自愿不签劳动合同确认书简易模板

自愿不签劳动合同确认书简易模板
背景和概述
在国内，员工和用人单位之间签订劳动合同是一项法定规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并严格按照相关规定履行合
同义务。

然而，在实际生活中，也有一些员工自愿不与用人单位签订
劳动合同。

针对这种情况，用人单位要求他们签署一份自愿不签劳动
合同确认书，以确保用工关系合法性和合理性。

本文提供一份自愿不签劳动合同确认书简易模板，以供用人单位和
员工参考使用。

自愿不签劳动合同确认书
兹因我自愿不与您公司签订劳动合同，为确认用工双方的权利义务
及保障合法合理用工，特此确认书：
我（自然人姓名或企业名称）________（以下称“甲方”）同意，自与（用人单位名称）________（以下称“乙方”）开始工作之日起，采用无固
定期限劳动合同（或临时工协议或雇佣合同等其他名称）的方式，自
愿放弃签订固定期限劳动合同的权利，在工作期间只遵守合同和劳动
法律法规的规定。

在此期间，甲方不得向乙方主张劳动合同中规定方
式之外的劳动权益及续约权。

本确认书为自愿甲方作出的明确选择，经甲方知晓并签字确认。

甲方签字：___________________ 日期：________________
乙方单位名称：___________________
注意事项
1.本确认书适用于自愿不与用人单位签订固定期限劳动合同、
只采用无固定期限劳动合同等其他形式的员工。

2.劳动合同是一份法律文件，签署前应仔细阅读并确保合法
合理。

如存在疑问，应当及时咨询劳动法律专业人士。

3.在与用人单位解除劳动关系后，如申请解决劳动纠纷，本
确认书或者其他书面或口头协议等将不能成为员工主张劳动权益
的凭证。

4.本确认书只是一种简易模板，用人单位和员工根据实际情
况可以进行必要的修改和补充。

5.如有其他问题，请在法律专业人士的帮助下签署。

结语
自愿不签劳动合同确认书是用人单位和员工之间合法合理用工的重
要保障。

用人单位应当遵循相关法律法规规定，根据实际情况与员工
签订劳动合同。

员工也应当谨慎对待此类确认书，确保自身权益不受
影响。