系统门窗业务考核制度模板

系统门窗业务考核制度
一、总则
1.1 为了提高我国系统门窗行业销售人员的业务水平，激发销售人员的积极性和创造性，确保公司销售目标的顺利实现，特制定本考核制度。

1.2 本制度适用于公司所有从事系统门窗业务的销售人员。

1.3 公司将对销售人员的工作业绩、工作态度、业务技能等方面进行全面考核，以公平、公正、公开的原则进行评价。

二、考核指标
2.1 业绩指标
2.1.1 销售额：销售人员需完成公司制定的月度、季度、年度销售额目标。

2.1.2 同比增长率：销售人员需实现销售额的同比增长。

2.1.3 客户满意度：通过客户满意度调查，评估销售人员为客户提供优质服务的能力。

2.2 工作态度
2.2.1 考勤：按照公司规定的时间准时到岗，不得迟到、早退。

2.2.2 积极性：主动开展销售工作，积极参与公司组织的各项活动。

2.2.3 团队合作：与其他部门密切配合，共同完成销售任务。

2.3 业务技能
2.3.1 产品知识：掌握公司系统门窗产品的性能、特点、应用场景等。

2.3.2 市场分析：了解市场动态，对市场竞争态势、客户需求等进行分析。

2.3.3 销售技巧：具备良好的沟通、谈判、签约能力，提高客户转化率。

三、考核流程
3.1 每月25日前，销售部经理对销售人员当月的业绩、工作态度、业务技能等方面进行评估。

3.2 考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

3.3 考核结果将作为销售人员薪酬、晋升、培训等方面的依据。

四、奖惩措施
4.1 优秀等级的销售人员，公司将给予一定的奖金、晋升机会、培训机会等奖励。

4.2 良好等级的销售人员，公司将给予一定的晋升机会、培训机会等。

4.3 合格等级的销售人员，公司将给予一定的培训机会，帮助其提升业务能力。

4.4 不合格等级的销售人员，公司将给予警告、调岗、辞退等处理。

五、附则
5.1 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

5.2 本制度的解释权归公司所有。

（注：此为系统门窗业务考核制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

）。