，每次扣任课教师和实习管理员各2分。

（8）实验、实习课按计划进行，每缺一次扣2分。

（9）实验、实习室物品损坏、丢失，任课教师及管理员各扣4分。

（10）无教案上课扣4分。

4、作业批改
（1）作业布置次数少或量过小，不符合学校要求，每次扣1分。

（2）作业不按时批改、批改不认真或出现错误，每次扣1分。

（3）作业没按规范化要求批改，每次扣1分。

（4）学生作业没按学校要求批改的，每次扣2分。

（依学校检查的次数）
5、辅导
（1）辅导教师考勤扣分同正课。

（2）辅导不深入、不具体，造成班级学习混乱的，按当节政教科扣分的25%扣分。

6、考试
（1）考务会议缺一次扣5分，迟到一次扣2分。

（2）违反监考纪律，被批评一次扣5分。

（3）批改试卷不及时，没按规定时间完成的一次扣2分；
（4）其它违纪考试情况在考务总结会议上被点名批评的依情节轻重扣2——10分。

三、成绩
（1）学生统考合格率必须完成95%，完成的奖2分，没完成扣2分。

（2）三年级技能测试（指郑州市统一测试）、一二年级体育达标合格率完不成目标的扣5分。

（3）凡上级教研部门组织的文化课竞赛我校必须参加，否则扣有关人员2分。

（4）评课：校内评的优质课奖4分，达标课奖2分，提高课不扣分，县市级优质课奖6分，地市级优质课奖8分，省级优质课奖10分，每低一等减1分。

（5）竞赛、技能大赛获奖者：县市级团体一等奖奖辅导教师5分，二等奖奖3分，三等奖奖1分；地市级团体一等奖奖10分，二等奖奖5分，三等奖奖3分。

教师个人得奖：县市级第一名奖5分，第二名奖3分，第三名奖1分（或依等级：一等奖奖
5分，二等奖奖3分，三等奖奖1分）；地市级依获奖等级依次奖10分、5分、3分。

辅导单项获奖的：县市级依奖等级分别奖3分、2分、1分；地市级依获奖等级依次奖5分、3分、2分。

（6）论文获奖：县市级奖5分，地市级奖8分，省级奖12分，国家级奖15分。

（同级刊物发表专业文章者，在同级论文的基础上加1分。

）
课题结项：县市级奖4分，地市级奖6分，省级奖10分，国家级奖15分。

课题成果：县市级奖6分，地市级奖10分，省级奖15分，国家级奖20分。

（同一课题与结项不累计）
（7）班主任期末总评中，一等奖奖10分，二等奖奖7分，三等奖奖5分。

（8）被评为优秀教研组的现任组长奖5分，组员奖２分。

（9）三年级高考成绩：各专业完成目标奖10分。

各科按上线学生平均分成绩计算，高于郑州市平均分者，得完成目标奖的10分；低于２分以内的扣２分，低于２分以上的扣３分。

单科郑州市第一名奖10分，第二名奖9分，第三名奖8分，四——十名奖依次为7——1分。

（10）满意率评定：依所任课班级全部任课教师的学生满意率评定的优秀率排名情况，等分为三类，依次奖5分、3分、1分。

（11）完成学校规定的教育理论学习和业务学习及相应的课件制作、教学得失、后进生转化、出一份高质量试卷等相应的上级布置的任务，完成一项2分。

（12）兴趣小组活动积极参与，按规定保质保量完成的，要求材料齐全，期末奖10分，活动缺一次扣3分，要求材料缺一项扣1分。

（13）工作中出现重大失误，造成严重后果的一次扣１０分。

（14）对学校有突出贡献者奖１０分。