采煤机司机岗位责任制

采煤机司机岗位责任制
一、背景与目的
为了提高采煤机司机的工作效率和安全管理水平，确保采煤机操作过程中的安全性和精准性，订立本岗位责任制，明确司机的职责和行为准则，从而建立科学、规范的岗位管理体系。

二、适用范围
本制度适用于全部采煤机司机，包括全体司机、新入职司机和临时替换司机。

三、岗位职责
1.谙习采煤机操作相关的技术规范和安全操作规程；
2.依照煤矿的生产计划，布置好采煤机的运行和维护，并适时报告异常
情况；
3.负责采煤机的日常维护和保养，包括清洁、检查和润滑等工作；
4.搭配矿长和其他相关人员，适时处理采煤机运行中的故障；
5.保证采煤机的安全运行，严禁超时工作和超载操作；
6.遵守劳动纪律，认真履行工作量和品质要求；
7.提出改进看法和建议，促进采煤机工作效率和质量的提升；
8.完成部门交办的其他任务。

四、行为准则
1.服从和执行矿长和直接上级的指令和布置，不得擅自更改工作计划和
布置；
2.遵守煤矿的安全生产规定，佩戴个人防护装备，确保自身安全；
3.娴熟把握采煤机的操作技能，合理用力、快捷操作，确保工作的高效
进行；
4.遵守设备使用人员的纪律和要求，珍惜设备和工具，定期进行维护保
养；
5.认真学习和遵守相关法律法规，做到道德操守，不参加违法活动；
6.积极参加煤矿的培训和学习，不断提高自身的业务水平和技术本领；
7.维护团队间的良好关系，相互帮忙，共同推动工作的顺当进行；
8.遵守煤矿的机密规定，保护和维护煤矿的商业机密。

五、管理标准
1.职责分工：明确采煤机司机的职责范围和工作内容；
2.岗位培训：为新入职司机供给必要的培训，使其谙习操作规程和安全
学问；
3.工作计划：依据煤矿的生产计划，合理布置采煤机的运行，确保生产
进度；
4.质量管理：建立质量管理标准，保证采煤机操作的精准性和效率；
5.安全管理：订立安全操作规程，加强安全教育和培训，建立安全管理
制度；
6.绩效考核：依照煤矿的绩效考核制度，对采煤机司机进行全面评价，
确定奖惩措施。

六、考核标准
1.任务完成情况：按煤矿生产计划，完成采煤任务的进度和质量；
2.安全生产情况：无事故发生，严禁违反安全操作规程；
3.设备维护情况：认真进行日常维护和保养，保证设备的正常运行；
4.团队合作情况：积极与其他部门协作，有效解决工作中的问题；
5.技术本领提升：参加煤矿的培训和学习，不断提高自身的技能水平；
6.改进看法和建议：提出合理的改进看法和建议，推动工作的改善。

七、奖惩措施
1.嘉奖：对优秀工作表现者进行表彰和嘉奖，包括荣誉证书、奖金等；
2.激励：为表现优秀的人员供给晋升和培训机会，提高其职业进展空间；
3.惩罚：对违反安全规定和操作规程的人员进行责任追究和相应的惩罚；
4.教育：开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和遵守纪律的本领；
5.监督：建立监督机制，加强对采煤机司机的岗位管理和绩效考核。

八、总结
本岗位责任制的订立旨在规范和管理采煤机司机的工作行为，提高工作效率和
安全管理水平。

采煤机司机应当严格遵守岗位职责和行为准则，依照管理标准和考核标准进行工作，并接受奖惩措施的制约和监督。

企业职能部门将切实加强对采煤机司机的培训和管理，以确保煤矿的安全生产和高效运行。

以上内容为采煤机司机岗位责任制的范文，适用于实在情况时可依据实际需求
进行相应调整和补充。