基层团支干部应培养和树立非权力影响力

基层团支干部应培养和树立非权力影响力
去年六月份，我有幸参加了XX大学共青团干部论坛。

在XX省共青团书记所做的报告中，我第一次听到了“非权力影响力”这一概念。

起初觉得很新鲜，但是当书记将这一概念和基层团支部工作结合时，我顿时觉得它是很鲜活、很亲切的。

在以前的基层团建中，它曾或多或少的运用于工作的方方面面，却从未在我的脑海中形成一个系统，但当时的报告引发了日后我对“非权力影响力”的思考。

在平时的日常工作中，组织领导常常提到培养高素质的团干部，这里的高素质，我认为很大部分就是干部权力之外的非权力因素。

同是一种权力，在不同人手里，产生的效应不同；同是一个职务，不同人担任，发挥的作用不等。

结合在两年多的工作经验，我认为影响干部领导权威的因素不仅是权力，还有另一种东西，那就非权力影响力。

权力影响力是一种带有强制性的约束力，而非权力影响力则是一种内在的感染力，但其产生的影响和发挥的作用要比前者广泛得多。

它表面上似乎没有法定的约束力，但常常能起到权力影响力所发挥不到的作用，极易被人接受，因此，更具有亲和力，影响更久远。

各支部的基层干部是班级中的精神领袖，干部在平时的工作中，容易发挥出团组织和同学所赋予的权力影响力，但是这种力量外在、理性，具有明显的阶段性、支配性、强制性。

然而，如果干部在安排工作时，借助自身的人格魅力，将权力的行使与品德、学识、能力、气质等自身素养结合在一起，便会在同学中产生信服力、凝聚力和感召力，这是一种超越权力的力量，而这种力量则内在、感性、持久。

这两种影响力在工作中相辅相成、相得益彰，但前者因权力因素而冷峻、理性，后者因非权力因素而温暖、感性。

因此后者会绵延不断，像清泉一般滋润同学的心田。

总结两年多的基层团支部工作，结合自己组织开展的各项活动经历，我认为干部非权力影响力的提升主要有以下几个方面：
一、日常生活中见品格
干部的品格魅力主要反映在道德、品行、人格、姿态、作风和价值取向方面。

“其身正，不令自行，其身不正，虽令不行。

”干部的品格是非权力性影响的首要基础性因素。

干部应十分注重自己平时的学习生活，因为同学往往能通过干部的衣、食、住、行、学习态度、生活作风、精神信仰等方面感受干部的品格。

在长时间对干部的观察和交流中，同学对干部会有自己的评价和定位，而这将成为今后是否全心支持干部工作最首要的评判标准。

曾经在团支部大会上展开过关于
“做余则成式的团员”的讨论，在会上，同学们也一致认为余则成最让人感动的地方在于他的精神信仰和在坚持信仰道路上所表现出来的品质。

学习上，刻苦努力，严于律己；生活上，乐于助人，关心同学；力争做学习、团结、实干的表率。

让人产生极大的亲和力，这和同学们心目中高高在上的干部形象形成鲜明的反差，而这种对比更使干部的品格因素产生深远影响。

二、常规工作中显能力
基层团支部的常规工作细碎、繁琐，有时甚至枯燥。

定期的团课安排、团员统计、团费收缴、团员情况的汇总，长期磨练着每位团干部的耐性，每一个数据的核实都需要我们亲力亲为。

民主生活会和团员大会的主持召开，都需要我们对每位同学的思想动态进行详细的了解，以求切实在会上为每位同学解决思想、学习和生活上的问题。

而支部大会的推优、五四表彰工作，则处处要求团干部秉持一颗公正公平的心，推选出最具公信力的优秀代表。

团委老师曾多次在会上强调常规工作最能看出干部的能力。

正是由于常规工作的熟悉性和程序化的特点，因此能否在工作中做出“效率”显得尤为重要。

在所属的基层团支部，我们结合本院男生少女生多的特点，按女生宿舍划分了四个团小组，并在其间插入男生，实行层层负责，层层汇报的制度，这样就避免了男女生各自为营，解决了班级内部缺乏交流沟通的问题，同时也加强了团支部内部的组织建设，更加利于我们了解每位团员的动态。

除此之外，干部的能力不仅表现在突发事件的临时应变和指挥上，而更表现在平时对群众的承诺。

言必信、行必果，遇到问题及时解决，这必然让同学和干部之间的距离拉近，非权力影响力得到加强。

三、特色活动中现才华
除开繁杂的常规工作，团干部还要定期开展各种特色活动，以活泼团内生活。

如何在特色活动中做出“创意”、“新意”、“涵义”，对每位团干部都是一个新的挑战。

而在思维创新的过程中，一个拥有才华的干部，既能外借助力，又能内挖潜力，激发班级活力，集思广益，引导各方意见趋于一致，形成合力，无须刻意调动，便能推动特色活动顺利进行。

回溯过去的两年，在结合专业特点组织朗诵、读名著活动的同时，我们还应同学们的要求积极将主题团日活动拓展到校外，开展了一系列的实践活动：组织同学去太古可口可乐公司进行参观，使同学了解大公司的运作营销模式；为配合北京绿色奥运的口号，在院团委的指导下，组织同学去XX市森林公园义务宣传……只有拥有一定才华的团干部，才能与班级不同性格的人交流、沟通，才容易让同学产生信赖感，愿意自觉地为团支部建设献计
献策。

四、团内生活中润温情
以“情”润色团内生活才会锦上添花。

因此情感因素是干部的非权力影响力中不可或缺的组成部分。

“情”似催化剂，能加速人与人、心与心之间的融合反应；“情”又好比调色板，能使各种颜色和谐搭配，亮丽纷呈。

温情的干部会明心情、通人情、重感情，以“仁”为善，宽心容物。

基层团支部应在干部的引导下培养出温馨的集体氛围，同学之间相互关心、互相帮助、各取所长。

在与同学相处的两年中，团支部多次举办集体活动，尤其是班级聚餐，在活动中我们穿针引线，同学们开诚布公，真心相待，共同探讨了许多贴心的话题。

团干部的人格魅力是由品格、智慧和才能凝结而成的，干部应在日常工作中以全新的理念诱导人、以真诚的爱心凝聚人，以宽广的胸怀容纳人。

团干部只有充分发挥好自身的非权力影响力，才能把工作做好，从而获取团支部和个人可持续发展的“双赢”。

21世纪团支部的建设将会更加的科学化，人性化，未来“非权力影响力”也将在团干部理论培训中占据更加重要的地位，希望基层团干部“高山仰止，景行行止，虽不能至，心向往之”。